人事戦略(HR) をテーマにしたイベント講演者の登壇実績を一覧表で確認｜講演依頼したい登壇者がすぐに見つかるビズスタ

#人事戦略(HR)

壹岐隆則氏

ServiceNow Japan合同会社ソリューションセールス統括本部従業員エクスペリエンス事業部事業部長

従業員エンゲージメントは「マネージャーエクスペリエンス」が鍵を握る

マネージャーはビジネスの成果とチームマネジメントを一手に担う、まさに企業価値創造の中核です。彼らの協力は経営改革や人事施策に不可欠ですが、仕事量が多く疲弊している中ではチームにインパクトを与える事は難しくなります。人事は今、従業員エンゲージメントの最も重要なファクターであるマネージャーを、どのように支えるべきなのか。マネージャーにデジタルの力で何をすべきなのかをご紹介します。

壹岐隆則氏が講演
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#人事戦略(HR)

ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
他所属
ディスカッション

理事

予測が難しいVUCA時代において、企業人事は、一律的な教育だけではなく、一人一人が自律的に学習する仕組みを作ることが求められます。本セッションでは、米国で博士号を取得の後、大手製薬企業で直近まで10年にわたり人材開発に携わった鈴木規夫氏にお話しを伺います。大手企業における人材開発の課題感に対し、自ら学習する人材を生み出すために企業人事は何ができるか、米国の最先端の発達理論の研究をもとにしたヒントをお届けします。

鈴木規夫(Ph.D.) 氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

鈴木彬氏

株式会社HIROTSUバイオサイエンス執行役員（COO）

双日の事例から見る企業ががん対策を進めるべき理由と具体的な取り組みかた

一生のうち2人に1人はがんを罹患すると言われています。しかし、がんに罹患した人は解雇や降格、減給といったネガティブな待遇を受けるという懸念から、約50%の人がこの事実を職場で共有することを恐れています。本講演では、「がんと就労の壁」を解説した上で、健康経営を推進する双日が、疾病の未然予防、健康増進に加え、仕事と治療の両立を目指す取り組みについてご紹介します。

鈴木彬氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

役員

池田祐輔氏

アルー株式会社取締役執行役員社長室長

DX人材育成を次のステージへ。現場の社員を「デジタル活用人材」に変革する育成施策

2023年現在、DX人材育成は日本企業において、必要不可欠な取り組みとなっています。一方、その多くは社員のDXに対するマインドセットの実施に留まり、現場の一人ひとりをデジタル・データ活用人材とする段階への移行に苦戦しているようです。本講演では、そのステージに到達するため、現場社員の自己変革に向けた全体像を示し、発生し得る難所やその際の向き合い方、そして最初の一歩となる具体的アクションを提示します。

池田祐輔氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

中里基氏

株式会社ニューズピックス執行役員 CHRO / CFO

「日系大手企業」に未来はあるのか？気鋭の人事リーダーを招き、ジョブ型雇用時代の人材経営のあり方を問う

近年就職人気が低迷する伝統的な日系大手企業（JTC）。ジョブ型雇用の普及が進みキャリア自律が主流となる中、自社の将来を担う人材を確保して人材競争力を高めていく上ではどういった取り組みが求められるのでしょうか。マーサージャパン人事コンサルティング部門代表が、気鋭の40代ベンチャーCHRO、大手メガバンクの若手人事リーダーと共に優秀人材の確保・活用に向けて求められる人材経営の在り方を討議していきます。

中里基氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

谷戸善太郎氏

三井住友銀行人事部企画グループ長/人事部ダイバーシティ推進室上席推進役

「日系大手企業」に未来はあるのか？気鋭の人事リーダーを招き、ジョブ型雇用時代の人材経営のあり方を問う

近年就職人気が低迷する伝統的な日系大手企業（JTC）。ジョブ型雇用の普及が進みキャリア自律が主流となる中、自社の将来を担う人材を確保して人材競争力を高めていく上ではどういった取り組みが求められるのでしょうか。マーサージャパン人事コンサルティング部門代表が、気鋭の40代ベンチャーCHRO、大手メガバンクの若手人事リーダーと共に優秀人材の確保・活用に向けて求められる人材経営の在り方を討議していきます。

谷戸善太郎氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

石井智康氏

石井食品株式会社代表取締役社長執行役員

「男性育休」を起点とした石井食品の組織変革アンコンシャスバイアスを取り除いた先に見える景色とは

企業における「男性育休」支援が今後不可欠となっていく中で、どのように進めていくべきかお困りの方も多いと思います。取り組むうえでは、組織内のアンコンシャスバイアスを取り除き、風土として根付かせることが重要です。本講演では、石井食品株式会社をお招きし、男性育休支援への取り組みやその後の効果・影響についてお話しします。また、今後に向けた人材マネジメントの在り方について、トークセッション形式で伺います。

石井智康氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

高橋恭文氏

コネヒト株式会社代表取締役

「男性育休」を起点とした石井食品の組織変革アンコンシャスバイアスを取り除いた先に見える景色とは

企業における「男性育休」支援が今後不可欠となっていく中で、どのように進めていくべきかお困りの方も多いと思います。取り組むうえでは、組織内のアンコンシャスバイアスを取り除き、風土として根付かせることが重要です。本講演では、石井食品株式会社をお招きし、男性育休支援への取り組みやその後の効果・影響についてお話しします。また、今後に向けた人材マネジメントの在り方について、トークセッション形式で伺います。

高橋恭文氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

佐藤崇氏

双日株式会社サステナビリティ推進部長

双日の事例から見る企業ががん対策を進めるべき理由と具体的な取り組みかた

一生のうち2人に1人はがんを罹患すると言われています。しかし、がんに罹患した人は解雇や降格、減給といったネガティブな待遇を受けるという懸念から、約50%の人がこの事実を職場で共有することを恐れています。本講演では、「がんと就労の壁」を解説した上で、健康経営を推進する双日が、疾病の未然予防、健康増進に加え、仕事と治療の両立を目指す取り組みについてご紹介します。

佐藤崇氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

管理職

山本大介氏

株式会社エビリートータルソリューショングループプロダクトマーケティングマネージャー

なぜ魅力が学生に伝わらないのか～母集団形成・選考辞退防止に必要な、採用動画マーケティングの2つの観点

SNSを使った採用手法が普及し、学生への情報発信の手法は大きな転換期を迎えています。結果、今までのやり方が通用せず認知度が上がらない、動機づけができず選考を辞退されると悩む企業様の声は多いです。そこで本講演では、動画を活用する手法に焦点をあて、学生との接点数を増やしながら自社の魅力を伝えるために必要な、採用動画マーケティングの2つの観点を、具体的な施策の進め方とともにお伝えします。

山本大介氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

社長

安澤武郎氏

株式会社熱中する組織代表取締役

任せられるマネジャーの育成術行動変化を促し組織改革を実現する「5つのポイント」

正解が見えづらいビジネス環境において、あるべきマネジメントの姿は変化しました。過去のマネジメント成功経験に固執せず、新しいスタイルにアップデートするには「理論の提供」ではなく、「行動変化により新たな成果創出体験を演出する仕掛け」が必要となります。本講演では、経験や組織文化に依存しないマネジメントのアップデート方法を「5つのポイント」にまとめ、組織変革プロジェクト事例を交えながらご案内します。

安澤武郎氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

管理職

矢島健斗氏

株式会社ヒューマンラボ心理的安全性コンテンツシリーズ開発責任者

なぜ日本企業では心理的安全性が高まりにくいのか。組織文化にある根本的な原因とその解決策を探る。

心理的安全性は今や重要なテーマとなりましたが、取り組みに頭を悩ませる企業様も多く見られます。なぜならこの概念は、従来の日本型組織ではこれまで必要とされない考え方だったからです。本講演では「心理的安全性づくりを阻む私たちの組織文化とは？」という問いを設定。5年を超える実践から得られた知見や文化人類学、文化心理学等の知見をふまえたうえで、それを乗り越える本質的な心理的安全性の高め方をお伝えいたします。

矢島健斗氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
教育・研究機関
ディスカッション

教授
理事

川上憲人氏

東京大学大学院医学系研究科特任教授／一般財団法人淳風会理事

誰もが健康で、いきいきと働ける職場を目指して「ポジティブ・メンタルヘルス」が人と組織を活性化する

働く人々が健康な状態でいきいきと働き、生産性の向上や組織の活性化を目指す「ポジティブ・メンタルヘルス」が注目を集めています。従来の「メンタルヘルス」のように不調者のサポートや予防だけにとどまらず、従業員が心身ともに健康でいられるように働きかけていく、いわば「攻めのメンタルヘルス」です。2社の先進的事例を基に、企業がどのようにしてポジティブ・メンタルヘルスに取り組んでいけばいいのかを考えます。

川上憲人氏が講演
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#人事戦略(HR)

ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

社長

岸田努氏

株式会社ネットラーニング代表取締役社長

全社員の能力アップの鍵は自主的な学びの場づくり～リスキリングを実現するオンライン企業内大学～

急速なオンライン化により新たな研修提供方法に役割を持たせて企業内大学を開校する企業が増えています。人的資本経営を推奨する伊藤レポートの実践事例においても、企業内大学を設置し、人材育成を推進する成功事例が紹介されています。本講演では、リスキリングの実現に必要な自主的な学びの場づくりとして最適な企業内大学の活用や研修との連動方法を大手企業の成功事例を交えてご紹介します。

岸田努氏が講演
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#人事戦略(HR)

ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

管理職

森谷多加志氏

株式会社T4C Rosicディビジョンエグゼクティブ･マネージャー

知っておきたい！人事データの活用・見える化のための『組織情報の適切な管理』

組織をさまざまな切り口で時系列推移比較・分析をしたいが、毎年の大きな組織改編時に組織コードの振り直しが発生しているため新旧組織の比較対照が容易でない、管理会計等の要件で組織とは異なる単位の集計用コードの運用が煩雑になっている、と言う声を聞きます。本講演では、人事データの活用・見える化の観点から、組織情報をどのように整備・管理するのがよいかを具体的な事例を交えて解説していきます。（協賛/インフォテクノスコンサルティング株式会社）

森谷多加志氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

その他職名

矢野優歌氏

株式会社ワンキャリアコンサルティングセールス事業部

Z世代の学生は企業の何を知りたいのか〜25卒最新アンケートから読み解くオープンな採用の定義とは〜

SNSなどでの社員の声の発信や、説明会動画の公開など、近年採用の「オープン化」が加速してきています。そんな中、企業が学生に情報を届けるためには、どんな情報を、どのような場所に発信するべきなのでしょうか。本講演では、ワンキャリアが所有する50万件の新卒〜若手世代のデータをベースに、オープンな採用活動における情報発信のポイントについて解説します。

矢野優歌氏が講演
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#人事戦略(HR)

ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

小島玲子氏

株式会社丸井グループ取締役CWO（Chief Well-being Officer）

誰もが健康で、いきいきと働ける職場を目指して「ポジティブ・メンタルヘルス」が人と組織を活性化する

働く人々が健康な状態でいきいきと働き、生産性の向上や組織の活性化を目指す「ポジティブ・メンタルヘルス」が注目を集めています。従来の「メンタルヘルス」のように不調者のサポートや予防だけにとどまらず、従業員が心身ともに健康でいられるように働きかけていく、いわば「攻めのメンタルヘルス」です。2社の先進的事例を基に、企業がどのようにしてポジティブ・メンタルヘルスに取り組んでいけばいいのかを考えます。

小島玲子氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

上原正道氏

ブラザー工業株式会社人事部健康管理センターセンター長

誰もが健康で、いきいきと働ける職場を目指して「ポジティブ・メンタルヘルス」が人と組織を活性化する

働く人々が健康な状態でいきいきと働き、生産性の向上や組織の活性化を目指す「ポジティブ・メンタルヘルス」が注目を集めています。従来の「メンタルヘルス」のように不調者のサポートや予防だけにとどまらず、従業員が心身ともに健康でいられるように働きかけていく、いわば「攻めのメンタルヘルス」です。2社の先進的事例を基に、企業がどのようにしてポジティブ・メンタルヘルスに取り組んでいけばいいのかを考えます。

上原正道氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

大杉慎也氏

サントリーホールディングス株式会社ピープルアンドカルチャー本部キャリア開発担当課長

サントリーホールディングスが実践する自律型人材育成に繋がる英語研修設計とは？

「継続して英語学習を実施してもらえない」「研修では良い成績を修めた社員が、現場で英語を活用できていない」といった悩みをよく伺います。本講演では、サントリーホールディングスの大杉様をお招きして、海外で活躍する人材の育成に注力しているサントリーの学びが継続する研修の仕組みと設計方法について紐解きます。また、日系企業がグローバル化を目指すにあたって研修運用の中での課題とその解決策などもお伝えいたします。（協賛/トライオン株式会社）

大杉慎也氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

三木雄信氏

トライオン株式会社代表取締役社長

サントリーホールディングスが実践する自律型人材育成に繋がる英語研修設計とは？

「継続して英語学習を実施してもらえない」「研修では良い成績を修めた社員が、現場で英語を活用できていない」といった悩みをよく伺います。本講演では、サントリーホールディングスの大杉様をお招きして、海外で活躍する人材の育成に注力しているサントリーの学びが継続する研修の仕組みと設計方法について紐解きます。また、日系企業がグローバル化を目指すにあたって研修運用の中での課題とその解決策などもお伝えいたします。（協賛/トライオン株式会社）

三木雄信氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

教授
社長

尾嵜優美/スプツニ子！氏

株式会社Cradle 代表取締役社長/アーティスト/東京藝術大学デザイン科准教授

D&IからDEIにシフトチェンジするには〜女性の健康支援からみる、3つのステップ〜

近年、エクイティ（公平性）の考えを入れた「DEI」という言葉を見かけます。本講演ではこのエクイティ（公平性）の概念をわかりやすく解説し、DEI施策がいかに女性のみならず会社全体のメリットであるかを、女性の健康支援の観点も交えながらお話しします。また、平等から公平に変革させるため、経営層や従業員をどう巻き込んでいくか、3つのステップをご紹介します。

尾嵜優美/スプツニ子！氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
教育・研究機関
ディスカッション

教授

藤川佳則氏

一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻教授

DX人材育成の最前線一橋ビジネススクールが考える人材像と役割ごとの教育プログラムとは

昨今、事業課題の解決や新規事業の創出に向けたDX推進が求められ、DX人材の育成は急務とも言えます。本講演では、一橋ビジネススクールの事例を交えながら、DXを経営に活かす経営層の育成から、実際にAI、データをビジネスに活用するリーダー人材や現場のAIエンジニアの育成まで、各レイヤー毎に異なる人材像や最適な教育プログラムについて解説いたします。

藤川佳則氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

教授
社長

竹川隆司氏

株式会社 zero to one 代表取締役CEO/東北大学特任准教授（客員）

DX人材育成の最前線一橋ビジネススクールが考える人材像と役割ごとの教育プログラムとは

昨今、事業課題の解決や新規事業の創出に向けたDX推進が求められ、DX人材の育成は急務とも言えます。本講演では、一橋ビジネススクールの事例を交えながら、DXを経営に活かす経営層の育成から、実際にAI、データをビジネスに活用するリーダー人材や現場のAIエンジニアの育成まで、各レイヤー毎に異なる人材像や最適な教育プログラムについて解説いたします。

竹川隆司氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

社長

須古勝志氏

株式会社レイル代表取締役社長

業績向上につながる「特性HRデータ」の活用方法について

「特性検査を導入したのにうまくいっていない」、「ツールは入れたけど活用できていない」などのご相談が増えています。調べてみると「目的と打ち手が整合していない」ケースが多いのです。精度の低いデータをどれだけ分析しても妥当性は得にくいため、まずは高精度な「特性検査」が必要となり、目的に整合する打ち手の考え方を整えることが重要です。本講演では、そのような悩みを解決してきた事例などもお話しします。

須古勝志氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業

専門職

藤井薫氏

株式会社パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員

人事ガチャの秘密 -配属・異動・昇進のからくり

パーソル総合研究所が3年間にわたって実施した大手企業の人事責任者へのヒアリング調査をもとに、『人事ガチャの秘密』の著者がさまざまな人事ローテーションのパターンを解説します。年代層別の人事異動施策、目配りされないミドルパフォーマー問題、定期異動と随時異動、機能しない社内公募制などに切り込み、「全員型タレントマネジメント」実現の観点から、人事ローテーション・異動配置施策見直しのヒントを提示します。

藤井薫氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

森田英一氏

beyond global group President & CEO

グローバル人材パイプライン構築の4ステップ〜海外事業成長を担う人材をプールする動機づけ・選抜・育成

海外事業を伸ばすうえで欠かせないグローバル人材。しかし多くの企業で、その数は圧倒的に足りておらず、「次の海外事業成長を担える候補者が十分にいない」「グローバルキャリアを望む優秀な若手が少ない」等の悩みをよく伺います。本講演では、海外へ挑戦したいと志す社員を増やし、的確な選抜も踏まえながらグローバルに活躍する人材が育つ仕組み（グローバル人材パイプライン）を構築する、4つのステップを実績を基に解説します。

森田英一氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

井岡雄以氏

beyond global Japan株式会社 HR Development Manager

グローバル人材パイプライン構築の4ステップ〜海外事業成長を担う人材をプールする動機づけ・選抜・育成

海外事業を伸ばすうえで欠かせないグローバル人材。しかし多くの企業で、その数は圧倒的に足りておらず、「次の海外事業成長を担える候補者が十分にいない」「グローバルキャリアを望む優秀な若手が少ない」等の悩みをよく伺います。本講演では、海外へ挑戦したいと志す社員を増やし、的確な選抜も踏まえながらグローバルに活躍する人材が育つ仕組み（グローバル人材パイプライン）を構築する、4つのステップを実績を基に解説します。

井岡雄以氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

笹野晋平氏

株式会社村田製作所 IoT事業推進部データソリューション企画開発課シニアマネージャー

「1on1離れ」を助長させている2つの誤解～マネジメント研修を通して1on1を定着させる秘訣とは～

1on1について「傾聴・質問を中心にした進め方が有効である」「1on1の重要スキルは研修で定着できる」という期待を抱いてはいませんでしょうか？ともすればこうした固定観念が、現場の「1on1離れ」を助長させているかもしれません。本講演では、（1）1on1に対する向き合い方と重要スキルの運用方法、（2）現場での定着に繋がる研修運営　の2点についてマネジメント研修の企画責任者と共に考えていきます。

笹野晋平氏が講演
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ＨＲカンファレンス2023-春-

2023/05/17 〜 2023/05/25

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

藤田将一氏

株式会社村田製作所 ESG・HR統括部コーポレート本部人事・秘書課シニアマネジャー

「1on1離れ」を助長させている2つの誤解～マネジメント研修を通して1on1を定着させる秘訣とは～

1on1について「傾聴・質問を中心にした進め方が有効である」「1on1の重要スキルは研修で定着できる」という期待を抱いてはいませんでしょうか？ともすればこうした固定観念が、現場の「1on1離れ」を助長させているかもしれません。本講演では、（1）1on1に対する向き合い方と重要スキルの運用方法、（2）現場での定着に繋がる研修運営　の2点についてマネジメント研修の企画責任者と共に考えていきます。

藤田将一氏が講演
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