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TeamSpirit EX Day 2021 新しい組織づくりを目指す 「知」の探索と深化のための対話 ｰ働き方を次のステージへｰ
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
荻島浩司 氏
株式会社チームスピリット 代表取締役社長
働き方改革の本質をとらえろ！～働く環境の改善や生産性向上の先にあるものとは～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
四千頭身 氏
なし
最先端オフィスをみてみよう！
2月にグランドオ―プンしたコクヨの働き方の実験場「THE CAMPUS」。「NEXT EXPERIENCE」（＝長期的視点で社会課題解決に取り組んでいくこと）の活動を通じて、未来につながる価値を探求するため、様々な専門性や経験を持つ人々と全館通して実験・実践する場所として設立されました。
テレワークが一般的となった現在だからこそ、オフィスには「創造性を加速させる場」としての役割が求められています。その役割を果たすための「経験の拡張」というコンセプトと機能を実装したオフィスです。
「THE CAMPUS」は、多様な価値が混ざり合い、新しい化学反応を生み出し続ける実験・実践の場となることを目指しています。
本セッションでは、最先端のオフィスをご案内いたします。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
江崎舞 氏
コクヨ株式会社 ファニチャー事業本部
スペースソリューション部/デザイナー
最先端オフィスをみてみよう！
2月にグランドオ―プンしたコクヨの働き方の実験場「THE CAMPUS」。「NEXT EXPERIENCE」（＝長期的視点で社会課題解決に取り組んでいくこと）の活動を通じて、未来につながる価値を探求するため、様々な専門性や経験を持つ人々と全館通して実験・実践する場所として設立されました。
テレワークが一般的となった現在だからこそ、オフィスには「創造性を加速させる場」としての役割が求められています。その役割を果たすための「経験の拡張」というコンセプトと機能を実装したオフィスです。
「THE CAMPUS」は、多様な価値が混ざり合い、新しい化学反応を生み出し続ける実験・実践の場となることを目指しています。
本セッションでは、最先端のオフィスをご案内いたします。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
- 顧問
坂本崇博 氏
コクヨ株式会社 ファニチャー事業本部
ワークスタイルイノベーション部
働き方改革PJアドバイザー
一般社団法人
日本健康企業推進者協会 顧問
合同会社SSIN 代表助言家
最先端オフィスをみてみよう！
2月にグランドオ―プンしたコクヨの働き方の実験場「THE CAMPUS」。「NEXT EXPERIENCE」（＝長期的視点で社会課題解決に取り組んでいくこと）の活動を通じて、未来につながる価値を探求するため、様々な専門性や経験を持つ人々と全館通して実験・実践する場所として設立されました。
テレワークが一般的となった現在だからこそ、オフィスには「創造性を加速させる場」としての役割が求められています。その役割を果たすための「経験の拡張」というコンセプトと機能を実装したオフィスです。
「THE CAMPUS」は、多様な価値が混ざり合い、新しい化学反応を生み出し続ける実験・実践の場となることを目指しています。
本セッションでは、最先端のオフィスをご案内いたします。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
藤井薫 氏
株式会社リクルート HR統括編集長
働くとワークプレイスの未来 編集長が語り合う、これからの話
2日間合計７つのセッションを通じて、未来のワークスタイルについて様々なヒントが提示されて参りました。
クロージングセッションでは、「働く」を視点にオフィスの今後の可能性や人の暮らしとの関わり方などをリクナビNEXT編集長 藤井薫氏とWORKSIGHT編集長 山下正太郎が総括します。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山下正太郎 氏
コクヨ株式会社
ワークスタイル研究所 所長 /
WORKSIGHT 編集長
働くとワークプレイスの未来 編集長が語り合う、これからの話
2日間合計７つのセッションを通じて、未来のワークスタイルについて様々なヒントが提示されて参りました。
クロージングセッションでは、「働く」を視点にオフィスの今後の可能性や人の暮らしとの関わり方などをリクナビNEXT編集長 藤井薫氏とWORKSIGHT編集長 山下正太郎が総括します。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
福崎康平 氏
クックパッド株式会社
執行役 JapanCEO
これからのオフィスの役割。 センターオフィスはどうあるべきか？
社員の価値観が変化し働き方の変革が進み出した今。
企業のオフィスはどんな価値を提供していくべきか。
淡路島に本社機能を移転したパソナ、横浜に移転するクックパッド、品川にTHE CAMPUSを開設したコクヨ。
3社の代表者が移転の実際のところ、それぞれのオフィスの役割を本音で語り合う、この場でしか聞くことのできないセッションです。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
髙木元義 氏
株式会社パソナグループ
常務執行役員 広報本部長
これからのオフィスの役割。 センターオフィスはどうあるべきか？
社員の価値観が変化し働き方の変革が進み出した今。
企業のオフィスはどんな価値を提供していくべきか。
淡路島に本社機能を移転したパソナ、横浜に移転するクックパッド、品川にTHE CAMPUSを開設したコクヨ。
3社の代表者が移転の実際のところ、それぞれのオフィスの役割を本音で語り合う、この場でしか聞くことのできないセッションです。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
坂上浩三 氏
コクヨ株式会社
代表取締役 副社長
これからのオフィスの役割。 センターオフィスはどうあるべきか？
社員の価値観が変化し働き方の変革が進み出した今。
企業のオフィスはどんな価値を提供していくべきか。
淡路島に本社機能を移転したパソナ、横浜に移転するクックパッド、品川にTHE CAMPUSを開設したコクヨ。
3社の代表者が移転の実際のところ、それぞれのオフィスの役割を本音で語り合う、この場でしか聞くことのできないセッションです。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
野田恵里 氏
楽天コミュニケーションズ株式会社
ネットワークサービス本部
パートナービジネス部 第二グループ
マネージャー
実例で語る！ withコロナの働き方と感染対策
2020年緊急事態宣言から1年。
あの有名企業は、コロナ禍でどんな働き方をしているのか？
オフィスでどの様な感染対策を行なっているのか？
本セッションでは、withコロナ環境下での各企業の働き方、対策を大手企業のご担当者をお招きし、各社の工夫を聞きながら知見を深めるセッションです。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
古川剛也 氏
株式会社三井住友フィナンシャルグループ
事業開発部 上席部長代理
実例で語る！ withコロナの働き方と感染対策
2020年緊急事態宣言から1年。
あの有名企業は、コロナ禍でどんな働き方をしているのか？
オフィスでどの様な感染対策を行なっているのか？
本セッションでは、withコロナ環境下での各企業の働き方、対策を大手企業のご担当者をお招きし、各社の工夫を聞きながら知見を深めるセッションです。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
矢田章 氏
コクヨ株式会社 ファニチャー事業本部
スペースソリューション本部 本部長
実例で語る！ withコロナの働き方と感染対策
2020年緊急事態宣言から1年。
あの有名企業は、コロナ禍でどんな働き方をしているのか？
オフィスでどの様な感染対策を行なっているのか？
本セッションでは、withコロナ環境下での各企業の働き方、対策を大手企業のご担当者をお招きし、各社の工夫を聞きながら知見を深めるセッションです。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
三浦孝文 氏
オイシックス・ラ・大地株式会社
HR本部 人材企画室 室長
テレワークで何が変わったのか ～企業の経営・人事・総務が徹底討論～
テレワークが推進されるにあたり、社員の働く環境を支える経営・人事・総務はさまざまな課題に直面しました。
本セッションでは、テレワーク推進の取り組みについてこの一年を振り返り、企業の各部門の担当者の方々に討論していただきます。
テレワークの可能性やアイディアの発見にお役立てください。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
新居臨 氏
コクヨ株式会社
働き方改革タスクフォース タスクフォース長
テレワークで何が変わったのか ～企業の経営・人事・総務が徹底討論～
テレワークが推進されるにあたり、社員の働く環境を支える経営・人事・総務はさまざまな課題に直面しました。
本セッションでは、テレワーク推進の取り組みについてこの一年を振り返り、企業の各部門の担当者の方々に討論していただきます。
テレワークの可能性やアイディアの発見にお役立てください。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
小川剛 氏
コクヨ株式会社 ファニチャー事業本部
マーケティング本部
販売マーケティング部
コクヨも実験中！ テレワークのお悩みQ&A
コクヨに届いた様々な疑問を大公開。
皆様の疑問にも社員がLIVEで回答します！
たとえば、
社員間のコミュニケーションは？テレワーク時代のオフィスは？
快適なテレワーク環境はどうしたら良いか？など。
大規模なオフィスリニュー アルを通じて働き方の実験をしているコクヨが実例を交えてお話いたします。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
赤木由紀 氏
コクヨ株式会社
ヒューマン＆カルチャー本部 HR部
コクヨも実験中！ テレワークのお悩みQ&A
コクヨに届いた様々な疑問を大公開。
皆様の疑問にも社員がLIVEで回答します！
たとえば、
社員間のコミュニケーションは？テレワーク時代のオフィスは？
快適なテレワーク環境はどうしたら良いか？など。
大規模なオフィスリニュー アルを通じて働き方の実験をしているコクヨが実例を交えてお話いたします。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
権平頼昭 氏
コクヨ株式会社
ヒューマン＆カルチャー本部 総務部
コクヨも実験中！ テレワークのお悩みQ&A
コクヨに届いた様々な疑問を大公開。
皆様の疑問にも社員がLIVEで回答します！
たとえば、
社員間のコミュニケーションは？テレワーク時代のオフィスは？
快適なテレワーク環境はどうしたら良いか？など。
大規模なオフィスリニュー アルを通じて働き方の実験をしているコクヨが実例を交えてお話いたします。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
宮田裕章 氏
慶應義塾大学
医学部教授
激動の1 年を振り返り未来を考える テレワーク時代のオフィスの役割
目まぐるしく状況が変わったこの1年。
企業は、働く人は、さまざまな転換を求められてきました。
1年の動きを振り返りながら、この転換期を乗り越え成長していく可能性を慶應義塾大学の宮田教授とコクヨ株式会社代表取締役の黒田が未来に向け示唆する注目のキーノート。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
黒田英邦 氏
コクヨ株式会社
代表取締役 社長
激動の1 年を振り返り未来を考える テレワーク時代のオフィスの役割
目まぐるしく状況が変わったこの1年。
企業は、働く人は、さまざまな転換を求められてきました。
1年の動きを振り返りながら、この転換期を乗り越え成長していく可能性を慶應義塾大学の宮田教授とコクヨ株式会社代表取締役の黒田が未来に向け示唆する注目のキーノート。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
川邊健太郎 氏
Zホールディングス株式会社
代表取締役社長Co-CEO
ヤフー株式会社 代表取締役社長CEO
テレワークの必要性、成功と失敗
新型コロナウイルス(COVIT-19)の影響により、全世界的に生活環境が急激に変わり、働き方にも大きな変化をもたらしました。
オフィスに行くのが当たり前という従来の働き方は、見直しを迫られ、DX(デジタル・トランスフォーメーション)の加速により、働き方が急速にアップデートされた各企業。
本セッションでは、この1年間働き方の変革に向き合ってきた、ヤフー株式会社代表取締役社長CEO川邊 健太郎氏とコクヨ株式会社代表取締役の黒田がテレワークの成功/失敗の両側面を議論し、テレワークのあり方を考えていきます。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
黒田英邦 氏
コクヨ株式会社
代表取締役 社長
テレワークの必要性、成功と失敗
新型コロナウイルス(COVIT-19)の影響により、全世界的に生活環境が急激に変わり、働き方にも大きな変化をもたらしました。
オフィスに行くのが当たり前という従来の働き方は、見直しを迫られ、DX(デジタル・トランスフォーメーション)の加速により、働き方が急速にアップデートされた各企業。
本セッションでは、この1年間働き方の変革に向き合ってきた、ヤフー株式会社代表取締役社長CEO川邊 健太郎氏とコクヨ株式会社代表取締役の黒田がテレワークの成功/失敗の両側面を議論し、テレワークのあり方を考えていきます。
企業が激動の1年を語り合い、未来に向かう2日間 働くのミライ会議 KOKUYO WXカンファレンス2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
石倉秀明 氏
株式会社キャスター
取締役COO
テレワークで何が変わったのか ～企業の経営・人事・総務が徹底討論～
テレワークが推進されるにあたり、社員の働く環境を支える経営・人事・総務はさまざまな課題に直面しました。
本セッションでは、テレワーク推進の取り組みについてこの一年を振り返り、企業の各部門の担当者の方々に討論していただきます。
テレワークの可能性やアイディアの発見にお役立てください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
豊田健一 氏
株式会社月刊総務
代表取締役社長 『月刊総務』編集長 戦略総務研究所 所長
新型コロナウイルス感染症対策のウソとホント
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
寺島秀夫 氏
株式会社シーユーシー
CMD (Chief Medical doctor ）
元筑波大学医学医療系教授
新型コロナウイルス感染症対策のウソとホント
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
染谷隆明 氏
池田・染谷法律事務所
代表弁護士
広告規制実務の最前線 – 景品表示法の対応を中心として –
コロナ禍で、オンラインイベントやウェブマーケティング施策の重要性が増し、広告・マーケティング環境も急速に変化しています。 広告規制を遵守しながら利益を最大化する広告・マーケティングとは。 消費者庁で、景品表示法に関する立案、企画、調査実務を行い、広告戦略のアドバイザーとしても第一人者である弁護士 染谷 隆明 氏を迎え、 広告規制、景品表示法対応の実務について、具体的事例を交えながら、お話します。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
辻庸介 氏
株式会社マネーフォワード
代表取締役社長CEO
経理の枠を飛び越えて
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
宮澤弦 氏
ヤフー株式会社
取締役 常務執行役員 コーポレートグループ長
攻めのバックオフィス – ヤフーの変革と成長の裏側 –
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
辻庸介 氏
株式会社マネーフォワード
代表取締役社長CEO
攻めのバックオフィス – ヤフーの変革と成長の裏側 –
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
村上高士 氏
PwC税理士法人 国際税務サービスグループ
パートナー
インボイス制度の最新動向
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
國廣正 氏
国広総合法律事務所パートナー
弁護士
危機管理の実際 – 経営者はどう危機に立ち向かうか –
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
本澤豊 氏
江崎グリコ株式会社
取締役 コーポレートガバナンス担当
経理の枠を飛び越えて
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
前田ヒロ 氏
ALL STAR SAAS FUND
Managing Partner
ベンチャーキャピタルの今
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
山本華佳 氏
マネーフォワードシンカ株式会社
シニア・コンサルタント
マネーフォワードベンチャーパートナーズ株式会社 ディレクター
ベンチャーキャピタルの今
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
齋藤健太郎 氏
ヘイ株式会社
取締役 CFO
成長を加速する資金調達とM&A – スタートアップとして新しいチャレンジを続けるヘイのCFOが語る裏側 –
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
- 社長
金坂直哉 氏
株式会社マネーフォワード 取締役執行役員 CFO
マネーフォワードシンカ株式会社 代表取締役
マネーフォワードベンチャーパートナーズ株式会社 代表取締役
成長を加速する資金調達とM&A – スタートアップとして新しいチャレンジを続けるヘイのCFOが語る裏側 –
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- 基調講演
- 政治家
平井卓也 氏
デジタル改革担当大臣
デジタル改革の今 – 2021年の展望と課題 –
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
瀧俊雄 氏
株式会社マネーフォワード
取締役執行役員 マネーフォワード Fintech 研究所長
デジタル改革の今 – 2021年の展望と課題 –
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
小林正忠 氏
楽天株式会社
常務執行役員
Chief Well-being Officer
今、経営／人事が考えるWell-being的視点
先行きが不透明で変化が当たり前となるニューノーマル時代。企業は、求心力として自社の目的（存在意義）を明確化し、そこに集う多様な価値観を持つ従業員が、持続的に本来もつ能力を発揮できる環境を整える必要があると考えます。そのために推奨したい、「仲間」「時間」「空間」それぞれに「間（余白）をデザイン」することについてお話しします。
BOXIL EXPO 2021 オンライン展示会 第1回 財務・経理・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 制作者
- 社長
朝倉祐介 氏
シニフィアン株式会社共同代表
「ファイナンス思考」著者
ベンチャーキャピタルの今
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
PERSOL CONFERENCE 2021 ONLINE いま、考えるべき人と組織・はたらき方
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
小山昇 氏
株式会社武蔵野 代表取締役社長
中小企業に求められる人材戦略
人手不足倒産は4年連続過去最多を更新しています。
中小企業が人手不足に陥る最大の原因は「社長の無知」です。
大卒求人倍率の変化や就活生のトレンドの変化などを認識し、変化に対応した会社を作ることが重要です。
これからの時代、営業戦略や販売力だけでは、中小企業は生き残れません。
これからの時代に注力すべきは、人材戦略です。
同じ商品を扱うライバル会社と差別化を図るのは「人」です。
人材が揃っていなければ、優れた消費やサービスを持っていても利益を生み出すことが出来ません。
人材戦略に関する書籍を多数出版し、離職率3％を誇る武蔵野のノウハウをお話します。
PERSOL CONFERENCE 2021 ONLINE いま、考えるべき人と組織・はたらき方
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
喜多恭子 氏
パーソルキャリア株式会社 執行役員 doda編集長
コロナ禍で転職市場はどう変わったのか？ いま、人事が考えるべき採用戦略とは
新型コロナウイルスの感染が国内で初めて確認されてから１年。この１年で企業を取り巻く環境は急速に変化しました。働き方、キャリアの在り方、採用活動など、個人と企業の関わり方は大きく変わりました。そして、今後もその変化の波はより大きくなっていくことが考えられます。
本セミナーでは、『コロナ禍で転職市場はどう変わったのか？いま、人事が考えるべき採用戦略とは』と題し、コロナ禍の転職市場において何が変わり、何が変わっていないのか？そして、人事がいますべきことは何か？など、ニューノーマル時代の採用の在り方について考察します。
PERSOL CONFERENCE 2021 ONLINE いま、考えるべき人と組織・はたらき方
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
土屋哲雄 氏
株式会社ワークマン 専務取締役
「データ経営」を武器に4000億円のアウトドアウェアの空白市場を切り拓く
『ワークマン式「しない経営」』（ダイヤモンド社）の著者が第2のブルーオーシャン市場の開拓に成功した秘訣を語る。経営目標はこの8年間で「客層拡大」の１つだけ。期限の制限は無いが、できるまでやる会社。実現手段は「しない経営」と「データ経営」のみ。しない経営では余計なことを一切しないで、１つの目標だけに集中。データ経営では全社員を現場で分析・実験・検証をできる「変化」に強い人材にする。社長も受講するデータ活用研修は8年間継続。事業ドメインを作業服から機能性ウェアに転換して、低価格アウトドアウェアの4000億円の空白市場に参入。勘と経験が通じない新業態をデータ経営で運営。
PERSOL CONFERENCE 2021 ONLINE いま、考えるべき人と組織・はたらき方
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
中田太平 氏
株式会社パーソル総合研究所 中部・西日本営業グループ マネジャー 人材開発コンサルタント
Withコロナ／リモートワーク時代でも事業成長を続ける企業の 経営者・人事に求められる人材開発や育成施策、組織成長のポイント
新型コロナウイルスの影響や、リモートワークへの転換が必要となる目まぐるしい環境変化の中で事業の成長や成功を実現するために、企業としては、いかにして、人材競争に勝ち残るのか、その競争力をつけていくのかが喫緊の課題となっています。
経営層や人事が率先して、人材戦略の中でも重要な人材開発や育成施策、組織成長への取り組み、人事戦略の再構築や組織文化の改革を、よりスピーディーに取り組む必要性が求められています。
経営層や人事の皆さまには、是非、考えていただきたい人材・組織開発がテーマとなっている本セミナーでは、貴社の今後の組織や人材のあり方を検討するヒントをお伝えいたします。
PERSOL CONFERENCE 2021 ONLINE いま、考えるべき人と組織・はたらき方
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
成瀬岳人 氏
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部 事業開発統括部 部長
事業構想士（MPD）／総務省委嘱テレワークマネージャー
“複業”を新たな人事戦略に 副業解禁によるメリットとあるべき制度とは
2018年度に厚生労働省によって副業・兼業が原則容認となって以降、働き方改革の一環で副業を認める企業が増加してきました。昨今は、オープンイノベーションや社員の成長につなげるための「攻めの“複”業」と、収入補填や離職防止を目的とした「守りの副業制度」の二極化が起きています。
パーソルプロセス&テクノロジーが2020年12月に全国の会社員（20～59歳）を対象に行った「副業の潜在ニーズに関する意識調査」では、副業未実施者においても、副業がキャリア開発につながると考える割合が62.3%に上ることが分かりました。しかし、企業や社員双方で副業・兼業ニーズが高まる一方で、課題やネガティブな印象が先行し、制度設計やキャリア活用までには至らない企業が多いのも事実です。 企業にとって“複業”を促進することは、様々な変革が求められるこれからの時代において、社員に新たな成長機会を提供するための重要な人事戦略となります。
本セミナーでは、副業解禁による企業側へのメリットと、“複業”を新たな人事戦略として活用するにあたり、企業・人事が取り組むべきポイントについてお伝えします。
PERSOL CONFERENCE 2021 ONLINE いま、考えるべき人と組織・はたらき方
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 専門職
小林祐児 氏
株式会社パーソル総合研究所 上席主任研究員
「転職学」とはなにか？令和の時代の「転職」を科学する
パーソル総合研究所では、立教大学・中原淳教授と共同で、人の転職行動に関する共同研究を行ってきました。その成果は、2月、KADOKAWAより『転職学講義』（仮題）として出版される予定です。本セミナーでは、「転職学」で得られた知見のエッセンスをお伝えするとともに、個人、そして企業が働く人々のキャリアをどのように考えればいいのか、そしてどのような実践が求められていくのかをお伝えします。
PERSOL CONFERENCE 2021 ONLINE いま、考えるべき人と組織・はたらき方
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
白岩徹 氏
KDDI株式会社 執行役員 コーポレート統括本部 人事本部長
“日本的ジョブ型雇用“の在り方と転換へのステップ ーKDDI株式会社の事例とともに考える
コロナショックを契機に、テレワークや在宅勤務が増加する中で、欧米諸国で主流となっている「ジョブ型雇用」への関心が急速に高まっており、「ジョブ型雇用」にシフトする大企業のニュースも相次いでいます。 しかし、日本の企業風土や労働慣行にそぐわないとの意見や、解雇が困難な現行の労働法制に合っておらず雇用不安を煽るだけとの指摘もあり、いざ転換となると課題が多く、試行錯誤の段階です。実行に移すには、欧米由来の「ジョブ型」をむやみに取り入れるのではなく、日本型雇用の長所と組み合わせた形を模索する必要があります。
パーソル総合研究所では、日本の産業構造・企業風土・労働慣行に即した現実的な「日本的ジョブ型雇用」を新たに定義し、転換へのステップ及びそれを支える政策基盤を示す必要があると考え、2020年9月に『「日本的ジョブ型雇用」転換への道』プロジェクトを立ち上げました。
https://rc.persol-group.co.jp/employment/
本セミナーでは、前・日本総合研究所 副理事長でエコノミストの湯元 健治氏より、日本的ジョブ型雇用の在り方と、転換にあたり、経営・人事が考慮すべきポイントについてお話いただきます。さらに、2020年よりジョブ型をベースに取り入れた、新たな人事制度を導入したKDDI(株)の執行役員 白岩 徹氏より、KDDI版ジョブ型人事の概要と導入に至るまでの取り組み、導入されて見えてきた課題や今後の展望についてお話いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2021 ONLINE いま、考えるべき人と組織・はたらき方
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- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
後藤裕子 氏
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 サラリーリサーチラボ 部⻑
“日本的ジョブ型雇用“の在り方と転換へのステップ ーKDDI株式会社の事例とともに考える
コロナショックを契機に、テレワークや在宅勤務が増加する中で、欧米諸国で主流となっている「ジョブ型雇用」への関心が急速に高まっており、「ジョブ型雇用」にシフトする大企業のニュースも相次いでいます。 しかし、日本の企業風土や労働慣行にそぐわないとの意見や、解雇が困難な現行の労働法制に合っておらず雇用不安を煽るだけとの指摘もあり、いざ転換となると課題が多く、試行錯誤の段階です。実行に移すには、欧米由来の「ジョブ型」をむやみに取り入れるのではなく、日本型雇用の長所と組み合わせた形を模索する必要があります。
パーソル総合研究所では、日本の産業構造・企業風土・労働慣行に即した現実的な「日本的ジョブ型雇用」を新たに定義し、転換へのステップ及びそれを支える政策基盤を示す必要があると考え、2020年9月に『「日本的ジョブ型雇用」転換への道』プロジェクトを立ち上げました。
https://rc.persol-group.co.jp/employment/
本セミナーでは、前・日本総合研究所 副理事長でエコノミストの湯元 健治氏より、日本的ジョブ型雇用の在り方と、転換にあたり、経営・人事が考慮すべきポイントについてお話いただきます。さらに、2020年よりジョブ型をベースに取り入れた、新たな人事制度を導入したKDDI(株)の執行役員 白岩 徹氏より、KDDI版ジョブ型人事の概要と導入に至るまでの取り組み、導入されて見えてきた課題や今後の展望についてお話いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2021 ONLINE いま、考えるべき人と組織・はたらき方
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
小林学人 氏
インテリジェンス中国 マネージングコンサルタント
【中国進出を検討されている日系企業様向け】 人事から見る、最新の中国マーケットと中国進出における課題
世界中で新型コロナウイルス拡大の影響が続き、しばらくはこの状況が続くと予想されています。
各国の移動制限も続く中、海外進出されている、または今後海外進出を検討されている日系企業様はコロナ禍でどのように進めればよいか、課題を抱えていらっしゃるのではないでしょうか。
本セミナーでは、中国にフォーカスをあて、コロナ禍での中国の状況と採用マーケットについて、現地中国から最新情報をお届けします。
さらに、日系企業が中国進出するにあたり、留意すべき採用・労務のポイントについてお話いたします。
PERSOL CONFERENCE 2021 ONLINE いま、考えるべき人と組織・はたらき方
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
中原淳 氏
立教大学 経営学部 教授（人材開発・組織開発）
「転職学」とはなにか？令和の時代の「転職」を科学する
パーソル総合研究所では、立教大学・中原淳教授と共同で、人の転職行動に関する共同研究を行ってきました。その成果は、2月、KADOKAWAより『転職学講義』（仮題）として出版される予定です。本セミナーでは、「転職学」で得られた知見のエッセンスをお伝えするとともに、個人、そして企業が働く人々のキャリアをどのように考えればいいのか、そしてどのような実践が求められていくのかをお伝えします。
PERSOL CONFERENCE 2021 ONLINE いま、考えるべき人と組織・はたらき方
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
楠木建 氏
一橋ビジネススクール教授
逆・タイムマシン経営論： マネジメントの本質を見極める
「タイムマシン経営」という言葉がある。すでに「未来」を実現している国や地域に注目し、日本に持ってくるという発想だ。「逆・タイムマシン経営論」はこの逆を行く。「近過去」に遡って当時のメディアの言説を振り返ると、さまざまな再発見がある。同時代のノイズがきれいさっぱり洗い流されて、本質的な論理が姿を現す。「新聞・雑誌は寝かせて読め」。「バック・トゥ・ザ・フューチャー」による古くて新しい知的鍛錬の方法を提案する。
