人事戦略(HR) をテーマにしたイベント講演者の登壇実績を一覧表で確認｜講演依頼したい登壇者がすぐに見つかるビズスタ

#人事戦略(HR)

奥田彩音氏

株式会社ネオジャパンマーケティング統括部

情報共有基盤整備で業務効率化！ニューノーマル時代に最適な社内情報共有とは

以前より落ち着きを見せてきているものの、今なお予断を許さない新型コロナウイルス。それも後押しし、社会情勢としても新しい働き方が推奨されていますが、社内の情報共有というのは満足に行えていますか。情報共有基盤の整備は業務効率化へ大きな影響を与えます。本セミナーでは、情報共有基盤を整備し、業務効率化を実現した事例とともにその手法やニューノーマル時代に最適な社内情報共有についてご紹介いたします。

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#人事戦略(HR)

関田秀平氏

KIYOラーニング株式会社法人事業部マーケティング責任者

人材育成DXを実現するクラウド型LMS～最新事例から読み解く活用成功の鍵とは

コロナ禍となり急加速した人材育成DX。その実現に向けて役立つツールがクラウド型LMSです。しかし、ただツールを導入するだけではDXを実現することはできません。本セミナーでは当社が提供しているクラウド型LMS「AirCourse」を実際に活用している企業の最新事例から読み解いた具体的な活用成功の「鍵」を解説します。人材育成のDX化（オンライン化）にご興味をお持ちの方はぜひご参加ください。

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#人事戦略(HR)

川島寛貴氏

IEYASU株式会社代表取締役

無料で脱タイムカード！煩雑な勤怠管理から卒業するためのIEYASU活用方法とは？

IEYASUは1,000社以上のサポート経験で培った人事・労務の専門ノウハウが詰まったシンプルで使いやすい勤怠管理システム。初期費用・月額費用０円の無料プランをご用意しているためアナログで煩雑な勤怠管理からの卒業の第一歩としてご利用いただけます。今回は、勤怠管理を効率化するIEYASUの機能や初期設定のコツ、残業時間を減らすための運用方法等を他社事例を交えながらご紹介いたします。

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#人事戦略(HR)

山中麻衣氏

株式会社リンクアンドモチベーション組織開発Div企画室マネジャー

業績向上の鍵は「従業員エンゲージメント」にあり～8,010社のデータを紐解く～

持続的企業成長や、労働生産性向上のための最重要課題として、企業と従業員の相思相愛度合いを表す「従業員エンゲージメント」が近頃、益々注目を浴びております。「従業員エンゲージメント」は、売上や純利益の伸長率との相関もございます。 (※慶應義塾大学岩本研究室との共同研究結果より) そこで本セミナーでは、約8,010社、203万人のデータを基に、エンゲージメント向上におけるポイントをご紹介します。

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#人事戦略(HR)

佐藤亮太氏

株式会社YOUTRUST COO

いま「転職潜在層」にチャンスあり〜リファラル採用 × タレントプール2.0〜

人材獲得競争が激化している昨今、今すぐ転職を考えている顕在層は約10%。しかし、良い案件があればと考えている転職潜在層まで広げるとなんと候補者は7倍にもなるのです。今すぐ転職を考えているわけではない方に振り向いてもらうポイントは何か。本セミナーでは、転職潜在層の方にアプローチする秘訣をご紹介いたします。

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#人事戦略(HR)

小野寺元氏

株式会社manebi プロダクトマーケティング部部長

新時代の社員教育～研修のブレンドと学習設計で教育効果を上げるポイント～

リモートワークが主流になってきている中で、コロナが収束し始めている今だからこそ、今後の社員教育をどうすべきか改めて考え直す必要があります。これからの社員教育でキーワードになるのが「ブレンディッドラーニング」。そこで本講演では、リモート時代の社員教育で必要になる研修をブレンドする考え方と、教育効果を上げるための学習設計について解説していきます。

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#人事戦略(HR)

宮本一希氏

株式会社HRBrain 戦略推進室アライアンスチームマネージャー

【事例から紐解く】EXを向上させるタレントマネジメントの秘訣とは？

価値観の多様化や経営環境の変化が顕著な今日、組織力を向上させるために人材データを活用したタレントマネジメントが注目されています。しかし、多くの企業ではデータ管理にとどまり、データ分析・活用まで到達できていないケースが散見されます。本講演では従業員体験（EX）の向上から考える、個人と組織に向き合うタレントマネジメントの成功法を事例を用いて解説します。

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#人事戦略(HR)

望月一矢氏

株式会社プラスアルファ・コンサルティングタレントパレット事業部イノベーション・セールスコンサルティンググループグループリーダー

人事DXを実現するタレントマネジメント事例～配置・育成・抜擢における人材データ活用～

DX化においては、単なる人事業務の効率化に留まることなく、データ活用による組織の変革や社員のパフォーマンスの最大化、つまり「科学的な人事戦略の実現」が成功のカギとなります。本講演はHRテックの活用による人事施策の変革（タレントマネジメント）について、先進事例を交えながら解説いたします。

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#人事戦略(HR)

友久甲子氏

メディフォン株式会社事業企画室統括

22年4月パワハラ防止法全面施行目前！義務付け内容と今からできる対策のヒント

2022年4月より中小企業も含めパワハラ防止法が全面施行されます。本セミナーでは、そもそもパワハラとは？といった基本から、事業主に新たに義務付けられる取組みを分かりやすく解説するとともに、相談窓口設置方法ごとの注意点、ストレスチェックを活用してハラスメント要因のメンタルヘルス不調・トラブル発生を防止する方法などをご紹介します。準備済みだが大丈夫か不安、準備はこれからという企業の方にオススメです。

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#人事戦略(HR)

吉田崇氏

Thinkings株式会社代表取締役社長

採用の「解像度」を高める採用管理システムsonar ATS

sonar ATSは、各種オペレーションの自動化やデータ集計といった採用業務のデジタル化を通じて「より良い採用活動」を実現する採用管理システムです。

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#人事戦略(HR)

原田和洋氏

株式会社エスプールプラスわーくはぴねす農園事業部障がい者雇用支援グループ　チーフ

障がい者雇用がもっと難しくなる…？最新の採用市場動向から見る、人事が取るべき対応

法定雇用率の引き上げやダイバーシティ推進などにより、企業の障がい者雇用に対するモチベーションが高まり、売り手市場化が進んでいます。一方で「これ以上業務の創出ができない」「現場の負担が大きい」といった課題が増えているのも事実です。当講演では、直近の社会全体の動きと厚労省発表の資料をもとにした採用市場の最新動向やを説明しながら、受け入れ側に必要な採用方針と新たな打ち手を解説します。

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#人事戦略(HR)

金澤光雄氏

株式会社エーアイスクエア営業部マネージャー

人事総務から始められる業務効率化の秘訣！コア業務に専念することが企業を強くする！

環境が急速に変化する中、企業を強くするために「コア業務への専念」が求められています。一方で、通常の人事業務が忙しく、思う通りにコア業務に専念できていない方も多いのではないでしょうか。本講演ではコア業務に専念するための環境づくりや人事業務の効率化について、「DXやAIの現状」を踏まえ、データを用いて解説し、人事業務でのチャットボットの活用可能性についてもお話しします。

イベント講演者一覧

【動画】入山章栄 氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

奥田彩音 氏

情報共有基盤整備で業務効率化！ニューノーマル時代に最適な社内情報共有とは

関田秀平 氏

人材育成DXを実現するクラウド型LMS～最新事例から読み解く活用成功の鍵とは

川島寛貴 氏

無料で脱タイムカード！煩雑な勤怠管理から卒業するためのIEYASU活用方法とは？

山中麻衣 氏

業績向上の鍵は「従業員エンゲージメント」にあり ～8,010社のデータを紐解く～

【動画】入山章栄 氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

佐藤亮太 氏

いま「転職潜在層」にチャンスあり 〜リファラル採用 × タレントプール2.0〜

小野寺元 氏

新時代の社員教育～研修のブレンドと学習設計で教育効果を上げるポイント～

宮本一希 氏

【事例から紐解く】EXを向上させるタレントマネジメントの秘訣とは？

望月一矢 氏

人事DXを実現するタレントマネジメント事例 ～配置・育成・抜擢における人材データ活用～

友久甲子 氏

22年4月パワハラ防止法全面施行目前！ 義務付け内容と今からできる対策のヒント

吉田崇 氏

採用の「解像度」を高める採用管理システムsonar ATS

原田和洋 氏

障がい者雇用がもっと難しくなる…？ 最新の採用市場動向から見る、人事が取るべき対応

金澤光雄 氏

人事総務から始められる業務効率化の秘訣！コア業務に専念することが企業を強くする！

西村翼 氏

月末の労務業務時間が90分に大幅削減！ バックオフィス改革挑戦の舞台裏

茂野明彦 氏

組織活性を促す人材マネジメント戦略 – 従業員がイキイキと働く仕組みづくり –

河野慎吾 氏

新卒採用のマッチング最適化 2次選考レベルの候補者形成とミスマッチを防ぐポイント

中野雄介 氏

健康診断業務を90%以上も効率化する Carelyの破壊力

【動画】入山章栄 氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

後藤栞 氏

業務負荷7割減！先進事例に学ぶ「ペーパーレス入社手続き」の進め方

田端啓吾 氏

これからのはたらくと「ピアボーナス」。 コミュニケーション×働きやすさ×○○で実現する強い組織創り

小笠原崇 氏

タレントマネジメントで迷わないための、現在地とゴールと道のりの描き方

小林宏行 氏

テレワークでも出社でもOK！多様なはたらき方に寄り添う【仕事可視化】の手法

近藤賢 氏

アフターコロナを先んじるための採用活動とそのポイントは？

山田祐里 氏

アフターコロナを先んじるための採用活動とそのポイントは？

藤田綾香 氏

月末の労務業務時間が90分に大幅削減！ バックオフィス改革挑戦の舞台裏

田中佑介 氏

【22年 道交法改正】車両管理で実現するコンプライアンス強化と義務化対応へのヒント

渡辺龍二 氏

Excelがあればすぐに使えるAIチャットボット 〜DXの第一歩は「効率化」から〜

西野太基 氏

オンライン採用における学生とのコミュニケーションの取り方

塚本鋭 氏

入社後活躍を予測する、データドリブンな採用手法とは

柑本佳佑 氏

【デモ有】20分で丸わかり！LINEのOCRで文書データ化業務90%削減への道

【動画】入山章栄 氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

野口英嗣 氏

これからは「お試し採用」？複業採用から始まるエンジニア採用

池内さやか 氏

人材・組織マネジメントは事業部門が主導すれば加速する！

細田亮佑 氏

5社の事例で解説する、リファラル採用の紹介数を3倍に増やすメソッド

田中健太 氏

電子帳簿保存法への対応で人事・総務のドキュメント管理に変革を！

角田望 氏

AIでスムーズな契約書管理を実現する 「保管」から「リスクマネジメント」へシフト

岡島悦子 氏

抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成

上村紀夫 氏

なぜ組織が病んでいくのか アフターコロナを見据えた離職対策と組織課題へのアプローチ

薮田孝仁 氏

採用競争力向上のカギはカルチャー浸透 社員参加型採用とは

みよしこういち 氏

採用競争力向上のカギはカルチャー浸透 社員参加型採用とは

西崎康平 氏

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

奥田彩音氏

関田秀平氏

川島寛貴氏

山中麻衣氏

業績向上の鍵は「従業員エンゲージメント」にあり～8,010社のデータを紐解く～

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

佐藤亮太氏

いま「転職潜在層」にチャンスあり〜リファラル採用 × タレントプール2.0〜

小野寺元氏

宮本一希氏

望月一矢氏

人事DXを実現するタレントマネジメント事例～配置・育成・抜擢における人材データ活用～

友久甲子氏

22年4月パワハラ防止法全面施行目前！義務付け内容と今からできる対策のヒント

吉田崇氏

原田和洋氏

障がい者雇用がもっと難しくなる…？最新の採用市場動向から見る、人事が取るべき対応

金澤光雄氏

西村翼氏

月末の労務業務時間が90分に大幅削減！バックオフィス改革挑戦の舞台裏

茂野明彦氏

河野慎吾氏

新卒採用のマッチング最適化　2次選考レベルの候補者形成とミスマッチを防ぐポイント

中野雄介氏

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

後藤栞氏

田端啓吾氏

これからのはたらくと「ピアボーナス」。コミュニケーション×働きやすさ×○○で実現する強い組織創り

小笠原崇氏

小林宏行氏

近藤賢氏

山田祐里氏

藤田綾香氏

月末の労務業務時間が90分に大幅削減！バックオフィス改革挑戦の舞台裏

田中佑介氏

【22年道交法改正】車両管理で実現するコンプライアンス強化と義務化対応へのヒント

渡辺龍二氏

Excelがあればすぐに使えるAIチャットボット〜DXの第一歩は「効率化」から〜

西野太基氏

塚本鋭氏

柑本佳佑氏

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

野口英嗣氏

池内さやか氏

細田亮佑氏

田中健太氏

角田望氏

AIでスムーズな契約書管理を実現する「保管」から「リスクマネジメント」へシフト

岡島悦子氏

抜擢力×抜擢される力能力を最大化する若手育成

上村紀夫氏

なぜ組織が病んでいくのかアフターコロナを見据えた離職対策と組織課題へのアプローチ

薮田孝仁氏

採用競争力向上のカギはカルチャー浸透社員参加型採用とは

みよしこういち氏

採用競争力向上のカギはカルチャー浸透社員参加型採用とは

西崎康平氏

トゥモローゲート西崎社長 × 新R25渡辺編集長と探る優秀なZ世代に選ばれるこれからの企業像

渡辺将基氏

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齊藤光弘氏

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曽山哲人氏

抜擢力×抜擢される力能力を最大化する若手育成

南壮一郎氏

共感が組織を強くする人を集め、動かすリーダーのビジョン

辻庸介氏

共感が組織を強くする人を集め、動かすリーダーのビジョン

中原淳氏

安達翼氏

大澤亮氏

新田拓磨氏

小杉繁貴氏