小田木朝子

女性リーダー300名の育成データから学ぶ　行動がマインドを変える、マネジメント経験の設計

女性管理職育成に取り組む企業は急増する一方、女性側は「自分にできるか」「両立できるか」の不安も抱えています。本講演では、女性リーダー300名の育成データを基に、マインドではなく行動を変える育成方法をお話しします。特に、管理職になる前からどのようにマネジメント経験を積んでもらうか、設計プロセスを解説。候補者が管理職を自然にキャリアの選択肢として捉えられるようになる、会社・上司の関わり方を紹介します。

ウェルビーイング×キャリアの処方箋 ～世代や転機を超えて、働き続けるためのヒント～

ヘルプシーキングから持続可能な働き方を提唱される小田木さん、女性管理職のセカンドキャリアを研究されている西村さんをお招きし、女性が活躍し続けるポイント、これからの時代の頑張りかたをお伺いします！

ハウスリストと知名度がなくてもできる！？毎回100名以上集客できるようになる最新ウェビナー手法とは

ウェビナー集客がうまくいかない…。 ハウスリストは少ないし、知名度もないし、うまくいくはずがない！ そう、諦めていました。 でも、今は違います。 毎回100名以上を集客し、そのうち40%は新規リードの獲得ができるようになりました。 しかも、売上も昨対比２倍を達成しました。 本セッションでは、株式会社NOKIOO 小田木氏が、1年かけて試行錯誤して見つけた「これまでになかったウェビナー手法」を実例とともに紹介します。