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HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
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細川悟史 氏
丸紅株式会社 人事部 部長代理/グローバル・グループ人事課長
【第11回 日本HRチャレンジ大賞 特別講演】「丸紅人財エコシステム」の実現・進化 ～抜本的な人事制度改革～
丸紅では、人財を企業価値の源泉と捉え、人財戦略として、マーケットバリューの高い多様な人財が「集い」「活き」「繋がり」、新たな価値を創造する「丸紅人財エコシステム」の進化を掲げています。
「集い」の観点では多様なバックグラウンドを持つ人財の採用、「活き」の観点ではミッションを核とする人事制度や働く環境の充実、「繋がり」の観点では経営層と社員の対話やオープンイノベーションに取り組んでいます。
同社は上記の取組みによって「第11回日本HRチャレンジ大賞」で『大賞』を受賞。
本講演では、丸紅株式会社 人事部 部長代理/グローバル・グループ人事課長 細川 悟史氏にご登壇いただき、同賞の審査委員長を務める、学習院大学名誉教授 今野浩一郎氏とともに、抜本的な人事制度改革による「丸紅人財エコシステム」の実現・進化について深掘りしてまいります。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
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- 教授
- 管理職
今野浩一郎 氏
学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
【第11回 日本HRチャレンジ大賞 特別講演】「丸紅人財エコシステム」の実現・進化 ～抜本的な人事制度改革～
丸紅では、人財を企業価値の源泉と捉え、人財戦略として、マーケットバリューの高い多様な人財が「集い」「活き」「繋がり」、新たな価値を創造する「丸紅人財エコシステム」の進化を掲げています。
「集い」の観点では多様なバックグラウンドを持つ人財の採用、「活き」の観点ではミッションを核とする人事制度や働く環境の充実、「繋がり」の観点では経営層と社員の対話やオープンイノベーションに取り組んでいます。
同社は上記の取組みによって「第11回日本HRチャレンジ大賞」で『大賞』を受賞。
本講演では、丸紅株式会社 人事部 部長代理/グローバル・グループ人事課長 細川 悟史氏にご登壇いただき、同賞の審査委員長を務める、学習院大学名誉教授 今野浩一郎氏とともに、抜本的な人事制度改革による「丸紅人財エコシステム」の実現・進化について深掘りしてまいります。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
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春原将俊 氏
ソニーグローバルソリューションズ株式会社 人事総務部・人事１課 統括課長
【第7回 HRテクノロジー大賞 特別講演】知と経験のダイバーシティをHRテクノロジーで実現 ～能動的な繋がりと学び合いを生むEmployee Experience～
強い個性が集うソニーグループ。
ソニーグローバルソリューションズ株式会社は、ソニーグループの情報システム部門として、DX化の推進役をグローバルに担っています。
同社は、「多様な人材が繋がり磨き合うことで、新しいことにチャレンジする組織をつくりたい」という経営課題から、社員同士が未知の繋がりに気づき、新たなネットワーク作りができるような仕掛けを施した独自アプリ『Talent Network』を構築。
社員の担当業務や保有スキル、各職場で取り組める業務や学びを社内公開することにより、動的な人材ポートフォリオに基づくリスキルや学び直し、社内異動といった社員の主体的なキャリアアップを支援しています。
本講演では、上記取組みで「第7回HRテクノロジー大賞」で『大賞』を授賞した、ソニーグローバルソリューションズ株式会社 春原氏にご登壇いただき、同賞の審査委員長を務める山形大学学術研究院 産学連携教授 岩本隆氏とともに、経営に資するHRテクノロジー活用の事例について深掘りしてまいります。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 教育・研究機関
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- 教授
岩本隆 氏
山形大学学術研究院 産学連携教授（前・慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授）
【第7回 HRテクノロジー大賞 特別講演】知と経験のダイバーシティをHRテクノロジーで実現 ～能動的な繋がりと学び合いを生むEmployee Experience～
強い個性が集うソニーグループ。
ソニーグローバルソリューションズ株式会社は、ソニーグループの情報システム部門として、DX化の推進役をグローバルに担っています。
同社は、「多様な人材が繋がり磨き合うことで、新しいことにチャレンジする組織をつくりたい」という経営課題から、社員同士が未知の繋がりに気づき、新たなネットワーク作りができるような仕掛けを施した独自アプリ『Talent Network』を構築。
社員の担当業務や保有スキル、各職場で取り組める業務や学びを社内公開することにより、動的な人材ポートフォリオに基づくリスキルや学び直し、社内異動といった社員の主体的なキャリアアップを支援しています。
本講演では、上記取組みで「第7回HRテクノロジー大賞」で『大賞』を授賞した、ソニーグローバルソリューションズ株式会社 春原氏にご登壇いただき、同賞の審査委員長を務める山形大学学術研究院 産学連携教授 岩本隆氏とともに、経営に資するHRテクノロジー活用の事例について深掘りしてまいります。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
海老沼貴明 氏
日本電気株式会社 主任
【第7回 HRテクノロジー大賞 特別講演】人的資本経営&開示の実践事例 ～日本電気&リンクアンドモチベーションの取組みを経済産業省 島津氏と探る～
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」。しかし、その重要性は広く認知されているものの、具体的な取り組みを開始している企業はまだ多くないのが実情です。
そこで本講演では、第7回 HRテクノロジー大賞で今回、新たに設けられた「人的資本経営部門」を授賞した
企業2社に登壇いただき、先進事例を深掘りしてまいります。
「優秀賞」を授賞した日本電気株式会社では、現場マネージャーから出された「エンゲージメント向上のための具体的な行動を知りたい」という要望から、自社のエンゲージメントに関する因果関係を分析するソリューションを構築。2021年度のエンゲージメント割合は25%から35%へと大幅な向上が見られるなど、人的資本経営に向けた取り組みをお話いただきます。
同じく「特別賞（人的資本開示賞）」を授賞した株式会社リンクアンドモチベーションでは、事業戦略と組織戦略の最適解を創り出すために、生産性（人的資本ROI）向上を目的として「従業員エンゲージメントの向上」を最重要テーマに置き、エンゲージメントスコアをモニタリング。
人的資本の開示に関する国際規格：ISO 30414の認証をアジアの企業として初めて取得するなど、人的資本経営の実現に向けた先進的な取り組みを行っています。
上記2社の取組みについて、経済産業省で産業人材政策を担う産業人材課長／未来人材室長の島津裕紀氏とともに、人的資本経営および開示に向けた実践事例について深掘りしてまいります。
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- 国内講演者
- 民間企業
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- 役員
川村宜主 氏
株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員
【第7回 HRテクノロジー大賞 特別講演】人的資本経営&開示の実践事例 ～日本電気&リンクアンドモチベーションの取組みを経済産業省 島津氏と探る～
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」。しかし、その重要性は広く認知されているものの、具体的な取り組みを開始している企業はまだ多くないのが実情です。
そこで本講演では、第7回 HRテクノロジー大賞で今回、新たに設けられた「人的資本経営部門」を授賞した
企業2社に登壇いただき、先進事例を深掘りしてまいります。
「優秀賞」を授賞した日本電気株式会社では、現場マネージャーから出された「エンゲージメント向上のための具体的な行動を知りたい」という要望から、自社のエンゲージメントに関する因果関係を分析するソリューションを構築。2021年度のエンゲージメント割合は25%から35%へと大幅な向上が見られるなど、人的資本経営に向けた取り組みをお話いただきます。
同じく「特別賞（人的資本開示賞）」を授賞した株式会社リンクアンドモチベーションでは、事業戦略と組織戦略の最適解を創り出すために、生産性（人的資本ROI）向上を目的として「従業員エンゲージメントの向上」を最重要テーマに置き、エンゲージメントスコアをモニタリング。
人的資本の開示に関する国際規格：ISO 30414の認証をアジアの企業として初めて取得するなど、人的資本経営の実現に向けた先進的な取り組みを行っています。
上記2社の取組みについて、経済産業省で産業人材政策を担う産業人材課長／未来人材室長の島津裕紀氏とともに、人的資本経営および開示に向けた実践事例について深掘りしてまいります。
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- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
- 理事
諏訪康雄 氏
法政大学 名誉教授 / 認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク理事長
御社の女性活躍、進んでますか？ ～ ネックは何か、どう推進するか～
女性活躍はマクロ面でみて経済成長のみならず、企業の成長にも貢献する。現状では、企業の管理職や役員の女性比率は徐々に増加しているものの、海外の動きははるかに速く、日本は大きく後れをとっている。
女性登用が進まない理由として、「能力や経験が不足しており適任者がいない」、「子育て中の女性に重責を任せるのは無理だし、気の毒だ」、「女性自身が管理職になりたがらない」の３つをよく耳にする。それは、男性の長時間労働、家事・子育て・介護等の女性への偏り、性別役割分担に関する根強い思い込みなどが大きな支障となっているからだ。したがって、女性活躍を推進するためには、男女両方での柔軟な働き方と意識面への働きかけ、女性管理職候補の計画的育成が欠かせない。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
滝澤美帆 氏
学習院大学 教授
日本の人的資本投資と経済成長
近年、日本においても重要視されている人的資本投資に関して、経済学における概念や生産性との関係に関するこれまでの研究成果を報告します。
具体的には、第一に、集計量（マクロ）レベルの人的資本投資の計測方法を紹介し、先進諸国との比較を行います。
第二に、人的資本投資に関する企業アンケート調査の結果を用いて、人的資本投資の生産性向上効果に関する研究を紹介いたします。
第三に、人材育
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
- 管理職
今野浩一郎 氏
学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
日本の人的資本投資と経済成長
近年、日本においても重要視されている人的資本投資に関して、経済学における概念や生産性との関係に関するこれまでの研究成果を報告します。
具体的には、第一に、集計量（マクロ）レベルの人的資本投資の計測方法を紹介し、先進諸国との比較を行います。
第二に、人的資本投資に関する企業アンケート調査の結果を用いて、人的資本投資の生産性向上効果に関する研究を紹介いたします。
第三に、人材育
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
山内麻理 氏
国際教養大学 客員教授 / 中央職業能力開発協会 参与
欧州における企業の枠を超えた高度人材育成の仕組み ～労・使、政府、教育機関等ソーシャルパートナーの役割～
人口減少が進む日本において労働生産性を上げ国際競争に打ち勝つためには、高度人材の育成とリカレント教育の充実が急務です。
米国と違う福祉国家でありながら、高い生産性と適度な雇用流動性を維持してきた欧州諸国はこの問題にどう対応しているのでしょうか。
このセッションでは、中等教育段階の職業訓練が発達した欧州（特にドイツ語圏）における、労・使、政府、教育機関等ソーシャルパートナーの役割に注目し、個別企業の枠を超えた人材育成の仕組みを紹介します。
さらに、国ごとに異なる各ステークホルダーの役割とその社会的背景、労働市場における効果についても議論します。
新しい資本主義の要諦は「人への投資」と言われていますが、それをどう実現するか未だに具体的な施策が見えにくいようです。
90年代以降の日本で強調されてきた「キャリアの自己責任論」が解決策にはならないことは明白になりつつあります。
このセッションでは、日本の教育訓練制度が海外の研究者からどのように評価されてきたかについても光を当て、現状打開のための糸口を探ります。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
- 管理職
今野浩一郎 氏
学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
欧州における企業の枠を超えた高度人材育成の仕組み ～労・使、政府、教育機関等ソーシャルパートナーの役割～
人口減少が進む日本において労働生産性を上げ国際競争に打ち勝つためには、高度人材の育成とリカレント教育の充実が急務です。
米国と違う福祉国家でありながら、高い生産性と適度な雇用流動性を維持してきた欧州諸国はこの問題にどう対応しているのでしょうか。
このセッションでは、中等教育段階の職業訓練が発達した欧州（特にドイツ語圏）における、労・使、政府、教育機関等ソーシャルパートナーの役割に注目し、個別企業の枠を超えた人材育成の仕組みを紹介します。
さらに、国ごとに異なる各ステークホルダーの役割とその社会的背景、労働市場における効果についても議論します。
新しい資本主義の要諦は「人への投資」と言われていますが、それをどう実現するか未だに具体的な施策が見えにくいようです。
90年代以降の日本で強調されてきた「キャリアの自己責任論」が解決策にはならないことは明白になりつつあります。
このセッションでは、日本の教育訓練制度が海外の研究者からどのように評価されてきたかについても光を当て、現状打開のための糸口を探ります。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
齊藤弘通 氏
産業能率大学 経営学部教授
フツーの人の学び直し論 ～人生100年時代をサバイブするための学びのクセづくり～
人生100年時代を迎え、長期化する職業人生の中で活躍し続けるために、個人が、主体的かつ継続的に学び続け、自己革新を図っていくことが求められています。
こうした時代背景の中で、社会人の学び直しやリカレント教育、リスキリングといったワードにも注目が集まっているのは周知のとおりです。
本講演では、社会人の学び直しの風潮が高まる中、「なんとなく何かしなくては・・・」と思いながらも一歩が踏み出せない個人、なかでも、日本の全就業者人口の過半を占めるミドル・シニア世代に焦点を絞り、当該世代が学び直しを図るための切り口やヒントを紹介します。「若いころから与えられた仕事には熱心に取り組み、組織の中で経験を積み重ねてきたものの、取り立てて言うほどのスキルやキャリアはない」という“フツーの人”が、長期化する職業人生を乗り越えるためにどのような学習方略をとるべきか、具体例を交えながら考えていきます。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
- 理事
諏訪康雄 氏
法政大学 名誉教授 / 認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク理事長
フツーの人の学び直し論 ～人生100年時代をサバイブするための学びのクセづくり～
人生100年時代を迎え、長期化する職業人生の中で活躍し続けるために、個人が、主体的かつ継続的に学び続け、自己革新を図っていくことが求められています。
こうした時代背景の中で、社会人の学び直しやリカレント教育、リスキリングといったワードにも注目が集まっているのは周知のとおりです。
本講演では、社会人の学び直しの風潮が高まる中、「なんとなく何かしなくては・・・」と思いながらも一歩が踏み出せない個人、なかでも、日本の全就業者人口の過半を占めるミドル・シニア世代に焦点を絞り、当該世代が学び直しを図るための切り口やヒントを紹介します。「若いころから与えられた仕事には熱心に取り組み、組織の中で経験を積み重ねてきたものの、取り立てて言うほどのスキルやキャリアはない」という“フツーの人”が、長期化する職業人生を乗り越えるためにどのような学習方略をとるべきか、具体例を交えながら考えていきます。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- 管理職
池永肇恵 氏
元内閣府 元内閣府男女共同参画局長
御社の女性活躍、進んでますか？ ～ ネックは何か、どう推進するか～
女性活躍はマクロ面でみて経済成長のみならず、企業の成長にも貢献する。現状では、企業の管理職や役員の女性比率は徐々に増加しているものの、海外の動きははるかに速く、日本は大きく後れをとっている。
女性登用が進まない理由として、「能力や経験が不足しており適任者がいない」、「子育て中の女性に重責を任せるのは無理だし、気の毒だ」、「女性自身が管理職になりたがらない」の３つをよく耳にする。それは、男性の長時間労働、家事・子育て・介護等の女性への偏り、性別役割分担に関する根強い思い込みなどが大きな支障となっているからだ。したがって、女性活躍を推進するためには、男女両方での柔軟な働き方と意識面への働きかけ、女性管理職候補の計画的育成が欠かせない。
EXDAY 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
篠田真貴子 氏
エール株式会社
取締役
｢聴く力｣が社員のエンゲージメントを高め、組織変革をもたらす
「人的資本経営の実現に向けた検討会」委員として関わった「人材版伊藤レポート2.0」では、社員一人ひとりの主観を扱うこと、社員の仕事上の動機や意向に「耳を傾けること」を提言しています。 社外人材によるオンライン1on1サービスを提供するエール株式会社の取締役として、その背景や「聴く」を起点にした企業価値と社員エンゲージメントの向上策、組織活性化の仕組みづくりについて、事例を交えてお話しいたします。
EXDAY 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
守島基博 氏
学習院大学経済学部
教授・一橋大学 名誉教授
今、人的資本経営へ
「人的資本経営」という言葉が大流行りです。でも「人的資本経営」とはいったい何を意味するのでしょうか。
これまでの人材マネジメントと何が違うのでしょうか。何をすればよいのでしょうか。暗中模索の方が多いと思います。この講演では、人的資本経営が重要になってきた背景、何を意味するのかを中心にお話しし、戦略人事としての、人的資本経営の進め方をお話します。
EXDAY 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長 商学博士
トッパングループの人的資本経営 ~｢企業は人なり｣を体現する具体的な取り組み~
HRBrain導入企業でもあるトッパングループでは、連結5万名以上の従業員を会社の貴重な財産、すなわち「人財」と捉え、一人ひとりの能力を最大限に引き出すために様々な取り組みを行っています。
今回は代表取締役副社長執行役員の大久保 伸一氏と、人材版伊藤レポート2.0の生みの親である伊藤邦雄氏をお招きし、トッパングループの人的資本経営への取り組み、持続的な企業価値向上のために必要な考え方についてパネルディスカッション形式でお届けします。
EXDAY 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
大久保伸一 氏
凸版印刷株式会社
代表取締役副社長執行役員
トッパングループの人的資本経営 ~｢企業は人なり｣を体現する具体的な取り組み~
HRBrain導入企業でもあるトッパングループでは、連結5万名以上の従業員を会社の貴重な財産、すなわち「人財」と捉え、一人ひとりの能力を最大限に引き出すために様々な取り組みを行っています。
今回は代表取締役副社長執行役員の大久保 伸一氏と、人材版伊藤レポート2.0の生みの親である伊藤邦雄氏をお招きし、トッパングループの人的資本経営への取り組み、持続的な企業価値向上のために必要な考え方についてパネルディスカッション形式でお届けします。
EXDAY 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
吉田達揮 氏
株式会社HRBrain
執行役員 / EX事本部 本部長
Opening ~HRBrainの考える従業員エクスペリエンス~
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
EXDAY 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
入山章栄 氏
早稲田大学大学院 経営管理研究科早稲田大学
ビジネススクール
教授
世界の経営学からみるエンゲージメント経営への視座
日本企業からイノベーションが失われていると言われて久しい。一方で、欧米を中心とした世界の経営学で、イノベーションに関する様々な研究の知見があがっている。本講演では、そのような世界標準の経営理論の知見を紹介しながら、エンゲージメント経営への示唆を考えていきます。
EXDAY 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
石田雅彦 氏
オリックス生命保株式会社
執行役員
オリックス生命の｢想いを、心に響くカタチに。｣するエンゲージメント向上施策
少子高齢化等により経営環境がますます厳しさを増す生保業界において、「お客さまに選ばれ続ける会社」となるためには、社員一人ひとりが今まで以上にお客さまに寄り添い、お客さまの期待を超える商品・サービスを提供する「プロフェッショナル人材」となる必要があります。この認識のもと、「想いを、心に響くカタチに。」という企業理念の浸透・徹底を軸に社員エンゲージメントの向上に取り組んでいる事例を紹介します。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
原申 氏
キャディ株式会社
General Manager Head of HR
スタートアップ採用のリアル～母集団形成を実現した採用イベントの実践知～
新型コロナウイルスの感染拡大から2年が経ち、なお激化するスタートアップ領域での採用活動の在り方も変化してきました。 スタートアップ企業での採用活動こそ、「カルチャー」や「ビジョン/ミッション」「人の魅力」など、ノンバーバルな魅力をうまく伝えなければいけない一方で、対面での採用活動ができないという制約から、採用活動に課題を抱えている企業もいらっしゃるのではないでしょうか。 本セッションでは、人事主導の採用イベントを積極的に導入し、このコロナ禍で採用を加速させた企業をお招きし、スタートアップの中途採用で多くの企業が躓く「候補者の母集団形成」と自社の魅力を伝える採用イベントの実践知についてお伺いします。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
横井良典 氏
株式会社カインズ
人事戦略本部 人事戦略・企画部
「ウェルビーイング」実現に向けた、知っておきたい人事労務トピックと先進事例
社員のワークライフバランスについて考え、より働きやすい環境を整備することが求められる時代になりました。もとは、身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを意味する「ウェルビーイング（Well-being）」という概念ですが、この数年はHRの領域でも広く取り上げられるようになってきています。なぜ、ウェルビーイングは重視されており、積極的な取り組みによって企業に何をもたらすのでしょうか。そこで、本セッションでは、これから「ウェルビーイング」実現に向けて動く際に課題となる人事労務トピックを取り上げ、それらを解決するための人事施策とは何か考えていきます。社員の「ウェルビーイング」実現に向けた様々な取り組みを進めていかなければならない方に、そのヒントとなる実践事例をご紹介いたします。
みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
末次真也 氏
株式会社SmartHR
インサイドセールスグループ/東海ユニット
SmartHRは登録社数5万社以上、人事・労務の大幅な業務効率化を実現！
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
岡本祐弥 氏
株式会社ラフール
事業部 サーベイセールスグループ・セールス
「個人が変われば、組織が変わる。」 従業員メンタルヘルスを見える化し対策へ繋げます
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
原田真幸 氏
株式会社アイデミー
Marketing&Sales事業部 Marketing&Communicationグループ
これからの組織とビジネスパーソンに必須の最先端領域を学習できるeラーニングツール
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みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
長田直記 氏
株式会社FiNC Technologies
執行役員 クラウドビジネス事業本部 本部長
健康経営に関する業務負荷を軽減し 従業員の意識改革・行動変容を支援するソフトウェア
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みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
叶内怜 氏
株式会社Schoo
法人CR部門 責任者
自律型人材を育成し、人事と管理職がスクラムで学び続ける組織を作る
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みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
徳安裕太郎 氏
株式会社サイダス
PdM室
見える化・評価・給与・勤怠データまで！繋がる人事DXなら「サイダスピープル」
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
重田佳奈江 氏
jinjer株式会社
インサイドセールス部 リーダー
バックオフィス全域のオペレーション業務の効率化と従業員情報のデータ化を支援
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みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
吉田裕伴 氏
株式会社リーディングマーク
組織開発事業部 営業統括部 マネージャー
自社で活躍できる人材がひとめで分かる
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みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
永島雄一 氏
Talknote株式会社
営業部・マネージャー
コミュニケーションから組織の文化をつくる カルチャーマネジメントツール
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みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
松田浩次 氏
株式会社ベネフィット・ワン
執行役員 営業本部 東日本ソリューション営業部長
従業員の個人データを⼀元管理・可視化して人事部のDXを実現するプラットフォーム
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みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
遠藤蒼大 氏
株式会社HRBrain
HRソリューション事業本部 セールス チームリーダー
従業員体験を高める組織診断からタレントマネジメントまでワンストップで実現
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みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
田中弦 氏
Unipos株式会社
代表取締役社長CEO
心理的安全性を高め、挑戦できる風土をつくるUnipos
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みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
田中希実 氏
株式会社アトラエ
Wevox
組織力向上プラットフォーム
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みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
徳永康明 氏
株式会社iCARE
Sales Div. Director
人事担当者が選ぶNo.1健康管理システム
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
西木健太朗 氏
株式会社YOUTRUST
インサイドセールスユニット リーダー
返信率約50％！ココにしかいない優秀な人材に出会える
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
田中允樹 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
中堅・成長ベンチャー企業向け モチベーションクラウド 事業責任者
組織診断に意味はない 組織改善のためのエンゲージメントサーベイ
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みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
小杉繁貴 氏
株式会社ダトラ
トルー事業部マネージャー
手間をかけずに成果をあげる、ちょっと違う採用支援ツール
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みんなのHR博覧会 byミキワメ
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
大澤亮 氏
株式会社Piece to Peace
代表取締役CEO
マーケティング、PR、事業開発等の優秀人材と出会えるビジネス界のプロ契約サービス
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
赤堀順一 氏
株式会社i-plug
CS1部 法人マーケティンググループ マネージャー
新卒採用に困った時のためのオファー型サービス。就活生の3人に1人以上が登録。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
大亀雄平 氏
株式会社ビーウェルインターナショナル
代表取締役
日本で就職したいアジア大学ランキング上位クラスが集まる韓国人採用ならKOREC
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- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
岩本真実 氏
ＨＲクラウド株式会社
執行役員
多様な価値観を持つZ世代学生との『相思相愛』を実現するための採用管理システム
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- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
山中諭 氏
株式会社Hajimari
HR Success事業本部・執行役員 事業本部長
あらゆる人事課題の解決に貢献するための即戦力人事と企業とのマッチングサービス
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- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
鶴野敬文 氏
株式会社リアライブ
Vice President
圧倒的な“成長志向学生”早期選考型マッチングイベントNo.1
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
上原一輝 氏
株式会社リアステージ
新卒紹介事業部責任者
「脱」人材紹介会社を目指す人材紹介会社
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- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
岩崎良平 氏
株式会社ビズリーチ
HRMOS事業部 マーケティング部
「見える、分かる、採用できる！」採用力を向上を実現する採用管理システム
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
西島洋明 氏
Sansan株式会社
Eight Career Design 営業マネジャー
名刺データを活用して、優秀なプロフェッショナル人材を採用
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
伊達涼太 氏
オープンワーク株式会社
OpenWorkリクルーティング事業部中途グループマネジャー
完全成功報酬型、社員クチコミがベースの新しいダイレクト採用サービス
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