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BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
小倉隆志 氏
リーテックス株式会社
代表取締役社長
【法務・総務】特集 リーガル業務の効率化する2サービスと働きやすい環境づくりを支援する4サービスをご紹介！
法務や総務をはじめとするバックオフィスの役割は、これまでから大きく変化しています。
日々の業務の生産性を高めるだけでなく、社内環境の整備や改善を行い、会社の成長を加速させる下支えになることが求められるようになりました。
本セッションでは、法務・総務領域の業務を効率化させる、社内環境をより良くするサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・有事の時に対応できる体制構築を行いたい
・社内の福利厚生を拡充したい
・社内のサポートデスクの整備をしたい
・印刷業務の効率化を行いたい
・社内の内部通報窓口の整備をしたい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
花田智 氏
SaaSpresto株式会社
セールスマネージャー
【法務・総務】特集 リーガル業務の効率化する2サービスと働きやすい環境づくりを支援する4サービスをご紹介！
法務や総務をはじめとするバックオフィスの役割は、これまでから大きく変化しています。
日々の業務の生産性を高めるだけでなく、社内環境の整備や改善を行い、会社の成長を加速させる下支えになることが求められるようになりました。
本セッションでは、法務・総務領域の業務を効率化させる、社内環境をより良くするサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・有事の時に対応できる体制構築を行いたい
・社内の福利厚生を拡充したい
・社内のサポートデスクの整備をしたい
・印刷業務の効率化を行いたい
・社内の内部通報窓口の整備をしたい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
小野悠 氏
株式会社i-plug
CS1部 CS第1グループ 第4チーム チームリーダー
-大量母集団を必要としない新卒採用- マッチングを最適化させるフレームワークとは？
コロナ禍が明け、企業様の採用意欲が回復したことで有効求人倍率が上昇しました。
コロナ禍でも厳しかった母集団形成が、今後さらに難しくなると予想されます。
本セミナーでは、「採用成功のためにさらに多くの母集団が必要」という悩みから解放されるもう一つの手法として、「自社にとって必要な学生だけを集めるフレームワーク」をご紹介します。
このフレームワークを用いて最適なマッチングを行うことで、母集団形成に関する課題だけでなく、選考辞退や内定辞退に関する課題にも影響を与えることができます。
自社が求める人物像の適切な定め方や、競合他社と差別化をして選んでもらうための自社の魅力の整理の仕方についてお悩みの企業様は是非ともご参加くださいませ。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
平林和樹 氏
コースベース株式会社
アカウントマネジメント部 部長
【人材育成】特集 自律的な人材の育成を支援する／研修管理の効率化を支援する5サービスをご紹介！
人的資本の重要性が叫ばれる今、社員の育成に投資し強い組織をつくっていくことが必要不可欠となっています。
本セッションでは、人材開発・教育担当者の業務効率化と自律人材の育成を支援するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・キャリア育成のためにスキル定義から収集・活用までの工程を仕組み化したい
・研修における学習進捗を一元管理したい
・良質なe-learningコンテンツを社員に提供したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
脇達也 氏
株式会社LDcube
プロモーター
【人材育成】特集 自律的な人材の育成を支援する／研修管理の効率化を支援する5サービスをご紹介！
人的資本の重要性が叫ばれる今、社員の育成に投資し強い組織をつくっていくことが必要不可欠となっています。
本セッションでは、人材開発・教育担当者の業務効率化と自律人材の育成を支援するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・キャリア育成のためにスキル定義から収集・活用までの工程を仕組み化したい
・研修における学習進捗を一元管理したい
・良質なe-learningコンテンツを社員に提供したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
山内崚汰 氏
株式会社グロービス
グロービス・デジタル・プラットフォーム GLOPLA事業開発室
【人材育成】特集 自律的な人材の育成を支援する／研修管理の効率化を支援する5サービスをご紹介！
人的資本の重要性が叫ばれる今、社員の育成に投資し強い組織をつくっていくことが必要不可欠となっています。
本セッションでは、人材開発・教育担当者の業務効率化と自律人材の育成を支援するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・キャリア育成のためにスキル定義から収集・活用までの工程を仕組み化したい
・研修における学習進捗を一元管理したい
・良質なe-learningコンテンツを社員に提供したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
松倉美幸 氏
カシオヒューマンシステムズ株式会社
営業推進部
【人材育成】特集 自律的な人材の育成を支援する／研修管理の効率化を支援する5サービスをご紹介！
人的資本の重要性が叫ばれる今、社員の育成に投資し強い組織をつくっていくことが必要不可欠となっています。
本セッションでは、人材開発・教育担当者の業務効率化と自律人材の育成を支援するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・キャリア育成のためにスキル定義から収集・活用までの工程を仕組み化したい
・研修における学習進捗を一元管理したい
・良質なe-learningコンテンツを社員に提供したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
五十嵐一歩 氏
株式会社ギブリー
HRTech部門育成ソリューション事業部
【人材育成】特集 自律的な人材の育成を支援する／研修管理の効率化を支援する5サービスをご紹介！
人的資本の重要性が叫ばれる今、社員の育成に投資し強い組織をつくっていくことが必要不可欠となっています。
本セッションでは、人材開発・教育担当者の業務効率化と自律人材の育成を支援するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・キャリア育成のためにスキル定義から収集・活用までの工程を仕組み化したい
・研修における学習進捗を一元管理したい
・良質なe-learningコンテンツを社員に提供したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
草深生馬 氏
株式会社RECCOO
CHRO
5月末までに就活終了したい25卒が半数以上！Z世代の「悟り就活」とは
25卒学生の特徴である『悟り就活』をご存知ですか？
学生の志向性が変化し、25卒採用は24卒にも増してカオスな採用市場になることが予想されます。
これまで順調に採用できていた企業も、従来の手法が通用しなくなるかもしれません。
本講演では、25卒データと学生面談で判明したインサイトをもとに、元Google採用責任者の草深が25卒学生の最新動向を解説。
『悟り就活』の全貌とその打ち手をお届けします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
三木竜雄 氏
株式会社システナ
大阪支社 統括部長
【エンゲージメント・労務管理】特集 人事情報を見える化し、人的資本を強くする厳選6サービスをご紹介！
組織全体の成長にあたり、従業員のエンゲージメント向上は必須と言われるようになりました。
そのためには社員の状態やスキル、評価を可視化し、最適な人材配置を行う事が重要です。
本セッションでは、高いエンゲージメントを持つ強い組織作りを実現するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・人事戦略の意思決定の高度化を図りたい
・離職防止を図りたい/社員定着率を上げたい
・データを元に組織のウェルビーイングを実現したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
吉田裕伴 氏
株式会社リーディングマーク
ミキワメ組織開発事業部 営業統括部門 マネージャー
【エンゲージメント・労務管理】特集 人事情報を見える化し、人的資本を強くする厳選6サービスをご紹介！
組織全体の成長にあたり、従業員のエンゲージメント向上は必須と言われるようになりました。
そのためには社員の状態やスキル、評価を可視化し、最適な人材配置を行う事が重要です。
本セッションでは、高いエンゲージメントを持つ強い組織作りを実現するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・人事戦略の意思決定の高度化を図りたい
・離職防止を図りたい/社員定着率を上げたい
・データを元に組織のウェルビーイングを実現したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
望月一矢 氏
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット事業部 グループマネージャー
【エンゲージメント・労務管理】特集 人事情報を見える化し、人的資本を強くする厳選6サービスをご紹介！
組織全体の成長にあたり、従業員のエンゲージメント向上は必須と言われるようになりました。
そのためには社員の状態やスキル、評価を可視化し、最適な人材配置を行う事が重要です。
本セッションでは、高いエンゲージメントを持つ強い組織作りを実現するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・人事戦略の意思決定の高度化を図りたい
・離職防止を図りたい/社員定着率を上げたい
・データを元に組織のウェルビーイングを実現したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
後藤秀臣 氏
株式会社カオナビ
アカウント本部 本部長
【エンゲージメント・労務管理】特集 人事情報を見える化し、人的資本を強くする厳選6サービスをご紹介！
組織全体の成長にあたり、従業員のエンゲージメント向上は必須と言われるようになりました。
そのためには社員の状態やスキル、評価を可視化し、最適な人材配置を行う事が重要です。
本セッションでは、高いエンゲージメントを持つ強い組織作りを実現するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・人事戦略の意思決定の高度化を図りたい
・離職防止を図りたい/社員定着率を上げたい
・データを元に組織のウェルビーイングを実現したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
星麻衣子 氏
株式会社マネーフォワード
HRソリューション本部マーケティング部イベントグループ リーダー
【エンゲージメント・労務管理】特集 人事情報を見える化し、人的資本を強くする厳選6サービスをご紹介！
組織全体の成長にあたり、従業員のエンゲージメント向上は必須と言われるようになりました。
そのためには社員の状態やスキル、評価を可視化し、最適な人材配置を行う事が重要です。
本セッションでは、高いエンゲージメントを持つ強い組織作りを実現するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・人事戦略の意思決定の高度化を図りたい
・離職防止を図りたい/社員定着率を上げたい
・データを元に組織のウェルビーイングを実現したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
増田紗彩 氏
株式会社SmartHR
マーケティンググループ
【エンゲージメント・労務管理】特集 人事情報を見える化し、人的資本を強くする厳選6サービスをご紹介！
組織全体の成長にあたり、従業員のエンゲージメント向上は必須と言われるようになりました。
そのためには社員の状態やスキル、評価を可視化し、最適な人材配置を行う事が重要です。
本セッションでは、高いエンゲージメントを持つ強い組織作りを実現するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・人事戦略の意思決定の高度化を図りたい
・離職防止を図りたい/社員定着率を上げたい
・データを元に組織のウェルビーイングを実現したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
森康真 氏
株式会社ギブリー
育成ソリューション事業部 カスタマーサクセスマネージャー
VUCA時代に必要な自立自走力を向上するスキル階層別新人エンジニア研修のススメ
様々な変化が起きるVUCA時代である現代の新入社員研修において
・課題発見・解決力
・自立自走力
を身につけさせることに課題を感じている企業が増えております。
本講演ではこれからのスキルを、入社時にバラバラなスキルセットとなっている新人エンジニアに対し、どのように身につけていくことができるのか具体的な内容を交えて解説をしていきます。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 他所属
- 基調講演
- その他職名
山口周 氏
独立研究者・著作家・パブリックスピーカー
リスクを最小化する「いいとこ取りな生き方」 新時代に求められるキャリアのバーベル戦略
「終身雇用は崩壊する」と言われて久しく、日本においても一つの組織でキャリアを全うすることが難しい時代になりつつあります。フリーランスとして就業する人や、好きなことで稼いでいくクリエイターが増えている一方、こうしたキャリアにはどうしてもリスクを感じてしまう人が多いのも事実です。
『ニュータイプの時代』著者の山口周氏は、こうしたジレンマを抱える現代において求められるのが「キャリアのバーベル戦略」だと言います。リスクの異なる2つの職業を同時に持つことで、両方のいいとこ取りをするキャリアです。 これまでの価値観にとらわれず、こうしたキャリア戦略を実現するには、私達は何をすればよいのでしょうか。また、こうした「キャリアのバーベル戦略」がスタンダードとなる世の中において、企業はどのような人材戦略を描くべきでしょうか。
時代がどのように変わっていくのかを踏まえ、新時代に求められるキャリア戦略とそれに対する企業のあるべき姿勢を、山口周氏にお伺いします。
BEYOND DX2023 第一回ストラテジー＆ファイナンス
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
日置圭介 氏
一般社団法人日本CFO協会／日本CHRO協会
シニア・エグゼクティブ
パンデミック後のリスクシナリオ
新型コロナウイルスによるパンデミック以降、企業経営に関わるリスクシナリオが大きく変化しています。経営戦略やコーポレート・ファイナンスを考えていく上で、リスクを正しく把握し経営に織り込むことは不可欠ですが、実行は簡単ではありません。それでも、できる限りの備えを重ねられるかどうかで経営の成否は決まります。 本ディスカッションでは、企業の業績に直接的な影響がある「サプライチェーン」と「エネルギー」 のリスクにフォーカスし、最新の状況や今後の見立てについて討議していただきます。
BEYOND DX2023 第一回ストラテジー＆ファイナンス
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
橋本勝則 氏
東京都立大学大学院
経営学研究科 特任教授
（元デュポン取締役副社長）
コーポレートが果たす役割とリスクマネジメント
日本企業はグローバル化の中でリスクマネジメントの重要性を理解し、整備を進めてきましたが、不確実性が増した今、その在り方を改めて点検する必要があります。また、リスクは機会と表裏の関係であることを再認識することも重要です。本対談では、コーポレートが果たす役割を踏まえた上、リスクマネジメントについて体系的に概観し、どのように進化させていくべきなのか討議していただきます。
BEYOND DX2023 第一回ストラテジー＆ファイナンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
髙渕秀郎 氏
日東電工
執行役員 CPO 兼 業務改革本部長
パンデミック後のリスクシナリオ
新型コロナウイルスによるパンデミック以降、企業経営に関わるリスクシナリオが大きく変化しています。経営戦略やコーポレート・ファイナンスを考えていく上で、リスクを正しく把握し経営に織り込むことは不可欠ですが、実行は簡単ではありません。それでも、できる限りの備えを重ねられるかどうかで経営の成否は決まります。 本ディスカッションでは、企業の業績に直接的な影響がある「サプライチェーン」と「エネルギー」 のリスクにフォーカスし、最新の状況や今後の見立てについて討議していただきます。
BEYOND DX2023 第一回ストラテジー＆ファイナンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
井上博雄 氏
経済産業省
資源エネルギー庁 省エネルギー・新エネルギー部長
パンデミック後のリスクシナリオ
新型コロナウイルスによるパンデミック以降、企業経営に関わるリスクシナリオが大きく変化しています。経営戦略やコーポレート・ファイナンスを考えていく上で、リスクを正しく把握し経営に織り込むことは不可欠ですが、実行は簡単ではありません。それでも、できる限りの備えを重ねられるかどうかで経営の成否は決まります。 本ディスカッションでは、企業の業績に直接的な影響がある「サプライチェーン」と「エネルギー」 のリスクにフォーカスし、最新の状況や今後の見立てについて討議していただきます。
BEYOND DX2023 第一回ストラテジー＆ファイナンス
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
吉松加雄 氏
株式会社CFOサポート
代表取締役CEO
（前ブリヂストン 執行役専務グローバルCFO、元日本電産〔現ニデック〕 取締役専務執行役員CFO）
ポストコロナ時代のグローバル経営におけるCFOの役割とCFO人財の育成
｢理論と実践の融合による科学的で合理的な経営」をサブテーマに、グローバル経営におけるCFOの役割を網羅的に俯瞰・整理しつつ、CFOに求められる役割・基本姿勢・戦略課題について、長年の実務経験、実践に基づいて理論も交えながらレクチャーいただきます。さらにCFO人財育成についての考察、CFOとして変革の一翼を担った日本電産〔現ニデック〕、ブリヂストンなどにおける事例についても公開情報に基づきお話いただきます。
BEYOND DX2023 第一回ストラテジー＆ファイナンス
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
富岡義敬 氏
Tagetik Japan
シニアコンサルティングマネージャー
事例で紹介！統合経営管理プラットフォームCCH® Tagetikでグループ経営管理を高度化
拠点や事業部が別の仕組みを使っているため情報収集や可視化が非効率で、グループ経営管理やデータドリブン経営にほど遠い・・・という企業様のお悩みをよく伺います。
●別々のシステム運用で非効率なものの、今その運用を変更するのは難しい
●マスタの粒度や勘定科目が統一されておらず、本社から必要なデータが見えない
●非財務情報が収集できない
トヨタ、ホンダ、リコー、大塚ホールディングスなど日本のトップ企業での採用が相次ぐ経営管理プラットフォーム CCH Tagetikは、これらの課題をワンプラットフォームで解決するソリューションです。また、日本でもESG開示に向けた動きが本格化しており、もはや“待ったなし”の状況。グループ内の統一した開示の仕組み作りも目下の課題です。本講演では、グループ経営管理の高度化を実現する方法を事例でご紹介します。
BEYOND DX2023 第一回ストラテジー＆ファイナンス
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
對馬睦 氏
Sansan
Bill One事業部 マーケティング部
今こそ考えたい、バックオフィスのDX戦略～全社横断でDXを加速させるためのポイント～
DXに取り組む企業が増えている一方で、全社横断的なDXはなかなか進まないと頭を抱えている担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
特に、バックオフィス部門は企業の業務基盤の役割を担っており、現状の業務フローを変更するにはリスクを伴うため、バックオフィスのDX推進を躊躇する企業もいます。
そこで今回は、バックオフィスに焦点を当て、企業のDXを全社的に加速させるヒントを深堀りします。特に、インボイス制度など、法対応が求められている請求書業務について、インボイス管理サービス「Bill One」の紹介も踏まえ、法制度対応と請求書業務効率化を実現させるポイントについてお話しします。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
前野隆司 氏
慶應義塾大学大学院
システムデザイン・マネジメント研究科
教授
ウェルビーイング経営 従業員と社会を幸せにする働き方とは!?
ウェルビーイング経営 〜社員と社会を幸せにする経営とは！？
ウェルビーイング経営の基礎についてご説明します。まず、幸せには「長続きしない幸せ（地位財を得たことによる幸せ）」と「長続きする幸せ（非地位財による幸せ）」があり、「非地位財による幸せ」のうち、心的要因についての因子分析を行って求めた『幸せの4つの因子』があります。『4つの因子』とは、「やってみよう因子（自己実現と成長の因子）」「ありがとう因子（つながりと感謝の因子）」「なんとかなる因子（前向きと楽観の因子）」「ありのままに因子（独立と自分らしさの因子」です。これらの条件を満たした幸福経営のあり方や、はたらく人の幸せ／不幸せの因子分析結果などの他の指標、企業での実践事例についてもご説明します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
東亮輔 氏
株式会社LayerX
事業開発部
マネージャー
「バクラク」と「PCA会計」の連携で叶える！法令対応と業務効率化の方法
支払業務の効率化や、インボイス制度・電子帳簿保存法への対応をラクに実現したい方必見！
本セミナーでは、「請求書受領」「ワークフロー」「経費精算」「電子帳簿保存ストレージ」「法人カード」などバクラクが提供する全サービスをまるごとご紹介します。バクラクを活用することで、どのようにバックオフィス業務が効率化されるか、PCA会計との連携で実現できる効率化の方法、カンタンにインボイス制度・電子帳簿保存法に対応する方法をご紹介します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
筆前直輝 氏
サイボウズ株式会社
アライアンスビジネス開発部
部長
kintoneとPCAクラウド連携で一気通貫！部門を超えたDXの始め方
DXへの取り組みが加速し、デジタル化によるビジネス変革や業務改革が進む中、その実現のためにシステムもビジネスの変化やスピードに合わせて進化していく必要があり、その手段として「ノーコードツール」であるkintoneが注目を集めています。また、kintoneは様々なサービスと連携することで部門を超えたDXを推し進めることが可能になります。
本セッションでは、kintoneの説明およびkintoneとPCAクラウドが連携することでできること、最新の事例をお話します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
山村真結 氏
株式会社インターコム
営業本部 プロダクト営業部 B2Eセールスグループ
かんたん3ステップで給与明細を電子化！ ～事前準備に必要なことを伝授します！～
「Web給与明細システム」や「電子化」と聞くと「導入ハードルが高そう」「操作方法を覚えるのが大変そう」というイメージを持つ方もいらっしゃるかもしれません。
ご安心ください！必要な手順はほんのわずかです。「Web給金帳Cloud」なら、給与明細の電子化を「かんたん3ステップ」で行えます。「難しいPC操作に苦手意識がある」という方も、セミナー終了後には、導入や操作のハードルは意外に低いことがお分かりいただけるかと思います。
また、給与明細以外の様々なデータを、従業員宛に「個別」または「一斉に」配付できる機能「ファイル宅配ボックス」のご紹介もいたします。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
橋本桃子 氏
Sansan株式会社
Bill One事業部 パートナーアライアンス部
アライアンスマネジャー
請求書業務のデジタル化から始める経理DX バックオフィスを経営改革の基軸に
2023年10月以降、インボイス制度対応を終えた企業の多くは、さらなる社会変化への対応が求められます。企業は業務効率化やDXの実現を目指し、恒久的に業務を改善していくべきといえるでしょう。
中でも、特に重要な経理DXを進めるためには、まずアナログな特性が強く、デジタル化するメリットが大きい「請求書業務」に着手すべきです。
インボイス管理サービス「Bill One」とPCA会計シリーズとの連携を活用した請求書業務のデジタル化が、どのように経理DXを実現していくのか、その全容をご紹介します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- その他職名
宮西健至 氏
デジタル庁
参事官
e-Gov・マイナポータルによる電子申請
e-Gov・マイナポータルの電子申請について
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
青野慶久 氏
サイボウズ株式会社
代表取締役社長
サイボウズ 青野社長に聞く！「100人100通りの働き方」 ～アフターコロナ時代、働く、はどう変わるか。～
サイボウズ社は、早くから働き方改革を実践していることでも知られ、その取り組みにより、離職率を5％に抑え、「働きがいのある会社ランキング」にもランクインされた実績をお持ちです。その根本にある人事方針が「100人100通りの働き方」です。
本セミナーでは、同社の成長につながった数々の働き方に関する取り組みをお話しいただきます。アフターコロナ時代、社員の働き方を見直す機運が大きくなっており、企業は何をすべきか。働く、はどう変わるのか。多様な働き方改革に果敢にチャレンジされてきた青野社長のお話は、経営者はもちろんのこと、人事・総務部門の責任者・担当者の皆様にも大きな気付きが溢れています。是非、ご参加ください。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
森内一輝 氏
アステリア株式会社
営業本部 パートナー営業部
入力業務の効率化と電帳法対応の負荷軽減を実現！ 〜PCAクラウドと他システムをノーコードで連携する手法とは〜
DXの取り組みが広がっている中、企業の成長にはデータ活用が不可欠となっています。ところが、社内外のシステムにデータが散在し、二重入力による作業工数の増加や入力ミスが課題となっていることも多いのではないでしょうか。システム間のデータ連携を自動化できれば、業務効率が格段に向上するだけでなく、データ活用をスムーズに行うことも可能になります。
本セッションでは、ノーコードでPCAクラウドやPCA Hub eDOCと他システムを連携させることで、財務会計や販売管理業務の自動化・効率化、電子帳簿保存法対応に関わる運用負荷を軽減する方法をご紹介します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
大谷智宏 氏
ピー・シー・エー株式会社
アライアンス推進部 クラウドインテグレーショングループ
課長代理
シン・PSIP制度への見直し
2001年より開始しましたPSIP制度も、PSIP様のご支持のもと20数年継続出来ました。
他のPCAパートナー制度との整合性も取りつつ、PSIP制度を2023年より見直しを考えております。パートナー様とユーザー様の同日参加となる今回のPCAフェスで、シン・PSIP制度に向けた今後のPCAのAPIの利活用の貴重な意見をいただきたく、ご参加をお願いします。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 他所属
- 基調講演
- その他職名
佐久間宣行 氏
テレビプロデューサー
佐久間流、「はたらく」を良くするずるい仕事術
22年間のテレビ東京でのサラリーマン生活で佐久間氏が感じ実践した「いい仕事」をするためのちょっとずるくてものすごく役立つ仕事術。
たかが仕事、たかが会社。でも、それがうまくいくだけで人生が好転する、その実経験を様々な立場の方が共感するヒントになるセッションを仕事術、マネジメント術、メンタルケアなどを交えて講演します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
北條孝枝 氏
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
社会保険労務士 メンタルヘルス法務主任者
〜経営層・⼈事担当者必⾒〜 2023年以降に対応が必要な⼈事労務分野の法令改正の実務対応のポイント解説
2023年は、中⼩企業への⽉60時間超の割増率の引上げ、給与のデジタル払いの解禁の施⾏があります。就業規則の改定が必須であり、早めに準備を進めておかなければなりません。更に2024年には、時間外労働の上限規制の適⽤猶予期間が終わりを迎えるため、業種や職種によっては、労働時間管理についても確認しておく必要があります。その他、2022年の育児休業関連の改正による⼿続様式の使い⽅の注意点や、改正対応の規定例、労働時間管理のポイントについて具体的に解説します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
福井道祐 氏
北極星産業株式会社
業務本部兼社長室
室長
100年企業が語る飲食業DXの取り組み ～社員の働く環境の再構築と更なる飛躍にむけて～
会計・給与ユーザー
1.100年企業記念事業と今後
2.働く企業の経営指標「店舗別採算性」「人事生産性」
3経営指標の可視化のための.飲食ERP「ASPIT」+PCAクラウド＝飲食DX
4.飲食DXとしてのPCAクラウドの利活用方法（会計・給与）
5.事業再構築補助金を利用した新事業
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
小川洋之 氏
株式会社フィープラーニング
シニアコンサルタント
「Z世代が変える消費と働き方」 ～Z世代が分かるとビジネスが変わる～
いまZ世代は世界中で注目を集めており、気候変動対策へのデモ活動や米国国政選挙の結果にも影響を与えています。彼らは消費のけん引役としても重要視され、今後の貴重な働き手としても期待されています。
そのため、企業からも熱い視線が注がれており、米国をはじめとする世界各国でZ世代をターゲットにした新ビジネスが次々と立ち上がっています。日本のZ世代は人口の約14％を占めており、企業はこのセグメントを取り込むために模索しています。
本セミナーでは、Z世代の特徴的な価値観や行動様式を理解し、それをマーケティング活動に活かして成果を上げている日本企業をご紹介します。また、職場においてZ世代が発言や行動をする際に、彼らの価値観や行動様式を理解することで、職場のコミュニケーションが円滑に行われ、彼らを職場の戦力として活かすことができます。企業における人材育成や職場づくりについても実践事例を交えながらお話します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
市川賢 氏
株式会社エフアンドエム
オフィスステーション事業本部 パートナーセールスユニット
副本部長
たった1年で新たに7千社を電子化へ先導！労務手続きを3分の1にまで高効率できたエッセンスを大公開！
企業価値向上のために叫ばれている「人的資本経営」ですが、目の前の業務に追われている方が多いのが現実です。
▼こんな方におすすめ！
バックオフィス業務での「紙」を減らしたい方。人事情報が点在していて管理が大変だと感じている方。利用中の給与・勤怠ソフトは変えたくない方。最新のテクノロジーに興味がある方。など
たった1年で新たに7千社を電子化へ先導し、労務手続きを3分の1にまで高効率できたエッセンスを大公開いたします。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
長谷川聖也 氏
アステリア株式会社
営業本部 リージョナル営業部
入力業務の効率化と電帳法対応の負荷軽減を実現！ 〜PCAクラウドと他システムをノーコードで連携する手法とは〜
DXの取り組みが広がっている中、企業の成長にはデータ活用が不可欠となっています。ところが、社内外のシステムにデータが散在し、二重入力による作業工数の増加や入力ミスが課題となっていることも多いのではないでしょうか。システム間のデータ連携を自動化できれば、業務効率が格段に向上するだけでなく、データ活用をスムーズに行うことも可能になります。
本セッションでは、ノーコードでPCAクラウドやPCA Hub eDOCと他システムを連携させることで、財務会計や販売管理業務の自動化・効率化、電子帳簿保存法対応に関わる運用負荷を軽減する方法をご紹介します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
神野沙樹 氏
株式会社Niesul（ニースル） 代表取締役
ニースル社労士事務所 代表
社会保険労務士
〜経営層・⼈事担当者必⾒〜 2023年以降に対応が必要な⼈事労務分野の法令改正の実務対応のポイント解説
2023年は、中⼩企業への⽉60時間超の割増率の引上げ、給与のデジタル払いの解禁の施⾏があります。就業規則の改定が必須であり、早めに準備を進めておかなければなりません。更に2024年には、時間外労働の上限規制の適⽤猶予期間が終わりを迎えるため、業種や職種によっては、労働時間管理についても確認しておく必要があります。その他、2022年の育児休業関連の改正による⼿続様式の使い⽅の注意点や、改正対応の規定例、労働時間管理のポイントについて具体的に解説します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
氏原謙一 氏
衣目公認会計士・税理士事務所
最終確認！公益法人のインボイス対応 ～主に会計処理を行う方々向け、仕訳や規程等の具体的な対応～
令和5年10月より始まるインボイス制度の施行に向けて、令和5年3月税制改正の影響も取り入れた最新情報を基に、PCAを利用した際の具体的な仕訳事例、消費税の計算における影響、経理規程で改定が必要と思われる部分、経費支払先との間での公正取引委員会発出文書を基にした対応など、具体的に役立つ情報を解説します。さらにPCAより、「PCA公益法人会計シリーズ」のインボイス対応についてもご案内いたします。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
徳山修士 氏
ウイングアーク１ｓｔ株式会社
Business Document事業部 BD事業戦略部
副部長
デジタルインボイス「Peppol」って何？ 皆様のメリットや課題など簡単にご説明します！
インボイス制度の施行に合わせて利用が広がるデジタルインボイス「Peppol」。
そもそもPeppolって何？自社に何かメリットがあるの？対応するには何をすれば良いの？
日本のPeppol管理局であるデジタル庁よりPeppolサービスプロバイダー認定を取得したウイングアークより、Peppolの概要やメリット、対応方法など、皆様の疑問に対して簡単にご説明するとともに、無料でPeppol対応が可能なinvoiceAgent 電子取引 Peppol接続サービスの概要もご紹介いたします。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
森佳子 氏
株式会社ケーイーシー
シニア・コンサルタント
お客様満足度アップ！KECが語る ユースウェアビジネス最前線 ～PCA会計・商魂・商管のインボイス対応の注意点も解説～
ユースウェアサービスで、お客様満足度をアップしませんか？現地訪問だけでなく、リモートユースを採用することで広がる可能性や注意点、PCA新サービス『Hubシリーズ』でのユースウェア需要増を見据えた準備など知っておくと便利なKECのノウハウをご案内します。
インボイス制度や電子帳簿保存法への対応についても、導入指導時には多くの課題があります。お客様の課題に寄り添い、解決に導くユースウェアサービスの現在を、KECが解説します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
田崎礼子 氏
ピー・シー・エー株式会社
アライアンス推進部
課長
お客様満足度アップ！KECが語る ユースウェアビジネス最前線 ～PCA会計・商魂・商管のインボイス対応の注意点も解説～
ユースウェアサービスで、お客様満足度をアップしませんか？現地訪問だけでなく、リモートユースを採用することで広がる可能性や注意点、PCA新サービス『Hubシリーズ』でのユースウェア需要増を見据えた準備など知っておくと便利なKECのノウハウをご案内します。
インボイス制度や電子帳簿保存法への対応についても、導入指導時には多くの課題があります。お客様の課題に寄り添い、解決に導くユースウェアサービスの現在を、KECが解説します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
矢敷和貴 氏
やしき公認会計士事務所
元国税調査官・公認会計士
早わかり、ファイナルチェック！! インボイス制度＆電子帳簿保存法の“最新情報”と経理実務への“本当の影響”とは？
「インボイスや電帳法が【緩和】されて、結局、対策しなくても良くなった」と【誤解】していませんか？ 複雑な「宥恕措置」 「猶予措置」 「緩和措置」「経過措置」、これらを混同して、対応を見誤る方が続出しています。これらの措置は、インボイス制度＆電子帳簿保存法の"原則"に対して、【条件付き】で認められた"例外的な措置"です。その理屈と実務の真実を、酸いも甘いも知り尽くした、元国税調査官・公認会計士がお伝えします。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
濱田廣晴 氏
株式会社アイアットOEC
プロダクトグループ
課長
現場から始めるDX「ノーコードツールを活用したDXの進め方」
”ノーコードツール”は、情シス要員が不在でも、現場で簡単に業務アプリが作成できるツールとして今、注目されています。
ノーコードツールとは何か？現場が使うメリットは何か？を中心にお話しさせていただきノーコードツールの例として、弊社「@pocket（アットポケット）」の画面を用いたご説明もいたします。「安い・早い・簡単なノーコードツール@pocket」を展示ブースでも体験してください。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
鐘尾佳子 氏
サイボウズ株式会社
営業本部 リージョナル第3営業部 中国営業グループ
今さら聞けないキントーンの世界 ～まだ間に合う、キホンと業務生産性向上の一手 システム連携～
kintoneって、何ができるの？使い方を見てみたい！
kintoneの魅力をデモンストレーションや事例紹介を交えてご紹介します。また、業務生産性向上をテーマに皆さんが抱えている業務間のムダをkintone連携で解決する方法を具体的に紹介します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 他所属
- 基調講演
- その他職名
松坂大輔 氏
元メジャーリーガー
働く、が変わるとき。 ～前だけを見て歩み続けた平成の怪物～
高校野球で春夏連覇という偉業を達成し、プロデビュー後は初先発で初勝利、高校卒業の新人としては33年ぶりの新人王。イチロー選手をはじめ多くの選手との名勝負を経て、MLB（メジャーリーグ）のステージへ。WBC（ワールドベースボールクラシック）では2大会連続のMVP、輝かしい栄光の日々と野球人生後半のケガとの戦いの日々。
松坂氏の野球人生の「働く」ステージの変化の中でどう戦い、アジャストしていたのか？波乱万丈の野球人生のお話をしていただきます。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
菊地敏宏 氏
社会保険労務士きくち事務所
社会保険労務士
〜経営層・⼈事担当者必⾒〜 2023年以降に対応が必要な⼈事労務分野の法令改正の実務対応のポイント解説
2023年は、中⼩企業への⽉60時間超の割増率の引上げ、給与のデジタル払いの解禁の施⾏があります。就業規則の改定が必須であり、早めに準備を進めておかなければなりません。更に2024年には、時間外労働の上限規制の適⽤猶予期間が終わりを迎えるため、業種や職種によっては、労働時間管理についても確認しておく必要があります。その他、2022年の育児休業関連の改正による⼿続様式の使い⽅の注意点や、改正対応の規定例、労働時間管理のポイントについて具体的に解説します。
PCAフェス 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
笹井茂樹 氏
笹井社会保険労務士事務所
社会保険労務士
〜経営層・⼈事担当者必⾒〜 2023年以降に対応が必要な⼈事労務分野の法令改正の実務対応のポイント解説
2023年は、中⼩企業への⽉60時間超の割増率の引上げ、給与のデジタル払いの解禁の施⾏があります。就業規則の改定が必須であり、早めに準備を進めておかなければなりません。更に2024年には、時間外労働の上限規制の適⽤猶予期間が終わりを迎えるため、業種や職種によっては、労働時間管理についても確認しておく必要があります。その他、2022年の育児休業関連の改正による⼿続様式の使い⽅の注意点や、改正対応の規定例、労働時間管理のポイントについて具体的に解説します。
