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HENNGE NOW!
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
徐聖翔 氏
HENNGE株式会社
Product Planning & Research Division
＋1でSaaSが加速する
企業のSaaSマイグレーションやSaaS活用を加速させるHENNGE One。
今後の展望をデモンストレーションを交えてご紹介します。
HENNGE NOW!
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
有浦政美 氏
HENNGE株式会社
Product Planning & Research Division
＋1でSaaSが加速する
企業のSaaSマイグレーションやSaaS活用を加速させるHENNGE One。
今後の展望をデモンストレーションを交えてご紹介します。
HENNGE NOW!
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
田中覚 氏
オーケー株式会社
執行役員IT本部長
オーケーのDXやセキュリティへの取り組み
ディスカウントスーパーマーケットを関東圏で展開するオーケー株式会社。DX推進の試みやHENNGE Oneを利用したセキュリティ強化対策を伺います。
HENNGE NOW!
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
矢部一眞 氏
HENNGE株式会社
Cloud Sales Division
オーケーのDXやセキュリティへの取り組み
ディスカウントスーパーマーケットを関東圏で展開するオーケー株式会社。DX推進の試みやHENNGE Oneを利用したセキュリティ強化対策を伺います。
HENNGE NOW!
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
矢野仁 氏
I-PEX株式会社
情報システム開発部 IT推進課 課長
グローバル製造業が考えるID管理の最適解とは
企業で様々なシステムの導入が進む中、ユーザーIDを狙ったサイバーセキュリティの脅威が勢いを増しています。世界10カ国以上の拠点にビジネスを展開するI-PEX様にID管理方法、ID認証基盤の導入状況について伺います。
HENNGE NOW!
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
溝脇彩乃 氏
HENNGE株式会社
Cloud Sales Division
グローバル製造業が考えるID管理の最適解とは
企業で様々なシステムの導入が進む中、ユーザーIDを狙ったサイバーセキュリティの脅威が勢いを増しています。世界10カ国以上の拠点にビジネスを展開するI-PEX様にID管理方法、ID認証基盤の導入状況について伺います。
HENNGE NOW!
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
今泉健 氏
HENNGE株式会社
Product Planning & Research Division
＋1でSaaSが加速する
企業のSaaSマイグレーションやSaaS活用を加速させるHENNGE One。
今後の展望をデモンストレーションを交えてご紹介します。
HENNGE NOW!
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
五十川将 氏
スズキ株式会社
IT基盤部 サイバーセキュリティグループ
メールセキュリティ対策の実情
サイバー攻撃や情報漏えいなどインシデントが頻繁に発生する現在。スズキ様が実践されるHENNGE Oneを利用したメールセキュリティ強化の試みを伺います。
HENNGE NOW!
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
圓一樹 氏
HENNGE株式会社
Cloud Sales Division
メールセキュリティ対策の実情
サイバー攻撃や情報漏えいなどインシデントが頻繁に発生する現在。スズキ様が実践されるHENNGE Oneを利用したメールセキュリティ強化の試みを伺います。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
高正樹 氏
社会保険労務士法人ジャスティス ジャスティス行政書士事務所
社会保険労務士・行政書士
2022年10月 育児介護休業法大改正と給付・保険料免除の複雑な制度をわかりやすく解説
育児介護休業法の大改正とそれに伴う雇用保険法、社会保険各法の改正により育児休業の実務がますます複雑になりました。企業には産後パパ育休や通常の育児休業の分割等の複雑な制度を従業員に個別に説明し、取得意向を確認する義務が課せられました。実務では給付金の受給や給与と賞与での社会保険料の免除のそれぞれの条件を満たすかの確認のために、日数、期日、回数管理をしていかなければなりません。事例をもとに実務対応のポイントを解説します。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
徳田次喜 氏
株式会社ビジコム
ソリューション営業部
次長
なぜ、セミセルフレジを使うお店が増えているのか？
お店のレジ会計は、クレジットカードや電子マネー、QRコード決済などが増えていますが、現金決済もまだまだ需要があります。現金決済では釣銭ミスやレジ締めに時間がかかるなど、お店の課題になっています。キャッシュレス決済と自動釣銭機を使ったビジコムのセミセルフレジでは、残業代削減やお客様をお待たせしない秘訣が詰まっています。なぜビジコムのセミセルフレジが売れているのかをご紹介します。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
坂井欣典 氏
税理士法人東京会計グループ
社員税理士
税理士がおすすめするPCA公益法人会計ソフトの活用術 ～これからPCAを導入される方やご利用されている方向け～
PCA公益法人会計を活用している税理士がPCAの導入を検討されている方や、 既にPCAご利用の方にも知って頂きたい便利な機能を紹介します。
①日々の入力（自動仕訳、配賦機能、仕訳検索機能、伝票の複製、関連科目の設定）
②入力後の帳票の活用（次年度予算策定、摘要帳票）
③決算時に活用したい機能（決算整理仕訳、Excelへの出力、個別注記・附属明細書作成）
④消費税インボイス制度が始まる際のPCA上での注意点
⑤今後より活用が期待される機能（PCAクラウド、フィンテック、PCA Hub eDOC）
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
満村聡 氏
株式会社ノベルワークス
代表取締役
著名人が語る！kintone導入とPCAクラウド連携を成功させる事例紹介 ～失敗事例から学ぶ基幹システムとkintone連携のツボ～
■多くの基幹業務連携導入実績を有する著名人がPCAクラウド連携を踏まえkintone導入を成功させるために必要なことをお話しいただきます。
・kintone導入を成功させるために担当者に求められること
・基幹業務連携を踏まえたkintone導入に適合する業務は
・基幹業務連携（PCAクラウド）のメリットについて
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
井上紗和子 氏
多湖・岩田・田村法律事務所
第一東京弁護士会所属 第一東京弁護士会労働法制委員会委員
弁護士
会社を守る！労基署対応の勘所 ～労働時間管理・未払残業代・労災を中心に～
適正な労働時間管理の実務を中心にした、労基署対応について、次の内容（予定）を解説します。
第1 労基署対応の基礎 ①労基署と裁判所の違い ②労基署とは ③労基署の権限など
第2 労基署対応のポイント ①労働時間管理 ②未払残業代 ③労災（安全配慮義務）など
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
田川好美 氏
株式会社Global-B
著名人が語る！kintone導入とPCAクラウド連携を成功させる事例紹介 ～もっとラクにたのしく業務に向き合える3つの方法～
■多くの基幹業務連携導入実績を有する著名人がPCAクラウド連携を踏まえkintone導入を成功させるために必要なことをお話しいただきます。
・kintone導入を成功させるために担当者に求められること
・基幹業務連携を踏まえたkintone導入に適合する業務は
・基幹業務連携（PCAクラウド）のメリットについて
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
内川和茂 氏
株式会社ウィルビジョン
代表取締役
著名人が語る！kintone導入とPCAクラウド連携を成功させる事例紹介 ～kintoneとPCAの長所を活かす連携のコツとはじめ方～
■多くの基幹業務連携導入実績を有する著名人がPCAクラウド連携を踏まえkintone導入を成功させるために必要なことをお話しいただきます。
・kintone導入を成功させるために担当者に求められること
・基幹業務連携を踏まえたkintone導入に適合する業務は
・基幹業務連携（PCAクラウド）のメリットについて
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
衣目成雄 氏
衣目公認会計士・税理士事務所
所長
公益も社福も他人ごとではない！インボイス制度の実務対応（※消費税課税売上5,000万円以上の法人対象）
令和5年10月から始まるインボイス制度、対応は万全でしょうか。 一見関係ないように見えるこの制度、経費の支払先がインボイス対応してくれているかどうかで、消費税の納税額は大きく変わってきます。 そのため、公益法人、社会福祉法人の制度に精通した専門家が、伝票の記載や立替精算等、実務上の留意事項を中心に解説します。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
大槻泰夫 氏
ＳＣＳＫ株式会社
クラウドサービス事業本部 新ビジネス推進部
部長
マネジメントに必要な意思決定のためのデータ利活用 ～企業独自に集めたデータは貴社の差別化要素、データ管理の課題と解決策～
将来が予測困難な時代のマネジメントでは、データに基づく意思決定が必要不可欠です。企業独自に集めたデータは競合にとっての差別化となります。 しかしながら、経営層やリーダーが求めるレポート（データ）は現場ではファイルに散乱しており、データの集計作業や加工に多くの時間を費やしているのが実態です。 人材不足の解消という経営課題に対して、この山積みとなった非効率を早期に解消すると共に、迅速な意思決定のためのデータ蓄積・活用基盤が必要とされています。本セミナーでは、データ・マネジメントの重要性、その課題を解決するための手段としてのITツール『CELF（セルフ）』とそのユーザ事例をご紹介します。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
佐藤正欣 氏
株式会社エンブレス
代表取締役 特定社会保険労務士
2022年10月の社会保険適用拡大への事前準備、人件費シミュレーション等、対応ポイントを解説します。
2022年10月から、企業単位で社会保険の被保険者数が101人以上の場合、週20時間以上勤務する従業員は社会保険に加入させなければならなくなります。2024年10月には51人以上と引き下げられていきます。短時間労働者で被保険者となっていない従業員がどれぐらいいるのか把握し、社会保険適用拡大に伴う人件費増額による経営への影響を確認しておく必要があります。
これまで配偶者の扶養範囲内で労働条件を抑えて働いていた従業員にとっては、労働条件はそのままで社会保険料が控除されるとなると単純に給与の手取り額が減ることになります。社会保険適用前用後の手取り額を同水準にするためには、労働時間をどれぐらい増やさなければならないかを会社側で個別にシミュレーションし、10月までに契約を見直さなければなりません。
制度説明をした結果、雇用保険から外れてもいいので労働時間を減らした雇用契約を希望する従業員が多くなるケースも考えられます。
そのため、人員不足を補うために新規採用を視野に入れなければならないかもしれません。経営課題としてどのように対応すべきかわかりやすく説明します。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
大野順平 氏
ウイングアーク１ｓｔ株式会社
Business Document事業部 BD事業戦略部
グループマネージャー
電帳法・インボイス制度を解説！紙文化脱却から始めるバックオフィスDXの進め方
2023年10月1日より開始予定のインボイス制度の適用により、消費税の仕入れ額控除を受けるためには「適格請求書発行事業者」が発行した「適格請求書（インボイス）」の保存が必要となります。また、本制度により電子での取引が主流になることによって、2023年12月まで猶予措置がとられた電子帳簿保存法の電子取引についてもインボイス制度を見据えた対応が必要になってきます。本セミナーでは、インボイス制度や電子取引対応のポイントと、それらを解決するソリューションをご紹介いたします。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
鴨下徹 氏
株式会社アール・アンド・エー・シー
パートナー推進部
部長
今こそやり方を見直すべき！入金消込の自動化から始める新しい経理業務のカタチ
電帳法やインボイス制度といった、経理業務へインパクトを与えるトピックスに対し、多くの企業が対応を検討している一方で、属人性やアナログ管理がボトルネックとなっている企業も少なくありません。なかでも入金消込や債権管理業務は、解決すべきテーマとして今注目されています。変革が求められる今こそお聞き頂きたい、PCA会計・販売管理とも親和性の高い、入金消込のあるべき姿をお伝えします。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
四宮靖隆 氏
株式会社ジョイゾー
代表取締役社長
著名人が語る！kintone導入とPCAクラウド連携を成功させる事例紹介 ～1000社以上の相談実績を持つkintone専業SIerから見たkintoneと会計システム連携のポイント～
■多くの基幹業務連携導入実績を有する著名人がPCAクラウド連携を踏まえkintone導入を成功させるために必要なことをお話しいただきます。
・kintone導入を成功させるために担当者に求められること
・基幹業務連携を踏まえたkintone導入に適合する業務は
・基幹業務連携（PCAクラウド）のメリットについて
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
飯島潤 氏
多湖・岩田・田村法律事務所
第一東京弁護士会所属 経営法曹会議会員 第一東京弁護士会労働法制委員会委員
弁護士
会社を守る！労基署対応の勘所 ～労働時間管理・未払残業代・労災を中心に～
適正な労働時間管理の実務を中心にした、労基署対応について、次の内容（予定）を解説します。
第1 労基署対応の基礎 ①労基署と裁判所の違い ②労基署とは ③労基署の権限など
第2 労基署対応のポイント ①労働時間管理 ②未払残業代 ③労災（安全配慮義務）など
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
魚本和孝 氏
ＳＣＳＫ株式会社
クラウドサービス事業本部 新ビジネス推進部 ＣＥＬＦ・Ｃｕｒｌプロダクト課
シニアセールス
マネジメントに必要な意思決定のためのデータ利活用 ～企業独自に集めたデータは貴社の差別化要素、データ管理の課題と解決策～
将来が予測困難な時代のマネジメントでは、データに基づく意思決定が必要不可欠です。企業独自に集めたデータは競合にとっての差別化となります。 しかしながら、経営層やリーダーが求めるレポート（データ）は現場ではファイルに散乱しており、データの集計作業や加工に多くの時間を費やしているのが実態です。 人材不足の解消という経営課題に対して、この山積みとなった非効率を早期に解消すると共に、迅速な意思決定のためのデータ蓄積・活用基盤が必要とされています。本セミナーでは、データ・マネジメントの重要性、その課題を解決するための手段としてのITツール『CELF（セルフ）』とそのユーザ事例をご紹介します。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
渡辺剛 氏
株式会社ビジコム
ソリューション営業部
なぜ、セミセルフレジを使うお店が増えているのか？
お店のレジ会計は、クレジットカードや電子マネー、QRコード決済などが増えていますが、現金決済もまだまだ需要があります。現金決済では釣銭ミスやレジ締めに時間がかかるなど、お店の課題になっています。キャッシュレス決済と自動釣銭機を使ったビジコムのセミセルフレジでは、残業代削減やお客様をお待たせしない秘訣が詰まっています。なぜビジコムのセミセルフレジが売れているのかをご紹介します。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
小早川渡 氏
株式会社しごとのしくみ
中小企業診断士/ITコーディネータ/MBA
眠った機能、眠ったデータを掘り起こせ！ PCA会計、商魂、商管の徹底活用で経営問題を発見せよ！
売上が足りない
商品要因、得意先要因、担当者要因、チャンスロス、顧客離れ？
利益が足りない
原価が高い、経費が想定以上、値引きのしすぎ？
資金が回らない
入金漏れ、計画がない、計画自体がおかしいのか？
PCA会計、商魂、商管をメーカーの想定通りに使えば、経営問題が見えてくる。
PCAソフトで蓄積したデータは宝の山。
必要な切り口がソフトの機能で出なければ、自ら加工して活かす。
ソフトでは決して経営問題は解決しないが、糸口を見つけ、改善策実施後のモニ タリングはできる。
言い訳ができない厳しい経営環境をデータの力で乗り越えよう！
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
持木健太 氏
TOMAコンサルタンツグループ株式会社
取締役 中小企業診断士
改正電子帳簿保存法・インボイス制度対応セミナー
2022年1月からメールやWebで受領した領収書・請求書（電子取引）は、電子帳簿保存法に対応した電子保存が義務化されています。2022年度税制改正にて2年間の宥恕（ゆうじょ）期間が設けられましたが、今後は2023年10月施行のインボイス制度への対応も必要になるため、早期に対策を講じることが重要です。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
徳山修士 氏
ウイングアーク１ｓｔ株式会社
Business Document事業部 BD事業戦略部
副部長
電帳法・インボイス制度を解説！紙文化脱却から始めるバックオフィスDXの進め方
2023年10月1日より開始予定のインボイス制度の適用により、消費税の仕入れ額控除を受けるためには「適格請求書発行事業者」が発行した「適格請求書（インボイス）」の保存が必要となります。また、本制度により電子での取引が主流になることによって、2023年12月まで猶予措置がとられた電子帳簿保存法の電子取引についてもインボイス制度を見据えた対応が必要になってきます。本セミナーでは、インボイス制度や電子取引対応のポイントと、それらを解決するソリューションをご紹介いたします。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
石井瑛 氏
株式会社インフォマート
パートナー事業部 Sales推進室
インボイス制度残り1年待ったなし！ 国内No.1の請求書電子化サービスについて
インボイス制度開始まで残り1年を切った今、制度対応や制度開始後の業務負担増加に備え請求書の電子化を考えられる企業様が大変多くいらっしゃいます。今日、請求書電子化の手段が多く存在する中、国が推奨している電子化のスタイルがあることをご存じでしょうか。本セミナーではインボイス対応に向けて国が目指している請求書の電子化像と、それを実現可能な「BtoBプラットフォーム請求書」の簡単な概要について、お伝えします。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
簗隼人 氏
株式会社LayerX
公認会計士
なぜ会計ソフトに加えて請求書処理システムを導入する企業が増えているのか？
電子帳簿保存法やインボイス制度を見据え、多くの企業が法対応と併せて業務のデジタル化を進めています。中でも受取請求書処理業務は、法対応が特に求められる領域の上、最もアナログな経理業務の一つであるため、会計ソフトとあわせて請求書処理サービスを導入する企業が増えております。本セミナーでは請求書処理業務のデジタル化がもたらす効果と弊社が提供する「バクラク請求書」を活用した法対応や業務効率化についてお話しします。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
伊藤和典 氏
ピー・シー・エー株式会社
パートナー＆広域事業部 ヘルスケア営業推進課
次長
福祉業向け！BCP対策とバックオフィス業務の勘所
令和3年の介護報酬改定に盛り込まれたBCP対策計画書の策定。感染症や自然災害発生時に適切に対応できる体制を整備することは、ご利用者の安全確保や職員管理、事業運営に重要ではありますが、なかなか手を付けられていないというお声をお聞きします。本セミナーでは、BCP 策定のポイントと経営資源に関するバックオフィス業務のBCP対策についてもわかりやすくご説明させていただきます。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
宮澤香里 氏
株式会社インターコム
営業本部 プロダクト営業部 MaLionセールスグループ
主任
タイムカードだけだと不十分？ 勤務状況の新しい管理の仕方
2019年4月の改正労働基準法施行により、勤怠管理の面でも様々な変更がなされました。中でも「残業時間の上限規制」「労働時間の客観的把握方法の確立」の義務化によって、企業は従業員の勤怠管理をより厳格にする事が必須となっています。一方、テレワークの普及で場所や時間に囚われない働き方が可能になったことにより、申告せずに業務時間外に働いたりする隠れ残業が生じやすくなったのも事実です。雇用主においては、残業代未払いとなった場合、労働基準法違反として罰則を受ける可能性も生じます。それらを防ぐためにはどうすれば良いのか、いかにして正確に勤怠管理を行うかについてご説明します。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
市川賢 氏
株式会社エフアンドエム
オフィスステーション事業本部 パートナーセールスユニット
副本部長
労務管理クラウド『出荷数』2年連続ＮＯ.1を獲得できた要因とは⁉
2022年の人事労務部門は「育児介護休業法改正・パワハラ防止法義務化・社会保険適用拡大」など、正規・非正規の垣根なく全従業員との折衝に、これまで以上に気を使いつつ、適宜順応していかなければなりませんでした。今後は、電帳法・インボイスへの対応も視野に入れていくとなると、人事労務部門のペーパーレス化や電子化は必要な手段となります。そこで今回は、変革を続ける人事労務ツールの中で他社を圧倒する『出荷数NO.1』の称号を2年連続で得ることができた要因を『導入事例』を交えてご紹介いたします。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
北條孝枝 氏
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
社会保険労務士メンタルヘルス法務主任者
2022年10月の社会保険適用拡大への事前準備、人件費シミュレーション等、対応ポイントを解説します。
2022年10月から、企業単位で社会保険の被保険者数が101人以上の場合、週20時間以上勤務する従業員は社会保険に加入させなければならなくなります。2024年10月には51人以上と引き下げられていきます。短時間労働者で被保険者となっていない従業員がどれぐらいいるのか把握し、社会保険適用拡大に伴う人件費増額による経営への影響を確認しておく必要があります。
これまで配偶者の扶養範囲内で労働条件を抑えて働いていた従業員にとっては、労働条件はそのままで社会保険料が控除されるとなると単純に給与の手取り額が減ることになります。社会保険適用前用後の手取り額を同水準にするためには、労働時間をどれぐらい増やさなければならないかを会社側で個別にシミュレーションし、10月までに契約を見直さなければなりません。
制度説明をした結果、雇用保険から外れてもいいので労働時間を減らした雇用契約を希望する従業員が多くなるケースも考えられます。
そのため、人員不足を補うために新規採用を視野に入れなければならないかもしれません。経営課題としてどのように対応すべきかわかりやすく説明します。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
岡田一志 氏
ＳＣＳＫ株式会社
クラウドサービス事業本部 新ビジネス推進部
副部長
マネジメントに必要な意思決定のためのデータ利活用 ～企業独自に集めたデータは貴社の差別化要素、データ管理の課題と解決策～
将来が予測困難な時代のマネジメントでは、データに基づく意思決定が必要不可欠です。企業独自に集めたデータは競合にとっての差別化となります。 しかしながら、経営層やリーダーが求めるレポート（データ）は現場ではファイルに散乱しており、データの集計作業や加工に多くの時間を費やしているのが実態です。 人材不足の解消という経営課題に対して、この山積みとなった非効率を早期に解消すると共に、迅速な意思決定のためのデータ蓄積・活用基盤が必要とされています。本セミナーでは、データ・マネジメントの重要性、その課題を解決するための手段としてのITツール『CELF（セルフ）』とそのユーザ事例をご紹介します。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
赤間新一 氏
株式会社ビジコム
ソリューション営業部
主任
なぜ、セミセルフレジを使うお店が増えているのか？
お店のレジ会計は、クレジットカードや電子マネー、QRコード決済などが増えていますが、現金決済もまだまだ需要があります。現金決済では釣銭ミスやレジ締めに時間がかかるなど、お店の課題になっています。キャッシュレス決済と自動釣銭機を使ったビジコムのセミセルフレジでは、残業代削減やお客様をお待たせしない秘訣が詰まっています。なぜビジコムのセミセルフレジが売れているのかをご紹介します。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
- 社長
大谷洋一郎 氏
OAGグループ
株式会社OAGアウトソーシング 代表取締役
株式会社OAGコンサルティング 取締役
準備はできていますか？今さら聞けないインボイス制度・電子帳簿保存の対応実務
2023年10月から適格請求書等保存方式(インボイス制度)が導入となりますが、ご準備はできていますでしょうか。事前準備として、自社及び取引先に確認すべき事項、実務運用上での留意事項、そして帳票の保管方法や電子帳簿保存対応まで、制度の基本から実務対応にいたるまで、網羅的に分かり易く解説いたします。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
矢敷和貴 氏
やしき公認会計士事務所
元国税調査官・公認会計士
待ったなし、インボイス制度で税務調査がこう変わる！その“本当の”影響と落とし穴
「インボイス制度なんて、大企業はできるけど、中小企業にはムリだよ」と対応に苦慮されている会社は多いと思います。
インボイス制度は、帳簿方式から請求書方式への大転換で、これまでの税率改正（5％➡8％➡10％）とは比べ物になりません。
さらに悪いことに、真の問題（本質）は、さらにその奥にあります。
実は、【税務調査の場面】にこそ、とても大きな影響を及ぼすのです。
「現場を知らない財務省の立法担当者が悪い!!」「誰がこんな制度を作ったんだ!!」
その通りなのですが、それを言っても始まりません。現場の調査官はコロナ明けの税務調査で、今か今かと虎視眈々と“獲物”を狙っています。
前門の虎（インボイス制度対応）にかかりきりになり、後門の狼（調査官）に足元をすくわれないようにするために、
酸いも甘いも知り尽くした【財務省勤務経験のある元国税調査官の公認会計士】が、立法担当者さえ予測できなかった“税務調査の闇”に鋭く切り込みます。
つまり、本セミナーでは、単なる制度の仕組み・ルール説明という次元を超えた、建前論ではない、これまで触れられることのなかった“調査官の本音・攻め方＆その対処法”をお伝えします。今後あなたが直面する税務調査現場で足元をすくわれないために、是非あなたの目で確かめに来てください。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 会長
荻原紀男 氏
株式会社ＲＯＢＯＮ
取締役会長
「決算はロボットがやる」時代、何が変わるか
貴社の記帳ルールに従ってお使いの会計ソフトやERPパッケージからあなたの代わりにデータを抽出し法人税申告書を自動作成するサービスです決算ロボット」は業務効率化によって「時間」を創出し、働き方改革・テレワークをも実現し更に貴社のDX戦略のお役に立てる商品であります。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
市川賢 氏
株式会社エフアンドエム
オフィスステーション事業本部 パートナーセールスユニット
副本部長
労務管理クラウド『出荷数』2年連続ＮＯ.1を獲得できた要因とは⁉
2022年の人事労務部門は「育児介護休業法改正・パワハラ防止法義務化・社会保険適用拡大」など、正規・非正規の垣根なく全従業員との折衝に、これまで以上に気を使いつつ、適宜順応していかなければなりませんでした。今後は、電帳法・インボイスへの対応も視野に入れていくとなると、人事労務部門のペーパーレス化や電子化は必要な手段となります。そこで今回は、変革を続ける人事労務ツールの中で他社を圧倒する『出荷数NO.1』の称号を2年連続で得ることができた要因を『導入事例』を交えてご紹介いたします。
PCAフェス2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
斎藤栄 氏
合同会社ラジカルブリッジ 代表
斎藤栄システムデザイン工房 匠
著名人が語る！kintone導入とPCAクラウド連携を成功させる事例紹介 ～DX実現のためのkintoneの使いドコロとクラウド連携の方程式～
■多くの基幹業務連携導入実績を有する著名人がPCAクラウド連携を踏まえkintone導入を成功させるために必要なことをお話しいただきます。
・kintone導入を成功させるために担当者に求められること
・基幹業務連携を踏まえたkintone導入に適合する業務は
・基幹業務連携（PCAクラウド）のメリットについて
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
遠藤美菜子 氏
共同印刷（株）
情報コミュニケーション事業本部事業企画部
育休取得者の本音から読み解く、今必要な女性活躍支援策とは？
育休中～復帰時期は、社員にとって変化の多い不安な時期です。この時期のサポート不足は長期的に社員の働く環境や意識に大きな影響を及ぼすと考えます。独自に調査した育休取得者の本音とともに、社員の復職とその後のキャリア形成を支援する育休取得者向けのプログラムをご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 理事
- 社長
豊田健一 氏
株式会社月刊総務 代表取締役社長
戦略総務研究所 所長
（一社）FOSC 代表理事
（一社）ワークDX推進機構 理事
ワークフロー総研 フェロー
課題解決のヒントを！同じ悩みを抱える総務と交流
総務担当者、または総務に準ずる業務範囲のご担当者限定で、同じ悩みを抱える総務との交流を目的とした会です。よって、異なる職種の方はお申込いただいてもご参加をお断りする可能性もございます。またオープニングスピーチのみの参加はできかねます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 理事
- 社長
西村英丈 氏
One HR 共同代表
マイインターン（株） 代表取締役CEO
（一社）HR テクノロジーコンソーシアム 理事
（一社）シニアism. 理事
インタープレナー研究会 プロジェクトリーダー
次世代人事部モデル策定プロジェクト 座長
働き方改革2.0：人的資本を開示することが目的ではない、人的資本を高める仕組みが大切である
人事担当者、または人事に準ずる業務範囲のご担当者限定で、人的資本経営の最新事例を踏まえた実務運用上の課題と展望について悩みを抱える人事との交流を目的とした会です。よって、異なる職種の方はお申込いただいてもご参加をお断りする可能性もございます。またセミナーのみの参加はできかねます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
菊谷寛之 氏
(株)プライムコンサルタント
代表
「人的資本経営」の試金石…多様な専門人材の確保・リスキルと最適処遇を実現
社会のデジタル化やリモートワークの広がり、少子高齢化に対応し、持続的に企業価値を高めていく力強い道筋。それが経営戦略と人事戦略を連動させる「人的資本経営」です。従来型のコスト重視の人事管理から、多様な専門性・創造性重視の人材活用へと変革を進めるジョブマッチングのマネジメントをご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
図師淑隆 氏
サントリー食品インターナショナル（株）
イノベーション開発部 課長
従業員が主役の新たな健康経営の形 -手軽に無料で従業員の健康行動を劇的に増やす秘訣-
健康施策を実施しても、健康意識の高い方しか反応しない、また実施しても継続しないという課題はありませんか。 サントリーの徹底的なお客様目線で開発した健康経営サービス「SUNTORY＋」は、 従業員のホンネに着目し健康行動の変容を促し圧倒的な成果をあげてきました。 超手軽で0円で始められる健康経営をご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 海外講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
TimMacCartney（ティム・マッカートニー） 氏
CoachHub
Senior Vice President APAC
グローバルで活躍するVUCA時代のリーダーの育て方
変化の激しいVUCA時代において企業リーダーに求められるスキルは変化し、新たな育成手法が必要とされています。第1部では最新のデジタルコーチングによるリーダー人財開発をご紹介します。第2部ではTwitterジャパン社による営業部門のリーダー人財開発について事例をご紹介いただきます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
大塚涼右 氏
CoachHub
Vice President Japan
グローバルで活躍するVUCA時代のリーダーの育て方
変化の激しいVUCA時代において企業リーダーに求められるスキルは変化し、新たな育成手法が必要とされています。第1部では最新のデジタルコーチングによるリーダー人財開発をご紹介します。第2部ではTwitterジャパン社による営業部門のリーダー人財開発について事例をご紹介いただきます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
中村佳央 氏
Twitter Japan (ツイッタージャパン)
グローバルで活躍するVUCA時代のリーダーの育て方
変化の激しいVUCA時代において企業リーダーに求められるスキルは変化し、新たな育成手法が必要とされています。第1部では最新のデジタルコーチングによるリーダー人財開発をご紹介します。第2部ではTwitterジャパン社による営業部門のリーダー人財開発について事例をご紹介いただきます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山上昌彦 氏
NTTコミュニケーションズ（株）
プラットフォームサービス本部 コミュニケーション＆アプリケーションサービス部 担当課長
インボイス制度まであと1年！法制度に対応しながらいかに業務変革を進めるべきか
2023年10月のインボイス制度施行まであと1年に迫ってきました。事前の事業者登録は2023年3月と半年に迫ってきています。本セミナーでは、単なる法制度対応にとどまらず、企業に重くのしかかる経理業務の効率化を実現する方法について、弊社の請求書電子化サービスを含めてご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
阪本大介 氏
共和薬品工業（株）
新規事業開発室長
従業員とその家族の、こころを元気にする！製薬会社が開発したデジタル・こころ・ソリューション
コロナ禍で多くの企業は従業員のメンタル不調増加に悩まされています。当社は精神科系に強みを持つ製薬企業ですが、薬以外の効果的な方法で、ストレスに悩む方へのソリューションを開発しました。スマホ等で気軽に使える「セルフチェック」「気軽に相談（オンラインカウンセリング）」「セルフトレーニング（認知行動変容アプローチ）」から成るシームレスなサービスをご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
鴻池大介 氏
ヘルスケアテクノロジーズ （株）
CSO （Chief Strategy Officer）
アプリで始める健康経営～導入だけで終わらない従業員ケア～
健康経営の取り組みをしても、会社内に取り組みが浸透しなかった、実施するにも他業務もあり検討する手間が十分に取れない、といった課題はありませんか？
「HELPO」は、24時間365日の健康医療相談チャットやオンライン診療で従業員をトータルケア！充実のカスタマーサポートもあり、健康施策の継続・改善を実現いたします。また、健康経営認定取得の支援についてもご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
菊地宏之 氏
ネオス(株)
BXサービス部 部長
社内のナレッジ共有を加速する新型AI搭載のチャットボットが仕事の脱属人化を実現！
OfficeBotの新しい自然言語処理AIは「チャットボットで問合せ対応やナレッジ共有の効率化を図りたいがFAQやシナリオを作成し続ける負担が大きい」という多くの企業が抱える課題を一気に解決。ナレッジのライフサイクルに着目したAIがナレッジマネジメントを加速し企業DXを実現するプロセスをぜひご覧ください！
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
斎伊織 氏
パーソルキャリア（株）
HR forecasterチーム サービスディレクター
採用成功に導くマーケットデータを用いた採用ターゲットの設定方法
見えづらい中途採用マーケットの中で採用成功に近付くためには、「ターゲット設定」と「マーケットデータの活用」が重要なポイントとなります。 採用担当者が陥りがちな課題と共に、転職メディア「doda」を運営する弊社だからこそお伝えできる「マーケットデータを活かしたターゲット設定の方法」についてお話しをします。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
松本良平 氏
（株）マイシェルパ
代表取締役（精神科専門医・産業医）
健康経営・労務管理 バックオフィスソリューション ～現役精神科医が語る～ 実は難しくない！企業にとって有効なメンタルヘルスサポート
健康経営の最重要領域であるにも関わらず、メンタルヘルスに「有効」な施策を打てている企業は殆どいない。企業におけるメンタルヘルス対策の選択肢とその有効性、また各社が規模・ステージによらず導入可能かつエフォートレスでサステナブルな打ち手について精神科専門医・産業医という専門家の目線から解説する。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
浅田佳弘 氏
（株）アドテクニカ
営業本部 ソリューション営業部
1200社の事例から共通項を導け！今なお必要とされる本当に重要なBCP対策とは
東日本大震災、熊本地震を始め今なお記憶に新しい福島沖地震など、私たちは今までも大きな危機に直面してきました。 今後はその時代に沿った最適なBCP対策が必要不可欠となりますが、必ずしも各社独立している訳ではありません。 当講演では企業に共通するポイントを明確にします。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
赤間康弘 氏
サントリー食品インターナショナル （株）
イノベーション開発部 プロダクトマネージャー／プロジェクトリーダー
従業員が主役の新たな健康経営の形 -手軽に無料で従業員の健康行動を劇的に増やす秘訣-
健康施策を実施しても、健康意識の高い方しか反応しない、また実施しても継続しないという課題はありませんか。 サントリーの徹底的なお客様目線で開発した健康経営サービス「SUNTORY＋」は、 従業員のホンネに着目し健康行動の変容を促し圧倒的な成果をあげてきました。 超手軽で0円で始められる健康経営をご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 海外講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
TimMacCartney（ティム・マッカートニー） 氏
CoachHub
Senior Vice President APAC
人財開発最前線～変革を促進するデジタルコーチングとは～
第1部では人財開発と組織変革を促進する「デジタルコーチング」をご紹介します。第2部では、エドワーズ社人事部マネージャーの中村様より、グローバル製造業における人材育成・組織風土改革の最新の取り組み、コーチング活用のご紹介をいただきます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
大塚涼右 氏
CoachHub
Vice President Japan
人財開発最前線～変革を促進するデジタルコーチングとは～
第1部では人財開発と組織変革を促進する「デジタルコーチング」をご紹介します。第2部では、エドワーズ社人事部マネージャーの中村様より、グローバル製造業における人材育成・組織風土改革の最新の取り組み、コーチング活用のご紹介をいただきます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
中村幹夫 氏
エドワーズ（株）
人事マネージャー
人財開発最前線～変革を促進するデジタルコーチングとは～
第1部では人財開発と組織変革を促進する「デジタルコーチング」をご紹介します。第2部では、エドワーズ社人事部マネージャーの中村様より、グローバル製造業における人材育成・組織風土改革の最新の取り組み、コーチング活用のご紹介をいただきます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 会長
千葉達朗 氏
NPO法人 日本火山学会 副会長
アジア航測（株） 先端技術研究所 千葉研究室 室長 フェロー
火山噴火とBCP ～企業ができることを考える～
火山噴火のメカニズム・歴史、昨年改定された富士山噴火の最新想定を中心に社会に与える影響、そして企業に求められる対応を、火山専門家、企業総務ご担当者をパネラーとして招き、危機管理アドバイザーの進行で紐解いていく。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
前田道生 氏
富士フイルムホールディングス（株） 総務部 マネージャー
富士フイルム（株） 総務部 マネージャー
火山噴火とBCP ～企業ができることを考える～
火山噴火のメカニズム・歴史、昨年改定された富士山噴火の最新想定を中心に社会に与える影響、そして企業に求められる対応を、火山専門家、企業総務ご担当者をパネラーとして招き、危機管理アドバイザーの進行で紐解いていく。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
副島一也 氏
ニュートン・コンサルティング（株）
代表取締役社長
複合災害に備えよ！ オールハザードBCPとレジリエントな組織づくり
東日本大震災、コロナ禍等、我々は様々な困難に直面してきました。今後も南海トラフ地震、富士山噴火など未曽有の大災害にいつか見舞われることでしょう。その時、今のBCPは機能しますか？機能するBCP活動には法則があり、ニュートンにはそれを引き出すメソドロジーがあります。当講演でその詳細を明らかにします。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
東祐貴 氏
（株）テックオーシャン
取締役COO
理系就活生1,000名のアンケートデータから読み解く、24卒理系採用必勝法
24年卒の理系学生から取得した就活動向アンケートのデータから、自社にマッチする理系学生の採用戦略について、母集団形成から内定承諾までの全プロセスを網羅的に解説。理系学生会員数No.1のオファー型サービス「TECH OFFER」を運営し、理系学生を知り尽くした当社のノウハウを余すことなくお伝えします。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
松本良平 氏
（株）マイシェルパ
代表取締役（精神科専門医・産業医）
経営戦略としてのメンタルヘルス「投資」
労働生産人口が減り続ける現代日本において、企業でのメンタルヘルス領域への「投資」は、事業の効率的な維持・成長のために必須の打ち手である。そこで、国内外の様々なエビデンスを基に有効なメンタルヘルスサポート施策について概説するとともに、各社が規模・ステージによらずに導入できる打ち手についても説明する。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
市川啓一 氏
（株）レスキューナウ
危機管理アドバイザー
火山噴火とBCP ～企業ができることを考える～
火山噴火のメカニズム・歴史、昨年改定された富士山噴火の最新想定を中心に社会に与える影響、そして企業に求められる対応を、火山専門家、企業総務ご担当者をパネラーとして招き、危機管理アドバイザーの進行で紐解いていく。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
上岡典彦 氏
エバラ食品工業（株）
執行役員 コミュニケーション本部長
学習院女子大学大学院 非常勤講師
経営戦略と広報・PRの関係性、理想のあり方とは？
パンデミックを経て、企業と社会の関わりはこれまでになく重要になり、パブリックリレーションズの役割にも期待が高まっている。従来の広報部門も、新時代に向けた変革が必要になる。本セッションでは、「ナラティブ（物語的な共創構造）」の観点も交えながら、経営戦略をドライブする企業広報の在り方について、25年以上に亘り企業のコミュニケーション実務を担当してきた経験のある広報担当と一緒に考える。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
- 管理職
美馬耕平 氏
ネスレ日本（株） 法務部 部長／弁護士
Chief Compliance Officer／Chief Privacy Officer
ネスレ日本の法務DX ～リーガルテックを活用してビジネスの成功に寄与する～
ネスレ日本において、法務部門は、単にリスクを減らすことだけを考える部門ではなく、いかにビジネスを成功させるか、その実現に寄与すべき部門である。そのために、電子契約をはじめとしたリーガルテックをどのように活用したのか、できる限り具体的にご紹介したい。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
菊地修 氏
知財ガバナンス研究会 幹事
HRガバナンス・リーダーズ（株） フェロー
（元ナブテスコ（株） 理事 知的財産部長 兼 R&Dセンター長）
改訂コーポレートガバナンス・コードに対応した、企業の知財・無形資産ガバナンスの実践法
コーポレートガバナンス・コードに知財投資を追記した狙いはなにか？企業はこの知財ガバナンスを如何に取り組むべきか？その取り組みを如何に情報開示して企業価値を向上させるか？について、内閣府知財投資検討会での審議内容、知財ガバナンス研究会における活動等を踏まえ、明治の知財戦略の事例も交えながら議論する。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
坂元孝至 氏
（株）明治
研究本部 知財戦略部 部長
改訂コーポレートガバナンス・コードに対応した、企業の知財・無形資産ガバナンスの実践法
コーポレートガバナンス・コードに知財投資を追記した狙いはなにか？企業はこの知財ガバナンスを如何に取り組むべきか？その取り組みを如何に情報開示して企業価値を向上させるか？について、内閣府知財投資検討会での審議内容、知財ガバナンス研究会における活動等を踏まえ、明治の知財戦略の事例も交えながら議論する。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- その他職名
加藤博之 氏
デジタル庁
国民向けサービスグループ 企画調整官
デジタルインボイスが変えるバックオフィス業務のこれから
消費税のインボイス制度の開始まで1年を切りました。その対応は不可欠です。故に、それを単なる法令改正対応にとどめてしまうのは「もったいない」と思っています。どのようにして業務を「楽」にするのか、デジタルインボイスの活用も含め、経理事務に携わる方々も交えリアリティのある話をしてみたいと思います。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
岡本浩一郎 氏
デジタルインボイス推進協議会 代表幹事法人
弥生（株） 代表取締役社長
デジタルインボイスが変えるバックオフィス業務のこれから
消費税のインボイス制度の開始まで1年を切りました。その対応は不可欠です。故に、それを単なる法令改正対応にとどめてしまうのは「もったいない」と思っています。どのようにして業務を「楽」にするのか、デジタルインボイスの活用も含め、経理事務に携わる方々も交えリアリティのある話をしてみたいと思います。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
清橋雪子 氏
（株）アジマックス
管理部
デジタルインボイスが変えるバックオフィス業務のこれから
消費税のインボイス制度の開始まで1年を切りました。その対応は不可欠です。故に、それを単なる法令改正対応にとどめてしまうのは「もったいない」と思っています。どのようにして業務を「楽」にするのか、デジタルインボイスの活用も含め、経理事務に携わる方々も交えリアリティのある話をしてみたいと思います。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
原木舞 氏
WAmazing（株）
経営管理部 部長
デジタルインボイスが変えるバックオフィス業務のこれから
消費税のインボイス制度の開始まで1年を切りました。その対応は不可欠です。故に、それを単なる法令改正対応にとどめてしまうのは「もったいない」と思っています。どのようにして業務を「楽」にするのか、デジタルインボイスの活用も含め、経理事務に携わる方々も交えリアリティのある話をしてみたいと思います。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
本田哲也 氏
（株）本田事務所
代表取締役／PRストラテジスト
経営戦略と広報・PRの関係性、理想のあり方とは？
パンデミックを経て、企業と社会の関わりはこれまでになく重要になり、パブリックリレーションズの役割にも期待が高まっている。従来の広報部門も、新時代に向けた変革が必要になる。本セッションでは、「ナラティブ（物語的な共創構造）」の観点も交えながら、経営戦略をドライブする企業広報の在り方について、25年以上に亘り企業のコミュニケーション実務を担当してきた経験のある広報担当と一緒に考える。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
金英範 氏
（株）Hite & Co.
代表取締役社長
働き方DX/働く場の改革 戦略的オフィス改革の在り方 ～自分達らしさの追求～
昨今のテクノロジーの進化と働き方の多様化に沿った「自分達らしいオフィス」の再構築へチャレンジする企業の姿に注目したい。正解はない中でのオフィス戦略と経営へ貢献、社員のハピネス、生産性向上へ影響力を出すにはどうしたらよいか。注目される3つの「攻めている」事例をベースに、金英範のファシリテーションにて3企業の登壇ディスカッションをお楽しみに！
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
荒木俊一 氏
（株）KADOKAWA
グループ戦略総務局 総務企画部 アドバイザー
働き方DX/働く場の改革 戦略的オフィス改革の在り方 ～自分達らしさの追求～
昨今のテクノロジーの進化と働き方の多様化に沿った「自分達らしいオフィス」の再構築へチャレンジする企業の姿に注目したい。正解はない中でのオフィス戦略と経営へ貢献、社員のハピネス、生産性向上へ影響力を出すにはどうしたらよいか。注目される3つの「攻めている」事例をベースに、金英範のファシリテーションにて3企業の登壇ディスカッションをお楽しみに！
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
野長兄一 氏
グリー（株）
法務総務部 組織法務総務グループ ファシリティマネジメントチーム マネージャー
働き方DX/働く場の改革 戦略的オフィス改革の在り方 ～自分達らしさの追求～
昨今のテクノロジーの進化と働き方の多様化に沿った「自分達らしいオフィス」の再構築へチャレンジする企業の姿に注目したい。正解はない中でのオフィス戦略と経営へ貢献、社員のハピネス、生産性向上へ影響力を出すにはどうしたらよいか。注目される3つの「攻めている」事例をベースに、金英範のファシリテーションにて3企業の登壇ディスカッションをお楽しみに！
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
三浦史野 氏
SOMPOコーポレートサービス（株）取締役常務執行役員
損害保険ジャパン（株） 人事部 担当部長
働き方DX/働く場の改革 戦略的オフィス改革の在り方 ～自分達らしさの追求～
昨今のテクノロジーの進化と働き方の多様化に沿った「自分達らしいオフィス」の再構築へチャレンジする企業の姿に注目したい。正解はない中でのオフィス戦略と経営へ貢献、社員のハピネス、生産性向上へ影響力を出すにはどうしたらよいか。注目される3つの「攻めている」事例をベースに、金英範のファシリテーションにて3企業の登壇ディスカッションをお楽しみに！
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
長谷川貴彦 氏
（株）ワコール
取締役 執行役員 人事総務本部長
ワコールが取り組む人的資本投資としての健康経営
現在、多くの企業が取り組んでいる健康経営も新たなステージを迎えようとしている。社会構造の変化を前提とした従業員の健康管理から人的資本投資としての健康経営へと、どのように舵をとっていくのか、現実に直面している課題も含め考える。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
前野隆司 氏
慶應義塾大学大学院
システムデザイン・マネジメント研究科 教授
働き方改革とウェルビーイング ～従業員と社会を幸せにする働き方とは！？～
働き方改革とウェルビーイング（幸せ）について述べる。すなわち、幸せの心的要因についての因子分析結果「幸せの4つの因子」（やってみよう因子、ありがとう因子、なんとかなる因子、ありのままに因子）及び働き方とウェルビーイングの関係について述べる。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
手島主税 氏
日本マイクロソフト（株）
執行役員 常務 インダストリアル＆製造事業本部長
日本マイクロソフトが実践するハイブリッドワーク
世界が激動の変化を経験し我々の生活やビジネスを取り巻く環境も急速なスピードで変わり続けています。変化に耐えうる新たなワークスタイルに注目が集まる今、日本マイクロソフトが実践するハイブリッドワークの取り組みをご紹介致します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
岩出雅之 氏
帝京大学 スポーツ局 局長
スポーツ医科学センター 教授
常勝集団のプリンシプル ～自ら学び成長する人材が育つ心のマネジメント～
先行きが見え無い時代だからこそ、人に焦点を当て組織の目的を明確にして勝てる組織を構築するノウハウを伝授致します。
・常勝集団のつくり方
・強い組織の心理的安全環境の大切さ
・ダブルゴールの設定の重要性
・自立型学習組織
・常勝集団のリーダーシップ＆具体的な方法論
・心理学に基づいた人材育成方法
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
- 理事
西田政之 氏
（株）カインズ 執行役員CHRO 兼 CAINZアカデミア学長
（株）ハンズ 取締役／日本CHRO協会 理事
人材育成・組織作り カインズの「DIY HR®」 ～DIY思想の組織文化への浸透とは～
「先が見えない時代」において人や組織はどうあるべきなのか。60年もの長きにわたり業態変化してこなかった小売業が今まさに変わろうとしています。新人事戦略「DIY HR®」を打ち出したカインズが、新たなステージに入った組織の人や風土をどのように変革しようとしているのか、その一端をご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
小室淑恵 氏
（株）ワーク・ライフバランス
代表取締役社長
2023年、男性育休取得率の公表義務化！誰が休んでも仕事が回る職場を作るには
2023年4月、男性育休取得率の公表が義務化となる。男性が育児休業を取得しても、問題なく回る職場になっていないと、パタハラが起きやすくなる。厚生労働省の調査結果によると、上司等によるパタニティーハラスメントで、4割もの人が取得を断念している。具体的にこれらを解決した事例や手法を、研修で各社から大変評価の高い2名の講師がお伝えする。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 理事
安藤哲也 氏
NPO法人 ファザーリング・ジャパン
代表理事・ファウンダー
2023年、男性育休取得率の公表義務化！誰が休んでも仕事が回る職場を作るには
2023年4月、男性育休取得率の公表が義務化となる。男性が育児休業を取得しても、問題なく回る職場になっていないと、パタハラが起きやすくなる。厚生労働省の調査結果によると、上司等によるパタニティーハラスメントで、4割もの人が取得を断念している。具体的にこれらを解決した事例や手法を、研修で各社から大変評価の高い2名の講師がお伝えする。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
宮下建治 氏
日本マクドナルド（株）
取締役 執行役員 サステナビリティ＆ESG/渉外/総務担当
日本マクドナルドのサステナビリティ
日本マクドナルドのパーパス経営についてご説明。さらには、サステナビリティにおいて、注力する4つの分野について具体的な取り組みをご紹介。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長
人的資本を価値化する経営
「人的資本経営」がにわかに叫ばれるようになった中、真に問われるのは、精神論でも、お題目でもなく、いかにそれを実行的に実効的に実践するかだ。人的資本にいかに投資し、人的資本情報をいかに開示するか。人材価値と企業価値を同期化させる経営とはいかなるものか。
第4回 ファイナンス・イノベーション
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
日置圭介 氏
ボストン コンサルティング グループ（BCG）
パートナー & アソシエイト・ディレクター
今あらためて考えるファイナンス組織の提供価値
CFO（Chief Financial Officer）という役職が日本企業に広く紹介されてから四半世紀あまりが経ちました。この間、CFOの役割や、CFO率いるファイナンス組織の提供価値についてさまざまな議論、実践が重ねられてきました。これまでどのような変化があり、これから未来に向けどう歩んでいくのか。世の中の不透明さが増す今だからこそ求められるCFOの役割について、皆さんとともにあらためて考えたいと思います。
第4回 ファイナンス・イノベーション
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
- 管理職
柴野亮 氏
Sansan株式会社
Bill One Unit
プロダクトマーケティングマネジャー（PMM）
公認会計士
インボイス制度・電帳法対応を見据えた 請求書業務の再構築における3つのポイント
「インボイス制度の導入」「電子帳簿保存法改正」など、請求書業務のデジタル化の流れが進む中、この機会に紙の請求書にまつわる業務フローを再構築しようとしている企業も多いのではないでしょうか。本セッションでは、インボイス管理サービス「Bill One」のご紹介を中心に、請求書をオンラインで受け取ることから始める、請求書業務のデジタル化について講演します。
第4回 ファイナンス・イノベーション
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
保田隆明 氏
慶應義塾大学
総合政策学部・教授
ESG財務戦略 ～ケーススタディから読み解く ESG時代の事業戦略のあり方と人的資本経営について～
日本では「コスト」として捉えられがちなESGの取り組みを、資本市場に評価されるための財務戦略・事業戦略としてケーススタディを用いてお伝えします。ESGは今後の中期経営における大きな事業機会であり、これを生かすかどうかで今後の事業展開が大きく変わってきます。また、日本企業の場合は、SとGでスコアが低くなりがちですが、Sの中心的議題はダイバーシティ＆インクルージョンです。これに戦略的に取り組むことで、業績は大きく変わります。なぜ、企業経営にとって人的資本が重要なのかもスッキリとご理解いただけるでしょう。最後に、ESGスコアはどのようについているのか、開示をどうすべきかについてもヒントを提供します。
第4回 ファイナンス・イノベーション
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
松岡俊 氏
株式会社マネーフォワード
執行役員 経理本部 本部長
経理部門の残業時間を45%削減！ 法改正対応による経理DX・クラウド化を実現する改善事例をご紹介
社会全体で電子帳簿保存法の改正・インボイス制度と注目が高まる中、経理業務の電子化が急加速しておりますが、実際に何から始めるべきか迷われているご担当者様も多いのではないでしょうか。今回は弊社の経理部門責任者より、弊社が業務改善を行ってきた領収書・請求書の電子化業務の経緯について、良い点・苦労した点含め赤裸々にお話します。また、来るべきインボイス制度について、その内容と対策についてご紹介します。
第4回 ファイナンス・イノベーション
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
川勝宣昭 氏
株式会社DANTOTZ consulting
代表取締役
元日本電産株式会社
取締役（M&A担当）
会社を変えたいが変わらない。どうすればいいのか？ 日本電産出身経営コンサルタントが教える「企業変革の勘所」
多くの会社が戦略経営力を強化すれば会社は変わると考えています（戦略偏重経営）。しかし、戦略はうまく機能しません。それは企業カルチャー変革とセットになっていないからです。私は戦略＋企業カルチャー変革の組合せを「地べた経営力」と呼んでいます。優れた企業はその企業特有の優れた「地べた経営力」を持っています。日本電産、京セラ、トヨタ、アイリスオーヤマ、Google、Apple・・・。この中で「企業カルチャー変革」は難物です。どうすれば企業カルチャーは変えられるのか？その勘所を詳らかにしましょう。
第3回 経営企画イノベーション
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
中田淳 氏
Anaplan Japan株式会社
社長執行役員
将来を見通すためのデータドリブン経営企画・管理の必要性
不確実性が高まった今こそ、企業内に散在する財務・非財務・オペレーションの各データを総合・分析し、向かうべき道標を示し、そして進捗を評価し、時に軌道修正を行うためのPDCAの高速化が必要です。本講演では司令塔である経営企画部門が手にすべき情報基盤についてご紹介いたします。
第3回 経営企画イノベーション
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
瀬尾明洋 氏
株式会社IHI
取締役 常務執行役員
人事部長
持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現へ ～コーポレートガバナンス改革と企業の主体性～
『「日本再興戦略」改訂2014』に登場するなど、成長戦略の一環としてのコーポレートガバナンス改革が本格化して10年近くが経過しました。これまで、ガイドラインの設定や改訂、実務指針の提示など、形式から実質への取り組みが行われ、その効果を評価する声がある一方、提示されるさまざまなルールの対応に奔走し、形式的な遵守に留まる企業も少なくありません。本セッションでは、2022年7月に改訂された「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針」（CGSガイドライン）のポイントを解説し、コーポレートガバナンス改革の在り方を原点回帰するとともに、改革を実現するための要点、そして改革に求められる企業の主体性について、皆様とともに考えてまいります。
第3回 経営企画イノベーション
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- 管理職
安藤元太 氏
経済産業省
産業組織課・課長
持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現へ ～コーポレートガバナンス改革と企業の主体性～
『「日本再興戦略」改訂2014』に登場するなど、成長戦略の一環としてのコーポレートガバナンス改革が本格化して10年近くが経過しました。これまで、ガイドラインの設定や改訂、実務指針の提示など、形式から実質への取り組みが行われ、その効果を評価する声がある一方、提示されるさまざまなルールの対応に奔走し、形式的な遵守に留まる企業も少なくありません。本セッションでは、2022年7月に改訂された「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針」（CGSガイドライン）のポイントを解説し、コーポレートガバナンス改革の在り方を原点回帰するとともに、改革を実現するための要点、そして改革に求められる企業の主体性について、皆様とともに考えてまいります。
第3回 経営企画イノベーション
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
日置圭介 氏
ボストン コンサルティング グループ（BCG）
パートナー & アソシエイト・ディレクター
持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現へ ～コーポレートガバナンス改革と企業の主体性～
『「日本再興戦略」改訂2014』に登場するなど、成長戦略の一環としてのコーポレートガバナンス改革が本格化して10年近くが経過しました。これまで、ガイドラインの設定や改訂、実務指針の提示など、形式から実質への取り組みが行われ、その効果を評価する声がある一方、提示されるさまざまなルールの対応に奔走し、形式的な遵守に留まる企業も少なくありません。本セッションでは、2022年7月に改訂された「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針」（CGSガイドライン）のポイントを解説し、コーポレートガバナンス改革の在り方を原点回帰するとともに、改革を実現するための要点、そして改革に求められる企業の主体性について、皆様とともに考えてまいります。
第3回 経営企画イノベーション
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
青田元 氏
ヤマハ発動機株式会社
技術・研究本部 NV・技術戦略統括部 統括部長
ヤマハ発動機の成長戦略 ～新規事業の創出を通じたトランスフォーメーション～
大企業の中で新規事業を進めていくには、未来予想図の構築が必要になります。ビジネスモデルと、外的環境の分析はある程度の制度をもって可能なのですが、時間軸での成長を考える際に、どの程度のリソースを会社として提示できるのか、この点の考察を進めることで、想定通りの成長曲線を描くことの難しさに対するリスクヘッジがある程度可能となります。
第3回 経営企画イノベーション
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
平野正雄 氏
早稲田大学 ビジネススクール
教授
シン日本型経営の創造
日本企業に変革の必要性が叫ばれて久しいが、現実には実体変革に手間取っています。その結果、長期的な業績の停滞から抜け出せないでおり、世界的なプレゼンスも大きく後退しつつあります。本講演では日本企業の改革の阻害要因を体系的に考察した上で、停滞を打破するための鍵を考えます。その上で高い社会性や人を大切にする日本企業の美徳を残しながら、21世紀に通用するシン日本型経営を提案したいと思います。
第3回 経営企画イノベーション
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
下村真輝 氏
キリバ・ジャパン株式会社
ディレクター、トレジャリーアドバイザリー
経営企画部門が着目すべき キャッシュフロー経営の実現に向けたポイント
経営環境の急速な変化が起こる中、企業の生命線であるキャッシュフローを重視した経営の重要性がますます高まり、意思決定を左右する、キャッシュフロー情報活用の巧拙が競争力の鍵となります。企業の攻めと守りでの競争力向上に向けた変革戦略には、キャッシュを管理する財務部門の変革が不可欠です。キャッシュフロー経営に向けた、資金効率の最大化、ガバナンス強化等を実現する財務部門の変革の在り方についてお話いたします。
