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#人事戦略(HR)

吉井しのぶ氏

（株）インターネットインフィニティー介護コンシェルジュ相談員介護支援専門員

8000件の従業員の介護相談から読み解く、「仕事と介護の両立支援」で重要な3つの視点

高齢化が進む日本においては今後、親を介護しながら働く40代～50代の従業員はますます増加し「介護離職」のリスクも高まることが予想されます。いま、企業としても従業員への介護支援は重要な課題となってきました。本講演では、弊社の介護相談窓口に寄せられた8000件以上の相談内容をもとに、企業として「仕事と介護の両立支援」を考える上で押さえていただきたい3つのポイントを解説します。

吉井しのぶ氏が講演
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#人事戦略(HR)

日本企業の多くで、未だ高度成長期の成功体験を前提とした"型"の影響が色濃く残った経営が行われています。競争環境は変わり、デジタル時代の新たなプレーヤーが勃興する中、自社の明るい未来を見出すには、どうすればよいでしょうか。人材版伊藤レポートを交えながら、その道筋を「ガバナンス」「経営の役割」「戦略~人事ポリシー」「風土・文化のリセット」の視点で解説し、人事機能に必要な変革について皆様と伴に考えます。

イベント講演者一覧

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

【東京】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

吉井しのぶ 氏

8000件の従業員の介護相談から読み解く、「仕事と介護の両立支援」で重要な3つの視点

太田信之 氏

日系大手企業：再成長に向けた4つの視点 今、リーダーが取組むべきHRトランスフォーメーションとは

高見史弥 氏

社員が辞めない“強い組織”の作り方 ~「組織課題の見える化」と改善施策のポイントとは

田中研之輔 氏

今後の組織強化に欠かせない「ピープルエクスペリエンス」は、採用やマネジメントの概念をいかに変えるか

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

【東京】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

柳沢和徹 氏

今後の組織強化に欠かせない「ピープルエクスペリエンス」は、採用やマネジメントの概念をいかに変えるか

寺口浩大 氏

今後の組織強化に欠かせない「ピープルエクスペリエンス」は、採用やマネジメントの概念をいかに変えるか

伊藤日加 氏

「英語が話せる」社員がグローバルで活躍できない理由とは？ 事例から見る、育成計画のポイントと解決方法

荻野裕規 氏

～自律学習について考える前に～ 受講者の学習モチベーションはなぜ高まらないのか？

宮尾亮子 氏

「意見の多様性」がつくる成果が出る組織～データから見る職場の心理的安全性とその向上のポイント～

太田由紀 氏

「意見の多様性」がつくる成果が出る組織～データから見る職場の心理的安全性とその向上のポイント～

土井哲 氏

部課長研修の全面改訂により「パーパス経営」と「人的資本経営」を同時に実現するためのアプローチとは

永井翔吾 氏

「デザイン思考力」を持つ人材を採用する秘訣 ～優秀人材の発掘手法・共感から動機付けまでの要諦とは～

成瀬岳人 氏

階層・役割別でみるデジタル人材育成～経営層、管理職、現場社員に求めるDXスキル～

小林正忠 氏

自社に関わる全ての人を幸せにする経営とは ワーク・エンゲイジメント向上から考える「ウェルビーイング」

小島玲子 氏

自社に関わる全ての人を幸せにする経営とは ワーク・エンゲイジメント向上から考える「ウェルビーイング」

関屋裕希 氏

自社に関わる全ての人を幸せにする経営とは ワーク・エンゲイジメント向上から考える「ウェルビーイング」

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

【東京】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

長谷川正恒 氏

社員のデータリテラシーを向上させる DX推進に必要な数字の使い方・捉え方・考え方

内藤佳央理 氏

早期離職者を出さない！～大転職時代に求められる、“ストレス耐性”と“エンゲージメント”の見極め方～

山田浩輝 氏

これからの採用手法の新常識、リファレンスチェック入門 ～ミスマッチを防ぐ、客観的視点を加えた採用～

金澤光雄 氏

人事がコア業務に専念するための業務効率化の進め方

丹野宏昭 氏

なぜ自律人材の育成に「心理的安全性」が重要なのか？ ～心理学者が考える人狼ゲームの意外な活用方法～

菊田卓 氏

【中堅中小企業向け】利用されない福利厚生サービスに意味はあるのか。コストを下げ質を上げるポイント

小室銘子 氏

キャリア自律の加速に必要なデータ活用とは？ ～人事が押さえるべき3つのポイント～

永野史彰 氏

早期離職者を出さない！～大転職時代に求められる、“ストレス耐性”と“エンゲージメント”の見極め方～

石山恒貴 氏

カゴメの事例を基に考える、自社に必要な「タレントマネジメント」

市丸純子 氏

1対1面談を組織に導入・定着させるために人事が行うべき4ステップ

和氣美枝 氏

【隠れ介護者の突然の離職を防ぐ！】従業員の介護に関するリスクを防ぐために、人事が持つべき3つの観点

大石怜史 氏

人的資本における社員への健康支援の推進について

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

【東京】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

源田泰之 氏

人的資本における社員への健康支援の推進について

黒田麻衣子 氏

D＆I推進を阻む“アンコンシャスバイアス”を突破し、 “自分事化”につなげるVRによる当事者体験とは

山根淳平 氏

24・25卒デジタル人材の採用戦略に活かす 情報系学生の就活最新動向2022

有沢正人 氏

カゴメの事例を基に考える、自社に必要な「タレントマネジメント」

飯野泰史 氏

企業の持続的成長のための人材戦略とエンゲージメント向上への取り組み ～ジョブ型企業の事例から紐解く～

深山礁 氏

企業の持続的成長のための人材戦略とエンゲージメント向上への取り組み ～ジョブ型企業の事例から紐解く～

百野あけみ 氏

組織開発という「手段」の「目的化」を防ぐ ～正しい実践者達の在り方と実行プロセスとをいかに作り出すか。

増渕知行 氏

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

【東京】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

吉井しのぶ氏

太田信之氏

日系大手企業：再成長に向けた4つの視点今、リーダーが取組むべきHRトランスフォーメーションとは

高見史弥氏

社員が辞めない“強い組織”の作り方　~「組織課題の見える化」と改善施策のポイントとは

田中研之輔氏

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

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柳沢和徹氏

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伊藤日加氏

「英語が話せる」社員がグローバルで活躍できない理由とは？事例から見る、育成計画のポイントと解決方法

荻野裕規氏

～自律学習について考える前に～受講者の学習モチベーションはなぜ高まらないのか？

宮尾亮子氏

太田由紀氏

土井哲氏

永井翔吾氏

「デザイン思考力」を持つ人材を採用する秘訣～優秀人材の発掘手法・共感から動機付けまでの要諦とは～

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小林正忠氏

自社に関わる全ての人を幸せにする経営とはワーク・エンゲイジメント向上から考える「ウェルビーイング」

小島玲子氏

自社に関わる全ての人を幸せにする経営とはワーク・エンゲイジメント向上から考える「ウェルビーイング」

関屋裕希氏

自社に関わる全ての人を幸せにする経営とはワーク・エンゲイジメント向上から考える「ウェルビーイング」

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

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長谷川正恒氏

内藤佳央理氏

山田浩輝氏

これからの採用手法の新常識、リファレンスチェック入門～ミスマッチを防ぐ、客観的視点を加えた採用～

金澤光雄氏

丹野宏昭氏

なぜ自律人材の育成に「心理的安全性」が重要なのか？～心理学者が考える人狼ゲームの意外な活用方法～

菊田卓氏

小室銘子氏

キャリア自律の加速に必要なデータ活用とは？～人事が押さえるべき3つのポイント～

永野史彰氏

石山恒貴氏

市丸純子氏

和氣美枝氏

大石怜史氏

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

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源田泰之氏

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山根淳平氏

24・25卒デジタル人材の採用戦略に活かす情報系学生の就活最新動向2022

有沢正人氏

飯野泰史氏

企業の持続的成長のための人材戦略とエンゲージメント向上への取り組み～ジョブ型企業の事例から紐解く～

深山礁氏

企業の持続的成長のための人材戦略とエンゲージメント向上への取り組み～ジョブ型企業の事例から紐解く～

百野あけみ氏

組織開発という「手段」の「目的化」を防ぐ～正しい実践者達の在り方と実行プロセスとをいかに作り出すか。

増渕知行氏

朝日章吾氏

「今どきの若手は……」と言わせない！自律的成長を促す若手社員育成“虎の巻”

池田めぐみ氏

「今どきの若手は……」と言わせない！自律的成長を促す若手社員育成“虎の巻”

山口太平氏

改めて考えたい、キャリア自律　～基幹人材のキャリア自律施策で必要な要素とは？～

小髙峯康行氏

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

【東京】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

石切山哲也氏

「今どきの若手は……」と言わせない！自律的成長を促す若手社員育成“虎の巻”

高橋政成氏

池口武志氏

立花一元氏

高橋治輝氏

理系学生の正直な気持ちとは？学生と企業の意識の違いを紐解き、双方に効果的なコンテンツを作るポイント

大濱徹氏