三菱重工業株式会社 HRマネジメント部 部長
1991年三菱重工に入社後。名古屋にて労務管理を担当後、2000年に本社に異動し、人事システム導入プロジェクト等に参画。2010年から名古屋地区のグループ長として、安全衛生、人事・労政を担当し、2018年に名古屋地区事業所の所長代理に就任。2019年に本社に異動し、責任者として人事システムのリニューアル、BPO拡大プロジェクトを遂行。2022年4月よりHRマネジメント部長（現職）。
※ プロフィールの引用元は「第5回 戦略人事フォーラム」になります。
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三菱重工グループのHRDXプロジェクトの軌跡
HR領域におけるDXは大きな変革の時期を迎えています。本セッションでは、三菱重工グループのHRDX戦略の取組みについて講演を行います。グローバルと国内のHRシステムの構成とその背景、国内HRシステムの課題と解消のための施策、DX導入の効果、今後の国内グループへの展開等について、プロジェクトマネージャーが取組みの経緯や工夫した点を説明いたします。HRDXを検討されている企業の皆さまの参考となれば幸いです。
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国内60,000名の展開を見据えたHRDX 〜グループ横断プロジェクトの軌跡〜
三菱重工グループでは、グループ横断で人事システムを刷新する大規模プロジェクトを発足。2021年から始まった3ヵ年計画のなかで、SmartHRを導入されました。本セッションでは、「経営戦略における失敗しないHRDXの進め方」「グループ会社ごとで異っていたシステムの統合、クラウド活用のメリット」「システム刷新における体制や、問題点への対応方法」を多拠点展開する企業ならではの課題にも触れつつお話しします。
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