寺口浩大氏

今、採用格差が広がっています。 2020年のコロナ禍をきっかけに、採用活動の常識も一変。採用活動がオンライン化し、 変化にうまく対応できている企業とできていない企業とが二極化しています。そんな変化の時代において、学生からの支持を急速に集め、 月間100万人が利用する、就活クチコミサイト「 ONE CAREER 」。 本セミナーではONE CAREERのエバンジェリストとして活躍する寺口浩大氏より、 近年の採用マーケットや学生の志向、就活方法はどう変化したのか、 その中で、採用する側の企業はどのような変化が必要なのか、 40万人の学生のクチコミデータや具体的な成功事例をもとに解説いただきます。

2019年「若者の未来に、HOPE（希望）を。」を掲げ500名が熱狂したイベントHOPEDayには、「企業名」「学歴」「新卒」といった小さな枠組みに足を取られ、社会に出ることへの不安と焦燥感を抱える学生たちが数多く集まった。あれから3年、当時の学生は今、社会の中で希望を感じることができているのか。小さな一歩をきっかけに人生が変わった「センパイ」たちの経験から、私たちのこれからを一緒に考えていく。「HOPE by NewsPicks」が一日限定で復活し、いまと向き合う等身大の若者たちと語り合うセッション＆ワークショップ。

同じような服装、同じような髪型、それが当たり前と思っていた学生の就職活動。ありのままの自分をどうしたら表現、尊重してもらえる世の中になるのかを議論します。

60％の就活生が転職を前提に就職する時代。人材の流動化/情報の透明化/若手のキャリア観の変化など、雇用を取り巻く環境は大きく変化しています。そのような状況下で組織全体を強化していくには、ピープルエクスペリエンス（従業員体験、候補者体験）の向上が重要です。本講演では、ワンキャリアが所有する50万件の新卒〜若手世代のデータをベースに、ピープルエクスペリエンスの向上に向けたポイントを解説いたします。

営業の業務内容やキャリアデザインに興味のある学生・若手営業パーソンにおススメの内容です。

オンライン化した就職活動でも、面接はいまだに情報が閉ざされた密室でのやりとりになっています。その中で、ONE CAREERに投稿されたクチコミを見ても、面接や選考でのやりとりで評価を大きく上げている企業もあれば、逆に評価を下げている企業がいることがわかります。今回は、50万件以上のクチコミデータをもとに、学生の候補者体験を改善し、自社の評判を良くするための方法についてお話しいたします。

「商品自体を抜本的に見直したいが社内が動かない」「認知度はあるが購買に結びつかない」「顧客の高齢化、20代のインサイトが不明」「想起されない（想起のされ方が固定化）」等のように『老舗』企業における既存事業の立て直しは悩ましい経営課題の一つです。 本セッションでは、そうした課題へ向けブランドが「誰に何を届けるかべきか（WHO-WHAT）」をNewsPicksユーザーと共に再設定し共創していく、そんな仮説検証過程をご紹介します。 今回は2020年7月から共創をスタートした洋服の青山ブランドを展開する青山商事リブランディング推進室の平松氏と、NewsPicksユーザーとして共創に参画しているワンキャリア 寺口氏をお招きし、老舗企業においてNewsPicksとの共創コミュニティが生み出す新しい価値について解説します。 本セッションは、ブランドの価値創造、商品コンセプト策定や製品開発からプロモーションまでを統括・担当されている方に特にお勧めのセッションです。

コロナ禍で大学入学時からオンライン授業が中心となった学生も多い、24卒学生。 また、SNSネイティブであるZ世代とも言われ、 彼らの企業選びにおける情報源や判断軸は多岐にわたります。 企業が発信している情報だけでなく、WEB上のクチコミ情報やSNSからの情報などが、企業の印象を左右しています。 情報が透明化されていく時代に近づいているからこそ、採用候補者のリアルな声から24卒採用におけるポイントを考えていきます。 ワンキャリアにが収集したクチコミとデータから23卒採用の振り返りと、24卒採用・夏までの振り返りを行なっていきます。

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

様々な接点/コミュニケーションがオンライン化する現在。 学生と企業の接点の今後はどのようになっていくのでしょうか。コロナ明けの今改めて考えます。

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