GEヘルスケア・ジャパン株式会社 執行役員 人事本部長 GEヘルスケア・アジア パシフィック 人事本部長 GEジャパン株式会社 人事本部長
1996年富士通（株）入社。通算10 年間の米国勤務にて評価報酬制度、連続M&Aなどを担当後、2009年グローバル人事部担当課長。2010 年GEヘルスケアジャパン（株）に入社、C&Bマネジャーを経て、2012年日本GE（現GEジャパン（株））に異動、ジャパン・リージョン C&B CoEを立ち上げる。2015年よりアジア・パシフィック・リージョンの処遇・福利厚生制度・HRポリシー等の責任者を務め、2017年6月GEヘルスケア・アジアパシフィック人事本部長に就任。2018年よりGEジャパン人事本部長を兼務。著書に『リテンション・クライシス』（2009年ファーストプレス出版発行）。
※ プロフィールの引用元は「JBpress DX Week2021＜夏＞～デジタルテクノロジーの活用による企業変革の実現～」になります。
※ 同姓同名の登壇者も含まれておりますので詳細は以下の一覧をご確認ください。
GEヘルスケア・ジャパン － 変革期におけるリーダーシップと人材育成
グローバル金融危機に端を発するGEキャピタルの縮小、デジタルインダストリー企業に向けたカルチャー改革、直近二度のCEO交代、COVID19による航空機エンジン事業への影響と、創業130年来最大の転換期を迎えるGE。その中にあって、日本におけるGEの最大事業であるGEヘルスケア・ジャパンにおけるリーダシップと人材育成の考え方についてご紹介します。
