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カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
松岡俊 氏
（株）マネーフォワード グループ執行役員 経理本部 本部長
会社にコミットする経理部門の作り方
100社あれば100通りの経営があります。つまり「会社にコミットする理想の経理部門」も100通りあり、それは自分達の手でしか構築できません。その体制作りのためのヒントや参考となる方法や考え方をお伝えします。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
鈴木智大 氏
（株）HataLuck and Person
エンゲージメントサーベイを続けても離職が止まらない理由 〜店舗サービス業の場合〜
店舗サービス業において一番大事な職場が後回しにされていませんか？顧客接点を担うシフトワーカー（アルバイト・パート）にサーベイを取ることが本当の意味での「組織状態の可視化」であり店舗サービス業の「人的資本経営」です。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長
全社が同期し、競争力を高める人的資本経営
今日、企業の各組織は、事業部門もバックオフィスもますます部分最適・サイロ化し、組織の連携が希薄化している。なぜそうした現象が顕著になっているのか。では、その要因をどのように乗り越えることができるのか。「人的資本」が声高に叫ばれるようになったが、現代組織の宿弊を克服することに繋がらなければ、一過性のムーブメントになってしまう。では、人と組織が同期化する人的資本経営とは？
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
草深生馬 氏
（株）RECCOO
CHRO
元Google人事が語る「新卒採用の勝ち筋」〜Z世代1,000名データと成功事例をもとに解説
採用の売り手市場が続く昨今、多くの企業様が新卒採用で苦戦を強いられています。
本セミナーでは、Z世代の志向性を踏まえたターゲット設計や訴求内容の作り方、母集団形成チャネルの選び方など、「新卒採用の勝ち筋」をお伝えします。
事例も含めお伝えしますので、新卒採用の強化にご興味がある方はぜひお越しください。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
加藤俊介 氏
（株）エナジード
執行役員 兼 法人事業部長
指示待ちメンバーが、動き出す。－自律型人材・組織開発のための3つのポイント－
「うちの会社こうしたらいいんだよと言うが、自分ではやらない」「非難はするけど代案は出さない」「指示を待ち言われたことしかしない」。自律的に問題を解決する組織開発の前に、自律的に仕事に取り組む社員の育成にお悩みではないでしょうか？本セミナーでは、自律型人材育成・組織開発のポイントをお伝えいたします。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
関野吉記 氏
（株）イマジナ
代表取締役社長
向き合うべきは「管理職育成」と「採用」～永続企業をつくるために今できること～
昨今あらゆる企業が悩む「人材獲得」と「人材育成」。今これらに向き合うことが将来の大きな差を生み出し、企業の永続を可能にします。本講演では、自社に共感した人材を集める「理念採用」の手法と、組織の方向性を揃える上で要となる「管理職のマインドセット」の醸成手法について徹底解説いたします。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
前山匡右 氏
（株）Maxwell's HOIKORO
代表取締役社長
介入の科学－エンゲージメントを測っても組織を変えられない理由
エンゲージメントを測定するだけでは組織は変えられない？本セミナーでは人事が組織に対して効果的な施策を展開し、人的資本経営を実現していくために求められる『介入の科学』という視点について具体例を踏まえて解説します。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
菊地宏之 氏
ネオス（株）
BXサービス部 部長
ドキュメントと対話すれば仕事が捗る！誰でも生成AIを業務活用できるRAGのススメ
RAGは生成AI〜LLMの信頼性と実用性を高める技術として大きな注目を集めています。Azure OpenAI Searviceに加え、LLMをエンタープライズITたらしめるAzure AI Searchを始めとした多くの技術が日々進化している今、企業の管理部門はそれらをどのように活用すべきか。そのベストプラクティスを事例を踏まえてお届けします。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山中麻衣 氏
（株）リンクアンドモチベーション
組織開発本部企画室 インキュベーション推進室 マネジャー
社員のチャレンジを促す！組織風土の作り方
変化の激しい時代に突入した中で、社員一人一人の生産性を高めるだけでなく、会社として新しいイノベーションやチャレンジが求められるようになりました。本セミナーでは、主体性が高い組織を作るためのポイントを、従業員と会社・組織との相思相愛度合いを示す「従業員エンゲージメント」の切り口から解説していきます。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
福井翔太 氏
羽立工業（株）
健康経営エキスパートアドバイザー
94％の無関心な従業員を変える！ 業績向上に繋がる健康経営
参加率のあがらない運動講座、視聴されない動画、いつも同じ参加者のみで行うウォーキングイベント…数十万～数百万を払っても使われない健康経営を、いつまで実施しますか？
良い健康経営は、従業員を変え、会社を変え、業績を向上させます。
成果を出す健康経営の取り組み方を、事例を交えて紹介します。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
荻原紀男 氏
（株）ROBON
代表取締役
経理・財務／総務・人事労務担当の方必見！ AIが働き方に与える影響と生成AIを活用した次世代製品の役割
本セミナーでは、税務・労務領域におけるAIが働き方に与える影響と生成AIを活用した次世代製品の役割について、具体的な事例を交えながら解説します。参加者は、AI時代の到来による働き方の変化や生成AIを活用した次世代製品の可能性について理解を深めることができる講演です。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
佐藤忠道 氏
サントリー食品インターナショナル（株）
ウォーキングイベントからはじまる新しい健康経営 ～健康行動が爆発的に増える秘訣～
健康施策の第一歩「ウォーキングイベント」実は従業員の皆さんは同じパターンに飽き飽きしていませんか？
サントリープラスの「歩こうフェス」は参加者の満足度が高く、再参加意向は驚異の83.8％！
さらに、イベント後もアプリで健康行動促進をフルサポート！ウォーキングイベントから始める健康経営、ぜひご紹介します！
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
畠山覚 氏
（株）ソフトクリエイト
事業推進本部 製品開発部 部長
ここから始める安全・簡単生成AI 〜企業導入と活用事例〜
今や業務効率化に生成AIの利活用は必要不可欠となりつつあります。
本セッションでは今更聞けない「生成AIって何？」という所からスタートし、
企業において安全・簡単に生成AIを利活用する事例や利活用デモを実施させて頂きます。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
森謙吾 氏
（株）ハイマネージャー
代表取締役CEO
従業員の離職防止・モチベーション向上を実現する、最適な人事制度設計の方法
人事制度設計の中でも【従業員の離職防止/若手のエンゲージメント向上】に繋がる、
実際に運用可能な一般的な人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）を、
スピーディ（3ヶ月程度）に完成させる方法を解説させていただきます。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
安藤広大 氏
（株）識学
代表取締役社長
「意思決定の極意」リーダーたちに知って欲しい意思決定に対する考え方とは
多数の経営者様から絶賛のお声を頂いた識学代表「安藤広大」が新テーマで講演！
リーダーの仮面・数値化の鬼・とにかく仕組み化という同人著の三部作に続けて、組織のリーダーにお伝えすべきこととして「意思決定」をテーマに取り上げています。組織運営を間違えない・成長を加速させるエッセンスなど多数お伝え致します。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
福田武彦 氏
デルソーレふくだ会計事務所 所長
税理士・公認会計士
新リース会計基準の論点解説 ～ 不動産賃貸契約はどうなるのか？ ～
間もなく適用予定の新しい「リース会計基準」等について、2023年4月に公表された「リース会計基準（案）」等をもとに、
①現行のリース会計基準と比較して何が変わるのか？
②会計基準の変更による影響は？
③具体的な会計処理はどうなるのか？など、わかりやすく解説する。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
前田康二郎 氏
流創（株） 代表取締役
他の会社の経理はどうやっているの？誰にも聞けなかった悩みを経理同士で共有・解決しよう！
経理担当者、または経理に準ずる業務範囲のご担当者限定で、同じ悩みを抱える経理との交流を目的とした会です。
※ご注意 異なる職種の方はお申込いただいてもご参加をお断りする可能性もございます。
オープニングスピーチのみの参加はできかねます。
＜座談会の内容＞
①流創 前田氏によるオープニングスピーチ（15分）
②複数グループに分かれての座談会（60分）
③名刺交換・交流タイム（15分）
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
山中朋文 氏
税理士法人bestax 所長
税理士
定額減税の対応
1人当たり4万円の定額減税の実施が決まり、2024年6月以降の給与計算に大きく影響することとなった。
本講演では、定額減税の概要と対象者となる条件、減税額の計算方法、給与担当者がおさえておきたいポイントや実務スケジュールについて解説する。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
一木伸夫 氏
ビジネス・ブレイン税理士事務所
公認会計士
決算申告スケジュールと実務対応
上場企業の決算スケジュールを概観し、上場企業特有の会計処理を本質から理解するための入門講座。簿記や会計を苦手にしている方でも、上場企業決算のエッセンスを学ぶことができる。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
三宅邦明 氏
（株）ディー・エヌ・エー
Chief Medical Officer（CMO）・Chief Health Officer（CHO）
「楽しみながら健康に」を実現！在宅・出社のハイブリッドな働き方を進めるDeNAの健康経営とは
コロナ禍以降も在宅勤務率約8割を継続しているDeNA。出社と在宅を織り交ぜたハイブリッドな働き方を推進する中で、社員のパフォーマンスアップや心身の健康維持のために行う、健康経営の在り方や具体策をお話しします。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 教授
新井卓二 氏
ビューティ＆ウエルネス専門職大学 教授／
新井研究室 主宰
企業事例から学ぶ！経営戦略としての健康経営・ウェルビーイング経営
健康経営は普及期を迎え、上場企業の3割超、中小企業の1万7千社が取り組む一般的な戦略となりました。そこで全国の企業や自治体を訪問している研究者の立場から、事例をもちいて健康経営をウエルビーイング経営へ発展させるための経営戦略をご紹介します。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
梅村俊哉 氏
パナソニック インダストリー（株） 常務執行役員CHRO
カルチャー変革のAs is, To be ～人的資本経営におけるキーファクターとは～
OneHR共同代表 西村氏のファシリテーションで、人的資本経営のキーファクターである、カルチャー変革の観点で、いかにカルチャーを築き、どう変革をしようとしているのか、現場の最前線までどう浸透させているのか、その難しさや壁の乗り越え方まで、各社人的資本経営推進の生の声で対談いただく90分の講演。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
西村英丈 氏
One HR 共同代表／（一社）HRテクノロジーコンソーシアム理事／（株）ネオキャリア 人事戦略担当
カルチャー変革のAs is, To be ～人的資本経営におけるキーファクターとは～
OneHR共同代表 西村氏のファシリテーションで、人的資本経営のキーファクターである、カルチャー変革の観点で、いかにカルチャーを築き、どう変革をしようとしているのか、現場の最前線までどう浸透させているのか、その難しさや壁の乗り越え方まで、各社人的資本経営推進の生の声で対談いただく90分の講演。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
秋田夏実 氏
（株）みずほフィナンシャルグループ 執行役 グループCCuO
カルチャー変革のAs is, To be ～人的資本経営におけるキーファクターとは～
OneHR共同代表 西村氏のファシリテーションで、人的資本経営のキーファクターである、カルチャー変革の観点で、いかにカルチャーを築き、どう変革をしようとしているのか、現場の最前線までどう浸透させているのか、その難しさや壁の乗り越え方まで、各社人的資本経営推進の生の声で対談いただく90分の講演。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 社長
野村功次郎 氏
防災家・防災スペシャリスト
広島国際大学非常勤講師
プロと見直す企業防災 ～ BCP・避難訓練・意識づくりまで ～
BCP策定の書籍を執筆され、企業へのBCPコンサルティングの実績を持つ防災アドバイザー高荷智也氏と、「世界一受けたい授業」にご出演され、実際の災害現場での活動実績を重ねられた防災家の野村功次郎氏が企業のための災害対策について語ります。
お二人の視点・ご経験から、改めてBCP対策のポイントを振り返り、総務・防災担当者が行うべき初期対応、災害時に想定される被害を意識した避難訓練を社員に当事者意識を持って取り組んでもらうための働きかけ方を学びましょう。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
高荷智也 氏
（同）ソナエルワークス
代表社員 備え・防災アドバイザー
プロと見直す企業防災 ～ BCP・避難訓練・意識づくりまで ～
BCP策定の書籍を執筆され、企業へのBCPコンサルティングの実績を持つ防災アドバイザー高荷智也氏と、「世界一受けたい授業」にご出演され、実際の災害現場での活動実績を重ねられた防災家の野村功次郎氏が企業のための災害対策について語ります。
お二人の視点・ご経験から、改めてBCP対策のポイントを振り返り、総務・防災担当者が行うべき初期対応、災害時に想定される被害を意識した避難訓練を社員に当事者意識を持って取り組んでもらうための働きかけ方を学びましょう。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
北芳光 氏
（一社）こまつ観光物産ネットワーク 理事・「今度はこまつ委員会」委員⾧／北国リゾート開発（株）（小松カントリークラブ） 営業企画部長
「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？ 制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか 徹底討論
社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。
ウェルビーイング経営・健康経営の取組を率いてきた企業内での経験およびそうした企業の取組をサポート実績で得られた知見など、講師陣の多様な見解や考え方を交えて、今後の企業はどうあるべきかを議論します。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
小林正忠 氏
楽天グループ（株） 常務執行役員
Chief Well-being Officer
「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？ 制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか 徹底討論
社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。
ウェルビーイング経営・健康経営の取組を率いてきた企業内での経験およびそうした企業の取組をサポート実績で得られた知見など、講師陣の多様な見解や考え方を交えて、今後の企業はどうあるべきかを議論します。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
平井孝幸 氏
（株）イブキ 代表取締役
「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？ 制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか 徹底討論
社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。
ウェルビーイング経営・健康経営の取組を率いてきた企業内での経験およびそうした企業の取組をサポート実績で得られた知見など、講師陣の多様な見解や考え方を交えて、今後の企業はどうあるべきかを議論します。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 理事
- 管理職
佐藤光弘 氏
（株）富士通ゼネラル 健康経営推進部 部長 兼 人事統括部 主席部長／（一社）社会的健康戦略研究所 理事
「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？ 制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか 徹底討論
社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。
ウェルビーイング経営・健康経営の取組を率いてきた企業内での経験およびそうした企業の取組をサポート実績で得られた知見など、講師陣の多様な見解や考え方を交えて、今後の企業はどうあるべきかを議論します。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
佐々木毅尚 氏
NISSHA（株） 法務部長
AI・テクノロジーは法務業務をどう変えるのか？
AI・テクノロジーの普及によってリーガルテックは今後どのように発展するのか？法務業務の変革と、その未来についてAI・契約テクノロジー協会から最新の動向をお伝えします。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
角田望 氏
（株）LegalOn Technologies 代表取締役 執行役員・CEO／弁護士
AI・テクノロジーは法務業務をどう変えるのか？
AI・テクノロジーの普及によってリーガルテックは今後どのように発展するのか？法務業務の変革と、その未来についてAI・契約テクノロジー協会から最新の動向をお伝えします。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
松尾剛行 氏
桃尾・松尾・難波法律事務所 パートナー弁護士・ニューヨーク州弁護士
AI・テクノロジーは法務業務をどう変えるのか？
AI・テクノロジーの普及によってリーガルテックは今後どのように発展するのか？法務業務の変革と、その未来についてAI・契約テクノロジー協会から最新の動向をお伝えします。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
仲山進也 氏
仲山考材（株） 代表取締役／
楽天グループ（株） 楽天大学 学長
「組織のネコ」という働き方──VUCA時代「人材4タイプ」の個を活かす組織をつくるには
組織における働き方には4つの動物タイプ「イヌ・ネコ・トラ・ライオン」がある。VUCAな環境で新規事業やイノベーションを起こせる組織をつくるヒントは「ネコ・トラ人材」の活用法にある。チームビルディングの専門家が考える多様性時代のマネジメントとは。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
中嶋芳典 氏
（株）TKC 財務部 課長 公認会計士
【後半】デジタルインボイスの推進とリアルな現場の声
「さまざまな視点から見たデジタルインボイス導入」をテーマに、税理士と、デジタルインボイス導入を進める経理部門の担当者がパネルディスカッションを行う。ファシリテーターはデジタルインボイス推進協議会（EIPA）が務める。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
金子真一 氏
金子真一税理士事務所 代表 ／ 合同会社ピクナル・コンサルティング 代表
【後半】デジタルインボイスの推進とリアルな現場の声
「さまざまな視点から見たデジタルインボイス導入」をテーマに、税理士と、デジタルインボイス導入を進める経理部門の担当者がパネルディスカッションを行う。ファシリテーターはデジタルインボイス推進協議会（EIPA）が務める。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
瀧俊雄 氏
デジタルインボイス推進協議会(EIPA) 幹事／（株）マネーフォワード グループ執行役員 CoPA サステナビリティ担当 兼 Fintech研究所長
【後半】デジタルインボイスの推進とリアルな現場の声
「さまざまな視点から見たデジタルインボイス導入」をテーマに、税理士と、デジタルインボイス導入を進める経理部門の担当者がパネルディスカッションを行う。ファシリテーターはデジタルインボイス推進協議会（EIPA）が務める。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- 管理職
佐々木辰実 氏
国税庁
長官官房デジタル化・業務改革室 課長補佐
【前半】税務行政のDX ～国税庁が目指すべき姿とその方向性～
国税庁では、昨年6月に「税務行政のデジタル・トランスフォーメーション－税務行政の将来像2023－」を公表した。この中では「納税者の利便性の向上」、「課税・徴収事務の効率化・高度化」、「事業者のデジタル化促進」の3つの柱を掲げ、各種施策を推進していくこととしている。今回は、「税務行政の将来像2023」の全体像とその実現に向けた取組の方向性のポイントを解説する。
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
豊田健一 氏
（株）月刊総務
代表取締役社長
2030年に向けて。戦略総務として、いま取り組むべきこと
AIの進化、地政学的リスク、日本の人口減少。大きな変化を迎える2030年。その中において、企業成長を遂げるために、我々総務は、何に取り組むべきなのか。その実現のため、総務部と総務パーソンはどう変化しなければならないのか。戦略総務の未来予想図とは？
カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
名和高司 氏
京都先端科学大学
教授 兼 一橋大学ビジネススクール 客員教授
人財力を起点とした志本経営の実践
パーパスが時代のキーワードとなっている。ただし、パーパスを掲げるだけでなく、それを自分ごと化した社員が、いかに行動変容するかがカギとなる。本セミナーでは、志を基軸にケタ違い（10X）の企業成長を実現する次世代経営モデルを提案する。
freee TOGO World 2024
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
茂岩祐樹 氏
フリー株式会社
Chief Information Security Officer
成長企業を支えるセキュリティマネジメントのあり方とは
近年、サイバー攻撃はますます高度化、巧妙化しており、企業におけるセキュリティマネジメントの必要性は年々増してきています。一方で、成長企業においてはサービスの進化も著しく、サービスにおけるセキュリティやプライバシーの観点での対策もそのスピードについていくことが求められます。
本セッションでは、CISO同士の対談を通して、成長企業ならではのセキュリティマネジメントのあるべき姿について考えてまいります。
freee TOGO World 2024
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
根本雅章 氏
有限会社根本製菓
代表取締役
未来の景色 〜事業を成長させる繋がりと22%の技術〜
実は人が1年間に働ける時間は"わずか22%"なことを知ってましたか？？
freeeと出会ってから現在に至るまで、事業成長に繋がった軌跡を振り返り、従業員規模の異なる企業様にご登壇いただきます。
このセッションでは、ツールを使うことの意味や人の成長していく過程を紐解き、限られた時間で成長するためのポイントを実例を交えてご紹介いたします。涙無しには語れないので、奮ってご参加ください！
freee TOGO World 2024
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
桐山隼人 氏
株式会社サイバーセキュリティクラウド
CSO兼CISO
成長企業を支えるセキュリティマネジメントのあり方とは
近年、サイバー攻撃はますます高度化、巧妙化しており、企業におけるセキュリティマネジメントの必要性は年々増してきています。一方で、成長企業においてはサービスの進化も著しく、サービスにおけるセキュリティやプライバシーの観点での対策もそのスピードについていくことが求められます。
本セッションでは、CISO同士の対談を通して、成長企業ならではのセキュリティマネジメントのあるべき姿について考えてまいります。
freee TOGO World 2024
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
杉本礼彦 氏
痛快技術株式会社
代表取締役
未来の景色 〜事業を成長させる繋がりと22%の技術〜
実は人が1年間に働ける時間は"わずか22%"なことを知ってましたか？？
freeeと出会ってから現在に至るまで、事業成長に繋がった軌跡を振り返り、従業員規模の異なる企業様にご登壇いただきます。
このセッションでは、ツールを使うことの意味や人の成長していく過程を紐解き、限られた時間で成長するためのポイントを実例を交えてご紹介いたします。涙無しには語れないので、奮ってご参加ください！
freee TOGO World 2024
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
戸塚雄宇 氏
株式会社totty design
代表取締役
未来の景色 〜事業を成長させる繋がりと22%の技術〜
実は人が1年間に働ける時間は"わずか22%"なことを知ってましたか？？
freeeと出会ってから現在に至るまで、事業成長に繋がった軌跡を振り返り、従業員規模の異なる企業様にご登壇いただきます。
このセッションでは、ツールを使うことの意味や人の成長していく過程を紐解き、限られた時間で成長するためのポイントを実例を交えてご紹介いたします。涙無しには語れないので、奮ってご参加ください！
freee TOGO World 2024
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
橋本大 氏
フリー株式会社
Cheif Risk mangement Officer
freeeで取り組む、会社の成長を見据えた法務の仕組みづくり
あらゆるバックオフィス部門の中でも、特に法務部門は「攻め」と「守り」の2つを両立する難易度が高く、明確な正解がない中で業務に取り組む企業様も多いのではないでしょうか？今回はfreeeの法務部門が実際に取り組んでいる、契約書審査やトラブル対応、社内の法務研修、リーガルテック活用などの裏側を徹底解説します！事業成長を実現しつつ、法務業務の仕組み化による生産性向上に取り組む1つの例をぜひご覧ください。
freee TOGO World 2024
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
田尻愛 氏
アウンコンサルティング株式会社
経営管理チームマネージャー
あなたの経理の困りごと、200名のノウハウで解決！〜freee会計コミュニティ「つばめの巣」〜
「法律が改正される、どんな準備が必要なの？！」「経費申請まわってくるの遅くてホント困る…」
こんなとき、みなさんはどうしていますか？検索したり、顧問税理士に相談したり…あるいはfreeeのヘルプページを見たりサポートに問い合わせたり。
でも、「他社さんはどうしているんだろう？参考にしたいなー」そう思うこと、ありませんか？
そんなときに頼ってほしい場所。それが「つばめの巣」です。
つばめの巣は、全国のfreee会計法人ユーザ200名以上が参加する、ユーザさん達によって運営されているコミュ二ティ。freeeの使い方はもちろん、採用や自分のキャリアまで、なんでも相談できる場所です。
今回は、つばめの巣の運営メンバーから2名お招きし、ユーザどうしがつながる意義とメリットをお話しいただきます。
freee TOGO World 2024
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
大高靖慈 氏
オリィ研究所
経営管理部マネージャー
あなたの経理の困りごと、200名のノウハウで解決！〜freee会計コミュニティ「つばめの巣」〜
「法律が改正される、どんな準備が必要なの？！」「経費申請まわってくるの遅くてホント困る…」
こんなとき、みなさんはどうしていますか？検索したり、顧問税理士に相談したり…あるいはfreeeのヘルプページを見たりサポートに問い合わせたり。
でも、「他社さんはどうしているんだろう？参考にしたいなー」そう思うこと、ありませんか？
そんなときに頼ってほしい場所。それが「つばめの巣」です。
つばめの巣は、全国のfreee会計法人ユーザ200名以上が参加する、ユーザさん達によって運営されているコミュ二ティ。freeeの使い方はもちろん、採用や自分のキャリアまで、なんでも相談できる場所です。
今回は、つばめの巣の運営メンバーから2名お招きし、ユーザどうしがつながる意義とメリットをお話しいただきます。
freee TOGO World 2024
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
土佐鉄平 氏
フリー株式会社
Chief Information Officer
拡大する組織における積極的なITツール導入による組織変革
事業成長に伴って、組織も拡大していきます。それに伴い、ITツールコストの増加や管理工数も肥大化する一方で、全社としての業務効率化が情報システム部門に求められています。本セッションでは、成長企業のCIO同士の対談を通して、コストと効率化をどうバランスしているかを中心に情報システム部門が必ずぶつかる課題についてベストプラクティスを探っていきます。
freee TOGO World 2024
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
佐藤昌彦 氏
フォーストリングスジャパン合同会社 株式会社イーゼロ
代表取締役
直近3年間で売上が8倍増！急成長中でもバックオフィスが安定しているワケ
フォーストリングスジャパンでは売上が3年間で8倍増している現在でも、
バックオフィスの専任スタッフを置かず従業員が兼務で行っている。
・専任スタッフを置かないための土台を起業時からどう設計し、なぜfreeeの導入を決めたのか
・2017年の創業から7年間でなぜ専任スタッフを置かずにやっていけているのか？
創業から現在に至るまでのストーリーをお話頂きます！
