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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
山本大介 氏
株式会社エビリー
Product Marketing Manager
認知と志望度向上に『動画』という戦略を。
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
星昌志 氏
株式会社futurelabo
ビジネスグループ
インターンからの採用直結が解禁！今後予想される変化と学生への魅力的なPR方法とは？
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
杉村妃菜 氏
株式会社ネオキャリア
インターンシップコンテンツの作り方と母集団形成施策について
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
藤田拓秀 氏
ビズリーチキャンパス
新卒事業 事業部長
新卒採用サービス3社の責任者が語る！ 25卒採用で大事にすべきことは。
・教育に携わっているからこそわかるデータだけではわからない25卒学生の実情と効果的なアプローチ方法とは？
・母集団形成後の効果的なフォロー施策とは？
・採用競争が激しい理系人材を確実に採用に繋げるポイントは？
25卒採用が本格化する前にあらゆる採用手法を検討してみませんか？
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
天野太樹 氏
株式会社テックオーシャン
執行役員
コンサルGrマネージャー
新卒採用サービス3社の責任者が語る！ 25卒採用で大事にすべきことは。
・教育に携わっているからこそわかるデータだけではわからない25卒学生の実情と効果的なアプローチ方法とは？
・母集団形成後の効果的なフォロー施策とは？
・採用競争が激しい理系人材を確実に採用に繋げるポイントは？
25卒採用が本格化する前にあらゆる採用手法を検討してみませんか？
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
鶴野敬文 氏
株式会社リアライブ
共同創業者
対面型早期イベントに参加する学生の思考特性と行動特性
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
土橋佑亮 氏
株式会社ビズリーチ
マーケット開発部 部長
新卒採用もビズリーチ！ ビズリーチ・キャンパスで実現する新卒採用
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
佐藤邦彦 氏
Thinkings株式会社
CHRO
アフターコロナ世代 25卒採用 採用成功のカギは、学生への“動機づけ”
“AIの活用”や“働き方の多様化”など、変化が激しい新卒採用市場。コロナ禍での大学生活を経験した25卒学生の採用手法について、様々な採用現場での事例や経験を踏まえて解説します。
・初期接点を作るために必要な“学生の温度感に合わせたアトラクト＝興味づけ”
・入社意欲を高める動機づけの方法とポイント など
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
水谷健彦 氏
AnyMind Japan株式会社
CHRO
アフターコロナ世代 25卒採用 採用成功のカギは、学生への“動機づけ”
“AIの活用”や“働き方の多様化”など、変化が激しい新卒採用市場。コロナ禍での大学生活を経験した25卒学生の採用手法について、様々な採用現場での事例や経験を踏まえて解説します。
・初期接点を作るために必要な“学生の温度感に合わせたアトラクト＝興味づけ”
・入社意欲を高める動機づけの方法とポイント など
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
岡本信也 氏
株式会社ベネッセi-キャリア
dodaキャンパス事業本部 本部長
dodaキャンパス編集長
新卒採用サービス3社の責任者が語る！ 25卒採用で大事にすべきことは。
・教育に携わっているからこそわかるデータだけではわからない25卒学生の実情と効果的なアプローチ方法とは？
・母集団形成後の効果的なフォロー施策とは？
・採用競争が激しい理系人材を確実に採用に繋げるポイントは？
25卒採用が本格化する前にあらゆる採用手法を検討してみませんか？
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
菊池健生 氏
株式会社フロッグ
代表取締役 HRog編集長
アフターコロナ世代 25卒採用 採用成功のカギは、学生への“動機づけ”
“AIの活用”や“働き方の多様化”など、変化が激しい新卒採用市場。コロナ禍での大学生活を経験した25卒学生の採用手法について、様々な採用現場での事例や経験を踏まえて解説します。
・初期接点を作るために必要な“学生の温度感に合わせたアトラクト＝興味づけ”
・入社意欲を高める動機づけの方法とポイント など
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
服部泰宏 氏
神戸大学経営学研究科
教授
“人的資本経営”正しく理解していますか？ 人材価値を最大化する新卒採用の在り方
「人的資本経営×新卒採用」をテーマに本当に必要な人材についてデータを交えて徹底解説！
・“人的資本経営”の本質とは？
・今求められる“優秀な人”ってどんな人？
・自社に必要な人材の見極め方とは？
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 海外講演者
- 民間企業
- その他職名
KimHyungmin 氏
REBOM HOSPITAL
Head Director
代替医学は韓国で、韓国韓医学による様々な疾患治療へ
世界でも「傑出した代替医療」と名高い、伝統的な「韓医薬」はあらゆる疾患の治療を可能にします。優秀な人材による、たゆまぬ研究により韓医薬は進化を遂げており、本セミナーではその一例である特別な治療法「REBOM療法」と、治療のみならず健康を重視する方の目的地としても注目を集める「韓方医療施設」の詳細をご紹介いたします。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
南和気 氏
Wake Consulting 合同会社
代表
“人的資本経営”正しく理解していますか？ 人材価値を最大化する新卒採用の在り方
「人的資本経営×新卒採用」をテーマに本当に必要な人材についてデータを交えて徹底解説！
・“人的資本経営”の本質とは？
・今求められる“優秀な人”ってどんな人？
・自社に必要な人材の見極め方とは？
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
東祐貴 氏
株式会社テックオーシャン
取締役COO
“人的資本経営”正しく理解していますか？ 人材価値を最大化する新卒採用の在り方
「人的資本経営×新卒採用」をテーマに本当に必要な人材についてデータを交えて徹底解説！
・“人的資本経営”の本質とは？
・今求められる“優秀な人”ってどんな人？
・自社に必要な人材の見極め方とは？
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 海外講演者
- 民間企業
- 管理職
LeeHaeun 氏
チョルラ南道 日本事務所
課長
海・山・平野の恵みと優れた文化遺産が息づく地域 韓国「チョルラ南道」の知られざる魅力
美しい島々と海で知られる「チョルラ南道」。豊かな自然が生み出す海の幸、山の幸から地産のお茶までが堪能できる「食の都」としても有名です。ドラマ撮影地やSNS映えする「パープルアイランド」など観光スポットも多数。2023年は順天湾での「国際庭園博覧会」が10年ぶりに開催することから、チョルラ南道の魅力を存分に味わえる絶好のチャンスです。ウェルネスな観光地から宿泊施設、海外観光客誘致に対する補助金支援までじっくりご案内します。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- 管理職
横山恭子 氏
モナコ政府観光会議局
シニアマネージャー
地中海リゾート モナコ。世界に誇る、ウェルネスのスタイル。
地中海ブルーの海と空に囲まれ、年間約 300 日が晴天の治安のよいリゾート、モナコ。ウェルネスとラグジュアリーが生活に溶け込み、世界最上級のスパやスポーツ体験、持続可能な食など、健康的で質の高い旅行が可能。洗練のウェルネスニーズに応えるモナコをご紹介。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 海外講演者
- 民間企業
- その他職名
KIMWONKYEONG 氏
BUSAN ECONOMIC PROMOTION AGENCY
WELLNESS MANAGER
BUSAN IS GOOD! 釜山ウェルネス医療観光を語る
- 釜山の全般的な観光スポット紹介（医療観光施設の紹介など）
- コロナ以降、注目されている釜山のウェルネス観光名所の紹介
- 韓国現地でも人気がある、釜山の有名医療機関インフラの紹介
- 本セミナー聴講者対象に、「2023年限定」特別釜山ウェルネス医療プログラムプロモーション説明
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- その他職名
シルベスタ典子 氏
モナコ政府観光会議局
ディレクター
地中海リゾート モナコ。世界に誇る、ウェルネスのスタイル。
地中海ブルーの海と空に囲まれ、年間約 300 日が晴天の治安のよいリゾート、モナコ。ウェルネスとラグジュアリーが生活に溶け込み、世界最上級のスパやスポーツ体験、持続可能な食など、健康的で質の高い旅行が可能。洗練のウェルネスニーズに応えるモナコをご紹介。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
遠藤敦 氏
（一社）ななお・なかのとＤＭＯ
専務理事兼事務局長
ウェルネスツーリズムの推進がもたらす、 観光地経営の差別化・高収益化戦略
well f.m.は、ウェルネス・アドベンチャーツーリズム・観光再生の理事で構成された専門家集団であり、全世界的に伸びていく市場をキャッチアップし、日本の観光地経営とそこで営む中小企業の躍進を支えるべく、様々な施策を展開。その事例紹介とDMOの差別化戦略として、ななお・なかのとDMOで起こりうる事例を紹介。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
善井靖 氏
well f.m.（一社）
ファウンダー・理事
ウェルネスツーリズムの推進がもたらす、 観光地経営の差別化・高収益化戦略
well f.m.は、ウェルネス・アドベンチャーツーリズム・観光再生の理事で構成された専門家集団であり、全世界的に伸びていく市場をキャッチアップし、日本の観光地経営とそこで営む中小企業の躍進を支えるべく、様々な施策を展開。その事例紹介とDMOの差別化戦略として、ななお・なかのとDMOで起こりうる事例を紹介。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
新庄匠 氏
ヤフー（株）
データソリューション事業本部 クライアントソリューション部 部長
いま、求められるウェルネスツーリズムとは ～ビッグデータから消費者理解を深める～
ウェルネスツーリズムへの興味関心が高い方々は、旅行先や癒やしの場等を選定するにあたりまずネットでの情報収集から始めることが想定されます。そして情報を探し出すために使われる様々な「検索する言葉」に、消費者の想いが詰まっています。本セッションでは消費者理解におけるデータ分析の重要性とヤフーの行動ビッグデータ、特に「検索する言葉」から見えてくる消費者の旅行・観光ニーズに迫ります。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
山下真輝 氏
（株）JTB総合研究所
主席研究員
自然資源を活かしたこれからのツーリズムを考える ～日本版“Healthy Parks, Healthy People”構想にむけて～
世界的なパンデミックにより、都市から離れた場所への旅行ニーズが高まってきており、自然の中で楽しむ旅行スタイルが注目されています。本セミナーでは、世界的に広がる“Healthy Parks Healthy People”の動向を踏まえ、自然を活かしたツーリズムの方向性について考察していきます。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- その他職名
- 顧問
高山範理 氏
（国研）森林研究・整備機構 森林総合研究所
森林管理研究領域 チーム長（森林空間利用推進担当）
（兼）東京大学・筑波大学 非常勤講師／
（兼）NPO法人 ジャパン・フォレスト・フォーラム 顧問／博士（農学）／博士（心身健康科学）
自然資源を活かしたこれからのツーリズムを考える ～日本版“Healthy Parks, Healthy People”構想にむけて～
世界的なパンデミックにより、都市から離れた場所への旅行ニーズが高まってきており、自然の中で楽しむ旅行スタイルが注目されています。本セミナーでは、世界的に広がる“Healthy Parks Healthy People”の動向を踏まえ、自然を活かしたツーリズムの方向性について考察していきます。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
臼井香苗 氏
（株）JTB総合研究所
研究員
自然資源を活かしたこれからのツーリズムを考える ～日本版“Healthy Parks, Healthy People”構想にむけて～
世界的なパンデミックにより、都市から離れた場所への旅行ニーズが高まってきており、自然の中で楽しむ旅行スタイルが注目されています。本セミナーでは、世界的に広がる“Healthy Parks Healthy People”の動向を踏まえ、自然を活かしたツーリズムの方向性について考察していきます。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- その他職名
平野里子 氏
滋賀県
琵琶湖環境部 森林政策課 やまの健康推進係 主幹
自然資源を活かしたこれからのツーリズムを考える ～日本版“Healthy Parks, Healthy People”構想にむけて～
世界的なパンデミックにより、都市から離れた場所への旅行ニーズが高まってきており、自然の中で楽しむ旅行スタイルが注目されています。本セミナーでは、世界的に広がる“Healthy Parks Healthy People”の動向を踏まえ、自然を活かしたツーリズムの方向性について考察していきます。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 会長
沼能功 氏
リージェンシー・グループ（株）
代表取締役会長兼社長
トラベルデザインのプロが語る ラグジュアリートラベラーが求めるものとは、、、
ラグジュアリートラベラーの旅行形態や動向から特徴を分析。さらにコロナを経て、どのように変化したか、注目されるポイントをあげながら、彼らの真に求めているものを探る。また日本や海外における事例をあげながら、今後の課題なども提示したい。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
岩田佑介 氏
岩田社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士／観光庁「ワーケーション推進事業」アドバイザー
ワーケーション推進のための労務管理・環境整備のポイントとは？
企業がワーケーションを推進する上で、「ワーケーション規程は必要？」「休暇・労働時間の管理はどうすれば？」「労災等のリスクは？」など、主に労務管理にかかわる課題がハードルになっていることが多いようです。しかしながら、労務リスクや制度設計上の留意点を事前に正しく把握していればワーケーションは企業にとってハードルが高いものではありません。そこで今回は労務管理の専門家で自らも全国各地でのワーケーションを実践している社会保険労務士が、ワーケーション推進に向けた労務管理や環境整備のポイントについて解説します。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
宇賀なつみ 氏
フリーアナウンサー
旅することで人生を楽しく、豊かに。 ～宇賀なつみが語るウェルネスな旅～
「大事なことに気づくのは、いつも旅の途中でした」という、宇賀なつみさん。近場の日帰り旅行から、海外でのワーケーションまで、さまざまな旅を重ねています。
最近では、これまでの旅の記憶とご自身の歩みを綴ったエッセイ本も発売。
旅先で人と出会い、新たな気づきを得ることがどれだけ楽しく面白いことか。
自他ともに認める旅好きの宇賀さんに、人生を豊かにする旅のスタイルについてたっぷりお話いただきます。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
山口春菜 氏
（株）パソナJOB HUB
ソーシャルイノベーション部 ワーケーションチーム長
ワーケーション導入の効果 ～Well-beingの実現とソーシャルイノベーションへの貢献～
なぜ今、多くの企業がワーケーションに取り組むのか。社員のウェルビーイング・エンゲージメントの向上、チームビルディングや地域と協働した新規事業開発など、観光の域を超えた、企業にとってのワーケーションの本当の価値とは。自社内におけるワーケーションの取組みと100社以上の企業のワーケーションを企画・運営してきた中で見えてきた具体的な効果をお伝えします。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- 管理職
富田建蔵 氏
観光庁
観光地域振興部観光資源課 課長
観光庁が推進するウェルネス ～ワーケーションの意義と効果～
非日常を楽しむ観光は、ウェルネスの向上に大きな役割を果たす活動です。自然の中で心身共にリラックスできるアクティビティや、ポジティブな気持ちで取組むワーケーションの効果等が注目を集めています。こうした新しい旅のスタイルを推進する観光庁の取組をご紹介します。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
岡田美紀子 氏
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社
Employee Experience ＆ HRマネージャー
キャリアも、働き方も、自分らしく ～ユニリーバが取り組むワーケーション～
ユニリーバ・ジャパンにて、コロナ前の2019年から先駆的にスタートしている、ワーケション「地域deWAA」について、取り組み事例や学びなどをお伝えいたします。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
荒川雅志 氏
国立大学法人琉球大学
国際地域創造学部 ウェルネス研究分野 教授
世界で需要高まる “ウェルネスツーリズム” とは？
アフターコロナで安全安心、健康、医療へのニーズとともに、新しい働き方、生き方への欲求、“ウェルネス”のニーズが高まっています。旅を通して心身の健康からウェルビーイングへ導く様々なプログラムを提供するウェルネスツーリズムについて、世界的動向そして日本から世界へ発信できる最新のウェルネスツーリズムを解説します。
国際ウェルネスツーリズムEXPO 2023
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
ジュアンドヤスコ 氏
（一社）日仏温泉・タラソテラピー・文化振興会SPALOHAS俱楽部
先進国 フランスに学ぶ ウェルネスツーリズム プランの作り方
世界一の観光国フランスは“ウェルネスな旅”でも先進国。ラグビー世界大会やパリ五輪に向けて注目が集まっています。ウェルネスな旅作りのヒントとして、現地で癒しの旅として愛されている、“水の健康法” 温泉やタラソテラピーの事例をはじめ、日本国内での取組みも併せてご紹介いたします。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO
「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える 人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」
人事部門で働く一人ひとりにスポットライトをあて、その実態を明らかにする「シン・人事の大研究」。研究者の一人である田中氏がその調査結果を解説し、企業の人事リーダーを代表して曽山氏、松浦氏が「人事パーソン」としての持論や考えを語ります。人事パーソンの仕事・学び・キャリアはどうあるべきなのか――。視聴者の皆さまからもご意見をいただきながら、これからの人事パーソンのあり方を考えます。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
青田知士 氏
EFコーポレートエデュケーション（Hult EF）株式会社 西日本営業ディレクター
MUFGと学ぶ多様性と企業業績の相関関係とは？ -国籍・性別等のダイバーシティが財務に影響を起こす-
現代ビジネスでは欠かせなくなってきたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）。経営戦略の一部に掲げ、中長期の目標に向けて動いているケースをよくお見受けます。しかし、どのようにD&Iを推進すれば会社の成果につながるのかを明確にできる方は少ないのではないでしょうか？ 本講演ではMUFGグループの曽山様をお招きし、人財の多様性の取り組みをどのように財務的な成果につなげるかについて、事例をもとに解説します。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
松浦俊雄 氏
株式会社シーユーシー 人事部 部長
「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える 人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」
人事部門で働く一人ひとりにスポットライトをあて、その実態を明らかにする「シン・人事の大研究」。研究者の一人である田中氏がその調査結果を解説し、企業の人事リーダーを代表して曽山氏、松浦氏が「人事パーソン」としての持論や考えを語ります。人事パーソンの仕事・学び・キャリアはどうあるべきなのか――。視聴者の皆さまからもご意見をいただきながら、これからの人事パーソンのあり方を考えます。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
田中聡 氏
立教大学 経営学部 准教授
「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える 人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」
人事部門で働く一人ひとりにスポットライトをあて、その実態を明らかにする「シン・人事の大研究」。研究者の一人である田中氏がその調査結果を解説し、企業の人事リーダーを代表して曽山氏、松浦氏が「人事パーソン」としての持論や考えを語ります。人事パーソンの仕事・学び・キャリアはどうあるべきなのか――。視聴者の皆さまからもご意見をいただきながら、これからの人事パーソンのあり方を考えます。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
曽山さやか 氏
株式会社三菱UFJフィナンシャルグループ 人事部企画グループ 次長
MUFGと学ぶ多様性と企業業績の相関関係とは？ -国籍・性別等のダイバーシティが財務に影響を起こす-
現代ビジネスでは欠かせなくなってきたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）。経営戦略の一部に掲げ、中長期の目標に向けて動いているケースをよくお見受けます。しかし、どのようにD&Iを推進すれば会社の成果につながるのかを明確にできる方は少ないのではないでしょうか？ 本講演ではMUFGグループの曽山様をお招きし、人財の多様性の取り組みをどのように財務的な成果につなげるかについて、事例をもとに解説します。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
渡慶次道俊 氏
株式会社デルタスタジオ
もう無駄な会議はやめよう！ 〜心理的安全性とファシリテーション力が会議を変える〜
答えの見えないVUCA時代では、メンバーの多様な知を引き出し建設的な議論を行うことが求められています。しかし、いざ会議をしても発言する人はいつも同じ、多様な意見が出ない、そんな経験は多いのではないでしょうか。活発な議論を促すには、心理的安全性の醸成に加えて、ファシリテーション力が不可欠です。本講演では会議を変えるためのマインドセットとコツをワークも交えてご紹介します。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
大久保貴史 氏
株式会社シー・ティー・エス 執行役員COO
個の学びに対する最適解！ 「LX（学習体験）デザイン」とは？
昨今、キャリア自律が重要視され、一斉型・集合型研修から自律型・自己啓発型の研修制度に移行しています。しかし、この研修の効果を向上させるには個人課題に応じて研修設計や効果測定を行う必要がありますが、実現は簡単ではありません。この課題に取り組むには、個人の学習体験を設計する「LXデザイン」という考え方が重要です。本講演では、「LXデザイン」の詳細と、導入方法、運用上の課題などを事例をもとに紹介します。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
須藤賢太郎 氏
アルー株式会社 商品開発部 部長
管理職のリスキリングを考える前に、「アンラーニング」から考えはじめませんか？
「仕事のアンラーニング: 働き方を学びほぐす」の著者である北海道大学大学院教授の松尾睦氏とともに、管理職に必要とされるアンラーニングのWHAT、WHY、HOWをご紹介します。前半は松尾教授の講義に加え、弊社アンラーニング・プログラム参加者（約150名、2022年）の学習データを分析した課題の種類と原因を共有します。後半は、お伝えした情報を基にパネルトーク形式で皆様の学びを深めていきます。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
高見史弥 氏
株式会社アックスコンサルティング HRコンサルティング事業部 チーフマネージャー
従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニーのつくり方
人的資本情報の開示が義務化されるなど、「人的資本」への注目度が高まっています。「女性管理職比率」「男性育休取得率」など明確に数値化できる項目がある一方、「エンゲージメント」はサーベイでスコア化できるものの、具体的に追う指標が不明瞭で、施策に上手く落とし込めない企業が非常に多いです。今回は、エンゲージメントの基礎から具体的な施策まで、各企業が何から取り組めば良いかお話しいたします。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
増渕知行 氏
ジャンプ株式会社 代表取締役/YouTuber
逆説の採用ブランディング ～採用競合分析メソッドを活用した「勝ち筋」の見い出し方～
新卒採用マーケットは「超早期」化し、集めにくく逃げられやすい「二重苦」の様相を呈しています。これらに正面から向き合い勝ち抜くのか？ それとも何かしらの「ズラし」によって勝ち筋を見い出すのか？ 人事は二択を迫られています。いずれにせよ必要なのが「採用ブランドの再定義」。そのもっともシンプルな手法である「競合起点の発想」について、完全アドリブの「ライブコンサルティング」も交えながらレクチャーします！
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
進藤竜也 氏
株式会社人的資産研究所 代表取締役（セプテーニグループ）
データから考察する、活躍しやすく辞めにくい「活躍の法則」とは？ ～今必要な定着改善策を考える～
人材や価値観の多様化、テレワークの普及が進んだ一方で、「早期離職・適応不振」に悩まれている企業も多いのではないでしょうか。本講演では、オンライン化によって生じた課題やZ世代の特徴を踏まえた「活躍しやすく辞めにくい条件」と「有効な打ち手」をお伝えいたします。セプテーニグループにおいて11年間研究を続けたデータを基に、若手の定着のために“今”必要な施策についてご紹介します。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
有沢正人 氏
カゴメ株式会社 常務執行役員 CHO（最高人事責任者）
競争優位性を高める戦略人事のための 理想的な異動・人員配置の方法とは？
多くの日本企業は少子高齢化による人材不足に悩んでいます。このような中で他社との差別化や競争優位性をつくる「戦略人事」が注目を集めています。戦略人事は経営資源の一つである「ヒト」を経営戦略と紐づいた育成・配置・評価などを行い、自社の人材を最大限活かすことにつながります。そこで、本セッションでは戦略人事の理想的な異動・人員配置について具体的な事例を交えて議論いたします。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
梅崎修 氏
法政大学 キャリアデザイン学部 キャリアデザイン学科 教授
競争優位性を高める戦略人事のための 理想的な異動・人員配置の方法とは？
多くの日本企業は少子高齢化による人材不足に悩んでいます。このような中で他社との差別化や競争優位性をつくる「戦略人事」が注目を集めています。戦略人事は経営資源の一つである「ヒト」を経営戦略と紐づいた育成・配置・評価などを行い、自社の人材を最大限活かすことにつながります。そこで、本セッションでは戦略人事の理想的な異動・人員配置について具体的な事例を交えて議論いたします。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
松尾睦 氏
北海道大学大学院 経済学研究院 教授
管理職のリスキリングを考える前に、「アンラーニング」から考えはじめませんか？
「仕事のアンラーニング: 働き方を学びほぐす」の著者である北海道大学大学院教授の松尾睦氏とともに、管理職に必要とされるアンラーニングのWHAT、WHY、HOWをご紹介します。前半は松尾教授の講義に加え、弊社アンラーニング・プログラム参加者（約150名、2022年）の学習データを分析した課題の種類と原因を共有します。後半は、お伝えした情報を基にパネルトーク形式で皆様の学びを深めていきます。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
重松裕三 氏
株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー
競争優位性を高める戦略人事のための 理想的な異動・人員配置の方法とは？
多くの日本企業は少子高齢化による人材不足に悩んでいます。このような中で他社との差別化や競争優位性をつくる「戦略人事」が注目を集めています。戦略人事は経営資源の一つである「ヒト」を経営戦略と紐づいた育成・配置・評価などを行い、自社の人材を最大限活かすことにつながります。そこで、本セッションでは戦略人事の理想的な異動・人員配置について具体的な事例を交えて議論いたします。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
井手賢治 氏
KIYOラーニング株式会社 法人事業部
DX推進に求められる体系的リスキリング ～社員の学び直しを実現するために必要な7つのステップ～
これまでは、新しいスキルを習得する「スキリング」、既存スキルの向上をする「アップスキリング」が人材育成の主流でした。しかし、国内全体のDX人材が不足していることから、新たな環境で活躍するためにスキルの学び直しである「リスキリング」が重要視され始めております。本講演では、DX推進に必要な人材要件を整理しながらリスキリングを実現する7つのステップを人材育成の観点も交えて体系的にお伝えします。
