パナソニックインダストリー株式会社 常務執行役員 CHRO
1993年、松下電器産業株式会社（当時）に入社後、家電・電池・車載事業のHRBPとして人財マネジメントを通じた人・組織・文化づくりに取り組むとともに、タイ国およびパナソニックHQでの人事ガバナンス改革を経て、2022年4月に現職であるパナソニックインダストリー株式会社 常務執行役員に就任。「想いを、動かせ。」をコンセプトに、「個人の想いを起点に、人と組織がともに成長し続ける会社」を目指した人財戦略を展開中。
※ プロフィールの引用元は「従業員体験サミット2025」になります。
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人的資本経営のこれからと従業員体験
人的資本情報開示が義務化され、人的資本投資や人材育成の重要性は広く認識されているものの、十分に推進できている企業はまだ少数です。本セッションでは、日本の人的資本経営の現状を紐解きながら、人事施策・DX施策など幅広い観点から、人的資本経営の実践に向けた各社の取り組みをご紹介します。人的資本経営における「従業員体験の向上」について皆様と一緒に深く考えていきます。
挑戦できる風土づくりのカギは管理職育成 パナソニックインダストリーのトライ＆エラー
パナソニックインダストリーは2022年から100名の部課長にコーチングを提供してきました。この大規模な投資の背景にあったのは、社員が挑戦し、輝くためには管理職がキーになるという見立てです。管理職としての部下やメンバーに対する向き合い方を変え、全社の風土改革を行うことになった意思決定の背景、ハードとソフト面でどのような支援策を提供したのかについて、CHROの梅村氏をお迎えし徹底議論いたします。
カルチャー変革のAs is, To be ～人的資本経営におけるキーファクターとは～
OneHR共同代表 西村氏のファシリテーションで、人的資本経営のキーファクターである、カルチャー変革の観点で、いかにカルチャーを築き、どう変革をしようとしているのか、現場の最前線までどう浸透させているのか、その難しさや壁の乗り越え方まで、各社人的資本経営推進の生の声で対談いただく90分の講演。
「想いを、動かせ。」"人"中心の人財戦略最前線 パナソニック インダストリーCHRO梅村 俊哉氏×田中研之輔 対談
キャリアオーナーシップ経営AWARD2023『企業文化の変革部門 最優秀賞』を受賞！パナソニック インダストリーCHRO梅村 俊哉氏が登壇。代表理事・田中研之輔とキャリア開発について対談セッションを実施。
