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HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
三村真宗 氏
株式会社コンカー
代表取締役社長
成長する組織の共通項とは〜経営の観点から組織づくりを考える〜
成長し続ける組織の共通項とは何か。働きがいのある会社ランキング4年連続No.1を獲得した外資系企業と、10年で1,000名を超える組織拡大を果たしたベンチャー企業のそれぞれの経営者をお招きし、「強い組織づくり」について紐解いてまいります。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
南壮一郎 氏
ビジョナル株式会社
代表取締役社長
成長する組織の共通項とは〜経営の観点から組織づくりを考える〜
成長し続ける組織の共通項とは何か。働きがいのある会社ランキング4年連続No.1を獲得した外資系企業と、10年で1,000名を超える組織拡大を果たしたベンチャー企業のそれぞれの経営者をお招きし、「強い組織づくり」について紐解いてまいります。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
石田悠哉 氏
三菱地所株式会社
人事部
人材獲得競争への挑戦〜変わる採用活動。最前線の取り組み〜
「人材獲得」の新たな手法に挑戦している企業は、どのような採用戦略を策定・実行して必要な人材の獲得に奔走しているのか。2社の「副業・兼業」に関する取り組み事例をベースに現場・人事の双方の視点でお話しいただきます。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
宮阪恭一 氏
三菱地所株式会社
新事業創造部 統括
人材獲得競争への挑戦〜変わる採用活動。最前線の取り組み〜
「人材獲得」の新たな手法に挑戦している企業は、どのような採用戦略を策定・実行して必要な人材の獲得に奔走しているのか。2社の「副業・兼業」に関する取り組み事例をベースに現場・人事の双方の視点でお話しいただきます。
HR SUCCESS Online 2021 1day Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
吉野恵実 氏
ダイハツ工業株式会社
国内営業本部 営業開発部 部長
人材獲得競争への挑戦〜変わる採用活動。最前線の取り組み〜
「人材獲得」の新たな手法に挑戦している企業は、どのような採用戦略を策定・実行して必要な人材の獲得に奔走しているのか。2社の「副業・兼業」に関する取り組み事例をベースに現場・人事の双方の視点でお話しいただきます。
科学的人事フォーラム2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
能村盛隆 氏
大和ハウス工業株式会社 経営管理本部 上席執行役員人事部長
大企業を変革する“人事DX”実践戦略
従業員数1万人超で、大規模な人事DXを実践している大手企業と共に、組織変革／人材活用戦略の実践論を探るセッション。人材の活躍をいかに組織成長へとつなげるか。単なる「テクノロジー導入」に終わらない、経営と人事をつなぐ戦略の描き方と実践手法について、先行企業のキーパーソンたちと掘り下げる。
科学的人事フォーラム2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
山田裕治 氏
リコージャパン株式会社 常務執行役員 人財本部 本部長
大企業を変革する“人事DX”実践戦略
従業員数1万人超で、大規模な人事DXを実践している大手企業と共に、組織変革／人材活用戦略の実践論を探るセッション。人材の活躍をいかに組織成長へとつなげるか。単なる「テクノロジー導入」に終わらない、経営と人事をつなぐ戦略の描き方と実践手法について、先行企業のキーパーソンたちと掘り下げる。
科学的人事フォーラム2021
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
楠木建 氏
一橋大学ビジネススクール 教授
人材価値の最大化は、新たな成長ドライバーを生み出すか？
テクノロジーを活用した人材価値の最大化は、本当の意味で企業の成長に寄与するのか。組織マネジメントの変革を、既存・新規の事業成長につなげるには？そして、人事の役割はどのように変化していくべきなのか。経営と人事を適切につなげるために必要となる「新たな組織マネジメント戦略」について、理論と実践の両面から明らかにする。
科学的人事フォーラム2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
安田雅彦 氏
ラッシュジャパン人事部長
人材価値の最大化は、新たな成長ドライバーを生み出すか？
テクノロジーを活用した人材価値の最大化は、本当の意味で企業の成長に寄与するのか。組織マネジメントの変革を、既存・新規の事業成長につなげるには？そして、人事の役割はどのように変化していくべきなのか。経営と人事を適切につなげるために必要となる「新たな組織マネジメント戦略」について、理論と実践の両面から明らかにする。
科学的人事フォーラム2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
清水俊明 氏
株式会社ZOZO 執行役員
データドリブン人事に必要な“マーケ思考
組織マネジメントでデータ活用を行うには、人事部門が経営と事業について理解を深め、各部門と連携していくことが不可欠。つまり“人事DX”の実現に求められるのは、マーケティング思考でデータを読み解き、データから戦略を立案する視点だ。
人材データ活用の先進企業であるZOZOとプラスアルファ・コンサルティングとの対談を通じて、「データドリブンなピープルマネジメント」を掘り下げる。
科学的人事フォーラム2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
鈴村賢治 氏
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長
データドリブン人事に必要な“マーケ思考
組織マネジメントでデータ活用を行うには、人事部門が経営と事業について理解を深め、各部門と連携していくことが不可欠。つまり“人事DX”の実現に求められるのは、マーケティング思考でデータを読み解き、データから戦略を立案する視点だ。
人材データ活用の先進企業であるZOZOとプラスアルファ・コンサルティングとの対談を通じて、「データドリブンなピープルマネジメント」を掘り下げる。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
住谷猛 氏
株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
執行役員 コーポレート統括部長
コーポレートブランディング室長
自社の企業カルチャーを言語化するためのプロセス
社内に存在していたものの不明確であった企業カルチャーを、企業がどのように言語化していったのか、そのプロセスについてカルチャーの醸成により社内のエンゲージメント向上や採用において大きな成果を上げている企業との議論しながら、深掘りしていきます。
なぜ今、「人的資本の情報開示」なのか？～日本の大企業に求められる対応と課題～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長
「人的資本経営に関する大手法人の意識調査」 結果発表および事例紹介
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
なぜ今、「人的資本の情報開示」なのか？～日本の大企業に求められる対応と課題～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
伊藤秀也 氏
株式会社Works Human Intelligence
経営企画Div. Managing Director
「人的資本経営に関する大手法人の意識調査」 結果発表および事例紹介
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
なぜ今、「人的資本の情報開示」なのか？～日本の大企業に求められる対応と課題～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長
Q&A 人的資本に関する質疑応答
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
なぜ今、「人的資本の情報開示」なのか？～日本の大企業に求められる対応と課題～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
伊藤秀也 氏
株式会社Works Human Intelligence
経営企画Div. Managing Director
Q&A 人的資本に関する質疑応答
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
なぜ今、「人的資本の情報開示」なのか？～日本の大企業に求められる対応と課題～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長
これからの企業価値を創造する「人的資本」経営
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
市村一真 氏
株式会社NTTデータユニバーシティ
サービスオペレーション部
1200名の完全オンライン研修を実現したNTTデータグループの研修ベストプラクティス 〜受講者の満足度・習熟度を最大化するオフラインよりも効果的なオンライン研修の運営手法〜
昨今の新型コロナウイルスの対策によって、昨年より新人研修をはじめとする育成施策のオンライン化が急速に進みました。
今までのような集合型研修、オープン研修をオンラインツールで代替し、オンラインでも効果的な研修運営の実施を模索した企業様も多いのではないでしょうか。
本セッションでは、どこよりも早くオンライン新人研修の導入・実践を推進してきた、NTTグループの研修設計・運営を担っているNTTデータユニバーシティ社をお招きし、効果的・効率的に1200人の新人研修を実施するためのカリキュラムの設計・運用のポイントや、オンライン研修初年度と変更したポイント、次年度に向けたさらなる課題点など、「オンライン研修のリアル」をお届けします。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
新田章太 氏
株式会社ギブリー
取締役 兼 HR Tech部門 育成ソリューション事業部長
1200名の完全オンライン研修を実現したNTTデータグループの研修ベストプラクティス 〜受講者の満足度・習熟度を最大化するオフラインよりも効果的なオンライン研修の運営手法〜
昨今の新型コロナウイルスの対策によって、昨年より新人研修をはじめとする育成施策のオンライン化が急速に進みました。
今までのような集合型研修、オープン研修をオンラインツールで代替し、オンラインでも効果的な研修運営の実施を模索した企業様も多いのではないでしょうか。
本セッションでは、どこよりも早くオンライン新人研修の導入・実践を推進してきた、NTTグループの研修設計・運営を担っているNTTデータユニバーシティ社をお招きし、効果的・効率的に1200人の新人研修を実施するためのカリキュラムの設計・運用のポイントや、オンライン研修初年度と変更したポイント、次年度に向けたさらなる課題点など、「オンライン研修のリアル」をお届けします。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
植松理恵 氏
株式会社メンバーズ メンバーズキャリアカンパニー
キャリアサポートグループ グループ長
エンジニアの成長を企業の成長戦略に掲げる、 メンバーズ キャリア カンパニーが行うリカレント教育の全貌
富士通キメラ総研様のレポートによると、2019年度の国内DX（デジタルトランスフォーメーション）の市場規模は7,912億円実績から2030年度には3兆425億円まで拡大すると言われております。
昨年は、新型コロナウイルスの影響により、これまで以上にDXの必要性が高まり、実際にICTの導入・活用が進んだのではないでしょうか。
DXを行っていく企業では、内製化の取り組みを行うケースもあれば、パートナーと共同で取り組んでいくなど様々なケースが生まれてきております。
内製化を行っていく企業ではDX人材の確保や育成に課題が、パートナーにあたるSI・SES企業にとっては顧客の要求が高まったり、テクノロジーの発展により組織の持つ技術が通用しないケースも出てきました。
顧客の要求を満たし、さらにはDXをしていくにはパートナー企業も新しい技術のインプット・アウトプットが重要になってきます。
今回は、パートナー側にあたり、デジタル人材事業を展開している株式会社メンバーズ メンバーズキャリアカンパニー 植松様をお招きし、エンジニア・クリエイター育成を最重要視している理由や具体的な取り組みをお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
村上友章 氏
株式会社ギブリー
HR Tech部門 育成ソリューション事業部
エンジニアの成長を企業の成長戦略に掲げる、 メンバーズ キャリア カンパニーが行うリカレント教育の全貌
富士通キメラ総研様のレポートによると、2019年度の国内DX（デジタルトランスフォーメーション）の市場規模は7,912億円実績から2030年度には3兆425億円まで拡大すると言われております。
昨年は、新型コロナウイルスの影響により、これまで以上にDXの必要性が高まり、実際にICTの導入・活用が進んだのではないでしょうか。
DXを行っていく企業では、内製化の取り組みを行うケースもあれば、パートナーと共同で取り組んでいくなど様々なケースが生まれてきております。
内製化を行っていく企業ではDX人材の確保や育成に課題が、パートナーにあたるSI・SES企業にとっては顧客の要求が高まったり、テクノロジーの発展により組織の持つ技術が通用しないケースも出てきました。
顧客の要求を満たし、さらにはDXをしていくにはパートナー企業も新しい技術のインプット・アウトプットが重要になってきます。
今回は、パートナー側にあたり、デジタル人材事業を展開している株式会社メンバーズ メンバーズキャリアカンパニー 植松様をお招きし、エンジニア・クリエイター育成を最重要視している理由や具体的な取り組みをお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
石川聡彦 氏
株式会社アイデミー
代表取締役CEO
デジタルトランスフォーメーションの実現に向けたAI人材の育成と評価 〜人事と現場組織の共創に求められること〜
各企業で高まるニーズに対し、AI導入やその組織づくりを牽引できる人材は日本全体として非常に希少であるために、社内人材に向けた「AI教育」によって、人材不足を補おうと考えていらっしゃる企業様も多いのではないでしょうか。
本セッションでは、AI学習サービス「Aidemy Business Cloud」を展開し、企業のAI人材育成から内製化までを支援する株式会社アイデミーの代表取締役と株式会社ギブリーの取締役が登壇し、DX推進に必要不可欠なAI人材に求められるスキル定義や育成手法、評価方法までをお話します。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
新田章太 氏
株式会社ギブリー
取締役 兼 HR Tech部門 育成ソリューション事業部長
デジタルトランスフォーメーションの実現に向けたAI人材の育成と評価 〜人事と現場組織の共創に求められること〜
各企業で高まるニーズに対し、AI導入やその組織づくりを牽引できる人材は日本全体として非常に希少であるために、社内人材に向けた「AI教育」によって、人材不足を補おうと考えていらっしゃる企業様も多いのではないでしょうか。
本セッションでは、AI学習サービス「Aidemy Business Cloud」を展開し、企業のAI人材育成から内製化までを支援する株式会社アイデミーの代表取締役と株式会社ギブリーの取締役が登壇し、DX推進に必要不可欠なAI人材に求められるスキル定義や育成手法、評価方法までをお話します。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
西田織衣 氏
株式会社ギブリー
HR Tech事業部 カスタマーサクセスマネジャ
エンジニア人事必見！各社のエンジニア人事が教える技術面接で見極めるカルチャーフィット・スキルフィット
採用活動がオンライン中心となり、選考の在り方が変わる中では、候補者のスキルフィット、カルチャーフィット、それぞれの見極め方法も変化しています。どのようにそれぞれの見極めを行うか、またどのタイミングで取り組むか、といった選考フローの最適化を考え始めるタイミングが来ています。
本セッションでは、各社のエンジニア人事をお招きし、「技術面接で見極めるカルチャーフィット・スキルフィット」をテーマに、スキル・カルチャーの評価バランスについての考え方や、その見極め方法をお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
中出匠哉 氏
株式会社マネーフォワード
取締役執行役員 CTO
海外エンジニアの採用から定着・戦力化までのリアル 〜マネーフォワードCTOと考える、海外エンジニアの迎え入れ方〜
日本国内でのIT人材需要は、供給を遥かに上回っており、その需要ギャップはさらに拡大を続けるとも言われています。このような課題がある日本において、外国人エンジニア採用は有効な解決策の一つです。大手製造メーカー企業やIT企業を筆頭に、バックグランドが異なるITエンジニアの採用・多様性を受け入れる組織文化づくりに注力する企業様が増えています。
本セッションでは、国内、海外といった概念に縛られることなく、多様な考えを持つエンジニアを組織に引き入れるマネーフォワードCTOをお招きし、海外エンジニアを採用するファーストステップから、定着・活躍する体制を作るために取り入れていることをお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
山根淳平 氏
株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 採用ソリューション事業部 事業部長
海外エンジニアの採用から定着・戦力化までのリアル 〜マネーフォワードCTOと考える、海外エンジニアの迎え入れ方〜
日本国内でのIT人材需要は、供給を遥かに上回っており、その需要ギャップはさらに拡大を続けるとも言われています。このような課題がある日本において、外国人エンジニア採用は有効な解決策の一つです。大手製造メーカー企業やIT企業を筆頭に、バックグランドが異なるITエンジニアの採用・多様性を受け入れる組織文化づくりに注力する企業様が増えています。
本セッションでは、国内、海外といった概念に縛られることなく、多様な考えを持つエンジニアを組織に引き入れるマネーフォワードCTOをお招きし、海外エンジニアを採用するファーストステップから、定着・活躍する体制を作るために取り入れていることをお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 理事
鈴木敦夫 氏
特定非営利活動法人LPI-Japan
理事長
LPI-Japan理事長と共に考える これからの時代に求められる技術者/エンジニア育成で企業が実践すべきこと
エンジニアを取り巻く人材不足は数の議論だけではなく、変わりゆく技術・働き方等に対応する「質」が問われ始めています。実際にIT人材白書2020では、IT人材の数の不足だけではなく「質」に対する不足が問題になりつつあるとまとめられています。本質的なDXの実現においては、進化する技術に対応したIT技術者の内製化や企業それぞれでの育成が必要です。
本セッションでは、技術者の技術力認定と育成を通して市場の発展を目指すNPO団体LPI-Japan理事長鈴木敦夫氏とパネルディスカッション形式で、これからの時代に求められる技術者/エンジニア育成で企業が実践すべきことについてお伝えします。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
新田章太 氏
株式会社ギブリー
取締役 兼 HR Tech部門 育成ソリューション事業部長
LPI-Japan理事長と共に考える これからの時代に求められる技術者/エンジニア育成で企業が実践すべきこと
エンジニアを取り巻く人材不足は数の議論だけではなく、変わりゆく技術・働き方等に対応する「質」が問われ始めています。実際にIT人材白書2020では、IT人材の数の不足だけではなく「質」に対する不足が問題になりつつあるとまとめられています。本質的なDXの実現においては、進化する技術に対応したIT技術者の内製化や企業それぞれでの育成が必要です。
本セッションでは、技術者の技術力認定と育成を通して市場の発展を目指すNPO団体LPI-Japan理事長鈴木敦夫氏とパネルディスカッション形式で、これからの時代に求められる技術者/エンジニア育成で企業が実践すべきことについてお伝えします。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
延谷直哉 氏
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
人事部 採用育成センター 理系職採用 リーダー
大手メーカー、SIerが取り組む先端IT人材の新卒採用戦略 〜DX時代の到来を背景に変化する採用戦略を探る〜
大手製造メーカーやSIerといった業界ではクラウド、AI、IoTなどの最新テクノロジーを活用し、新規事業の展開や既存事業のシェア拡大を図る動きが大きく、それらの変化に伴い組織文化や採用戦略を新たに考える必要性を感じている企業も増えてきております。
本セッションでは、新卒から即戦力のソフトウェアエンジニアやAI人材の採用に注力する大手企業様をお招きし、「DX時代を背景に変化する新卒採用戦略」をテーマに、大手製造メーカーやSIerが先端IT人材の新卒採用に踏み切った背景や意義、採用戦略や採用ターゲットの変化などをお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山永航太 氏
株式会社POL
プロフェッショナルサービス部 責任者
大手メーカー、SIerが取り組む先端IT人材の新卒採用戦略 〜DX時代の到来を背景に変化する採用戦略を探る〜
大手製造メーカーやSIerといった業界ではクラウド、AI、IoTなどの最新テクノロジーを活用し、新規事業の展開や既存事業のシェア拡大を図る動きが大きく、それらの変化に伴い組織文化や採用戦略を新たに考える必要性を感じている企業も増えてきております。
本セッションでは、新卒から即戦力のソフトウェアエンジニアやAI人材の採用に注力する大手企業様をお招きし、「DX時代を背景に変化する新卒採用戦略」をテーマに、大手製造メーカーやSIerが先端IT人材の新卒採用に踏み切った背景や意義、採用戦略や採用ターゲットの変化などをお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
二井雄大 氏
LAPRAS株式会社
共同創業者
非エンジニア人事でもわかる！ソースコードやGitHubから読み解く エンジニア候補者の見極めポイント
本イベントでは、「非エンジニア人事でもわかる、エンジニア候補者のコードやGitHubデータの読み解き方」と題して、LAPRAS株式会社 共同創業者 二井氏と、株式会社ギブリー 執行役員 山根でエンジニア未経験の人事の方でも分かるGitHubやソースコードデータからの技術を読み解く視点をディスカッションしながらお届けします。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
山根淳平 氏
株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 採用ソリューション事業部 事業部長
非エンジニア人事でもわかる！ソースコードやGitHubから読み解く エンジニア候補者の見極めポイント
本イベントでは、「非エンジニア人事でもわかる、エンジニア候補者のコードやGitHubデータの読み解き方」と題して、LAPRAS株式会社 共同創業者 二井氏と、株式会社ギブリー 執行役員 山根でエンジニア未経験の人事の方でも分かるGitHubやソースコードデータからの技術を読み解く視点をディスカッションしながらお届けします。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
西田織衣 氏
株式会社ギブリー
HR Tech事業部 カスタマーサクセスマネジャ
非エンジニア人事でもわかる！ソースコードやGitHubから読み解く エンジニア候補者の見極めポイント
本イベントでは、「非エンジニア人事でもわかる、エンジニア候補者のコードやGitHubデータの読み解き方」と題して、LAPRAS株式会社 共同創業者 二井氏と、株式会社ギブリー 執行役員 山根でエンジニア未経験の人事の方でも分かるGitHubやソースコードデータからの技術を読み解く視点をディスカッションしながらお届けします。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山口邦雄 氏
株式会社バンダイナムコスタジオ
コアテクノロジー部 マネージャー
エンジニア人事必見！各社のエンジニア人事が教える技術面接で見極めるカルチャーフィット・スキルフィット
採用活動がオンライン中心となり、選考の在り方が変わる中では、候補者のスキルフィット、カルチャーフィット、それぞれの見極め方法も変化しています。どのようにそれぞれの見極めを行うか、またどのタイミングで取り組むか、といった選考フローの最適化を考え始めるタイミングが来ています。
本セッションでは、各社のエンジニア人事をお招きし、「技術面接で見極めるカルチャーフィット・スキルフィット」をテーマに、スキル・カルチャーの評価バランスについての考え方や、その見極め方法をお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
足立竜治 氏
ソフトバンク株式会社
人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長
ソフトバンクのエンジニア "採用DX" の最前線 〜人事がより生産的に働くための「Recruiting Automation」のススメ〜
IT・エンジニア領域の人材不足から採用手段の多様化・競争激化により、採用担当者の業務は複雑性が増してきている現代。
米国においては、HRTechツールの導入、AI・機械学習により、人事業務の効率化やワークフローの自動化を実現する、「Recruiting Automation」という分野が注目され始めています。
本セッションでは「採用におけるテクノロジー活用事例としてAI活用による工数削減」など、人事がより生産的に働くための"採用DX"を実現する、ソフトバンク株式会社をお招きし、先端事例をご紹介いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
加藤義大 氏
ソフトバンク株式会社
人事本部 採用・人材開発統括部 人材採用部 採用企画課 課長
ソフトバンクのエンジニア "採用DX" の最前線 〜人事がより生産的に働くための「Recruiting Automation」のススメ〜
IT・エンジニア領域の人材不足から採用手段の多様化・競争激化により、採用担当者の業務は複雑性が増してきている現代。
米国においては、HRTechツールの導入、AI・機械学習により、人事業務の効率化やワークフローの自動化を実現する、「Recruiting Automation」という分野が注目され始めています。
本セッションでは「採用におけるテクノロジー活用事例としてAI活用による工数削減」など、人事がより生産的に働くための"採用DX"を実現する、ソフトバンク株式会社をお招きし、先端事例をご紹介いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
山根淳平 氏
株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 採用ソリューション事業部 事業部長
ソフトバンクのエンジニア "採用DX" の最前線 〜人事がより生産的に働くための「Recruiting Automation」のススメ〜
IT・エンジニア領域の人材不足から採用手段の多様化・競争激化により、採用担当者の業務は複雑性が増してきている現代。
米国においては、HRTechツールの導入、AI・機械学習により、人事業務の効率化やワークフローの自動化を実現する、「Recruiting Automation」という分野が注目され始めています。
本セッションでは「採用におけるテクノロジー活用事例としてAI活用による工数削減」など、人事がより生産的に働くための"採用DX"を実現する、ソフトバンク株式会社をお招きし、先端事例をご紹介いただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
江澤身和 氏
株式会社スープストックトーキョー
取締役副社長兼人材開発部長
オンラインを活用して、企業カルチャーを発信するためには？
積極的なカルチャー発信によって、社内のエンゲージメント向上や採用において成果を上げる企業の取り組みを深掘りしつつ、オウンドメディアリクルーティングの実践の観点から、その手法について語っていただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
中西麻子 氏
note株式会社
Organization Success 人事チーム リーダー
オンラインを活用して、企業カルチャーを発信するためには？
積極的なカルチャー発信によって、社内のエンゲージメント向上や採用において成果を上げる企業の取り組みを深掘りしつつ、オウンドメディアリクルーティングの実践の観点から、その手法について語っていただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
森本愛 氏
note株式会社
CEO室 PRチーム リーダー
オンラインを活用して、企業カルチャーを発信するためには？
積極的なカルチャー発信によって、社内のエンゲージメント向上や採用において成果を上げる企業の取り組みを深掘りしつつ、オウンドメディアリクルーティングの実践の観点から、その手法について語っていただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
唐澤俊輔 氏
Almoha LLC
Co-Founder COO
イベントラップアップ
唐澤氏、曽山氏がイベント全体を通して重要なキーワードである「企業カルチャー」や実践企業からの経験、識者からの知見を対談形式で振り返ります。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
イベントラップアップ
唐澤氏、曽山氏がイベント全体を通して重要なキーワードである「企業カルチャー」や実践企業からの経験、識者からの知見を対談形式で振り返ります。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
渡辺大介 氏
富士通株式会社
Employee Success本部 Engagement＆Growth統括部 人材採用センター長
自社の企業カルチャーを言語化するためのプロセス
社内に存在していたものの不明確であった企業カルチャーを、企業がどのように言語化していったのか、そのプロセスについてカルチャーの醸成により社内のエンゲージメント向上や採用において大きな成果を上げている企業との議論しながら、深掘りしていきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
オンラインを活用して、企業カルチャーを発信するためには？
積極的なカルチャー発信によって、社内のエンゲージメント向上や採用において成果を上げる企業の取り組みを深掘りしつつ、オウンドメディアリクルーティングの実践の観点から、その手法について語っていただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
唐澤俊輔 氏
Almoha LLC
Co-Founder COO
今企業に求められている「カルチャーモデル」とは
いま、なぜ企業カルチャーは必要なのか？メルカリ、マクドナルドなど、さまざまな大企業の成長や組織の基盤づくりを歴任されてきた、組織・人事のプロフェッショナルである唐澤俊輔氏。このセッションでは唐澤氏にカルチャーモデルの理論と実践方法について語っていただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
唐澤俊輔 氏
Almoha LLC
Co-Founder COO
自社の企業カルチャーを言語化するためのプロセス
社内に存在していたものの不明確であった企業カルチャーを、企業がどのように言語化していったのか、そのプロセスについてカルチャーの醸成により社内のエンゲージメント向上や採用において大きな成果を上げている企業との議論しながら、深掘りしていきます。
re:Cruit 2021 キャリアイベントウィーク
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
佐々木かをり 氏
なし
「VOICES OF WOMEN IN TECHNOLOGY – I T 業界にもっと女性を！」
「もっと多くの女性にITのキャリアを目指してほしい」、そんな思いを込めて、株式会社イー・ウーマン代表取締役社長、そして日本における「ダイバーシティ」のパイオニア的存在として知られる佐々木かをりさんをゲストにお迎えし、キャリアや経営について豊かな視点からメッセージをいただきます。
re:Cruit 2021 キャリアイベントウィーク
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
池澤あやか 氏
なし
Tech 女子トーク＠AWS
タレント そして ソフトウェアエンジニアとして二足のわらじで活躍されている 池澤あやか さんと AWS の女性社員によるトークセッションです。IT 業界への挑戦を考えているアーリーキャリアの方・学生のみなさまに、ITの魅力やチャレンジをお伝えします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
菊池翔馬 氏
SBIビジネス・ソリューションズ株式会社
アカウンティングソリューション部ソリューション営業課
驚愕のコストパフォーマンス！SBIの勤怠管理システム・電子稟議でDX化を推進！
「そろそろタイムカードでの勤怠管理や押印の為の出社とおさらばしませんか？」100円で始める勤怠管理や、電子稟議で働き方関連法も怖くない！中小企業のDX化に最適な、SBIグループが提供するシステムを解説致します。ペーパレスやテレワークが急激に普及していく中で、低コストでシンプルなクラウドシステムをつかって、煩雑な事務作業の見直しをサポートいたします！
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
藤原靖 氏
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
市場開発本部・本部長
エンゲージメント向上を実現する鍵。メンタルタフネスを高めて個と組織を強くする。
『アドバンテッジタフネス』は、エンゲージメント・ストレスチェック等の各種サーベイを一元化。組織の状態を多角的に分析し、解決策まで提供します。 エンゲージメントを高める重要要素「メンタルタフネス」に着目し、仕事の資源に加えて「個人資源」にもアプローチ。短サイクルのサーベイ実施で効果検証も容易、課題把握からのPDCAサイクルを支援します。
