人事戦略(HR) をテーマにしたイベント講演者の登壇実績を一覧表で確認｜講演依頼したい登壇者がすぐに見つかるビズスタ

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

鳥潟幸志氏

株式会社グロービス　グロービス・デジタル・プラットフォーム　マネジング・ディレクター

元ラグビー日本代表が学びのプロに挑む！ AI時代の「問いの設定力」実践講座

部下が「会社を辞めたい」と言ってきました。あなたはその部下に何を聞きますか？…AI時代に必要なのはAIが答えを出せない「問いの設定力」と、「自分らしく生きる力」。「問い」のプロ鳥潟氏から出される例題に、元ラグビー日本代表廣瀬氏がチャレンジ。「問いの設定」を実践し、鳥潟氏が解説する中で、参加者のみなさんも一緒に考え「問いの設定力」の腕を磨きましょう。

鳥潟幸志氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

VUCA時代の中で、本格的に「人的資本経営」に舵を切った日本。経営層、コーポレート部門、事業部門など、さまざまな変革をHR基点で進めるために各企業は何をしているのでしょうか？本セッションでは、「HRX（ヒューマン・リソース・トランスフォーメーション）」をテーマに、変革を先導していく上でぶつかる壁やしくじり話、企業内に存在する岩盤を砕いていく過程など、具体的なエピソードを紹介します。各企業の事例を通じて、経営戦略、事業戦略にリーチする人事戦略変革の進め方を学べます。また、変革に向けた逆境を楽しみながら乗り越えるためのコツもご紹介します。

中北晋史氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

小野真吾氏

三井化学株式会社グローバル人材部部長

逆境を楽しんでこそ人事の姿！経営を強くするHRXの進め方

VUCA時代の中で、本格的に「人的資本経営」に舵を切った日本。経営層、コーポレート部門、事業部門など、さまざまな変革をHR基点で進めるために各企業は何をしているのでしょうか？本セッションでは、「HRX（ヒューマン・リソース・トランスフォーメーション）」をテーマに、変革を先導していく上でぶつかる壁やしくじり話、企業内に存在する岩盤を砕いていく過程など、具体的なエピソードを紹介します。各企業の事例を通じて、経営戦略、事業戦略にリーチする人事戦略変革の進め方を学べます。また、変革に向けた逆境を楽しみながら乗り越えるためのコツもご紹介します。

小野真吾氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

石田茂氏

ポラスグループポラス株式会社／人事部長兼ポラテック株式会社／監査役

逆境を楽しんでこそ人事の姿！経営を強くするHRXの進め方

VUCA時代の中で、本格的に「人的資本経営」に舵を切った日本。経営層、コーポレート部門、事業部門など、さまざまな変革をHR基点で進めるために各企業は何をしているのでしょうか？本セッションでは、「HRX（ヒューマン・リソース・トランスフォーメーション）」をテーマに、変革を先導していく上でぶつかる壁やしくじり話、企業内に存在する岩盤を砕いていく過程など、具体的なエピソードを紹介します。各企業の事例を通じて、経営戦略、事業戦略にリーチする人事戦略変革の進め方を学べます。また、変革に向けた逆境を楽しみながら乗り越えるためのコツもご紹介します。

石田茂氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

元田有紀氏

株式会社SmartHR ブランディング統括本部 SmartHR Mag.元編集長

これってアウト？セーフ？社労士が語り合う労使トラブル防止とメンタルヘルスケア

残業、労災、ハラスメントなど、日ごろ人事・労務業務を担当するなかで「これってどうなの？」と湧いてくる疑問はありませんか？本ステージでは、女性社会保険労務士として飲食業・小売業などサービス業を得意とする羽田氏、元労働基準監督官でYahoo!ニュースエキスパートも務める小菅氏、メンタルヘルスの専門家でもある宮原氏という3名の社労士をお招きし、労使トラブル防止とメンタルヘルスケアについて語り合います。当日ご質問を受け付けます。KOKODAKEステージなら普段聞きづらいことも聞けるチャンス！ご参加お待ちしております。

元田有紀氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業
ディスカッション

専門職

宮原麻衣子氏

野嶋社会保険労務士事務所特定社会保険労務士

これってアウト？セーフ？社労士が語り合う労使トラブル防止とメンタルヘルスケア

残業、労災、ハラスメントなど、日ごろ人事・労務業務を担当するなかで「これってどうなの？」と湧いてくる疑問はありませんか？本ステージでは、女性社会保険労務士として飲食業・小売業などサービス業を得意とする羽田氏、元労働基準監督官でYahoo!ニュースエキスパートも務める小菅氏、メンタルヘルスの専門家でもある宮原氏という3名の社労士をお招きし、労使トラブル防止とメンタルヘルスケアについて語り合います。当日ご質問を受け付けます。KOKODAKEステージなら普段聞きづらいことも聞けるチャンス！ご参加お待ちしております。

宮原麻衣子氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

小菅将樹氏

アヴァンテ社会保険労務士事務所元労働基準監督官

これってアウト？セーフ？社労士が語り合う労使トラブル防止とメンタルヘルスケア

残業、労災、ハラスメントなど、日ごろ人事・労務業務を担当するなかで「これってどうなの？」と湧いてくる疑問はありませんか？本ステージでは、女性社会保険労務士として飲食業・小売業などサービス業を得意とする羽田氏、元労働基準監督官でYahoo!ニュースエキスパートも務める小菅氏、メンタルヘルスの専門家でもある宮原氏という3名の社労士をお招きし、労使トラブル防止とメンタルヘルスケアについて語り合います。当日ご質問を受け付けます。KOKODAKEステージなら普段聞きづらいことも聞けるチャンス！ご参加お待ちしております。

小菅将樹氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業
ディスカッション

専門職

羽田未希氏

はた社会保険労務士事務所特定社会保険労務士

これってアウト？セーフ？社労士が語り合う労使トラブル防止とメンタルヘルスケア

残業、労災、ハラスメントなど、日ごろ人事・労務業務を担当するなかで「これってどうなの？」と湧いてくる疑問はありませんか？本ステージでは、女性社会保険労務士として飲食業・小売業などサービス業を得意とする羽田氏、元労働基準監督官でYahoo!ニュースエキスパートも務める小菅氏、メンタルヘルスの専門家でもある宮原氏という3名の社労士をお招きし、労使トラブル防止とメンタルヘルスケアについて語り合います。当日ご質問を受け付けます。KOKODAKEステージなら普段聞きづらいことも聞けるチャンス！ご参加お待ちしております。

羽田未希氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

鳥潟幸志氏

株式会社グロービス　グロービス・デジタル・プラットフォーム　マネジング・ディレクター

ITの民主化で生産性向上を実現する DX人材育成戦略とは

企業のDXに必要となる組織内の人材育成。59年の歴史と3000億円の売り上げを誇る生協、コープさっぽろで成果をあげているDX人材育成のケーススタディーを長谷川氏から学びます。キーワードはITの民主化。デジタル人材を育成するため、半年間情報システム部署に異動することで、現場の各部署が自らデジタル化の業務改革を実現しています。このケースを基に、企業研修・学びのエキスパートであるGLOBIS学び放題事業リーダーの鳥潟氏に、企業での生かし方にDX人材の育成についてアドバイスしてもらいます。

鳥潟幸志氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

篠田真貴子氏

エール株式会社取締役

AI時代に求められる従業員エンゲージメント

AIの時代、企業は人に対して求める基準が変わることを先んじて示すことが必要なのではないでしょうか。AIによって人間の価値は、従来の常識の外にある「深い合理性のある外れ値」で発揮するようになると説く山口氏。LOVOTによって、人の「愛する力」を引き出し、潜在的に人が持っているレジリエンスを向上させる『ウェルビーイングテクノロジー』を実践している林氏、「対話」「聴き合う力」を磨き、従業員の「仕事上の動機や意向」に耳を傾けることがエンゲージメントを高めるという篠田氏、各氏の立脚点から、AI時代の従業員エンゲージメントについてディスカッションします。

篠田真貴子氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

長谷川秀樹氏

生活協同組合コープさっぽろ執行役員 CIO デジタル推進本部本部長 / ロケスタ株式会社代表取締役社長

ITの民主化で生産性向上を実現する DX人材育成戦略とは

企業のDXに必要となる組織内の人材育成。59年の歴史と3000億円の売り上げを誇る生協、コープさっぽろで成果をあげているDX人材育成のケーススタディーを長谷川氏から学びます。キーワードはITの民主化。デジタル人材を育成するため、半年間情報システム部署に異動することで、現場の各部署が自らデジタル化の業務改革を実現しています。このケースを基に、企業研修・学びのエキスパートであるGLOBIS学び放題事業リーダーの鳥潟氏に、企業での生かし方にDX人材の育成についてアドバイスしてもらいます。

長谷川秀樹氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

林要氏

GROOVE X株式会社代表取締役社長

AI時代に求められる従業員エンゲージメント

AIの時代、企業は人に対して求める基準が変わることを先んじて示すことが必要なのではないでしょうか。AIによって人間の価値は、従来の常識の外にある「深い合理性のある外れ値」で発揮するようになると説く山口氏。LOVOTによって、人の「愛する力」を引き出し、潜在的に人が持っているレジリエンスを向上させる『ウェルビーイングテクノロジー』を実践している林氏、「対話」「聴き合う力」を磨き、従業員の「仕事上の動機や意向」に耳を傾けることがエンゲージメントを高めるという篠田氏、各氏の立脚点から、AI時代の従業員エンゲージメントについてディスカッションします。

林要氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
他所属
ディスカッション

その他職名

山口周氏

独立研究者、著作家、パブリックスピーカー

AIが創るHRの新時代　人が活躍することの変化とは

HRの業務にもAIが取り入れられ、採用、タレントマネジメントに導入する企業が出てきています。そのなかで、人事データ、行動データを収集・分析し、人材活用のための知見を得るためにどこまでAIを導入していいのか？どこから人が判断するのか？ピープルアナリティクスの倫理が問われています。AIは偏見も学習してしまうがブレがない、と語るAI研究の第一人者松原氏と、新時代の企業のあり方と個人の働き方を問う山口氏が、AI時代のHRの倫理、そして人が活躍する領域について、具体的なケースを交えて議論します。

山口周氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
民間企業

社長

芹澤雅人氏

株式会社SmartHR 代表取締役CEO

SmartHRがつなげる未来への戦略

これからの日本の労働環境は、労働人口の減少や働き方の多様化といった変化に直面しています。企業はこの変化にどう対応すべきでしょうか？ SmartHRでは、「働く人のムダを省き作業を効率化すること」と「働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること」を戦略に取り入れ、これをサポートします。本講演では、データを未来につなげるために必要な要素や、企業の働き方を革新するための「ヒント」をご紹介します。

芹澤雅人氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 2024

2024/07/17 〜 2024/07/17

国内講演者
教育・研究機関
ディスカッション

教授

松原仁氏

京都橘大学工学部情報工学科　教授

AIが創るHRの新時代　人が活躍することの変化とは

HRの業務にもAIが取り入れられ、採用、タレントマネジメントに導入する企業が出てきています。そのなかで、人事データ、行動データを収集・分析し、人材活用のための知見を得るためにどこまでAIを導入していいのか？どこから人が判断するのか？ピープルアナリティクスの倫理が問われています。AIは偏見も学習してしまうがブレがない、と語るAI研究の第一人者松原氏と、新時代の企業のあり方と個人の働き方を問う山口氏が、AI時代のHRの倫理、そして人が活躍する領域について、具体的なケースを交えて議論します。

松原仁氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

人材戦略2024

2024/06/18 〜 2024/06/19

国内講演者
民間企業

管理職

前田英俊氏

株式会社カオナビアカウント本部フィールドセールス部マネージャー

人的資本経営時代に求められる組織エンゲージメント成功のカギである”戦略的”タレントマネジメントとは

昨今、人的資本をデータ化し戦略的に組織の生産性やエンゲージメント向上を最大化させるタレントマネジメントが注目されていますが、運用に課題がある企業も少なくありません。本講演では、エンゲージメント向上を実現するタレントマネジメント運用のポイントを先進企業の事例を交えながらご紹介します。

前田英俊氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

人材戦略2024

2024/06/18 〜 2024/06/19

国内講演者
民間企業

管理職

森木遥奈氏

株式会社テックオーシャン市場開発セクションビジネスプロモーションGr フィールドセールスリーダー

理系新卒の採用難易度が高いのはなぜ？理系学生の行動傾向とスケジュールをもとに解説する"26卒採用戦略”

理系採用は、通常の新卒採用以上に難易度が上がっています。その中で、母集団形成から内定承諾までの一連で、多くの企業様が悩みを持っています。本講演では、25卒・26卒理系学生に行ったアンケートや、理系学生の学事行事スケジュールをもとに内定承諾に導くためのターゲティング戦略・母集団形成・コミュニケーション設計に分けて、それぞれお話しします。 26卒の採用活動のスタートに、学生の行動から見る企業・人事の必要な対応についてぜひ整理してみましょう。

森木遥奈氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

人材戦略2024

2024/06/18 〜 2024/06/19

国内講演者
民間企業

社長

山田康輔氏

株式会社Rodina 代表取締役

人材定着に向けた提携リワーク機関活用のメリット～費用負担なしで出来る、メンタル不調者・休職者のサポート体制構築～

メンタル不調や休職は、今やどの企業においても身近な労働問題となっています。健康経営の推進により、従業員の健康に真摯に向き合うことは、従業員のモチベーションを高めるだけでなく、人材の安定確保にも直結する重要な取り組みです。弊社では、実際のデータに基づき、リワーク機関の活用がいかに効果的であるか、またその活用事例についてご紹介します。

山田康輔氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

人材戦略2024

2024/06/18 〜 2024/06/19

国内講演者
民間企業

その他職名

畑篤志氏

株式会社エス・エム・エスヘルスケア事業本部健康経営推進事業部健康経営アドバイザー

「健康経営推進」「不調者のケア」に、人事労務が疲弊する本末転倒を脱しませんか？低コストでリソース不足を解消する、産業看護職活用のススメ

昨今注目される健康経営推進、年々増加傾向にある不調者への対策御社では充分な対応リソースを確保できていますでしょうか？人事労務様の本音として・・・・健康経営を推進すること自体が、人事労務ご担当者にとってストレス、残業増加などの負担になっていること・社内で不調者面談を受けているけど、正直相談を受ける側も健康な状態とはいえないことそこでいま注目されている産業看護職の支援について、支援実例を含めてご紹介いたします。

畑篤志氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

人材戦略2024

2024/06/18 〜 2024/06/19

国内講演者
民間企業

管理職

細江一樹氏

株式会社タナベコンサルティング戦略総合研究所本部長

強い組織をつくる！調査だけで終わらせないエンゲージメント向上のポイント

「人的資本経営」が世の中で注目を浴びるとともに、「エンゲージメント」という言葉もよく聞くようになったのではないでしょうか。エンゲージメントは、人事領域における「従業員の会社に対する愛着や思い入れ」を意味する言葉です。企業と従業員の信頼関係とも呼ばれ、優秀な人材の確保・定着・活躍、企業価値の向上に直結する重要な指標です。人材不足の抜本的な解消が難しい中、従業員のエンゲージメントを向上させ、「人材確保・定着・活躍」をすることは企業にとって最重要課題の一つです。エンゲージメントが低下すると、仕事へのモチベーションの低下による離職にもつながるため、経営課題としてエンゲージメントの向上に取り組む必要があります。しかし、実際に取り組む中で「とりあえずツールを導入したが、改善の方向・優先順位がわからない」「何の項目を優先的に見ればよいかわからない」とお悩みの声をよくお聞きします。重要なことはエンゲージメントを可視化して終わるのではなく、その結果から改善の方向を導き出し、自立・自走する強い組織にするためにどう生かすかです。本ウェビナーでは、長年の組織・人材分析・調整・育成事例をベースにした経験科学に基づき、エンゲージメント向上のポイントと、組織戦略への生かし方を解説いたします。ぜひこの機会にご参加ください。

細江一樹氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

人材戦略2024

2024/06/18 〜 2024/06/19

国内講演者
民間企業

管理職

野沢俊基氏

株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー

"実効性"のある人材育成とは〜従業員が高いパフォーマンスを発揮し、成長し続ける組織づくり〜

少子高齢化、働き方の多様化、各業界で深刻化する人材不足。優秀な人材の獲得と定着がますます困難になる現代において、組織が適応力を持ち、従業員が高いパフォーマンスを発揮し続けるために人材育成・定着率向上に取り組むことが求められています。しかし、従来の育成方針からの転換や人材の価値最大化に関する取り組みは、現状維持に留まっているとお悩みの方も多いのではないでしょうか。本セミナーでは、従業員のスキル・研修・学習管理などデータを活かした効果的な人材育成の進め方、定着率を高めるための人員配置・サクセッションの検討、リスキリングなどに役立つ情報をご紹介します。みなさまの組織変革にお役立てください。

野沢俊基氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

人材戦略2024

2024/06/18 〜 2024/06/19

国内講演者
他所属

理事

香川憲昭氏

一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム代表理事

人的資本経営を革新するデータ＆HRテクノロジー活用戦略と実践～大手企業ジョブ型人事制度運用の先進事例からの示唆他

人的資本経営において、”データ基盤整備”と”HRテクノロジー活用”は企業の中長期の競争力を決定づける重要課題です。本講演では、人的資本の重要性と非財務情報開示ルール整備の法令改正の動向を概観します。その後、大手企業を中心に急速に導入が進むジョブ型人事制度の導入と運用をテーマとして、生成AIを含むHRテクノロジーを活用した先進事例を取り上げ、人事担当者やIT部門のマネージャーにとって実践的な知見を提供します。

香川憲昭氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

人材戦略2024

2024/06/18 〜 2024/06/19

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

清水悠太氏

株式会社MS-Japan 執行役員メディア事業部マーケティングDivision長

賃上げVS福利厚生従業員エンゲージメント向上に効くのはどちら？

人的資本開示も始まり、企業経営における「人」の重要性はますます高まっています。一方で、労働人口が減少する中、専門的人材や若手人材の採用はますます難易度が高まっています。そんななか、政府主導で賃上げ機運が高まり好待遇で雇用する企業も増えました。以前のままでは優秀な人材の流出リスクが高まる状況も懸念され、経営者や人事部門にとって難しい局面が来ていると言えます。この対策として、「賃上げ」はもちろん有効ですが、なかなか踏み切れない企業も多い状況で、もう一つの対策として注目されるのが福利厚生の充実です。従来から従業員の定着に有効とされていた福利厚生と、物価高への対応で政府が主導する賃上げ、採用力や人材の定着に効果的なのは果たしてどちらなのか？事前のユーザーアンケートを元に、専門家が議論していく特別講演をご用意しました。これまでキャリアアドバイザーとして、 3,000人以上の管理部門やCFOの転職相談実績がある弊社執行役員の清水と、賃上げにもつながる福利厚生サービスを提供する企業2社をゲストに迎えて、対談を実施します。ぜひご視聴ください。

清水悠太氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

人材戦略2024

2024/06/18 〜 2024/06/19

国内講演者
民間企業
ディスカッション

専門職
社長

仙石実氏

南青山FAS株式会社 CEO 公認会計士／税理士

賃上げVS福利厚生従業員エンゲージメント向上に効くのはどちら？

人的資本開示も始まり、企業経営における「人」の重要性はますます高まっています。一方で、労働人口が減少する中、専門的人材や若手人材の採用はますます難易度が高まっています。そんななか、政府主導で賃上げ機運が高まり好待遇で雇用する企業も増えました。以前のままでは優秀な人材の流出リスクが高まる状況も懸念され、経営者や人事部門にとって難しい局面が来ていると言えます。この対策として、「賃上げ」はもちろん有効ですが、なかなか踏み切れない企業も多い状況で、もう一つの対策として注目されるのが福利厚生の充実です。従来から従業員の定着に有効とされていた福利厚生と、物価高への対応で政府が主導する賃上げ、採用力や人材の定着に効果的なのは果たしてどちらなのか？事前のユーザーアンケートを元に、専門家が議論していく特別講演をご用意しました。これまでキャリアアドバイザーとして、 3,000人以上の管理部門やCFOの転職相談実績がある弊社執行役員の清水と、賃上げにもつながる福利厚生サービスを提供する企業2社をゲストに迎えて、対談を実施します。ぜひご視聴ください。

仙石実氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

人材戦略2024

2024/06/18 〜 2024/06/19

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

桐山秋行氏

株式会社リロクラブ執行役員福利厚生管理士・健康経営アドバイザー・MBA・FP

賃上げVS福利厚生従業員エンゲージメント向上に効くのはどちら？

人的資本開示も始まり、企業経営における「人」の重要性はますます高まっています。一方で、労働人口が減少する中、専門的人材や若手人材の採用はますます難易度が高まっています。そんななか、政府主導で賃上げ機運が高まり好待遇で雇用する企業も増えました。以前のままでは優秀な人材の流出リスクが高まる状況も懸念され、経営者や人事部門にとって難しい局面が来ていると言えます。この対策として、「賃上げ」はもちろん有効ですが、なかなか踏み切れない企業も多い状況で、もう一つの対策として注目されるのが福利厚生の充実です。従来から従業員の定着に有効とされていた福利厚生と、物価高への対応で政府が主導する賃上げ、採用力や人材の定着に効果的なのは果たしてどちらなのか？事前のユーザーアンケートを元に、専門家が議論していく特別講演をご用意しました。これまでキャリアアドバイザーとして、 3,000人以上の管理部門やCFOの転職相談実績がある弊社執行役員の清水と、賃上げにもつながる福利厚生サービスを提供する企業2社をゲストに迎えて、対談を実施します。ぜひご視聴ください。

桐山秋行氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO – 2024 Summer –

2024/06/26 〜 2024/06/27

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

峰岸啓人氏

株式会社サイバーエージェント技術人事本部長

サイバーエージェントが取り組む「人材力」を重視したエンジニアの採用・育成戦略

2006年から技術職の採用を強化し、現在はエンジニア・クリエイターが従業員数の半数近くを占めているサイバーエージェント。伸びるエンジニアを見出す独自の採用基準や、若手の成長を促す抜擢文化で、学生にとって圧倒的な人気を誇るテックカンパニーとなっています。本講演には、技術人事本部長としてエンジニア採用・育成を統括する峰岸氏と、『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。「サイバーエージェントの採用・育成戦略」を徹底解剖していきます。

峰岸啓人氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO – 2024 Summer –

2024/06/26 〜 2024/06/27

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

久松剛氏

合同会社エンジニアリンングマネージメント社長

サイバーエージェントが取り組む「人材力」を重視したエンジニアの採用・育成戦略

2006年から技術職の採用を強化し、現在はエンジニア・クリエイターが従業員数の半数近くを占めているサイバーエージェント。伸びるエンジニアを見出す独自の採用基準や、若手の成長を促す抜擢文化で、学生にとって圧倒的な人気を誇るテックカンパニーとなっています。本講演には、技術人事本部長としてエンジニア採用・育成を統括する峰岸氏と、『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。「サイバーエージェントの採用・育成戦略」を徹底解剖していきます。

久松剛氏が講演
登壇イベントはこちら