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HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
川内正直 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
常務執行役員
「人的資本の情報開示」に向けて人事がすべき対応と戦略人事への活かし方
企業の市場価値の構成要素に無形資産（ヒト・情報）が捉えられ始めた中で、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」に大きな注目が集まっています。本セッションでは、その基礎となる「人材版伊藤レポート」を中心となって纏め上げられた一橋大学の伊藤先生を迎え、そもそも「人的資本経営」とはどのようなものなのか、詳しくご紹介いたします。そして、その「人的資本経営」を進める中でおこなうべき「人的資本の情報開示」に対して、企業が備えておくべきポイントや対応方法、既に実践している企業の事例、などを網羅的にお伝えし、各企業の人事担当者が実際に行動に移すためのファーストステップについて探っていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長
「人的資本の情報開示」に向けて人事がすべき対応と戦略人事への活かし方
企業の市場価値の構成要素に無形資産（ヒト・情報）が捉えられ始めた中で、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」に大きな注目が集まっています。本セッションでは、その基礎となる「人材版伊藤レポート」を中心となって纏め上げられた一橋大学の伊藤先生を迎え、そもそも「人的資本経営」とはどのようなものなのか、詳しくご紹介いたします。そして、その「人的資本経営」を進める中でおこなうべき「人的資本の情報開示」に対して、企業が備えておくべきポイントや対応方法、既に実践している企業の事例、などを網羅的にお伝えし、各企業の人事担当者が実際に行動に移すためのファーストステップについて探っていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
菊池健生 氏
株式会社フロッグ
代表取締役 / HRog編集長
業界牽引メディアの編集長に聞く「イマの時代の採用戦略」と「これからの求人広告」
採用手法が多様化する中、採用担当者に求められる要素はとても幅広くなりました。優秀な人材を採用するために、新しい採用手法に挑戦し始める企業も多くなっているのではないでしょうか。その一方で、まだまだ選択肢として外せないのが「求人広告」です。求人広告に注力した方が候補者の母集団を作りやすいと動き出している企業も少なくありません。本セッションでは、大手求人広告の編集長が一同に集結し、イマの転職マーケットの状況、これからの人事に求められる採用スタンスや採用戦略、採用成功に向けて求人広告をどのように活用していくべきか、など、時代とともに変わる求人広告のあり方や付き合い方について、ディスカッションしていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
齋藤桂介 氏
エン・ジャパン株式会社
『エン転職』編集長
業界牽引メディアの編集長に聞く「イマの時代の採用戦略」と「これからの求人広告」
採用手法が多様化する中、採用担当者に求められる要素はとても幅広くなりました。優秀な人材を採用するために、新しい採用手法に挑戦し始める企業も多くなっているのではないでしょうか。その一方で、まだまだ選択肢として外せないのが「求人広告」です。求人広告に注力した方が候補者の母集団を作りやすいと動き出している企業も少なくありません。本セッションでは、大手求人広告の編集長が一同に集結し、イマの転職マーケットの状況、これからの人事に求められる採用スタンスや採用戦略、採用成功に向けて求人広告をどのように活用していくべきか、など、時代とともに変わる求人広告のあり方や付き合い方について、ディスカッションしていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
大浦征也 氏
パーソルキャリア株式会社
執行役員 / 『doda』編集長
業界牽引メディアの編集長に聞く「イマの時代の採用戦略」と「これからの求人広告」
採用手法が多様化する中、採用担当者に求められる要素はとても幅広くなりました。優秀な人材を採用するために、新しい採用手法に挑戦し始める企業も多くなっているのではないでしょうか。その一方で、まだまだ選択肢として外せないのが「求人広告」です。求人広告に注力した方が候補者の母集団を作りやすいと動き出している企業も少なくありません。本セッションでは、大手求人広告の編集長が一同に集結し、イマの転職マーケットの状況、これからの人事に求められる採用スタンスや採用戦略、採用成功に向けて求人広告をどのように活用していくべきか、など、時代とともに変わる求人広告のあり方や付き合い方について、ディスカッションしていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
西村創一朗 氏
株式会社HARES
代表取締役社長
「人事のお悩み相談室2022」各社が抱える組織課題を3人のHR有識者と考える
各企業における働き方が多様化する中で、様々な組織のカタチが生まれ始めています。それに伴い、各企業における組織ルールを作る人事担当者や管理職の方々が抱える悩みも増え続けているのではないでしょうか。本セッションでは、視聴者の皆様が今抱えている、組織に関する具体的なお悩みを事前にアンケートで募集。その悩みについて、多くのHRに関するイベントやセミナーで登壇されている3人の専門家が、それぞれの立場から解決するための手法について時間の許す限り回答していきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
島田由香 氏
株式会社YeeY
共同創業者 / 代表取締役
「人事のお悩み相談室2022」各社が抱える組織課題を3人のHR有識者と考える
各企業における働き方が多様化する中で、様々な組織のカタチが生まれ始めています。それに伴い、各企業における組織ルールを作る人事担当者や管理職の方々が抱える悩みも増え続けているのではないでしょうか。本セッションでは、視聴者の皆様が今抱えている、組織に関する具体的なお悩みを事前にアンケートで募集。その悩みについて、多くのHRに関するイベントやセミナーで登壇されている3人の専門家が、それぞれの立場から解決するための手法について時間の許す限り回答していきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
江澤身和 氏
株式会社スープストックトーキョー
取締役副社長/人事本部長
「人事のお悩み相談室2022」各社が抱える組織課題を3人のHR有識者と考える
各企業における働き方が多様化する中で、様々な組織のカタチが生まれ始めています。それに伴い、各企業における組織ルールを作る人事担当者や管理職の方々が抱える悩みも増え続けているのではないでしょうか。本セッションでは、視聴者の皆様が今抱えている、組織に関する具体的なお悩みを事前にアンケートで募集。その悩みについて、多くのHRに関するイベントやセミナーで登壇されている3人の専門家が、それぞれの立場から解決するための手法について時間の許す限り回答していきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
坪井一樹 氏
HRビジネスパートナー
「人事のお悩み相談室2022」各社が抱える組織課題を3人のHR有識者と考える
各企業における働き方が多様化する中で、様々な組織のカタチが生まれ始めています。それに伴い、各企業における組織ルールを作る人事担当者や管理職の方々が抱える悩みも増え続けているのではないでしょうか。本セッションでは、視聴者の皆様が今抱えている、組織に関する具体的なお悩みを事前にアンケートで募集。その悩みについて、多くのHRに関するイベントやセミナーで登壇されている3人の専門家が、それぞれの立場から解決するための手法について時間の許す限り回答していきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
足立真理子 氏
株式会社ユーザベース
FORCAS事業 Employee Success Division Leader
スタートアップ採用のリアル～母集団形成を実現した採用イベントの実践知～
新型コロナウイルスの感染拡大から2年が経ち、なお激化するスタートアップ領域での採用活動の在り方も変化してきました。 スタートアップ企業での採用活動こそ、「カルチャー」や「ビジョン/ミッション」「人の魅力」など、ノンバーバルな魅力をうまく伝えなければいけない一方で、対面での採用活動ができないという制約から、採用活動に課題を抱えている企業もいらっしゃるのではないでしょうか。 本セッションでは、人事主導の採用イベントを積極的に導入し、このコロナ禍で採用を加速させた企業をお招きし、スタートアップの中途採用で多くの企業が躓く「候補者の母集団形成」と自社の魅力を伝える採用イベントの実践知についてお伺いします。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
西澤亮一 氏
株式会社ネオキャリア
代表取締役社長
3社に聞く「パーパス」｜パーパスを人事施策とつなげるための実践ポイントを解説
今、大きな注目を集めている「パーパス」。日本のビジネスシーンにおいても「企業が何のために存在するのか」を社会やステークホルダーに向けて明確に示すことが求められるようになりました。人事担当者としても、企業が掲げたパーパスに沿った人事施策を進めていく必要が出てきているのではないでしょうか。本セッションでは、パーパスを掲げ、そのパーパスに紐づいた人事施策を進めている3社から、パーパス制定の意図や背景、社員への浸透に向けた具体的な取り組み事例についてお話いただきます。「パーパスを掲げても社内に浸透しない」「掲げたパーパスが機能せずに形骸化している」といったことに陥らないために、人事に求められることはなにか考えていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
鈴木雅則 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
常務執行役員 人事本部長
3社に聞く「パーパス」｜パーパスを人事施策とつなげるための実践ポイントを解説
今、大きな注目を集めている「パーパス」。日本のビジネスシーンにおいても「企業が何のために存在するのか」を社会やステークホルダーに向けて明確に示すことが求められるようになりました。人事担当者としても、企業が掲げたパーパスに沿った人事施策を進めていく必要が出てきているのではないでしょうか。本セッションでは、パーパスを掲げ、そのパーパスに紐づいた人事施策を進めている3社から、パーパス制定の意図や背景、社員への浸透に向けた具体的な取り組み事例についてお話いただきます。「パーパスを掲げても社内に浸透しない」「掲げたパーパスが機能せずに形骸化している」といったことに陥らないために、人事に求められることはなにか考えていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
羽田幸広 氏
株式会社LIFULL
Chief People Officer
3社に聞く「パーパス」｜パーパスを人事施策とつなげるための実践ポイントを解説
今、大きな注目を集めている「パーパス」。日本のビジネスシーンにおいても「企業が何のために存在するのか」を社会やステークホルダーに向けて明確に示すことが求められるようになりました。人事担当者としても、企業が掲げたパーパスに沿った人事施策を進めていく必要が出てきているのではないでしょうか。本セッションでは、パーパスを掲げ、そのパーパスに紐づいた人事施策を進めている3社から、パーパス制定の意図や背景、社員への浸透に向けた具体的な取り組み事例についてお話いただきます。「パーパスを掲げても社内に浸透しない」「掲げたパーパスが機能せずに形骸化している」といったことに陥らないために、人事に求められることはなにか考えていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
大室正志 氏
大室産業医事務所
代表
「ウェルビーイング」実現に向けた、知っておきたい人事労務トピックと先進事例
社員のワークライフバランスについて考え、より働きやすい環境を整備することが求められる時代になりました。もとは、身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを意味する「ウェルビーイング（Well-being）」という概念ですが、この数年はHRの領域でも広く取り上げられるようになってきています。なぜ、ウェルビーイングは重視されており、積極的な取り組みによって企業に何をもたらすのでしょうか。そこで、本セッションでは、これから「ウェルビーイング」実現に向けて動く際に課題となる人事労務トピックを取り上げ、それらを解決するための人事施策とは何か考えていきます。社員の「ウェルビーイング」実現に向けた様々な取り組みを進めていかなければならない方に、そのヒントとなる実践事例をご紹介いたします。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
高木一史 氏
サイボウズ株式会社
人事本部 兼 チームワーク総研所属
「ウェルビーイング」実現に向けた、知っておきたい人事労務トピックと先進事例
社員のワークライフバランスについて考え、より働きやすい環境を整備することが求められる時代になりました。もとは、身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを意味する「ウェルビーイング（Well-being）」という概念ですが、この数年はHRの領域でも広く取り上げられるようになってきています。なぜ、ウェルビーイングは重視されており、積極的な取り組みによって企業に何をもたらすのでしょうか。そこで、本セッションでは、これから「ウェルビーイング」実現に向けて動く際に課題となる人事労務トピックを取り上げ、それらを解決するための人事施策とは何か考えていきます。社員の「ウェルビーイング」実現に向けた様々な取り組みを進めていかなければならない方に、そのヒントとなる実践事例をご紹介いたします。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
西村創一朗 氏
株式会社HARES
代表取締役社長
人事がおさえておきたい「リスキリング」｜DX時代の人材育成について考える
これからの人材育成のキーワードとして外すことのできない「DX人材」。あらゆる業界において社員のITリテラシーの向上は必須となっており、社員の人材育成戦略の中核として、特に「リスキリング（社員の職業能力の再開発/再教育）」の観点から注目が集まっています。しかし、多くの企業がその重要性を認識していながらも、実際にはどこから着手したら良いか分からないという状況に陥っているのではないでしょうか。本セッションでは、DX時代における社員の「リスキリング」を進める上での基本的な考え方から、各組織が取り組む先進的な事例まで、専門家・行政・企業のそれぞれの視点から具体的なノウハウをご紹介します。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
石原直子 氏
株式会社エクサウィザーズ
はたらくAI＆DX研究所 所長
人事がおさえておきたい「リスキリング」｜DX時代の人材育成について考える
これからの人材育成のキーワードとして外すことのできない「DX人材」。あらゆる業界において社員のITリテラシーの向上は必須となっており、社員の人材育成戦略の中核として、特に「リスキリング（社員の職業能力の再開発/再教育）」の観点から注目が集まっています。しかし、多くの企業がその重要性を認識していながらも、実際にはどこから着手したら良いか分からないという状況に陥っているのではないでしょうか。本セッションでは、DX時代における社員の「リスキリング」を進める上での基本的な考え方から、各組織が取り組む先進的な事例まで、専門家・行政・企業のそれぞれの視点から具体的なノウハウをご紹介します。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
大宮千絵 氏
株式会社ベネッセコーポレーション
社会人教育事業部
人事がおさえておきたい「リスキリング」｜DX時代の人材育成について考える
これからの人材育成のキーワードとして外すことのできない「DX人材」。あらゆる業界において社員のITリテラシーの向上は必須となっており、社員の人材育成戦略の中核として、特に「リスキリング（社員の職業能力の再開発/再教育）」の観点から注目が集まっています。しかし、多くの企業がその重要性を認識していながらも、実際にはどこから着手したら良いか分からないという状況に陥っているのではないでしょうか。本セッションでは、DX時代における社員の「リスキリング」を進める上での基本的な考え方から、各組織が取り組む先進的な事例まで、専門家・行政・企業のそれぞれの視点から具体的なノウハウをご紹介します。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
安田雅彦 氏
株式会社We Are The People
代表取締役
スタートアップ採用のリアル～母集団形成を実現した採用イベントの実践知～
新型コロナウイルスの感染拡大から2年が経ち、なお激化するスタートアップ領域での採用活動の在り方も変化してきました。 スタートアップ企業での採用活動こそ、「カルチャー」や「ビジョン/ミッション」「人の魅力」など、ノンバーバルな魅力をうまく伝えなければいけない一方で、対面での採用活動ができないという制約から、採用活動に課題を抱えている企業もいらっしゃるのではないでしょうか。 本セッションでは、人事主導の採用イベントを積極的に導入し、このコロナ禍で採用を加速させた企業をお招きし、スタートアップの中途採用で多くの企業が躓く「候補者の母集団形成」と自社の魅力を伝える採用イベントの実践知についてお伺いします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
佐々木聖治 氏
Slack
（株式会社セールスフォース・ジャパン）
Slack 日本韓国リージョン
事業統括
カントリーマネージャー
【コミュニティスペシャルセッション powered by Box Japan Cloud Connections】 2025年の働き方とそれを支えるテクノロジー
コロナ禍で、あらゆる会社が「働き方を変える」ことを求められています。
労働人口の減少・少子高齢化をはじめ、将来の労働環境、働き方に影響を与える課題は以前より問われています。
それらの解消を支えるテクノロジーの変化について、Okta、Slack、Zoom、そしてBox日本法人代表が一同に参集し、自社製品が利活用された事例はもとより、より広範囲のテクノロジーによる可能性も含めて自由闊達な協議を展開します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
古市克典 氏
株式会社Box Japan
代表取締役社長
【コミュニティスペシャルセッション powered by Box Japan Cloud Connections】 2025年の働き方とそれを支えるテクノロジー
コロナ禍で、あらゆる会社が「働き方を変える」ことを求められています。
労働人口の減少・少子高齢化をはじめ、将来の労働環境、働き方に影響を与える課題は以前より問われています。
それらの解消を支えるテクノロジーの変化について、Okta、Slack、Zoom、そしてBox日本法人代表が一同に参集し、自社製品が利活用された事例はもとより、より広範囲のテクノロジーによる可能性も含めて自由闊達な協議を展開します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
原田修平 氏
株式会社野村総合研究所
シニアアソシエイト
【コミュニティスペシャルセッション powered by Box Japan Cloud Connections】 2025年の働き方とそれを支えるテクノロジー
コロナ禍で、あらゆる会社が「働き方を変える」ことを求められています。
労働人口の減少・少子高齢化をはじめ、将来の労働環境、働き方に影響を与える課題は以前より問われています。
それらの解消を支えるテクノロジーの変化について、Okta、Slack、Zoom、そしてBox日本法人代表が一同に参集し、自社製品が利活用された事例はもとより、より広範囲のテクノロジーによる可能性も含めて自由闊達な協議を展開します。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 海外講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- その他職名
- 教授
エリン・メイヤー 氏
INSEAD（欧州経営大学院）教授
作家 / 組織行動学者
Netflixの成長を支えた人事戦略｜「型破り」な企業文化に日本企業は何を学ぶか？
DVDレンタル事業から世界有数の企業へと大きく変貌を遂げたNetflix。その急成長を支えたのは、社員に対して「自由」を与え、その代わりに「責任」を持たせるNetflix独自の組織カルチャー形成にありました。本基調講演では、【NO RULES 世界一「自由」な会社、NETFLIX】をNetflix創業者のリード・ヘイスティング氏と共著で執筆した組織行動学者のエリン・メイヤー氏が登壇。Netflixで形成されていった企業文化を紐解きながら、日本企業に応用できる考え方や人事施策について伺っていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
浅枝大志 氏
株式会社メルカリ
採用戦略
Netflixの成長を支えた人事戦略｜「型破り」な企業文化に日本企業は何を学ぶか？
DVDレンタル事業から世界有数の企業へと大きく変貌を遂げたNetflix。その急成長を支えたのは、社員に対して「自由」を与え、その代わりに「責任」を持たせるNetflix独自の組織カルチャー形成にありました。本基調講演では、【NO RULES 世界一「自由」な会社、NETFLIX】をNetflix創業者のリード・ヘイスティング氏と共著で執筆した組織行動学者のエリン・メイヤー氏が登壇。Netflixで形成されていった企業文化を紐解きながら、日本企業に応用できる考え方や人事施策について伺っていきます。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
福地智子 氏
株式会社明電舎
DX推進本部 デジタル化推進部 IT企画課
専門課長
変革支援の秘訣は“寄り添う”姿勢
企業の規模や業種に拘らず、ほぼすべての企業が働き方の変革に取り組んでいます。しかし、現場はそう簡単には変えられないと言う声も多く聞きます。業務効率化と分かっていてもなかなかマインドが変わらない中、変革を成功裏に推進してきたお二人にその秘訣をお聞きします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
宮澤琴恵 氏
ライター
変革支援の秘訣は“寄り添う”姿勢
企業の規模や業種に拘らず、ほぼすべての企業が働き方の変革に取り組んでいます。しかし、現場はそう簡単には変えられないと言う声も多く聞きます。業務効率化と分かっていてもなかなかマインドが変わらない中、変革を成功裏に推進してきたお二人にその秘訣をお聞きします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
齊藤宜史 氏
三井不動産リアルティ株式会社
ITマネジメント部 部長
社員と会社の見えざる不満を解消するコンテンツ管理とは
コンテンツ利用はビジネス活動のベースであり、これを管理する仕組みは社員の日々の行動に知らず知らずのうちに影響を与えています。経営視点で見ても、コンテンツ管理に関連する生産性やセキュリティリスクの問題は、既存の仕組みを使い続ける中で顕在化しないまま放置されがちではないでしょうか。本講演では、当社が如何にしてこのような「見えざる不満」に対応しようとしているかについてお話いたします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
渡邉崇 氏
Okta Japan 株式会社
代表取締役社長
【コミュニティスペシャルセッション powered by Box Japan Cloud Connections】 2025年の働き方とそれを支えるテクノロジー
コロナ禍で、あらゆる会社が「働き方を変える」ことを求められています。
労働人口の減少・少子高齢化をはじめ、将来の労働環境、働き方に影響を与える課題は以前より問われています。
それらの解消を支えるテクノロジーの変化について、Okta、Slack、Zoom、そしてBox日本法人代表が一同に参集し、自社製品が利活用された事例はもとより、より広範囲のテクノロジーによる可能性も含めて自由闊達な協議を展開します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
佐賀文宣 氏
ZVC JAPAN株式会社（Zoom）
社長
【コミュニティスペシャルセッション powered by Box Japan Cloud Connections】 2025年の働き方とそれを支えるテクノロジー
コロナ禍で、あらゆる会社が「働き方を変える」ことを求められています。
労働人口の減少・少子高齢化をはじめ、将来の労働環境、働き方に影響を与える課題は以前より問われています。
それらの解消を支えるテクノロジーの変化について、Okta、Slack、Zoom、そしてBox日本法人代表が一同に参集し、自社製品が利活用された事例はもとより、より広範囲のテクノロジーによる可能性も含めて自由闊達な協議を展開します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
中野正詔 氏
積水ハウス株式会社
ITデザイン部 スペシャリスト
「いつでも、どこでも、安全に」全社情報基盤の構築と高利用率の実現
2020年2月より「いつでも、どこでも、安全に」をキーワードに全社情報基盤「Box」展開プロジェクトを始動し、約26000名を対象に高い利用率に至るまでの道のりと実現ポイントをお話しいたします。また、社内ファイルサーバー利用に留まらず、お客様へのプレゼン活用からアフターサービス活用、脱PPAP、とBoxだからこそできた活用事例もご紹介いたします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
井上高尚 氏
YKK AP株式会社
ロジスティクス部
建材メーカーにおける物流DX推進でのBoxサービス活用事例
日々の出荷を依頼する運送業者との間では、配車の手配、荷量情報などのやりとりにメール、電話、FAXなど様々なツールが用いられ、業務の煩雑化が課題となっていました。
解決に向けて、データの受渡し方法の一本化、標準化が望まれましたが、セキュリティ面の不安もあり長期化していました。 今回は企業間のコミュニケーションにBoxサービスを導入することで、セキュアに業務のスマート化を図った事例をご紹介いたします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
大山慎太郎 氏
国立大学法人 東海国立大学機構 名古屋大学
予防早期医療創成センター 准教授
医師多合議診断・疾患情報蓄積基盤の実現～PROMISE試験における取り組み～
少子高齢化・医療費高騰が問題となっている昨今、時間と場所の制約が少なく医療を効率的に提供可能な遠隔医療への期待は大きく、特にD to D型は既に遠隔読影で大きな市場を形成しており、今後遠隔病理や遠隔ICUなども伸びると考えられています。私たちは臨床ニーズに基づき、合議制（複数の医師による）診断が必要な診断困難な疾患に対する診断プラットフォームを構築し、各学会と協調し診断・疾患登録を可能としました。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
大越久仁江 氏
日立金属株式会社
情報システム本部 企画部 デジタル戦略グループ
主任
変革支援の秘訣は“寄り添う”姿勢
企業の規模や業種に拘らず、ほぼすべての企業が働き方の変革に取り組んでいます。しかし、現場はそう簡単には変えられないと言う声も多く聞きます。業務効率化と分かっていてもなかなかマインドが変わらない中、変革を成功裏に推進してきたお二人にその秘訣をお聞きします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
渡邊大輔 氏
日本電気株式会社
DWPサービス統括部 第一コラボレーション基盤グループ 主任
3つの脱でDX推進！～脱ファイルサーバー・脱PPAP・脱紙保存～
脱PPAPや改正電子帳簿保存法の対応によるペーパーレス化など、デジタルシフトが求められるトピックスが増え、事業規模問わずビジネス変革となるDXが求められています。NECからはDX推進の土台となるBoxを中心とした3つの脱を実現するNECならではのソリューションをご紹介します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
飯塚大 氏
富士通株式会社
マネージドインフラサービス事業本部 デジタルワークプレイス事業部 サービスビジネス推進部 シニアマネージャー
ビジネスプロセスを変革！富士通と実現するBox活用の3ステップ
マルチクラウド化でデータが散在し、情報共有の効率化や生産性の低下、セキュリティ対策等に課題が生じています。このような環境下でBoxを活用してビジネスプロセスを変革するためには、何から着手すれば良いのでしょうか？
本セッションでは、Boxの活用効果をさらに高めるための"3つのステップ"について、事例を交えてご紹介します。また、Microsoftなどのソリューションとの連携方法についてもご説明します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
河村耕自 氏
三井情報株式会社
ソリューション技術本部
業務ソリューション技術部 第一技術室
Boxソリューションチームリーダー
DXを自社実践！Box × Power Platformで電帳法対応！
昨年ご好評頂いたMKIのBox活用の自社実践シリーズ第2弾！今回はBoxとMicrosoft Power Platformの連携活用がテーマ。
本セッションでは、当社のBoxを中心に据えたマルチクラウド活用によるDX推進の最新事例として、当社で実践した電帳法対応やモバイル活用を例に、Power AppsやPower Automateによるローコード開発とBoxを組み合わせた実践例をご紹介します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
深野真由美 氏
アセットマネジメントOne株式会社
DX推進グループ
アセットマネジメントOneの考えるDX推進とそれを支えるBox
あらゆる産業でデジタル技術の活用が必須となる中、資産運用業においても競争力維持、強化のためにはデジタルトランスフォーメーション（DX）をスピーディーに推進する必要があると考え、全社的なDX推進の司令塔の役割を担う組織としてDX推進グループが発足しました。そのDX推進グループで進めている施策と、それを支えるBox導入の意義についてご紹介します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
横浜信一 氏
日本電信電話株式会社
セキュリティ・アンド・トラスト室
CISO 常務執行役員
【CISOトークセッション】NTTと日本郵政のCISOに聞くセキュリティ最前線
DXはもとより、IT化、デジタル化が進み、働き方も変わる中、セキュリティの脅威も日々変化しています。企業はその新しい脅威に対し、どう考え、どう対策を打っていくのが良いのでしょうか。日本を代表する、また多くのグループ企業を有し、複雑性も持つ2社のCISO（セキュリティ責任者）よりお話しをお聞きします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
正村勉 氏
日本郵政株式会社
常務執行役 グループCISO
【CISOトークセッション】NTTと日本郵政のCISOに聞くセキュリティ最前線
DXはもとより、IT化、デジタル化が進み、働き方も変わる中、セキュリティの脅威も日々変化しています。企業はその新しい脅威に対し、どう考え、どう対策を打っていくのが良いのでしょうか。日本を代表する、また多くのグループ企業を有し、複雑性も持つ2社のCISO（セキュリティ責任者）よりお話しをお聞きします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
古市克典 氏
株式会社Box Japan
代表取締役社長
【CISOトークセッション】NTTと日本郵政のCISOに聞くセキュリティ最前線
DXはもとより、IT化、デジタル化が進み、働き方も変わる中、セキュリティの脅威も日々変化しています。企業はその新しい脅威に対し、どう考え、どう対策を打っていくのが良いのでしょうか。日本を代表する、また多くのグループ企業を有し、複雑性も持つ2社のCISO（セキュリティ責任者）よりお話しをお聞きします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- 管理職
坂本秀敬 氏
文部科学省
大臣官房政策課
サイバーセキュリティ・情報化推進室 室長
文部科学省最後の挑戦 後日談 ～フルクラウド化したらこうなりました～
昨年の”BoxWorks Digital Tokyo 2021”において、当時構築途上であった「文部科学省行政情報システム」の概要について簡単にご紹介しましたが、無事、本年1月より本稼働を開始し、中央省庁で初のフルクラウド化を達成しました。
本セッションでは、主に業務効率化や働き方改革等の観点から、ユーザー目線で感じたフルクラウド化の功罪について、構築秘話も交えてズバリ本音でお話しします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
西岡知一 氏
関西電力株式会社
理事 ＩＴ戦略室長
ゲストキーノート
ビジネスをとりまく環境や働き方の変化、それに伴うセキュリティの考え方や対策の刷新が求められる今、ビジネス変革をリードする各分野のトップランナーの皆様をゲストにお迎えし、DXのさらなる推進に向けたビジョンや取り組みをお話しいただきます。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
正村勉 氏
日本郵政株式会社
常務執行役 グループCISO
ゲストキーノート
ビジネスをとりまく環境や働き方の変化、それに伴うセキュリティの考え方や対策の刷新が求められる今、ビジネス変革をリードする各分野のトップランナーの皆様をゲストにお迎えし、DXのさらなる推進に向けたビジョンや取り組みをお話しいただきます。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
河野省二 氏
日本マイクロソフト株式会社
技術統括室 チーフセキュリティオフィサー
ゲストキーノート
ビジネスをとりまく環境や働き方の変化、それに伴うセキュリティの考え方や対策の刷新が求められる今、ビジネス変革をリードする各分野のトップランナーの皆様をゲストにお迎えし、DXのさらなる推進に向けたビジョンや取り組みをお話しいただきます。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
古市克典 氏
株式会社Box Japan
代表取締役社長
ゲストキーノート
ビジネスをとりまく環境や働き方の変化、それに伴うセキュリティの考え方や対策の刷新が求められる今、ビジネス変革をリードする各分野のトップランナーの皆様をゲストにお迎えし、DXのさらなる推進に向けたビジョンや取り組みをお話しいただきます。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
半谷圭介 氏
凸版印刷株式会社
関西TIC本部 デジタルマーケティング部 部長
実践型デジタルマーケティング、コンテンツ運用におけるデータとBox
凸版印刷は、様々な企業のDX支援を実行する中で発見した、共通する課題を解決すべく、デジタルマーケティングを実践しています。WEBサイト、マーケティングオートメーション、CDPと施策やツールが多様化し、顧客データ利活用による業務が錯綜する現場では、コンテンツの運用管理、効率化が必須となっています。デジマビジネスでの利活用シーンから、コンテンツマーケにおけるBoxの魅力をお伝えします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
朝比奈ゆり子 氏
パーソルホールディングス株式会社
グループデジタル変革推進本部 本部長
パーソルが描くこれからの働き方とDX
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに一人ひとりの多様な働き方と生き方を応援するパーソルホールディングスと、「人と組織の働き方の変革」をミッションに働き方の変革を支援するBoxが、DXを働き方の観点から捉え、現状や今後目指す姿について意見を交わします。
組織や人、ITといった点について、日本の企業・組織の「はたらく」に接してきた両社の経験や取り組みをお話しします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
佐藤範之 氏
株式会社Box Japan
上級執行役員 営業本部 本部長
パーソルが描くこれからの働き方とDX
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに一人ひとりの多様な働き方と生き方を応援するパーソルホールディングスと、「人と組織の働き方の変革」をミッションに働き方の変革を支援するBoxが、DXを働き方の観点から捉え、現状や今後目指す姿について意見を交わします。
組織や人、ITといった点について、日本の企業・組織の「はたらく」に接してきた両社の経験や取り組みをお話しします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
バンクロフト夏実 氏
株式会社Box Japan
カスタマーサクセス部
アソシエイト カスタマーサクセスマネジャー
Box on Box！Box社員はどのようにBoxを使っているのか！？
全世界11万社で使われているBoxは、まさにお客様の数だけユースケースがあるといえます。もちろん私たちBoxでも、全社員が毎日Boxを使って効率的に業務を行なっています。
皆さまのさらなるBox活用のためのヒントとなるべく、Boxerによる最新のBox使用法を具体的にご紹介します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
鈴木研司 氏
株式会社アイシン
取締役・執行役員
Chief Software & Digital Officer
ゲストキーノート
ビジネスをとりまく環境や働き方の変化、それに伴うセキュリティの考え方や対策の刷新が求められる今、ビジネス変革をリードする各分野のトップランナーの皆様をゲストにお迎えし、DXのさらなる推進に向けたビジョンや取り組みをお話しいただきます。
