株式会社テックオーシャン 市場開発セクション ビジネスプロモーションGr フィールドセールス リーダー
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
※ プロフィールの引用元は「人材戦略2024」になります。
※ 同姓同名の登壇者も含まれておりますので詳細は以下の一覧をご確認ください。
理系新卒の採用難易度が高いのはなぜ？ 理系学生の行動傾向とスケジュールをもとに解説する"26卒採用戦略”
理系採用は、通常の新卒採用以上に難易度が上がっています。 その中で、母集団形成から内定承諾までの一連で、多くの企業様が悩みを持っています。 本講演では、25卒・26卒理系学生に行ったアンケートや、理系学生の学事行事スケジュールをもとに内定承諾に導くためのターゲティング戦略・母集団形成・コミュニケーション設計に分けて、それぞれお話しします。 26卒の採用活動のスタートに、学生の行動から見る企業・人事の必要な対応についてぜひ整理してみましょう。
理系学生の声から読み解く就活動向 ~TECH OFFERで実現する理系採用~
人事が気づいていない“25卒理系学生の本音” 学生視点と企業目線それぞれの間に潜むギャップとは
25卒採用に向けて、インターンシップや説明会など、準備をするのに必死になっていませんか。準備は大事である一方で、理系学生の動向と企業の間でギャップが生まれてきているように感じます。そこで本講演では、就職活動を始めている25卒理系学生と、採用担当者を対象に実施したアンケートデータを元に、就活初期における学生と企業の認識のズレを解説します。その上で、どのように準備をしていく必要があるのかお話しします。
