イベント講演者一覧
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Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
唐澤俊輔 氏
Almoha LLC
Co-Founder COO
イベントラップアップ
唐澤氏、曽山氏がイベント全体を通して重要なキーワードである「企業カルチャー」や実践企業からの経験、識者からの知見を対談形式で振り返ります。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
イベントラップアップ
唐澤氏、曽山氏がイベント全体を通して重要なキーワードである「企業カルチャー」や実践企業からの経験、識者からの知見を対談形式で振り返ります。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
渡辺大介 氏
富士通株式会社
Employee Success本部 Engagement＆Growth統括部 人材採用センター長
自社の企業カルチャーを言語化するためのプロセス
社内に存在していたものの不明確であった企業カルチャーを、企業がどのように言語化していったのか、そのプロセスについてカルチャーの醸成により社内のエンゲージメント向上や採用において大きな成果を上げている企業との議論しながら、深掘りしていきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
オンラインを活用して、企業カルチャーを発信するためには？
積極的なカルチャー発信によって、社内のエンゲージメント向上や採用において成果を上げる企業の取り組みを深掘りしつつ、オウンドメディアリクルーティングの実践の観点から、その手法について語っていただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
唐澤俊輔 氏
Almoha LLC
Co-Founder COO
今企業に求められている「カルチャーモデル」とは
いま、なぜ企業カルチャーは必要なのか？メルカリ、マクドナルドなど、さまざまな大企業の成長や組織の基盤づくりを歴任されてきた、組織・人事のプロフェッショナルである唐澤俊輔氏。このセッションでは唐澤氏にカルチャーモデルの理論と実践方法について語っていただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
唐澤俊輔 氏
Almoha LLC
Co-Founder COO
自社の企業カルチャーを言語化するためのプロセス
社内に存在していたものの不明確であった企業カルチャーを、企業がどのように言語化していったのか、そのプロセスについてカルチャーの醸成により社内のエンゲージメント向上や採用において大きな成果を上げている企業との議論しながら、深掘りしていきます。
re:Cruit 2021 キャリアイベントウィーク
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
佐々木かをり 氏
なし
「VOICES OF WOMEN IN TECHNOLOGY – I T 業界にもっと女性を！」
「もっと多くの女性にITのキャリアを目指してほしい」、そんな思いを込めて、株式会社イー・ウーマン代表取締役社長、そして日本における「ダイバーシティ」のパイオニア的存在として知られる佐々木かをりさんをゲストにお迎えし、キャリアや経営について豊かな視点からメッセージをいただきます。
re:Cruit 2021 キャリアイベントウィーク
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
池澤あやか 氏
なし
Tech 女子トーク＠AWS
タレント そして ソフトウェアエンジニアとして二足のわらじで活躍されている 池澤あやか さんと AWS の女性社員によるトークセッションです。IT 業界への挑戦を考えているアーリーキャリアの方・学生のみなさまに、ITの魅力やチャレンジをお伝えします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
菊池翔馬 氏
SBIビジネス・ソリューションズ株式会社
アカウンティングソリューション部ソリューション営業課
驚愕のコストパフォーマンス！SBIの勤怠管理システム・電子稟議でDX化を推進！
「そろそろタイムカードでの勤怠管理や押印の為の出社とおさらばしませんか？」100円で始める勤怠管理や、電子稟議で働き方関連法も怖くない！中小企業のDX化に最適な、SBIグループが提供するシステムを解説致します。ペーパレスやテレワークが急激に普及していく中で、低コストでシンプルなクラウドシステムをつかって、煩雑な事務作業の見直しをサポートいたします！
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
藤原靖 氏
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
市場開発本部・本部長
エンゲージメント向上を実現する鍵。メンタルタフネスを高めて個と組織を強くする。
『アドバンテッジタフネス』は、エンゲージメント・ストレスチェック等の各種サーベイを一元化。組織の状態を多角的に分析し、解決策まで提供します。 エンゲージメントを高める重要要素「メンタルタフネス」に着目し、仕事の資源に加えて「個人資源」にもアプローチ。短サイクルのサーベイ実施で効果検証も容易、課題把握からのPDCAサイクルを支援します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
金澤光雄 氏
株式会社エーアイスクエア
営業部・マネージャー
従業員からの問い合わせをAIチャットボットで自動化！ 大手企業の成功事例を紹介！
従来の課題である少子高齢化による人材確保に加え、新型コロナウイルスの影響による在宅勤務の拡大などを背景に、人事・総務部門をはじめとした社内管理部門へのお問い合わせの自動化ニーズが高まっています。本セミナーでは、人事・総務をはじめとした社内管理部門向けAIチャットボットの導入による効果や導入の進め方を大手企業の事例を交えてご紹介します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
宮本一希 氏
株式会社HRBrain
関西支社長
ハイパフォーマーの発掘・育成を実現！ 人事評価とデータ管理から始めるタレントマネジメントとは
働き方の多様化や経営環境の変化が顕著な今日、多くの企業では働き方改革による生産性向上が求められています。本講演では、事業成長を加速させる「ハイパフォーマー」の発掘や育成というテーマを中心に、タレントマネジメントを始める上での注意点やシステムの選定法など、すぐに活用できる具体的なメソッドをお伝えします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
伊達直希 氏
株式会社アトラエ
wevox・カスタマーエンゲージメント
エンゲージメント解析ツールを活用した、若手社員の離職防止・オンボーディング
コロナ禍を経て、様々な働き方の変化が起こりました。中でも、従業員間の「コミュニケーションの希薄化」、管理職の方々を中心とした「職場の現状把握への不安」を代表例に、社員のリテンションを課題とする企業様が多くいらっしゃいます。本セミナーでは若手社員におけるエンゲージメントの分析結果をもとに、wevoxの実際の機能や操作画面を交えながら具体的なアクションの実例を交えながらご説明いたします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
門脇健一 氏
株式会社SmartHR
マーケティンググループ リードジェネレーションイベントユニット チーフ
従業員データベースがつくる新しい人事の働き方 業務の「効率化と高付加価値化」を実現する秘訣とは？
テレワーク下においては、業務効率の観点からペーパーレス化の重要性が依然増しています。それと共に、従業員情報管理やエンゲージメント向上といった領域においても、出社が減った影響を受けデータ活用が必要となっています。 本セッションでは、業務の「効率化から高付加価値化」まで人事が無理なく実現する秘訣について、事例やデータを交えながらお話いたします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
河野慎吾 氏
株式会社i-plug
CS部 CS第2グループ マネージャー
夏に間に合う！新卒採用・早期化対策 インターンシップに頼らない個別オファー活用法
就活生の動きが年々早期化する新卒採用。多くの企業がインターンシップを実施する中、1dayやオンライン形式では意向上げが難しく、手間に見合う効果が出ない課題をお持ちではありませんか？当講演では、就活生の3人に1人が登録するオファー型サイトを活用してインターンシップを開催しなくても早期接触から採用につなげる手法をお伝えします。この夏、23年卒学生との早期接触をご検討であれば、ぜひご視聴ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
大河内健一 氏
株式会社LegalForce
カスタマーサクセスマネージャー
ペーパーレス契約書管理のはじめかた
テレワークの普及により、紙媒体での契約書管理の課題が顕在化してきています。契約書を探す、内容確認のために出社、といった課題を解決するために契約書のペーパーレス化は極めて有効です。本講演では、契約書管理をペーパーレス化するメリットや、AI契約書管理システム「LegalForceキャビネ」の活用方法をご紹介します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
- 管理職
梅田翔五 氏
株式会社iCARE
Sales&Marketing部 セールスマネージャー /健康経営アドバイザー/衛生管理者一種
2021年、健康診断の予約業務を最短攻略する
テレワークへの切り替え以降、人事・総務が実施する健康診断の予約は複雑化しています。加えてクリニックの選定、予約枠の確保、医療機関との電話・FAX、従業員からの問い合わせなど、健診業務は手間のかかる業務ばかり。 では、どのようにすればもっとスムーズに解決するのでしょうか？ 400社の企業で健康管理体制の構築に携わった講師が、健康診断予約を最短で完了させる手法を解説します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
荒井雅人 氏
パーソルキャリア株式会社
タレントシェアリング事業部 i-common tech・サービス責任者
DX実現に向けた人材・組織戦略の最新事例とその手法（採用・育成／外部活用）
DX・デジタル化の実現に向け、人材・組織戦略は大きな転換点を迎えています。トレンドや最新事例のご紹介を通じ、デジタル人材の獲得・育成、外部専門人材やアウトソーシングの活用など、効果的な手法について解説します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
藤田綾香 氏
株式会社マネーフォワード
HRソリューション本部 ビジネスマーケティング部 副部長
月末の労務業務時間が90分に大幅削減！ バックオフィス改革挑戦の舞台裏
毎月の勤怠集計・給与計算を『3人がかり、2.5日』かけて行っていた共和メディカル社。
そんな状況から脱するべく、マネーフォワードクラウドの導入でバックオフィス改革を推進した同社。
現場のハレーションを起こさず、バックオフィス改革を成功させる3つのポイントをお聞きします。
労務業務の効率化、ペーパーレス推進、テレワークにお悩みの方はぜひご参加ください！
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
西村翼 氏
共和メディカル株式会社
統括本部 部長
月末の労務業務時間が90分に大幅削減！ バックオフィス改革挑戦の舞台裏
毎月の勤怠集計・給与計算を『3人がかり、2.5日』かけて行っていた共和メディカル社。
そんな状況から脱するべく、マネーフォワードクラウドの導入でバックオフィス改革を推進した同社。
現場のハレーションを起こさず、バックオフィス改革を成功させる3つのポイントをお聞きします。
労務業務の効率化、ペーパーレス推進、テレワークにお悩みの方はぜひご参加ください！
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
古市晋也 氏
株式会社コラボスタイル
営業部 セールスマネージャー
まずは脱ハンコ＆ペーパーレス！ワークフローからはじめるDX推進
「DX」というキーワードを耳にするようになって数年が経ちましたが、未だ全体の9割以上の企業がDX未着手、DX途上企業だと言われております。 実際、DXと言われても何から取り組めばよいのか？という方も多いと思います。 そんな方におすすめしたいのがワークフローの導入です。このセッションでは、脱ハンコ＆ペーパーレスをワークフローで実現する、DX推進のヒントをお伝えします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
五十嵐順康 氏
オープンワーク株式会社
OpenWorkリクルーティング事業部 事業部長
なぜミスマッチ採用が起きるのか？人事担当が陥る落とし穴
「採用してもすぐに辞めてしまう…」このような課題をお持ちの方も多いのではないでしょうか？コロナ禍で採用活動はオンライン化を余儀なくされ「組織風土を伝えづらい」という課題も挙げられています。採用活動の変革が求められる今、人事にはどのような対応が求められるのでしょうか。本日は、採用後のミスマッチを減らすポイントについて、日本最大級の社員クチコミサイト「OpenWork」独自の視点からご説明いたします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
福田大造 氏
株式会社ビズリーチ
HRMOS事業部 カスタマーサクセス統括部 EXカスタマーサクセス部 カスタマーサクセスグループ・マネージャー
急成長の陰で生じた人事課題 〜ビズリーチが経験した組織の壁と乗り越え方〜
弊社の組織拡大とともにぶつかった壁を経験する中で得た学びと乗り越え方についてご紹介いたします。また人材管理から人材”活用”が必要とされるこれからの時代において必要な経営・人事の役割や、生産性の高い人事組織づくりのポイントをお話しさせていただきます。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
福村知久 氏
エン・ジャパン株式会社
リファレンスチェックサービス「ASHIATO」 責任者
オンライン選考の新常識！採用のミスマッチを防ぐ「リファレンスチェック」の活用法
採用活動のオンライン化が進み、入社後に活躍・定着する人材の見極めに課題を感じている方も多いのではないでしょうか。そんな中、候補者の現職や前職の上司・同僚からのレビューをもらえる「リファレンスチェック」がコロナ以降急速に注目を集めています。
本セッションでは、採用選考のミスマッチを防ぐための見極めのポイントやリファレンスチェックサービスの活用方法について、事例を交え解説します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山中麻衣 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
マネジャー
国内最大級データベースから分かった エンゲージメント向上の落とし穴と解決策とは？
持続的企業成長や、労働生産性向上のための最重要課題として、企業と従業員の相思相愛度合いを表す「従業員エンゲージメント」が近頃、益々注目を浴びております。
「従業員エンゲージメント」は、売上や純利益の伸長率との相関もございます。
(※慶應義塾大学岩本研究室との共同研究結果より)
そこで本セミナーでは、約7,350社、183万人のデータを基に、エンゲージメント向上におけるポイントをご紹介します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
奥田彩音 氏
株式会社ネオジャパン
2ヶ月あればシフトできる！急成長企業の事例に学ぶ、申請業務デジタル化の手法とは？
この1年、私たちの働き方は大きく変わり、業務の在り方が改めて見直されてきました。しかし、思うような業務のデジタル化が進められなかった声もまだまだ多く聞こえてきます。そんな中、的確に市場ニーズを捉え、事業を急成長させた企業がありました。急増する業務量に対応し短い期間で業務システムの電子化を成功させた事例をヒントに、本セッションでは、すぐに実践できる申請業務電子化の手法についてご紹介します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
亀澤順子 氏
株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部 マネージャー
学生のクチコミ40万件から紐解く！学生から支持される企業の特徴とは？
新型コロナウィルスの感染拡大により、大きな変化があった一年。採用活動においても、選考過程の「オンライン化」活動開始時期の「早期化」学生のエントリー1社あたりの志望度「希薄化」など、例年とは異なる傾向がみられました。その中でも採用活動を成功させている企業とは、どのような特徴を持っているのでしょう？学生から寄せられたクチコミ40万件をもとに、今日から取り組めるポイントをお伝えします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
金井芽衣 氏
ポジウィル株式会社
代表取締役
主体的なキャリア開発で組織を勝たせる3つの法則
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
古野俊幸 氏
株式会社ヒューマンロジック研究所
代表取締役
FFS理論が、これからの組織づくりに必要な理由
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
服部穂住 氏
株式会社マネーフォワード
ビジネスカンパニー 事業推進本部 副本部長
FFS理論が、これからの組織づくりに必要な理由
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
田中秀司 氏
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
ＨＲアセスメントソリューション統括部アセスメントサービス開発部INSIDESマーケティンググループ
管理・統率から対話・共創へ サーベイで実現できる自律型チームのマネジメント手法
テレワークが浸透したことによって、従業員の自律が求められるように。 一方で、マネジャーが仕事を巻き取り過ぎた結果、メンバーの自律を阻害するケースが増えています。 自律型チームでは、エンゲージメントを高め、メンバーを導く対話型マネジメントが重要です。その実現のために、サーベイが活用できることをご存じですか？メンバーの状態を可視化し適切なコミュニケーションを促す対話支援型サーベイについて解説します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
塚本鋭 氏
株式会社アッテル
代表取締役 CEO
採用選考の見極め精度を劇的に向上する、データドリブンな採用戦略とは
「選考時の見極め」は非常に重要度の高いテーマですが、現在の面接主体の選考フローではどうしても判断が属人化する等、課題を抱えている企業様も多いかと思います。そこで今回は「データドリブンな採用戦略」と題して、個人の感覚や判断に依存せず、根拠に基づいた採用判断をするための、実践的な人事データ活用ノウハウをお伝えします。国内外の先進的な事例もご紹介予定ですので、是非この機会をご活用いただけますと幸いです。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
金屋京 氏
株式会社チームスピリット
ミッドマーケットソリューションセールスチーム チームリーダー
1400社の事例に学ぶ！戦略人事に進化するための3つの業務変革ステップを限定公開
従業員向け業務機能を一体化したクラウドサービス「TeamSpirit」。1400社の導入実績から得たベストプラクティスを「人事労務における3つの業務変革ステップ」にまとめました。組織＝人である以上、人事労務担当こそが企業変革の鍵を握っています。「自分たちはまず何から始めれば良いのか？」を悩んでいる方々に向けて、事例等を交え、具体的にお伝えします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 専門職
石川善樹 氏
予防医学研究者、博士（医学）
今、改めて考えたい企業と個人の関係性
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
和田武訓 氏
サイボウズ株式会社
チームワーク総研 統括ディレクター
サイボウズから学ぶ、組織を強くする働き方改革
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
- 理事
田中研之輔 氏
法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
主体的なキャリア開発で組織を勝たせる3つの法則
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
中原淳 氏
立教大学 経営学部
教授（人材開発・組織開発）
M&A後の組織づくりにどう向き合うか？～組織開発手法を用いたアプローチの可能性を探る～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
齊藤光弘 氏
合同会社あまね舎
OWL：Organization Whole-beings Laboratory
代表
M&A後の組織づくりにどう向き合うか？～組織開発手法を用いたアプローチの可能性を探る～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
- 社長
菅藤達也 氏
株式会社マネーフォワード 執行役員 CSO マネーフォワードホームカンパニーCSO／株式会社クラビス代表取締役CEO
M&A後の組織づくりにどう向き合うか？～組織開発手法を用いたアプローチの可能性を探る～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 他所属
- 基調講演
- その他職名
- 制作者
- 専門職
山口周 氏
独立研究者、著作家、
パブリックスピーカー
人生100年時代を勝ち抜く人材の育成術
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
羽田幸広 氏
株式会社LIFULL
執行役員 Chief People Officer
今、改めて考えたい企業と個人の関係性
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
DX推進のプロが真髄を語る「DX人材育成」
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
枝廣憲 氏
ビズリーチ
DX推進室執行役員 CSO
目的とスキルセットで考えるDX人材の採用戦略
新型コロナウイルスの感染拡大は企業経営に大きな影響を与え、どの企業でもDXが急務となっています。さまざまな企業の採用支援をしている弊社は、DXを実現するためにもっとも大切なものは人材だと考え、DXの実現にどのようなスキルを持った人材が必要なのかなど、DX人材の採用戦略についてお話しいたします。
DX推進のプロが真髄を語る「DX人材育成」
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
石川聡彦 氏
アイデミー
代表取締役社長
ゼロから始めるDXの内製化プロジェクト ～DX人材を社内で育成～
DXの内製化プロジェクトで最重要となる「DX人材の育成」について解説します。DX技術を作る人材だけではなく、DXを使う人材にも焦点を当てていく社内での育成方法、リーダー人材の選定、全社への展開方法などのポイントも紹介いたします。
DX推進のプロが真髄を語る「DX人材育成」
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
三浦美緒 氏
トレノケート
人材育成ソリューション部 部長代理
「あなたのDX人材育成はどこから？」DX人材育成デザインパターン
ITとビジネストレーニングを提供する弊社トレノケートでは、DXをテーマに人材育成のご相談を受ける機会が多くなっています。DXに関連するスキルセットは幅広く、DX化の現状や目的に合わせた人材育成計画を立てることに皆さま頭を悩ませておいでです。
お寄せいただいたご相談の傾向をもとに、代表的な人材育成ソリューションのパターンをご紹介していきます。
DX推進のプロが真髄を語る「DX人材育成」
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
秋枝眞二郎 氏
キリンホールディングス
執行役員 経営企画部 DX戦略推進室 室長
キリンのDX人材育成、今必要とされる能力とは？
社会の情報化やデジタル技術がもたらす環境変化によって、人々の価値観やライフスタイルの多様化が急速に進んでいます。
この潮流は新型コロナウイルス感染拡大により更に加速しており、多くの企業でテクノロジーの活用によるビジネス変革や業務効率化への取組が一気に進みました。
一方で、それら取組を推進する人材・スキル不足が大きな障壁となり、多くの企業で思う様にDXが進んでいないのが実情です。今回はキリングループのDX戦略について、詳しくお伺いしていきます。
DX推進のプロが真髄を語る「DX人材育成」
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
樋口隆広 氏
キラメックス【テックアカデミー】
代表取締役社長
キリンのDX人材育成、今必要とされる能力とは？
社会の情報化やデジタル技術がもたらす環境変化によって、人々の価値観やライフスタイルの多様化が急速に進んでいます。
この潮流は新型コロナウイルス感染拡大により更に加速しており、多くの企業でテクノロジーの活用によるビジネス変革や業務効率化への取組が一気に進みました。
一方で、それら取組を推進する人材・スキル不足が大きな障壁となり、多くの企業で思う様にDXが進んでいないのが実情です。今回はキリングループのDX戦略について、詳しくお伺いしていきます。
PERSOL CONFERENCE 2021 夏
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
井上亮太郎 氏
株式会社パーソル総合研究所 主任研究員
これからのwell-being経営とは ー企業価値を高め、一人ひとりが輝ける人材マネジメントとは
わが社は、「はたらく幸せを感じられる組織」と胸を張って言えますか？今、企業経営者が「Well-being経営」を掲げ、従業員や顧客の幸せに取り組んでいるのには理由があります。Well-being 研究が進むことにより、国内総生産（GDP）や収入との関係はもとより、幸福度と従業員の創造性、生産性の関係などが明らかになっています。本セミナーは、最新の調査結果や事例をお示ししながら、「Well-being経営」がもたらす価値についてお話いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2021 夏
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
中原淳 氏
立教大学 経営学部 教授
マネジメントの不易流行 ポストコロナのマネジメントの要諦とは何か？
長引くコロナ禍により、マネジメントに苦労されている声を多くお聞きします。新たな時代に向けて、マネジメントのすべてを見直し再インストールすることが必要でしょうか？我々の答えは否。ポストコロナにおいても変わらないマネジメントの本質を見極めることが重要です。そのうえで、新たな変化を求められるマネジメントとは何か？コロナ禍で表出化したさまざまな課題への対処とあわせてお話いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2021 夏
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
種部吉泰 氏
株式会社パーソル総合研究所 ラーニング事業本部 人材・組織力強化ソリューション部 部長
マネジメントの不易流行 ポストコロナのマネジメントの要諦とは何か？
長引くコロナ禍により、マネジメントに苦労されている声を多くお聞きします。新たな時代に向けて、マネジメントのすべてを見直し再インストールすることが必要でしょうか？我々の答えは否。ポストコロナにおいても変わらないマネジメントの本質を見極めることが重要です。そのうえで、新たな変化を求められるマネジメントとは何か？コロナ禍で表出化したさまざまな課題への対処とあわせてお話いただきます。
DX推進のプロが真髄を語る「DX人材育成」
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
楠木建 氏
一橋大学ビジネススクール
国際企業戦略専攻教授
逆・タイムマシン経営論：飛び道具トラップを回避する
今日ではDXは「飛び道具」の感があるが、それだけに本質を見抜くセンスと大局観が必要になる。これまでも数多くの「飛び道具」が注目を集めては消えていった。「近過去」に遡って当時のメディアの言説を振り返ると、さまざまな再発見がある。同時代のノイズがきれいさっぱり洗い流されて、本質的な論理が姿を現す。「飛び道具トラップ」を回避するための視点と論点を示す。
