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Social Impact Day2023 -新しい社会経済の形「インパクト・エコノミー」の社会実装-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
銭谷美幸 氏
株式会社三菱ＵＦＪ銀行 チーフ・サステナビリティ・オフィサー
インパクト・エコノミーに向けて：ビジョン、イノベーション、デザイン
インパクト投資を入口として、あらゆる場面で「インパクト」という言葉が広がりつつあります。インパクトが実装された経済「インパクトエコノミー」とは、どのようなビジョンや変革に至る道筋があり、投資・金融、ビジネス、政策、デザイン・クリエイティブなどが有機的に結びついてどのように実現されるのか。各視点の有識者とともに議論し、新しい経済の在り方を多面的に描きます。
Social Impact Day2023 -新しい社会経済の形「インパクト・エコノミー」の社会実装-
- 海外講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 会長
ロナルド・コーエン卿 氏
インパクト投資グローバル運営委員会（GSG）会長、ポートランド・トラスト会長
インパクト・エコノミーと日本への期待、日本の役割
2023年は日本が主要国首脳会議（G7 サミット）の開催国となる年であり、岸田政権が進める「新しい資本主義」におけるインパクトの位置付けやインパクト・エコノミーを推進する日本への期待や役割について考え、その取り組みを世界へ発信する大きなチャンスとなる年です。 Social Impact Day 冒頭の本セッションでは、インパクト投資グローバル運営委員会（GSG）およびポートランド・トラスト会長のロナルド・コーエン卿と株式会社国際社会経済研究所理事長の藤沢久美氏の対談により、インパクト・エコノミーの時代における日本への期待や日本企業の対応について議論を深めます。
Social Impact Day2023 -新しい社会経済の形「インパクト・エコノミー」の社会実装-
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 理事
藤沢久美 氏
株式会社国際社会経済研究所理事長
インパクト・エコノミーと日本への期待、日本の役割
2023年は日本が主要国首脳会議（G7 サミット）の開催国となる年であり、岸田政権が進める「新しい資本主義」におけるインパクトの位置付けやインパクト・エコノミーを推進する日本への期待や役割について考え、その取り組みを世界へ発信する大きなチャンスとなる年です。 Social Impact Day 冒頭の本セッションでは、インパクト投資グローバル運営委員会（GSG）およびポートランド・トラスト会長のロナルド・コーエン卿と株式会社国際社会経済研究所理事長の藤沢久美氏の対談により、インパクト・エコノミーの時代における日本への期待や日本企業の対応について議論を深めます。
Social Impact Day2023 -新しい社会経済の形「インパクト・エコノミー」の社会実装-
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 管理職
菅野文美 氏
一般財団法人社会変革推進財団 インパクト・エコノミー・ラボ 所長
インパクト・エコノミーに向けて：ビジョン、イノベーション、デザイン
インパクト投資を入口として、あらゆる場面で「インパクト」という言葉が広がりつつあります。インパクトが実装された経済「インパクトエコノミー」とは、どのようなビジョンや変革に至る道筋があり、投資・金融、ビジネス、政策、デザイン・クリエイティブなどが有機的に結びついてどのように実現されるのか。各視点の有識者とともに議論し、新しい経済の在り方を多面的に描きます。
Social Impact Day2023 -新しい社会経済の形「インパクト・エコノミー」の社会実装-
- 国内講演者
- 他所属
- 基調講演
- 理事
- 社長
今田克司 氏
一般財団法人 社会的インパクト・マネジメント・イニシアチブ代表理事、株式会社ブルー・マーブル・ジャパン代表取締役
インパクト・エコノミーと日本への期待、日本の役割
2023年は日本が主要国首脳会議（G7 サミット）の開催国となる年であり、岸田政権が進める「新しい資本主義」におけるインパクトの位置付けやインパクト・エコノミーを推進する日本への期待や役割について考え、その取り組みを世界へ発信する大きなチャンスとなる年です。 Social Impact Day 冒頭の本セッションでは、インパクト投資グローバル運営委員会（GSG）およびポートランド・トラスト会長のロナルド・コーエン卿と株式会社国際社会経済研究所理事長の藤沢久美氏の対談により、インパクト・エコノミーの時代における日本への期待や日本企業の対応について議論を深めます。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
山中諭 氏
株式会社Hajimari / 執行役員 / HR Univerisity事業部長
グロース人事が今日から取り組みたい「リ・スキリング」 人的資本を最大化する「人事研修」とは
日本の労働力人口は減少の一途を辿っており、人的資本価値の高まりがより一層顕著になっています。「ヒト」への投資が企業の売上向上に直結する現代において、「人材育成」が企業経営上の重要課題となり、多くの企業が対策を講じています。
コロナ禍による働き方やコミュニケーションの急速な変化、加えてガバナンスやコンプライアンス意識の高まる昨今、管理職のみならず社員全体に期待する知識やスキルをどう浸透させていくか、模索される方も多いのではないでしょうか。
今注目が高まっている、自社社員の能力を再開発し、時代に即したスキルを身につけさせる「リスキリング」とは。よくある課題や人事研修の打ち手をお伝えします。
Social Impact Day2023 -新しい社会経済の形「インパクト・エコノミー」の社会実装-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 会長
- 社長
渋澤健 氏
シブサワ・アンド・カンパニー株式会社 代表取締役 兼 コモンズ投信株式会社 取締役会長、一般財団法人社会的インパクト・マネジメント・イニシアチブ評議員
オープニング・トーク
今回のテーマは、新しい社会経済のかたちー「インパクト・エコノミー」の社会実装―です。
現在、様々なアクター間の活動、コミュニケーションにおいて「インパクト」が介在し、意思決定する際の判断基準の一つとなり始めています。社会への「インパクト」の実装が進む時代において、Social Impact Day を通して、「インパクト」の世界を歩むための地図とコンパスを提示し、参加者と共に歩むべき道を共に考える機会を提供すべく、Social Impact Day 2023を開会します。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
- 社長
山本俊 氏
GVA TECH株式会社 / 代表取締役 / 弁護士
法務ナレッジマネジメントのための案件受付管理 〜3,247名への調査で分かったポイントをデータと共に解説〜
法務部門と事業部門の課題について3,247名に調査を行い、法務業務についての課題が見えてきました。法務案件は構造的に課題が複合的に入り組んでいることから、解決が非常に難しいということもわかってきました。
そこで本セミナーでは、複合的な課題を解決するための「ナレッジマネジメント」「法務案件の集約」「案件受付管理」という"幹"を、具体的な手法も交えて解説いたします。
Social Impact Day2023 -新しい社会経済の形「インパクト・エコノミー」の社会実装-
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
- 社長
高木麻美 氏
一般財団法人 社会的インパクト・マネジメント・イニシアチブ理事、株式会社Stem for Leaves代表取締役
オープニング・トーク
今回のテーマは、新しい社会経済のかたちー「インパクト・エコノミー」の社会実装―です。
現在、様々なアクター間の活動、コミュニケーションにおいて「インパクト」が介在し、意思決定する際の判断基準の一つとなり始めています。社会への「インパクト」の実装が進む時代において、Social Impact Day を通して、「インパクト」の世界を歩むための地図とコンパスを提示し、参加者と共に歩むべき道を共に考える機会を提供すべく、Social Impact Day 2023を開会します。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 他所属
- 役員
近藤雅哉 氏
社会保険労務士法人クラシコ / 執行役員 兼 社労士事業部本部長
2023年4月法改正“割増賃金率引き上げ”の解説と対応策
2023年4月より、月60時間を超える法定時間外労働の割増賃金率が中小企業に対しても引き上げられます。そのため、従業員の労働時間を適切に管理し、残業時間を削減する必要があります。従業員の労働時間管理を怠った場合、未払い賃金のリスクも発生してしまいます。
本セミナーでは月60時間超の時間外労働に対する法改正の概要や、割増賃金率引き上げに向けて今から中小企業が行うべき対策をわかりやすく解説いたします。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
原健二 氏
鈴与株式会社 / データソリューション事業部 部長
なぜ今、契約書管理が注目されるのか？ 電子契約時代の新たな課題、“紙・電子ダブル管理”解決への道のりを解説
昨今、契約書関連業務のDXとして、電子契約をはじめとしたリーガルテックの普及が進んでいます。一方で電子契約を導入したことにより、契約書管理業務では原本と電子契約が両立し、管理がより煩雑になってしまったという会社様もいらっしゃるのではないでしょうか？
これまで950社以上の「契約管理コンサルテーション」を行ってきた鈴与株式会社より、現在の契約管理における課題とその原因、クラウドシステムを活用した課題解決のポイントをお伝えいたします。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
- 社長
藤田美樹 氏
株式会社リセ / 代表取締役社長 / 弁護士
危険な契約書の見抜き方、知っていますか？ 契約書の「リスク事例と回避策」について解説！
本セミナーでは、実際に起こってしまったトラブル実例について『どのような状況にて発生してしまったのか』、また『避ける方法はあったのか』など、弁護士がわかりやすく解説します。契約書初任者の方が陥りがちな点を始め、契約書のリーガルチェックの業務は、専門性が高く法的知識や会社の業務知識が必要です。このような状況下で法務人数が限られる中小企業において契約書業務を安心安全に遂行するためのリーズナブルな契約書AIレビュー支援ツール「LeCHECK（リチェック）」の具体的な活用法も徹底解説します。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山中麻衣 氏
株式会社リンクアンドモチベーション / 組織開発Div企画室 マネジャー
本音の退職理由の5割にのぼるのは、“職場環境”！？ 改善のカギとなる「マネジャー育成」に欠かせない4つの視点とは 〜国内最大規模289万人のエンゲージメント調査結果から見えた解決策〜
2023年3月より、有価証券報告書を発行する大手企業4000社に対して人的資本の開示を義務化することが決定し、開示項目の中には「従業員の離職率」も含まれ多くの企業で人的資本可視化の動きが進んでいます。
ただ現状は本音の退職理由5割が「職場での人間関係」だとデータが出ていたり、
価値観の多様化によるマネジメントの複雑性の増加が起こっていたりと、組織づくりの難易度は高まるばかりです。
そのような環境下持続的企業価値向上に一番インパクトするのは「マネジャーを正しく育成」する事だと考えます。
これまでに約9,660社、289万人に対してエンゲージメント調査を行ってきた国内最大級の実績やデータから、 より普遍的に、皆さまが陥りやすい壁や解決策を整理しお伝えできればと存じます。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
尾籠威則 氏
freee株式会社 / プロダクト戦略本部プロダクトマーケティングマネジャー
会計ソフトを変えずに！ 最低限のコストで進めるインボイス＆電帳法対応セミナー
インボイス制度の開始まで残り1年を切りましたが、制度対応に取り組み始めていますか？
実は「インボイス制度×電子帳簿保存法」という視点からみると、見えない「落とし穴」があることはあまり知られていません。
本セミナーでは、「インボイス制度×電子帳簿保存法」に焦点をあて、残り1年で対応すべきポイントと進行スケジュールを解説していきます。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
稲葉誠人 氏
弁護士ドットコム株式会社 / クラウドサイン事業本部 マーケティング部 チームマネージャー
電子契約での締結を求められたら？ 電子契約との適切な付き合い方講座
電子契約の普及に伴い、様々な電子契約サービスでの締結を依頼されるシーンも増えたのではないでしょうか？
そんな中「電子契約ってよく分からないから不安」「依頼されてもどう対応すればいいか分からない」というお声もよく聞かれます。
そこで本セミナーでは、自社として電子契約を導入していなくても電子契約での締結を求められた際に、慌てず受諾をするためのポイントをご紹介します。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
奥村友宏 氏
株式会社LegalOn Technologies / 法務開発部 部長
成長企業から学ぶ あるべき法務と実態 ～契約業務DXがもたらす効果～
先行き不透明な社会情勢の中で、経営やビジネスに対する法務の関わりは重要性を増しています。
そんな中、企業法務は法令順守やコンプライアンスを中心とした「守りの法務」はもちろんのこと、
経営や現場で法務力を発揮する「攻めの法務」への取り組みを強化するべきだとも言われています。
そこで、LegalOn Technologiesでは、法務が経営に与える影響を明らかにするべく、
全国の経営者を対象に法務に関する実態調査を行い、「成長企業の法務」に焦点を当てたデータを収集しました。
本セッションでは、アンケート結果を解説しつつ、経営層・リーダーが学ぶべき「成長企業の法務」についてお話しします。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
林﨑真侑 氏
Bizer株式会社 / 営業・カスタマーサクセス マネージャー
定型業務を30％削減！ 人事チームの業務改善に欠かせないポイントとは？
人事が向き合う仕事の多様化や、人材不足といった様々な要因から、
限られた人数で高い生産性を実現していくことが求められています。
しかし、労務や採用管理のシステム導入は進めてきたものの、
日々行う定型業務のプロセス自体の改善には、
なかなか着手できていないとのお声もよく伺います。
そこで、本セッションでは、
抜け漏れやミスなく遂行すべき現業務を抱えながらも、
業務改善を推進していくために必要なポイントを、
定型業務の30％削減を実現された人事チームの事例を交えながら解説していきます。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
長谷龍一 氏
メリービズ株式会社 / ビジネスディベロップメントチーム
法改正を経理改善のチャンスに。 経理DXを推進し、コア業務に集中するために必要なポイントとは。
インボイス制度の導入や電子帳簿保存法の改正への対応は、ツールの導入や経理DXと合わせて進められることが多いです。しかし「どのように進めればよいかわからない」「経理DXはどう進めるのが正解なのか」といった声を聞くことも少なくありません。
法改正の対応、経理DXをスムーズに進めるためにはどうすれば良いのでしょうか。また、その先に我々がすべき業務（コア業務）は何でしょうか。他社様の法改正への取り組み方をご紹介しながら、経理DXを推進し、コア業務に集中するために必要なポイントをご紹介します。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
木戸秋圭太 氏
株式会社ペイルド / 取締役COO
"経費の当たり前"を変えませんか？ 小口現金・立替経費はなくせます 従業員の業務負担を減らす、新しい経費管理とは
経費の管理方法や使う際のルールは会社ごとに様々です。従業員が経費のルールに違和感を感じても、会社全体の決まりごとと考え、これまで通りの方法で運用し続けている会社は多いのではないでしょうか。
例えば、急な出費に使える小口現金を拠点ごとに用意したり、備品購入や出張費などの経費は従業員が立て替えたりするのが“当たり前”になっていませんか？
本セミナーでは、小口現金や立替経費での運用が必要だった根本的な原因を明らかにし、従業員がスムーズに働ける新しい経費管理についてもお話しします。費用をかけず実践できる方法ですので、経費を「管理する方」も「使う方」も、ぜひお気軽にご視聴ください。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山﨑文隆 氏
Sansan株式会社 / Contract One Unit プロダクトマーケティングマネジャー
契約データベースが、ビジネスを強くする ～契約は、「管理」から「活用」の時代へ～
企業を取り巻く環境が刻々と変化する中、契約条件の見直しや契約更新・終了の判断など、契約情報を迅速に適正化することの重要性が高まっています。
しかし、契約情報を参照するにも、紙のままキャビネットで保管しているケースや、紙の契約書と電子契約書をバラバラに保管しているケースなど、一元管理ができていない状況も多く見られ、このような状況では、現状の契約把握も困難であり、迅速かつ能動的な適正化はできません。
そこで本セッションでは、契約情報をデータベースとして一元管理する必要性と方法、そして契約データベースがビジネスにもたらすインパクトについてお話いたします。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
吉田裕伴 氏
株式会社リーディングマーク / ミキワメ組織開発事業部 営業統括部門 マネージャー
早期離職・休職の原因と対策 ～採用からオンボーディングまでの改善事例をご紹介～
「早期離職に悩んでいる」「メンタルヘルスでの休職が増えた」
など、離職・休職に課題をお持ちの方も多いのではないでしょうか？
多くの休職・離職は個人と環境のギャップで生じるので、早期離職を防ぐためには採用を改善することが不可欠です。
本セミナーでは、休職・離職の原因を整理した上で、採用からオンボーディングまでの改善策を事例と共にご紹介します。
採用・組織を改善し、休職・離職を減らしたいというお考えの方はぜひご参加ください。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
敦賀武志 氏
ウイングアーク１ｓｔ株式会社 / Customer Success部 法対応G 上級文書情報管理士
経理向けソリューションを提供するウイングアーク1stは、完璧な経理DXをしているのか？現役の経理担当者がインボイス制度・電帳法対応の悩みと改善策を大公開！
電子帳簿保存法の改正（電子取引の電子保存）と2023年10月開始予定のインボイス制度により、企業における経理業務の負担増加は避けられないことから、デジタル化が急務となっています。本セッションでは、電帳法/インボイス制度対応へのポイントをウイングアーク１ｓｔの上級文書情報管理士が解説いたします。また、当社が進めてきた法制度対応と経理DXの実践について、経理担当からご紹介させていただきます。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
四之宮諒 氏
ウイングアーク１ｓｔ株式会社 / Business Document 事業戦略部 上級文書情報管理士
経理向けソリューションを提供するウイングアーク1stは、完璧な経理DXをしているのか？現役の経理担当者がインボイス制度・電帳法対応の悩みと改善策を大公開！
電子帳簿保存法の改正（電子取引の電子保存）と2023年10月開始予定のインボイス制度により、企業における経理業務の負担増加は避けられないことから、デジタル化が急務となっています。本セッションでは、電帳法/インボイス制度対応へのポイントをウイングアーク１ｓｔの上級文書情報管理士が解説いたします。また、当社が進めてきた法制度対応と経理DXの実践について、経理担当からご紹介させていただきます。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
福永直生 氏
Ceridian Dayforce Japan株式会社 / Sales Team Head of Sales
給与・勤怠・労務業務をワンシステムでDX化！ Ceridianで実現する人事業務効率化とは
コロナ禍によって在宅勤務が普及、各種社内申請業務をオンライン化が必須に、また、労務管理においても情報のアップデートを社内リソースで行うことは難しいタスクとなります。これら業務を複数システムで運用することなく、CeridianではWorkcloudのワンシステムで、アウトソーシングをお任せいただけます。講演では、事例やデモを交え、Ceridianでサポートさせていただく内容をご説明させていただきます。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
際真美香 氏
ウイングアーク１ｓｔ株式会社 / 経理財務部
経理向けソリューションを提供するウイングアーク1stは、完璧な経理DXをしているのか？現役の経理担当者がインボイス制度・電帳法対応の悩みと改善策を大公開！
電子帳簿保存法の改正（電子取引の電子保存）と2023年10月開始予定のインボイス制度により、企業における経理業務の負担増加は避けられないことから、デジタル化が急務となっています。本セッションでは、電帳法/インボイス制度対応へのポイントをウイングアーク１ｓｔの上級文書情報管理士が解説いたします。また、当社が進めてきた法制度対応と経理DXの実践について、経理担当からご紹介させていただきます。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
對馬睦 氏
Sansan株式会社 / ビジネス統括本部 マーケティング部 イベントプランニンググループ
令和5年度税制改正大綱のポイントも！ 法改正を見据えた請求書業務の再構築
請求書業務のデジタル化の必要性が高まる中、紙の請求書にまつわる業務フローの再構築を検討し始めている企業も多いのではないでしょうか。2022年12月に発表された令和5年度の税制改正大綱の内容を踏まえ、インボイス管理サービス「Bill One」のご紹介を中心に、請求書をオンラインで受け取ることから始める、請求書業務のデジタル化についてお話しします。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
伊藤愛里 氏
株式会社SmartHR / マーケティンググループ
入社手続きからデータ基盤を整え、社員を定着させる組織づくり ～この春からすぐ始めるエンゲージメント向上事例～
人材不足が深刻な昨今、新入社員がしっかりと定着し活躍するためには、「自社に入って良かった」と思ってもらう組織づくりが必要不可欠です。
そして、そういったエンゲージメント向上の取り組みは、単に離職防止のために実施するだけではなく、長期的にどのようなサイクルと課題設定をして実施し、改善していくのか？ を考慮することで、より意義のあるものとなっていきます。
本セミナーでは、入社手続きからデータ基盤を整える事で可能となる、社員が定着するための多角的な取り組みを、事例を元にお話しいたします。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
林弘翔 氏
株式会社LayerX / バクラク事業部 フィールドセールスリーダー
迫るインボイス制度！ 知らないと困る受領請求書処理業務への影響と業務フロー再構築のポイント
インボイス制度の開始が近づく一方で、請求書受取業務の業務フローに具体的なイメージを持てていない方も多いのではないでしょうか？
本セミナーでは、インボイス制度の概要をおさらいしながら、請求書受領業務おける対応のポイントや請求書受領システム「バクラク」を使った対応方法について解説します。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
西山美生 氏
株式会社マネーフォワード / クラウド経費本部 Field Sales部 Mid-market Business Unit2
実際のところ、電子帳簿保存法・インボイス制度の導入で経費精算・領収書はどう変わる？ 押さえておくべき実務での対応ポイントを解説
本セッションでは、電子帳簿保存法とインボイス制度のロードマップを紹介し、押さえておくべきポイントやコツについて解説します。
特に電子帳簿保存法にフォーカスしつつ、見落としがちなインボイス制度の導入における領収書周りの対応についても触れていきます。
2つの法対応を機に、バックオフィス業務の電子化、DX化を進めてたいとお考えの方は、ぜひご参加ください。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
梅原善紀 氏
メディフォン株式会社 / 医療･法人本部 マネージャー / 健康経営アドバイザー
従業員のストレスチェック、やるだけにならずにデータ活用できていますか？ 具体的なデータをもとに、企業がすべき従業員の健康管理法を解説
職場環境改善や従業員のメンタルケアにストレスチェックは必要不可欠です。
しかし、ストレスチェックを実施しても、その結果を職場環境改善や従業員のメンタルケアに
繋げられている企業は少ないのが現状です。
そこで本セミナーでは、従業員の心の健康づくりに活かすために、
ストレスチェックの活用方法（集団結果分析の方法と職場環境改善のための取り組み）や
そこから得られる効果について、具体的なデータを基に説明します。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
鈴木康士朗 氏
株式会社アール・アンド・エー・シー / 営業企画部 インサイドセールスグループ
アナログな債権管理が企業経営のリスクに！？ コロナ禍や物価高騰、不安な海外情勢等による読みづらい景況感の中で、貸倒を予防し、スムーズに債権を管理する方法とは
コロナ禍や海外情勢、物価高騰など、近年景況感が読みづらいなか、顧客が急に倒産するなど急激な環境変化の下で回収ができない売掛金は大きな経営リスクとなります。また、スムーズに債権管理ができていないと、未回収金の督促が遅れ、結果回収できない事態に発展することも。そうなると貸倒が増加し、経営が不透明と判断され、監査へ大きく影響します。
債権管理体制の中で例えば、
・債権関連の台帳がExcel等で、入力ミスが起こる
・滞留債権がリアルタイムでわからないため、督促が遅れ、顧客へのイメージが悪くなる
・入金消込がアナログ管理で手動入力、手動照合のため、時間がかかる
・前受管理の振り分け、仕訳が手動で管理が煩雑になっている
・請求書の作成がアナログでデータ成形・出力が手間。
・売上の締めや売掛残高年齢表、売掛残高一覧表などがExcel管理で更新が煩雑。 など
このような管理体制では、なかなかスムーズで精度の高い債権管理が難しくなります。
本セミナーでは、債権管理をスピーディー、かつ正確に行う方法をご提案します。
ManegyランスタWEEK 2023 Winter
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
金子和暉 氏
株式会社iCARE / マーケティング部 健康経営アドバイザー
人的資本の情報開示で離職率の公表に躊躇していませんか？ 健康データを活用して休職・離職予防をスマートに実現できる企業へ！
労働人口の減少に加え、人的資本の情報開示によって、休職率や離職率を公表するか検討する企業が増えています。
休職や離職が多発するような働きにくい環境では、人材の確保が今後さらに難しくなるでしょう。
とはいえ従業員の休職や離職を予防をするためには、面談や細かなケアなど多くの時間をかけて個別に対応する必要があり、理想的なフォローを行えている企業は少ないのではないでしょうか。
しかし休職や離職となる前に、その予兆を知り適切なケアすることができれば、個別での対応を減らしながら未然防止が可能です。
その鍵となるのが“健康データ”。
今回の講演では、従業員の休職や離職を予防する、上手な健康データの活用方法を、事例も混じえてご紹介します。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
鬼沢裕子 氏
株式会社ベネッセホールディングス
執行役員 人財本部副本部長
個人にとっても、組織にとってもWIN-WINな働き方とは?
ベネッセが目指したい働き方とは…?コロナにより一気に進んだワークスタイルの変化。ワークスタイル変革プロジェクトでの議論を重ねた上でスタートしたハイブリッドワーク。約3年が経過し、いま改めて私たちが「価値」を生み出せる働き方とはどんなものなのかを問い直している真っ只中。率直にその中身をお話しします。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
越川慎司 氏
株式会社クロスリバー
代表取締役
ハイブリッドワークの成功確率は22%。成功企業が実践する5つのルール
在宅勤務だからサボるのではありません。職責と評価が不安定だからサボるのです。性悪説のリモートワークから卒業して、いつでも成果を出し続ける分散型自律組織の共通点と、うまくいっていない組織でも再現しやすいルールを具体的に紹介します。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
石原聖子 氏
株式会社日本HP
ハイブリッドワークソリューション・ペリフェラル事業本部 マーケティング部
マーケティング マネージャー
ハイブリッドワークソリューション デモンストレーション
ハイブリッドワークを効果的に実現するには、働き方や働く場所に合ったコミュニケーション・コラボレーション環境を実現することが不可欠です。HPが提供するハイブリッドワークソリューションをデモンストレーションを交えて分りやすくご紹介します。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
島﨑さくら 氏
株式会社 日本HP
パーソナルシステムズ事業本部
ハイブリッドワークソリューション・ペリフェラルビジネス本部
カテゴリーマネージャー
HPが実現する企業の価値を高めるハイブリッドワーク
加速するハイブリッドワーク、その導入にはいくつもの障壁があります。オフィス環境、組織の変革、コミュニケーションの課題を克服するための解決策など、1977年から働き方の多様化にむけて実践してきたHPの取り組みを例に、ハイブリッドワークを効果的に取り入れる秘訣についてご紹介します。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
安藤徹次 氏
VAIO株式会社
ITソリューションセンター
センター長
ITで実現する、生産性も満足度も高まるハイブリッドワークとは
急速に普及した「ハイブリッドワーク」の課題が徐々に浮き彫りになっています。 セキュリティー対策やデバイスにおける、推進者（IT部門、経営企画など）と実践者（従業員）の課題を紐解きながら、生産性も満足度も向上するハイブリッドワーク実現のポイントを解説します。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
黒崎大輔 氏
VAIO株式会社
プロダクトセンター
センター長
ITで実現する、生産性も満足度も高まるハイブリッドワークとは
急速に普及した「ハイブリッドワーク」の課題が徐々に浮き彫りになっています。 セキュリティー対策やデバイスにおける、推進者（IT部門、経営企画など）と実践者（従業員）の課題を紐解きながら、生産性も満足度も向上するハイブリッドワーク実現のポイントを解説します。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
大澤樹希 氏
NTTコミュニケーションズ株式会社
プラットフォームサービス本部コミュニケーション＆アプリケーションサービス部
NTTのハイブリッドワークを支える攻めのオフィス戦略とは
新型コロナウイルス感染拡大による行動規制が徐々に緩和されている中、出社中心の働き方には戻さず、リアルとデジタルを組み合わせたハイブリッドワークに舵を切ったNTT。 そんなNTTのハイブリッドワークを支えるオフィス戦略や社内外の事例についてご紹介します。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
布施崇 氏
e-Janネットワークス株式会社
国内販売グループ
アカウントセールスユニット ユニットリーダー
既存のリモートアクセス環境を再考する・再構築する
ハイブリッドワーク時代に最適なリモートアクセス環境の最適解とは何か？VDI/DaaS、リモートデスクトップ、VPN接続などの既存のリモート環境を従業員の利便性・セキュリティ・コストの3つの視点から見つめ直し、従業員の業務効率化を最大化できる方法をお客様の事例を含めてご紹介いたします。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
仲田紗貴 氏
マネーフォワード
HRソリューション本部 フィールドセールス部
労務DX事例に学ぶ、従業員が働きやすい環境を作る3つのヒント
テクノロジーによる業務改革は、労務部門では主に業務効率化を目的として導入が進んでいます。しかし、業務効率化は、その先の目的達成の手段であるべきです。本講演では、労務の業務効率化だけでなく、従業員が働きやすい環境を実現するヒントを、マネーフォワード クラウドの導入事例を見ながら、紐解いていきます。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 他所属
- 基調講演
- その他職名
山口周 氏
独立研究者、著作家、パブリックスピーカー
「働く場所を選ぶこと」はなぜ重要なのか
リモートワークが当たり前になった昨今、働く場所を考え、選ぶことは人生の主導権を自分に取り戻すことに繋がります。自由に動いて自分にとってしっくりくる場所を見つけられた人が、そうでない人に比べ、高い創造性とパフォーマンスを発揮し、キャリア上優位に立つことは言うまでもありません。働く場所を主体的に選ぶことについて改めて考え、お話します。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
別所貴英 氏
株式会社サテライトオフィス
取締役
ハイブリッドワークを加速する！進化するクラウドグループウェア
オフィスワークからテレワーク、さらにはハイブリッドワークとワークスタイルは変化しつつあります。本セッションではハイブリッドワークを加速するために必要なMicrosoft365やGoogle Workspaceといったクラウドグループウェアの拡張機能についてご紹介させて頂きます。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
加藤素樹 氏
SOMPOホールディングス株式会社
人事部 特命部長
MYパーパスを活用した社員の挑戦を引き出すコミュニケーション
SOMPOグループでは、約7.5万人の社員が一人ひとりのMYパーパス（個人の人生のパーパス）を言語化し、これを活用したパーパス・ドリブンな働き方への変革を推し進めています。講演では、社員が力強く挑戦し続ける企業文化を創り出すこの取組の背景、内容、効果、工夫したポイントなどをご披露します。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
大友裕己 氏
シュア・ジャパン株式会社
インテグレーテッド・システムズ
シニアディレクター
WEB会議設備のハードルを乗り越える方法 －IT担当のための音声改善策－
日常と化したWEB会議。多くの組織で「会議室の音声が聞き取れない」という課題が顕在化している。一方、担当する情報システムの部門では、会議音声＝収音や音声処理の品質向上に関する専門的知見が少ない場合がある。本講演では、IT担当にとってハードルとなる「オーディオ部分」を自動化した会議室用音声デバイス「Stem Ecosystem」を活用し、明瞭に聞き取れる会議環境をIT担当者が構築する方法を紹介する。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
宇田川元一 氏
埼玉大学経済経営系大学院 准教授
対話を通じた企業変革の構想と実践
日本の企業社会は不可避的な大きな変革の途上にあります。本講演では、未来への適応力構築のための長期に渡る変革の構想と実践について考えます。変革の構想として、旧来のＶ字回復とは異なる変革の構想を考え、その実践のために企業が歩んでいく新しい物語の参加を促す対話的なコミュニケーションについて考えます。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
飯野将志 氏
株式会社電通デジタル
コーポレート部門 総務部長
オフィスは経営戦略実現装置 ～リアルな世界が私たちを強くする～
コミュニケーションやコラボレーションが距離を前提とすることになったニューノーマル時代は、リアルなコミュニケーションの重要性や希少性を、逆説的に気づかせてくれました。この変化に対し、オフィスを経営戦略実現のための装置と捉えながら、働くことや働く場所をどのように再定義・再構築したかについてお話しします。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
大岡眞理子 氏
サンスターグループ
新規事業開発 執行役員
オフィスらしくないオフィスの実現 ～社員や地域住民の為の健幸的な空間づくり～
多様化する働き方。コロナ禍を経てますます加速化しています。グローバル企業の中心であるダイバーシティを念頭に、歴史のある日本企業が古き良きDNAを継承し、消費者の皆様との共創によって新しい価値を生み出す場所としてグローバル拠点のひとに生まれ変わるコンセプトを試行錯誤して推進しました。本講演では、どのようなプロセスでこのような概念を形に作り上げていったかを、実際に作り上げた機能をご紹介しながら説明したいと思います。
福岡DXカンファレンス2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
浜崎陽一郎 氏
株式会社Fusic 取締役副社長
福岡発！デジタルを活用した企業変革
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
楠木建 氏
一橋ビジネススクール
国際企業戦略専攻 教授
「本性主義」で考えるポストコロナ社会
コロナ禍を経て「仕事はオフィスでやるもの」という思い込みはなくなりました。オフィスとは何をやる場所なのか、オフィスは何のために存在するのか。本講演では、「人間の本性や本能」を軸にオフィスのあり方を考えてみたいと思います。
