Asana Together World Tour

2021/10/03 〜 2021/10/03
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 役員

西村出

株式会社セブン-イレブン・ジャパン 執行役員 システム本部長

パネル・ディスカッション:分散ワークの世界で生じる混乱を乗り越える方法

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

Asana Together World Tour

2021/10/03 〜 2021/10/03
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 社長

小田島春樹

ゑびや / EBILAB 代表取締役 / ファウンダー

パネル・ディスカッション:分散ワークの世界で生じる混乱を乗り越える方法

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

Asana Together World Tour

2021/10/03 〜 2021/10/03
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 役員

島井幸太郎

株式会社シノプス 取締役管理部長

パネル・ディスカッション:分散ワークの世界で生じる混乱を乗り越える方法

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

髙松富也

ダイドーグループホールディングス 代表取締役社⻑

特別講演

ダイドーグループホールディングス株式会社 代表取締役社⻑ 髙松 様をゲストに迎え、経営やDXについてお話を伺います。
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Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

青野慶久

サイボウズ 代表取締役社長

特別講演

ダイドーグループホールディングス株式会社 代表取締役社⻑ 髙松 様をゲストに迎え、経営やDXについてお話を伺います。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • その他職名

三浦秀寛

サイボウズ 営業本部 リージョナル営業部

これからのオフィスづくりはどう進めるべき? 地方の役所が取り組んだ昭和な働き方からの脱却

紙での業務が多くオフィスに行かないと仕事ができない、打ち合わせをしたいときに集まれる場所がない。 PCがデスクトップだから自席でしか仕事ができない…。 これらの課題は組織の生産性を大きく損ねています。 愛媛県西予市役所では7年間にわたり大規模なオフィス改革を実施。 サイボウズのグループウェア Garoonの活用も合わせて、 生産性向上と組織内のコミュニケーション改善を実現しました。 令和のオフィスづくりのヒントをお届けします。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

長谷昌和

京信システムサービス 取締役

「社員の主体性がない、メッセージが響かない」はトップの思い込み? 対話で導く風土改革とは

変化が激しい環境の中、社員の主体性を引き出し、新しいことにチャレンジしたいと、 目標や計画を定めたり、制度を新たに作っても、思い通りにいかず、 結局は「社員の主体性がない、メッセ―ジが響かない」とお悩みの経営者、企業は多いのではないでしょうか。 社員約150名の株式会社京信システムサービス(以下KSS)も、そんな企業の一社でした。 創業50周年を迎えるにあたり、KSSのパーパス・カルチャーを改めて定め、社員のチームワークを高めたい、 そんな想いで2020年からチームワーク総研と組んで始まった「チーム力向上プロジェクト」と「理想・理念プロジェクト」。 ・この2年間の取り組みを通じて生まれた『トップ層の考え方の変化』と、『現場に芽生えた変化』とは何なのか? ・変化に欠かせなかった『対話』をどのように推進したのか? ・ITで業務しかしてこなかったKSSは、どのように『ITでコミュニケーションを活性化』したのか? KSSで組織風土改革に取り組む、経営者と現場メンバー双方に、赤裸々に語っていただきます。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 専門職

杉村敏弥

京信システムサービス 技師

「社員の主体性がない、メッセージが響かない」はトップの思い込み? 対話で導く風土改革とは

変化が激しい環境の中、社員の主体性を引き出し、新しいことにチャレンジしたいと、 目標や計画を定めたり、制度を新たに作っても、思い通りにいかず、 結局は「社員の主体性がない、メッセ―ジが響かない」とお悩みの経営者、企業は多いのではないでしょうか。 社員約150名の株式会社京信システムサービス(以下KSS)も、そんな企業の一社でした。 創業50周年を迎えるにあたり、KSSのパーパス・カルチャーを改めて定め、社員のチームワークを高めたい、 そんな想いで2020年からチームワーク総研と組んで始まった「チーム力向上プロジェクト」と「理想・理念プロジェクト」。 ・この2年間の取り組みを通じて生まれた『トップ層の考え方の変化』と、『現場に芽生えた変化』とは何なのか? ・変化に欠かせなかった『対話』をどのように推進したのか? ・ITで業務しかしてこなかったKSSは、どのように『ITでコミュニケーションを活性化』したのか? KSSで組織風土改革に取り組む、経営者と現場メンバー双方に、赤裸々に語っていただきます。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • その他職名

鬼頭久美子

サイボウズ チームワーク総研 コンサルタント

「社員の主体性がない、メッセージが響かない」はトップの思い込み? 対話で導く風土改革とは

変化が激しい環境の中、社員の主体性を引き出し、新しいことにチャレンジしたいと、 目標や計画を定めたり、制度を新たに作っても、思い通りにいかず、 結局は「社員の主体性がない、メッセ―ジが響かない」とお悩みの経営者、企業は多いのではないでしょうか。 社員約150名の株式会社京信システムサービス(以下KSS)も、そんな企業の一社でした。 創業50周年を迎えるにあたり、KSSのパーパス・カルチャーを改めて定め、社員のチームワークを高めたい、 そんな想いで2020年からチームワーク総研と組んで始まった「チーム力向上プロジェクト」と「理想・理念プロジェクト」。 ・この2年間の取り組みを通じて生まれた『トップ層の考え方の変化』と、『現場に芽生えた変化』とは何なのか? ・変化に欠かせなかった『対話』をどのように推進したのか? ・ITで業務しかしてこなかったKSSは、どのように『ITでコミュニケーションを活性化』したのか? KSSで組織風土改革に取り組む、経営者と現場メンバー双方に、赤裸々に語っていただきます。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 役員

菊地茉璃子

菊地シート工業 取締役

創業64年 歴史と共に培ったアナログ文化を刷新!後継ぎ経営者はどのようにkintoneで「見える化」を成功させたのか

1959年の創業以来、菊地シート工業株式会社は産業用シートやテントの製造・施工を手掛けてきましたが 歴史と共に培ってきたアナログ文化を刷新するため、kintoneを導入し業務の見える化を実現。 紙やホワイトボードを使った管理から脱却、kintoneを使った業務フローの整備により ベテランだけに偏りがちな業務も分散することができ、新人社員の経験蓄積にも貢献しています。 さらには外出先からオフィスに戻らなくても申請が出来るようになったことで 表計算ソフトやスプレッドシートなどデジタル化だけではできなかった社員の負担軽減にも成功しています。 本セッションではkintoneを導入した4代目経営者(現 取締役)菊地 茉璃子氏にご登壇いただき、 kintoneを選んだ理由や活用方法、デジタルに弱い世代も多い社内で、どのようにkintoneを浸透させたのかなど経営者の視点からお話いただきます。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

入交知則

入交電設 代表取締役

サイボウズ アトツギカイギ『後継ぎ経営者が起こすファミリービジネス流イノベーション』

サイボウズの製品を導入した先に、ビジネスモデルや技術・サービス、組織などに変化をもたらした経営者をお招きします。 先代から続く会社に、時代に合った考え方を取り入れ、変化させ、新たな価値を生み出したお二人。経営者同士の対話やつながりからイノベーションのヒントを発見しましょう。 事業承継を考えるコミュニティ「アトツギカイギ」によるセッションです。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

隅つばさ

入交電設 取締役

サイボウズ アトツギカイギ『後継ぎ経営者が起こすファミリービジネス流イノベーション』

サイボウズの製品を導入した先に、ビジネスモデルや技術・サービス、組織などに変化をもたらした経営者をお招きします。 先代から続く会社に、時代に合った考え方を取り入れ、変化させ、新たな価値を生み出したお二人。経営者同士の対話やつながりからイノベーションのヒントを発見しましょう。 事業承継を考えるコミュニティ「アトツギカイギ」によるセッションです。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • その他職名

高橋諒

サイボウズ アトツギカイギ事務局

サイボウズ アトツギカイギ『後継ぎ経営者が起こすファミリービジネス流イノベーション』

サイボウズの製品を導入した先に、ビジネスモデルや技術・サービス、組織などに変化をもたらした経営者をお招きします。 先代から続く会社に、時代に合った考え方を取り入れ、変化させ、新たな価値を生み出したお二人。経営者同士の対話やつながりからイノベーションのヒントを発見しましょう。 事業承継を考えるコミュニティ「アトツギカイギ」によるセッションです。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 国・地方公共団体
  • ディスカッション
  • 管理職

上甲宏之

西予市 政策企画部 政策推進課 情報推進室 室長

これからのオフィスづくりはどう進めるべき? 地方の役所が取り組んだ昭和な働き方からの脱却

紙での業務が多くオフィスに行かないと仕事ができない、打ち合わせをしたいときに集まれる場所がない。 PCがデスクトップだから自席でしか仕事ができない…。 これらの課題は組織の生産性を大きく損ねています。 愛媛県西予市役所では7年間にわたり大規模なオフィス改革を実施。 サイボウズのグループウェア Garoonの活用も合わせて、 生産性向上と組織内のコミュニケーション改善を実現しました。 令和のオフィスづくりのヒントをお届けします。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • その他職名

野水克也

サイボウズ 社長室 フェロー

理想の会社の作り方 ー小さくても応募が殺到するノーストレス工場ー

何時に出社してもOK、何時に帰ってもOK、欠勤の際には欠勤の連絡をしてはならない、型破りすぎる自由なエビ工場、パプアニューギニア海産。 SNSに投稿するだけでスタッフ応募が引きも切らない大阪の中小企業です。 自由な働き方はサイボウズでも実践していますが、両者とも悩んで試行錯誤した結果、違う理想に行き着きました。 社員が喜んで働く会社とはどういうものか?お互いの理想をぶつけ合って議論してみます。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 基調講演
  • 役員

金春利幸

アールスリーインスティテュート 取締役 Chief Innovation Officer

Day1 Closing Keynote プロは顧客の悩みにどう答える?kintoneの提案シーンを完全再現

kintoneの構築を手がける3社が登壇し、顧客の課題に合わせてどのように提案をするのか、ここで完全再現! 自分でも業務システムを作れるkintone。 自分でやる/プロに頼む の境界線をこのセッションで体感いただけます。
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Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 基調講演
  • 社長

満村聡

ノベルワークス 代表取締役

Day1 Closing Keynote プロは顧客の悩みにどう答える?kintoneの提案シーンを完全再現

kintoneの構築を手がける3社が登壇し、顧客の課題に合わせてどのように提案をするのか、ここで完全再現! 自分でも業務システムを作れるkintone。 自分でやる/プロに頼む の境界線をこのセッションで体感いただけます。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 基調講演
  • その他職名

宮田悠登

JBCC ハイブリットクラウド事業部 クラウドDX本部 kintone ソムリエ

Day1 Closing Keynote プロは顧客の悩みにどう答える?kintoneの提案シーンを完全再現

kintoneの構築を手がける3社が登壇し、顧客の課題に合わせてどのように提案をするのか、ここで完全再現! 自分でも業務システムを作れるkintone。 自分でやる/プロに頼む の境界線をこのセッションで体感いただけます。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

武藤北斗

パプアニューギニア海産 代表取締役工場長

理想の会社の作り方 ー小さくても応募が殺到するノーストレス工場ー

何時に出社してもOK、何時に帰ってもOK、欠勤の際には欠勤の連絡をしてはならない、型破りすぎる自由なエビ工場、パプアニューギニア海産。 SNSに投稿するだけでスタッフ応募が引きも切らない大阪の中小企業です。 自由な働き方はサイボウズでも実践していますが、両者とも悩んで試行錯誤した結果、違う理想に行き着きました。 社員が喜んで働く会社とはどういうものか?お互いの理想をぶつけ合って議論してみます。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

吉原大騎

成田デンタル デジタル推進室 室長

サイボウズ Officeユーザーが語る!脱アナログから、その次のステップへ

中小企業向けグループウェア サイボウズ Officeの活用事例セッションです。 スケジュールや掲示板、メッセージなど、中小企業の業務に欠かせない機能が備わっているサイボウズ Office。アナログな方法で管理されている情報をデジタル化するのにぴったりのツールですが、ただの「脱アナログ」で終わりではありません! セッションには、脱アナログからはじまり、その先のデータ活用・業務フロー改善で成果を上げているサイボウズ Office ユーザー様にご登壇いただきます。 ・業務改革のはじめの一歩としてデジタル化に取り組みたい ・サイボウズ Office導入で会社の課題解決に取り組みたい ・脱アナログの次のステップに進みたい という方におすすめのセッションです。ぜひ、お申し込みください。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

田中健太郎

因幡電機産業 管理本部 情報システム部 システム企画課 主事

連携サービスもフル活用。 約1,000名でkintoneを導入した因幡電機産業の現場主導の業務改善

以前は、現場からのシステム変更要望に柔軟に対応できなかったという因幡電機産業様。 現場からの改善要求に応えられるようkintoneを採用し、今では現場主導でシステムを開発されている。 このセッションでは、全社のシステム基盤を企画する田中様と、実際に現場でkintone開発に携わる井上様をお招きし、導入の経緯や活用についてお話を伺います。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

井上勝史

因幡電機産業 電材カンパニー 企画室 課長

連携サービスもフル活用。 約1,000名でkintoneを導入した因幡電機産業の現場主導の業務改善

以前は、現場からのシステム変更要望に柔軟に対応できなかったという因幡電機産業様。 現場からの改善要求に応えられるようkintoneを採用し、今では現場主導でシステムを開発されている。 このセッションでは、全社のシステム基盤を企画する田中様と、実際に現場でkintone開発に携わる井上様をお招きし、導入の経緯や活用についてお話を伺います。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

大谷イビサ

TECH.ASCII.jp 編集長

連携サービスもフル活用。 約1,000名でkintoneを導入した因幡電機産業の現場主導の業務改善

以前は、現場からのシステム変更要望に柔軟に対応できなかったという因幡電機産業様。 現場からの改善要求に応えられるようkintoneを採用し、今では現場主導でシステムを開発されている。 このセッションでは、全社のシステム基盤を企画する田中様と、実際に現場でkintone開発に携わる井上様をお招きし、導入の経緯や活用についてお話を伺います。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • その他職名

小竹潤子

星野リゾート 情報システムグループ

3つの実例から知る! 「kintoneを使った業務改善の勘所」をチームにインストールするための取り組み

業務改善でkintoneを上手く活用するためには、勘所(コツ)を押さえる必要があります。 この勘所をチームリーダーのみならず、チームメンバーに知ってもらい、チームに勘所をインストールしていくにはどうしたらいいでしょうか? 2022年には複数のユーザー企業や導入支援企業で、「kintone SIGNPOST(キントーンサインポスト)」を活用して、チームの「kintoneを使った業務改善スキル」の向上を目指す取り組みが行われました。 このセッションでは、その中から3つの取り組み実例を取り上げ、特徴をご紹介します。 チーム全体の「kintoneを使った業務改善スキル」の向上に興味のある方はぜひご参加ください。

Cybozu Circus 2022

2022/12/06 〜 2022/12/07
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

福井基成

福井 代表取締役

サイボウズ Officeユーザーが語る!脱アナログから、その次のステップへ

中小企業向けグループウェア サイボウズ Officeの活用事例セッションです。 スケジュールや掲示板、メッセージなど、中小企業の業務に欠かせない機能が備わっているサイボウズ Office。アナログな方法で管理されている情報をデジタル化するのにぴったりのツールですが、ただの「脱アナログ」で終わりではありません! セッションには、脱アナログからはじまり、その先のデータ活用・業務フロー改善で成果を上げているサイボウズ Office ユーザー様にご登壇いただきます。 ・業務改革のはじめの一歩としてデジタル化に取り組みたい ・サイボウズ Office導入で会社の課題解決に取り組みたい ・脱アナログの次のステップに進みたい という方におすすめのセッションです。ぜひ、お申し込みください。

Zoholics Japan 2022

2022/10/21 〜 2022/10/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 管理職

中沢仁

Zoho Japan 事業部長

閉会のご挨拶

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

Zoholics Japan 2022

2022/10/21 〜 2022/10/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 管理職

砂川大茂

株式会社船井総合研究所 医療・介護・福祉・教育・保育・士業 支援部 本部長

日本最大級の大規模Zoho導入事例から学ぶ、DX成功戦略

今や中堅・中小企業から大企業にいたるまでのあらゆる企業において、成長戦略として「DX」の取り組みが必要不可欠な時代といっても過言ではないでしょう。「業績の向上」「営業プロセスの見える化・仕組み化」「人手不足解消」「社員満足度の向上」。DXは多くの企業が抱えるこれらの課題に画期的なソリューションを生み出す可能性を秘めている一方で、「取り組んだものの成功といえるレベルには至らなかった事例」が多く存在することも事実です。本セッションではZohoプレミアムパートナーである株式会社船井総合研究所 砂川氏が自社へのZohoプロダクト導入事例をもとに、DXを成功へ導くポイントと船井総合研究所におけるZohoプロダクトの活用展望について解説します。

Zoholics Japan 2022

2022/10/21 〜 2022/10/21
  • 海外講演者
  • 民間企業
  • 管理職

AmandaDolan(アマンダ・ドーラン)

Purolite Corporation CRM Integration Manager

グローバル大手製造メーカー「Purolite」が語る Zoho One 導入の成功秘話

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
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Zoholics Japan 2022

2022/10/21 〜 2022/10/21
  • 国内講演者
  • 教育・研究機関
  • ディスカッション
  • 教授

一條和生

IMD(国際経営開発研究所)教授

特別講演

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

Zoholics Japan 2022

2022/10/21 〜 2022/10/21
  • 国内講演者
  • 教育・研究機関
  • ディスカッション
  • 教授

入山章栄

早稲田大学大学院経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール 教授

特別講演

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

Zoholics Japan 2022

2022/10/21 〜 2022/10/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • その他職名

豊島晋作

テレビ東京 ニュースキャスター

特別講演

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

Zoholics Japan 2022

2022/10/21 〜 2022/10/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 社長

大山一弘

Zoho Japan 取締役副社長

開会のご挨拶

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

Zoholics Japan 2022

2022/10/21 〜 2022/10/21
  • 海外講演者
  • 民間企業
  • 社長

シュリダー・ベンブ

Zoho Corporation Co-founder&CEO

基調講演|Winds of change

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

Zoholics Japan 2022

2022/10/21 〜 2022/10/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 管理職

菊池紗矢香

Zoho Japan マーケティング2G リーダー

Zoho CRM 先駆者から学ぶセールスイネーブルメント

ここ数年、多くの企業が取り組んでいるセールスイネーブルメント(Sales Enablement)。営業組織を強化するためのこの取り組みは、営業ツールの導入による営業プロセスの管理・分析といった施策をトータルに設計し、目標の達成状況や各施策の貢献度などを数値化するものです。 本セッションではゾーホージャパン マーケティンググループのリーダー・菊池紗矢香が、セースルイネーブルメントの全体像から、Zoho CRM を用いた具体的な取り組み方法などを具体的な導入事例を交えてご紹介します。

Zoholics Japan 2022

2022/10/21 〜 2022/10/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • その他職名

草間千恵

株式会社デジタル・クリエイティブ・ネット

セールスイネーブルメントの「落とし穴」から学ぶ、成果の出る営業組織の作り方

セールスイネーブルメント事例から学ぶ、落とし穴の回避術とは。セールスイネーブルメントは、情報の集約管理、見える化から脱属人化までさまざまな課題をIT技術を活用して解決します。一方で、環境の整備だけではセールスイネーブルメントは実現できません。このセッションでは、Zoho 認定パートナーである株式会社デジタル・クリエイティブ・ネット 草間氏が自らの体験を元に、成果の出る組織をセールスイネーブルによって作る方法を解説します。

日経産業新聞フォーラム バーチャル版 働き方DX2022

2022/09/21 〜 2022/10/20
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 社長

佐宗大介

カイロスマーケティング 代表取締役

成功企業にみる営業力強化DXのアプローチ

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

日経産業新聞フォーラム バーチャル版 働き方DX2022

2022/09/21 〜 2022/10/20
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 管理職

大川宗之

セールスフォース・ジャパン ソリューション・エンジニアリング統括本部クラウドスペシャリスト&アーキテクト本部 DXPディレクター

顧客とつながる!売り上げが伸びる!営業にとってのマーケティングテクノロジーとは

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

日経産業新聞フォーラム バーチャル版 働き方DX2022

2022/09/21 〜 2022/10/20
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 管理職

川上大樹

ソフトブレーン 本社営業本部 営業企画部長

<デジタル戦略時代> ~データ活用で現場改革!価値創造営業へ変革~

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

日経産業新聞フォーラム バーチャル版 働き方DX2022

2022/09/21 〜 2022/10/20
  • 国内講演者
  • 教育・研究機関
  • 基調講演
  • 教授

楠木建

一橋大学ビジネススクール 国際企業戦略専攻 教授

絶対悲観主義

「うまくやらなければならない」「成功しなければならない」と思い込む。だから、ちょっとうまくいかないだけで自分が逆境にあるように感じてしまう。そこで「やり抜く力」や「回復力」を獲得しようとヘンに頑張る――悪循環だ。そもそも仕事で自分の思い通りにうまくいくことはほとんどない。この身も蓋もない現実を直視し、成功の呪縛から自由になる。そうすれば目の前の仕事に対し、気楽かつ正面から構えることができる。 「GRIT無用、レジリエンス不要」の仕事の哲学を論じます。

日経産業新聞フォーラム バーチャル版 働き方DX2022

2022/09/21 〜 2022/10/20
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 基調講演
  • 社長

豊田健一

月刊総務 代表取締役社長/戦略総務研究所 所長

会社の未来を創る、戦略総務とは

VUCA時代。変化への対応が企業には求められます。その中心となるのが総務。変化への対応だけでなく、変化の生み手になり、企業の未来を創る。そんな戦略総務が、いま求められています。総務は戦略総務として、何を目指し、どう対処し、企業の未来を創れば良いのか考えてみたいと思います。
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日経産業新聞フォーラム バーチャル版 働き方DX2022

2022/09/21 〜 2022/10/20
  • 国内講演者
  • 教育・研究機関
  • 基調講演
  • 教授

北澤孝太郎

東京工業大学大学院 特任教授(MBAクラス営業戦略・組織担当)/東北大学未来型医療創造卓越大学院 プログラム特任教授(客員)

時代は、営業(ビジネスメイキング)に何を要求しているのか

デジタルテクノロジーであるMAやSFAは物凄く進化しました。今や、旧来のセールスやマーケティングに囚われ、これらを使わないことは、鉄砲の戦いに槍や刀だけで立ち向かうようなものです。もちろん、陣形(組織)も変えるべきだし、戦いの考え方も変えていかなければなりません。顧客の要望をひたすら聴いて、結局自分たちの商品を売りつけるやり方は、もう通用しません。こちらのやりたいこと、世界観を商品やサービスに託し、顧客の共感を得ることこそが、営業行為そのものになるのです。

日経産業新聞フォーラム バーチャル版 働き方DX2022

2022/09/21 〜 2022/10/20
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 管理職

塚本いずみ

アサナジャパン フィールドマーケティングマネージャー

日本人の不安遺伝子が原因?DX推進で必要な社内カルチャーとは

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

日経産業新聞フォーラム バーチャル版 働き方DX2022

2022/09/21 〜 2022/10/20
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 役員

浦山博史

LegalForce 執行役員 営業・マーケティング本部長

実例から学ぶ あるべき契約リスク制御の方法

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

早川周作

琉球アスティーダ 代表取締役社長

VUCAの時代を活き活きと生き抜くためのヒント

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

坂梨亜里咲

mederi株式会社 代表取締役社長

VUCAの時代を活き活きと生き抜くためのヒント

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

佐々木紀彦

現ニュースピクス編集長/元PIVOT佐々木社長

VUCAの時代を活き活きと生き抜くためのヒント

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

鈴木章裕

株式会社コミクス 代表取締役社長

VUCAの時代を活き活きと生き抜くためのヒント

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

一戸健人

株式会社ドゥーファ 代表取締役

社員の心理的安全性について

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

スプツニ子!

株式会社cradle 代表取締役社長

企業のダイバーシティ&インクルージョン推進

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2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

井出有希

株式会社シェアダイン CEO

企業のダイバーシティ&インクルージョン推進

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2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 教育・研究機関
  • ディスカッション
  • 専門職

高原太郎

東海大学医工学科勤務 医師

企業のダイバーシティ&インクルージョン推進

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

西澤亮一

株式会社ネオキャリア 代表取締役社長

社員の心理的安全性について

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

西崎康平

トゥモローゲート株式会社 代表取締役社長

社員の心理的安全性について

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

佐々木紀彦

現ニュースピクス編集長/元PIVOT佐々木社長

社員のウェルビーングと非連続な成長

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2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

二川喜文

株式会社RXプロ 代表取締役

コロナ禍での正社員、業務委託、副業、顧問を活用した会社の成功事例と失敗事例

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2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

沖之城雅弘

株式会社DYM 常務取締役

コロナ禍での正社員、業務委託、副業、顧問を活用した会社の成功事例と失敗事例

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

三浦陽平

株式会社アイドマ・ホールディングス 代表取締役

コロナ禍での正社員、業務委託、副業、顧問を活用した会社の成功事例と失敗事例

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

鈴木章裕

株式会社コミクス 代表取締役社長

コロナ禍での正社員、業務委託、副業、顧問を活用した会社の成功事例と失敗事例

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 海外講演者
  • 民間企業
  • 社長

ジョンセーヒョン

oVice株式会社 代表取締役

コロナ禍での新たなオフィス戦略と人材育成について

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 会長

西江肇司

株式会社ベクトル 代表取締役会長兼社長

社員のウェルビーングと非連続な成長

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 会長

田中俊彦

株式会社アイモバイル 代表取締役会長

社員のウェルビーングと非連続な成長

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

高橋ゆき

株式会社ベアーズ 取締役副社長

社員のウェルビーングと非連続な成長

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

岩槻知秀

レバレジーズ株式会社 代表取締役

社員のウェルビーングと非連続な成長

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

飯田悠司

株式会社リーディングマーク 代表取締役社長

働きがいのある組織を作るために経営陣が意識すべきこと

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

田村楓

株式会社あつまる 経営企画室リーダー

働きがいのある組織を作るために経営陣が意識すべきこと

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2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

野村剛

株式会社オルガロ ORGALLO.Inc 社長

働きがいのある組織を作るために経営陣が意識すべきこと

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

堂前晋平

株式会社ピアズ 執行役員

生産性の高い組織論(若手メンバーの人材育成)

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

吉田佑弥

株式会社ユーザベース 執行役員 コマーシャル担当

生産性の高い組織論(若手メンバーの人材育成)

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 社長

河野貴輝

株式会社ティーケーピー 代表取締役社長

コロナ禍の地獄からV字回復に導いた軌跡について

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 社長

田中邦裕

さくらインターネット株式会社 代表取締役社長

コロナ禍でさくらインターネットが実践してきた働き方改革語ります

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 社長

鹿毛康司

株式会社かげこうじ事務所 代表

出来るビジネスパーソンが陥るワーカーホリック(心の閉塞感)から自分をいかに開放するのか

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 役員

石戸亮

パイオニア株式会社 Chief Digital Officer

CXOの挑戦、マーケティングの概念整理からBtoB領域における実践のヒントまで

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 社長

福留大士

株式会社チェンジ 代表取締役兼執行役員社長

社員のウェルビーングと非連続な成長の折り合いをどうつけるか

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働き方改革サミット2022

2022/10/03 〜 2022/10/06
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 社長

伊藤宜範

絆ホールディングス株式会社 代表取締役

自社に合う社員を見分ける採用ノウハウについて

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Unipos 働きがいサミット ~心理的安全性とエンパワーメントの両輪~

2022/09/01 〜 2022/09/01
  • 国内講演者
  • 他所属
  • 専門職

松村亜里

医学博士・ポジティブ心理学者

心理的安全性とポジティブ心理学で高める働きがい

「幸せに生きること」を科学的に研究する学問である「ポジティブ心理学」の視点から、心理的安全性を高め、働くひとの幸せと成長を加速させる方法を解説します。 「チームに活気がない状態が慢性化している」「社員が、働くことに幸せを見いだせていない」等の課題感を抱えている人事や経営者の方、必見です。

Unipos 働きがいサミット ~心理的安全性とエンパワーメントの両輪~

2022/09/01 〜 2022/09/01
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 社長

荒川陽子

Great Place to Work® Institute Japan 代表 (株式会社働きがいのある会社研究所 代表取締役社長)

「Great Place to Work®」から紐解く働きがいの今とこれから

働きがい改革の現在地と未来。 働きがいの専門家であるGreat Place to Work® Institute Japan 代表 荒川氏が、働きがいのある組織の共通項やこれからの時代に求められる働きがいについてお伝えします。
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Unipos 働きがいサミット ~心理的安全性とエンパワーメントの両輪~

2022/09/01 〜 2022/09/01
  • 国内講演者
  • 他所属
  • 基調講演
  • その他職名

中村憲剛

元プロサッカー選手

勝ち続ける組織が持つ「チームファースト精神」

サッカー元日本代表である中村憲剛氏が、組織づくりにおけるチームファースト精神の重要性について、リアルな経験談をふまえて語ります。10年以上にわたり川崎フロンターレを牽引してきた中村氏と、組織づくりについて探究している仲山氏が、それぞれの観点から「勝ち続ける組織」の本質を探るスペシャル対談です。

Unipos 働きがいサミット ~心理的安全性とエンパワーメントの両輪~

2022/09/01 〜 2022/09/01
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 基調講演
  • 社長
  • 管理職

仲山進也

仲山考材株式会社 代表取締役 楽天グループ株式会社 楽天大学学長

勝ち続ける組織が持つ「チームファースト精神」

サッカー元日本代表である中村憲剛氏が、組織づくりにおけるチームファースト精神の重要性について、リアルな経験談をふまえて語ります。10年以上にわたり川崎フロンターレを牽引してきた中村氏と、組織づくりについて探究している仲山氏が、それぞれの観点から「勝ち続ける組織」の本質を探るスペシャル対談です。

Unipos 働きがいサミット ~心理的安全性とエンパワーメントの両輪~

2022/09/01 〜 2022/09/01
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 社長

長尾彰

株式会社ナガオ考務店代表取締役 組織開発ファシリテーター

今いる仲間でうまくいく 宇宙兄弟から学ぶチームの話

あなたのチームは機能していますか? 多くの企業や組織で20年以上にわたり3000回を超えるチームビルディングを実施してきた組織開発ファシリテーター長尾氏が、今いる仲間でうまくいくチームの原則をたっぷりとお伝えします。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • その他職名

後藤久美子

株式会社 丸井グループ 人事部 ワーキングインクルージョン推進担当

もっと女性が活躍できる社会へ 日本企業の現状と課題

ジェンダーギャップ指数が156カ国中、120位の日本。女性が活躍できる環境づくりの現状とこれからの示唆を企業・専門家と共に探っていきます。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 他所属
  • ディスカッション
  • その他職名

羽生祥子

著作家、メディアプロデューサー 日経xwoman客員研究員

もっと女性が活躍できる社会へ 日本企業の現状と課題

ジェンダーギャップ指数が156カ国中、120位の日本。女性が活躍できる環境づくりの現状とこれからの示唆を企業・専門家と共に探っていきます。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

加藤田歌

コクヨ株式会社 ファニチャー事業本部 マーケティング本部 提案マーケティング部 部長

もっと女性が活躍できる社会へ 日本企業の現状と課題

ジェンダーギャップ指数が156カ国中、120位の日本。女性が活躍できる環境づくりの現状とこれからの示唆を企業・専門家と共に探っていきます。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

名塚一郎

凸版印刷株式会社 未来イノベーションセンター 事業創発本部 部長

メタバースの世界もやってくる オフィスだけじゃない、 働く場所のミライ

オフィス、自宅やカフェでの仕事。さらに注目されているのは仮想空間のメタバース。メタバースの世界を学びながらミライの働く場を考えるセッションです。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

永井潤

コクヨ株式会社 経営企画本部 イノベーションセンター 副センター長

メタバースの世界もやってくる オフィスだけじゃない、 働く場所のミライ

オフィス、自宅やカフェでの仕事。さらに注目されているのは仮想空間のメタバース。メタバースの世界を学びながらミライの働く場を考えるセッションです。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

中根弓佳

サイボウズ株式会社 執行役員 人事本部長兼法務統制本部長

一人ひとりに合わせた 働き方のダイバーシティ

これまでは会社都合の決まった働き方を求められた時代。これからはワーカーの価値観を大切にする時代に。柔軟な働き方改革を実践する企業の具体事例をみんなで考察するセッションです。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 顧問

坂本崇博

コクヨ株式会社 ワークスタイルイノベーション部 働き方改革PJアドバイザー 一般社団法人 日本健康企業推進者協会 顧問 合同会社SSIN 代表助言家 特定非営利活動法人MCEI 理事

一人ひとりに合わせた 働き方のダイバーシティ

これまでは会社都合の決まった働き方を求められた時代。これからはワーカーの価値観を大切にする時代に。柔軟な働き方改革を実践する企業の具体事例をみんなで考察するセッションです。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 他所属
  • ディスカッション
  • その他職名

澤穂希

サッカー界のレジェンド

アスリートに学ぶ。 結果につながる チームコミュニケーション

役割ごとに能力をひき出し成果につなげるためのチームコミュニケーションとは。過去に女子サッカーの世界大会にて、キャプテンとして日本の初優勝に多大なる貢献をした澤穂希さんの経験から学ぶ特別セッション。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 他所属
  • ディスカッション
  • その他職名

磯貝初奈

働くのミライ会議vol.3 セッション6MC

アスリートに学ぶ。 結果につながる チームコミュニケーション

役割ごとに能力をひき出し成果につなげるためのチームコミュニケーションとは。過去に女子サッカーの世界大会にて、キャプテンとして日本の初優勝に多大なる貢献をした澤穂希さんの経験から学ぶ特別セッション。
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働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

横井康孝

ユニフォームネクスト 株式会社 代表取締役社長

採用視点で考える 多様な人材を集める仕掛けづくり

企業のダイバーシティ推進が求められる中、活躍する多様な人材を採用していくことも重要になっています。「人を集める」採用の仕掛けと定着のポイントを考えるセッションです。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

北川真衣

KOKUYO コクヨ株式会社 HR部 タレントリクルーティングユニット ユニット長

採用視点で考える 多様な人材を集める仕掛けづくり

企業のダイバーシティ推進が求められる中、活躍する多様な人材を採用していくことも重要になっています。「人を集める」採用の仕掛けと定着のポイントを考えるセッションです。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

野崎亙

株式会社スマイルズ 取締役 CCO兼 Smiles Project & Company主宰

多様化する消費者ニーズと環境問題 企業はどう向き合っていくか

消費者のニーズが多様化している現在。企業は同じ価値観を共有するもの同士が連携したり、不足を埋めながら活動していくことも必要。持続可能な社会の実現に向けて企業の枠を超える取り組みについて深掘りします。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

湯崎知己

株式会社良品計画 無印良品 東京有明 店長

多様化する消費者ニーズと環境問題 企業はどう向き合っていくか

消費者のニーズが多様化している現在。企業は同じ価値観を共有するもの同士が連携したり、不足を埋めながら活動していくことも必要。持続可能な社会の実現に向けて企業の枠を超える取り組みについて深掘りします。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

横手綾美

コクヨ株式会社 CSV本部 サステナビリティ推進室 循環社会TFリーダー

多様化する消費者ニーズと環境問題 企業はどう向き合っていくか

消費者のニーズが多様化している現在。企業は同じ価値観を共有するもの同士が連携したり、不足を埋めながら活動していくことも必要。持続可能な社会の実現に向けて企業の枠を超える取り組みについて深掘りします。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

相川仁夫

株式会社セールスフォース・ジャパン Slack カスタマーサクセス事業本部 本部長

一人ひとりに合わせた 働き方のダイバーシティ

これまでは会社都合の決まった働き方を求められた時代。これからはワーカーの価値観を大切にする時代に。柔軟な働き方改革を実践する企業の具体事例をみんなで考察するセッションです。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

久保木誉延

株式会社メルカリ Talent Acquisition Team Manager

採用視点で考える 多様な人材を集める仕掛けづくり

企業のダイバーシティ推進が求められる中、活躍する多様な人材を採用していくことも重要になっています。「人を集める」採用の仕掛けと定着のポイントを考えるセッションです。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

薮田孝仁

株式会社SmartHR 執行役員・VP of Human Resource

マネージメントうまくいってる? 多様な価値観を束ねる管理職に必要な能力

働き方の多様化に伴い、チームがリアルに集まらずにコミュニケーションするケースも増えてきました。アップデートが求められるマネージメントの課題や方法を登壇企業と本音ベースで探っていきます。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

新居臨

コクヨ株式会社 働き方改革タスクフォース タスクフォース長

マネージメントうまくいってる? 多様な価値観を束ねる管理職に必要な能力

働き方の多様化に伴い、チームがリアルに集まらずにコミュニケーションするケースも増えてきました。アップデートが求められるマネージメントの課題や方法を登壇企業と本音ベースで探っていきます。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

寺田親弘

Sansan株式会社 代表取締役社長

働き方の多様性 いま企業経営に求められること

価値観・ライフスタイルの変化に伴い、働き方も多様になってきたこの数年。この変化の中で企業経営に求められることとは何か。企業経営者がこれからを見据えて語り合う注目セッションです。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • その他職名

黒田英邦

コクヨ株式会社

働き方の多様性 いま企業経営に求められること

価値観・ライフスタイルの変化に伴い、働き方も多様になってきたこの数年。この変化の中で企業経営に求められることとは何か。企業経営者がこれからを見据えて語り合う注目セッションです。

働くのミライ会議vol.3

2022/07/20 〜 2022/07/21
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

小西みさを

元アマゾン ジャパン広報本部長 AStory合同会社 代表 aLLHANz合同会社 代表

マネージメントうまくいってる? 多様な価値観を束ねる管理職に必要な能力

働き方の多様化に伴い、チームがリアルに集まらずにコミュニケーションするケースも増えてきました。アップデートが求められるマネージメントの課題や方法を登壇企業と本音ベースで探っていきます。