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働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
横手綾美 氏
コクヨ株式会社
CSV本部 サステナビリティ推進室
循環社会TFリーダー
多様化する消費者ニーズと環境問題 企業はどう向き合っていくか
消費者のニーズが多様化している現在。企業は同じ価値観を共有するもの同士が連携したり、不足を埋めながら活動していくことも必要。持続可能な社会の実現に向けて企業の枠を超える取り組みについて深掘りします。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
相川仁夫 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
Slack カスタマーサクセス事業本部
本部長
一人ひとりに合わせた 働き方のダイバーシティ
これまでは会社都合の決まった働き方を求められた時代。これからはワーカーの価値観を大切にする時代に。柔軟な働き方改革を実践する企業の具体事例をみんなで考察するセッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
薮田孝仁 氏
株式会社SmartHR
執行役員・VP of Human Resource
マネージメントうまくいってる？ 多様な価値観を束ねる管理職に必要な能力
働き方の多様化に伴い、チームがリアルに集まらずにコミュニケーションするケースも増えてきました。アップデートが求められるマネージメントの課題や方法を登壇企業と本音ベースで探っていきます。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
新居臨 氏
コクヨ株式会社
働き方改革タスクフォース
タスクフォース長
マネージメントうまくいってる？ 多様な価値観を束ねる管理職に必要な能力
働き方の多様化に伴い、チームがリアルに集まらずにコミュニケーションするケースも増えてきました。アップデートが求められるマネージメントの課題や方法を登壇企業と本音ベースで探っていきます。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
久保木誉延 氏
株式会社メルカリ
Talent Acquisition Team
Manager
採用視点で考える 多様な人材を集める仕掛けづくり
企業のダイバーシティ推進が求められる中、活躍する多様な人材を採用していくことも重要になっています。「人を集める」採用の仕掛けと定着のポイントを考えるセッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
寺田親弘 氏
Sansan株式会社
代表取締役社長
働き方の多様性 いま企業経営に求められること
価値観・ライフスタイルの変化に伴い、働き方も多様になってきたこの数年。この変化の中で企業経営に求められることとは何か。企業経営者がこれからを見据えて語り合う注目セッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
黒田英邦 氏
コクヨ株式会社
働き方の多様性 いま企業経営に求められること
価値観・ライフスタイルの変化に伴い、働き方も多様になってきたこの数年。この変化の中で企業経営に求められることとは何か。企業経営者がこれからを見据えて語り合う注目セッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
小西みさを 氏
元アマゾン ジャパン広報本部長
AStory合同会社 代表
aLLHANz合同会社 代表
マネージメントうまくいってる？ 多様な価値観を束ねる管理職に必要な能力
働き方の多様化に伴い、チームがリアルに集まらずにコミュニケーションするケースも増えてきました。アップデートが求められるマネージメントの課題や方法を登壇企業と本音ベースで探っていきます。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 管理職
酒匂堅次 氏
一般社団法人健康と経営を考える会事務局長
デジタルデータセッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- 会長
今村聡 氏
公益社団法人日本医師会 副会長
デジタルデータセッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- 管理職
水谷忠由 氏
厚生労働省保険局医療介護連携政策課長
デジタルデータセッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- 管理職
稲邑拓馬 氏
経済産業省商務情報政策局商務・サービスグループ ヘルスケア産業課長
デジタルデータセッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
髙谷典秀 氏
株式会社ミナケア代表取締役 山本雄士 医療法人社団 同友会 代表
デジタルデータセッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- その他職名
高木有生 氏
デジタル庁参事官
デジタルデータセッション
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第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
清水新一郎 氏
日本航空株式会社代表取締役副社長・CWO
健康経営責任者セッション
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第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
小島玲子 氏
株式会社丸井グループ取締役執行役員・CWO
健康経営責任者セッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
山本雄士 氏
株式会社ミナケア代表取締役
健康経営責任者セッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 社長
髙谷典秀 氏
医療法人社団 同友会 代表
健康経営責任者セッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
竹増貞信 氏
株式会社ローソン代表取締役社長・CSO
健康経営責任者セッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- その他職名
畠山陽二郎 氏
経済産業省 商務情報政策局商務・サービスグループ 商務・サービス審議官
挨拶
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
竹増貞信 氏
株式会社ローソン代表取締役社長・CSO
基調講演（第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ）
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 理事
- 社長
山本雄士 氏
株式会社ミナケア代表取締役社長・一般社団法人健康と経営を考える会代表理事
挨拶
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
第8回シンポジウム 健康経営のネクストステージへ
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- 管理職
濵谷浩樹 氏
厚生労働省 保険局長
挨拶
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学 CFO教育研究センター長
人的資本経営への道すじ ーエンパワーメントと心理的安全性の関係ー
非財務情報開示ルールの本格的な始動を背景に、日本企業の競争力を高める要素として、近年極めて注目を集める「人的資本」と「心理的安全性」の関係とは――
各界の先駆者である伊藤邦雄氏、篠田真貴子氏、石井遼介氏がそれぞれの視点から「人材」の本質について議論するスペシャルセッションです。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
篠田真貴子 氏
エール株式会社 取締役
人的資本経営への道すじ ーエンパワーメントと心理的安全性の関係ー
非財務情報開示ルールの本格的な始動を背景に、日本企業の競争力を高める要素として、近年極めて注目を集める「人的資本」と「心理的安全性」の関係とは――
各界の先駆者である伊藤邦雄氏、篠田真貴子氏、石井遼介氏がそれぞれの視点から「人材」の本質について議論するスペシャルセッションです。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
- 役員
石井遼介 氏
株式会社ZENTech 取締役
『心理的安全性のつくりかた』著者
人的資本経営への道すじ ーエンパワーメントと心理的安全性の関係ー
非財務情報開示ルールの本格的な始動を背景に、日本企業の競争力を高める要素として、近年極めて注目を集める「人的資本」と「心理的安全性」の関係とは――
各界の先駆者である伊藤邦雄氏、篠田真貴子氏、石井遼介氏がそれぞれの視点から「人材」の本質について議論するスペシャルセッションです。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
本橋麻里 氏
カーリングチーム「一般社団法人ロコ・ソラーレ」代表理事
常勝集団の秘訣 ー個と組織の自律性を高める心理的安全性ー
常勝集団にはどのような声かけが重視されるのか、対立を越えて一つのチームをつくる心理的安全性の役割とは何か、チームスポーツの観点から勝ち続ける組織の秘訣を徹底解説します。
個と組織の自律性を高める心理的安全性や人材の潜在能力を引き出す実践法についてご興味のある方、必見です。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 教授
- 顧問
𠮷岡秀人 氏
特定非営利活動法人ジャパンハート 最高顧問／ファウンダー／小児外科医 ／東北大学特任教授（客員）
心理的安全性の核心 ー極限を越える医療・航空のチーム論ー
緊張感の高い場面や環境でも、対立への不安を乗り越え建設的な対話ができるか。その明暗を分けるうえで心理的安全性が大きな役割を果たすのではないでしょうか。医療と航空のプロフェッショナルとして吉岡秀人氏と小林宏之氏をゲストにお招きします。ミスが許されないプレッシャーの高い職場である医療、航空業界で心理的安全性がなぜ大切なのか、心理的安全性の高いチームをどのようにつくるのか、その核心をひもといていきます。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
小林宏之 氏
元日本航空機長／「グレート・キャプテン」
心理的安全性の核心 ー極限を越える医療・航空のチーム論ー
緊張感の高い場面や環境でも、対立への不安を乗り越え建設的な対話ができるか。その明暗を分けるうえで心理的安全性が大きな役割を果たすのではないでしょうか。医療と航空のプロフェッショナルとして吉岡秀人氏と小林宏之氏をゲストにお招きします。ミスが許されないプレッシャーの高い職場である医療、航空業界で心理的安全性がなぜ大切なのか、心理的安全性の高いチームをどのようにつくるのか、その核心をひもといていきます。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- その他職名
藤原和博 氏
「朝礼だけの学校」校長 https://chorei.jp/
リクルート社初代フェロー／和田中学校・一条高校元校長
学習は戦略に勝る ー学び、進化する学習組織のつくりかたー
正解がないVUCAの時代。未来予測や緻密な戦略よりも、実践から学び、変化に適応し進化する力こそが企業の競争力の源泉になるのではないでしょうか。このセッションでは教育分野の知見から組織学習をアップデートするために専門家3名をお招きします。いかに個人の探求心に火をつけるか、越境人材を生み出すかなど、学習する組織を実現する勘所についてともに考えます。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 社長
宝槻泰伸 氏
探究学舎 代表
学習は戦略に勝る ー学び、進化する学習組織のつくりかたー
正解がないVUCAの時代。未来予測や緻密な戦略よりも、実践から学び、変化に適応し進化する力こそが企業の競争力の源泉になるのではないでしょうか。このセッションでは教育分野の知見から組織学習をアップデートするために専門家3名をお招きします。いかに個人の探求心に火をつけるか、越境人材を生み出すかなど、学習する組織を実現する勘所についてともに考えます。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
石山恒貴 氏
法政大学大学院政策創造研究科 教授
学習は戦略に勝る ー学び、進化する学習組織のつくりかたー
正解がないVUCAの時代。未来予測や緻密な戦略よりも、実践から学び、変化に適応し進化する力こそが企業の競争力の源泉になるのではないでしょうか。このセッションでは教育分野の知見から組織学習をアップデートするために専門家3名をお招きします。いかに個人の探求心に火をつけるか、越境人材を生み出すかなど、学習する組織を実現する勘所についてともに考えます。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 海外講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
- 社長
ロナルド・ハイフェッツ 氏
パブリックリーダーシップセンター創設者
ハーバード・ケネディスクール上級講師
『最難関のリーダーシップ』『最前線のリーダーシップ』著者
世界的権威が語る、リーダーシップの真骨頂
時代を超えて絶大な支持を集めるハイフェッツリーダーシップ論の今とこれからに迫る—
ハーバード卒業生の「最も影響を受けた授業」に選出され、『最難関のリーダーシップ』の著者であるハーバード・ケネディスクール上級講師のロナルド・ハイフェッツ氏が、現代に不可欠な個と組織の可能性を最大限に引き出すリーダーシップとは何か、その核心を語ります。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
田中弦 氏
Unipos株式会社 代表取締役社長CEO
ダンボールが教えてくれた「社長の反省」 ー人の可能性を解き放つ経営ー
「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるUnipos。
近年では、心理的安全性や人的資本経営、組織風土改革の視点から注目が集まっています。ピアボーナスUniposがなぜ心理的安全性を高めるのか、経営にとってどのような価値があるのか、代表取締役社長CEOの田中よりお話します。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- その他職名
- 教授
原晋 氏
青山学院大学 地球社会共生学部 教授
陸上競技部長距離ブロック監督
常勝集団の秘訣 ー個と組織の自律性を高める心理的安全性ー
常勝集団にはどのような声かけが重視されるのか、対立を越えて一つのチームをつくる心理的安全性の役割とは何か、チームスポーツの観点から勝ち続ける組織の秘訣を徹底解説します。
個と組織の自律性を高める心理的安全性や人材の潜在能力を引き出す実践法についてご興味のある方、必見です。
Unipos Human Shift Conference 2022 ～人的資本・心理的安全性・組織学習の新潮流～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
廣瀬俊朗 氏
株式会社HiRAKU 代表取締役／元ラグビー日本代表キャプテン
常勝集団の秘訣 ー個と組織の自律性を高める心理的安全性ー
常勝集団にはどのような声かけが重視されるのか、対立を越えて一つのチームをつくる心理的安全性の役割とは何か、チームスポーツの観点から勝ち続ける組織の秘訣を徹底解説します。
個と組織の自律性を高める心理的安全性や人材の潜在能力を引き出す実践法についてご興味のある方、必見です。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
小室淑恵 氏
株式会社ワーク・ライフバランス
代表取締役社長
日本の働き方の未来 〜変革に立ち向い、レジリエンスの高い組織のつくり方〜
本セッションでは、日本文学者・東京大学名誉教授であり、新聞の書評委員やテレビ番組のコメンテーターなどとして幅広く活躍するロバート キャンベル氏と、働き方改革の第一人者である株式会社ワーク・ライフバランスの代表取締役社長小室淑恵氏をお迎えし、3 つのテーマ軸で議論していただきます。
■働く環境はどのように変化しているのか
■働き方改革とはたらき場所改革の現状
■日本企業がめざすべき働き方改革の理想像
日本企業の働き方はどのように変革を進めるべきか。そして、その実現に向け、どのように組織づくりをしていけば良いのか。お二方のご経験やご知見からご提言をいただき、日本だからこそ考えるべき働き方改革について考察してまいります。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 専門職
- 教授
- 顧問
ロバートキャンベル 氏
日本文学研究者
早稲田大学特命教授
早稲田大学国際文学館（村上春樹ライブラリー）顧問
東京大学名誉教授
日本の働き方の未来 〜変革に立ち向い、レジリエンスの高い組織のつくり方〜
本セッションでは、日本文学者・東京大学名誉教授であり、新聞の書評委員やテレビ番組のコメンテーターなどとして幅広く活躍するロバート キャンベル氏と、働き方改革の第一人者である株式会社ワーク・ライフバランスの代表取締役社長小室淑恵氏をお迎えし、3 つのテーマ軸で議論していただきます。
■働く環境はどのように変化しているのか
■働き方改革とはたらき場所改革の現状
■日本企業がめざすべき働き方改革の理想像
日本企業の働き方はどのように変革を進めるべきか。そして、その実現に向け、どのように組織づくりをしていけば良いのか。お二方のご経験やご知見からご提言をいただき、日本だからこそ考えるべき働き方改革について考察してまいります。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
小野和俊 氏
株式会社クレディセゾン
取締役（兼）専務執行役員CTO（兼）CIO
カルチャー変革を実現する組織と仕組みの作り方
働き方の革新に多くの企業が取り組んでいますが、伝統的な組織文化や変化に対する抵抗感が、変革の障壁となるケースは少なくありません。本セッションでは、このような障壁を乗り越えて Slack の導入活用に成功したユーザー企業さまをお迎えし、実際の取り組み事例を交えて、カルチャー変革を成功させるポイントについて考察していきます。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
浜田吉司 氏
株式会社マスヤグループ本社
代表取締役社長
カルチャー変革を実現する組織と仕組みの作り方
働き方の革新に多くの企業が取り組んでいますが、伝統的な組織文化や変化に対する抵抗感が、変革の障壁となるケースは少なくありません。本セッションでは、このような障壁を乗り越えて Slack の導入活用に成功したユーザー企業さまをお迎えし、実際の取り組み事例を交えて、カルチャー変革を成功させるポイントについて考察していきます。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
齋藤梨沙 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
Slack 事業統括 マーケティング本部
日本韓国リージョン統括 本部長
カルチャー変革を実現する組織と仕組みの作り方
働き方の革新に多くの企業が取り組んでいますが、伝統的な組織文化や変化に対する抵抗感が、変革の障壁となるケースは少なくありません。本セッションでは、このような障壁を乗り越えて Slack の導入活用に成功したユーザー企業さまをお迎えし、実際の取り組み事例を交えて、カルチャー変革を成功させるポイントについて考察していきます。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
水嶋ディノ 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
Slack 事業統括 アライアンス本部
シニア ディレクター
コンサルティングファームに聞く〜 Slack で実現する未来の働き方
働き方改革、DX、そして来るべきハイブリッドワーク時代に対応するためには、デジタルツールを揃えるだけでなく、組織ごとの環境や風土にあった戦略と業務プロセスの策定・導入が鍵となります。本セッションでは、トップコンサルティングファームを代表するパネリストから Digital HQ を実現するためのヒントを聞き出します。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
関孝則 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
Slack 事業統括 エグゼクティブプログラム本部
本部長
レガシープロセスの再設計へ 〜 コラボレーションプラットフォームと UI による統一
ハイブリッドワークが叫ばれつつ、企業の積み上がった IT システムが、仕事のプロセスを変えられない現実をもたらしています。それを乗り越えるため、昨今重視される、コミュニケーション、コミュニティの形成、顧客と従業員のエクスペリエンス向上について IDC 眞鍋氏から解説いただきます。さらに、非同期のコミュニケーション、業務の統一されたインターフェースの価値について Slack との対談で紐解きます。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
相川仁夫 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
Slack 事業統括 カスタマーサクセス本部
本部長
ユーザー企業から学ぶ Slack の導入と展開から定着化と価値創出
Slack を使い始めるのは簡単！しかし、組織全体に定着させ、さらに価値を生み出すまでには、様々な課題に直面することもあるでしょう。本セッションでは、ユーザー企業さまをお招きし、実際に Slack をどのように組織へ定着させていったのか、価値を生み出すまでに取り組まれたことを伺いながら、Slack の導入をより成功裏に進めるための秘訣を考えます。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
瀬良和弘 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
Slack 事業統括 プロダクト開発本部
ディベロッパーリレーションズマネージャー
Digital HQ 〜 ワークフローによる業務改善事例と今後の進化
Slack のノーコードツールである「ワークフロービルダー」は、定型の業務を効率化したり、部署をまたいだコミュニケーションを円滑化できる非常に強力なツールです。本セッションでは、これから Slack をご利用いただく方々にもご理解いただけるよう、ワークフローの概要から代表的な利用例までを具体的にご説明します。また、近日中にリリース予定のさらなる進化についてもいち早くご紹介いたします。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 理事
山本嘉人 氏
学校法人藍野大学
副理事長
目的に応じたツール選定 〜 あなたはなぜ Slack を導入したのか
COVID-19 の影響により業務はオンライン、または遠隔での運用に切り替わったものの、導入済みのグループウェアだけでは全てが完結できず、課題をお持ちの方もいるのではないでしょうか。組織内外を問わずシームレスにコミュニケーションができ、業務の効率化が実現できるという「真の目的」から、Slack を導入していただいた企業や組織の方をお招きし、目的に応じたツール導入の極意をご紹介いただきます。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
川崎佑治 氏
株式会社ベルシステム24
業務統括本部 DX企画局
局長
目的に応じたツール選定 〜 あなたはなぜ Slack を導入したのか
COVID-19 の影響により業務はオンライン、または遠隔での運用に切り替わったものの、導入済みのグループウェアだけでは全てが完結できず、課題をお持ちの方もいるのではないでしょうか。組織内外を問わずシームレスにコミュニケーションができ、業務の効率化が実現できるという「真の目的」から、Slack を導入していただいた企業や組織の方をお招きし、目的に応じたツール導入の極意をご紹介いただきます。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
石田真人 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
Slack 事業統括
ソリューションズエンジニアリング事業本部
プリンシパルソリューションエンジニア
目的に応じたツール選定 〜 あなたはなぜ Slack を導入したのか
COVID-19 の影響により業務はオンライン、または遠隔での運用に切り替わったものの、導入済みのグループウェアだけでは全てが完結できず、課題をお持ちの方もいるのではないでしょうか。組織内外を問わずシームレスにコミュニケーションができ、業務の効率化が実現できるという「真の目的」から、Slack を導入していただいた企業や組織の方をお招きし、目的に応じたツール導入の極意をご紹介いただきます。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
倉島菜つ美 氏
日本アイ・ビー・エム株式会社
IBM iX Japan CTO 技術理事
IBM がグローバル規模の全社導入で体現する Slack を起点としたデジタル変革とは
リモートワークの普及により、世界中でコラボレーションプラットフォームの重要性が増しています。IBM ではグローバルで 35 万人が Slack を活用し、日々の業務を推進しています。IBM ならではの Slack 活用の事例を具体的にご紹介するとともに、Slack + Salesforce でますます加速するデジタル変革、カルチャー変革へのアプローチをご提案します。
Slack Frontiers Japan
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 理事
富高恵津子 氏
日本アイ・ビー・エム株式会社
Salesforce 事業部長 理事
IBM がグローバル規模の全社導入で体現する Slack を起点としたデジタル変革とは
リモートワークの普及により、世界中でコラボレーションプラットフォームの重要性が増しています。IBM ではグローバルで 35 万人が Slack を活用し、日々の業務を推進しています。IBM ならではの Slack 活用の事例を具体的にご紹介するとともに、Slack + Salesforce でますます加速するデジタル変革、カルチャー変革へのアプローチをご提案します。
