人事戦略(HR) をテーマにしたイベント講演者の登壇実績を一覧表で確認｜講演依頼したい登壇者がすぐに見つかるビズスタ

#人事戦略(HR)

ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

大杉慎也氏

サントリーホールディングス株式会社ピープルアンドカルチャー本部キャリア開発担当課長

サントリーホールディングスが実践する自律型人材育成に繋がる英語研修設計とは？

「継続して英語学習を実施してもらえない」「研修では良い成績を修めた社員が、現場で英語を活用できていない」といった悩みをよく伺います。本講演では、サントリーホールディングスの大杉様をお招きして、海外で活躍する人材の育成に注力しているサントリーの学びが継続する研修の仕組みと設計方法について紐解きます。また、日系企業がグローバル化を目指すにあたって研修運用の中での課題とその解決策などもお伝えいたします。（協賛/トライオン株式会社）

大杉慎也氏が講演
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#人事戦略(HR)

ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

三木雄信氏

トライオン株式会社代表取締役社長

サントリーホールディングスが実践する自律型人材育成に繋がる英語研修設計とは？

「継続して英語学習を実施してもらえない」「研修では良い成績を修めた社員が、現場で英語を活用できていない」といった悩みをよく伺います。本講演では、サントリーホールディングスの大杉様をお招きして、海外で活躍する人材の育成に注力しているサントリーの学びが継続する研修の仕組みと設計方法について紐解きます。また、日系企業がグローバル化を目指すにあたって研修運用の中での課題とその解決策などもお伝えいたします。（協賛/トライオン株式会社）

三木雄信氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

教授
社長

尾嵜優美/スプツニ子！氏

株式会社Cradle 代表取締役社長/アーティスト/東京藝術大学デザイン科准教授

D&IからDEIにシフトチェンジするには〜女性の健康支援からみる、3つのステップ〜

近年、エクイティ（公平性）の考えを入れた「DEI」という言葉を見かけます。本講演ではこのエクイティ（公平性）の概念をわかりやすく解説し、DEI施策がいかに女性のみならず会社全体のメリットであるかを、女性の健康支援の観点も交えながらお話しします。また、平等から公平に変革させるため、経営層や従業員をどう巻き込んでいくか、3つのステップをご紹介します。

尾嵜優美/スプツニ子！氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
教育・研究機関
ディスカッション

教授

藤川佳則氏

一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻教授

DX人材育成の最前線一橋ビジネススクールが考える人材像と役割ごとの教育プログラムとは

昨今、事業課題の解決や新規事業の創出に向けたDX推進が求められ、DX人材の育成は急務とも言えます。本講演では、一橋ビジネススクールの事例を交えながら、DXを経営に活かす経営層の育成から、実際にAI、データをビジネスに活用するリーダー人材や現場のAIエンジニアの育成まで、各レイヤー毎に異なる人材像や最適な教育プログラムについて解説いたします。

藤川佳則氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

教授
社長

竹川隆司氏

株式会社 zero to one 代表取締役CEO/東北大学特任准教授（客員）

DX人材育成の最前線一橋ビジネススクールが考える人材像と役割ごとの教育プログラムとは

昨今、事業課題の解決や新規事業の創出に向けたDX推進が求められ、DX人材の育成は急務とも言えます。本講演では、一橋ビジネススクールの事例を交えながら、DXを経営に活かす経営層の育成から、実際にAI、データをビジネスに活用するリーダー人材や現場のAIエンジニアの育成まで、各レイヤー毎に異なる人材像や最適な教育プログラムについて解説いたします。

竹川隆司氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

社長

須古勝志氏

株式会社レイル代表取締役社長

業績向上につながる「特性HRデータ」の活用方法について

「特性検査を導入したのにうまくいっていない」、「ツールは入れたけど活用できていない」などのご相談が増えています。調べてみると「目的と打ち手が整合していない」ケースが多いのです。精度の低いデータをどれだけ分析しても妥当性は得にくいため、まずは高精度な「特性検査」が必要となり、目的に整合する打ち手の考え方を整えることが重要です。本講演では、そのような悩みを解決してきた事例などもお話しします。

須古勝志氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

専門職

藤井薫氏

株式会社パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員

人事ガチャの秘密 -配属・異動・昇進のからくり

パーソル総合研究所が3年間にわたって実施した大手企業の人事責任者へのヒアリング調査をもとに、『人事ガチャの秘密』の著者がさまざまな人事ローテーションのパターンを解説します。年代層別の人事異動施策、目配りされないミドルパフォーマー問題、定期異動と随時異動、機能しない社内公募制などに切り込み、「全員型タレントマネジメント」実現の観点から、人事ローテーション・異動配置施策見直しのヒントを提示します。

藤井薫氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

森田英一氏

beyond global group President & CEO

グローバル人材パイプライン構築の4ステップ〜海外事業成長を担う人材をプールする動機づけ・選抜・育成

海外事業を伸ばすうえで欠かせないグローバル人材。しかし多くの企業で、その数は圧倒的に足りておらず、「次の海外事業成長を担える候補者が十分にいない」「グローバルキャリアを望む優秀な若手が少ない」等の悩みをよく伺います。本講演では、海外へ挑戦したいと志す社員を増やし、的確な選抜も踏まえながらグローバルに活躍する人材が育つ仕組み（グローバル人材パイプライン）を構築する、4つのステップを実績を基に解説します。

森田英一氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

井岡雄以氏

beyond global Japan株式会社 HR Development Manager

グローバル人材パイプライン構築の4ステップ〜海外事業成長を担う人材をプールする動機づけ・選抜・育成

海外事業を伸ばすうえで欠かせないグローバル人材。しかし多くの企業で、その数は圧倒的に足りておらず、「次の海外事業成長を担える候補者が十分にいない」「グローバルキャリアを望む優秀な若手が少ない」等の悩みをよく伺います。本講演では、海外へ挑戦したいと志す社員を増やし、的確な選抜も踏まえながらグローバルに活躍する人材が育つ仕組み（グローバル人材パイプライン）を構築する、4つのステップを実績を基に解説します。

井岡雄以氏が講演
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#人事戦略(HR)

ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

笹野晋平氏

株式会社村田製作所 IoT事業推進部データソリューション企画開発課シニアマネージャー

「1on1離れ」を助長させている2つの誤解～マネジメント研修を通して1on1を定着させる秘訣とは～

1on1について「傾聴・質問を中心にした進め方が有効である」「1on1の重要スキルは研修で定着できる」という期待を抱いてはいませんでしょうか？ともすればこうした固定観念が、現場の「1on1離れ」を助長させているかもしれません。本講演では、（1）1on1に対する向き合い方と重要スキルの運用方法、（2）現場での定着に繋がる研修運営　の2点についてマネジメント研修の企画責任者と共に考えていきます。

笹野晋平氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

藤田将一氏

株式会社村田製作所 ESG・HR統括部コーポレート本部人事・秘書課シニアマネジャー

「1on1離れ」を助長させている2つの誤解～マネジメント研修を通して1on1を定着させる秘訣とは～

1on1について「傾聴・質問を中心にした進め方が有効である」「1on1の重要スキルは研修で定着できる」という期待を抱いてはいませんでしょうか？ともすればこうした固定観念が、現場の「1on1離れ」を助長させているかもしれません。本講演では、（1）1on1に対する向き合い方と重要スキルの運用方法、（2）現場での定着に繋がる研修運営　の2点についてマネジメント研修の企画責任者と共に考えていきます。

藤田将一氏が講演
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