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働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
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小野公輔 氏
コクヨ株式会社 執行役員 ヒューマン＆カルチャー本部 本部長
日本社会を変える、若き”Z世代”の価値観 これからの企業成長に欠かせないヒント
今までの世代とは大きく違う価値観を持つと言われるZ世代。この世代のリアルな声や考えを理解し、対応していかなければ企業と若手ワーカーの間のギャップは広がってしまいます。Z世代のリアルな声を交えながら働くことへの価値観や違和感、期待について討論し、ミライにつながる「働く」の今を見つめます。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
- 管理職
宇野常寛 氏
評論家 PLANETS編集長
これからのライフスタイルイノベーション 働き方改革を考える先は、生き方改革！
昨今、働き方の変化により、私達の街との関係性、情報、自然のつながり等、生活にかかわる大きな変化が見られています。今後、私達はどのように働き方を含めたライフスタイルを考えていくべきか、また企業はどこまで支援するべきか。働き方改革の先に考えるべき、生活改革のあり方を徹底討論。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山下正太郎 氏
コクヨ株式会社 ワークスタイル研究所 所長 WORKSIGHT 編集長
チームのつながりを強くする これから求められる対話のあり方
テレワークが推奨され働き方が多様になる一方で、社員同士のコミュニケーション不足によって孤立・孤独を感じ、悩む人が増えています。社員の「心と身体の健康」の観点から、これからどのようなコミュニケーションが必要なのか深堀りしていきます。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
高橋宏幸 氏
株式会社Mediplat 取締役
コロナ禍、再注目！ 健康経営UPDATE
やりがいを持って「働くこと」と社員の「心身が健康であること」の両立の重要性に改めて注目が集まっています。これからのウェルビーイングをつくる経営に必要な視点とは？各社の取り組みから、「働く」のミライにつながる健康経営をUPDATE。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
武市梓佐 氏
沖電気工業株式会社 イノベーション推進センター ビジネス推進部
コロナ禍、再注目！ 健康経営UPDATE
やりがいを持って「働くこと」と社員の「心身が健康であること」の両立の重要性に改めて注目が集まっています。これからのウェルビーイングをつくる経営に必要な視点とは？各社の取り組みから、「働く」のミライにつながる健康経営をUPDATE。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
酒井希望 氏
コクヨ株式会社 ヘルス＆セイフティソリューション部 マーケティンググループリーダー
コロナ禍、再注目！ 健康経営UPDATE
やりがいを持って「働くこと」と社員の「心身が健康であること」の両立の重要性に改めて注目が集まっています。これからのウェルビーイングをつくる経営に必要な視点とは？各社の取り組みから、「働く」のミライにつながる健康経営をUPDATE。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
羽田幸広 氏
株式会社LIFULL 執行役員 Chief People Officer
働きながら自主的に学び続けられる会社 会社も社員も共に成長する「しかけ」
ワーカーの価値観の変化に対して、企業は学びの機会や環境の提供に試行錯誤しています。
そんな中、個人の成長を企業の成長につなげるために様々な仕掛けを実施している
各企業の取り組みから、ワーカーの学びについて考えていきます。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
江澤身和 氏
株式会社スープストックトーキョー 取締役副社長 兼人材開発部部長
働きながら自主的に学び続けられる会社 会社も社員も共に成長する「しかけ」
ワーカーの価値観の変化に対して、企業は学びの機会や環境の提供に試行錯誤しています。
そんな中、個人の成長を企業の成長につなげるために様々な仕掛けを実施している
各企業の取り組みから、ワーカーの学びについて考えていきます。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
宇賀なつみ 氏
フリーアナウンサー
DXで新たなつながり！ 宇賀なつみが潜入取材 コクヨのオフィスDX
いま注目されている企業のＤX化への取り組み方。そこで今回コクヨの働き方の実験場「THE CAMPUS」に宇賀なつみさんが潜入し、最新のオフィスDX、コクヨ独自の取り組みを体験します。実際の「働く」を想定したレポートなど見どころが満載です。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
江崎舞 氏
コクヨ株式会社 ヒューマン&カルチャー本部 働き方改革タスクフォース
DXで新たなつながり！ 宇賀なつみが潜入取材 コクヨのオフィスDX
いま注目されている企業のＤX化への取り組み方。そこで今回コクヨの働き方の実験場「THE CAMPUS」に宇賀なつみさんが潜入し、最新のオフィスDX、コクヨ独自の取り組みを体験します。実際の「働く」を想定したレポートなど見どころが満載です。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
伊藤毅 氏
コクヨ株式会社 ワークスタイルイノベーション部 コンサルタント
DXで新たなつながり！ 宇賀なつみが潜入取材 コクヨのオフィスDX
いま注目されている企業のＤX化への取り組み方。そこで今回コクヨの働き方の実験場「THE CAMPUS」に宇賀なつみさんが潜入し、最新のオフィスDX、コクヨ独自の取り組みを体験します。実際の「働く」を想定したレポートなど見どころが満載です。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
岡本純子 氏
コミュニケーション戦略研究家
チームのつながりを強くする これから求められる対話のあり方
テレワークが推奨され働き方が多様になる一方で、社員同士のコミュニケーション不足によって孤立・孤独を感じ、悩む人が増えています。社員の「心と身体の健康」の観点から、これからどのようなコミュニケーションが必要なのか深堀りしていきます。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
三橋新 氏
Sansan株式会社 人事部 Employee Successグループ 社内コーチ
チームのつながりを強くする これから求められる対話のあり方
テレワークが推奨され働き方が多様になる一方で、社員同士のコミュニケーション不足によって孤立・孤独を感じ、悩む人が増えています。社員の「心と身体の健康」の観点から、これからどのようなコミュニケーションが必要なのか深堀りしていきます。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
井田幸男 氏
コクヨ株式会社 CSV本部 サステナビリティ推進室 室長
持続可能性を語ろう！ メーカー企業が担うべきミライへの責任
持続可能な社会を実現するために変化が求められる中、行政はもちろんすべての企業がエシカルに対する取り組みを求められています。いち早く企業として環境に配慮したアクションを起こしたメーカー企業の方々と考える「ミライへの責任」とは。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
山井梨沙 氏
株式会社スノーピーク 代表取締役社長
さあ、つながり再構築！
スノーピーク代表取締役社長 山井梨沙氏と
コクヨ代表取締役社長 黒田英邦が、
企業が向き合うこれからの「つながり」を語る注目セッションです。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
黒田英邦 氏
コクヨ株式会社 代表取締役社長
さあ、つながり再構築！
スノーピーク代表取締役社長 山井梨沙氏と
コクヨ代表取締役社長 黒田英邦が、
企業が向き合うこれからの「つながり」を語る注目セッションです。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
北村暢康 氏
サントリーホールディングス株式会社 サステナビリティ推進部長
持続可能性を語ろう！ メーカー企業が担うべきミライへの責任
持続可能な社会を実現するために変化が求められる中、行政はもちろんすべての企業がエシカルに対する取り組みを求められています。いち早く企業として環境に配慮したアクションを起こしたメーカー企業の方々と考える「ミライへの責任」とは。
働くのミライ会議Vol.2
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
高津尚子 氏
日本製紙クレシア株式会社 取締役
持続可能性を語ろう！ メーカー企業が担うべきミライへの責任
持続可能な社会を実現するために変化が求められる中、行政はもちろんすべての企業がエシカルに対する取り組みを求められています。いち早く企業として環境に配慮したアクションを起こしたメーカー企業の方々と考える「ミライへの責任」とは。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
田中陽 氏
Sansan 執行役員 ビジネス統括本部 副部長
なぜSaaS企業は協業に積極的なのか？協業が生み出すお客様への価値 < 図南の翼 in Cybozu Days >
近年企業において加速度的に導入が進むSaaS。その数はこれまでにないスピードで増加しており、年々市場規模も急成長しています。いまや複数のSaaSを組み合わせて活用し働き方改革やDXに取り組むという企業も珍しくありません。そんな中SaaSを提供する事業者同士は日々積極的な協業活動に取り組んでいます。なぜ各社がそこまで協業に注力するのか、そこから生まれるお客様へもたらす価値とは。業界を代表するSaaS企業をお招きし対談形式でお伝えいたします。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
渡邉俊 氏
freee 執行役員 アライアンス事業本部 本部長
なぜSaaS企業は協業に積極的なのか？協業が生み出すお客様への価値 < 図南の翼 in Cybozu Days >
近年企業において加速度的に導入が進むSaaS。その数はこれまでにないスピードで増加しており、年々市場規模も急成長しています。いまや複数のSaaSを組み合わせて活用し働き方改革やDXに取り組むという企業も珍しくありません。そんな中SaaSを提供する事業者同士は日々積極的な協業活動に取り組んでいます。なぜ各社がそこまで協業に注力するのか、そこから生まれるお客様へもたらす価値とは。業界を代表するSaaS企業をお招きし対談形式でお伝えいたします。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
栗山圭太 氏
サイボウズ 執行役員営業本部長 兼 事業戦略室長
なぜSaaS企業は協業に積極的なのか？協業が生み出すお客様への価値 < 図南の翼 in Cybozu Days >
近年企業において加速度的に導入が進むSaaS。その数はこれまでにないスピードで増加しており、年々市場規模も急成長しています。いまや複数のSaaSを組み合わせて活用し働き方改革やDXに取り組むという企業も珍しくありません。そんな中SaaSを提供する事業者同士は日々積極的な協業活動に取り組んでいます。なぜ各社がそこまで協業に注力するのか、そこから生まれるお客様へもたらす価値とは。業界を代表するSaaS企業をお招きし対談形式でお伝えいたします。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
東ちづる 氏
俳優・一般社団法人Get in touch代表
特別講演
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
宮本亞門 氏
演出家
特別講演
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
青野慶久 氏
サイボウズ 代表取締役社長
特別講演
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
新島泰久也 氏
サイボウズ チームワーク総研コンサルタント
人はカオスを楽しめるほど強いのか？ 無秩序を楽しむために秩序を作り続けている話。
「働きがいのある会社」として注目されるサイボウズ。
そんなサイボウズには昔、離職率28％というブラックな時代がありました。
組織がバラバラになりかけた際、当時副社長の山田は何をしていたのか。
“100人100通りの働き方”ができるまでの波乱を人事本部長はどう乗り越えたのか。
カオスの時代を駆け抜けた当事者が赤裸々に語るサイボウズの歴史と苦悩。
あの時のサイボウズはカオスだったのか？そして今、サイボウズはカオスを愛せているのか？
元経営コンサルタントがモデレーターとなり、テーマである「Love Your Chaos」を実現するためのヒントを、サイボウズの歴史から紐解いていきます。
ぜひ本セッションに参加して、「これからの時代の組織づくりのヒント」を手に入れてください！
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
- 管理職
虻川勝彦 氏
感性AI 代表取締役社長 CEO/京王電鉄 経営統括本部デジタル戦略推進部 部長
kintone 大企業向けユーザー会の内容を初公開！ 大企業ならではの課題を仲間同士で共有し合える場とは
kintoneを導入している大企業の担当者が集まるユーザー会「kintone Enterprise Circle」。
このkintone EPCでは、毎回さまざまなテーマを決めてプレゼンテーションやディスカッションをしています。
過去には「kintone以外のツールとの兼ね合いはどうしているか」「事業部開発(非IT人材による開発)を許容するか？」といった、大企業ならではのお悩みや課題をピックアップして、熱い議論が繰り広げられました。
今回は「kintone EPC」の参加企業から京王電鉄、星野リゾート、日本航空のkintone担当者様をお招きし、実際にユーザー会ではどんな知見が得られるのか、またユーザー会があることの魅力やメリットなどお話し頂きます。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
久本英司 氏
星野リゾート 情報システムグループ グループディレクター
kintone 大企業向けユーザー会の内容を初公開！ 大企業ならではの課題を仲間同士で共有し合える場とは
kintoneを導入している大企業の担当者が集まるユーザー会「kintone Enterprise Circle」。
このkintone EPCでは、毎回さまざまなテーマを決めてプレゼンテーションやディスカッションをしています。
過去には「kintone以外のツールとの兼ね合いはどうしているか」「事業部開発(非IT人材による開発)を許容するか？」といった、大企業ならではのお悩みや課題をピックアップして、熱い議論が繰り広げられました。
今回は「kintone EPC」の参加企業から京王電鉄、星野リゾート、日本航空のkintone担当者様をお招きし、実際にユーザー会ではどんな知見が得られるのか、またユーザー会があることの魅力やメリットなどお話し頂きます。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
日髙大輔 氏
日本航空 IT企画本部 IT運営企画部技術戦略グループ アシスタントマネジャー
kintone 大企業向けユーザー会の内容を初公開！ 大企業ならではの課題を仲間同士で共有し合える場とは
kintoneを導入している大企業の担当者が集まるユーザー会「kintone Enterprise Circle」。
このkintone EPCでは、毎回さまざまなテーマを決めてプレゼンテーションやディスカッションをしています。
過去には「kintone以外のツールとの兼ね合いはどうしているか」「事業部開発(非IT人材による開発)を許容するか？」といった、大企業ならではのお悩みや課題をピックアップして、熱い議論が繰り広げられました。
今回は「kintone EPC」の参加企業から京王電鉄、星野リゾート、日本航空のkintone担当者様をお招きし、実際にユーザー会ではどんな知見が得られるのか、またユーザー会があることの魅力やメリットなどお話し頂きます。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
木地谷健介 氏
サイボウズ 営業戦略部
kintone 大企業向けユーザー会の内容を初公開！ 大企業ならではの課題を仲間同士で共有し合える場とは
kintoneを導入している大企業の担当者が集まるユーザー会「kintone Enterprise Circle」。
このkintone EPCでは、毎回さまざまなテーマを決めてプレゼンテーションやディスカッションをしています。
過去には「kintone以外のツールとの兼ね合いはどうしているか」「事業部開発(非IT人材による開発)を許容するか？」といった、大企業ならではのお悩みや課題をピックアップして、熱い議論が繰り広げられました。
今回は「kintone EPC」の参加企業から京王電鉄、星野リゾート、日本航空のkintone担当者様をお招きし、実際にユーザー会ではどんな知見が得られるのか、またユーザー会があることの魅力やメリットなどお話し頂きます。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山田理 氏
サイボウズ元副社長 （現 組織戦略室長）
人はカオスを楽しめるほど強いのか？ 無秩序を楽しむために秩序を作り続けている話。
「働きがいのある会社」として注目されるサイボウズ。
そんなサイボウズには昔、離職率28％というブラックな時代がありました。
組織がバラバラになりかけた際、当時副社長の山田は何をしていたのか。
“100人100通りの働き方”ができるまでの波乱を人事本部長はどう乗り越えたのか。
カオスの時代を駆け抜けた当事者が赤裸々に語るサイボウズの歴史と苦悩。
あの時のサイボウズはカオスだったのか？そして今、サイボウズはカオスを愛せているのか？
元経営コンサルタントがモデレーターとなり、テーマである「Love Your Chaos」を実現するためのヒントを、サイボウズの歴史から紐解いていきます。
ぜひ本セッションに参加して、「これからの時代の組織づくりのヒント」を手に入れてください！
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
中根弓佳 氏
サイボウズ 執行役員人事本部長
人はカオスを楽しめるほど強いのか？ 無秩序を楽しむために秩序を作り続けている話。
「働きがいのある会社」として注目されるサイボウズ。
そんなサイボウズには昔、離職率28％というブラックな時代がありました。
組織がバラバラになりかけた際、当時副社長の山田は何をしていたのか。
“100人100通りの働き方”ができるまでの波乱を人事本部長はどう乗り越えたのか。
カオスの時代を駆け抜けた当事者が赤裸々に語るサイボウズの歴史と苦悩。
あの時のサイボウズはカオスだったのか？そして今、サイボウズはカオスを愛せているのか？
元経営コンサルタントがモデレーターとなり、テーマである「Love Your Chaos」を実現するためのヒントを、サイボウズの歴史から紐解いていきます。
ぜひ本セッションに参加して、「これからの時代の組織づくりのヒント」を手に入れてください！
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
堤裕雅 氏
サイボウズ ソリューション営業部 部長
長大な企業で、DX部門と事業部門が一心同体でデジタル化をすすめてみている話
「お客さまにとって俊敏な組織になっていくために」
生産性や動機に資しない社内の仕事や慣習をデジタルも活用しながら改め、組織の協働や成長を促進するためには、事業部門だけの取り組みでは不十分。また事業部門と社外のパートナー企業だけで取り組みを継続できるものでもない。事業部門とDX部門が一体で取り組んでいくことが必要です。そしてこのことは、いずれの企業においても重要になってきています。
三菱重工業では、DX部門が事業部門と「kintoneを活用した業務改善活動（通称：MAKANAI）」を協働しています。MAKANAIでは、DX部門が事業部門の最前線で数日に1つのペースでkintoneアプリを継続的に提供。1年経過してみると身の回りの業務がデジタル化されていた、という変化をもたらしました。
kintoneのアプリ開発と、DX部門と事業部門の協働の2つのスタイルについてご紹介致します。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
松川隆 氏
サイボウズ チームワーク総研シニアコンサルタント
僕らのアップデートが職場を変える！ アラフィフ世代に贈るカオスのススメ
デジタルトランスフォーメーション、ダイバーシティ＆インクルージョン、ワークライフバランス、サステナビリティ・・・
ここ数年間で僕たちの職場環境の中には今までにはない価値観や考え方が急速に入ってきていています。
会社の方針として号令がかかり目指しているものは理解ができて共感もしているのに、具体的には何をしていいのかよく分からずに体が動かないなんてことありませんか？
コミュニケーションの仕方や仕事の進め方、価値観などは、特に世代間ギャップが現れがち。
僕たちが組織変化のボトルネックになっている可能性はないでしょうか。
本セッションでは、組織の変化のカギを握るアラフィフ世代がアップデートするためのヒントをお話しします。「もう今更遅いよ」なんて言わないで、組織風土をアップデートする方法を一緒に考えましょう！
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
日髙大輔 氏
日本航空 IT企画本部IT運営企画部技術戦略グループ アシスタントマネジャー
成功方程式は「目的 x 仕組み x 熱意」 JALグループkintone、離陸までの歩み
年間約４千万人の移動を支えるJALグループ。
その業務は多くのITシステムによって支えられています。
約2年前、そのJALグループでkintoneを導入。
大規模な全社システムでは対応しきれない各部門のスモールニーズを救う役割を担っています。
kintone導入で目指したのは「ユーザー部門が改善したいときに、自らの手ですぐ改善できる」こと。
その取り組みを支えるために情報システム部門はどのようにkintone環境を整備し、ユーザーに教育を行ったのか。
実際にkintoneの導入・企画を担当するお二人に、今までの経験から導かれた成功方程式とこれからの展望をお話しいただきます。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
千葉耕一 氏
JALインフォテック ソリューション事業本部 ビジネスソリューション事業部
成功方程式は「目的 x 仕組み x 熱意」 JALグループkintone、離陸までの歩み
年間約４千万人の移動を支えるJALグループ。
その業務は多くのITシステムによって支えられています。
約2年前、そのJALグループでkintoneを導入。
大規模な全社システムでは対応しきれない各部門のスモールニーズを救う役割を担っています。
kintone導入で目指したのは「ユーザー部門が改善したいときに、自らの手ですぐ改善できる」こと。
その取り組みを支えるために情報システム部門はどのようにkintone環境を整備し、ユーザーに教育を行ったのか。
実際にkintoneの導入・企画を担当するお二人に、今までの経験から導かれた成功方程式とこれからの展望をお話しいただきます。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
足立宜親 氏
サイボウズ 営業本部
成功方程式は「目的 x 仕組み x 熱意」 JALグループkintone、離陸までの歩み
年間約４千万人の移動を支えるJALグループ。
その業務は多くのITシステムによって支えられています。
約2年前、そのJALグループでkintoneを導入。
大規模な全社システムでは対応しきれない各部門のスモールニーズを救う役割を担っています。
kintone導入で目指したのは「ユーザー部門が改善したいときに、自らの手ですぐ改善できる」こと。
その取り組みを支えるために情報システム部門はどのようにkintone環境を整備し、ユーザーに教育を行ったのか。
実際にkintoneの導入・企画を担当するお二人に、今までの経験から導かれた成功方程式とこれからの展望をお話しいただきます。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
黒田綾乃 氏
サイボウズ 営業本部
成功方程式は「目的 x 仕組み x 熱意」 JALグループkintone、離陸までの歩み
年間約４千万人の移動を支えるJALグループ。
その業務は多くのITシステムによって支えられています。
約2年前、そのJALグループでkintoneを導入。
大規模な全社システムでは対応しきれない各部門のスモールニーズを救う役割を担っています。
kintone導入で目指したのは「ユーザー部門が改善したいときに、自らの手ですぐ改善できる」こと。
その取り組みを支えるために情報システム部門はどのようにkintone環境を整備し、ユーザーに教育を行ったのか。
実際にkintoneの導入・企画を担当するお二人に、今までの経験から導かれた成功方程式とこれからの展望をお話しいただきます。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
澤円 氏
圓窓 代表取締役
本気で「働く」をアップデートしたいあなたに贈る処方箋
COVID-19によって世の中は大きくリセットされ、多くのビジネスパーソンが、強制的に働き方を変えざるを得ない状況になりました。
しかし、まだまだ旧態依然とした働き方が色濃く残っており、世の中の状況の変化に追いつけていないとお悩みの方も多いようです。
まずどこからアップデートしていけばいいのか、一緒に考える時間にしましょう。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
相馬理人 氏
サイボウズ kintone プロダクトマネージャー
伴走者と一緒に進める 「IT 部門が不在でも DX を成功させる」コツ
昨今、日本でもDX（デジタルトランスフォーメーション）推進への機運が高まっており、
より多くの企業が業務改善やビジネス変革への取り組みを開始していますが、
「どうやって取り組めばいいか分からない」「なかなか上手く進められていない」
「期待したような結果が出ない」と感じている方も多いのではないでしょうか。
そこで、本セッションでは、DX の現状と陥りやすい失敗を紹介し、その中でも
業務改善を加速させるための外部パートナーとの理想的な関わり方について、
具体例をもとにご紹介します。
自社の人員のみでの DX推進に不安を感じている方にぜひ聞いていただきたい、
外部パートナーとの関わり方のノウハウが詰まったセッションです。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
川口賢太郎 氏
三菱重工業 成長推進室 デジタルエクスペリエンス推進室 室長
重厚な企業で、クラウドネイティブ×アジャイルなデジタル組織をつくってみている話
お客さまにサービスをデジタルでご提供していくことは、機械製造業においても重要になってきています。
三菱重工では、デジタルでの顧客経験をよりよくしていくこと（Digital Experience Design（DED））に取り組む組織を立ち上げています。その組織は、デジタルサービスの品質を改善を繰り返しながら向上させていくために、クラウドやアジャイルの恩恵を活用しながら、内製化を図っています。
数年前に数名の非IT人材で創設した組織が規模や職能を拡大しながら、どのようにクラウドやアジャイルの手の内化に取り組んでみているのか、ご紹介致します。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
栗山圭太 氏
サイボウズ 執行役員 営業本部長
重厚な企業で、クラウドネイティブ×アジャイルなデジタル組織をつくってみている話
お客さまにサービスをデジタルでご提供していくことは、機械製造業においても重要になってきています。
三菱重工では、デジタルでの顧客経験をよりよくしていくこと（Digital Experience Design（DED））に取り組む組織を立ち上げています。その組織は、デジタルサービスの品質を改善を繰り返しながら向上させていくために、クラウドやアジャイルの恩恵を活用しながら、内製化を図っています。
数年前に数名の非IT人材で創設した組織が規模や職能を拡大しながら、どのようにクラウドやアジャイルの手の内化に取り組んでみているのか、ご紹介致します。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
高木一史 氏
サイボウズ 人事本部
若手社員はもう限界？ 閉塞感だらけの職場をよみがえらせる、未来の人事の３つのポイント
大企業の「閉塞感」をなくしたい、と3年でトヨタを飛び出した若手人事マンが、赤裸々にその想いを綴ったことで大きな反響を呼んだnote記事、『僕はなぜトヨタの人事を3年で辞めたのか』。
本セッションでは、自身もデジタルネイティブ世代である筆者が、会社を取り巻くテクノロジーが日々進化する中で若手社員が抱えている葛藤や疑問の正体を紐解きながら、「会社の生産性」と「社員の幸せ」を両立する、新しい「カイシャ」のカタチとそれを実現する人事制度についてお話しします。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
大塚玲子 氏
ジャーナリスト
PTAのデジタル化──先駆者たちはどう壁を乗り越えたか
PTAもカオス？多様な保護者がいるなかデジタル化を進めたいけれど、どうすればいいのでしょうか？
実現にはいろいろな壁があります。保護者の壁、環境の壁、先生の壁、予算の壁、先駆者たちはどう乗り越えたのでしょうか。
『PTAをけっこうラクにたのしくする本』などを出版しテレビでも活躍されているジャーナリストの大塚玲子さんと、全保護者にアカウントを配りPTAのデジタル化を進めたサイボウズのエバンジェリスト渋谷雄大が、様々な壁の乗り越え方を事例を交えて語り合います。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
渋谷雄大 氏
サイボウズ エバンジェリスト
PTAのデジタル化──先駆者たちはどう壁を乗り越えたか
PTAもカオス？多様な保護者がいるなかデジタル化を進めたいけれど、どうすればいいのでしょうか？
実現にはいろいろな壁があります。保護者の壁、環境の壁、先生の壁、予算の壁、先駆者たちはどう乗り越えたのでしょうか。
『PTAをけっこうラクにたのしくする本』などを出版しテレビでも活躍されているジャーナリストの大塚玲子さんと、全保護者にアカウントを配りPTAのデジタル化を進めたサイボウズのエバンジェリスト渋谷雄大が、様々な壁の乗り越え方を事例を交えて語り合います。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山本浩道 氏
三菱重工業 成長推進室 デジタルエクスペリエンス推進室 CRMグループ グループ長
長大な企業で、DX部門と事業部門が一心同体でデジタル化をすすめてみている話
「お客さまにとって俊敏な組織になっていくために」
生産性や動機に資しない社内の仕事や慣習をデジタルも活用しながら改め、組織の協働や成長を促進するためには、事業部門だけの取り組みでは不十分。また事業部門と社外のパートナー企業だけで取り組みを継続できるものでもない。事業部門とDX部門が一体で取り組んでいくことが必要です。そしてこのことは、いずれの企業においても重要になってきています。
三菱重工業では、DX部門が事業部門と「kintoneを活用した業務改善活動（通称：MAKANAI）」を協働しています。MAKANAIでは、DX部門が事業部門の最前線で数日に1つのペースでkintoneアプリを継続的に提供。1年経過してみると身の回りの業務がデジタル化されていた、という変化をもたらしました。
kintoneのアプリ開発と、DX部門と事業部門の協働の2つのスタイルについてご紹介致します。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
篠田真貴子 氏
エール 取締役
会話をコントロールしようとすると失敗する？ カオスを乗りこなす組織のための「聴く力」
新型コロナウイルスによって、テレワークやオンライン会議を初めて経験した方も多いこの1〜2年。
「コミュニケーション不足になりやすい」「部下の状況がわからない」という意見もよく耳にします。
でも、それは本当にテレワークやオンライン会議だからでしょうか？
このセッションでは、エール株式会社 取締役の篠田氏をお迎えし、カオスな状況をプラスに変える「聴く力」についてディスカッションします。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
大槻幸夫 氏
サイボウズ コーポレートブランディング部長
会話をコントロールしようとすると失敗する？ カオスを乗りこなす組織のための「聴く力」
新型コロナウイルスによって、テレワークやオンライン会議を初めて経験した方も多いこの1〜2年。
「コミュニケーション不足になりやすい」「部下の状況がわからない」という意見もよく耳にします。
でも、それは本当にテレワークやオンライン会議だからでしょうか？
このセッションでは、エール株式会社 取締役の篠田氏をお迎えし、カオスな状況をプラスに変える「聴く力」についてディスカッションします。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山田理 氏
サイボウズ元副社長 （現 組織戦略室長）
サイボウズ社員だけど、テレワークが辛いんです ーーなかなか言えない「リモート疲れ」の裏話 feat.副社長
テレワーク先進企業と言われるサイボウズでも、徐々に広がる「リモート疲れ」の声……
「テキストコミュニケーションが辛い……」「仕事とプライベートの境界線が曖昧になってきている」
「社内での人脈構築がしづらい」etc.
本セッションでは、サイボウズでリモート疲れを感じているメンバーが、
副社長を交えて、これまで言えなかったテレワークの辛さを皆さんと一緒にシェアしていきます。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
林田恵美 氏
サイボウズ
サイボウズ社員だけど、テレワークが辛いんです ーーなかなか言えない「リモート疲れ」の裏話 feat.副社長
テレワーク先進企業と言われるサイボウズでも、徐々に広がる「リモート疲れ」の声……
「テキストコミュニケーションが辛い……」「仕事とプライベートの境界線が曖昧になってきている」
「社内での人脈構築がしづらい」etc.
本セッションでは、サイボウズでリモート疲れを感じているメンバーが、
副社長を交えて、これまで言えなかったテレワークの辛さを皆さんと一緒にシェアしていきます。
Cybozu Days 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
熱田優香 氏
サイボウズ
サイボウズ社員だけど、テレワークが辛いんです ーーなかなか言えない「リモート疲れ」の裏話 feat.副社長
テレワーク先進企業と言われるサイボウズでも、徐々に広がる「リモート疲れ」の声……
「テキストコミュニケーションが辛い……」「仕事とプライベートの境界線が曖昧になってきている」
「社内での人脈構築がしづらい」etc.
本セッションでは、サイボウズでリモート疲れを感じているメンバーが、
副社長を交えて、これまで言えなかったテレワークの辛さを皆さんと一緒にシェアしていきます。
