パナソニックコネクトの実践をもとに、顧客価値起点の営業・マーケティング変革を解説します。顧客理解を組織横断で深め、施策へつなげるヒントをお届けします。
経営企画は、さらに「拡張」する。FP&A、経営×AI、価値創造 ──。 変化の波に対応すべく、経営企画はあらゆる可能性に視野を広げています。しかし、選択肢が増えたことで「何から手をつけ、どこへ向かうべきか」 という "問い" もまた、さらに複雑化しているのではないでしょうか。
株式会社ワークス・ジャパン
(講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください)
※ プロフィールの引用元は「Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
26採用に向け本格化するリクルーター活用
アフターコロナの理系採用強化 -学生とのマッチングを強化する、リクルーター活動‐
長野浩二
内閣人事局人材育成担当調査官
講演テーマ
内閣人事局が取り組む、霞が関の人事改革 ~「キャリア自律」を育むための意識改革への挑戦~
国家公務員の人事管理に関する戦略的中枢機能を担う内閣人事局。 人材採用・育成、女・・・
田中研之輔
法政大学教授 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
佐藤邦彦
Thinkings株式会社 執行役員CHRO
人的資本経営に求められる採用からはじまる組織づくり
松本健太郎
株式会社グロースX 執行役員
リスキリングして欲しい人事、それどころじゃない現場 ~人的資本経営時代の研修と「学び」について~
林恭子
株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター/主席研究員
人的資本経営につながる採用のポイント ~採用から育成まで一貫した組織作りを考える~
佐藤映
株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
【25卒本選考前】臨床心理士と考える「面接力向上セミナー」
ビズスタ