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#社会変革

2021世界平和経済人会議ひろしま東京セッション分断を癒し、乗り越える行動とは～対話、共感、ソフトパワーによる平和への貢献が変える経済、社会、そして世界～

2021/10/08 〜 2021/10/08

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

宇井吉美氏

株式会社aba 代表取締役

多様性と包摂性ある経済をつくる～Diversity & Inclusionを原動力に～

「分断」の対極にある概念は、「包摂」である。異なる背景を持つ者同士が平和な関係性を構築するには、多様性の包摂が欠かせない。しかし現代の日本は、まだ「多様性を包摂する社会」であるとは言いがたい。日本では男女雇用機会均等法や女性活躍推進法が施行されてきたが、例えば男女の働き方にはまだギャップが存在し、経営層や国会議員に占める女性の割合は著しく低い。またＬＧＢＴの方々への制度的・社会的な理解は十分とは言えず、外国人の住みやすさや仕事環境には課題が多い。障がい者の方々の活躍の機会もまだまだ多くはない。経済格差をはじめ、教育、地域、世代などの格差により、自らの潜在力を社会の中で発揮し切れていない方々も多い。しかし、多様性と包摂性のない社会は単一思考に陥りやすく、社会の創造性が引き出されなくなる。経済のエコシスエムにおける単一思考は、経済成長の機会を著しく奪うことになる。一人ひとりには創造性があり、多様な個人が集まれば社会の創造性は飛躍的に増す。ラベリングを外し、多様性の中で個として力を発揮できる社会の構築が、経済のさらなる発展には欠かせない。日本経済に「多様性の包摂」を定着させるとともに、格差や分断を修復して活力と創造性をもたらすにはどう取り組んだらよいか。一人ひとりの「マインド・チェンジ」にも焦点を当てながら、その方策を考える。

宇井吉美氏が講演
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#社会変革

2021世界平和経済人会議ひろしま東京セッション分断を癒し、乗り越える行動とは～対話、共感、ソフトパワーによる平和への貢献が変える経済、社会、そして世界～

2021/10/08 〜 2021/10/08

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員
社長

高橋祥子氏

株式会社ジーンクエスト代表取締役株式会社ユーグレナ　執行役員バイオインフォマティクス事業担当

多様性と包摂性ある経済をつくる～Diversity & Inclusionを原動力に～

「分断」の対極にある概念は、「包摂」である。異なる背景を持つ者同士が平和な関係性を構築するには、多様性の包摂が欠かせない。しかし現代の日本は、まだ「多様性を包摂する社会」であるとは言いがたい。日本では男女雇用機会均等法や女性活躍推進法が施行されてきたが、例えば男女の働き方にはまだギャップが存在し、経営層や国会議員に占める女性の割合は著しく低い。またＬＧＢＴの方々への制度的・社会的な理解は十分とは言えず、外国人の住みやすさや仕事環境には課題が多い。障がい者の方々の活躍の機会もまだまだ多くはない。経済格差をはじめ、教育、地域、世代などの格差により、自らの潜在力を社会の中で発揮し切れていない方々も多い。しかし、多様性と包摂性のない社会は単一思考に陥りやすく、社会の創造性が引き出されなくなる。経済のエコシスエムにおける単一思考は、経済成長の機会を著しく奪うことになる。一人ひとりには創造性があり、多様な個人が集まれば社会の創造性は飛躍的に増す。ラベリングを外し、多様性の中で個として力を発揮できる社会の構築が、経済のさらなる発展には欠かせない。日本経済に「多様性の包摂」を定着させるとともに、格差や分断を修復して活力と創造性をもたらすにはどう取り組んだらよいか。一人ひとりの「マインド・チェンジ」にも焦点を当てながら、その方策を考える。

高橋祥子氏が講演
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#社会変革

2021世界平和経済人会議ひろしま東京セッション分断を癒し、乗り越える行動とは～対話、共感、ソフトパワーによる平和への貢献が変える経済、社会、そして世界～

2021/10/08 〜 2021/10/08

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

安川新一郎氏

グレートジャーニー合同会社代表社員

多様性と包摂性ある経済をつくる～Diversity & Inclusionを原動力に～

「分断」の対極にある概念は、「包摂」である。異なる背景を持つ者同士が平和な関係性を構築するには、多様性の包摂が欠かせない。しかし現代の日本は、まだ「多様性を包摂する社会」であるとは言いがたい。日本では男女雇用機会均等法や女性活躍推進法が施行されてきたが、例えば男女の働き方にはまだギャップが存在し、経営層や国会議員に占める女性の割合は著しく低い。またＬＧＢＴの方々への制度的・社会的な理解は十分とは言えず、外国人の住みやすさや仕事環境には課題が多い。障がい者の方々の活躍の機会もまだまだ多くはない。経済格差をはじめ、教育、地域、世代などの格差により、自らの潜在力を社会の中で発揮し切れていない方々も多い。しかし、多様性と包摂性のない社会は単一思考に陥りやすく、社会の創造性が引き出されなくなる。経済のエコシスエムにおける単一思考は、経済成長の機会を著しく奪うことになる。一人ひとりには創造性があり、多様な個人が集まれば社会の創造性は飛躍的に増す。ラベリングを外し、多様性の中で個として力を発揮できる社会の構築が、経済のさらなる発展には欠かせない。日本経済に「多様性の包摂」を定着させるとともに、格差や分断を修復して活力と創造性をもたらすにはどう取り組んだらよいか。一人ひとりの「マインド・チェンジ」にも焦点を当てながら、その方策を考える。

安川新一郎氏が講演
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#社会変革

2021世界平和経済人会議ひろしま東京セッション分断を癒し、乗り越える行動とは～対話、共感、ソフトパワーによる平和への貢献が変える経済、社会、そして世界～

2021/10/08 〜 2021/10/08

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

安田クリスチーナ氏

Microsoft Corp. アイデンティティ規格アーキテクト

新たな経済・社会の構築〜「グレート・リセット」〜

「グレート・リセット」とは、私たちの経済・社会システムを一度リセットして、新しく時代に適合したシステムの構築を目指すことである。ダボス会議でもメインテーマに取り上げられ、主催者のクラウス・シュワブ氏は、①市場アウトカムの公正化、②ESG投資等を通じた投資の平等性と持続性の確保、③第四次産業革命の成果の公益利用、を課題に挙げた。2020年の新型コロナウイルス・パンデミックは社会の課題を浮き彫りにしたが、実はすでにその前から、富の偏在の拡大や、気候変動に効果的に対応できないなど、国際社会の経済・社会システムにはひずみが見られていた。そこに、SNS等の利用拡大や、AI、IoT、量子コンピューター等によるDX、ビッグデータ活用、ゲノムやiPS等による生命工学の飛躍的な発展などの新たな変革が次々と加わっている。これらは人間の生活に新たな豊かさをもたらす一方、経済、健康、医療等の点で新たな「格差」や「分断」を生みかねない。新たな時代に適合したシステムやルールの構築にあたっては、「格差」や「分断」を生まないための要素をビルト・インすることが求められている。日本でも、意欲的なカーボンニュートラル目標の設定や、ＥＳＧ投資のルール作り、デジタル規制などの、新たな経済・社会のシステム作りが進んでいるが、変わりゆく社会に適合し、かつ「平和」で持続可能なシステムのあり方とはどのようなものか。東京セッションの冒頭にあたり、俯瞰的に議論したい。

安田クリスチーナ氏が講演
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#社会変革

2021世界平和経済人会議ひろしま東京セッション分断を癒し、乗り越える行動とは～対話、共感、ソフトパワーによる平和への貢献が変える経済、社会、そして世界～

2021/10/08 〜 2021/10/08

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

秋池玲子氏

ボストンコンサルティンググループ　日本共同代表

新たな経済・社会の構築〜「グレート・リセット」〜

「グレート・リセット」とは、私たちの経済・社会システムを一度リセットして、新しく時代に適合したシステムの構築を目指すことである。ダボス会議でもメインテーマに取り上げられ、主催者のクラウス・シュワブ氏は、①市場アウトカムの公正化、②ESG投資等を通じた投資の平等性と持続性の確保、③第四次産業革命の成果の公益利用、を課題に挙げた。2020年の新型コロナウイルス・パンデミックは社会の課題を浮き彫りにしたが、実はすでにその前から、富の偏在の拡大や、気候変動に効果的に対応できないなど、国際社会の経済・社会システムにはひずみが見られていた。そこに、SNS等の利用拡大や、AI、IoT、量子コンピューター等によるDX、ビッグデータ活用、ゲノムやiPS等による生命工学の飛躍的な発展などの新たな変革が次々と加わっている。これらは人間の生活に新たな豊かさをもたらす一方、経済、健康、医療等の点で新たな「格差」や「分断」を生みかねない。新たな時代に適合したシステムやルールの構築にあたっては、「格差」や「分断」を生まないための要素をビルト・インすることが求められている。日本でも、意欲的なカーボンニュートラル目標の設定や、ＥＳＧ投資のルール作り、デジタル規制などの、新たな経済・社会のシステム作りが進んでいるが、変わりゆく社会に適合し、かつ「平和」で持続可能なシステムのあり方とはどのようなものか。東京セッションの冒頭にあたり、俯瞰的に議論したい。

秋池玲子氏が講演
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#社会変革

2021世界平和経済人会議ひろしま東京セッション分断を癒し、乗り越える行動とは～対話、共感、ソフトパワーによる平和への貢献が変える経済、社会、そして世界～

2021/10/08 〜 2021/10/08

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

島田由香氏

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社取締役人事総務本部長

目的としてのウェルビーイング～幸福を経済活動の指標へ～

Well-beingとは、心身と社会的な健康を意味し、満足した生活を送れている状態、多面的に幸せな状態を指し、瞬間的な幸せを表すHappinessとは異なる考え方と言われている。平和を「個人の尊厳が守られること」と捉えた場合、それはこのWell-beingにとても近い状態ともいえるのではないか。（Well-being≒「平和」な状態）OECD は 2011年から「良い暮らしイニシアティブ」を開始し、Well-being指標として11の分野（住宅、所得と富、雇用と収入、社会とのつながり、教育と技能、環境の質、市民生活とガバナンス、健康状態、主観的幸福、個人の安全、仕事と生活のバランス）で、国際比較を行えるようにしている。また、日本でも長年GDP に替わる、もしくは補完する指標が模索される中で、GDW（Gross Domestic Well-being）という指標が提唱されるなど、関心が高まっている。Well-beingを個人や企業にとっての「目的」と位置づけ、経済活動の一部として評価することで積極的にWell-beingを推奨するなど、日本でも今後様々な取り組みが必要ではないか。個人や経営者の立場から、Well-being（≒「平和」な状態）をどの様に広げていけるのかを議論したい。

島田由香氏が講演
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#社会変革

2021世界平和経済人会議ひろしま東京セッション分断を癒し、乗り越える行動とは～対話、共感、ソフトパワーによる平和への貢献が変える経済、社会、そして世界～

2021/10/08 〜 2021/10/08

国内講演者
他所属
ディスカッション

その他職名

杉山実優氏

官民若手イノベーション論ELPIS 発起人

目的としてのウェルビーイング～幸福を経済活動の指標へ～

Well-beingとは、心身と社会的な健康を意味し、満足した生活を送れている状態、多面的に幸せな状態を指し、瞬間的な幸せを表すHappinessとは異なる考え方と言われている。平和を「個人の尊厳が守られること」と捉えた場合、それはこのWell-beingにとても近い状態ともいえるのではないか。（Well-being≒「平和」な状態）OECD は 2011年から「良い暮らしイニシアティブ」を開始し、Well-being指標として11の分野（住宅、所得と富、雇用と収入、社会とのつながり、教育と技能、環境の質、市民生活とガバナンス、健康状態、主観的幸福、個人の安全、仕事と生活のバランス）で、国際比較を行えるようにしている。また、日本でも長年GDP に替わる、もしくは補完する指標が模索される中で、GDW（Gross Domestic Well-being）という指標が提唱されるなど、関心が高まっている。Well-beingを個人や企業にとっての「目的」と位置づけ、経済活動の一部として評価することで積極的にWell-beingを推奨するなど、日本でも今後様々な取り組みが必要ではないか。個人や経営者の立場から、Well-being（≒「平和」な状態）をどの様に広げていけるのかを議論したい。

杉山実優氏が講演
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#社会変革

2021世界平和経済人会議ひろしま東京セッション分断を癒し、乗り越える行動とは～対話、共感、ソフトパワーによる平和への貢献が変える経済、社会、そして世界～

2021/10/08 〜 2021/10/08

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

丹羽真理氏

Ideal Leaders株式会社　共同創業者 CHO (Chief Happiness Officer)

目的としてのウェルビーイング～幸福を経済活動の指標へ～

Well-beingとは、心身と社会的な健康を意味し、満足した生活を送れている状態、多面的に幸せな状態を指し、瞬間的な幸せを表すHappinessとは異なる考え方と言われている。平和を「個人の尊厳が守られること」と捉えた場合、それはこのWell-beingにとても近い状態ともいえるのではないか。（Well-being≒「平和」な状態）OECD は 2011年から「良い暮らしイニシアティブ」を開始し、Well-being指標として11の分野（住宅、所得と富、雇用と収入、社会とのつながり、教育と技能、環境の質、市民生活とガバナンス、健康状態、主観的幸福、個人の安全、仕事と生活のバランス）で、国際比較を行えるようにしている。また、日本でも長年GDP に替わる、もしくは補完する指標が模索される中で、GDW（Gross Domestic Well-being）という指標が提唱されるなど、関心が高まっている。Well-beingを個人や企業にとっての「目的」と位置づけ、経済活動の一部として評価することで積極的にWell-beingを推奨するなど、日本でも今後様々な取り組みが必要ではないか。個人や経営者の立場から、Well-being（≒「平和」な状態）をどの様に広げていけるのかを議論したい。

丹羽真理氏が講演
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#社会変革

2021世界平和経済人会議ひろしま東京セッション分断を癒し、乗り越える行動とは～対話、共感、ソフトパワーによる平和への貢献が変える経済、社会、そして世界～

2021/10/08 〜 2021/10/08

国内講演者
教育・研究機関
ディスカッション

教授

保井俊之氏

叡啓大学ソーシャルシステムデザイン学部学部長・教授慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科(慶應SDM)特別招聘教授

目的としてのウェルビーイング～幸福を経済活動の指標へ～

Well-beingとは、心身と社会的な健康を意味し、満足した生活を送れている状態、多面的に幸せな状態を指し、瞬間的な幸せを表すHappinessとは異なる考え方と言われている。平和を「個人の尊厳が守られること」と捉えた場合、それはこのWell-beingにとても近い状態ともいえるのではないか。（Well-being≒「平和」な状態）OECD は 2011年から「良い暮らしイニシアティブ」を開始し、Well-being指標として11の分野（住宅、所得と富、雇用と収入、社会とのつながり、教育と技能、環境の質、市民生活とガバナンス、健康状態、主観的幸福、個人の安全、仕事と生活のバランス）で、国際比較を行えるようにしている。また、日本でも長年GDP に替わる、もしくは補完する指標が模索される中で、GDW（Gross Domestic Well-being）という指標が提唱されるなど、関心が高まっている。Well-beingを個人や企業にとっての「目的」と位置づけ、経済活動の一部として評価することで積極的にWell-beingを推奨するなど、日本でも今後様々な取り組みが必要ではないか。個人や経営者の立場から、Well-being（≒「平和」な状態）をどの様に広げていけるのかを議論したい。

イベント講演者一覧

【動画】経営支援専門家 森戸裕一氏『ビジョン達成と人的資本経営』

【動画】『戦略的な要員計画の立て方』（フィールドマネージメント・ヒューマンリソース執行役員 野崎氏）

宇井吉美 氏

多様性と包摂性ある経済をつくる ～Diversity & Inclusionを原動力に～

高橋祥子 氏

多様性と包摂性ある経済をつくる～Diversity & Inclusionを原動力に～

安川新一郎 氏

多様性と包摂性ある経済をつくる ～Diversity & Inclusionを原動力に～

安田クリスチーナ 氏

新たな経済・社会の構築 〜「グレート・リセット」〜

【動画】慶應義塾大学 保田隆明 氏『企業価値向上のためのパーパス経営・資本コスト経営の本質』

【動画】経営支援専門家 森戸裕一氏『ビジョン達成と人的資本経営』

秋池玲子 氏

新たな経済・社会の構築 〜「グレート・リセット」〜

島田由香 氏

目的としてのウェルビーイング ～幸福を経済活動の指標へ～

杉山実優 氏

目的としてのウェルビーイング ～幸福を経済活動の指標へ～

丹羽真理 氏

目的としてのウェルビーイング ～幸福を経済活動の指標へ～

保井俊之 氏

目的としてのウェルビーイング ～幸福を経済活動の指標へ～

水島梨沙 氏

Teams電話で実現する、ハイブリットワーク時代の新しいコミュニケーション

深堀菜生 氏

Teams電話で実現する、ハイブリットワーク時代の新しいコミュニケーション

高橋優子 氏

日本航空のLumApps導入から学ぶ社内ポータルのDX

松下真子 氏

日本航空のLumApps導入から学ぶ社内ポータルのDX

山下祐作 氏

グローバルに展開する宇宙・成層圏通信 × BMW Group

渋澤健 氏

新たな経済・社会の構築 〜「グレート・リセット」〜

神島庸浩 氏

ソフトバンクの人流統計データ「全国うごき統計」共創アイデアコンテスト

【動画】慶應義塾大学 保田隆明 氏『企業価値向上のためのパーパス経営・資本コスト経営の本質』

【動画】『戦略的な要員計画の立て方』（フィールドマネージメント・ヒューマンリソース執行役員 野崎氏）

佐藤貴亮 氏

静岡ガスに学ぶテレワークセキュリティ

岩木邦彦 氏

静岡ガスに学ぶテレワークセキュリティ

中川哲 氏

DXを成功に導くWalkMeのデジタル定着化ソリューション

村上忠久 氏

DXを成功に導くWalkMeのデジタル定着化ソリューション

石黒洋 氏

DXを成功に導くWalkMeのデジタル定着化ソリューション

熊村剛輔 氏

『デジタルマーケティング』が終わる時〜マーケティング×DXの本当の価値

芳川裕誠 氏

CDPを活用したグローバルデータマーケティングの未来

SrinivasGattamneni 氏

CDPを活用したグローバルデータマーケティングの未来

野崎大地 氏

CDPを活用したグローバルデータマーケティングの未来

砂金信一郎 氏

AIの進化がもたらす今後のDX

藤長国浩 氏

AIの進化がもたらす今後のDX

藤田敬史 氏

withコロナ時代の5G×スマートファクトリー

【動画】経営支援専門家 森戸裕一氏『ビジョン達成と人的資本経営』

【動画】『戦略的な要員計画の立て方』（フィールドマネージメント・ヒューマンリソース執行役員 野崎氏）

大谷修造 氏

Ansysが牽引する​次世代デジタルツインの世界​

内山智尋 氏

DXを加速する、作業現場・研修向け最新遠隔支援ソリューション

柴田瑞樹 氏

DXを加速する、作業現場・研修向け最新遠隔支援ソリューション

スギモトトシロウ 氏

データ活用の最前線 〜「企業」と「街」のDX

亀井新太郎 氏

Google WorkspaceとChrome OSのご紹介

西山隆康 氏

Google WorkspaceとChrome OSのご紹介

原健太 氏

Face to DX 〜顔から始めるDX〜

森本典繁 氏

【動画】経営支援専門家森戸裕一氏『ビジョン達成と人的資本経営』

【動画】『戦略的な要員計画の立て方』（フィールドマネージメント・ヒューマンリソース執行役員野崎氏）

宇井吉美氏

多様性と包摂性ある経済をつくる～Diversity & Inclusionを原動力に～

高橋祥子氏

安川新一郎氏

多様性と包摂性ある経済をつくる～Diversity & Inclusionを原動力に～

安田クリスチーナ氏

新たな経済・社会の構築〜「グレート・リセット」〜

【動画】慶應義塾大学保田隆明氏『企業価値向上のためのパーパス経営・資本コスト経営の本質』

【動画】経営支援専門家森戸裕一氏『ビジョン達成と人的資本経営』

秋池玲子氏

新たな経済・社会の構築〜「グレート・リセット」〜

島田由香氏

目的としてのウェルビーイング～幸福を経済活動の指標へ～

杉山実優氏

目的としてのウェルビーイング～幸福を経済活動の指標へ～

丹羽真理氏

目的としてのウェルビーイング～幸福を経済活動の指標へ～

保井俊之氏

目的としてのウェルビーイング～幸福を経済活動の指標へ～

水島梨沙氏

深堀菜生氏

高橋優子氏

松下真子氏

山下祐作氏

渋澤健氏

新たな経済・社会の構築〜「グレート・リセット」〜

神島庸浩氏

【動画】慶應義塾大学保田隆明氏『企業価値向上のためのパーパス経営・資本コスト経営の本質』

【動画】『戦略的な要員計画の立て方』（フィールドマネージメント・ヒューマンリソース執行役員野崎氏）

佐藤貴亮氏

岩木邦彦氏

中川哲氏

村上忠久氏

石黒洋氏

熊村剛輔氏

芳川裕誠氏

野崎大地氏

砂金信一郎氏

藤長国浩氏

藤田敬史氏

【動画】経営支援専門家森戸裕一氏『ビジョン達成と人的資本経営』

【動画】『戦略的な要員計画の立て方』（フィールドマネージメント・ヒューマンリソース執行役員野崎氏）

大谷修造氏

Ansysが牽引する次世代デジタルツインの世界

内山智尋氏

柴田瑞樹氏

スギモトトシロウ氏

データ活用の最前線〜「企業」と「街」のDX

亀井新太郎氏

西山隆康氏

原健太氏

Face to DX　〜顔から始めるDX〜

森本典繁氏

テクノロジーが拓く未来〜クラウド、AI、量子コンピューター〜

今野智宏氏

テクノロジーが拓く未来〜クラウド、AI、量子コンピューター〜

山田雅也氏

鈴木健氏

菅野勇太氏

【動画】伊藤邦雄氏『AIによる持続的企業価値創造への「実装と進化」』

【動画】慶應義塾大学保田隆明氏『企業価値向上のためのパーパス経営・資本コスト経営の本質』

湯﨑英彦氏

鈴木直道氏

滝沢耕介氏

関和智弘氏

後藤晃氏

高広伯彦氏