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IoT H/W BIZ DAY 2021 by ASCII STARTUP
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
出澤純一 氏
株式会社エイシング 代表取締役CEO
IoT、AIで加速する工場のDXとSDGs
ファクトリーサイエンティスト協会理事長島 聡氏と、エッジAIで数々の工場のAI導入を進めるエイシング出澤純一代表による工場のDXをめぐるセッション。具体例から見るDXの本質や、その先にある業態変革、さらには将来的に対応が求められるカーボンニュートラルへの対応など、IoT、AIで変わる工場の最先端事情をお届けする。
IoT H/W BIZ DAY 2021 by ASCII STARTUP
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
新妻晋 氏
アリババクラウド・ジャパンサービス株式会社 ビジネスデベロップメントディレクター
東京オリンピック・パラリンピックを支えたアリババクラウドテクノロジー大公開！ ～熱中症から守るIoTや五輪初のクラウド配信・運用プロジェクト～
東京オリンピック・パラリンピック競技大会にて、アリババクラウドが実施したプロジェクトおよび活用されたプロダクトについてのセッション。大会関係者を熱中症リスクから守るIoTプロジェクト、SNSを通じて世界中の人々が東京2020に参加できるイノべーティブプロジェクト、そして、メディア業界の変革を支援する革新的なクラウドベースの放送ソリューション「OBSクラウド」などを紹介する。
IoT H/W BIZ DAY 2021 by ASCII STARTUP
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
大原壮太郎 氏
ソナス株式会社 代表取締役
IP BASE協力セッション「急成長中の次世代IoTスタートアップだからこそわかった、知財戦略の重要性」
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
IoT H/W BIZ DAY 2021 by ASCII STARTUP
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- 管理職
鎌田哲生 氏
経済産業省 特許庁 企画調査課 課長補佐 ベンチャー支援班長
IP BASE協力セッション「急成長中の次世代IoTスタートアップだからこそわかった、知財戦略の重要性」
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
IoT H/W BIZ DAY 2021 by ASCII STARTUP
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
小島健嗣 氏
富士フイルムホールディングス株式会社 Open Innovation Hub館長
JOIC協力セッション「フロントランナーが語るオープンイノベーションの次世代フェーズ」
日本のオープンイノベーションの第一人者として業界を長く引っ張ってきた小島氏、若手として日本郵便で実績を残し東急で新たな挑戦を続けている、福井氏をゲストに招き、NTTデータでオープンイノベーション室を立ち上げ、独立後はオープンイノベーション支援の企業を立ち上げた残間氏をモデレーターに、オープンイノベーションの成功ノウハウや今後のあるべき姿、次世代フェーズに必要なポイントを語る。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
前川真哉 氏
株式会社オンワード樫山
第二カンパニー OMO Div.課長
アパレルOMO最前線
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
大角豪 氏
株式会社レリアン
マーケティング部門副部門長 EC事業部長
アパレルOMO最前線
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
永松浩介 氏
繊研新聞社記者
アパレルOMO最前線
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
篠田健吾 氏
株式会社ランチェスター プランナー
ウィズコロナ時代のアプリによる顧客体験づくり
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
廣岡昇憲 氏
株式会社フリースパーク セールス担当
今、必要とされる顧客体験とは～アパレル特化型WEBマーケティングツールによるCV率向上のポイント～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
伊藤千紘 氏
日本ユニシス株式会社
流通第１事業部 営業2部 デジタラトリエサービスユニット セールス担当
OMO時代に求められるECシステムとは？
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
IoT H/W BIZ DAY 2021 by ASCII STARTUP
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- 管理職
山口真吾 氏
総務省国際戦略局宇宙通信政策課長
災害時のICTが抱える課題の俯瞰 ～今後のビジネスチャンスを探る観点から～
コロナ禍という世界的な“災害”を現在進行形で経験している現在、AIやIoTといったデジタルテクノロジーによる自然災害に対する備えもより実効性が求められている。特に近年注目が高まっているスマートシティーやデジタルツイン、サプライチェーン・マネジメントといったキーワードにおいても防災視点は欠かせないが、企業による防災関連事業のマネタイズは難しい領域となっている。IoT・AI×災害での市場の可能性・切り口はどこにあるのか、防災とICTをテーマにしたプロジェクト参画や関連執筆の多い総務省 国際戦略局山口真吾氏を迎え、災害時の「通信」や「情報」が抱える課題を俯瞰しつつ、ビジネスの方向性を基調講演としてお届けする。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
矢嶋正明 氏
株式会社ビームス 執行役員
DX推進室 室長
どう育てる？ DX時代のEC人材
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
田原和敏 氏
メーカーズシャツ鎌倉株式会社
執行役員 デジタルリテール本部
どう育てる？ DX時代のEC人材
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
中村維 氏
繊研新聞社記者
どう育てる？ DX時代のEC人材
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
瀬川直寛 氏
フルカイテンカン株式会社 代表取締役
FULL KAITEN活用術を大公開！ プロパー消化率と客単価を上げるための在庫分析
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
深田浩嗣 氏
株式会社スプロケット 代表取締役
愛され続けるブランドになる為の顧客体験設計〜Web接客編〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
園田真悟 氏
シルバーエッグ・テクノロジー株式会社
マーケティング部 副部長
AI技術が生み出す顧客の行動変容～ベイクルーズ社事例に学ぶ～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
2021秋のファッションECサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
藤原義昭 氏
株式会社ユナイテッドアローズ執行役員CDO
DX推進センター 担当本部長
アパレルOMO最前線
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
古川琢郎 氏
ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
上席研究員
ピープルアナリティクスやテクノロジーを活用した経営の意思決定
人事におけるデータやテクノロジー活用の事例はこの数年で非常に増加・深化してきました。では人材マネジメントにおける意思決定は過去とどのように変わってきているのでしょうか。様々な人事領域でデータ活用をすすめる2社の現場の観点と、コンサルタントの俯瞰的な観点から、経営におけるピープルアナリティクス・テクノロジー活用による変化と今後の展望をお話いただきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
井上卓也 氏
PwCコンサルティング
組織人事チェンジマネジメント ディレクター
データの多様化とHRマネジメントにおけるデータ活用の実際
People Analytics Survey2020より、People Analyticsにおける企業の取り組み動向、および人事関連データの多様化と活用を推進する上での課題について触れた上で、企業におけるHRマネジメントの高度化を見据えたデータ活用の実際について紹介いたします。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
齋藤冠郎 氏
PwCコンサルティング
組織人事チェンジマネジメント シニアマネージャー
データの多様化とHRマネジメントにおけるデータ活用の実際
People Analytics Survey2020より、People Analyticsにおける企業の取り組み動向、および人事関連データの多様化と活用を推進する上での課題について触れた上で、企業におけるHRマネジメントの高度化を見据えたデータ活用の実際について紹介いたします。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
山本龍彦 氏
慶應義塾大学
法務研究科教授
攻めの人事データ活用のための倫理観
人事・人材にまつわるデータ活用が一般化・高度化していく中で、その透明性や説明性の確保は各社各様の取り組みが実施されています。今後さらに活用が広範になるにあたり、どのようなポリシーがデファクトスタンダードになってくのか、経営や人事は何に留意し、何を守っていくことがポイントになるのか、好事例等も踏まえながら専門家のみなさまにお話いただきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
大島義則 氏
長谷川法律事務所
攻めの人事データ活用のための倫理観
人事・人材にまつわるデータ活用が一般化・高度化していく中で、その透明性や説明性の確保は各社各様の取り組みが実施されています。今後さらに活用が広範になるにあたり、どのようなポリシーがデファクトスタンダードになってくのか、経営や人事は何に留意し、何を守っていくことがポイントになるのか、好事例等も踏まえながら専門家のみなさまにお話いただきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
数藤雅彦 氏
五常総合法律事務所
弁護士
攻めの人事データ活用のための倫理観
人事・人材にまつわるデータ活用が一般化・高度化していく中で、その透明性や説明性の確保は各社各様の取り組みが実施されています。今後さらに活用が広範になるにあたり、どのようなポリシーがデファクトスタンダードになってくのか、経営や人事は何に留意し、何を守っていくことがポイントになるのか、好事例等も踏まえながら専門家のみなさまにお話いただきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
佐藤優介 氏
慶應義塾大学大学院
システムデザイン・マネジメント研究科 特任助教
ハイエンゲージメントな組織デザインに向けた人事データ・HR Tech活用
リモートワークの浸透や人的資本開示の潮流も受け、エンゲージメントに改めて注目が集まっています。ハイエンゲージメントな組織をどのようにデザインしていくべきか、そこに対してデータやテクノロジーをどのように活用していくことができるか、アカデミアの観点×人事現場の観点×人事システムベンダーの観点から具体的事例も交えながらディスカッションしていきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
佐久間祐司 氏
LINE
Employee Success室
HR Data Managementチーム
ハイエンゲージメントな組織デザインに向けた人事データ・HR Tech活用
リモートワークの浸透や人的資本開示の潮流も受け、エンゲージメントに改めて注目が集まっています。ハイエンゲージメントな組織をどのようにデザインしていくべきか、そこに対してデータやテクノロジーをどのように活用していくことができるか、アカデミアの観点×人事現場の観点×人事システムベンダーの観点から具体的事例も交えながらディスカッションしていきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
佐藤寛之 氏
カオナビ
取締役副社長 COO
ハイエンゲージメントな組織デザインに向けた人事データ・HR Tech活用
リモートワークの浸透や人的資本開示の潮流も受け、エンゲージメントに改めて注目が集まっています。ハイエンゲージメントな組織をどのようにデザインしていくべきか、そこに対してデータやテクノロジーをどのように活用していくことができるか、アカデミアの観点×人事現場の観点×人事システムベンダーの観点から具体的事例も交えながらディスカッションしていきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
古川琢郎 氏
ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
上席研究員
ハイエンゲージメントな組織デザインに向けた人事データ・HR Tech活用
リモートワークの浸透や人的資本開示の潮流も受け、エンゲージメントに改めて注目が集まっています。ハイエンゲージメントな組織をどのようにデザインしていくべきか、そこに対してデータやテクノロジーをどのように活用していくことができるか、アカデミアの観点×人事現場の観点×人事システムベンダーの観点から具体的事例も交えながらディスカッションしていきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
吉村由宇 氏
VISITS Technologies
イノベーション＆トランスフォーメーション部 エグゼクティブ・ディレクター
DX人材に求められる“デザイン思考力”の可視化
不可能と考えられていた人の創造性を定量化する独自技術を搭載した「デザイン思考テスト」(日米特許取得済)。顧客・社会のニーズを的確に捉え、解くべき課題を設定し、打ち手につながる解決策を構築する能力の定量評価を実現します。講演では、イノベーション/推進のための人材発掘の具体的な活用事例を交えてご紹介します。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
足立竜治 氏
ソフトバンク
コーポレート統括 人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長
ピープルアナリティクスやテクノロジーを活用した経営の意思決定
人事におけるデータやテクノロジー活用の事例はこの数年で非常に増加・深化してきました。では人材マネジメントにおける意思決定は過去とどのように変わってきているのでしょうか。様々な人事領域でデータ活用をすすめる2社の現場の観点と、コンサルタントの俯瞰的な観点から、経営におけるピープルアナリティクス・テクノロジー活用による変化と今後の展望をお話いただきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
前田真吾 氏
シスメックス
人事本部・人事本部長
ピープルアナリティクスやテクノロジーを活用した経営の意思決定
人事におけるデータやテクノロジー活用の事例はこの数年で非常に増加・深化してきました。では人材マネジメントにおける意思決定は過去とどのように変わってきているのでしょうか。様々な人事領域でデータ活用をすすめる2社の現場の観点と、コンサルタントの俯瞰的な観点から、経営におけるピープルアナリティクス・テクノロジー活用による変化と今後の展望をお話いただきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
北崎茂 氏
PwCコンサルティング
People Transformation パートナー
ピープルアナリティクスやテクノロジーを活用した経営の意思決定
人事におけるデータやテクノロジー活用の事例はこの数年で非常に増加・深化してきました。では人材マネジメントにおける意思決定は過去とどのように変わってきているのでしょうか。様々な人事領域でデータ活用をすすめる2社の現場の観点と、コンサルタントの俯瞰的な観点から、経営におけるピープルアナリティクス・テクノロジー活用による変化と今後の展望をお話いただきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
樋口知比呂 氏
FWD富士生命保険
執行役員 兼 CHRO
経営イシューとしての人的資本開示
米国市場における人的資本への取り組み状況開示の義務化に加え、国内においてもコーポレートガバナンス・コード改訂により人的資本の活用や投資に関する情報開示が求められるようになりました。こういった環境変化を踏まえ、トップマネジメントの意識や取り組みはどのように変化し、今後何がイシューとなっていくのか、先進企業の事例も踏まえながらお話いただきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
小澤ひろこ 氏
ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
研究員
経営イシューとしての人的資本開示
米国市場における人的資本への取り組み状況開示の義務化に加え、国内においてもコーポレートガバナンス・コード改訂により人的資本の活用や投資に関する情報開示が求められるようになりました。こういった環境変化を踏まえ、トップマネジメントの意識や取り組みはどのように変化し、今後何がイシューとなっていくのか、先進企業の事例も踏まえながらお話いただきます。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
佐藤寛之 氏
カオナビ
取締役副社長 COO
先進企業の事例から学ぶ！人事のDXで実現するこれからのタレントマネジメント
外部環境の大きな変化にともない、多くの企業がテレワークをはじめとした働き方改革を加速させています。この働き方の急速な変化は会社と社員それぞれのビジョンをも一変させました。そこで今改めて注目されているのがタレントマネジメントです。本講演では、これからの時代に必要不可欠なテクノロジー「タレントマネジメントシステム」の活用事例を交え、社員の個性や才能を発掘し、戦略人事を成功させている数々の企業様の実例を一挙にご紹介いたします。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
大村大輔 氏
三菱ケミカル
総務人事本部 労制人事部 ピープルアナリティクス担当
マーケティング視点の人事戦略へ ～アナリティクス先進企業が目指す「一手先」の人事施策
従業員が自律的なキャリア形成に取り組み、コラボレーションを深化させる組織作りには、データに基づいたマーケティング視点の人事戦略がカギとなります。人事はどのような仮説を立て、どのようにデータを考察していくのか。そして事業部門や経営層との対話をどうやって深めていけばよいか。先進企業の第一線でアナリティクスを活用した人事に取り組む、人事スペシャリストとデータサイエンティストのお二人が話し合います。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
中村亮一 氏
NEC
人材組織開発部
タレント・アクイジション＆ピープルアナリティクス エキスパート
マーケティング視点の人事戦略へ ～アナリティクス先進企業が目指す「一手先」の人事施策
従業員が自律的なキャリア形成に取り組み、コラボレーションを深化させる組織作りには、データに基づいたマーケティング視点の人事戦略がカギとなります。人事はどのような仮説を立て、どのようにデータを考察していくのか。そして事業部門や経営層との対話をどうやって深めていけばよいか。先進企業の第一線でアナリティクスを活用した人事に取り組む、人事スペシャリストとデータサイエンティストのお二人が話し合います。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
原田かおり 氏
日経BP 総合研究所
Human Capital Online編集長
マーケティング視点の人事戦略へ ～アナリティクス先進企業が目指す「一手先」の人事施策
従業員が自律的なキャリア形成に取り組み、コラボレーションを深化させる組織作りには、データに基づいたマーケティング視点の人事戦略がカギとなります。人事はどのような仮説を立て、どのようにデータを考察していくのか。そして事業部門や経営層との対話をどうやって深めていけばよいか。先進企業の第一線でアナリティクスを活用した人事に取り組む、人事スペシャリストとデータサイエンティストのお二人が話し合います。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
重松裕三 氏
SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー
組織と個人の信頼を築く 組織課題の可視化によるエンゲージメント向上の土台作り
労働力人口の減少による採用難、従業員の離職の増加といった課題に頭を悩ませる企業が増えるなか、既存の従業員の離職を防ぎ、いきいきと活躍し続けてもらうことの重要性が増しています。
近年、それらの課題に向けたアプローチとして、「従業員エンゲージメント」と呼ばれる従業員の企業に対する信頼や貢献への意欲を指す概念が注目されています。
本セミナーでは、従業員エンゲージメントが注目されるようになった背景やその向上により期待される効果などについて改めて整理するとともに、具体的なアプローチ手法、押さえるべきポイント、先進的な事例などについてお伝えします。
第11回 DXフォーラム ～ニューノーマル時代を切り拓くDXの推進～
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
大石良 氏
株式会社サーバーワークス
代表取締役社長
今考えるべき、IT人材不足を乗り越える3つのポイント コスト最適化を実現する内製化とITベンダー活用方法
デジタルイノベーションが世界的に加速する中で、高度な技術を持つ人材の育成・獲得が極めて重要です。また、IT活用とコスト最適化が求められ、今後の大きな課題となっています。本セッションでは、AWS導入実績930社以上、お客様満足度90%を誇るサーバーワークスの代表取締役社長 大石が登壇し、人材不足の中でも社内人材が本来取り組むべき業務に100%取り組むためのポイントについて解説いたします。
第11回 DXフォーラム ～ニューノーマル時代を切り拓くDXの推進～
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
北川竜也 氏
株式会社三越伊勢丹
MD統括部 オンラインクリエイショングループ
EC運営部長
三越伊勢丹のDXの取組みとオンライン戦略
デジタル化の波、コロナ禍・・・、市場やお客様が求める価値とその提供手段が大きく変化する中、企業として抜本的に変わるべきところと変えてはいけないところは何か。300年を超える歴史の中で培ってきたお客様との関係性、ブランドをベースとしながら、三越伊勢丹だからこそ提供できる価値を改めて定義し、アップデートして、あらゆるチャネルで提供するためのDXの取組、オンライン戦略をお話します。
第11回 DXフォーラム ～ニューノーマル時代を切り拓くDXの推進～
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
柘植朋紘 氏
株式会社キーエンス
データアナリティクス事業グループ マネージャー
キーエンスの高収益を支える「データ活用 7つのヒント」（特別版）
キーエンスの社名の由来は、Key of Science。営業利益率50％を超える高収益は、科学的なデータ活用が支えています。本セッションでは、キーエンスのセミナー『データ活用 7つのヒント』の中から3～4ヒントを選び、20分でご紹介します。累計20,000人以上の方にご参加いただいた人気のセミナー。キーエンスのデータ活用のコダワリの一部を、お感じいただければ嬉しいです。
第11回 DXフォーラム ～ニューノーマル時代を切り拓くDXの推進～
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
神戸博之 氏
レクシスネクシス・ジャパン株式会社
製品開発部・シニア プロダクト デベロップメント マネージャー
"出来ているはず"からの脱却！システムを活用した企業コンプライアンス・リスクの可視化
近年、不祥事による風評被害やブランドイメージの失墜など、コンプライアンスリスクが企業経営の課題として取り上げられています。企業にとってもっとも危険なことは、コンプライアンスはできているだろう、というあやふやな状態でビジネスを進めることではないでしょうか？本公演ではそのような課題解決のヒントとして、LexisNexis ASONEを活用したシステムソリューションをご紹介いたします。
第11回 DXフォーラム ～ニューノーマル時代を切り拓くDXの推進～
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
冨山和彦 氏
株式会社経営共創基盤（IGPI）
グループ会長
株式会社日本共創プラットフォーム（JPiX）
代表取締役社長
DX時代のコーポレートトランスフォーメーション（CX）～本気で会社を変えるために必要なことは何か～
DXとそこから派生する大きな産業構造の変化に対応して会社のカタチの根本にかかわる改造・創造を的確に行うことは、大企業から中堅・中小企業、スタートアップに至るまで、あらゆる企業経営における普遍的な課題です。企業・組織のあり方を変革するために、今、本気で取り組むべきことは何か、様々な経営の現場に直面してきた経験に基づくリアルノウハウをお話致します。
ピープルアナリティクス・カンファレンス2021 ～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
円谷昭一 氏
一橋大学大学院
経営管理研究科 教授
経営イシューとしての人的資本開示
米国市場における人的資本への取り組み状況開示の義務化に加え、国内においてもコーポレートガバナンス・コード改訂により人的資本の活用や投資に関する情報開示が求められるようになりました。こういった環境変化を踏まえ、トップマネジメントの意識や取り組みはどのように変化し、今後何がイシューとなっていくのか、先進企業の事例も踏まえながらお話いただきます。
第11回 DXフォーラム ～ニューノーマル時代を切り拓くDXの推進～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
三原哲 氏
アクセンチュア株式会社
テクノロジー コンサルティング本部 データグループ日本統括 マネジング・ディレクター
ビジネスの最前線におけるデータ活用の理想と現実～データを「経営資産」にするためのアプローチとは～
企業競争力を高めるためのDXやデータ活用が重要視されている今、データの価値を最大限に高め、DXを加速するプラットフォームの策定やその仕組みづくりなど、データマネジメントの高度化に社をあげて取り組む企業が増えています。しかし、こうしたトップダウンの取り組みが業務部門やIT部門に変革をもたらし、成果に繋がっているかというと、現実との乖離は大きいのが実情です。本セッションでは、ビジネスの最前線で業務改革に取り組む中で浮き彫りになってきた理想と現実の狭間にあるデータ活用の根本課題と真因について再定義し、データを価値ある経営資産とするためのアプローチについて考察します。
第11回 DXフォーラム ～ニューノーマル時代を切り拓くDXの推進～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
森本卓也 氏
インフォマティカ・ジャパン株式会社
セールスコンサルティング本部 CoE ソリューションアーキテクト & エバンジェリスト
ビジネスの最前線におけるデータ活用の理想と現実～データを「経営資産」にするためのアプローチとは～
企業競争力を高めるためのDXやデータ活用が重要視されている今、データの価値を最大限に高め、DXを加速するプラットフォームの策定やその仕組みづくりなど、データマネジメントの高度化に社をあげて取り組む企業が増えています。しかし、こうしたトップダウンの取り組みが業務部門やIT部門に変革をもたらし、成果に繋がっているかというと、現実との乖離は大きいのが実情です。本セッションでは、ビジネスの最前線で業務改革に取り組む中で浮き彫りになってきた理想と現実の狭間にあるデータ活用の根本課題と真因について再定義し、データを価値ある経営資産とするためのアプローチについて考察します。
第11回 DXフォーラム ～ニューノーマル時代を切り拓くDXの推進～
- 国内講演者
- 他所属
- 理事
西口尚宏 氏
一般社団法人Japan Innovation Network
代表理事
「両利きの経営」をイノベーション・マネジメントで実現するには？
組織の中で持続的なイノベーション活動を行うためには、既存事業の発展とは別に、イノベーション活動のための新たな自社イノベーション・マネジメントシステム（IMS）を構築し、新たな成長エンジンを持つことが必要です。それが「二階建てイノベーション経営」で、「両利きの経営」とも近い概念です。本日は、イノベーションを取り巻く世界の変化、イノベーション活動の成功確率向上に必要なIMSについてご説明致します。
第11回 DXフォーラム ～ニューノーマル時代を切り拓くDXの推進～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
田中道昭 氏
立教大学ビジネススクール
（大学院ビジネスデザイン研究科）
教授
世界最先端のDX戦略
DXの勝者が次に目指すのは「脱炭素」と「公平・公正」。“デジタル×グリーン×エクイティの時代”。クルマ、IT、電機・電子、電力・エネルギー、通信、金融…全産業の秩序がコロナ禍で激変しているなかで、覇権を握るのは誰か？テスラ、アップル、セールスフォース、ウォルマート、マイクロソフト、ペロトン、アマゾン、DBS銀行などのグランドデザインを徹底解説致します。
