ソフトバンク流”採用の流儀” -デジタルと人が融合する思想/施策を大公開-
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1998年入社。営業を経験後、2008年より人事領域を担当。 2019年HRアワード個人部門の最優秀賞、2018年プロリクルーターアワード最優秀賞などを受賞。 ソフトバンクグループの後継者育成機関であるソフトバンクアカデミア、グループ社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティを立ち上げ、 社内起業制度であるソフトバンクイノベンチャーでは選出されたアイデアの事業化を推進し複数社の設立を支援。 2021年より、エンジニアリングとオペレーションで変革を支えるSBエンジニアリングと、人事サービスを提供するSBアットワークの取締役も務める。 また、高い志と異能を持つ若手人材支援を行う孫正義育英財団の事務局長も兼務。
人的資本経営、そして人事部門の変革に向けて
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一橋大学教授、同大学院商学研究科長・商学部長、同副学長を歴任。商学博士。2014年に座長として「伊藤レポート」（経済産業省）を、その後「伊藤レポート2.0」を公表し、コーポレートガバナンス、無形資産やESG・SDGsの分野を牽引してきた2020年9月に「人材版伊藤レポート」を公表した。
働き方4.0 - リモートワークでも”外と繋がる”新たな働き方 -
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1993年リクルート人材センター（現リクルート）に入社。リクルートキャリアでは累計売上実績は歴代トップで全社MVPなど受賞歴は30回超。 2012年には、カリスマ転職エージェントとしてNHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」に出演。 2017年3月株式会社morich設立。 『成功する転職』『無敵の転職』など著書多数、日経電子版の連載など各種メディアにも執筆。 プライベートでは家族との時間を大事にする「妻」「母」の顔も持ち、「ビジネスパーソン」としての充実も含め“トライアングルハッピー＝パラレルキャリア”を大事にする。また、社外取締役・顧問など「複業＝パラレルキャリア」を意識した多様な働き方を自ら体現。
働き方4.0 - リモートワークでも"外と繋がる"新たな働き方 -
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1989年~2018年、株式会社クレディセゾンにて勤務。 2018年カルビー株式会社へ人事総務本部長として転職。翌19年より現職。 2018年日本の人事部HRアワード「個人の部最優秀賞」受賞。
働き方4.0 - リモートワークでも”外と繋がる”新たな働き方 -
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新卒で外資系コンサルティング企業を経験後に未経験で人事として転職。 その後、業務の幅を広げながら、マネジメントを経験。 直近は1500名規模の企業で人事部長を経験。 2020年4月よりリクルートワークス研究所に参画、現職。
働き方改革から"生き方改革"へ - 社員の自律をサポートする人事の役割とは-
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Team WAA! 主宰、YeeY Inc. 代表、Delivering Happiness Japan チーフコーチサルタント、Japan Positive Psychology Institute 代表、一般社団法人 dialogue 代表理事、 米国 NLP 協会マスタープラクティショナー、マインドフルネス NLP®トレーナー。ポジティブ心理学プラクティショナー。 1996 年慶応義塾大学卒業 2002 年米国ニューヨーク州コロンビア大学大学院にて組織。心理学修士取得。2014 年より現職。日本の人事部「HR アワード2016」個人の部・最優秀賞、「国際女性デー｜HAPPY WOMAN AWARD 2019 for SDGs」受賞。
働き方改革から"生き方改革"へ - 社員の自律をサポートする人事の役割とは-
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３社で経営企画や人事担当役員を経て2012年1月にカゴメ㈱に特別顧問として入社。 人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度を構築。 2018年4月より常務執行役員CHOとなり全世界のカゴメの人事最高責任者となる
"働き方改革"から"生き方改革"へ -社員の自律をサポートする人事の役割とは-
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青山学院大学理工学部物理学科卒業。大学在学中に仲間とともに有限会社「電脳隊」を設立。 2000年8月、株式会社ピー・アイ・エムとヤフー株式会社の合併に伴いヤフー株式会社入社。 2011年に一度退職した後、再び2012年4月からヤフーの執行役員兼CMOとして、モバイル事業の企画戦略を担当。 2017年11月に8億人弱が利用するビジネス特化型ネットワークのリンクトイン（LinkedIn）日本代表に就任。 複数のスタートアップの戦略・技術顧問も務める。 主な著書に『転職2.0』（SBクリエイティブ）がある。
管理職・リーダーのための心理的安全性。『ごっこにしない！』失敗例から学ぶ組織の変え方
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東京大学工学部卒。シンガポール国立大経営学修士(MBA) アカデミアの知見とデータ分析を基に、成果の出るチームづくりを支援。 書籍『心理的安全性のつくりかた』は８万部を記録しＨＲアワード等で受賞。
オーディション『THE FIRST』から学ぶ、個と組織の活かし方
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ラッパー、トラックメイカー、プロデューサーなど幅広く活動を行うアーティスト。 2005年にAAAのメンバーとしてデビューし、同時期からSKY-HIとして東京都内のクラブで活動をスタートさせる。 2017年5月には東京・日本武道館で単独公演を開催。2020年9月に初のベストアルバム「SKY-HI's THE BEST」をリリース。 また2020年9月末には「才能を殺さないために。」をスローガンに自身の新会社・BMSG（ビーエムエスジー）を設立し、CEOとしても活躍の場を広げている。
Beyond “構造化面接” -デジタル時代の採用を考える-
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神戸大学大学院 経営学研究科 准教授神奈川県生まれ。 国立大学法人滋賀大学専任講師、同准教授、国立大学法人横浜国立大学准教授を経て、2018年4月より現職。 日本企業における組織と個人の関わりあいや、ビジネスパーソンの学びと知識の普及に関する研究、人材の採用や評価、育成に関する研究に従事。2010年に第26回組織学会高宮賞、 2020年に日本労務学会学術賞などを受賞。
新・組織開発 -挑戦と失敗の連続を振り返る"オンライン組織開発"の実態と今後-
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大学卒業後、京セラ株式会社に入社し、在職中は一貫して人材開発、組織開発に従事。 教育研修の全社統括部門において、階層別教育や役職別教育を新規で立ち上げ、教育体系の再構築を実施。 企画部門の責任者として階層別教育の内製化、各種研修の企画・運営・講師を担当。 また、多角化企業の同社において、各事業のさまざまな部門の組織開発を行った経験を踏まえ、複数の階層向けのリーダーシップ教育プログラムを新規に自前で開発し全社展開を実施。 2015年にダイドードリンコ株式会社に入社後は、次世代リーダーの育成選抜プログラムを主軸に据えた教育体系の構築に従事しながら、採用、人材開発、組織開発、人事企画まで幅広く従事。
新・組織開発 -挑戦と失敗の連続を振り返る"オンライン組織開発"の実態と今後-
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2013年新卒で株式会社イノベーションに入社。BtoBマーケティング支援のコンサルタント営業として、同社が上場までの4年間、数百社の顧客支援に携わり同社の成長を牽引。上場後は、社長室にてM &A、新規事業開発に従事。 2018年、第一号社員として設立直後の株式会社ZENKIGENへ入社。経営者・人事向けのカンファレンス「NEXT HR Conference」、地方就活生応援プロジェクト「上京しなくても”いい”就活」の立ち上げや数百本の人事系イベントのプロデュースを経て、2020年7月 ”開かれた人事”を目指す人事コミュニティ「ZINZIEN」の立ち上げ、コミュニティーマネージャーに就任。 経営者人事向けのプロデュースを中心に自身も年間150本以上のセミナー登壇を行う。
