人事戦略(HR) をテーマにしたイベント講演者の登壇実績を一覧表で確認｜講演依頼したい登壇者がすぐに見つかるビズスタ

#人事戦略(HR)

本田優氏

株式会社ワンキャリアコンサルティングセールス事業部

学生の声から、自社の採用改善を考える手法とは？〜学生に選ばれる企業になるための3つのポイント〜

Z世代学生の就活スタイルは、年々早期化・長期化の傾向にあります。今の学生の志向や動きに合わせて採用活動も改革しなくてはなりません。それでは、具体的にこれからの25卒採用に向けてどのような取り組みをすれば良いのでしょうか、本公演では50万件以上の学生のクチコミデータをもつワンキャリアが、学生に選ばれる企業のポイントを解説します。

本田優氏が講演
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#人事戦略(HR)

大久保泰行氏

株式会社サイバーエージェント採用戦略室　室長

社員の才能を開花させる、サイバーエージェント流人事・採用マネジメント

サイバーエージェントでは、社員の能力を活かすことが事業成長の原動力になると考え、人材の採用・育成・活性化・適材適所に取り組んできました。その結果、「働きがいがある」と答える社員は約9割にものぼります。現場社員を巻き込んだ採用活動、社員の才能開花と事業成長を実現する適材適所などの施策についてご紹介します。

大久保泰行氏が講演
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#人事戦略(HR)

進藤武揚氏

株式会社日立製作所人財統括本部タレントアクイジション部長

日立製作所の人財・採用マネジメント　ー優秀人財獲得に向けた取り組みー

優秀人財の獲得は現在、経営の最大関心事となっています。ジョブ型人財マネジメントへの移行を進める日立製作所では、近年通年採用やジョブ型インターンシップの拡大、「ガクチカ」を排したプレゼンテーション選考の実施、リファーラル採用やグループ公募制度も大幅に強化し、優秀人財の獲得に向けた取り組みを種々行っています。今回、取り組みの一端をご紹介させていただければと思います。

進藤武揚氏が講演
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#人事戦略(HR)

守島利子氏

東京工業大学学生支援センター　未来人材育成部門マネジメント教授　キャリアアドバイザー

東京工業大学のキャリア支援と学生の就職動向について

学生にとって就職活動は社会に出る前の大きなライフイベントです。学生を社会に送り出す大学として、どのような支援をしているのか、東京工業大学が実践していることをご紹介いたします。また、過去10年間の学生の就職動向の変化と最近の学生の傾向、そして学生の視点から見た企業の採用活動の課題についてお話します。

守島利子氏が講演
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#人事戦略(HR)

後藤秀臣氏

株式会社カオナビアカウント本部本部長

先進事例から学ぶ人事DX ～人的資本経営時代のタレントマネジメント成功の秘訣とは～

昨今、人的資本をデータ化し、戦略的に組織の生産性を最大化させるタレントマネジメントが注目されていますが、運用に課題がある企業も少なくありません。本セッションでは、単なるシステム導入だけでは実現できないタレントマネジメント運用のポイントを、先進企業の事例を交えながらご紹介します。

後藤秀臣氏が講演
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#人事戦略(HR)

伊藤羊一氏

Zホールディングス株式会社 Zアカデミア学長武蔵野大学　アントレプレナーシップ学部学部長

今求められている自律型人材の育成とチームづくりの要諦

人的資本経営の時代に自律型組織、自律型人材が大事、と言われます。つい数年前まであまり言われていなかった言葉ですが、全く新しいもの「だけ」が求められているのではなく、時代や社会、経営の変化に伴い求められる姿が変わってきている要素と、以前から変わらず大事であり続けている要素と、両面があります。この「変化」と「普遍」の両面を明らかにしながら、具体的にどう私たちが立ちむかうべきなのか、お話しします。

伊藤羊一氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
教育・研究機関
基調講演

教授

ビジネスに限らず、人間のあらゆる思考と判断、行動の基底には何らかの価値基準があります。本講演では「良し悪し」と「好き嫌い」という2つの価値基準を対比します。ビジネスや経営においては、「良し悪し」が優先し「好き嫌い」が劣後する傾向にあります。しかし、仕事でこそ「好き嫌い」が重要になります。スキルでは測れない「センス採用」など「人材・採用」の観点や専門である競争戦略の視点から「好き嫌い」の復権を論じます。

楠木建氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
教育・研究機関

教授

谷口真美氏

早稲田大学商学学術院・教授

多様性をいかす人的資本経営の本質とは

人材を「資本」と捉える経営、いわゆる「人的資本経営」への注目が集まる中、2022年5月には、「人材版伊藤レポート2.0」が公表され、人的資本経営を実践に移していくための取組みを進める企業が増えています。本講演では、『人的資本経営におけるダイバーシティ＆インクルージョンの位置づけ』、『経営戦略としての取り組みが何をもたらすのか』、『有報への開示義務化を機に自社での定着を促すうえで何ができるか』をお話しします。

谷口真美氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

役員

松田浩次氏

株式会社ベネフィット・ワン執行役員　営業本部東日本ソリューション営業部長

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

管理職

柿崎充氏

Sansan株式会社デジタル戦略統括室室長一般社団法人CDO Club Japan 事務局マネージャー

デジタル企業から学ぶ生産性と創造性

日本企業の最重要課題は生産性向上であり、そのままDXの目的は生産性向上になる傾向があります。一方で、DXに成功している企業やデジタル企業が生産性向上を目的にすることはありませんが、生産性が圧倒的に既存企業より高いように思われます。このセッションでは、DXの目的や手順を整理し、現場におけるAI（人工知能）等の活用についても言及します。

柿崎充氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

管理職

バスマジェ詩織氏

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社人事総務本部長

ユニリーバの考える「パーパス経営」の重要性とその実践

近年重要性が叫ばれ始めている「パーパス経営」。ユニリーバでは、10年以上前よりパーパス経営の浸透をはじめ、現在もユニリーバ・コンパスとして企業のパーパス、ブランドのパーパス、個人のパーパスの3つを経営の主軸とし、真摯に取り組んでいます。ユニリーバがどのようにしてパーパスを社員に浸透させ、実際の現場で活用をしているのか。個人のパーパスと会社のパーパスの共存や、課題などについてもお話しいたします。

バスマジェ詩織氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
教育・研究機関
基調講演

その他職名

高橋俊介氏

慶應義塾大学SFC研究所上席所員

組織人材プロフェッショナルに求められる視点

人と組織の問題、組織ビジョンや人材像は、経営の視点としての企業ビジョン、事業ビジョンと車の両輪として同時に考えることが求められます。戦略的であるということは差別性独自性が求められると言い換えることもできます。ですから組織人材の問題は一般論的正解はありません。さらにそれに加えて歴史的社会的背景という視点、さらには人の問題だからこそ科学的視点で考えることが求められます。

高橋俊介氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

その他職名

伊藤直子氏

株式会社日立ソリューションズ経営戦略統括本部チーフエバンジェリスト

「幸せに働く」を本気で考えたＥＸ向上施策～ハイブリッドな働き方が前提の当社グループ取り組み事例～

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

伊藤直子氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

管理職

里井惇志氏

株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー

人員配置に潜む落とし穴〜最適な人員配置を実現するデータ活用〜

「人員配置」は長年、担当者の「勘・経験・度胸」、いわゆるKKDによる場当たり的対応が続いてきた業務でもあります。担当者個人のKKDに頼りきった人員配置計画では、人的資本経営で求められているような、株主・投資家といったステークホルダーに対する説明責任を果たすことは困難です。「最適な人員配置」を実現するための手段として、「人事データ活用」のニーズは高まっています。本セミナーでは、担当者が陥りやすいデータ活用と人員配置に潜む落とし穴と、人員配置に向けた人事データ活用の実践方法をご紹介します。

里井惇志氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

役員

大橋智加氏

パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社人事・総務担当執行役員

日本の製造業として大変革期の勝ち残りを目指す人財マネジメント

本講演では、日本の伝統的大企業である当社が、もがきながら変革に立ち向かう、人事施策を中心とした取り組みについて、現場目線でお話しします。特に自動車業界は、100年に１度の大変革期を迎えており、パナソニックグループで車載事業を展開する私たちも、新たな価値創造・価値提供に挑戦しています。

イベント講演者一覧

【配信中】山口周 氏『ゼロ成長社会 と 競争優位の再定義』をフル視聴

本田優 氏

学生の声から、自社の採用改善を考える手法とは？ 〜学生に選ばれる企業になるための3つのポイント〜

大久保泰行 氏

社員の才能を開花させる、サイバーエージェント流 人事・採用マネジメント

進藤武揚 氏

日立製作所の人財・採用マネジメント ー優秀人財獲得に向けた取り組みー

守島利子 氏

東京工業大学のキャリア支援と学生の就職動向について

【配信中】山口周 氏『ゼロ成長社会 と 競争優位の再定義』をフル視聴

【オンライン資料】3分でわかる『DXセミナー集客』

後藤秀臣 氏

先進事例から学ぶ人事DX ～人的資本経営時代のタレントマネジメント成功の秘訣とは～

伊藤羊一 氏

今求められている自律型人材の育成とチームづくりの要諦

楠木建 氏

良し悪しよりも好き嫌い

谷口真美 氏

多様性をいかす人的資本経営の本質とは

松田浩次 氏

最新の福利厚生トレンド ～インフレから社員を守る～

柿崎充 氏

デジタル企業から学ぶ生産性と創造性

バスマジェ詩織 氏

ユニリーバの考える「パーパス経営」の重要性とその実践

高橋俊介 氏

組織人材プロフェッショナルに求められる視点

伊藤直子 氏

「幸せに働く」を本気で考えたＥＸ向上施策 ～ハイブリッドな働き方が前提の当社グループ取り組み事例～

里井惇志 氏

人員配置に潜む落とし穴 〜最適な人員配置を実現するデータ活用〜

大橋智加 氏

日本の製造業として大変革期の勝ち残りを目指す人財マネジメント

安藤広明 氏

「早期新卒紹介」のパイオニアが伝える 【25卒 早期選考を成功に導くポイント】

【配信中】山口周 氏『ゼロ成長社会 と 競争優位の再定義』をフル視聴

【オンライン資料】3分でわかる『DXセミナー集客』

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他社の成功事例に依存しない、新卒採用を考える

石垣雅之 氏

90秒の採用動画で母集団を2倍にする方法

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絶好機？日本が今取るべきAI人材獲得手段

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スクリーニングだけじゃない！適性検査の新しい活用法

及川浩平 氏

繁雑な採用業務を60%削減 × 採用の質向上 ～RPAで採用業務はここまで自動化できる～

塚本鋭 氏

入社後活躍を予測する「AI×データ活用」

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内定辞退防止に効果的な懇親会、逆効果の懇親会とは

謝新也 氏

コスパ・タイパを改善し、早期からの採用を成功に導く「新手法」

冨田江梨佳 氏

即承諾を実現！採用コンサルが実践した24卒採用手法を大公開！

隅健太郎 氏

「データ」活用で設計する【25採用】の採用戦略術

成田稔 氏

採用広報・SNSの活用法

【配信中】山口周 氏『ゼロ成長社会 と 競争優位の再定義』をフル視聴

【オンライン資料】3分でわかる『DXセミナー集客』

小座野崚 氏

インターンシップ参加学生の本選考移行率を上げる、リクルーター強化施策

赤坂友紀 氏

内定者SNSエアリー導入企業は、なぜ学生から魅力的に見えるのか

白石孝二 氏

応募に繋げるためのプレ期の情報発信とリクルーター活用

山口彰太 氏

適性検査を最大限活用する方法 ～母集団形成から入社後まで～

山内俊範 氏

《事例多数》採用管理システムで実現する、データ活用とコンテンツ戦略

岩本真実 氏

選考辞退を防ぐためのパーソナライズな戦略を実現するには

佐藤映 氏

【適性検査開発者と考える】 内定承諾を勝ち取るための、性格データの具体的な活用ノウハウ

山﨑俊明 氏

【目からウロコ】面接のプロが教える、ハマりがちなNG質問

【配信中】山口周氏『ゼロ成長社会と競争優位の再定義』をフル視聴

本田優氏

学生の声から、自社の採用改善を考える手法とは？〜学生に選ばれる企業になるための3つのポイント〜

大久保泰行氏

社員の才能を開花させる、サイバーエージェント流人事・採用マネジメント

進藤武揚氏

日立製作所の人財・採用マネジメント　ー優秀人財獲得に向けた取り組みー

守島利子氏

【配信中】山口周氏『ゼロ成長社会と競争優位の再定義』をフル視聴

後藤秀臣氏

伊藤羊一氏

楠木建氏

谷口真美氏

松田浩次氏

最新の福利厚生トレンド～インフレから社員を守る～

柿崎充氏

バスマジェ詩織氏

高橋俊介氏

伊藤直子氏

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里井惇志氏

人員配置に潜む落とし穴〜最適な人員配置を実現するデータ活用〜

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安藤広明氏

「早期新卒紹介」のパイオニアが伝える【25卒早期選考を成功に導くポイント】

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山口彰太氏

適性検査を最大限活用する方法～母集団形成から入社後まで～

山内俊範氏

岩本真実氏

佐藤映氏

【適性検査開発者と考える】内定承諾を勝ち取るための、性格データの具体的な活用ノウハウ

山﨑俊明氏

小林大介氏

佐藤拓弥氏

後藤雄峰氏

久保駿貴氏

【配信中】山口周氏『ゼロ成長社会と競争優位の再定義』をフル視聴

山本大介氏

杉村妃菜氏

星昌志氏

藤田拓秀氏

天野太樹氏

土橋佑亮氏

新卒採用もビズリーチ！ビズリーチ・キャンパスで実現する新卒採用

鶴野敬文氏