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HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
中島究 氏
東レ株式会社人事部 人事採用課長
自社の“人材の魅力”を重視した採用最前線
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
田渕順司 氏
三井物産株式会社人事総務部 人材開発室 室長
自社の“人材の魅力”を重視した採用最前線
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
齋藤亮 氏
三菱マテリアルトレーディング株式会社総務部 人事グループ
採用管理システムの活用事例！ きめ細やかなアプローチ&フォローを紐解く
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
寺澤みのり 氏
株式会社ヒューマネージ事業戦略グループ
『i-web』を知れば採用が変わる！
多様化する応募経路、オンライン化ならではの接点づくり…多彩なコミュニケーションと採用活動を支えるプラットフォームである、導入シェアNo.1の採用管理システム『i-web』の導入メリット・活用ポイントをご紹介します。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
三厨敬祐 氏
本田技研工業株式会社人事部 採用グループ
グループリーダー
採用活動を成功に導くマーケティング戦略
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
山田真紗義 氏
株式会社ユーザーローカル
公平・公正な採用の実現へ AI×採用の未来を語る
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
河辺祐輔 氏
株式会社ヒューマネージテクノロジーグループ 部長代理
公平・公正な採用の実現へ AI×採用の未来を語る
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
中島桃子 氏
株式会社湖池屋人事部 人材マネジメント課
採用管理システムの活用事例！ きめ細やかなアプローチ&フォローを紐解く
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
大田はるか 氏
トピー実業株式会社人事部 人事グループ
採用管理システムの活用事例！ きめ細やかなアプローチ&フォローを紐解く
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
種市康太郎 氏
桜美林大学リベラルアーツ学群
領域長 教授
VUCA（予測不可能な）時代、 “成果を生み出す人材”を見極める新しい視点とは―コーピング、レジリエンス、ジョブ・クラフティング
コロナ禍で「働く環境の改善」目的の覚悟なき転職が増えている中、これからの新卒採用では、「自ら仕事を前向きにとらえ取り組める人材＝”自家発電型”人材」を見極める必要があります。新たな視点である、「コーピング（ストレスへの対処力）」、「レジリエンス（ストレスからの回復力）」に加えて、エンゲージメントを向上させる個人特性「ジョブ・クラフティング」について解説します。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
高橋泰代 氏
中外製薬株式会社人事部 タレントマネジメントグループ 課長
オンラインコミュニケーションと採用の“本質”
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
鹿島亜紀彦 氏
日鉄ソリューションズ株式会社人事本部 採用グループリーダー
オンラインコミュニケーションと採用の“本質”
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
橋本大介 氏
キヤノン株式会社人事本部 グローバル要員管理部
採用課 課長
採用活動を成功に導くマーケティング戦略
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
川上真史 氏
ビジネス・ブレークスルー大学経営学部 専任教授
VUCA（予測不可能な）時代、 “成果を生み出す人材”を見極める新しい視点とは―コーピング、レジリエンス、ジョブ・クラフティング
コロナ禍で「働く環境の改善」目的の覚悟なき転職が増えている中、これからの新卒採用では、「自ら仕事を前向きにとらえ取り組める人材＝”自家発電型”人材」を見極める必要があります。新たな視点である、「コーピング（ストレスへの対処力）」、「レジリエンス（ストレスからの回復力）」に加えて、エンゲージメントを向上させる個人特性「ジョブ・クラフティング」について解説します。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
杉田幸平 氏
サントリーホールディングス株式会社人事部
採用チームと育成論
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
初田直美 氏
東急株式会社人材戦略室 人事開発グループ
採用センター 課長
理系採用活性化のポイントに迫る
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
住近勇輝 氏
ルネサスエレクトロニクス株式会社人事・総務統括部 人事戦略企画
理系採用活性化のポイントに迫る
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
増本全 氏
株式会社リクルート
就職みらい研究所 所長
リクルート『就職みらい研究所』×ヒューマネージ『HR AGE』
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
中久保佑樹 氏
株式会社ヒューマネージHR AGE 編集長
事業戦略グループ 部長
リクルート『就職みらい研究所』×ヒューマネージ『HR AGE』
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HUMANAGE SEMINAR Online Fes 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山本浩貴 氏
コクヨ株式会社ヒューマン＆カルチャー本部
HR部 採用ユニット リーダー
採用チームと育成論
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
株式会社i-plug上場記念 新卒採用シンポジウム2021 - 変質する時代、就活生と向き合う企業・大学最前線 -
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
直木英訓 氏
株式会社i-plug 取締役 COO
就活生に向き合う理想の採用のあり方 ー『個別化』採用とは
就活生の価値観が多様化する中、より良いマッチングを実現するために企業の導入が進む『個別化』採用。当セッションでは、導入企業の声をもとに個別化採用を活用するポイントをお伝えします。
株式会社i-plug上場記念 新卒採用シンポジウム2021 - 変質する時代、就活生と向き合う企業・大学最前線 -
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 管理職
淡野健 氏
学習院大学
キャリアセンター担当次長
大学キャリアセンターに聞く、 今の就活生が採用企業に求めることとは
オンライン化が浸透する中、ここ数年で就活生にはどのような変化がみられるのか。
当セッションでは、就活生の生の声を聞く大学キャリアセンターと共に今就活生が求めることをお伝えします。
株式会社i-plug上場記念 新卒採用シンポジウム2021 - 変質する時代、就活生と向き合う企業・大学最前線 -
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 管理職
林良知 氏
立教大学
キャリアセンター課長補佐
大学キャリアセンターに聞く、 今の就活生が採用企業に求めることとは
オンライン化が浸透する中、ここ数年で就活生にはどのような変化がみられるのか。
当セッションでは、就活生の生の声を聞く大学キャリアセンターと共に今就活生が求めることをお伝えします。
株式会社i-plug上場記念 新卒採用シンポジウム2021 - 変質する時代、就活生と向き合う企業・大学最前線 -
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
楠田祐 氏
HRエグゼクティブコンソーシアム
代表
ファシリテーター
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
株式会社i-plug上場記念 新卒採用シンポジウム2021 - 変質する時代、就活生と向き合う企業・大学最前線 -
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
玉木尚宏 氏
グーグル合同会社
人事部 新卒採用チーム部長
変質する時代の新卒採用戦略とは ー グローバル企業の取り組みに学ぶ
急速な事業環境の変化に新卒採用はどう適応していくべきか？当セッションでは、グローバル企業2社の新卒採用の取り組みをもとに、いま求められる戦略をディスカッションします。
株式会社i-plug上場記念 新卒採用シンポジウム2021 - 変質する時代、就活生と向き合う企業・大学最前線 -
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
赤井洋介 氏
三井住友カード株式会社
人事部 副部長
就活生に向き合う理想の採用のあり方 ー『個別化』採用とは
就活生の価値観が多様化する中、より良いマッチングを実現するために企業の導入が進む『個別化』採用。当セッションでは、導入企業の声をもとに個別化採用を活用するポイントをお伝えします。
株式会社i-plug上場記念 新卒採用シンポジウム2021 - 変質する時代、就活生と向き合う企業・大学最前線 -
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
岡嶋顕史 氏
株式会社ダイセル
事業支援本部
人事グループ 課長代理
就活生に向き合う理想の採用のあり方 ー『個別化』採用とは
就活生の価値観が多様化する中、より良いマッチングを実現するために企業の導入が進む『個別化』採用。当セッションでは、導入企業の声をもとに個別化採用を活用するポイントをお伝えします。
株式会社i-plug上場記念 新卒採用シンポジウム2021 - 変質する時代、就活生と向き合う企業・大学最前線 -
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
中野智哉 氏
株式会社i-plug 代表取締役CEO
開会あいさつ
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
株式会社i-plug上場記念 新卒採用シンポジウム2021 - 変質する時代、就活生と向き合う企業・大学最前線 -
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
田代嘉伸 氏
ソニーグループ株式会社
採用部 統括部長
変質する時代の新卒採用戦略とは ー グローバル企業の取り組みに学ぶ
急速な事業環境の変化に新卒採用はどう適応していくべきか？当セッションでは、グローバル企業2社の新卒採用の取り組みをもとに、いま求められる戦略をディスカッションします。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
京塚秀雄 氏
ダイハツ工業株式会社
コーポレート統括本部 人事室 室長
人材獲得競争への挑戦〜変わる採用活動。最前線の取り組み〜
「人材獲得」の新たな手法に挑戦している企業は、どのような採用戦略を策定・実行して必要な人材の獲得に奔走しているのか。2社の「副業・兼業」に関する取り組み事例をベースに現場・人事の双方の視点でお話しいただきます。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
澤村正樹 氏
株式会社ディー・エヌ・エー
ヒューマンリソース本部人材企画部
テクノロジーグループ グループリーダー
事業成長に向けた社内人材活性化〜個の才能を活かす仕組みとは〜
成長を続ける組織・社員がイキイキと活躍している組織では、どのようなカルチャー・人事制度が存在するのか。個人の活躍を促す仕組みについて、2社の先進事例をお届けいたします。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
宮本隆輔 氏
株式会社サイバーエージェント
インターネット広告事業本部
シニアマネージャー
事業成長に向けた社内人材活性化〜個の才能を活かす仕組みとは〜
成長を続ける組織・社員がイキイキと活躍している組織では、どのようなカルチャー・人事制度が存在するのか。個人の活躍を促す仕組みについて、2社の先進事例をお届けいたします。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
八木洋介 氏
株式会社people first 代表取締役
（元 株式会社LIXILグループ執行役副社長）
自立型の人材と組織を育てる
組織に活力をもたらす仕組みづくりとは何か、個人が実力を発揮するために組織はどうあるべきか。業界を代表する企業の人事責任者を歴任する人事のスペシャリストから、これからの個人と組織のあり方についてお話いただきます。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
三村真宗 氏
株式会社コンカー
代表取締役社長
成長する組織の共通項とは〜経営の観点から組織づくりを考える〜
成長し続ける組織の共通項とは何か。働きがいのある会社ランキング4年連続No.1を獲得した外資系企業と、10年で1,000名を超える組織拡大を果たしたベンチャー企業のそれぞれの経営者をお招きし、「強い組織づくり」について紐解いてまいります。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
南壮一郎 氏
ビジョナル株式会社
代表取締役社長
成長する組織の共通項とは〜経営の観点から組織づくりを考える〜
成長し続ける組織の共通項とは何か。働きがいのある会社ランキング4年連続No.1を獲得した外資系企業と、10年で1,000名を超える組織拡大を果たしたベンチャー企業のそれぞれの経営者をお招きし、「強い組織づくり」について紐解いてまいります。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
石田悠哉 氏
三菱地所株式会社
人事部
人材獲得競争への挑戦〜変わる採用活動。最前線の取り組み〜
「人材獲得」の新たな手法に挑戦している企業は、どのような採用戦略を策定・実行して必要な人材の獲得に奔走しているのか。2社の「副業・兼業」に関する取り組み事例をベースに現場・人事の双方の視点でお話しいただきます。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
宮阪恭一 氏
三菱地所株式会社
新事業創造部 統括
人材獲得競争への挑戦〜変わる採用活動。最前線の取り組み〜
「人材獲得」の新たな手法に挑戦している企業は、どのような採用戦略を策定・実行して必要な人材の獲得に奔走しているのか。2社の「副業・兼業」に関する取り組み事例をベースに現場・人事の双方の視点でお話しいただきます。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
吉野恵実 氏
ダイハツ工業株式会社
国内営業本部 営業開発部 部長
人材獲得競争への挑戦〜変わる採用活動。最前線の取り組み〜
「人材獲得」の新たな手法に挑戦している企業は、どのような採用戦略を策定・実行して必要な人材の獲得に奔走しているのか。2社の「副業・兼業」に関する取り組み事例をベースに現場・人事の双方の視点でお話しいただきます。
科学的人事フォーラム2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
能村盛隆 氏
大和ハウス工業株式会社 経営管理本部 上席執行役員人事部長
大企業を変革する“人事DX”実践戦略
従業員数1万人超で、大規模な人事DXを実践している大手企業と共に、組織変革／人材活用戦略の実践論を探るセッション。人材の活躍をいかに組織成長へとつなげるか。単なる「テクノロジー導入」に終わらない、経営と人事をつなぐ戦略の描き方と実践手法について、先行企業のキーパーソンたちと掘り下げる。
科学的人事フォーラム2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
山田裕治 氏
リコージャパン株式会社 常務執行役員 人財本部 本部長
大企業を変革する“人事DX”実践戦略
従業員数1万人超で、大規模な人事DXを実践している大手企業と共に、組織変革／人材活用戦略の実践論を探るセッション。人材の活躍をいかに組織成長へとつなげるか。単なる「テクノロジー導入」に終わらない、経営と人事をつなぐ戦略の描き方と実践手法について、先行企業のキーパーソンたちと掘り下げる。
科学的人事フォーラム2021
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
楠木建 氏
一橋大学ビジネススクール 教授
人材価値の最大化は、新たな成長ドライバーを生み出すか？
テクノロジーを活用した人材価値の最大化は、本当の意味で企業の成長に寄与するのか。組織マネジメントの変革を、既存・新規の事業成長につなげるには？そして、人事の役割はどのように変化していくべきなのか。経営と人事を適切につなげるために必要となる「新たな組織マネジメント戦略」について、理論と実践の両面から明らかにする。
科学的人事フォーラム2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
安田雅彦 氏
ラッシュジャパン人事部長
人材価値の最大化は、新たな成長ドライバーを生み出すか？
テクノロジーを活用した人材価値の最大化は、本当の意味で企業の成長に寄与するのか。組織マネジメントの変革を、既存・新規の事業成長につなげるには？そして、人事の役割はどのように変化していくべきなのか。経営と人事を適切につなげるために必要となる「新たな組織マネジメント戦略」について、理論と実践の両面から明らかにする。
科学的人事フォーラム2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
清水俊明 氏
株式会社ZOZO 執行役員
データドリブン人事に必要な“マーケ思考
組織マネジメントでデータ活用を行うには、人事部門が経営と事業について理解を深め、各部門と連携していくことが不可欠。つまり“人事DX”の実現に求められるのは、マーケティング思考でデータを読み解き、データから戦略を立案する視点だ。
人材データ活用の先進企業であるZOZOとプラスアルファ・コンサルティングとの対談を通じて、「データドリブンなピープルマネジメント」を掘り下げる。
科学的人事フォーラム2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
鈴村賢治 氏
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長
データドリブン人事に必要な“マーケ思考
組織マネジメントでデータ活用を行うには、人事部門が経営と事業について理解を深め、各部門と連携していくことが不可欠。つまり“人事DX”の実現に求められるのは、マーケティング思考でデータを読み解き、データから戦略を立案する視点だ。
人材データ活用の先進企業であるZOZOとプラスアルファ・コンサルティングとの対談を通じて、「データドリブンなピープルマネジメント」を掘り下げる。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
住谷猛 氏
株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
執行役員 コーポレート統括部長
コーポレートブランディング室長
自社の企業カルチャーを言語化するためのプロセス
社内に存在していたものの不明確であった企業カルチャーを、企業がどのように言語化していったのか、そのプロセスについてカルチャーの醸成により社内のエンゲージメント向上や採用において大きな成果を上げている企業との議論しながら、深掘りしていきます。
なぜ今、「人的資本の情報開示」なのか？～日本の大企業に求められる対応と課題～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長
「人的資本経営に関する大手法人の意識調査」 結果発表および事例紹介
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
なぜ今、「人的資本の情報開示」なのか？～日本の大企業に求められる対応と課題～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
伊藤秀也 氏
株式会社Works Human Intelligence
経営企画Div. Managing Director
「人的資本経営に関する大手法人の意識調査」 結果発表および事例紹介
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
なぜ今、「人的資本の情報開示」なのか？～日本の大企業に求められる対応と課題～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長
Q&A 人的資本に関する質疑応答
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
なぜ今、「人的資本の情報開示」なのか？～日本の大企業に求められる対応と課題～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
伊藤秀也 氏
株式会社Works Human Intelligence
経営企画Div. Managing Director
Q&A 人的資本に関する質疑応答
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
なぜ今、「人的資本の情報開示」なのか？～日本の大企業に求められる対応と課題～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長
これからの企業価値を創造する「人的資本」経営
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
