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BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
池内さやか 氏
株式会社ラキール
CSマネージャー
人材・組織マネジメントは事業部門が主導すれば加速する！
これまで人材・組織データの活用は人事部門や経営が中心でしたが、環境の変化が激しく、社員が多様化する昨今、人材・組織マネジメントを事業部門主導で行なうことを強化している企業が増えています。現場と人事がコラボレーションして人材・組織マネジメントをするにあたり、人事の不安と進め方のポイントについて、企業の好事例をまじえて、お伝えします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
細田亮佑 氏
株式会社MyRefer
取締役
5社の事例で解説する、リファラル採用の紹介数を3倍に増やすメソッド
組織の生産性を高めHRコストを削減していくニーズが高まり、リファラル採用の導入を検討されている企業が急増しております。しかし、リファラル採用を導入するも紹介数が伸びず、形骸化してしまうケースが多いのが現状です。今回は再現性のあるリファラル採用実現に向け、大手企業5社の実際の事例を用いながら、具体的な各社の課題と解決策を通して再現性のある紹介数を増やすメソッドについてご説明致します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
田中健太 氏
日本電気株式会社
パートナーソリューション事業部 ドキュメントDX推進リーダー
電子帳簿保存法への対応で人事・総務のドキュメント管理に変革を！
改正電子帳簿保存法が施行されました。契約書、取引関連書類等の電子化が進む中、どのように対応すべきか、悩まれているのでないでしょうか？この機会に電子帳簿保存法への対応だけでなく、紙中心での業務から脱却して、電子化による業務効率化を積極的に進めていきましょう。本セミナーでは単なる法対応に留まらず、業務改善に繋げていくための方法をご紹介致します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
- 社長
角田望 氏
株式会社LegalForce
代表取締役CEO/弁護士
AIでスムーズな契約書管理を実現する 「保管」から「リスクマネジメント」へシフト
契約がもたらす事業価値を実現するために「締結後」の契約業務は大変重要です。しかし、多くの企業では締結後の契約書はそのまま保管され、顧みられることは稀です。本講演では、最新のAI技術を活用した「契約書管理」やリスクを回避し、事業価値を最大化するための適切な「契約管理体制」の構築についてお話しします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
- 社長
岡島悦子 氏
株式会社プロノバ 代表取締役社長／
株式会社ユーグレナ 取締役CHRO
抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成
若手社員が能力を最大限に発揮し、早期に活躍するために、組織および個人に必要なこととは。
『若手育成の教科書―サイバーエージェント式 人が育つ「抜擢メソッド」』の著書で、300人以上の管理職育成に携わられてきたサイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山 哲人 氏と、
経営チーム強化コンサルタント、ヘッドハンターおよびリーダー育成のプロであり、『抜擢される人の人脈力―早回しで成長する人のセオリー』著書のプロノバ 代表取締役社長 岡島 悦子 氏の二名に
環境やチャンスを与える（抜擢する）側と与えられる（抜擢される）側の両方の視点からディスカッションいただくことで、成功する若手育成の共通項を導き出します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 専門職
- 社長
上村紀夫 氏
株式会社エリクシア 代表取締役
医師・産業医
なぜ組織が病んでいくのか アフターコロナを見据えた離職対策と組織課題へのアプローチ
あなたの組織、実は病んでいませんか？
不健全な組織では、マイナス感情が伝染し、モチベーションに起因する生産性の低下、メンタルの不調、離職など様々な問題が発生します。改善のためには病巣を突き止め、原因やターゲットに合わせた適切なアプローチが必要です。
しかし、「組織課題の可視化」には難しさが伴い、BOXIL EXPOが2021年に実施したアンケート結果(*)からも、経営層や人事部門の多くの方が課題を持っていらっしゃることがわかりました。
そこで本講演では、医師および産業医、『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？』著者であり、組織の病に精通されたエリクシア 代表取締役の上村紀夫氏より、組織課題の発見から解決に向けた取り組み方を教えていただきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
薮田孝仁 氏
株式会社SmartHR
執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）
採用競争力向上のカギはカルチャー浸透 社員参加型採用とは
人材獲得競争が激化するなか、採用は人事部だけの課題ではなく、他部署も巻き込んだ総力戦での取り組みが必要です。
2021年は採用応募が1万人を超え、3年で10倍以上選ばれる企業へと急成長されている株式会社SmartHRと、検索ワードだけで応募できる「エゴサーチ採用」やゲームの上手さで内定を出す「いちゲー採用」等、ユニークな採用広報活動で注目を集める面白法人カヤックでは、それぞれどのような工夫をされているのでしょうか。
SmartHRにて、採用、人材育成、評価制度、組織改善の分野を担当される執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）の薮田 孝仁 氏と、カヤック 人事部で数々のユニークな企画を手掛けてこられたみよし こういち氏より、具体的な事例をもとに、採用競争力強化のポイントを教えていただきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
みよしこういち 氏
面白法人カヤック
人事部
採用競争力向上のカギはカルチャー浸透 社員参加型採用とは
人材獲得競争が激化するなか、採用は人事部だけの課題ではなく、他部署も巻き込んだ総力戦での取り組みが必要です。
2021年は採用応募が1万人を超え、3年で10倍以上選ばれる企業へと急成長されている株式会社SmartHRと、検索ワードだけで応募できる「エゴサーチ採用」やゲームの上手さで内定を出す「いちゲー採用」等、ユニークな採用広報活動で注目を集める面白法人カヤックでは、それぞれどのような工夫をされているのでしょうか。
SmartHRにて、採用、人材育成、評価制度、組織改善の分野を担当される執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）の薮田 孝仁 氏と、カヤック 人事部で数々のユニークな企画を手掛けてこられたみよし こういち氏より、具体的な事例をもとに、採用競争力強化のポイントを教えていただきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
西崎康平 氏
トゥモローゲート株式会社
代表取締役
トゥモローゲート西崎社長 × 新R25渡辺編集長と探る 優秀なZ世代に選ばれるこれからの企業像
新卒採用の成功のためには、そのときの学生の特徴を理解し、適切なアプローチを図ることが重要です。
デジタルネイティブで新たな価値観に注目されるこれからの新卒世代－Z世代－にはどのような特徴があるのでしょうか。売り手採用で採用難が叫ばれるなか、そのような層に選ばれるためには、どうアプローチすればよいのでしょうか。
優秀な新卒の獲得に課題を持つ企業様に向け、新卒採用ブランディングに強いトゥモローゲートの西崎康平社長と、若手ビジネスパーソンから支持を集める『新R25』の渡辺将基編集長と共に「選ばれる企業像」を考える60分間です。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
渡辺将基 氏
株式会社Cyber Now 取締役 「新R25」編集長
トゥモローゲート西崎社長 × 新R25渡辺編集長と探る 優秀なZ世代に選ばれるこれからの企業像
新卒採用の成功のためには、そのときの学生の特徴を理解し、適切なアプローチを図ることが重要です。
デジタルネイティブで新たな価値観に注目されるこれからの新卒世代－Z世代－にはどのような特徴があるのでしょうか。売り手採用で採用難が叫ばれるなか、そのような層に選ばれるためには、どうアプローチすればよいのでしょうか。
優秀な新卒の獲得に課題を持つ企業様に向け、新卒採用ブランディングに強いトゥモローゲートの西崎康平社長と、若手ビジネスパーソンから支持を集める『新R25』の渡辺将基編集長と共に「選ばれる企業像」を考える60分間です。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
野田慈 氏
株式会社Regrit Partners
コンサルティング部門 シニアコンサルタント
1on1 定着の壁をいかに越えるか
1on1への注目が高まり、多くの企業で導入させる一方で、「業務の進捗確認の場となっている」、「形骸化している」など運用・定着に課題を感じる企業が少なくありません。
本講演では、先端テクノロジーを活用したデジタルトランスフォーメーション（DX）を通じ、クライアントの変革を実現するコンサルティングファームであるRegrit Partnersの野田氏をお招きします。 1on1の定着率が20%から80%をキープし続けるよう改善した同社の取り組みを通して、上司と部下の心理的安全性を高める方法や1on1を組織づくりに活用するポイントを紹介します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
南壮一郎 氏
ビジョナル株式会社
代表取締役社長
共感が組織を強くする 人を集め、動かすリーダーのビジョン
不確実性の高い時代において、社員が迷わずに自走し、成長し続けていける環境には、どのような要素が必要なのでしょうか。
急成長を遂げるビジョナル株式会社と株式会社マネーフォワードよりそれぞれ代表取締役社長 南壮一郎氏と、代表取締役社長CEO 辻庸介氏をお招きして、強いビジョンで周囲を巻き込み、個々人の能力を引き出すお二人のリーダーシップや、組織カルチャーの重要性について教えていただきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
辻庸介 氏
株式会社マネーフォワード
代表取締役社長CEO
共感が組織を強くする 人を集め、動かすリーダーのビジョン
不確実性の高い時代において、社員が迷わずに自走し、成長し続けていける環境には、どのような要素が必要なのでしょうか。
急成長を遂げるビジョナル株式会社と株式会社マネーフォワードよりそれぞれ代表取締役社長 南壮一郎氏と、代表取締役社長CEO 辻庸介氏をお招きして、強いビジョンで周囲を巻き込み、個々人の能力を引き出すお二人のリーダーシップや、組織カルチャーの重要性について教えていただきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
中原淳 氏
立教大学 経営学部
教授（人材開発・組織開発）
中原淳教授＆齊藤光弘氏と予測する 2022年の働き方・学び方、チームワーキングの進め方
「2022年の人材／組織開発領域における重要トピック」を人材および組織開発を専門とする立教大学の中原淳教授と、組織開発カタリストの合同会社あまね舎／OWL 代表 齊藤光弘氏が予測。
チームワーキングの基本的な考え方やリモートと対面でのハイブリッドな職場におけるチーム作りなど「これからの時代に求められるチームワーキングの考え方」を含め、より成果に繋がる新たな働き方を教えていただきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
齊藤光弘 氏
合同会社あまね舎
OWL：Organization Whole-beings Laboratory 代表
中原淳教授＆齊藤光弘氏と予測する 2022年の働き方・学び方、チームワーキングの進め方
「2022年の人材／組織開発領域における重要トピック」を人材および組織開発を専門とする立教大学の中原淳教授と、組織開発カタリストの合同会社あまね舎／OWL 代表 齊藤光弘氏が予測。
チームワーキングの基本的な考え方やリモートと対面でのハイブリッドな職場におけるチーム作りなど「これからの時代に求められるチームワーキングの考え方」を含め、より成果に繋がる新たな働き方を教えていただきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成
若手社員が能力を最大限に発揮し、早期に活躍するために、組織および個人に必要なこととは。
『若手育成の教科書―サイバーエージェント式 人が育つ「抜擢メソッド」』の著書で、300人以上の管理職育成に携わられてきたサイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山 哲人 氏と、
経営チーム強化コンサルタント、ヘッドハンターおよびリーダー育成のプロであり、『抜擢される人の人脈力―早回しで成長する人のセオリー』著書のプロノバ 代表取締役社長 岡島 悦子 氏の二名に
環境やチャンスを与える（抜擢する）側と与えられる（抜擢される）側の両方の視点からディスカッションいただくことで、成功する若手育成の共通項を導き出します。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
矢部輝夫 氏
合同会社おもてなし創造カンパニー 代表
『奇跡の職場 新幹線清掃チームの働く誇り』著者
心理的安全性から始めるおもてなし革命 ～顧客体験向上を実現する組織のつくり方～
自分たちの顧客の体験を向上したいと感じたことはありますか？
顧客体験の向上を目指すには、まずは現場をがらりと変える必要があります。
本セミナーではおもてなし創造カンパニー代表矢部氏が一流のおもてなしができる現場を育むために知っておきたいマネジメントと心理的安全性の関係をハーバード大学ビジネススクールでも取り上げられた「奇跡の新幹線清掃チーム」の軌跡とともに解説いたします。
新しい価値を創造し、全く違った組織として生まれ変わるきっかけになるセミナーです。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
三浦梓 氏
株式会社プライムアシスタンス
モビリティ事業部 特命部長
「最上級のサービス」の提供という会社理念の浸透
本講演では秋田・東京・鹿児島に拠点を持ち、約1,000名の社員がシフト制で働いている株式会社プライムアシスタンスの三浦様をお招きいたします。
コミュニケーションや感謝を可視化したことで、会社の経営理念である「最上級のサービス」「Prime Heart」浸透の一助となっています。また、Unipos投稿者や賛同者も年々増えており、Uniposを通じたコミュニケーションの活性化が見てとれ、このことからも、職場の心理的安全性醸成へ向けた土台作りに寄与しています。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
- 管理職
竹林一 氏
京都大学経営管理大学院 客員教授
オムロン株式会社 イノベーション推進本部 インキュベーションセンタ長
事業創造 成功のカギ ～ハレーションを越え共創を生み出す組織風土とは～
新たなビジネスを生み出す事業創造、その華やかな響きとは裏腹に実現の道には様々な壁があり、多くの企業が足踏みをしているのではないでしょうか。
そこで本講演では、オムロン株式会社 インキュベーションセンタ長で京都大学経営管理大学院 客員教授も務められている竹林一氏をお招きします。
事業創造の最前線が活躍されている竹林氏が、社内でのハレーションの乗り越え方や事業創造を加速するうえで心理的安全性が果たす役割などについて徹底解説します。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
太田万里 氏
株式会社UACJ
経営戦略本部 新しい風土をつくる部 兼 構造改革本部
事業変革期における心理的安全性を高める組織風土づくり
世界トップクラスの生産能力と技術開発力で“ものづくり力”を磨き上げ、世界有数のアルミニウム総合メーカーであるUACJの太田氏をお招きします。
事業変革期にある同社の取り組みを通して、組織変革を推進するうえでの心理的安全性の高め方、経営と現場の巻き込み方など、実践者の視点から心理的安全性向上のポイントを紹介します。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
篠田真貴子 氏
エール株式会社
取締役
次世代リーダーを育む聴く力 ～心理的安全性を高めるリーダーシップとは何か？～
複雑性や多様性が急速に増す今、個々の自律性を高めながらも全体で共創するチームづくりがリーダーに最も求められるのではないでしょうか。 しかしながら、多くの組織では対人関係の不安が共創を阻む大きな壁となっています。
次世代リーダーが対人関係の不安をチームから取り除くためには「心理的安全性」を高める力が必要です。そして、その突破口になるのが「聴く力」にあるのです。
そこで本講演では、社外人材によるオンライン1on1サービス「YeLL」を提供するエール株式会社 取締役 篠田真貴子氏をお招きします。
次世代リーダーを育成するにあたり心理的安全性を高めるリーダーシップがなぜ重要なのか、心理的安全性を高めるためのスキルとして聴く力をどう育てていくのかを解説します。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
田中離有 氏
株式会社カクイチ
代表取締役社長
組織文化改革からはじめるDX推進 ～創業135年カクイチが実現した真の経営～
本講演は、創業135年の歴史を持ちながら、小売、問屋、メーカー、海外進出、販売、サービス業と異分野への果敢な事業展開でイノベーションを起こし続けている株式会社カクイチ代表取締役社長 田中 離有氏をお招きします。
同社は、2014年まで全員に業務用メールアドレスが支給されておらず、FAXと電話でコミュニケーションが完結するITリテラシーの高くない企業でした。そんな同社が、現在ではSlackやUnipos、ZoomなどITツールを導入しDX改革を実現。コロナ禍においても大きく事業成長を成し遂げています。 なぜDX推進に組織文化の改革が欠かせないのか。同社が実現したDX改革の裏側を徹底解説します。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
丹羽真理 氏
アイディール・リーダーズ株式会社
共同創業者 / CHO (Chief Happiness Officer)
『パーパス・マネジメント』著者
パーパス経営と心理的安全性の融合 ～理念浸透に欠かせない視点とは？～
パーパスの浸透に欠かせない？！心理的安全性の新常識。
近年、企業の存在意義を意味するパーパスに基軸を置いた「パーパス経営」に注目が集まっています。しかし、個人のパーパスが言語化されている環境においても、心理的安全性が担保されていない組織では、パーパス経営の実現は難しいのではないでしょうか。
本講演では、『パーパス・マネジメント』の著者であり、Ideal Leaders 株式会社 共同創業者 / CHOのコンサルタントとしてパーパス実現を最前線で支援している丹羽氏より、パーパスと心理的安全性の融合による真の組織づくりについて解説頂きます。
パーパス浸透・理念浸透にお困りな経営、人事責任者の方必見の講演です。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
蓮井恵一 氏
株式会社日阪製作所
人事総務本部 働きがい支援室 室長
理念浸透を加速させる「自分ごと化」とは？ ～社員を巻き込む秘訣～
「理念が思うように社員に浸透しない」「組織と現場の一体感が薄れている」
そんなお悩みを抱える経営・人事責任者の方必見！理念浸透のカギとなる「心理的安全性」とは？
本講演では、「心理的安全性を高める5つのグランドルール」を設定し、社員を巻き込んだ理念再構築を実践された、日阪製作所の蓮井氏をお招きし、その実践術について解説頂きます。
企業理念の構築や定着、浸透にお困りな方、また今後お取り組みを推進されるご予定の方、必見の講演です。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
曽和利光 氏
株式会社人材研究所
代表取締役社長
『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』著者
若手採用～定着の新常識“心理的安全性”
理念共感や雇用条件だけで、若手のEX(採用～定着)を考えていませんか？
若手EXに大きな影響を与える要素として、いま注目を集めるのが「心理的安全性」です。
心理的安全性のない職場では、新卒や若手はアラートを出しにくく、不満や不安、仕事の失敗をため込んでしまうリスクが高まります。本講演では、若手の採用～定着に向き合ってきた株式会社人材研究所代表の曽和氏が「心理的安全性」がこれからの若手EXになぜ必要なのか、どう活用すべきなのかをお話します。若手が輝ける組織を作りたい方、若手の採用～定着にお悩みの方必見のセミナーです。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
森啓人 氏
GMOアドパートナーズ株式会社
人事総務部 部長
“人財が定着する”組織の秘訣とは
「採用した人財に長く働いてほしいが、どうすればいいかわからない」
「今どきの若手社員の育て方に迷っている」
そんな課題に頭を悩ませている企業の皆さまも多いのではないでしょうか。
本講演では、採用人財の育成/定着に力を入れ数々のユニークな施策を実施、成果を挙げてきたGMOアドパートナーズ人事総務部部長の森氏をお招きし、"GMOアドパ流"優秀な人財の育成/定着の秘訣に迫ります。
人財育成/定着に欠かせない「心理的安全性」観点も交えながら、彼らが会社に求めるものは何なのか、どういった取り組みが心を掴むのか、成長を促す鍵は何か、具体的事例と共に語っていただきます。
特に、新卒1年目をその後の飛躍に関わる非常に重要な期間として、全社挙げての強い成長支援意識を持つ同社の取り組みは、若手人財の育成/定着への課題感が深い企業にとって、様々なヒントを得られる時間となるでしょう。
採用人財が成長し、輝き続ける組織を作りたい方必見です！
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
日向美奈子 氏
株式会社ハイフライヤーズ
保育運営本部 本部長 キートス統括園長
離職に悩む保育業界で離職率改善により売上7%UPしたそのワケとは？ ～改善のカギは「承認」と「感謝の共有」～
一般的に離職率が高いといわれる保育業界。本講演ではその離職率の大幅改善を成功させた千葉県内で認可保育園『キートス』を運営する株式会社ハイフライヤーズをお招きいたします。
保育園にとって、保育士の数は預かる子どもの数に比例するため大きな問題です。『キートス』では給与や待遇を手厚くし働く環境をより良くしましたが、離職率は改善されませんでした。そこで実施したのが若年層が働く上で求めていた「承認欲求」を満たす取り組みです。
なぜ承認されるのを求めているのか？感謝の共有が本当に離職に関係あるのか？実際に離職率を改善し、ひいては業績にまで影響を及ぼした成功例を元にお話いたします。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
- 社長
上村紀夫 氏
株式会社エリクシア
代表取締役
産業医/経営学修士(MBA)
『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする? 』著者
「心理的安全性」の理論から読み解く3つの離職とその予防
組織崩壊は、個人の心理的安全性が低下することで起こり得る？
「『辞める人・ぶら下がる人・潰れる人』さて、どうする？」著者の株式会社エリクシア代表の上村氏が組織で働く上で蓄積されやすいマイナス感情とそれによって引き起こされる離職問題について切り込みます。
さらに心理学(メンタル)の観点からAfterコロナ時代に求められる戦略的な心理的安全性改善へのアプローチについても徹底解説いたします。
組織の停滞や離職に悩んでいる経営者、人事部の方向けの注目セミナーです。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
中竹竜二 氏
株式会社チームボックス
代表取締役
『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』著者
挑戦文化を生み出す心理的安全性 ～組織の空気を変えるために本当に大切なこと～
心理的安全性から挑戦が生まれるー、そう聞いてもピンと来ない方必見！
日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクターも務めた中竹氏が、挑戦するチームづくりに奮闘してきた経験をもとに、挑戦と心理的安全性の正しい関係を語ります。 なぜ心理的安全性が挑戦文化に重要なのか、「ぬるい組織」ではなく「挑戦する組織」を生み出すことができるのか、深く実感・ご理解いただける講演です。自社を挑戦する組織に変えたい方はぜひご参加ください。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
市村順太郎 氏
ウシオ電機株式会社
経営統括本部人事総務戦略部門 グローバル人事戦略部 グローバル人事戦略課 課長
働きがい改革「認め合い、学び合い、高め合う組織文化」の醸成へ ～「光」のリーディングカンパニーが語る～
イノベーションが生まれない、停滞気味の組織を変えたい方必見！
1964年の創業以来、「未来は光で面白くなる」。「光」によって未来は想像を超える事ができる。そう信じて、「光」の可能性に挑戦し続けるウシオ電機。
一貫して社会を進歩・発展させる「光」を追求し、製品、サービス開発を行い、数々の挑戦から生まれたソリューションが世界中から支持されている同社ですが、 第二創業期を迎えた今、過去の実績に甘んじず、イノベーションを生む“チャレンジ出来る文化”創りに、より一層力を入れています。
組織拡大に伴い避けられない縦割り化やテレワークによるコミュニケーション不足など、チャレンジを遠ざける課題とも向き合いながら、ウシオ電機はどのように組織文化醸成に取り組んでいるでしょうか。
本講演では、ウシオ電機グローバル人事戦略部 課長の市村氏をお招きし、同社が挑戦に欠かせないと位置づける「心理的安全性」にも触れながら、その施策、組織づくりの考え方に迫ります。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
澤円 氏
株式会社圓窓 代表取締役
元・日本マイクロソフト株式会社 業務執行役員
本気でDXを進めるために必要なマインドセット
昨今、将来の企業成長や競争力強化のため、新たなデジタル技術を活用した「デジタル・トランスフォーメーション（DX）」の重要性が叫ばれています。しかし、DX実現のハードルは高く、なかなか進まないという実情に多くの企業が頭を悩ませています。
本講演では、元・日本マイクロソフト業務執行役員で、幅広いテクノロジー領域の啓蒙活動を実施され、DX推進の先駆者である澤円氏より、「DXが進まない組織の特徴」や「DX実現のポイント」について解説頂きます。
DXを推進されている方、また今後推進していきたいとお考えの方、ぜひご参加ください。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
名和高司 氏
一橋大学大学院
国際企業戦略研究科(ICS) 客員教授
『パーパス経営』著者
志本経営の時代
企業の存在意義を意味するパーパスが、経営モデルの新たなキーワードとして注目を集めています。パーパスを一過性のバズワードではなく本質的に理解するためには、背景にある世界的潮流など大局的な視点で捉える必要があるのではないでしょうか？
そこで本講演では、『パーパス経営: 30年先の視点から現在を捉える』の著者で、国内外の100社以上の名だたる企業の変革にかかわってきた一橋大学大学院 国際企業戦略研究科(ICS) 客員教授 名和高司氏をお招きします。
志本経営の基本理念は何か？なぜ、人的資本が経営の基軸となるのかなど、30年先の未来を切り拓くための経営戦略を解説します。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
田中弦 氏
Unipos株式会社
代表取締役社長CEO
組織の心理的安全性を高めるUnipos ～関係性の質を抜本的に変える方法～
「本音の感情の交流により人の心が動き行動が生み出される世界」を実現するため、「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるUnipos。
近年では、エンゲージメント向上や理念浸透の促進だけではなく、心理的安全性を高めるサービスとして多くの企業様から注目が集まっています。
そこで本講演では、ピアボーナスUniposがなぜ組織の心理的安全性を高めるのか、代表取締役社長CEOの田中より徹底解説いたします。心理的安全性を本気で高めたい方、また社内の心理的安全性を高める方法についてご興味のある方、ぜひご参加ください。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 海外講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
エイミー・C・エドモンドソン 氏
ハーバード・ビジネススクール教授
『恐れのない組織』著者
恐れのない組織 ～世界的権威が語る心理的安全性の本質～
心理的安全性の提唱者で『恐れのない組織』の著者であるハーバード・ビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン教授が、なぜ今経営において心理的安全性が重要なのか、その核心を語ります。
心理的安全性の世界的権威であるエドモンドソン教授の考えに触れることができるまたとない機会です。ぜひご参加ください。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
石井遼介 氏
株式会社ZENTech 取締役
『心理的安全性のつくりかた』著者
組織のガバナンス強化と「心理的安全性」 ー経営リスクの回避に必要な風土のつくり方ー
『心理的安全性のつくりかた』著者であり、その概念を日本に広めた先駆者である石井氏が語る、心理的安全性と経営へのインパクトとは？
外部環境の不確実性が高まる中、現代はコロナ禍も相まって「先行きが不透明で将来の予測が困難な時代」といわれています。正解のない時代においても組織のパフォーマンスを最大化するためには、土台となる「心理的安全性」が不可欠なのではないでしょうか。
そこで本講演では、『心理的安全性のつくりかた』（10万部突破）の著者であり、国内における心理的安全性の第一人者であられるZENTech石井氏より、心理的安全性向上による経営インパクトを徹底解説いただきます。
組織の競争力を高めるための心理的安全性向上にご興味のある方、また心理的安全性を本気で高めたい方、ぜひご参加ください。
Unipos 心理的安全性サミット2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
村瀬俊朗 氏
早稲田大学商学部准教授
『恐れのない組織』解説者
イノベーションの源泉 ～革新的な組織はなぜ心理的安全性を重視するのか～
イノベーションは、ひとりの天才よりも偉大なチームから生まれる。
そうだとしたら、個々の能力は高いのに力を１つにできずに終わってしまうチームと、新しい発想やイノベーションを生み出すチームの違いは何なのでしょうか？
そこで本講演では、チームワーク・リーダーシップが専門で、『恐れのない組織』の解説者である早稲田大学 准教授 村瀬俊朗氏をお招きします。イノベーションを生み出す革新的な組織がなぜ心理的安全性を重視するのか。イノベーションと心理的安全性の深い関係を徹底解説します。
ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
松岡俊 氏
株式会社マネーフォワード
経理本部
執行役員 経理本部 本部長
経理の残業時間40％削減 ～ポイントはクラウド活用とペーパーレス化～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
牧迫寛之 氏
株式会社LayerX
SaaS事業部
執行役員
リレーセッション①
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
荒濤大介 氏
ストライプジャパン株式会社
共同代表取締役
リレーセッション②
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
- 管理職
豊田健一 氏
株式会社月刊総務
代表取締役社長
戦略総務研究所
所長
ハイブリットワークでのコミュニケーションのあり方
コロナ禍により定着していくハイブリットワーク。そこには、働く場の多様性とワーカーの自律的な選択の両輪が必須。その両輪を支えるのが、個々の働く場の意味と個々の仕事の成果の可視化。仕事の成果と働く場の関係の整合性が重要となる。さらに、働き方はTBW（チーム・ベースド・ワーキング）。チームを中心としたコラボレーションが主流となる。ハイブリットワークでの働き方と社内コミュニケーションのあり方を考えてみよう。
ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
高橋佑誠 氏
株式会社manebi
マーケティング部 マーケティング課
リーダー
セッション
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ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
菊本洋司 氏
株式会社KADOKAWA Connected
Custome Success部 部長 兼
CCSO Chief Customer Suceess Officer
コミュニケーション設計から始める、失敗しないDX推進の勘所
DX推進には、組織運営と仕事の仕方を変えていくことが求められ、その第一歩はコミュニケーション設計の最適化にあります。とはいえ、縦割り型組織のクローズ型のコミュニケーションから、DX時代に求められる横断型組織のオープン型のコミュニケーションへと変えていくには大きなチャレンジが必要です。本セッションでは、ツールをテコにコミュニケーション改革をどうやって実現するかの勘所を、KADOKAWAでの事例を交えてお伝えします。
ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
浅野嶺 氏
サイボウズ株式会社
ビジネスマーケティング本部
SaaS乱立で情シスは大変 ユーザーも混乱 解決策はkintoneとグループウェア
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ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
古市晋也 氏
株式会社コラボスタイル
営業部
セールスマネージャ
セッション
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ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 専門職
中田清穂 氏
株式会社Dirbato（ディルバート）
公認会計士
法制度にデジタル化――財務経理を取り巻く外的変化を総まとめ！ “変化を嫌う”財務経理に今、デジタルシフトが必要な理由
インボイス制度や電子帳簿保存法の「電子取引」への対応も、最低限の対応であればシステム刷新などの必要はなく、財務経理は「今のままでいい」という見方もできます。しかし、財務経理を取り巻く環境は法制度の変化だけではありません。取引先のＩＴ化などが進むと、自社でもデジタル対応を急がなければ先方にも迷惑をかけかねません。そういった環境下で、財務経理は本当に変わらなくていいのでしょうか。今まさに、その判断を下すべきタイミングがきました。財務経理Techゾーンでは、財務経理DXに詳しい公認会計士、中田清穂氏をお迎えし、法制度、IT及び取引先の変化について、コンパクトに分かりやすく解説します。
ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
和田直樹 氏
株式会社マネーフォワード
マネーフォワードビジネスカンパニー
リーガルソリューション部
部長
電子契約時代の新しい課題と、求められる契約DX3つのポイント
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ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
藤原由起子 氏
ドキュサイン・ジャパン株式会社
マーケティング部門
フィールド・マーケティング・マネージャー
リレーセッション
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ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
宮澤裕子 氏
ソーシャルワイヤー株式会社
クリッピング事業部 営業部 RISK EYES運営事務局
副部長
リレーセッション
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ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 専門職
- 社長
- 顧問
坪谷邦生 氏
株式会社壺中天 代表取締役
株式会社アカツキ 人材マネジメントパートナー
株式会社ウィル・シード 人事顧問
中小企業診断士
Certified ScrumMaster認定スクラムマスター
HRテック全盛の今こそ押さえておきたい！人材マネジメント5つの“ツボ”
HRテックが全盛の今、HR（人材マネジメント）業務のためツール導入を急ぐ企業も多くいますが、「ツールを入れるだけ」ではうまくいきません。この講演では、ベストセラーとなった『図解 人材マネジメント入門』著者である坪谷邦生氏を招き、そもそもマネジメントとは何か？ 人材マネジメントの本質とは？ その「ツボ（ポイント）」について、皆さんと一緒にインタラクティブな形式で考えていきます。原理原則を押さえることで、環境変化に柔軟に対応できる人事を目指しましょう。
ITmedia SaaS EXPO 2022 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
角田望 氏
株式会社LegalForce
代表取締役／CEO
リーガルテックで高評価口コミ集める注目プロダクトLegalForce社に迫る！
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
