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ManegyランスタWEEK 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
竹本光作 氏
株式会社インフォマート / クラウド事業推進部 事業推進2部DX推進1課 課長
制度改正を味方にして経理業務を効率化！ 来年に迫ったインボイス制度を 負担ではなく味方にするための方法とは？
2023年10月に開始するインボイス制度を約1年後に控え、「また業務を見直さないと・・・」とお悩みの方も多いかと思います。
多くの方がインボイス制度などの法改正を立ち向かっていくべき負担としてとらえがちですが、しっかりとした法改正の情報を持っていれば業務効率化のチャンスにもなりえます。
今回のセッションでは多くの経理部門の方々に、法改正を負担ではなく味方と考えていただくために、インボイス制度の基本的な情報から見落としがちな業務への影響まで、本当に必要な部分に絞って解説いたします。
法改正を味方にし、『発行業務』『受取業務』を改善するチャンスにしたい経理部門の方はぜひご参加ください。
ManegyランスタWEEK 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
佐野龍也 氏
ドキュサイン・ジャパン株式会社 / ソリューション・エンジニアリング ディレクター
紙+ハンコからデジタルへ ~DocuSignの契約業務デジタル化ソリューションでDX促進~
法務部門における最新のデジタル化トレンドとDocuSignベンチマークデータから見たデジタル化メリットの紹介
税理士カンファレンス 2022 summer ― 顧客から選ばれるための付加価値・生産性向上を考える ―
- 国内講演者
- 他所属
- 理事
島谷圭司 氏
一般社団法人採用定着支援協会
代表理事
会計事務所が採用支援ノウハウを身につける!! 一石四鳥セミナー
【一石四鳥セミナー】超簡単！「月の単価５万円UP・継続率UP」「新規顧問GET」「自事務所の採用も簡単」⇒「結果、儲かる事務所に！」中小企業白書によると事業所の課題は「売上アップ」「人手不足対応」。今回はスグに実践できる人手不足対応のノウハウを時間の許す限りお伝えします。顧問先から採用相談で…「適当対応をしている事務所」と「的確アドバイスができる事務所」どちらが顧問継続率高いでしょうか！？
税理士カンファレンス 2022 summer ― 顧客から選ばれるための付加価値・生産性向上を考える ―
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
森隆史 氏
株式会社ジンジブ
常務取締役
提携金融機関40行、月間企業紹介200件超、 今、企業が求める高校新卒採用とは
お客様先で若手採用課題を抱えておられる企業様が多くいらっしゃることと思います。お客様先での採用課題の解決にお役立て頂けるような新たなコンサルティング手法をお話させて頂きます。40行以上の金融機関と「採用のビジネスマッチング」で提携し、毎月200件以上の顧客紹介による商談機会を得ています。貴所のソリューション拡大にもお役立て頂ける情報が満載です。
税理士カンファレンス 2022 summer ― 顧客から選ばれるための付加価値・生産性向上を考える ―
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
鳥飼重和 氏
鳥飼総合法律事務所
代表弁護士
三方よしの成長戦略 ～会計事務所が知っておくべきパワハラ対策～
2022年4月からパワハラ防止法が中小企業等も義務化となりました。会計事務所だけでなく、その顧問先も例外ではありません。会計事務所、顧問先そして社会的な評判、パワハラ対策に取り組むことで副次的な効果が生まれます。何が義務化されたのか、どう取り組むのかについて会計事務所がどう支援できるのか。パワハラが起きないような職場作り、本質的なパワハラ防止に取り組む方法について解説していきます。
税理士カンファレンス 2022 summer ― 顧客から選ばれるための付加価値・生産性向上を考える ―
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
加藤雄大 氏
ソニー生命株式会社
エグゼクティブライフプランナー
法人の福利厚生とライフプランニングの活用事例
保険のトップセールスが語る、法人財務コンサルティング(資金繰り改善)を実施する中での、はぐくみ基金活用方法。従業員の金融リテラシー向上によるモチベーションアップ。その促進として活用するライフプランニングについて。
税理士カンファレンス 2022 summer ― 顧客から選ばれるための付加価値・生産性向上を考える ―
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
松田啓史 氏
ソニー生命株式会社
ライフプランナー
法人の福利厚生とライフプランニングの活用事例
保険のトップセールスが語る、法人財務コンサルティング(資金繰り改善)を実施する中での、はぐくみ基金活用方法。従業員の金融リテラシー向上によるモチベーションアップ。その促進として活用するライフプランニングについて。
税理士カンファレンス 2022 summer ― 顧客から選ばれるための付加価値・生産性向上を考える ―
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
森本新士 氏
株式会社ベター・プレイス
代表取締役社長
～多様化する顧客ニーズへの対応～ 注目される「はぐくみ基金」とは
独自性のある経営や多様化する顧客ニーズへの対応、これからの税理士業界では、より顧客との関係性を強化しつつ売上を向上させる取り組みが求められています。そこで今、あらたなキャッシュポイントを生み出し、顧客課題の解決を実現する提案ツールとして、新しい仕組みの確定給付企業年金「はぐくみ基金」が注目を集めています。本日は、大手事務所でも取り扱いを始めている事例をもとにそのポイントを解説いたします。
税理士カンファレンス 2022 summer ― 顧客から選ばれるための付加価値・生産性向上を考える ―
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
大原瞳 氏
Chatwork株式会社
グロースマーケティング部 コミュニケーションプランナー
月次決算業務を効率化！顧客と密に連絡を取れるChatworkとは
多くの税理士事務所では、月次決算業務や決算申告業務のための書類回収がスムーズにいかなかったり、顧客と連絡がなかなか取れなかったりすることで業務が思うように進まないというお悩みがあるとお聞きします。そこで顧客と密にコミュニケーションが取れ、書類回収や不明点確認の業務を効率化できる「Chatwork」について、なぜ効率化できるのか、事例を元に解説いたします。
税理士カンファレンス 2022 summer ― 顧客から選ばれるための付加価値・生産性向上を考える ―
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
松下周平 氏
株式会社TREASURY
事業開発部 部長
今知っておきたい電子契約のルールと4つのポイント
企業の各種取引について電子化が進む中、税理士事務所様においても自事務所での活用・クライアントからの質問対応等が求められてきております。
実際の仕事においてどのように取り組むことができるのか？注意すべき点はどのような部分か？を解説します。
――電子契約に関するリテラシー向上の必要性／電子契約を利用する上で理解しておかなくてはいけない４点／電子署名、タイムスタンプがない事による不利益
税理士カンファレンス 2022 summer ― 顧客から選ばれるための付加価値・生産性向上を考える ―
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 専門職
古尾谷裕昭 氏
ベンチャーサポート相続税理士法人
代表税理士
採用難の時代、電帳法・インボイス制度… 将来に勝ち残る税理士事務所の作り方公開セミナー
「集客」よりも「人材不足」で悩んでいるという声を多くの税理士から耳にする機会が多くなりました。税理士業界の有効求人倍率は年々上昇しており、完全な売り手市場となり、給与・待遇の良い一部の大手税理士法人を除けば、多くの税理士事務所が人材採用・人材教育に悩んでいる現状があります。
また、電子帳簿保存法改正、インボイス制度を迎えるに当たって、税理士事務所の負担は増えていく一方、これを機に報酬の値上げを考えている事務所も多いことと思いますが、これはあくまで会計事務所の利益が上乗せできるわけではありません。
中小零細企業が報酬値上げの負担をどこまで受け入れるか？という疑問も立ちはだかりますから、報酬アップは会計事務所の負担に見合った価格転嫁に留まることが予想されます。
まず、人材採用の改善についていえば、
「求人ＨＰに力を入れる。」
「ＨＰや広告媒体で事務所の魅力をしっかり伝えていく。」
「面接から採用までのスピードを上げる。」
といった「採用力」を強化していかなければなりません。それと同時に、求職者の誰もが重視するのが「給与・待遇」。これは事務所の収益力が反映されるところではありますが、「一朝一夕に改善を図ることは難しい」と諦めるのではなく、今すぐにでも事務所の収益力を付けていくための変革をしていくことが必要です。
では税理士事務所が今の時代に収益力を付けていくためにはどうすればよいか？
「効率化を図り、一人当たり売上高を上げる。」
「サービスの質を高め、顧問単価を上げる。」
「教育に力を入れ、新人担当者の育成をする」
そのために具体的にやること、やれることを実践していかなければいけません。
当セミナーでは、ベンチャーサポートが実際に取り組んでいる効率化、教育、仕組みといったマネジメントの改革を中心に話をさせていただきます。
また、ベンチャーサポートから皆様に、どこの税理士事務所でもできる収益力を上げるための方法を提案させていただきます。このやり方に取り組めば、収益力だけでなく担当者の給与水準アップ、採用力アップを実現することができると考えています。詳細はセミナーにてお話させて頂きます
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
斉藤萌香 氏
デフィデ（株）
CXストラテジーユニット/ビジネス戦略部 ビジネスマネージャー
キャリアマネジメント、組織変革、イノベーションを促進するジョブ型人事の仕組み
DX推進やポストコロナなど経営環境の不確実性が増す中、事業戦略を機動的に推進するには従業員の自主性・自律性を引き出す組織変革が不可欠です。本セミナーでは、ジョブ型雇用・人事と従来型との違いを概説し、組織設計と明確な成果責任に基づく人事配置、ジョブ型報酬管理などを支えるJOB Scopeを紹介します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
菊谷寛之 氏
（株）プライムコンサルタント
代表
キャリアマネジメント、組織変革、イノベーションを促進するジョブ型人事の仕組み
DX推進やポストコロナなど経営環境の不確実性が増す中、事業戦略を機動的に推進するには従業員の自主性・自律性を引き出す組織変革が不可欠です。本セミナーでは、ジョブ型雇用・人事と従来型との違いを概説し、組織設計と明確な成果責任に基づく人事配置、ジョブ型報酬管理などを支えるJOB Scopeを紹介します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山上昌彦 氏
NTTコミュニケーションズ(株)
アプリケーションサービス部 第二サービスクリエーション部門 担当課長
インボイス制度や電子帳簿保存法に対応し業務フロー効率化を実現する秘訣とは？
昨今では、インボイス制度や改正電子帳簿保存法により、請求書の電子化が話題になっており、各企業のDXの取り組みとして注目されています。本セミナーでは、単なる法制度対応にとどまらず、企業に重くのしかかる経理業務の効率化を実現する方法について、弊社の請求書電子化サービスを含めてご紹介します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
北村清文 氏
NOCアウトソーシング＆コンサルティング（株）
コンサルティング営業第1部 課長
請求書の業務改善からはじまる経理業務の標準化５つのポイント
請求書業務の改善をきっかけに①プロセスの見直し ②ルール化 ③システム化 ④ペーパーレス化 ⑤BPO活用の5つの切り口で標準化を解説。「時は金なり」。お金を扱う経理部門だからこそ、今までの方法を踏襲するのではなく、いかに業務を標準化し、少数精鋭でも「戦える」部門に変化できるかがDXの時代に求められています。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
和田一紀 氏
(株）エスプールプラス
社長 執行役員
サステナブル経営に貢献！今、注目の障がい者雇用
近年、ESGやSDGsへの関心の高まりもあり、企業経営に障がい者雇用をどのように取り入れていくべきか問われています。障がい者雇用支援サービスを推進し、農園型障がい者雇用支援を生み出した株式会社エスプールプラスから障がい者雇用の変遷と今後についてお伝えします。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
圖師淑隆 氏
サントリー食品インターナショナル （株）
イノベーション開発部 課長
従業員が主役の新たな健康経営の形 – 手軽に費用をかけずに健康行動を劇的に増やす秘訣 –
健康施策を実施しても、健康意識の高い方しか反応しない、また実施しても継続しないという課題はありませんか。サントリーの徹底的なお客様目線で開発した健康経営サービス「SUNTORY＋」は、従業員のホンネに着目し健康行動の変容を促し圧倒的な成果をあげてきました。超手軽で0円で始められる健康経営をご紹介します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
菊地宏之 氏
ネオス（株）
BXサービス部・部長
チャットボットの新時代 ～ナレッジマネジメントAIが組織の競争力を加速する～
OfficeBotは「ナレッジ集積の効率化」に切り込む、チャットボット新時代の技術を携えたナレッジコンシェルジュサービスとして生まれ変わりました。今回のセミナーでは、この従来のチャットボットにはなかった新しい技術・機能とその活用事例をご紹介致します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山下俊平 氏
（株）manebi
マーケティング部 インサイドセールス課 リーダー
社員教育DXは「オンライン ＋ オフライン」のハイブリッド！？効果的な研修方法を解説
manebiはplayse.ラーニングという「eラーニングとオフライン研修を統合管理」するツールを提供しています。コロナ禍での研修は目的や内容によってオンライン・オフラインを使い分ける方法がスタンダードです。本講演では、オンラインとオフラインの使い分けやブレンディッドラーニングの考え方などをお伝えします。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
袖山喜久造 氏
SKJコンサルティング(同)
業務執行社員
電子請求書サービス導入のポイント！国税庁OBによるチェックすべき法令徹底解説！
令和3年度の改正により電子帳簿保存法の法令要件が緩和されましたが、企業の電子化では法令を遵守し、目的を持った電子化の検討を行わなければメリットを享受することはできません。本講演では電子請求書サービスの導入のポイントを解説します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
和田隆 氏
メンタルプラス(株)
代表取締役
パワハラを活かせ！ ～１５万人支援の実績から見えた真実～
パワハラ対策は業績UPに繋げなければむしろマイナスです。パワハラを活かす対策の秘訣をお伝えします！有名俳優と人気TVドラマ制作陣が作るテレワーク時代の”魅せる”パワハラ防止研修動画を上映し、出演したパワハラ防止専門家と監修した弁護士がその想いを語ります。効果測定可能な研修や相談担当者研修もご紹介。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
鳥飼重和 氏
鳥飼総合法律事務所
代表弁護士
パワハラを活かせ！ ～１５万人支援の実績から見えた真実～
パワハラ対策は業績UPに繋げなければむしろマイナスです。パワハラを活かす対策の秘訣をお伝えします！有名俳優と人気TVドラマ制作陣が作るテレワーク時代の”魅せる”パワハラ防止研修動画を上映し、出演したパワハラ防止専門家と監修した弁護士がその想いを語ります。効果測定可能な研修や相談担当者研修もご紹介。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
大慈弥レイ 氏
(株)フリップアップ
パワハラを活かせ！ ～１５万人支援の実績から見えた真実～
パワハラ対策は業績UPに繋げなければむしろマイナスです。パワハラを活かす対策の秘訣をお伝えします！有名俳優と人気TVドラマ制作陣が作るテレワーク時代の”魅せる”パワハラ防止研修動画を上映し、出演したパワハラ防止専門家と監修した弁護士がその想いを語ります。効果測定可能な研修や相談担当者研修もご紹介。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
山本耕司 氏
(株)インボイス
常務取締役
経理業務の効率化とペーパーレス化の実現に向けて
通信費や公共料金の「受領」「支払」「データ化」のおまとめで、請求書処理を毎月１回に！CO₂排出量の算定も簡単に！不要なコストの洗い出しや適性プランの見直しによるコスト削減を実現します。経理業務の効率化、ペーパレス化の第一歩は当社サービスから！
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
北村清文 氏
NOCアウトソーシング＆コンサルティング（株）
コンサルティング営業第1部 課長
請求書の業務改善からはじまる経理業務の標準化５つのポイント
請求書業務の改善をきっかけに①プロセスの見直し ②ルール化 ③システム化 ④ペーパーレス化 ⑤BPO活用の5つの切り口で標準化を解説。「時は金なり」。お金を扱う経理部門だからこそ、今までの方法を踏襲するのではなく、いかに業務を標準化し、少数精鋭でも「戦える」部門に変化できるかがDXの時代に求められています。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
赤間康弘 氏
サントリー食品インターナショナル （株）
イノベーション開発部 プロダクトマネージャー／プロジェクトリーダー
従業員が主役の新たな健康経営の形 – 手軽に費用をかけずに健康行動を劇的に増やす秘訣 –
健康施策を実施しても、健康意識の高い方しか反応しない、また実施しても継続しないという課題はありませんか。 サントリーの徹底的なお客様目線で開発した健康経営サービス「SUNTORY＋」は、 従業員のホンネに着目し健康行動の変容を促し圧倒的な成果をあげてきました。 超手軽で0円で始められる健康経営をご紹介します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 教授
- 顧問
本田茂樹 氏
ミネルヴァベリタス（株） 顧問
信州大学 特任教授
SDGsにおける企業の防災・減災と事業継続 ～2030年に向けた取り組み～
SDGs（Sustainable Development Goals）は、旬の言葉としてその認知度も高くなっていますが、「実際に企業は何をやればよいのか分からない」という方も多いようです。本セミナーでは、今、企業がSDGsに取り組むべき理由、そしてどのように進めていくべきか、防災・減災と事業継続の観点から、事例とともに説明します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
桜井一宏 氏
旭酒造（株）
代表取締役社長
西日本豪雨に学ぶ “獺祭”の早期復旧 ～被災におけるブランドの有り方～
純米大吟醸「獺祭」は日本酒の新たな市場を切り開き、現在世界約30か国で愛されています。2018年の西日本豪雨による被災を経験するも、その後の動きも話題を呼びました。逆境を逆手に取り成長を続ける企業のあり方についてお話します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山下俊平 氏
（株）manebi
マーケティング部 インサイドセールス課 リーダー
社員教育DXは「オンライン ＋ オフライン」のハイブリッド！？効果的な研修方法を解説
manebiはplayse.ラーニングという「eラーニングとオフライン研修を統合管理」するツールを提供しています。コロナ禍での研修は目的や内容によってオンライン・オフラインを使い分ける方法がスタンダードです。本講演では、オンラインとオフラインの使い分けやブレンディッドラーニングの考え方などをお伝えします。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
明司雅宏 氏
サントリーホールディングス（株）
リスクマネジメント本部 法務部 法務部長 兼 コンプライアンス室 部長
トップベンダーと現職法務部が対談！法務DX推進のカギに迫る
DXやデジタル化の流れは法務業務の領域も例外ではなく、電子契約やAIを用いた契約書レビュー、クラウドでの契約書管理など、様々なサービスが誕生しています。クラウドサイン事業責任者とLegalForce社CEO、現職の法務部がリーガルテックの未来を議論します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- 管理職
仁科雅弘 氏
特許庁
総務部 企画調査課長
企業価値向上に資する知財の活用
企業が将来にわたって持続的に価値を創出していくには、複数の知財を有機的にミックスしつつ、これらを価値創造メカニズムに適切に組み込むことが求められる。本講演では、特許庁による調査や事業の結果等を基に、企業価値向上に資する知財の活用のあり方を探る。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
堀込岳史 氏
（株）アシックス
執行役員 法務・知財統括部長 兼 危機管理副担当 兼 サステナビリティ統括部担当
ブランド価値を高める知財経営 ― アシックスの取り組み
近年、技術や権利の保護という観点のみならず、コーポレートガバナンスの観点においても、企業価値を高めるための知財戦略の重要性がこれまで以上に注目されている。アシックスでは、「経営に資する知財活動＝知財経営」を掲げ、事業計画推進の過程における知財部門の効果的な介入を実践してきた。これまでの取組、目指す姿など、具体的事例を交えて紹介する。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
本田哲也 氏
（株）本田事務所 代表取締役
トランスフォームする戦略広報：ナラティブの時代へ
パンデミックを経て、企業と社会の関わりはこれまでになく重要になり、パンデミックを経て、パブリックリレーションズの役割にも期待が高まっている。従来の広報部門も、新時代に向けた変革が必要になる。本セッションでは、「ナラティブ（物語的な共創構造）」な時代における戦略広報について解説し、次世代の広報が変わるべきことは何か？変わるべきではないことは何か？について、パネルディスカッションで考察する。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
臼井一起 氏
キッコーマン（株）
上席参与 コーポレートコミュニケーション部長
トランスフォームする戦略広報：ナラティブの時代へ
パンデミックを経て、企業と社会の関わりはこれまでになく重要になり、パンデミックを経て、パブリックリレーションズの役割にも期待が高まっている。従来の広報部門も、新時代に向けた変革が必要になる。本セッションでは、「ナラティブ（物語的な共創構造）」な時代における戦略広報について解説し、次世代の広報が変わるべきことは何か？変わるべきではないことは何か？について、パネルディスカッションで考察する。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
藤原義昭 氏
（株）ユナイテッドアローズ
執行役員 CDO マーケティング本部 本部長
トランスフォームする戦略広報：ナラティブの時代へ
パンデミックを経て、企業と社会の関わりはこれまでになく重要になり、パンデミックを経て、パブリックリレーションズの役割にも期待が高まっている。従来の広報部門も、新時代に向けた変革が必要になる。本セッションでは、「ナラティブ（物語的な共創構造）」な時代における戦略広報について解説し、次世代の広報が変わるべきことは何か？変わるべきではないことは何か？について、パネルディスカッションで考察する。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
- 役員
橘大地 氏
弁護士ドットコム（株）
取締役／弁護士
トップベンダーと現職法務部が対談！法務DX推進のカギに迫る
DXやデジタル化の流れは法務業務の領域も例外ではなく、電子契約やAIを用いた契約書レビュー、クラウドでの契約書管理など、様々なサービスが誕生しています。クラウドサイン事業責任者とLegalForce社CEO、現職の法務部がリーガルテックの未来を議論します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
- 社長
角田望 氏
（株）LegalForce
代表取締役CEO／弁護士
トップベンダーと現職法務部が対談！法務DX推進のカギに迫る
DXやデジタル化の流れは法務業務の領域も例外ではなく、電子契約やAIを用いた契約書レビュー、クラウドでの契約書管理など、様々なサービスが誕生しています。クラウドサイン事業責任者とLegalForce社CEO、現職の法務部がリーガルテックの未来を議論します。
総務・人事・経理 Week
- 海外講演者
- 民間企業
- 社長
ピョートル・フェリクス・グジバチ 氏
プロノイア・グループ（株）
代表取締役
イノベーティブな組織・チーム作りとは
今、社会では大きな変革の波を迎えています。今までの働き方では通用しなくなり、組織や個人は今、そのあり方を問われています。イノベーティブチームとは何か、そんなチームをつくるために組織として、リーダーとして必要なこと、実践すべきことは何なのか、様々な視点からお話します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
三宅邦明 氏
（株）ディー・エヌ・エー Chief Medical Officer（CMO）・Chief Health Officer（CHO）
DeSCヘルスケア（株） 代表取締役医師
「健康が当たり前」を実現！リモートワーク9割のDeNAが行う新たな健康経営とは
2016年から健康経営に取り組み、健康経営銘柄への選出経験もあるDeNA。2019年以降、リモート9割へワークスタイルの転換に伴い、リモートワーク下の社員の健康サポート、新たな健康経営に挑戦するDeNAの手法を、施策実例と共に紹介します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
橋本勝則 氏
東京都立大学大学院 経営学研究科 特任教授
前 デュポン（株） 取締役副社長（CFO）
ビーンカウンターからビジネスパーソンに、そして企業が生き残る為の変革を起こす！
会社や他人に変化を求めても自分自身が変化できないのは人の常である。経理屋さんから脱却し、ビジネスパーソンとしてのマインドセットを持って、企業の生き残りに貢献すべく自身の変革の道標としてのCFO、FP&A、会計、財務、内部監査、税務の役割について提言する。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- その他職名
加藤博之 氏
デジタル庁
国民向けサービスグループ 企画調整官
インボイス制度への対応、どうします？ ～デジタルの観点から～
令和5年10月より、消費税の仕入税額控除の仕組みが「インボイス制度」に移行します。それによる「変化」と「対応」について、デジタルインボイスの利活用を通じたバックオフィス業務の効率化も念頭に、皆さまと一緒に考えていきたいと思います。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
三村真宗 氏
（株）コンカー
代表取締役社長
コンカーが目指す “経費精算のない世界”
コンカーが目指す「経費精算のない世界」―付加価値のない仕事である経費精算という業務をなくし、コア業務に注力できる環境― このビジョンの実現に向けたコンカーの取り組みを、「キャッシュレス」「入力レス」「ペーパーレス」「承認レス」という4つの柱を含めてご紹介します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
福田譲 氏
富士通（株）
執行役員 EVP CIO、CDXO補佐
富士通が挑戦する本気のDX ～ フジトラ：Fujitsu Transformation
多くの企業が取り組むDX（デジタル変革）。しかし、一説にはDXプロジェクトの成功率はわずか16%だそうです。DXプロジェクトはなぜ難しいのか？富士通が取り組んでいるDXプロジェクト「フジトラ（Fujitsu Transformation）」に当てはめて考察します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
稲水伸行 氏
東京大学
大学院経済学研究科 准教授
創造性ある働き方を実現する、ハイブリッドワークのポイントとは？
コロナ後を見据えて、オフィス勤務とテレワークを柔軟に組み合わせたハイブリッドワークへの関心が高まっています。ハイブリッドワークは創造性にどのような影響があるのでしょうか？オフィス学プロジェクトの知見をもとにメリットとデメリットを解説します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長
人的資本を基軸とした経営
グローバル化やデジタル化、コロナ禍で加速したライフスタイルの多様化など、企業を取り巻く環境変化は激化している。こうした中、企業の持続的な価値向上のために求められているのが経営戦略と人材戦略を連動させ、価値を創造する人的資本に投資し、それを情報開示することだ。ではいかに人的資本経営を実践するか。これが今後の重要課題だ。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
有沢正人 氏
カゴメ（株）
常務執行役員CHO（最高人事責任者）
「人的資本経営」を目指し毎年進化するカゴメの人事制度と人材育成 ～タレントマネジメントをベースにした経営戦略との連動～
新型コロナにより「働き方」は雇用や報酬制度を含めて大きく変貌を遂げ、こうした背景から企業経営の中で人事の存在はより重要となってきており人事戦略は今や最重要の経営戦略ともいえる。会社と従業員との関係も新しい局面を迎えており、中でも多様な価値観をもつ人材のマネジメントが喫緊の課題となっている。本講演では「ジョブ型」人事をはじめ、HRテックに基づくタレントマネジメントをベースにした人事制度改革について論じる。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
入江崇介 氏
（株）リクルートマネジメントソリューションズ
HR Analytics & Technology Lab 所長
今求められる、人事データ活用 ～基本的な考え方から事例まで～
コロナ禍に対応するための人事戦略や働き方の変革、また人的資本に関する情報開示の潮流なども相まって、人事データ活用への関心はますます高まっている。そこで本講演では、人事データ活用に関する基本的な考え方、そして実践方法や事例についてご紹介する。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
堀内容介 氏
積水ハウス（株）
代表取締役 副会長執行役員
ESG経営のリーディングカンパニーをめざして
積水ハウスグループは、「『わが家』を世界一 幸せな場所にする」をグローバルビジョンに掲げ、ビジョン達成のため「ESG経営のリーディングカンパニー」を目指している。企業理念を起点として、事業活動とESGと一致させるべく、全従業員参画でESG経営を実践。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 他所属
- 会長
坂本光司 氏
人を大切にする経営学会
会長
人を大切にする経営で、働きがいのある会社を創るには
好不況に一喜一憂しない企業では社員を人材（材料）ではなく、人財（財産）と考え、人を大切にする経営・人を中心にした経営が行われている。またその経営もやり方・制度ありきではなく、あり方・風土ありきの経営が行われている。これまで数多くの企業を見てきた講師がそのわけを語る。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
豊田健一 氏
（株）月刊総務
代表取締役社長 戦略総務研究所 所長
会社の未来を創る、戦略総務とは
VUCA時代。変化への対応が企業には求められます。その中心となるのが総務。変化への対応だけでなく、変化の生み手になり、企業の未来を創る。そんな戦略総務が、いま求められています。総務は、何を目指し、どう対処し、企業の未来を創れば良いのか考えてみたいと思います。
