KDDI株式会社 コーポレート統括本部 人事本部 人財開発部長
2001年KDDI入社、新規ビジネス開発部門に所属し主に携帯電話向けコンテンツサービスの企画に従事する。2018年に経営戦略本部 経営企画部へ異動後、経営基盤強化として人事制度改革、働き方改革、DX人財育成プログラム推進等の業務に携わる。2022年4月、人事本部人財開発部長に就任、現在に至る。現在は主に採用、異動、教育研修、キャリア開発、従業員エンゲージメント、理念浸透等を担当している。
※ プロフィールの引用元は「HR SUMMIT 2023 ONLINE〜経営・仕事・人をつなぎ、価値の最大化へ〜」になります。
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KDDIの人財育成戦略 ジョブ型人事制度とプロ人財育成の取組み
KDDIは、「人財ファースト企業への変革」を掲げ、ジョブ型人事制度の導入やDX人財育成に力を入れてきました。 「KDDI版ジョブ型人事制度」は、30の専門領域の設定と同時に 評価・報酬制度の刷新や1on1マネジメントの浸透等を進め、 社員の能力を引き出し、キャリアアップの機会を拡大しています。 また、「KDDI DX University」は、DX領域をはじめとした30の専門領域をカバーし、 それぞれの専門スキル研修や全社員向けのDX基礎スキル研修など、多彩な人財育成プログラムを提供しています。 本講演では、KDDIの人財育成戦略の概要と具体的な取り組み内容について詳しくお話します。
KDDI流「DX人財」の育て方と活躍事例
・KDDIの目指す姿とDX人財育成の目的 ・KDDI DX Universityの3つの柱 ・「DX人財の活躍事例」
