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BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
原田和洋 氏
株式会社エスプールプラス
わーくはぴねす農園事業部 障がい者雇用支援グループ チーフ
障がい者雇用、なぜ難しい？2022年最新の市場動向からみる求められる企業の対応
2021年に法定雇用率の引き上げもあり、障がい者採用においては売り手市場化が進んでいます。そのような中、「これ以上業務の創出ができない」「現場に負担がかかりすぎている」といった課題を抱えている方も多いのではないでしょうか？当講演では、法律と採用市場の動向を説明しながら、受け入れ側に必要な採用方針や雇用ノウハウを解説します。経営層に障がい者雇用の難しさと重要性を提示する際にもご活用ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
金澤光雄 氏
株式会社エーアイスクエア
営業部 マネージャー
人事総務から始められる業務効率化の秘訣！コア業務に専念することが企業を強くする！
環境が急速に変化する中、企業を強くするために「コア業務への専念」が求められています。一方で、通常の人事業務が忙しく、思う通りにコア業務に専念できていない方も多いのではないでしょうか。本講演ではコア業務に専念するための環境づくりや人事業務の効率化について、「DXやAIの現状」を踏まえ、データを用いて解説し、人事業務でのチャットボットの活用可能性についてもお話しします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
鈴村賢治 氏
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
取締役副社長
人事DXを実現するタレントマネジメント事例 ～配置・育成・抜擢における人材データ活用～
DX化においては、単なる人事業務の効率化に留まることなく、データ活用による組織の変革や社員のパフォーマンスの最大化、つまり「科学的な人事戦略の実現」が成功のカギとなります。本講演はHRテックの活用による人事施策の変革（タレントマネジメント）について、先進事例を交えながら解説いたします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
みよしこういち 氏
面白法人カヤック
人事部
採用競争力向上のカギはカルチャー浸透 特別スポンサーセッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
茂野明彦 氏
株式会社ビズリーチ
HRMOS事業部 インサイドセールス部 部長 兼 BizReach 創業者ファンド パートナー
組織活性を促す人材マネジメント戦略 – 従業員がイキイキと働く仕組みづくり –
「働き⽅改⾰」「テレワーク 推進」「ダイバーシティの浸透」など、今、⼈事を取り巻く環境は⼤きく変化をしています。従業員がイキイキ働くために、人事部門がオペレーショナルな業務から戦略人事を実現することが必要となってきます。今回は、現在トレンドに加えて、具体的な人材管理の手法をご紹介させていただきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
河野慎吾 氏
株式会社i-plug
CS1部 CS第2グループ マネージャー
新卒採用のマッチング最適化 2次選考レベルの候補者形成とミスマッチを防ぐポイント
採用活動がオンライン化したことによってインターンシップや選考への応募が増えた一方で、採りたい学生が集まらない、候補者の見極め・意向上げ・フォローが難しいという課題をお持ちではないでしょうか？当講演では母集団形成のあり方を見直し、就活生の3人に1人が登録するデータベースを活用しながら、人材要件定義・候補者形成・選考の各プロセスでミスマッチを防ぐためのポイントをご紹介します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
中野雄介 氏
株式会社iCARE
取締役 CRO
健康診断業務を90%以上も効率化する Carelyの破壊力
企業のバックオフィス部門は、テクノロジーの進歩によって、各所でパフォーマンスの高い業務が遂行できる環境が整いつつあります。そんな折に、テクノロジーの恩恵を受けられていない最後の辺境地こそが、人事・総務領域で行われている健康診断業務です。人事が選ぶNo.1健康管理システムCarelyによって、健康診断業務が90％以上も効率化されるプロセスを解説し、みなさんの企業における人事・総務領域のパフォーマンス向上を演出するポイントをお伝えします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
後藤栞 氏
株式会社SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー
業務負荷7割減！先進事例に学ぶ「ペーパーレス入社手続き」の進め方
昨年の入社シーズンは、入社手続き関連の業務を行うために人事・労務・総務担当者が出社を余儀なくされたという企業も少なくありません。本セミナーでは、来たる入社シーズンに向けて、雇用契約書の締結や労働条件通知書の提示、及びマイナンバーカードや住民票のコピー、通勤手当申請書など、従業員から回収する書類のペーパーレス化を実現する進め方を、先進事例を用いて解説いたします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
薮田孝仁 氏
株式会社SmartHR
執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）
採用競争力向上のカギはカルチャー浸透 特別スポンサーセッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
南壮一郎 氏
ビジョナル株式会社
代表取締役社長
共感が組織を強くする
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
辻庸介 氏
株式会社マネーフォワード
代表取締役社長CEO
共感が組織を強くする
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
- 社長
上村紀夫 氏
株式会社エリクシア 代表取締役
医師・産業医
なぜ組織が病んでいくのか アフターコロナを見据えた離職対策と組織課題へのアプローチ
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
- 社長
岡島悦子 氏
株式会社プロノバ 代表取締役社長／株式会社ユーグレナ 取締役CHRO
抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
石井遼介 氏
株式会社ZENTech取締役。 慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員。「心理的安全性のつくりかた」著者
管理職・リーダーのための心理的安全性。『ごっこにしない！』失敗例から学ぶ組織の変え方
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
SKY-HI 氏
アーティスト
オーディション『THE FIRST』から学ぶ、個と組織の活かし方
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
服部泰宏 氏
神戸大学大学院 経営学研究科 准教授
Beyond “構造化面接” -デジタル時代の採用を考える-
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
石原健一朗 氏
ダイドードリンコ株式会社 人事グループ シニアマネージャー
新・組織開発 -挑戦と失敗の連続を振り返る"オンライン組織開発"の実態と今後-
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
清水邑 氏
株式会社ZENKIGEN コーポレート本部マネージャー 兼 ZINZIEN CM
新・組織開発 -挑戦と失敗の連続を振り返る"オンライン組織開発"の実態と今後-
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
佐藤邦彦 氏
リクルートワークス研究所 Works編集長
働き方4.0 – リモートワークでも”外と繋がる”新たな働き方 –
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
島田由香 氏
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社 人事総務本部長
働き方改革から"生き方改革"へ – 社員の自律をサポートする人事の役割とは-
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
有沢正人 氏
カゴメ株式会社 常務執行役員CHO（最高人事責任者）
働き方改革から"生き方改革"へ - 社員の自律をサポートする人事の役割とは-
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
村上臣 氏
LinkedIn日本代表
"働き方改革"から"生き方改革"へ -社員の自律をサポートする人事の役割とは-
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 会長
武田雅子 氏
カルビー株式会社 常務執行役員 CHRO 人事総務本部長
働き方4.0 – リモートワークでも"外と繋がる"新たな働き方 –
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
源田泰之 氏
ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 人事本部 本部長
ソフトバンク流”採用の流儀” -デジタルと人が融合する思想/施策を大公開-
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学CFO教育研究センター長
人的資本経営、そして人事部門の変革に向けて
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
人事総合カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 会長
森本千賀子 氏
株式会社morich 代表取締役All Rounder Agent
働き方4.0 – リモートワークでも”外と繋がる”新たな働き方 –
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
小室淑恵 氏
株式会社ワーク・ライフバランス
代表取締役社長
経営戦略としての働き方改革・ダイバーシティ ～コロナ禍・男性育休時代に求められる新しい働き方～
育児中の男女、女性管理職に、シニア、外国人、LGBTQ。職場の人材は多様化しています。多様な部下を持ち、テレワークの導入も増える今、経営層も多くの悩みをかかえています。今までのマネジメントスキルでは通用しない職場において、多様な人材が能力を発揮できる職場を作り、成果を上げていくには。具体的に明日から取り入れられる方法や、他社で既に行われている事例も紹介しながら、これからの経営に求められるマネジメントスキルやチームビルディングについて考えます。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
小林宏行 氏
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
システムソリューション事業部 MITERAS部 マネジャー
テレワークでも、出社でもOK！ 多様な働き方に寄り添うPERSOL流【仕事可視化】の手法
新型コロナ流行による働き方や価値観の変化により、リモートワークとオフィス勤務を併用するハイブリッドな働き方が注目を集めています。しかし、こうした勤務形態によって、「部下の勤務実態が把握できず、メンタルヘルスも気がかり」「業務進捗もわからず、マネジメントがしにくくなった」という声も、多く聞こえています。PERSOL各社で実施されている、社員一人ひとりの勤務実態と作業内容を見える化する手法とハイブリッドワーク時のコミュニケーションや生産性改善の方法について、お話いたします。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
髙橋豊 氏
株式会社パーソル総合研究所
執行役員 デジタルラーニング事業本部 本部長
自律的なオンライン研修の促し方
コロナ禍において研修のオンライン化が進んでいます。「時間が削減できた」「スケジュール調整がしやすい」といった場所・時間面での効率性が向上する一方で、「受け身になりやすい」「受講者同士の交流機会が不足」といった課題も浮き彫りになっています。本講演では、オンライン研修の企画・運営における課題に対して、どのように取り組めば良いのか、自律的なオンライン研修を促すためのポイントについて議論します。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
河村亨 氏
株式会社パーソル総合研究所 総合営業本部 総合営業2部 シニアマネージャー
訪問しない時代の営業力の強化
新型コロナウィルス対策の影響で、営業環境は大きく様変わりしました。これまでの営業訪問を前提とした商談の組み立て方は通じなくなってきています。オンラインでの商談がメインとなり、アポイントの取り方もプレゼンテーションのやり方も影響を受けています。これらの変化に伴い、営業の準備、営業の指導の仕方、営業マネジメントの方法も変わっていく必要があるのではないでしょうか。そこで今回、アフターコロナにおける営業の課題と対応策を、先般出版された弊社共著「訪問しない時代の営業力強化の教科書」の内容と共に考えてみたいと思います。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 専門職
- 教授
白河桃子 氏
相模女子大学大学院特任教授
昭和女子大学客員教授
東京大学大学院情報学環客員研究員
コロナ禍で顕在化 日本企業は「ミドル・シニア人材」とどう向き合うべきか？
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
小林祐児 氏
株式会社パーソル総合研究所
上席主任研究員
中高年向け人材マネジメントの科学 〈変化適応力〉向上のために
ミドル・シニア層の不活性課題は、日本企業が古くからかかえる伝統的なアキレス腱です。人材マネジメントそのものが産み出し続けている問題にも関わらず、多くの企業のシニア施策は、フォーカスの広さと深さがともに欠如しがちです。中高年のパフォーマンスの鍵となる「変化適応力」を維持向上させるために、どのような人事施策が有効なのか、研究データと企業事例を紹介しつつ、議論していきます。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
石川嘉延 氏
パーソルキャリアコンサルティング株式会社 事業企画部長
パーソルキャリアコンサルティングのご紹介
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
柳順子 氏
パーソルワークスデザイン株式会社
人事ソリューション本部 リクルーティングソリューション部 コンサルタント
ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～
コロナという未曽有の事態によって、多くの企業は半ば〝強制的に“オンラインでの採用選考へのシフトを余儀なくされました。来たるアフターコロナの時代において、私たちはオンライン採用を継続すべきなのか、その場合にはどのような考え方や工夫が求められるのか。採用の原理原則を踏まえつつ、最新のトレンドや事例も紹介しながら、新しい採用業務の在り方を、皆さんと一緒に模索して参ります。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
服部泰宏 氏
神戸大学大学院
経営学研究科 准教授
優秀人材（スター社員）の考え方・見つけ方
人材不足、採用手法の多様化など採用に関わる環境は大きく変化しており、同時に人材の“優秀さ”の条件は変化しています。“優秀さ”とは何か、またスター社員と呼ばれるような優秀な人材はどのように見出せばよいのか。採用の先にあるオンボーディングやさらには人事評価はどのように考えれば良いのかについて考えます。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
吉岡荘太 氏
パーソルキャリア株式会社 タレントシェアリング事業部 i-common統括部 統括部長
プロフェッショナル人材と共に経営課題を解決！ ～加速する外部人材活用イノベーション～
DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展や新型コロナウイルスによる商習慣の変化などにより、企業を取り巻く環境が急速に変わりゆく昨今、個人事業主やフリーランス、副業・兼業に意欲のあるプロフェッショナル人材が注目を浴びています。またその活用方法も多様化しています。企業が抱える様々な経営課題の解決に向け、プロフェッショナル人材をどのように活用していくのかー。今回は様々なプロフェッショナル人材を活用した最新事例を交えながら、経営課題の解決方法についてお話しいたします。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
鈴木竜太 氏
神戸大学大学院
経営学研究科 教授
これからの時代のマネジメントに求められる視点と考え方
ビジネス環境が大きく変化し、仕事や働き方に対する個人の価値観が多様化する中、組織と個人の関係性も変化しています。同時にマネジメントも従来のものから、新しいマネジメントも見えつつあります。成長し続ける組織に求められるマネジメントはどう考えられるか、事例も交えて、考えるヒントをお伝えします。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
鈴木克明 氏
熊本大学
教授システム学研究センター長・教授
同大学院 教授システム学専攻長
自律的なオンライン研修の促し方
コロナ禍において研修のオンライン化が進んでいます。「時間が削減できた」「スケジュール調整がしやすい」といった場所・時間面での効率性が向上する一方で、「受け身になりやすい」「受講者同士の交流機会が不足」といった課題も浮き彫りになっています。本講演では、オンライン研修の企画・運営における課題に対して、どのように取り組めば良いのか、自律的なオンライン研修を促すためのポイントについて議論します。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
吉野悟 氏
パーソルワークスデザイン株式会社
人事ソリューション本部 リクルーティングソリューション部 コンサルティング課 課長
ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～
コロナという未曽有の事態によって、多くの企業は半ば〝強制的に“オンラインでの採用選考へのシフトを余儀なくされました。来たるアフターコロナの時代において、私たちはオンライン採用を継続すべきなのか、その場合にはどのような考え方や工夫が求められるのか。採用の原理原則を踏まえつつ、最新のトレンドや事例も紹介しながら、新しい採用業務の在り方を、皆さんと一緒に模索して参ります。
PERSOL CONFERENCE 2021 冬
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
三五和磨 氏
株式会社ZENKIGEN
Hiring intelligence Service department マネージャー
ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～
コロナという未曽有の事態によって、多くの企業は半ば〝強制的に“オンラインでの採用選考へのシフトを余儀なくされました。来たるアフターコロナの時代において、私たちはオンライン採用を継続すべきなのか、その場合にはどのような考え方や工夫が求められるのか。採用の原理原則を踏まえつつ、最新のトレンドや事例も紹介しながら、新しい採用業務の在り方を、皆さんと一緒に模索して参ります。
ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
加藤憲治 氏
マイクロラーニングコンソシアム
理事／「LIGP2021」実行委員長
「ラーニングイノベーショングランプリ2021」に見る、高等教育機関での革新的開発のご紹介
マイクロラーニングコンソシアム主催にて、これまでにない学習・教育方法やスタイルや、革新的なラーニングテクノロジーに取り組む高等教育機関の研究室を表彰する「ラーニングイノベーショングランプリ（LIGP）」。9月21日に発表された今年度の受賞内容を通して、最新の研究状況をご紹介いたします。
ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
川口泰司 氏
マイクロラーニングコンソシアム
代表理事
「ラーニングイノベーショングランプリ2021」に見る、高等教育機関での革新的開発のご紹介
マイクロラーニングコンソシアム主催にて、これまでにない学習・教育方法やスタイルや、革新的なラーニングテクノロジーに取り組む高等教育機関の研究室を表彰する「ラーニングイノベーショングランプリ（LIGP）」。9月21日に発表された今年度の受賞内容を通して、最新の研究状況をご紹介いたします。
ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山中麻衣 氏
リンクアンドモチベーション
マネジャー
これからの時代の、企業価値を高める 「人的資本経営」実践に向けた3つのポイント
変革の時代において持続的に企業成長をさせていくためには、「人的資本」を軸にした経営、そして自律的な組織が求められます。
本セッションでは、人的資本経営の実践、そして新たなビジネスモデルへの適応を可能とする「人材マネジメント」についてお伝えします。
ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
栗田貴彬 氏
アカリク
セールスチーム
リーダー
理系学生の生の声から解説！理系学生に響く採用広報から内定者フォローまで
コロナ禍の影響で、理系学生の就活にもこの一年半で大きな変化がありました。研究室で過ごす時間の減少、就活開始時期のさらなる早期化、依然として少ない1人当たり本エントリー数など、例年と大きく異なる傾向もみられました。
今回のセミナーでは、理系採用の最新動向と今からできる23卒対策についてお伝えします。
ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
川端奈帆 氏
SmartHR
マーケティング
人事労務が会社を変革する 人事データで実現するバックオフィスの効率化
テレワークをはじめとした新しい働き方が浸透している一方で、まだまだ紙・ハンコ業務によって出社したり、業務の煩雑化に悩む企業様は少なくありません。さらに、従業員のエンゲージメント向上やリテンション施策といった攻めの業務への着手も同時に求められています。本セミナーでは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を活用し、業務効率化と攻めの業務を紡ぐデータの活用法についてご案内します。
ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
羽生祥子 氏
日経xwoman
編集委員
今さら聞けないコーポレートガバナンス改訂って何？「多様性確保」で企業がやるべき事
ダイバーシティ・女性活躍・ESG投資のご担当者様に向けて、分かりやすく30分で解説！
◎コーポレートガバナンスコード改訂と企業がやるべき事
◎企業が今後求められる「多様性確保」とは？
◎女性活躍が進まないダメ企業の言い訳ベスト3！
◎日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」トレンド分析
ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
赤木雅樹 氏
日本経済新聞社
人材教育事業ユニット
Chief Producer
日経・FTグループが手掛けるオンライン型グローバルリーダー育成プログラム
VUCAの時代には、今まで以上に「グローバルリーダーシップ」が求められています。
本講演では、日経・FTグループがグローバルに展開する、Withコロナ時代のリーダーシッププログラムをご紹介します。
1．世界トップクラスのオンラインプログラムを有するIEビジネススクールとタッグを組んで提供するリーダーシップ開発プログラム
2．日経・FTのビジネスの目線で開発した、グローバルビジネスコミュニケーション力強化プログラムExcedo（エクセド）
ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
北村大輔 氏
日本経済新聞社
人材教育事業ユニット
Chief Producer
日経・FTグループが手掛けるオンライン型グローバルリーダー育成プログラム
VUCAの時代には、今まで以上に「グローバルリーダーシップ」が求められています。
本講演では、日経・FTグループがグローバルに展開する、Withコロナ時代のリーダーシッププログラムをご紹介します。
1．世界トップクラスのオンラインプログラムを有するIEビジネススクールとタッグを組んで提供するリーダーシップ開発プログラム
2．日経・FTのビジネスの目線で開発した、グローバルビジネスコミュニケーション力強化プログラムExcedo（エクセド）
ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
綾部貴淑 氏
マイクロラーニングコンソシアム
理事／「LIGP2021」審査委員長
「ラーニングイノベーショングランプリ2021」に見る、高等教育機関での革新的開発のご紹介
マイクロラーニングコンソシアム主催にて、これまでにない学習・教育方法やスタイルや、革新的なラーニングテクノロジーに取り組む高等教育機関の研究室を表彰する「ラーニングイノベーショングランプリ（LIGP）」。9月21日に発表された今年度の受賞内容を通して、最新の研究状況をご紹介いたします。
