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Well-Being Workers Awards 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
堂上研 氏
株式会社博報堂
ミライの事業室
ウェルビーイング(Well-Being)がデータ活用で広がる新時代に乗り遅れるな！ 〜本質的に個人が変わるウェルビーイング(Well-Being)で、産業が進化する〜
時代はいまなぜウェルビーイング（Well-Being）が各所で注目されているのか？
ウェルビーイング（Well-Being）を実現するためには、その概念を理解する他に、ひとりひとりにあった本質的に個人の行動変容が重要です。そのヒントになるのがデータです。データを分析・活用することでだれもがウェルビーイング（Well-Being）を実現しやすくなる産業が進化していきます。本セミナーでは、そんな新時代に乗り遅れない、最先端の情報をお届けいたします。
Well-Being Workers Awards 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
結木啓太 氏
株式会社ラフール
代表取締役社長
ウェルビーイング(Well-Being)がデータ活用で広がる新時代に乗り遅れるな！ 〜本質的に個人が変わるウェルビーイング(Well-Being)で、産業が進化する〜
時代はいまなぜウェルビーイング（Well-Being）が各所で注目されているのか？
ウェルビーイング（Well-Being）を実現するためには、その概念を理解する他に、ひとりひとりにあった本質的に個人の行動変容が重要です。そのヒントになるのがデータです。データを分析・活用することでだれもがウェルビーイング（Well-Being）を実現しやすくなる産業が進化していきます。本セミナーでは、そんな新時代に乗り遅れない、最先端の情報をお届けいたします。
Well-Being Workers Awards 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
藤本宏樹 氏
住友生命保険相互会社
上席執行役員兼新規ビジネス企画部長
SUMISEI INNOVATION FUND事業共創責任者
大企業のウェルビーイング(Well-Being)施策 ウェルビーイング(Well-Being)で変わっていくミライ 〜大手企業が取り組むウェルビーイング事業と可視化による効率化〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Well-Being Workers Awards 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
柏村有美 氏
ライオン株式会社
ビジネス開発センター
ウェルビーイング領域担当
大企業のウェルビーイング(Well-Being)施策 ウェルビーイング(Well-Being)で変わっていくミライ 〜大手企業が取り組むウェルビーイング事業と可視化による効率化〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Unipos心理的安全性Days －組織・チームを強くする組織開発の真髄－
- 国内講演者
- 民間企業
- 理事
- 社長
石井遼介 氏
株式会社ZENTech 代表取締役 /
一般社団法人日本認知科学研究所理事 /
慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員
心理的安全性を育む、リーダーの『心理的柔軟性』 ―しなやかに行動できるリーダーシップとは―
ミスやトラブルが起きた時、あなたは間違った行動をとっていませんか？
不確実な時代、誰もが現場の自発的な挑戦を促したいと願っている。しかし、挑戦しやすい「環境づくり」はできているのだろうか。
「失敗したときにも、速やかにチームに報告できる」環境づくりや心理的柔軟なリーダーシップの概念・磨き方について、心理的安全性の概念を日本に広めた先駆者である石井氏が届ける。
Unipos心理的安全性Days －組織・チームを強くする組織開発の真髄－
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
- 管理職
中竹竜二 氏
株式会社チームボックス代表取締役 /
日本オリンピック委員会サービスマネージャー
企業を進化させる失敗を恐れない組織 ―「弱さ」を見せる勇気―
『リーダーが率先して弱さをさらけ出せ、その勇気が伝播して、それが組織風土になる』
かつての通例では、「失敗」は避けるべきもの、強いリーダーとして「弱さ」を見せることは好ましくないとされていた。
しかし現代は、リーダーが「弱さ」を見せられる風土の方が、組織パフォーマンスは向上する。
リーダーが「弱さ」を見せるとはどういうことか、企業を進化させる組織風土の作り方とは何か、日本のラグビー界を牽引する中竹氏よりスポーツ・ビジネスの観点から徹底解説する。
Unipos心理的安全性Days －組織・チームを強くする組織開発の真髄－
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
篠田真貴子 氏
エール株式会社 取締役
「聴き合い」の文化 ―現場の行動変容を促すコミュニケーション―
「心理的安全性」は、相手の話を聴くことから始まる。
あらゆる組織が膨大な投資と時間を投じている人材育成。様々な価値観を持つ人材が入り混じる中、現場を置き去りにした育成をしてはいないだろうか。
誰かが正解を持ち、教える時代ではない今、「メンバーと一緒に悩み、一緒に考える」ために、どう行動すれば良いのか。
「LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる（HRアワード2022優秀賞受賞）」監訳者である篠田氏より、心理的安全性の一歩目「聴く」ことと「聴く」姿勢について解説する。
Unipos心理的安全性Days －組織・チームを強くする組織開発の真髄－
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
伊藤羊一 氏
Zホールディングス株式会社 Zアカデミア学長 / 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長
フラットな人間関係を構築するコツ ―ともに学び成長し、役割を越える2023年の組織開発―
今よりもっと自由に、軽やかに、他者と働くコミュニケーションとは何か。
「今は役職や権威によって尊敬を獲得する時代ではない。役職はあくまでも機能である。」と語る、伊藤氏より組織に蔓延する「上意下達・縦割り組織・双方向性の欠如・たこつぼ化」の処方箋となるフラットなコミュニケーションの本質と組織的に取り組む方法を解説する。
建設的かつ前向きな衝突を恐れず、誰もが自由に発言できる環境が担保される組織づくりに興味のある方、必見。
Unipos心理的安全性Days －組織・チームを強くする組織開発の真髄－
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
田中弦 氏
Unipos株式会社
代表取締役社長CEO
10年後に差が出る「人的資本経営と心理的安全性」の関係 ―経営戦略と人的資本がリンクして語られる時代へ―
―――心理的安全性は、人的資本を高める処方箋である。
しかし、心理的安全性の重要性こそ声高に叫ばれるものの、心理的安全性を高めたいと思うリーダーが、ビジネスの現場で一体何をし、どのように振舞えば良いか、語られることはなかった。
「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるUnipos株式会社 代表取締役社長CEO 田中弦より、345社以上1000万件の声から導き出した、チームが結束し、メンバーが安心して成果を出せる組織の実態を徹底解説する。
Well-Being Workers Awards2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
大木都 氏
株式会社ラフール
CEO補佐／CHCO
上級 睡眠健康指導士
公式Fitbit Friend
大企業のウェルビーイング(Well-Being)施策 ウェルビーイング(Well-Being)で変わっていくミライ 〜大手企業が取り組むウェルビーイング事業と可視化による効率化〜
日本国内でもウェルビーイング（Well-Being）経営に取り組む会社が昨今急増しています。しかしながら、「そもそもウェルビーイング（Well-Being）ってなんだ？」という経営者様も多いでしょう。
本セミナーでは、日本でウェルビーイング（Well-Being）経営を先進的に実現されている大手企業の登壇者様を複数お迎えし、今どのようなお取組みをしているのか、お取組みによって何が実現されるのか、これから始める企業は何から始めればよいのか、などリアリティのあるお話をパネルディスカッション形式でお届けいたします。まだ聞いたことのない、事業会社が始めるウェルビーイング（Well-Being）経営へのヒントをぜひお聞きください。
Well-Being Workers Awards2023
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 専門職
- 教授
永井智 氏
立正大学心理学部教授
臨床心理士／公認心理士
ラフールサーベイ全ユーザーデータを徹底解剖！ 〜ラフールから見る、組織改善のポイントと実際〜
コロナ禍突入から3年。リモートワークや出社、ハイブリッドやワーケーション、多様な働き方が歓迎されました。ついにマスクなし生活を解禁した企業も出ました。ラフールサーベイを導入する企業においても、同様です。企業の価値観、従業員の価値観はどのように変わってきたのでしょうか。ラフールサーベイを共同開発した立正大学様をお招きし、ラフールサーベイの全ユーザーデータの最新分析結果を紹介します。ユーザーデータからわかる最新トレンドをお伝えします。
Well-Being Workers Awards2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
眞木麻美 氏
株式会社ラフール
執行役員
プロダクトマーケティング事業部 部長
ラフールサーベイ全ユーザーデータを徹底解剖！ 〜ラフールから見る、組織改善のポイントと実際〜
コロナ禍突入から3年。リモートワークや出社、ハイブリッドやワーケーション、多様な働き方が歓迎されました。ついにマスクなし生活を解禁した企業も出ました。ラフールサーベイを導入する企業においても、同様です。企業の価値観、従業員の価値観はどのように変わってきたのでしょうか。ラフールサーベイを共同開発した立正大学様をお招きし、ラフールサーベイの全ユーザーデータの最新分析結果を紹介します。ユーザーデータからわかる最新トレンドをお伝えします。
Well-Being Workers Awards2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
藤本宏樹 氏
住友生命保険相互会社
上席執行役員兼新規ビジネス企画部長
SUMISEI INNOVATION FUND事業共創責任者
大企業のウェルビーイング(Well-Being)施策 ウェルビーイング(Well-Being)で変わっていくミライ 〜大手企業が取り組むウェルビーイング事業と可視化による効率化〜
日本国内でもウェルビーイング（Well-Being）経営に取り組む会社が昨今急増しています。しかしながら、「そもそもウェルビーイング（Well-Being）ってなんだ？」という経営者様も多いでしょう。
本セミナーでは、日本でウェルビーイング（Well-Being）経営を先進的に実現されている大手企業の登壇者様を複数お迎えし、今どのようなお取組みをしているのか、お取組みによって何が実現されるのか、これから始める企業は何から始めればよいのか、などリアリティのあるお話をパネルディスカッション形式でお届けいたします。まだ聞いたことのない、事業会社が始めるウェルビーイング（Well-Being）経営へのヒントをぜひお聞きください。
Well-Being Workers Awards2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
柏村有美 氏
ライオン株式会社
ビジネス開発センター
ウェルビーイング領域担当
大企業のウェルビーイング(Well-Being)施策 ウェルビーイング(Well-Being)で変わっていくミライ 〜大手企業が取り組むウェルビーイング事業と可視化による効率化〜
日本国内でもウェルビーイング（Well-Being）経営に取り組む会社が昨今急増しています。しかしながら、「そもそもウェルビーイング（Well-Being）ってなんだ？」という経営者様も多いでしょう。
本セミナーでは、日本でウェルビーイング（Well-Being）経営を先進的に実現されている大手企業の登壇者様を複数お迎えし、今どのようなお取組みをしているのか、お取組みによって何が実現されるのか、これから始める企業は何から始めればよいのか、などリアリティのあるお話をパネルディスカッション形式でお届けいたします。まだ聞いたことのない、事業会社が始めるウェルビーイング（Well-Being）経営へのヒントをぜひお聞きください。
Well-Being Workers Awards2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
久保雅史 氏
株式会社博報堂
ミライの事業室
ビジネスデザインディレクター
大企業のウェルビーイング(Well-Being)施策 ウェルビーイング(Well-Being)で変わっていくミライ 〜大手企業が取り組むウェルビーイング事業と可視化による効率化〜
日本国内でもウェルビーイング（Well-Being）経営に取り組む会社が昨今急増しています。しかしながら、「そもそもウェルビーイング（Well-Being）ってなんだ？」という経営者様も多いでしょう。
本セミナーでは、日本でウェルビーイング（Well-Being）経営を先進的に実現されている大手企業の登壇者様を複数お迎えし、今どのようなお取組みをしているのか、お取組みによって何が実現されるのか、これから始める企業は何から始めればよいのか、などリアリティのあるお話をパネルディスカッション形式でお届けいたします。まだ聞いたことのない、事業会社が始めるウェルビーイング（Well-Being）経営へのヒントをぜひお聞きください。
Well-Being Workers Awards2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
結木啓太 氏
株式会社ラフール
代表取締役社長
ウェルビーイング(Well-Being)がデータ活用で広がる新時代に乗り遅れるな！ 〜本質的に個人が変わるウェルビーイング(Well-Being)で、産業が進化する〜
時代はいまなぜウェルビーイング（Well-Being）が各所で注目されているのか？
ウェルビーイング（Well-Being）を実現するためには、その概念を理解する他に、ひとりひとりにあった本質的に個人の行動変容が重要です。そのヒントになるのがデータです。データを分析・活用することでだれもがウェルビーイング（Well-Being）を実現しやすくなる産業が進化していきます。本セミナーでは、そんな新時代に乗り遅れない、最先端の情報をお届けいたします。
Well-Being Workers Awards2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
堂上研 氏
株式会社博報堂
ミライの事業室
ビジネスデザインディレクター
ウェルビーイング(Well-Being)がデータ活用で広がる新時代に乗り遅れるな！ 〜本質的に個人が変わるウェルビーイング(Well-Being)で、産業が進化する〜
時代はいまなぜウェルビーイング（Well-Being）が各所で注目されているのか？
ウェルビーイング（Well-Being）を実現するためには、その概念を理解する他に、ひとりひとりにあった本質的に個人の行動変容が重要です。そのヒントになるのがデータです。データを分析・活用することでだれもがウェルビーイング（Well-Being）を実現しやすくなる産業が進化していきます。本セミナーでは、そんな新時代に乗り遅れない、最先端の情報をお届けいたします。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
矢野和男 氏
株式会社日立製作所フェロー / 株式会社ハピネスプラネット代表取締役 CEO
ハピネス＆ウェルビーイング経営の本質～ 予測不能な時代を生きる
未来はますます予測不能になっています。この中で、既存の前提を常に柔軟に見直す前向きな人と組織を創れるかが、企業の盛衰に関わります。企業の成長モデルも変わります。あらゆる企業が、利益を幸せにつなげ、幸せを利益につなげる新たなスパイラルで成長する「ウェルビーイング企業」への変革が求められるのです。私は、1000万日を越えるデータをもとに、幸せで生産的な企業の研究に取り組み、実組織で大きな効果を発揮できる段階になりました。この新時代の人とマネジメント、さらにはデータの活用の姿をお話します。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
香川憲昭 氏
一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム 代表理事
ハピネス＆ウェルビーイング経営の本質～ 予測不能な時代を生きる
未来はますます予測不能になっています。この中で、既存の前提を常に柔軟に見直す前向きな人と組織を創れるかが、企業の盛衰に関わります。企業の成長モデルも変わります。あらゆる企業が、利益を幸せにつなげ、幸せを利益につなげる新たなスパイラルで成長する「ウェルビーイング企業」への変革が求められるのです。私は、1000万日を越えるデータをもとに、幸せで生産的な企業の研究に取り組み、実組織で大きな効果を発揮できる段階になりました。この新時代の人とマネジメント、さらにはデータの活用の姿をお話します。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
藤本宏樹 氏
住友生命保険相互会社上席執行役員 兼 新規ビジネス企画部長
Well-Being寿命の時代～WaaSエコシステム実現に向けて～
我が国では、国民の福祉向上、社会保障制度維持の観点等から「健康寿命」の延伸への取組みに注力してきました。しかし、人生100年時代が本格的に到来する中で、「健康に長生き」だけでなく、全ての人が「幸せに長生き」を目指す「Well-Being寿命」の延伸へとその取組みが進化していくと考えています。そこで今回は「Well-Being寿命」延伸を目指すWaaS構想をご紹介しながら、Well-Beingな世の中の実現に向けたビジネスの可能性や課題について考えてみたいと思います。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
飯田悠司 氏
株式会社リーディングマーク代表取締役社長
Well-Being寿命の時代～WaaSエコシステム実現に向けて～
我が国では、国民の福祉向上、社会保障制度維持の観点等から「健康寿命」の延伸への取組みに注力してきました。しかし、人生100年時代が本格的に到来する中で、「健康に長生き」だけでなく、全ての人が「幸せに長生き」を目指す「Well-Being寿命」の延伸へとその取組みが進化していくと考えています。そこで今回は「Well-Being寿命」延伸を目指すWaaS構想をご紹介しながら、Well-Beingな世の中の実現に向けたビジネスの可能性や課題について考えてみたいと思います。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 海外講演者
- 教育・研究機関
- 会長
- 教授
マーティン・セリグマン 氏
アメリカ心理学会元会長 / ペンシルベニア大学教授 / ポジティブ心理学創始者
ウェルビーイングの実現に向けて、日本が今すべきこと
ポジティブ心理学が創設されて以来、欧米を中心に急速に関心が高まり、多くの大学の授業や国際会議、メディアで取り上げられています。持続的幸福を増大させる「ウェルビーイング」をテーマとするポジティブ心理学。博士が提唱するウェルビーイングの構成要素、PERMAモデルとは。ウェルビーイング実現のために、今の日本に求められるものとは。「ポジティブ心理学の父」セリグマン博士より特別にご講演いただきます。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
前野隆司 氏
慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授
ウェルビーイング時代への価値転換 〜 私達はいかに生き、いかに働くべきか〜
2022年1月の日本経済新聞の記事に「今年をウェルビーイング元年に」という文字が踊る時代になりました。これからの激動の時代のキーワードはウェルビーイングになります。この激動の時代の中、私たちは時代の転換点をどのように働くべきか、そして、どのように生きるべきなのか、幸福学の日本における第一人者である前野先生が語る全人類必見の講義となります。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
小林正忠 氏
楽天グループ株式会社常務執行役員・CWO / チーフ・ウェルビーイング・オフィサー
今、経営／人事が考えるWell-being的視点〜ニューノーマル時代を生き抜くために〜
先行きが不透明で変化が当たり前となるニューノーマル時代。企業は、求心力として自社の目的（存在意義）を明確化し、そこに集う多様な価値観を持つ従業員が、持続的に本来もつ能力を最大限発揮できる環境を整える必要があります。個人、組織、社会の3つの側面から自社のウェルビーイングを高め、「ホワイト500」に認定された楽天の実際の取り組みをご紹介します。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
内田由紀子 氏
京都大学 人と社会の未来研究院教授
協調的ウェルビーイングと働き方ー幸福観の国際比較を通してー
「今、あなた自身はどの程度幸福ですか」という質問にあなたはどのように答えますか。幸福の捉え方や感じ方は文化によって大きく異なります。 日本で育ってきた私たちは、幸福をどのように捉える傾向があるのでしょうか。日本企業が社員の幸福を目指すためには何が必要となるのでしょうか。 文化心理学を専門とする内田先生に、文化比較研究からみた日本人の幸福観やその要因、時代変化についてご講演いただきます。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
飯田悠司 氏
株式会社リーディングマーク代表取締役社長
協調的ウェルビーイングと働き方ー幸福観の国際比較を通してー
「今、あなた自身はどの程度幸福ですか」という質問にあなたはどのように答えますか。幸福の捉え方や感じ方は文化によって大きく異なります。 日本で育ってきた私たちは、幸福をどのように捉える傾向があるのでしょうか。日本企業が社員の幸福を目指すためには何が必要となるのでしょうか。 文化心理学を専門とする内田先生に、文化比較研究からみた日本人の幸福観やその要因、時代変化についてご講演いただきます。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
島田由香 氏
株式会社YeeY 共同創業者 / 代表取締役
グローバル企業から学ぶ、生産性を劇的に高めるウェルビーイング組織の作り方
世界的にウェルビーイングの注目度が高まっている昨今、グローバル企業ではどのような取り組みがされているのか。「世界の幸福度ランキング」においてG7加盟国最下位の日本には何が足りないのか。企業価値を最大化するために意識すべきウェルビーイングのあり方を、グローバル企業の視点から徹底的に分析します。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
木下達夫 氏
株式会社メルカリ 執行役員CHRO
グローバル企業から学ぶ、生産性を劇的に高めるウェルビーイング組織の作り方
世界的にウェルビーイングの注目度が高まっている昨今、グローバル企業ではどのような取り組みがされているのか。「世界の幸福度ランキング」においてG7加盟国最下位の日本には何が足りないのか。企業価値を最大化するために意識すべきウェルビーイングのあり方を、グローバル企業の視点から徹底的に分析します。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学CFO教育研究センター長
人的資本経営時代に求められるウェルビーイング
新型コロナウィルスの流行やデジタル化、グローバル化により社会が大きく変化し続ける今、企業の在り方もその変化への対応が求められています。そんな中、企業が持続的に価値を高めていくためには、人材を「資本」を捉えてその価値を最大限引き出す「人的資本経営」が必要不可欠です。2020年に公表された「人材版伊藤レポート」を元に人的資本の重要性を説き、「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」のヒントを提供します。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
飯田悠司 氏
株式会社リーディングマーク代表取締役社長
2年で社員が6割辞めたベンチャー企業を、3年間で活気あふれる組織に立て直した方法
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
佐々木常夫 氏
株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表 / 東レ株式会社元取締役 / 株式会社東レ経営研究所元代表取締役
これからの管理職の役割について 〜個人と組織をともに成長させる方法〜
自閉症の息子とうつ病の妻を支え育児・家事・看病のすべてをこなしながら、仕事でも大成功を収め東レ同期トップで取締役に。ワークライフバランスを実現させた佐々木氏が語る、これからの管理職の在り方とマネジメント術。部下に生きがいと働きがいを与え、仕事の効率化を成功させた秘訣とは。実体験を深掘りします。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
鶴光太郎 氏
慶應義塾大学大学院商学研究科教授
ウェルビーイング時代に求められる、これからの働き方
「自分が選んだ働き方に満足し、生きがいを感じることができなければ、その選択は意味がない」と語る鶴氏。日本企業には、もっとも重要な資源である人材が生き生きと働くことのできる環境を整える必要性があります。働き手の仕事・生活両面での満足度を高め、日本経済の再活性化を実現させるには。雇用制度・働き方改革の在るべき姿について明らかにします。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
松本恭攝 氏
ラクスル株式会社 代表取締役社長CEO
メガスタートアップが考える、これからの時代のウェルビーイング
急成長を遂げたスタートアップ3社。三者三様の成功例ではありますが、すべての経営者に共通していたのはウェルビーイングについての理解でした。スタートアップ成功の秘訣は？社員の働きやすさや働きがいを意識した取り組みの事例は？パネルディスカッション形式で比較しながら紐解いていきます。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
- 管理職
佐藤映 氏
株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
臨床心理士が語る「職場のウェルビーイングの実現に向けて」
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
曽和利光 氏
株式会社人材研究所 代表取締役社長
臨床心理士が語る「職場のウェルビーイングの実現に向けて」
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
井上三樹男 氏
トヨタ自動車株式会社 先進技術開発カンパニー MaaS技術開発 プロジェクト長
脳の疲れを職場で取る！パワーナップによるウェルビーイング実現～自動車会社としての取り組み事例～
脳の疲れ、いわゆる脳疲労が職場において課題視され始めています。業務中の集中力や思考力の低下を回復するには短時間の仮眠（パワーナップ）が有効であることが知られており、 弊社社員における検証で思考力や疲労ストレスが大きく改善できた事例をご紹介します。同時に、質の高い仮眠実現手段として自動車会社として培ってきた技術を活かした『TOTONE』というパワーナップ専用チェアをご紹介します。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
辻庸介 氏
株式会社マネーフォワード代表取締役社長 CEO
メガスタートアップが考える、これからの時代のウェルビーイング
急成長を遂げたスタートアップ3社。三者三様の成功例ではありますが、すべての経営者に共通していたのはウェルビーイングについての理解でした。スタートアップ成功の秘訣は？社員の働きやすさや働きがいを意識した取り組みの事例は？パネルディスカッション形式で比較しながら紐解いていきます。
ウェルビーイング リーダーズサミット
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
出雲充 氏
株式会社ユーグレナ代表取締役社長
メガスタートアップが考える、これからの時代のウェルビーイング
急成長を遂げたスタートアップ3社。三者三様の成功例ではありますが、すべての経営者に共通していたのはウェルビーイングについての理解でした。スタートアップ成功の秘訣は？社員の働きやすさや働きがいを意識した取り組みの事例は？パネルディスカッション形式で比較しながら紐解いていきます。
みんなの働き方EXPO2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
加藤辰夫 氏
進和テック株式会社 営業本部 マイスター
Well-beingの第一歩は空気から！ ～空気にまつわるエトセトラ～
コロナ禍によるリモートワークの増加、SDGsの世界的な浸透による働く職場のWell-being概念の定着、デュアルワークやワーケーションの普及など、私たちの働き方は大きく変わろうとしています。
一方で、医療現場や生活に必要不可欠な業務を現場で行っているエッセンシャルワーカーも多くいるのが現実です。
働く現場を守る、幸せにするために、私たちが今できることとは？
エッセンシャルワーカーのための環境づくりについて考えます。
みんなの働き方EXPO2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
碓氷友美 氏
株式会社UPDATER みんなエアー
事業責任者・「AIR Lab.JOURNAL」編集長
Well-beingの第一歩は空気から！ ～空気にまつわるエトセトラ～
コロナ禍によるリモートワークの増加、SDGsの世界的な浸透による働く職場のWell-being概念の定着、デュアルワークやワーケーションの普及など、私たちの働き方は大きく変わろうとしています。
一方で、医療現場や生活に必要不可欠な業務を現場で行っているエッセンシャルワーカーも多くいるのが現実です。
働く現場を守る、幸せにするために、私たちが今できることとは？
エッセンシャルワーカーのための環境づくりについて考えます。
みんなの働き方EXPO2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
中川理恵 氏
一般社団法人グラミン日本
理事・事務局長
誰も取り残さない働き方 〜シングル育児とシングル介護〜
新型コロナウイルス感染症の拡大が引き起こした学級閉鎖や、様々な施設の休止。
予測不能な急激な変化で、大きな影響を受けたのはシングル育児やシングル介護に取り組む方たちでした。
自治体は、企業は、自分自身は…、もしもの時に、なにができるのか。
豪華なゲストをお迎えし、一緒に語り合います。
みんなの働き方EXPO2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
青井浩 氏
株式会社丸井グループ
代表取締役社長/代表執行役員CEO
幸せな働き方の企業に資本が集まる理由
幸せな働き方を実践すると、企業活動にどのような影響を生み出すのでしょうか。
その活動を投資家や金融企業はどう評価するのでしょうか。
Z世代が就職活動で選びたくなる企業の条件とはどういうものでしょうか。
幸せな働き方を実践すると信頼と資本が集まることを学ぶ60分。ESG投資の第一人者をスピーカーにお迎えし、一緒に考えていきます。
みんなの働き方EXPO2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
吉高まり 氏
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
フェロー プリンシパル・サステナビリティ・ストラテジスト
幸せな働き方の企業に資本が集まる理由
幸せな働き方を実践すると、企業活動にどのような影響を生み出すのでしょうか。
その活動を投資家や金融企業はどう評価するのでしょうか。
Z世代が就職活動で選びたくなる企業の条件とはどういうものでしょうか。
幸せな働き方を実践すると信頼と資本が集まることを学ぶ60分。ESG投資の第一人者をスピーカーにお迎えし、一緒に考えていきます。
みんなの働き方EXPO2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
大石英司 氏
株式会社UPDATER 代表取締役
幸せな働き方の企業に資本が集まる理由
幸せな働き方を実践すると、企業活動にどのような影響を生み出すのでしょうか。
その活動を投資家や金融企業はどう評価するのでしょうか。
Z世代が就職活動で選びたくなる企業の条件とはどういうものでしょうか。
幸せな働き方を実践すると信頼と資本が集まることを学ぶ60分。ESG投資の第一人者をスピーカーにお迎えし、一緒に考えていきます。
みんなの働き方EXPO2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
渡邊裕元 氏
進和テック株式会社 代表取締役社長
Well-beingの第一歩は空気から！ ～空気にまつわるエトセトラ～
コロナ禍によるリモートワークの増加、SDGsの世界的な浸透による働く職場のWell-being概念の定着、デュアルワークやワーケーションの普及など、私たちの働き方は大きく変わろうとしています。
一方で、医療現場や生活に必要不可欠な業務を現場で行っているエッセンシャルワーカーも多くいるのが現実です。
働く現場を守る、幸せにするために、私たちが今できることとは？
エッセンシャルワーカーのための環境づくりについて考えます。
みんなの働き方EXPO2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
稲垣えみ子 氏
フリーランサー 元朝日新聞記者
誰も取り残さない働き方 〜人生100年時代!50歳からの幸せ〜
新型コロナウイルス感染症の拡大により、私たちの働き方は大きく変化し テレワークや多拠点居住は珍しいことではなくなりました。
人生100年時代と言われる現代。社会環境の急速な変化を踏まえながら
50歳以上を生きていくことを楽しめる社会を、私たちはどのように作ればいいのか。
豪華なゲストをお迎えし、一緒に語り合います。
みんなの働き方EXPO2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
松嶋尚美 氏
タレント
誰も取り残さない働き方 〜シングル育児とシングル介護〜
新型コロナウイルス感染症の拡大が引き起こした学級閉鎖や、様々な施設の休止。
予測不能な急激な変化で、大きな影響を受けたのはシングル育児やシングル介護に取り組む方たちでした。
自治体は、企業は、自分自身は…、もしもの時に、なにができるのか。
豪華なゲストをお迎えし、一緒に語り合います。
みんなの働き方EXPO2022
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- その他職名
保坂展人 氏
世田谷区長
誰も取り残さない働き方 〜シングル育児とシングル介護〜
新型コロナウイルス感染症の拡大が引き起こした学級閉鎖や、様々な施設の休止。
予測不能な急激な変化で、大きな影響を受けたのはシングル育児やシングル介護に取り組む方たちでした。
自治体は、企業は、自分自身は…、もしもの時に、なにができるのか。
豪華なゲストをお迎えし、一緒に語り合います。
みんなの働き方EXPO2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
前野隆司 氏
慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授
慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長
これからのみんなの幸せな働き方
Well-being=身体的、精神的、社会的に幸せな状態であること。
幸せって、なんでしょうか?
私たちが欲しいのはどんな未来でしょうか?
いま、もっとも知りたい「ウェルビーイング」を幸せな働き方から紐解く60分。
幸福学の第一人者、慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長の前野隆さん他
様々な業界のメンバーが集まり、ウェルビーイングについて考えます。
みんなの働き方EXPO2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
鈴木奈々 氏
タレント
これからのみんなの幸せな働き方
Well-being=身体的、精神的、社会的に幸せな状態であること。
幸せって、なんでしょうか?
私たちが欲しいのはどんな未来でしょうか?
いま、もっとも知りたい「ウェルビーイング」を幸せな働き方から紐解く60分。
幸福学の第一人者、慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長の前野隆さん他
様々な業界のメンバーが集まり、ウェルビーイングについて考えます。
