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BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
今井陽子 氏
アデコ株式会社
Academy事業部 Career Design Academy
1on1ミーティングの形骸化から脱する管理職育成プログラム
人財サービス会社アデコが展開する「Adecco Academy」では、部下育成に課題を感じている組織に対して管理職育成プログラムを提供しています。「テレワークで部下とのコミュニケーションが上手くいかない」「育成が成果に結びつかない」などの課題を解決するために1on1ミーティングを導入したものの、やり方が分からないなどの理由で機能していない。その悩み「Adecco Academy」が解決します。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
加藤俊介 氏
株式会社エナジード
法人事業部 マネージャー
「人的資本経営」を可視化だけでなく成長へ繋げるポイント -「自律」を促す –
多くの企業様が「人的資本経営」に向けた取り組みを始められています。その中で、可視化項目の設定や運用に終始して、事業成長に活かしきれていないという企業様も少なくないかもしれません。
現場に変化を起こし、人と組織を成長させて初めて「人的資本経営」が意味を持ちます。
このセミナーでは、「人的資本経営」を可視化させるというポイントだけではなく、組織開発につなげる方法や社員の「自律」を促す方法についても、解説します。
人的資本の重要性は理解しているが成果につながるイメージがないという方や、何に手をつけて良いか迷われるという方には参考にしていただける内容ですので、ぜひご視聴ください。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
仕田原麻理子 氏
アデコ株式会社
Academy事業部 Customer Success 課長
受講者の8割が行動変化したプログラム ～自律自走型人財育成の具体策～
急速な変化が進む時代の中で求められている自律自走人財。しかし、さまざまな取組や研修を実施しても、なかなか効果が得られていない企業は多いのではないでしょうか。Adecco Academyでは、長年の人財ビジネスにおいて培った、育成ノウハウを活かし、学習後の意識・行動の変化を目的とした効果的な学習プログラムを開発しました。実際に社内外で活用・実践し、効果がでたプログラム。その秘密をお伝えいたします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
田中俊穂 氏
アデコ株式会社
Academy事業部 事業推進部
受講者の8割が行動変化したプログラム ～自律自走型人財育成の具体策～
急速な変化が進む時代の中で求められている自律自走人財。しかし、さまざまな取組や研修を実施しても、なかなか効果が得られていない企業は多いのではないでしょうか。Adecco Academyでは、長年の人財ビジネスにおいて培った、育成ノウハウを活かし、学習後の意識・行動の変化を目的とした効果的な学習プログラムを開発しました。実際に社内外で活用・実践し、効果がでたプログラム。その秘密をお伝えいたします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
大森翔 氏
株式会社極東電視台
財務室 経営管理部 部長
３年かけたバックオフィス大改革の舞台裏～経費精算1/2・年末調整1/6削減実例～
「世界の果てまでイッテQ！」などを手掛けるTV制作会社のバックオフィス大改革の舞台裏に迫る本講演。
クラウド導入により、経費精算業務にかかる工数が1/2と大幅削減を実現。現場からも「作業が効率化し制作に集中できるようになった」と好評の声が。
組織全体の悩みの種だった年末調整も、圧倒的な効率化を実現。書類提出の遅延がほぼゼロに。
これ以外のバックオフィス業務も積極的にクラウド化を進め、３年をかけ大改革を行いました。その当事者である極東電視台の大森氏にご登壇いただき、導入時に工夫したことや今だから話せる苦労話、今後の展望についてお伺いします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
重松裕三 氏
株式会社SmartHR
プロダクトマーケティング マネージャー
納得感のある人事評価で変化に適応できる組織をつくる、人材マネジメントの最前線
今、日本の組織は「グローバル化」、「少子高齢化」、「デジタル化」などの潮流により大きな変化が求められています。
大きな環境変化のなかで持続的に企業成長をするためには、「ミッション・バリュー・ビジョン（MVV）」の刷新が必要になることがあります。
MVVは人事評価などを通して浸透させていくのが望ましいですが、企業の人事評価の運用には課題が多く従業員の満足度も充分ではないのが現実です。
本セッションでは、評価制度を効率的に運用しながら納得感のある「制度」「運用」の最適化を図るためのポイントや、MVVの浸透と人材マネジメントの推進を実現するSmartHRの人事評価についてご紹介いたします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
吉武浩樹 氏
株式会社エナジード
法人事業部 リーダー
製造業の「現場主義育成」を脱却するヒントとは？ -やりがいに必要な経験の作り方-
製造業の企業様から「社員のやりがいやエンゲージメントを向上させたい」というお話をお伺いする機会が、最近特に増えてきました。
その背景として、"仕事は見て盗むもの" "背中を見て学べ"といった「旧態依然とした現場主義的な教育」に対して、若手から中堅の感覚が合わなくなってきたことがあるかもしれません。
このセミナーでは、製造業の企業様の組織課題やその背景を紐解いた上で、エンゲージメント向上だけではなく、組織全体として成果を最大化するような人材育成・組織づくりに重要なポイントをお伝えいたします。
管理職・管理職候補の育成に、ご関心をお持ちでしたら、役立てていただける内容ですので、ぜひご視聴ください。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
藤田綾香 氏
株式会社マネーフォワード
HRソリューション本部 マーケティング部 副部長
３年かけたバックオフィス大改革の舞台裏～経費精算1/2・年末調整1/6削減実例～
「世界の果てまでイッテQ！」などを手掛けるTV制作会社のバックオフィス大改革の舞台裏に迫る本講演。
クラウド導入により、経費精算業務にかかる工数が1/2と大幅削減を実現。現場からも「作業が効率化し制作に集中できるようになった」と好評の声が。
組織全体の悩みの種だった年末調整も、圧倒的な効率化を実現。書類提出の遅延がほぼゼロに。
これ以外のバックオフィス業務も積極的にクラウド化を進め、３年をかけ大改革を行いました。その当事者である極東電視台の大森氏にご登壇いただき、導入時に工夫したことや今だから話せる苦労話、今後の展望についてお伺いします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
遠藤蒼大 氏
株式会社HRBrain
HRソリューション事業本部 セールス・チームリーダー
タレントマネジメントで実現！ 今、必要な人材育成の具体的な手法
雇用の流動化は高まる今日、労働市場における人材確保の競争はより激しくなると予想されます。
また、経営環境が常に変化する昨今、事業成長のために従業員に求められるスキルも変わってきています。
そこで現在、経営戦略に基づいた従業員の育成を行っていく人材マネジメント手法「タレントマネジメント」に注目が集まっています。
本講演では、ますます重要性を高める人材育成において、タレントマネジメントを用いた"個"に対する最適な人材マネジメントの具体的な手法を、事例とともにご紹介します。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
金田知樹 氏
株式会社リクルート
新規事業開発室Alumy プロダクトオーナー
「退職者」という即戦力を資産に変え、カムバック採用という新たなチャネルを確立
Alumyは企業と退職者を繋ぎ、様々な協働機会を生み出す架け橋となる「カムバック採用代行サービス」です。無料でご利用いただける《退職者情報管理システム》を使って、今まで退職と同時に切れてしまっていた、企業と退職者の関係性を繋ぎ、退職者へのヒアリング、カムバック案内などの業務を一手に引き受け運用サポートを行う《カムバックコーディネーター》と共に、退職者に最適なタイミングで、理想のカムバックを案内することができます。退職者情報管理システムは、過去の情報だけでなく退職者の「今」の仕事やカムバック移行など最新情報を確認でき、退職者という戦力を資産に変え、カムバック採用という新たなチャネルを確立します。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
名児耶敬太 氏
株式会社マネーフォワード
HRソリューション本部 フィールドセールス部
成功事例から学ぶ！人事労務のデジタル化運用が進む３つのコツとは？
人事労務領域においても、働き方改革やリモートワークの実施等で急速にデジタル化が進む昨今。しかし、デジタルツールを導入したとしても「うまく使いこなせていない」「機能が不足していた」など、運用している中で不都合に出くわすケースも…。
そこで本講演では、デジタルツール導入後の運用をうまく進められた成功事例から、人事労務のデジタル化運用が進む３つのコツをご紹介いたします。
現在デジタルツールの運用にお困りの方、これからデジタルツールの導入を検討されている方はぜひご視聴ください。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
山本篤矢 氏
株式会社マイナビ
新領域開発室 BC部 BA1課
人的資本として注目されるアルムナイ活用～「退職者とつながる」メリットとは～
近年、人事・HR領域で重要視されている組織とアルムナイ（退職者）の関係性。多様なキャリアプランや働き方を考える社員が一般化してきた中で、経営課題を解決するための新たな人事戦略として、アルムナイ活用に取り組む企業が増えています。今なぜアルムナイが注目されているのか、どう活用するのか、結果としてどのような価値が創出されるのかなどをお伝えしながら、「退職者とつながる」メリットについて考えてみていただきたいと思います。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
秋山朋弘 氏
株式会社マイナビ
転職情報企画推進部 企画推進チーム チーム長
リファレンスチェックで変わる！『採用の未来』～第三者評価で候補者を正しく把握～
近年、人事・HR領域で注目が高まっているリファレンスチェック。海外ではスタンダードに利用されている中で、国内でも少しずつ利用が増えています。本セミナーでは、なぜリファレンスチェックが注目されているのか、どう活用するのか、結果としてどのような価値が創出されるのか等、弊社リファレンスチェックサービス「TRUST POCKET」のご紹介を交えながら分かりやすく解説します。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
坂村駿 氏
GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社
電子契約事業部営業セクション
導入で失敗しないために 電子契約サービスの選定ポイントとGMOサインのご紹介
電子契約サービスをどのように選べばいいかわからない、効率化のために様々なツールを導入しすぎてかえって法務部門の業務が煩雑になっている、などのお悩みをお持ちの方は多いかと思います。本セッションでは、電子契約サービスの選定ポイントとGMOサイン、GMOサイン法務DXのご紹介をいたします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
木藤一嘉 氏
株式会社ベネフィット・ワン
営業本部 東日本ソリューション営業部 CSフィールドセールスグループ 統括グループ長
コロナ禍における従業員が満足する福利厚生サービストレンドセミナー
女性の就業率の上昇、再雇用や定年延長によるシニア世代の比率上昇、ダイバーシティの推進とともに、2020年以降ウィズコロナの新しいライフスタイルの定着、福利厚生に対する従業員のニーズも極めて多様化しています。
また、企業による人材不足の課題が顕著に現れているなか、各企業は賃金アップ以外の福利厚生による採用PR強化や離職防止が検討されています。
本セミナーでは、ベネフィット・ワンより今求められている新たな福利厚生をご紹介させて頂きます。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
原田大輝 氏
日鉄ソリューションズ株式会社
流通・サービスソリューション事業本部 グループリーダー
人事の皆様必見！エンゲージメント向上に必要な要素とは？新視点の取組み紹介セミナー
本セミナーでは従業員エンゲージメントを向上させるための新たな視点について、弊社プロダクトの「なやさぽ」の特徴を交えつつお話をしていきたいと思います。従業員エンゲージメントの低下は離職やメンタル不調等、多くの課題をもたらしますが、それらにうまく対応できている企業は多くはありません。弊社では大学との共同研究を通じて、従業員が抱えている悩みを分類し、それらに対しての効果的なアプローチを模索して参りました。これまでの実績も踏まえながら、これまでにない新たなアプローチで従業員エンゲージメントの向上につながる「なやさぽ」をご紹介いたします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
志釜直樹 氏
サイボウズ株式会社
チームワーク総研 コンサルタント
～事例から見る～サイボウズ流エンゲージメント向上のための組織サーベイ活用術
離職率改善、健康経営などの観点から近年注目されている「エンゲージメント」。一方で、サーベイの結果を通して組織コンディションは可視化されるものの、エンゲージメントを高めるためになにをどう改善すれば良いのか悩んでいる人事ご担当者も多いのではないでしょうか。本セミナーでは、kintoneで構築した組織サーベイアプリをはじめ、サイボウズが実際に取り組んでいる事例を、組織サーベイ結果の活用術とともに詳しく解説します。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山中麻衣 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発本部企画室 マネジャー
管理職6万名のデータを紐解く 離職率改善のための 「マネジャー育成」の秘訣とは？
2023年3月より、有価証券報告書を発行する大手企業4000社に対して人的資本開示の義務化が決定し、開示項目にある「従業員の離職率」を含む人的資本の可視化が進んでいます。
ただ現状は本音の退職理由5割が「職場での人間関係」とデータが出ていたり、価値観の多様化によりマネジメントの複雑性が増していたりと、組織づくりの難易度は高まるばかりです。そんな中持続的企業価値向上に一番影響するのは「マネジャーを正しく育成」する事だと考えます。
これまでに約9,660社289万人に対してエンゲージメント調査を行ってきた国内最大級の実績やデータから、より普遍的に、皆さまが陥りやすい壁や解決策をお伝えします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
宮下大河 氏
株式会社SmartHR
セールスグループ
【担当者必見！】違いが分かる、SmartHRの人材マネジメントシステム
SmartHRで活用できる人材マネジメントシステム「人事評価」「従業員サーベイ」「分析レポート」「配置シミレーション」について、操作画面のイメージをご覧いただきながら、ベネフィットをご説明いたします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山夲哲平 氏
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット事業部 副事業部長
「人事DX・人事業務の効率化」から始める「タレントマネジメント」とは
社員データの一元管理や人事評価のシステム化等の業務の効率化から、社員ひとり一人に合わせた最適配置や自発的成長を促す人材育成、パーパス経営などの視点からも重要視されているエンゲージメントの向上等、人材にまつわる様々なデータを活用し、一歩先のタレントマネジメントを構築していくことが必要不可欠となってきています。
本講演では、デモ画面はもちろんのこと、システム導入時のポイントや失敗しない進め方、先進企業での導入事例などを交えて解説致します。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
鈴木貴史 氏
株式会社TalentX
代表取締役社長
人材獲得競争時代を勝ち抜く～EVP設計から始める採用マーケティング～
これまでの日本企業では新卒一括採用・終身雇用が一般的であり、採用候補者に対して各社のブランドイメージを伝えることができれば、人材を確保できた時代でしたが、終身雇用の崩壊や雇用の流動性の高まりなど、個人が企業を選ぶようになった昨今では採用候補者が求める「この企業であなたが働く意味」を適切に提供しなければ人材を獲得することが難しくなってきました。
今回の講演では、人材獲得競争が激化している現代において重要な「採用マーケティング」の概要から、採用候補者への魅力付けとして重要な「EVP」とは何か、EVP設計のフレームワーク「WORCS」など、優秀人材獲得のために必要なメソッドや事例をご紹介します。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
國分康平 氏
ソニービズネットワークス株式会社
HRビジネス開発課 マネージャー
ハイブリッドワークにおける勤怠管理の方法とは？ システム導入時のポイントも解説！
昨今のニュースでも多く報道されている、テレワークにおける勤怠管理の方法や長時間労働の問題や未払い残業代の問題等、企業が抱える労働時間管理の課題や法改正に関するAKASHIの対応機能について、勤怠の実務に沿ってクラウド型勤怠システム「AKASHI」の使い方をわかりやすくお伝えいたします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
小野悠 氏
株式会社i-plug
CS1部
Z世代新卒採用のマッチング最適化 欲しい学生をピンポイントで採用するには
新卒採用では「Z世代」学生にマッチしたアプローチ方法が求められています。
学生の応募数が集まらないだけでなく、“欲しい学生”に出会えない悩みや、イマドキの学生のニーズに合った採用方法について再検討したいとお考えの方も多いのではないでしょうか？
本講演では、ミスマッチが起こる新卒採用市場の背景や「Z世代」の特徴・価値観について解説し、“欲しい学生”とのマッチング最適化のポイントについてご紹介します。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
小棚木志津香 氏
株式会社コラボスタイル
インサイドセールスチーム マネージャー
4つの"脱" で進めるバックオフィスのDX
会社全体に関わる業務の多いバックオフィス部門のDXは業務効率化やコスト削減によって会社全体の変革や競争力の強化につながります。
また、多様な働き方や目まぐるしく変化する環境に対応するためにはITツールによる業務のデジタル化は欠かすことができません。
本セッションでは、特に組織において欠かす事の出来ない社内の申請や承認といった業務のデジタル化について、脱ハンコに挙げられるような4つの「脱」をテーマにワークフローシステム「コラボフロー」を事例を交えてご紹介いたします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
福澤俊彦 氏
カシオ計算機株式会社
システムBU CHS戦略室 室長
持続的な成長のためにスキルの可視化と活用によるキャリア自律支援の仕組みづくりとは
人材や市場の流動が加速している中、企業が持続的に成長するためには、人材の質と量の把握と、従業員の自律的なキャリア形成の促進が求められます。その第一歩として、企業は従業員のスキル情報を把握し活用していく必要があります。しかし、実際は、一度データを集めただけで活用に至らない、データ収集の目的が従業員まで浸透できていない為に、多くの企業がスキル情報の整備に苦労しているのが現状です。本講演では、スキルデータ収集時の実例から見えた課題を踏まえて、企業としてのスキル管理の仕組みづくりについてご紹介します。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
三木竜雄 氏
株式会社システナ
大阪支社 統括部長
評価時間を4000時間削減！人事評価DXを成功させる方法とは？
少子高齢化の影響で、社員の獲得がさらに困難になり、人材不足はより深刻になることが予想されます。
そのため、今いる社員の定着や育成に向けて、評価データを活かした適切な戦略的人材配置・育成の重要性はさらに高まります。
当セミナーでは、更なる業績UPを目的に、組織を活性化するのに「ちょうどいいDX」であるPalette. for HRを活用し、適切な人事評価・戦略策定を効率的に行う方法をご説明します。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
雨宮修 氏
株式会社マネーフォワード
法務知的財産本部 本部長
信頼を得る法務に必要な「仕組み」と「組織」 経営・事業のパートナーとしての法務のあり方
事業会社における法務の重要性は高まる中、経営や事業部門と良い関係性を築けないことに悩む法務の方も多いのではないのでしょうか。
法務は経営や事業部門と協力し、会社の実現したいことを法務観点から支えるパートナーです。
ではそんな法務を目指し、経営や事業部門から信頼されるにはどんな工夫が必要でしょうか。
本講演では、モデレーターに株式会社マネーフォワードの雨宮氏をお迎えし、「できる限りノーとは言わない」サイボウズ株式会社の法務の事例について我妻様にお伺いします。
信頼される法務に必要な業務の仕組みや、チームビルディング・組織のあり方について学ぶ講演です。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
髙田和敏 氏
NTT印刷株式会社
データビジネス部 企画・販売戦略担当 担当課長
【新しい業務支援のカタチ】オンラインサポートサービス“カチアルサポート”のご紹介
「人手不足のお悩み」については、様々な課題提起がなされており、頭を悩ませている担当者様も多いのではないでしょうか。
将来的に、日本では2040年度までに、労働人口が20%ほど減少すると言われており、今後も自社の人材リソースで安定した業務運営が可能か？が経営課題にもなっています。
このセミナーでは、雇用を取り巻く状況を解説させていただくと共に、NTTグループがご提案する、【新しい業務支援のカタチ】である「オンラインアシスタントサービス」をご紹介致します。
低コストで、利便性バツグンの「オンラインアシスタントサービス“カチアルサポート”」を貴社の課題解決にお役立ていただけると幸いです。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
渡辺隼太 氏
株式会社リンクアカデミー
リテラシートレーニングカンパニー カンパニー長
なぜ社員はリスキリングに興味がないのか～3つの実践ステップと、自律学習を促す4つのタイプ別学習法～
現場のデジタル化の推進に向けて、リスキリングの必要性は高まっています。
ただ、多くの企業では、施策を準備したものの、現場でうまく活用されなかったり、施策が動き出しても継続されず、効果が感じられなかったりと壁にぶつかっている状況です。
本セミナーでは、リスキリング施策が「現場でなぜ使われないのか」を解き明かした上で、現場で使われるようになるための「施策設計の3ステップ」をお伝えします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 教授
- 社長
伊藤羊一 氏
Zホールディングス株式会社 Zアカデミア学長／ヤフー株式会社 コーポレートエバンジェリスト Yahoo!アカデミア学長／ 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長／株式会社ウェイウェイ 代表取締役／グロービス経営大学院 客員教授
自律・自走型人材の育て方 1on1・会議を通して内発的動機を最大化させるマネジメント論
昨今、企業は多様な人材を積極的に登用するようになり、新時代のマネージャーに求められる役割やスキルも変化しています。変化の激しい時代に対応するため、主体的に動き、目標にコミットできる人材の育成やチームづくりにお悩みの方も多いのではないでしょうか。
本講演では、次世代リーダーを送り出すZアカデミア学長 伊藤羊一氏、『問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術』著者の安斎勇樹氏にご講演いただきます。
1on1や会議といった対話の場を通じ、メンバーに自発的に動いてもらうためにはどのような場づくりとコミュニケーションが必要なのか、お伺いします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 教授
- 社長
安斎勇樹 氏
株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO / 東京大学大学院 情報学環 特任助教
自律・自走型人材の育て方 1on1・会議を通して内発的動機を最大化させるマネジメント論
昨今、企業は多様な人材を積極的に登用するようになり、新時代のマネージャーに求められる役割やスキルも変化しています。変化の激しい時代に対応するため、主体的に動き、目標にコミットできる人材の育成やチームづくりにお悩みの方も多いのではないでしょうか。
本講演では、次世代リーダーを送り出すZアカデミア学長 伊藤羊一氏、『問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術』著者の安斎勇樹氏にご講演いただきます。
1on1や会議といった対話の場を通じ、メンバーに自発的に動いてもらうためにはどのような場づくりとコミュニケーションが必要なのか、お伺いします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
名和高司 氏
一橋大学大学院国際企業戦略研究科(ICS)
客員教授
「パーパス経営」から学ぶ30年先の企業の未来
近年、企業においてミッション・ビジョンに代わり、パーパスが重要と言われるようになりました。
しかし、ミッション・ビジョンとの違いが不透明なまま、パーパス経営を実践してもなかなか上手くいかないといったお悩みをお持ちの方も多くいるのではないでしょうか。
本講演では、「パーパス経営」の第一人者である一橋大学ビジネススクール 国際企業戦略専攻 客員教授 名和氏をお招きし、なぜパーパス経営が今重要なのか、この先の時代に向けて企業が必要な考え方についてご講演いただきます。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
我妻未沙子 氏
サイボウズ株式会社
法務統制本部部長
信頼を得る法務に必要な「仕組み」と「組織」 経営・事業のパートナーとしての法務のあり方
事業会社における法務の重要性は高まる中、経営や事業部門と良い関係性を築けないことに悩む法務の方も多いのではないのでしょうか。
法務は経営や事業部門と協力し、会社の実現したいことを法務観点から支えるパートナーです。
ではそんな法務を目指し、経営や事業部門から信頼されるにはどんな工夫が必要でしょうか。
本講演では、モデレーターに株式会社マネーフォワードの雨宮氏をお迎えし、「できる限りノーとは言わない」サイボウズ株式会社の法務の事例について我妻様にお伺いします。
信頼される法務に必要な業務の仕組みや、チームビルディング・組織のあり方について学ぶ講演です。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
安宅和人 氏
慶應義塾大学 環境情報学部教授
Zホールディングス株式会社 シニアストラテジスト
残すに値する未来の企業 ～豊かな社会に向けた働き方～
「残すに値する未来」創りの一助となり、またその未来において必要とされる企業であり続けるために、経営者が取り入れなければならない視点はどのようなものでしょうか。
また生き残りをかけてPandemic-readyおよびDisaster-readyであることが迫られる時代において、一人でも多くの「未来を創る人材」を輩出するために、国家プロジェクトとしてではなく、「個人」および「企業」の意識としてはどのような変革が求められているのでしょうか。
仕事を通じて豊かな社会を実現するために、企業のリーダーおよび人材育成制度や職場環境をつくる人事総務がなすべきことについて、『イシューからはじめよ』『シン・ニホン』著者の安宅和人氏、予防医学研究者の石川善樹氏にお伺いします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 他所属
- 基調講演
- 理事
石川善樹 氏
公益財団法人Well-being for Planet Earth代表理事
残すに値する未来の企業 ～豊かな社会に向けた働き方～
「残すに値する未来」創りの一助となり、またその未来において必要とされる企業であり続けるために、経営者が取り入れなければならない視点はどのようなものでしょうか。
また生き残りをかけてPandemic-readyおよびDisaster-readyであることが迫られる時代において、一人でも多くの「未来を創る人材」を輩出するために、国家プロジェクトとしてではなく、「個人」および「企業」の意識としてはどのような変革が求められているのでしょうか。
仕事を通じて豊かな社会を実現するために、企業のリーダーおよび人材育成制度や職場環境をつくる人事総務がなすべきことについて、『イシューからはじめよ』『シン・ニホン』著者の安宅和人氏、予防医学研究者の石川善樹氏にお伺いします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
楠木建 氏
一橋ビジネススクール教授
スキルとセンス
昨今の情勢変化をうけ、従業員の雇用に関する環境が大きく変化する中、その後の人材をどう活かすかが注目されています。組織の中で成果を出すために必要な「スキル」を定義し、それに基づく採用や育成などの人材戦略を練ることは重要な経営課題となってきました。
一方、必要なスキルは分かっているものの採用ができない、上手く活躍を後押しできない、といった課題がある中で企業はどのような解決策を見出すべきでしょうか。一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻（ICS） 教授 楠木氏をお招きし、上記課題に寄り添いながら企業は、具体的にどういった戦略をとるべきなのか、ご講演いただきます。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
川内正直 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
常務執行役員
日本初！ISO30414認証企業が徹底解説 「従業員エンゲージメント向上」を起点とした人的資本経営とは
人材版伊藤レポートの発表から「人的資本経営」への注目度合いも高まっており、新しい資本主義の中核にも「人への投資」が据えられるなど、企業の生き残りをかけて必要なテーマとしての認識が高まっています。
そこで本講演では、世界で5番目、日本・アジアで初めて「ISO 30414」を認証取得した弊社より、「従業員エンゲージメント」を起点とした人的資本経営実践のサイクルにおいて特に大事なポイント3つに絞り実践の秘訣をお伝えします。
企業と従業員の相思相愛度合いを表す「従業員エンゲージメント」。
「従業員エンゲージメント」は、リンクアンドモチベーションと慶應義塾大学岩本研究室との共同研究結果より、売上や純利益の伸長率との相関があることもわかっています。
また当社では、これまでに約9,360社、269万人に対してエンゲージメント調査を行ってきた国内最大級の実績やデータから、より普遍的に皆さまが陥りやすい事象、解決策も整理しお伝えできればと存じます。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 海外講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
AdityaMaharaja 氏
Amazon
Program Manager, Research Science
Amazonの人材活用マネージャに学ぶ！“ピープルアナリティクスの未来” ～従業員のインサイト分析から視える成果の予測〜
働き方改革、リモートワークの浸透、フリーランスなどの雇用形態の多角化など、昨今の労働環境のあり方は大きく変化しています。そのような中、GAFA等のデジタル企業を中心に、「勘と経験」に頼った人材採用・人事評価から、データに基づいた科学的な人材活用のあり方を模索する取組が徐々に広がりつつあります。
本セッションでは、Amazonにおいて数百万人規模のPeople Analyticsに従事するAditya氏をお招きし、「データに基づく人材戦略＝ピープルアナリティクスの未来」をAmazon内の事例とともにご講演いただきます。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 春
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
伊藤竜 氏
株式会社赤ちゃん本舗
店舗開発統括部 チャネル開発部
赤ちゃん本舗の業務DX、主役は総務と法務 SmartDBでリードタイム50%削減
業務デジタル化をいまだ情報システム部門だけで進めていませんか？
赤ちゃん本舗ではどのような環境でも「赤ちゃんのいる暮らし」を支えていくために、近年急速に、そして多様に変化する社会環境にも目を向け、攻めのDXと守りのDX実現を掲げています。
総務・法務部では、情報システム部門に依存するのではなく、担当者が主体となり業務デジタル化プロジェクトを推進。システムの導入検討開始から7カ月という短期間で、経費申請など各種申請業務のデジタル化と業務リードタイムの50％削減を実現しました。
自らも総務部門を経験し、現在は全社DXをリードする伊藤竜氏にその成功の秘訣を伺います。
人事総合カンファレンス2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
南和気 氏
元江崎グリコ執行役員 グループ人事部長 Wake Consulting 代表 人事戦略アドバイザー
人的資本によって勝つための人事戦略とは
コロナ禍、世界情勢の変化の中で、日本の事業環境や労働環境も大きく変わりました。オンライン業務が浸透し、働く人々の価値観や働き方、成長の仕方も大きく変わっています。企業が新たな事業を生み出し、この変化をチャンスに変えるためには、いかに効率的に社員の力を引き出し、持続的に価値を高めていけるかどうかにかかっています。経営戦略を絵に描いた餅に終わらせないための人事戦略を描き成長へと繋げるための手法を解説します。
人事総合カンファレンス2023
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
青田努 氏
LINE株式会社 Organization Successセンター
経営戦略としての「採用」と「カルチャー」
強い会社には強いカルチャーが浸透しており、経営におけるカルチャーの構築と浸透は以前にも増して重要なものとなっています。
本講演では、
①カルチャーとバリューとの関係性、
②採用活動においてカルチャーフィットを見立てるために具体的にはどうすればいいか、
③自社内にカルチャーを浸透させていく方法、
④経営陣や人事担当者に必要なマインドセット
などについて、原理原則と国内外の事例も交えながらお伝えしていきます。
人事総合カンファレンス2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
梅原善紀 氏
メディフォン株式会社 医療･法人本部 マネージャー/健康経営アドバイザー(認定番号20004546)
従業員の心の健康を守る3ステップ～今すぐ使えるストレスチェック活用法～
2015年からストレスチェック制度が義務化されるなど、昨今、メンタルヘルス不調を未然に防ぐ0次・1次予防の必要性は企業においても強く認識されるようになってきました。しかし、厚労省実施の令和３年「労働安全衛生調査（実態調査）」によると実際にメンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は59.2%と、十分な対策が取られているとは言いがたい状況が続いています。
本セミナーでは、明日から簡単に取り組めるメンタルヘルス不調をふせぐ方法としてストレスチェックを活用した職場環境改善の仕組みについて解説いたします。
人事総合カンファレンス2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
吉田達也 氏
株式会社プログリット 法人営業部マネージャー
【完遂率99.8%の研修から学ぶ】英語研修で圧倒的な成果を上げるポイント
グローバル環境に対応するために多くの企業様が英語研修を導入しています。一方で、社員の目標管理やモチベーション維持ができない、ビジネスの現場で英語を使える社員が増えないなどの課題をお持ちの企業様が多いのが実情です。本講演では、学習完遂率99.8%(※)の弊社の研修から抽出した英語研修成功のポイントを、明日からでも実践できる具体的な施策・事例を交えてお伝えします。
※2020/9/1～2022/4/30の一年間における卒業予定者のうち、途中解約せず卒業された法人受講（法人レコード）の方の割合（ただし、病気・介護等の事由での解約は除く）。
HR Innovation Conference 〜人事・労務の最新動向〜
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
高橋翔 氏
株式会社マネーフォワード HRソリューション本部 フィールドセールス部
事例から紐解く、労務のデジタル化によって他部門の業務効率化も実現するヒント
テクノロジーを用いた業務改革は、人事労務部門でも重要視され自動化や省力化などが進んでいます。マネーフォワード クラウドを導入した多くの企業様でも、時間短縮・業務効率化といったメリットが現れ、さらには人事労務部門以外の多くの従業員の業務効率化に寄与する例もうまれています。一体どのように進められたのか？その秘訣を紐解きます。
HR Innovation Conference 〜人事・労務の最新動向〜
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
伊藤俊弥 氏
株式会社ヒューマンテクノロジーズ ダイレクトセールス
DX化で法改正にも対応！トラブルを未然に防ぐクラウド勤怠管理とは
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR Innovation Conference 〜人事・労務の最新動向〜
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
半澤亮 氏
株式会社チームスピリット アカウントエグゼクティブ
バックオフィス業務の一元管理で強固な企業ガバナンスを実現 ～次の時代の勤怠管理システム“TeamSpirit”のご紹介～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR Innovation Conference 〜人事・労務の最新動向〜
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
本田泰佑 氏
jinjer株式会社 執行役員
全体最適で考えるバックオフィス業務改善 企業が考えるべき真のゴールとSaaSの導入を成功させる方法
ポストコロナにおいて急増する人事システムの課題から、現在のクラウド型システムの市場動向、企業が考えるべき真のゴールとSaaSの導入を成功させる方法を、具体的な事例をもとにお伝えいたします。
HR Innovation Conference 〜人事・労務の最新動向〜
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
倉重公太朗 氏
KKM法律事務所 代表弁護士
非連続な成長を生み出す「組織・個人・法制度」のあり方とは？ 倉重公太朗弁護士 × メルカリCHRO 木下達夫氏対談
経営側の労働法を多く取り扱い、労働審判や団体交渉、労災対応などを得意としているKKM法律事務所 代表弁護士 倉重公太朗弁護士と約50カ国、連結で社員数2,200名を超える多様性のある組織の仕組みや制度の変革を推進する株式会社メルカリ 執行役員 CHRO 木下達夫氏の対談です。
先が読めない時代に求められる「組織・個人・法制度」 のあり方について意見を交わしていただきます。
多様な人材の力を活かし、非連続な成長を導く組織をどのように作るべきか。
その時、既存の法制度は足かせになるのか？
新時代の働き方を考えるヒントを示します。
HR Innovation Conference 〜人事・労務の最新動向〜
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
木下達夫 氏
株式会社メルカリ 執行役員 CHRO
非連続な成長を生み出す「組織・個人・法制度」のあり方とは？ 倉重公太朗弁護士 × メルカリCHRO 木下達夫氏対談
経営側の労働法を多く取り扱い、労働審判や団体交渉、労災対応などを得意としているKKM法律事務所 代表弁護士 倉重公太朗弁護士と約50カ国、連結で社員数2,200名を超える多様性のある組織の仕組みや制度の変革を推進する株式会社メルカリ 執行役員 CHRO 木下達夫氏の対談です。
先が読めない時代に求められる「組織・個人・法制度」 のあり方について意見を交わしていただきます。
多様な人材の力を活かし、非連続な成長を導く組織をどのように作るべきか。
その時、既存の法制度は足かせになるのか？
新時代の働き方を考えるヒントを示します。
HR Innovation Conference 〜人事・労務の最新動向〜
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
赤羽博行 氏
株式会社あしたのチーム 代表取締役社長 CEO
「企業の成長は、いつも人がつくる。」では、人をどう育てますか？
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
