人気講演者の最新の講演内容がわかる

#人事戦略(HR)

英語力の必要性を訴え、TOEICなどのテストを行い、通信講座やオンライン英会話を提供しても「取り組む社員が少ない」「学習継続ができない」「成果があまり出ていない」という相談が少なくありません。その問題の解決には、教育担当が科学的な知見から英語学習を捉えることが第一歩です。本講演では、脳科学と第二言語習得理論から生まれた「英語回路マップ」を紹介。既存の語学研修や教育にも活かせるヒントが獲得できます。

イベント講演者一覧

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

鹿野晴夫 氏

英語学習への意欲を劇的にアップさせる手法とは～脳科学と第二言語習得理論に学ぶ

枝川義邦 氏

仕事に対する“モヤモヤ”を“ワクワク”へ変える 働きがいを高め人的資本経営を実現する「心理的資本」とは

高橋舞 氏

仕事に対する“モヤモヤ”を“ワクワク”へ変える 働きがいを高め人的資本経営を実現する「心理的資本」とは

山本賢二 氏

仕事に対する“モヤモヤ”を“ワクワク”へ変える 働きがいを高め人的資本経営を実現する「心理的資本」とは

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

安松亮 氏

仕事に対する“モヤモヤ”を“ワクワク”へ変える 働きがいを高め人的資本経営を実現する「心理的資本」とは

池田絵里 氏

リーダーが育つ土壌を作る「理念型育成」とは ～組織風土づくりからはじめるエンゲージメントの高め方～

金田知樹 氏

なぜ今、アルムナイ採用なのか？ 〜“退職者”という超即戦力人材との上手な関わり方〜

宮崎将 氏

越境学習を活用した組織と個人の成長戦略とは ～可視化した越境前後のキャリア資産変化から考える

塚本鋭 氏

勘や経験で判断する人材配置からの脱却。 人事データを基にした、根拠のある配置基準の作り方

関根祐治 氏

「パーパス」とは何か～その重要性と取り組みについて考える～

小杉俊哉 氏

「パーパス」とは何か～その重要性と取り組みについて考える～

進藤竜也 氏

Z世代が“活躍しやすく辞めにくい”職場を作るには？ 〜やればやるほど成果が出るオンボーディング施策〜

北垣武文 氏

大企業におけるHRテクノロジー活用事例にみる 社内外からの効果的な自律型人財の「発掘、育成、登用」

葛西健一郎 氏

エンゲージメント×キャリア自律から考える、これからの管理職育成のあり方

吉田康太 氏

「研修インストラクター」の存在意義を考える ～現場で活きる学びを生み出すために～

木山稔 氏

心理的安全性醸成へ研修会社が取組んだ社内施策の考察：測り方・高め方と自社導入のポイント

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

大門麻子 氏

心理的安全性醸成へ研修会社が取組んだ社内施策の考察：測り方・高め方と自社導入のポイント

小蔵久美子 氏

心理的安全性醸成へ研修会社が取組んだ社内施策の考察：測り方・高め方と自社導入のポイント

佐々木丈士 氏

「パーパス」とは何か～その重要性と取り組みについて考える～

深井幹雄 氏

管理職のマネジメントスタイルをアップデート 360度フィードバックを活用した仕組みづくり

長井裕樹 氏

理系採用における成功する人事と失敗する人事 6000名の理系学生、300社の企業事例から見出す法則

天野太樹 氏

理系採用における成功する人事と失敗する人事 6000名の理系学生、300社の企業事例から見出す法則

米井隆 氏

「研修インストラクター」の存在意義を考える ～現場で活きる学びを生み出すために～

下吉倫太郎 氏

オンライン採用時代に必要な内定者・新人フォロー ～最新フォロー事例とノウハウを公開～

磯部朋子 氏

メタボ社員が痩せていく！ LINEと体重管理アプリを活用した、若年層からの肥満対策の事例

野田和也 氏

人的資本経営を実現するためのタレントマネジメントの運用～先進企業に学ぶ成功の秘訣～

佐藤美咲 氏

30歳代マネジメント育成の新常識 ～年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例～

堀井悠 氏

30歳代マネジメント育成の新常識 ～年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例～

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

秋田夏実 氏

「人的資本の最大化」を実現する最先端のプロティアンキャリア開発

田中研之輔 氏

「人的資本の最大化」を実現する最先端のプロティアンキャリア開発

有山徹 氏

「人的資本の最大化」を実現する最先端のプロティアンキャリア開発

宮間三奈子 氏

学び続ける組織 大日本印刷の事例から紐解く、個人の学びが組織に拡がるサイクル

安藤史江 氏

学び続ける組織 大日本印刷の事例から紐解く、個人の学びが組織に拡がるサイクル

東畑千波 氏

なぜ現場社員の面接力が上がらないのか？ ～AI面接から学ぶキャリア採用の面接で本当に見るべきポイント～

田中義紀 氏

なぜ現場社員の面接力が上がらないのか？ ～AI面接から学ぶキャリア採用の面接で本当に見るべきポイント～

高松康平 氏

問題解決能力を高め、活用するための3つの観点 ~「スキルベース」に到達させる学びの在り方とは~

飯島智子 氏

『実践』から学び続ける新人を育成する ～「この会社で頑張っていける自信」を持たせるアプローチ～

藤原靖 氏

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

鹿野晴夫氏

枝川義邦氏

仕事に対する“モヤモヤ”を“ワクワク”へ変える働きがいを高め人的資本経営を実現する「心理的資本」とは

高橋舞氏

仕事に対する“モヤモヤ”を“ワクワク”へ変える働きがいを高め人的資本経営を実現する「心理的資本」とは

山本賢二氏

仕事に対する“モヤモヤ”を“ワクワク”へ変える働きがいを高め人的資本経営を実現する「心理的資本」とは

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

安松亮氏

仕事に対する“モヤモヤ”を“ワクワク”へ変える働きがいを高め人的資本経営を実現する「心理的資本」とは

池田絵里氏

リーダーが育つ土壌を作る「理念型育成」とは～組織風土づくりからはじめるエンゲージメントの高め方～

金田知樹氏

なぜ今、アルムナイ採用なのか？〜“退職者”という超即戦力人材との上手な関わり方〜

宮崎将氏

越境学習を活用した組織と個人の成長戦略とは～可視化した越境前後のキャリア資産変化から考える

塚本鋭氏

勘や経験で判断する人材配置からの脱却。人事データを基にした、根拠のある配置基準の作り方

関根祐治氏

小杉俊哉氏

進藤竜也氏

Z世代が“活躍しやすく辞めにくい”職場を作るには？〜やればやるほど成果が出るオンボーディング施策〜

北垣武文氏

大企業におけるHRテクノロジー活用事例にみる社内外からの効果的な自律型人財の「発掘、育成、登用」

葛西健一郎氏

吉田康太氏

「研修インストラクター」の存在意義を考える～現場で活きる学びを生み出すために～

木山稔氏

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

大門麻子氏

小蔵久美子氏

佐々木丈士氏

深井幹雄氏

長井裕樹氏

天野太樹氏

米井隆氏

「研修インストラクター」の存在意義を考える～現場で活きる学びを生み出すために～

下吉倫太郎氏

オンライン採用時代に必要な内定者・新人フォロー　～最新フォロー事例とノウハウを公開～

磯部朋子氏

野田和也氏

佐藤美咲氏

30歳代マネジメント育成の新常識　～年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例～

堀井悠氏

30歳代マネジメント育成の新常識　～年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例～

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

秋田夏実氏

田中研之輔氏

有山徹氏

宮間三奈子氏

学び続ける組織大日本印刷の事例から紐解く、個人の学びが組織に拡がるサイクル

安藤史江氏

学び続ける組織大日本印刷の事例から紐解く、個人の学びが組織に拡がるサイクル

東畑千波氏

なぜ現場社員の面接力が上がらないのか？～AI面接から学ぶキャリア採用の面接で本当に見るべきポイント～

田中義紀氏

なぜ現場社員の面接力が上がらないのか？～AI面接から学ぶキャリア採用の面接で本当に見るべきポイント～

高松康平氏

飯島智子氏

『実践』から学び続ける新人を育成する～「この会社で頑張っていける自信」を持たせるアプローチ～

藤原靖氏

エンゲージメントの見える化から「見える変化」の時代へ～測定だけで終わらせない効果的な運用方法とは～

久保博子氏

稲葉正光氏

「新規事業」と「イノベーター」を同時に育てた日産化学の軌跡～人事が牽引した新規事業創出の新たな道〜

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

星野雄一氏

「新規事業」と「イノベーター」を同時に育てた日産化学の軌跡～人事が牽引した新規事業創出の新たな道〜

西田政之氏

カインズ、三井情報が実践！　従業員の「キャリア自律」を実現する「組織風土改革」

蒲原務氏

カインズ、三井情報が実践！　従業員の「キャリア自律」を実現する「組織風土改革」

武石恵美子氏

カインズ、三井情報が実践！　従業員の「キャリア自律」を実現する「組織風土改革」

平田史昭氏

早期化・長期化する新卒採用を乗り切る内定辞退・早期離職防止に有効な「エンゲージメント採用」とは

鈴木洋平氏

早期化・長期化する新卒採用を乗り切る内定辞退・早期離職防止に有効な「エンゲージメント採用」とは

山本寛氏