早稲田大学 商学学術院・教授
1996年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士（経営学取得）。2008年4月より現職。2013年8月より2015年3月まで、マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院研究員。2020年度まで経済産業省ダイバーシティ経営企業 100選/プライム 運営委員。2021年度は同省人的資本経営の実現に向けた検討会 委員。 ダイバーシティを専門とし、戦略変革の時期に応じたD＆Iの論文は、2020年8月アカデミーオブマネジメント、国際経営部門のペストペーパーの一つに選出。また、2006年から現在までボストン大学ダグラス・ホール名誉教授らとキャリア意識と行動の26か国比較研究に取り組む。
※ プロフィールの引用元は「人・組織・働き方イノベーション Week 2023」になります。
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多様性をいかす人的資本経営の本質とは
人材を「資本」と捉える経営、いわゆる「人的資本経営」への注目が集まる中、2022年5月には、「人材版伊藤レポート2.0」が公表され、人的資本経営を実践に移していくための取組みを進める企業が増えています。本講演では、『人的資本経営におけるダイバーシティ＆インクルージョンの位置づけ』、『経営戦略としての取り組みが何をもたらすのか』、『有報への開示義務化を機に自社での定着を促すうえで何ができるか』をお話しします。
