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#人事戦略(HR)

横江将太郎氏

株式会社エビリービデオソリューション事業部トータルソリューショングループセールス

【新卒採用広報×動画マーケティング手法】動画を活用した、ミスマッチを減らすための三つの戦略とは

採用のオンライン化で、学生へ自社のイメージを伝えきることができず、選考辞退や入社後のミスマッチが増えた企業も多いのではないでしょうか。そこで本講演では、学生に具体的な情報を伝えるための手法として、動画マーケティング手法の三つの戦略の考え方を用いた、採用広報について説明します。実際に動画を使ってどのような採用効果が生まれるか事例をもとに紹介したうえで、具体的な進め方までお伝えします。

イベント講演者一覧

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

横江将太郎 氏

【新卒採用広報×動画マーケティング手法】動画を活用した、ミスマッチを減らすための三つの戦略とは

山本勲 氏

企業戦略の推進に不可欠な「オープンな組織」と「テクノロジー活用」の在り方・進め方とは

有賀誠 氏

企業戦略の推進に不可欠な「オープンな組織」と「テクノロジー活用」の在り方・進め方とは

林宏昌 氏

人材マネジメントポリシーを定め、一気通貫で再構築する人事戦略とは

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

外岡裕規 氏

人事が1から始めるDX人材育成 ～好事例から学ぶ最適な導入デザイン、社内の巻き込み方とは～

三池慎司 氏

なぜ今、越境学習が注目されるのか？ ～VUCA時代に欠かせない人材育成手法がもたらす具体的効果と事例～

楠本和矢 氏

「人的資本経営」のKPI設定・開示に対応するための、現実的なアプローチとは ｰ楠本和矢の捉え方-

樋口知比呂 氏

積水ハウスとFWD生命保険に学ぶ、人的資本経営 キャリア自律・リスキリングを軸にした人材開発戦略とは

吉田達揮 氏

積水ハウスとFWD生命保険に学ぶ、人的資本経営 キャリア自律・リスキリングを軸にした人材開発戦略とは

中北朋宏 氏

ビジネスでこそ活きる“笑い” ー若手が持つべき「可愛がられる力」と上司が持つべき「叱る力」とはー

本田宏文 氏

コンプライアンス・ハラスメントの最大リスクは『人の特性』 －「パーソナル面」を理論やデータから学ぶ－

松村恭行 氏

新卒採用 売り手市場の新定番 学生から選ばれる「採用マーケティング」「採用ブランディング」のポイント

幾田一輝 氏

ラーニングエクスペリエンスデザインで学習効果を高める 学んだことを現場で実践する研修の企画設計方法

羽鳥丈太 氏

グローバルでも事業を牽引するリーダー人材をどう育てるか

岸田努 氏

人的資本経営の実現に必要なリスキリング ～全社員のデジタル人材育成を推進する2つのポイント～

藤間美樹 氏

積水ハウスとFWD生命保険に学ぶ、人的資本経営 キャリア自律・リスキリングを軸にした人材開発戦略とは

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

二階堂忠春 氏

NLP心理学に基づいた 心理的安全性の高い組織を作るコミュニケーションのやり方とは

佐藤雅志 氏

サッポロHDが経営戦略で取り組む「越境人財の育成」の必要性と人財活用のビジョンとは

鈴村賢治 氏

サッポロHDが経営戦略で取り組む「越境人財の育成」の必要性と人財活用のビジョンとは

吉井しのぶ 氏

8000件の従業員の介護相談から読み解く、「仕事と介護の両立支援」で重要な3つの視点

太田信之 氏

日系大手企業：再成長に向けた4つの視点 今、リーダーが取組むべきHRトランスフォーメーションとは

高見史弥 氏

社員が辞めない“強い組織”の作り方 ~「組織課題の見える化」と改善施策のポイントとは

田中研之輔 氏

今後の組織強化に欠かせない「ピープルエクスペリエンス」は、採用やマネジメントの概念をいかに変えるか

柳沢和徹 氏

今後の組織強化に欠かせない「ピープルエクスペリエンス」は、採用やマネジメントの概念をいかに変えるか

寺口浩大 氏

今後の組織強化に欠かせない「ピープルエクスペリエンス」は、採用やマネジメントの概念をいかに変えるか

西村出 氏

防災分野への量子コンピュータ技術の活用可能性

西村出 氏

リテールテックユーザーズフォーラム 企業レジリエンスにDXで寄与するセブン‐イレブン・ジャパンの取り組み

伊藤日加 氏

「英語が話せる」社員がグローバルで活躍できない理由とは？ 事例から見る、育成計画のポイントと解決方法

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

荻野裕規 氏

～自律学習について考える前に～ 受講者の学習モチベーションはなぜ高まらないのか？

西村出 氏

セブンセントラルから学ぶ IT 戦略のトレンド

宮尾亮子 氏

「意見の多様性」がつくる成果が出る組織～データから見る職場の心理的安全性とその向上のポイント～

太田由紀 氏

「意見の多様性」がつくる成果が出る組織～データから見る職場の心理的安全性とその向上のポイント～

土井哲 氏

部課長研修の全面改訂により「パーパス経営」と「人的資本経営」を同時に実現するためのアプローチとは

永井翔吾 氏

「デザイン思考力」を持つ人材を採用する秘訣 ～優秀人材の発掘手法・共感から動機付けまでの要諦とは～

成瀬岳人 氏

階層・役割別でみるデジタル人材育成～経営層、管理職、現場社員に求めるDXスキル～

小林正忠 氏

自社に関わる全ての人を幸せにする経営とは ワーク・エンゲイジメント向上から考える「ウェルビーイング」

小島玲子 氏

自社に関わる全ての人を幸せにする経営とは ワーク・エンゲイジメント向上から考える「ウェルビーイング」

関屋裕希 氏

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

横江将太郎氏

山本勲氏

有賀誠氏

林宏昌氏

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

外岡裕規氏

人事が1から始めるDX人材育成～好事例から学ぶ最適な導入デザイン、社内の巻き込み方とは～

三池慎司氏

なぜ今、越境学習が注目されるのか？～VUCA時代に欠かせない人材育成手法がもたらす具体的効果と事例～

楠本和矢氏

「人的資本経営」のKPI設定・開示に対応するための、現実的なアプローチとはｰ楠本和矢の捉え方-

樋口知比呂氏

積水ハウスとFWD生命保険に学ぶ、人的資本経営キャリア自律・リスキリングを軸にした人材開発戦略とは

吉田達揮氏

積水ハウスとFWD生命保険に学ぶ、人的資本経営キャリア自律・リスキリングを軸にした人材開発戦略とは

中北朋宏氏

本田宏文氏

コンプライアンス・ハラスメントの最大リスクは『人の特性』－「パーソナル面」を理論やデータから学ぶ－

松村恭行氏

新卒採用　売り手市場の新定番学生から選ばれる「採用マーケティング」「採用ブランディング」のポイント

幾田一輝氏

ラーニングエクスペリエンスデザインで学習効果を高める学んだことを現場で実践する研修の企画設計方法

羽鳥丈太氏

岸田努氏

人的資本経営の実現に必要なリスキリング～全社員のデジタル人材育成を推進する2つのポイント～

藤間美樹氏

積水ハウスとFWD生命保険に学ぶ、人的資本経営キャリア自律・リスキリングを軸にした人材開発戦略とは

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

二階堂忠春氏

NLP心理学に基づいた心理的安全性の高い組織を作るコミュニケーションのやり方とは

佐藤雅志氏

鈴村賢治氏

吉井しのぶ氏

太田信之氏

日系大手企業：再成長に向けた4つの視点今、リーダーが取組むべきHRトランスフォーメーションとは

高見史弥氏

社員が辞めない“強い組織”の作り方　~「組織課題の見える化」と改善施策のポイントとは

田中研之輔氏

柳沢和徹氏

寺口浩大氏

西村出氏

西村出氏

リテールテックユーザーズフォーラム企業レジリエンスにDXで寄与するセブン‐イレブン・ジャパンの取り組み

伊藤日加氏

「英語が話せる」社員がグローバルで活躍できない理由とは？事例から見る、育成計画のポイントと解決方法

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

荻野裕規氏

～自律学習について考える前に～受講者の学習モチベーションはなぜ高まらないのか？

西村出氏

宮尾亮子氏

太田由紀氏

土井哲氏

永井翔吾氏

「デザイン思考力」を持つ人材を採用する秘訣～優秀人材の発掘手法・共感から動機付けまでの要諦とは～

成瀬岳人氏

小林正忠氏

自社に関わる全ての人を幸せにする経営とはワーク・エンゲイジメント向上から考える「ウェルビーイング」

小島玲子氏

自社に関わる全ての人を幸せにする経営とはワーク・エンゲイジメント向上から考える「ウェルビーイング」

関屋裕希氏

自社に関わる全ての人を幸せにする経営とはワーク・エンゲイジメント向上から考える「ウェルビーイング」

長谷川正恒氏

内藤佳央理氏

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

山田浩輝氏

これからの採用手法の新常識、リファレンスチェック入門～ミスマッチを防ぐ、客観的視点を加えた採用～

金澤光雄氏

丹野宏昭氏

なぜ自律人材の育成に「心理的安全性」が重要なのか？～心理学者が考える人狼ゲームの意外な活用方法～

菊田卓氏

石山恒貴氏

市丸純子氏

和氣美枝氏

小室銘子氏

キャリア自律の加速に必要なデータ活用とは？～人事が押さえるべき3つのポイント～