小田木朝子氏

「チームで連携し、チームの成果を最大化する」仕事のやり方とマネジメントを、『ヘルプシーキング』などの人材育成プログラムにして企業に提供。自身もフルリモートチームをマネジメントし、新規事業開発を担う。 2020年、オンライン教育サービス『育休スクラ』を立ち上げ、経験学習による人材開発・オンラインを活用したキャリア開発とアクティブラーニングを法人・個人向けに提供。 新規事業ではハウスリストも認知度もない中、たった１年で毎回100名以上のウェビナー集客を実現し、売上は昨対比２倍を達成。