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AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
西田織衣 氏
株式会社ギブリー
HR Tech事業部 カスタマーサクセスマネジャ
エンジニア人事必見！各社のエンジニア人事が教える技術面接で見極めるカルチャーフィット・スキルフィット
採用活動がオンライン中心となり、選考の在り方が変わる中では、候補者のスキルフィット、カルチャーフィット、それぞれの見極め方法も変化しています。どのようにそれぞれの見極めを行うか、またどのタイミングで取り組むか、といった選考フローの最適化を考え始めるタイミングが来ています。
本セッションでは、各社のエンジニア人事をお招きし、「技術面接で見極めるカルチャーフィット・スキルフィット」をテーマに、スキル・カルチャーの評価バランスについての考え方や、その見極め方法をお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
中出匠哉 氏
株式会社マネーフォワード
取締役執行役員 CTO
海外エンジニアの採用から定着・戦力化までのリアル 〜マネーフォワードCTOと考える、海外エンジニアの迎え入れ方〜
日本国内でのIT人材需要は、供給を遥かに上回っており、その需要ギャップはさらに拡大を続けるとも言われています。このような課題がある日本において、外国人エンジニア採用は有効な解決策の一つです。大手製造メーカー企業やIT企業を筆頭に、バックグランドが異なるITエンジニアの採用・多様性を受け入れる組織文化づくりに注力する企業様が増えています。
本セッションでは、国内、海外といった概念に縛られることなく、多様な考えを持つエンジニアを組織に引き入れるマネーフォワードCTOをお招きし、海外エンジニアを採用するファーストステップから、定着・活躍する体制を作るために取り入れていることをお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
山根淳平 氏
株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 採用ソリューション事業部 事業部長
海外エンジニアの採用から定着・戦力化までのリアル 〜マネーフォワードCTOと考える、海外エンジニアの迎え入れ方〜
日本国内でのIT人材需要は、供給を遥かに上回っており、その需要ギャップはさらに拡大を続けるとも言われています。このような課題がある日本において、外国人エンジニア採用は有効な解決策の一つです。大手製造メーカー企業やIT企業を筆頭に、バックグランドが異なるITエンジニアの採用・多様性を受け入れる組織文化づくりに注力する企業様が増えています。
本セッションでは、国内、海外といった概念に縛られることなく、多様な考えを持つエンジニアを組織に引き入れるマネーフォワードCTOをお招きし、海外エンジニアを採用するファーストステップから、定着・活躍する体制を作るために取り入れていることをお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 理事
鈴木敦夫 氏
特定非営利活動法人LPI-Japan
理事長
LPI-Japan理事長と共に考える これからの時代に求められる技術者/エンジニア育成で企業が実践すべきこと
エンジニアを取り巻く人材不足は数の議論だけではなく、変わりゆく技術・働き方等に対応する「質」が問われ始めています。実際にIT人材白書2020では、IT人材の数の不足だけではなく「質」に対する不足が問題になりつつあるとまとめられています。本質的なDXの実現においては、進化する技術に対応したIT技術者の内製化や企業それぞれでの育成が必要です。
本セッションでは、技術者の技術力認定と育成を通して市場の発展を目指すNPO団体LPI-Japan理事長鈴木敦夫氏とパネルディスカッション形式で、これからの時代に求められる技術者/エンジニア育成で企業が実践すべきことについてお伝えします。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
新田章太 氏
株式会社ギブリー
取締役 兼 HR Tech部門 育成ソリューション事業部長
LPI-Japan理事長と共に考える これからの時代に求められる技術者/エンジニア育成で企業が実践すべきこと
エンジニアを取り巻く人材不足は数の議論だけではなく、変わりゆく技術・働き方等に対応する「質」が問われ始めています。実際にIT人材白書2020では、IT人材の数の不足だけではなく「質」に対する不足が問題になりつつあるとまとめられています。本質的なDXの実現においては、進化する技術に対応したIT技術者の内製化や企業それぞれでの育成が必要です。
本セッションでは、技術者の技術力認定と育成を通して市場の発展を目指すNPO団体LPI-Japan理事長鈴木敦夫氏とパネルディスカッション形式で、これからの時代に求められる技術者/エンジニア育成で企業が実践すべきことについてお伝えします。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
延谷直哉 氏
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
人事部 採用育成センター 理系職採用 リーダー
大手メーカー、SIerが取り組む先端IT人材の新卒採用戦略 〜DX時代の到来を背景に変化する採用戦略を探る〜
大手製造メーカーやSIerといった業界ではクラウド、AI、IoTなどの最新テクノロジーを活用し、新規事業の展開や既存事業のシェア拡大を図る動きが大きく、それらの変化に伴い組織文化や採用戦略を新たに考える必要性を感じている企業も増えてきております。
本セッションでは、新卒から即戦力のソフトウェアエンジニアやAI人材の採用に注力する大手企業様をお招きし、「DX時代を背景に変化する新卒採用戦略」をテーマに、大手製造メーカーやSIerが先端IT人材の新卒採用に踏み切った背景や意義、採用戦略や採用ターゲットの変化などをお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山永航太 氏
株式会社POL
プロフェッショナルサービス部 責任者
大手メーカー、SIerが取り組む先端IT人材の新卒採用戦略 〜DX時代の到来を背景に変化する採用戦略を探る〜
大手製造メーカーやSIerといった業界ではクラウド、AI、IoTなどの最新テクノロジーを活用し、新規事業の展開や既存事業のシェア拡大を図る動きが大きく、それらの変化に伴い組織文化や採用戦略を新たに考える必要性を感じている企業も増えてきております。
本セッションでは、新卒から即戦力のソフトウェアエンジニアやAI人材の採用に注力する大手企業様をお招きし、「DX時代を背景に変化する新卒採用戦略」をテーマに、大手製造メーカーやSIerが先端IT人材の新卒採用に踏み切った背景や意義、採用戦略や採用ターゲットの変化などをお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
二井雄大 氏
LAPRAS株式会社
共同創業者
非エンジニア人事でもわかる！ソースコードやGitHubから読み解く エンジニア候補者の見極めポイント
本イベントでは、「非エンジニア人事でもわかる、エンジニア候補者のコードやGitHubデータの読み解き方」と題して、LAPRAS株式会社 共同創業者 二井氏と、株式会社ギブリー 執行役員 山根でエンジニア未経験の人事の方でも分かるGitHubやソースコードデータからの技術を読み解く視点をディスカッションしながらお届けします。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
山根淳平 氏
株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 採用ソリューション事業部 事業部長
非エンジニア人事でもわかる！ソースコードやGitHubから読み解く エンジニア候補者の見極めポイント
本イベントでは、「非エンジニア人事でもわかる、エンジニア候補者のコードやGitHubデータの読み解き方」と題して、LAPRAS株式会社 共同創業者 二井氏と、株式会社ギブリー 執行役員 山根でエンジニア未経験の人事の方でも分かるGitHubやソースコードデータからの技術を読み解く視点をディスカッションしながらお届けします。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
西田織衣 氏
株式会社ギブリー
HR Tech事業部 カスタマーサクセスマネジャ
非エンジニア人事でもわかる！ソースコードやGitHubから読み解く エンジニア候補者の見極めポイント
本イベントでは、「非エンジニア人事でもわかる、エンジニア候補者のコードやGitHubデータの読み解き方」と題して、LAPRAS株式会社 共同創業者 二井氏と、株式会社ギブリー 執行役員 山根でエンジニア未経験の人事の方でも分かるGitHubやソースコードデータからの技術を読み解く視点をディスカッションしながらお届けします。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山口邦雄 氏
株式会社バンダイナムコスタジオ
コアテクノロジー部 マネージャー
エンジニア人事必見！各社のエンジニア人事が教える技術面接で見極めるカルチャーフィット・スキルフィット
採用活動がオンライン中心となり、選考の在り方が変わる中では、候補者のスキルフィット、カルチャーフィット、それぞれの見極め方法も変化しています。どのようにそれぞれの見極めを行うか、またどのタイミングで取り組むか、といった選考フローの最適化を考え始めるタイミングが来ています。
本セッションでは、各社のエンジニア人事をお招きし、「技術面接で見極めるカルチャーフィット・スキルフィット」をテーマに、スキル・カルチャーの評価バランスについての考え方や、その見極め方法をお話いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
足立竜治 氏
ソフトバンク株式会社
人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長
ソフトバンクのエンジニア "採用DX" の最前線 〜人事がより生産的に働くための「Recruiting Automation」のススメ〜
IT・エンジニア領域の人材不足から採用手段の多様化・競争激化により、採用担当者の業務は複雑性が増してきている現代。
米国においては、HRTechツールの導入、AI・機械学習により、人事業務の効率化やワークフローの自動化を実現する、「Recruiting Automation」という分野が注目され始めています。
本セッションでは「採用におけるテクノロジー活用事例としてAI活用による工数削減」など、人事がより生産的に働くための"採用DX"を実現する、ソフトバンク株式会社をお招きし、先端事例をご紹介いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
加藤義大 氏
ソフトバンク株式会社
人事本部 採用・人材開発統括部 人材採用部 採用企画課 課長
ソフトバンクのエンジニア "採用DX" の最前線 〜人事がより生産的に働くための「Recruiting Automation」のススメ〜
IT・エンジニア領域の人材不足から採用手段の多様化・競争激化により、採用担当者の業務は複雑性が増してきている現代。
米国においては、HRTechツールの導入、AI・機械学習により、人事業務の効率化やワークフローの自動化を実現する、「Recruiting Automation」という分野が注目され始めています。
本セッションでは「採用におけるテクノロジー活用事例としてAI活用による工数削減」など、人事がより生産的に働くための"採用DX"を実現する、ソフトバンク株式会社をお招きし、先端事例をご紹介いただきます。
AgileHR Online Conference（AOC） 2021 Spring
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
山根淳平 氏
株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 採用ソリューション事業部 事業部長
ソフトバンクのエンジニア "採用DX" の最前線 〜人事がより生産的に働くための「Recruiting Automation」のススメ〜
IT・エンジニア領域の人材不足から採用手段の多様化・競争激化により、採用担当者の業務は複雑性が増してきている現代。
米国においては、HRTechツールの導入、AI・機械学習により、人事業務の効率化やワークフローの自動化を実現する、「Recruiting Automation」という分野が注目され始めています。
本セッションでは「採用におけるテクノロジー活用事例としてAI活用による工数削減」など、人事がより生産的に働くための"採用DX"を実現する、ソフトバンク株式会社をお招きし、先端事例をご紹介いただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
江澤身和 氏
株式会社スープストックトーキョー
取締役副社長兼人材開発部長
オンラインを活用して、企業カルチャーを発信するためには？
積極的なカルチャー発信によって、社内のエンゲージメント向上や採用において成果を上げる企業の取り組みを深掘りしつつ、オウンドメディアリクルーティングの実践の観点から、その手法について語っていただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
中西麻子 氏
note株式会社
Organization Success 人事チーム リーダー
オンラインを活用して、企業カルチャーを発信するためには？
積極的なカルチャー発信によって、社内のエンゲージメント向上や採用において成果を上げる企業の取り組みを深掘りしつつ、オウンドメディアリクルーティングの実践の観点から、その手法について語っていただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
森本愛 氏
note株式会社
CEO室 PRチーム リーダー
オンラインを活用して、企業カルチャーを発信するためには？
積極的なカルチャー発信によって、社内のエンゲージメント向上や採用において成果を上げる企業の取り組みを深掘りしつつ、オウンドメディアリクルーティングの実践の観点から、その手法について語っていただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
唐澤俊輔 氏
Almoha LLC
Co-Founder COO
イベントラップアップ
唐澤氏、曽山氏がイベント全体を通して重要なキーワードである「企業カルチャー」や実践企業からの経験、識者からの知見を対談形式で振り返ります。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
イベントラップアップ
唐澤氏、曽山氏がイベント全体を通して重要なキーワードである「企業カルチャー」や実践企業からの経験、識者からの知見を対談形式で振り返ります。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
渡辺大介 氏
富士通株式会社
Employee Success本部 Engagement＆Growth統括部 人材採用センター長
自社の企業カルチャーを言語化するためのプロセス
社内に存在していたものの不明確であった企業カルチャーを、企業がどのように言語化していったのか、そのプロセスについてカルチャーの醸成により社内のエンゲージメント向上や採用において大きな成果を上げている企業との議論しながら、深掘りしていきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
オンラインを活用して、企業カルチャーを発信するためには？
積極的なカルチャー発信によって、社内のエンゲージメント向上や採用において成果を上げる企業の取り組みを深掘りしつつ、オウンドメディアリクルーティングの実践の観点から、その手法について語っていただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
唐澤俊輔 氏
Almoha LLC
Co-Founder COO
今企業に求められている「カルチャーモデル」とは
いま、なぜ企業カルチャーは必要なのか？メルカリ、マクドナルドなど、さまざまな大企業の成長や組織の基盤づくりを歴任されてきた、組織・人事のプロフェッショナルである唐澤俊輔氏。このセッションでは唐澤氏にカルチャーモデルの理論と実践方法について語っていただきます。
Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2 ～オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
唐澤俊輔 氏
Almoha LLC
Co-Founder COO
自社の企業カルチャーを言語化するためのプロセス
社内に存在していたものの不明確であった企業カルチャーを、企業がどのように言語化していったのか、そのプロセスについてカルチャーの醸成により社内のエンゲージメント向上や採用において大きな成果を上げている企業との議論しながら、深掘りしていきます。
re:Cruit 2021 キャリアイベントウィーク
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
佐々木かをり 氏
なし
「VOICES OF WOMEN IN TECHNOLOGY – I T 業界にもっと女性を！」
「もっと多くの女性にITのキャリアを目指してほしい」、そんな思いを込めて、株式会社イー・ウーマン代表取締役社長、そして日本における「ダイバーシティ」のパイオニア的存在として知られる佐々木かをりさんをゲストにお迎えし、キャリアや経営について豊かな視点からメッセージをいただきます。
re:Cruit 2021 キャリアイベントウィーク
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
池澤あやか 氏
なし
Tech 女子トーク＠AWS
タレント そして ソフトウェアエンジニアとして二足のわらじで活躍されている 池澤あやか さんと AWS の女性社員によるトークセッションです。IT 業界への挑戦を考えているアーリーキャリアの方・学生のみなさまに、ITの魅力やチャレンジをお伝えします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
菊池翔馬 氏
SBIビジネス・ソリューションズ株式会社
アカウンティングソリューション部ソリューション営業課
驚愕のコストパフォーマンス！SBIの勤怠管理システム・電子稟議でDX化を推進！
「そろそろタイムカードでの勤怠管理や押印の為の出社とおさらばしませんか？」100円で始める勤怠管理や、電子稟議で働き方関連法も怖くない！中小企業のDX化に最適な、SBIグループが提供するシステムを解説致します。ペーパレスやテレワークが急激に普及していく中で、低コストでシンプルなクラウドシステムをつかって、煩雑な事務作業の見直しをサポートいたします！
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
藤原靖 氏
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
市場開発本部・本部長
エンゲージメント向上を実現する鍵。メンタルタフネスを高めて個と組織を強くする。
『アドバンテッジタフネス』は、エンゲージメント・ストレスチェック等の各種サーベイを一元化。組織の状態を多角的に分析し、解決策まで提供します。 エンゲージメントを高める重要要素「メンタルタフネス」に着目し、仕事の資源に加えて「個人資源」にもアプローチ。短サイクルのサーベイ実施で効果検証も容易、課題把握からのPDCAサイクルを支援します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
金澤光雄 氏
株式会社エーアイスクエア
営業部・マネージャー
従業員からの問い合わせをAIチャットボットで自動化！ 大手企業の成功事例を紹介！
従来の課題である少子高齢化による人材確保に加え、新型コロナウイルスの影響による在宅勤務の拡大などを背景に、人事・総務部門をはじめとした社内管理部門へのお問い合わせの自動化ニーズが高まっています。本セミナーでは、人事・総務をはじめとした社内管理部門向けAIチャットボットの導入による効果や導入の進め方を大手企業の事例を交えてご紹介します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
宮本一希 氏
株式会社HRBrain
関西支社長
ハイパフォーマーの発掘・育成を実現！ 人事評価とデータ管理から始めるタレントマネジメントとは
働き方の多様化や経営環境の変化が顕著な今日、多くの企業では働き方改革による生産性向上が求められています。本講演では、事業成長を加速させる「ハイパフォーマー」の発掘や育成というテーマを中心に、タレントマネジメントを始める上での注意点やシステムの選定法など、すぐに活用できる具体的なメソッドをお伝えします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
伊達直希 氏
株式会社アトラエ
wevox・カスタマーエンゲージメント
エンゲージメント解析ツールを活用した、若手社員の離職防止・オンボーディング
コロナ禍を経て、様々な働き方の変化が起こりました。中でも、従業員間の「コミュニケーションの希薄化」、管理職の方々を中心とした「職場の現状把握への不安」を代表例に、社員のリテンションを課題とする企業様が多くいらっしゃいます。本セミナーでは若手社員におけるエンゲージメントの分析結果をもとに、wevoxの実際の機能や操作画面を交えながら具体的なアクションの実例を交えながらご説明いたします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
門脇健一 氏
株式会社SmartHR
マーケティンググループ リードジェネレーションイベントユニット チーフ
従業員データベースがつくる新しい人事の働き方 業務の「効率化と高付加価値化」を実現する秘訣とは？
テレワーク下においては、業務効率の観点からペーパーレス化の重要性が依然増しています。それと共に、従業員情報管理やエンゲージメント向上といった領域においても、出社が減った影響を受けデータ活用が必要となっています。 本セッションでは、業務の「効率化から高付加価値化」まで人事が無理なく実現する秘訣について、事例やデータを交えながらお話いたします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
河野慎吾 氏
株式会社i-plug
CS部 CS第2グループ マネージャー
夏に間に合う！新卒採用・早期化対策 インターンシップに頼らない個別オファー活用法
就活生の動きが年々早期化する新卒採用。多くの企業がインターンシップを実施する中、1dayやオンライン形式では意向上げが難しく、手間に見合う効果が出ない課題をお持ちではありませんか？当講演では、就活生の3人に1人が登録するオファー型サイトを活用してインターンシップを開催しなくても早期接触から採用につなげる手法をお伝えします。この夏、23年卒学生との早期接触をご検討であれば、ぜひご視聴ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
大河内健一 氏
株式会社LegalForce
カスタマーサクセスマネージャー
ペーパーレス契約書管理のはじめかた
テレワークの普及により、紙媒体での契約書管理の課題が顕在化してきています。契約書を探す、内容確認のために出社、といった課題を解決するために契約書のペーパーレス化は極めて有効です。本講演では、契約書管理をペーパーレス化するメリットや、AI契約書管理システム「LegalForceキャビネ」の活用方法をご紹介します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
- 管理職
梅田翔五 氏
株式会社iCARE
Sales&Marketing部 セールスマネージャー /健康経営アドバイザー/衛生管理者一種
2021年、健康診断の予約業務を最短攻略する
テレワークへの切り替え以降、人事・総務が実施する健康診断の予約は複雑化しています。加えてクリニックの選定、予約枠の確保、医療機関との電話・FAX、従業員からの問い合わせなど、健診業務は手間のかかる業務ばかり。 では、どのようにすればもっとスムーズに解決するのでしょうか？ 400社の企業で健康管理体制の構築に携わった講師が、健康診断予約を最短で完了させる手法を解説します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
荒井雅人 氏
パーソルキャリア株式会社
タレントシェアリング事業部 i-common tech・サービス責任者
DX実現に向けた人材・組織戦略の最新事例とその手法（採用・育成／外部活用）
DX・デジタル化の実現に向け、人材・組織戦略は大きな転換点を迎えています。トレンドや最新事例のご紹介を通じ、デジタル人材の獲得・育成、外部専門人材やアウトソーシングの活用など、効果的な手法について解説します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
藤田綾香 氏
株式会社マネーフォワード
HRソリューション本部 ビジネスマーケティング部 副部長
月末の労務業務時間が90分に大幅削減！ バックオフィス改革挑戦の舞台裏
毎月の勤怠集計・給与計算を『3人がかり、2.5日』かけて行っていた共和メディカル社。
そんな状況から脱するべく、マネーフォワードクラウドの導入でバックオフィス改革を推進した同社。
現場のハレーションを起こさず、バックオフィス改革を成功させる3つのポイントをお聞きします。
労務業務の効率化、ペーパーレス推進、テレワークにお悩みの方はぜひご参加ください！
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
西村翼 氏
共和メディカル株式会社
統括本部 部長
月末の労務業務時間が90分に大幅削減！ バックオフィス改革挑戦の舞台裏
毎月の勤怠集計・給与計算を『3人がかり、2.5日』かけて行っていた共和メディカル社。
そんな状況から脱するべく、マネーフォワードクラウドの導入でバックオフィス改革を推進した同社。
現場のハレーションを起こさず、バックオフィス改革を成功させる3つのポイントをお聞きします。
労務業務の効率化、ペーパーレス推進、テレワークにお悩みの方はぜひご参加ください！
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
古市晋也 氏
株式会社コラボスタイル
営業部 セールスマネージャー
まずは脱ハンコ＆ペーパーレス！ワークフローからはじめるDX推進
「DX」というキーワードを耳にするようになって数年が経ちましたが、未だ全体の9割以上の企業がDX未着手、DX途上企業だと言われております。 実際、DXと言われても何から取り組めばよいのか？という方も多いと思います。 そんな方におすすめしたいのがワークフローの導入です。このセッションでは、脱ハンコ＆ペーパーレスをワークフローで実現する、DX推進のヒントをお伝えします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
五十嵐順康 氏
オープンワーク株式会社
OpenWorkリクルーティング事業部 事業部長
なぜミスマッチ採用が起きるのか？人事担当が陥る落とし穴
「採用してもすぐに辞めてしまう…」このような課題をお持ちの方も多いのではないでしょうか？コロナ禍で採用活動はオンライン化を余儀なくされ「組織風土を伝えづらい」という課題も挙げられています。採用活動の変革が求められる今、人事にはどのような対応が求められるのでしょうか。本日は、採用後のミスマッチを減らすポイントについて、日本最大級の社員クチコミサイト「OpenWork」独自の視点からご説明いたします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
福田大造 氏
株式会社ビズリーチ
HRMOS事業部 カスタマーサクセス統括部 EXカスタマーサクセス部 カスタマーサクセスグループ・マネージャー
急成長の陰で生じた人事課題 〜ビズリーチが経験した組織の壁と乗り越え方〜
弊社の組織拡大とともにぶつかった壁を経験する中で得た学びと乗り越え方についてご紹介いたします。また人材管理から人材”活用”が必要とされるこれからの時代において必要な経営・人事の役割や、生産性の高い人事組織づくりのポイントをお話しさせていただきます。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
福村知久 氏
エン・ジャパン株式会社
リファレンスチェックサービス「ASHIATO」 責任者
オンライン選考の新常識！採用のミスマッチを防ぐ「リファレンスチェック」の活用法
採用活動のオンライン化が進み、入社後に活躍・定着する人材の見極めに課題を感じている方も多いのではないでしょうか。そんな中、候補者の現職や前職の上司・同僚からのレビューをもらえる「リファレンスチェック」がコロナ以降急速に注目を集めています。
本セッションでは、採用選考のミスマッチを防ぐための見極めのポイントやリファレンスチェックサービスの活用方法について、事例を交え解説します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山中麻衣 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
マネジャー
国内最大級データベースから分かった エンゲージメント向上の落とし穴と解決策とは？
持続的企業成長や、労働生産性向上のための最重要課題として、企業と従業員の相思相愛度合いを表す「従業員エンゲージメント」が近頃、益々注目を浴びております。
「従業員エンゲージメント」は、売上や純利益の伸長率との相関もございます。
(※慶應義塾大学岩本研究室との共同研究結果より)
そこで本セミナーでは、約7,350社、183万人のデータを基に、エンゲージメント向上におけるポイントをご紹介します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
奥田彩音 氏
株式会社ネオジャパン
2ヶ月あればシフトできる！急成長企業の事例に学ぶ、申請業務デジタル化の手法とは？
この1年、私たちの働き方は大きく変わり、業務の在り方が改めて見直されてきました。しかし、思うような業務のデジタル化が進められなかった声もまだまだ多く聞こえてきます。そんな中、的確に市場ニーズを捉え、事業を急成長させた企業がありました。急増する業務量に対応し短い期間で業務システムの電子化を成功させた事例をヒントに、本セッションでは、すぐに実践できる申請業務電子化の手法についてご紹介します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
亀澤順子 氏
株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部 マネージャー
学生のクチコミ40万件から紐解く！学生から支持される企業の特徴とは？
新型コロナウィルスの感染拡大により、大きな変化があった一年。採用活動においても、選考過程の「オンライン化」活動開始時期の「早期化」学生のエントリー1社あたりの志望度「希薄化」など、例年とは異なる傾向がみられました。その中でも採用活動を成功させている企業とは、どのような特徴を持っているのでしょう？学生から寄せられたクチコミ40万件をもとに、今日から取り組めるポイントをお伝えします。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
金井芽衣 氏
ポジウィル株式会社
代表取締役
主体的なキャリア開発で組織を勝たせる3つの法則
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
古野俊幸 氏
株式会社ヒューマンロジック研究所
代表取締役
FFS理論が、これからの組織づくりに必要な理由
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
服部穂住 氏
株式会社マネーフォワード
ビジネスカンパニー 事業推進本部 副本部長
FFS理論が、これからの組織づくりに必要な理由
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
田中秀司 氏
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
ＨＲアセスメントソリューション統括部アセスメントサービス開発部INSIDESマーケティンググループ
管理・統率から対話・共創へ サーベイで実現できる自律型チームのマネジメント手法
テレワークが浸透したことによって、従業員の自律が求められるように。 一方で、マネジャーが仕事を巻き取り過ぎた結果、メンバーの自律を阻害するケースが増えています。 自律型チームでは、エンゲージメントを高め、メンバーを導く対話型マネジメントが重要です。その実現のために、サーベイが活用できることをご存じですか？メンバーの状態を可視化し適切なコミュニケーションを促す対話支援型サーベイについて解説します。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
塚本鋭 氏
株式会社アッテル
代表取締役 CEO
採用選考の見極め精度を劇的に向上する、データドリブンな採用戦略とは
「選考時の見極め」は非常に重要度の高いテーマですが、現在の面接主体の選考フローではどうしても判断が属人化する等、課題を抱えている企業様も多いかと思います。そこで今回は「データドリブンな採用戦略」と題して、個人の感覚や判断に依存せず、根拠に基づいた採用判断をするための、実践的な人事データ活用ノウハウをお伝えします。国内外の先進的な事例もご紹介予定ですので、是非この機会をご活用いただけますと幸いです。
BOXIL EXPO 第2回 人事総合展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
金屋京 氏
株式会社チームスピリット
ミッドマーケットソリューションセールスチーム チームリーダー
1400社の事例に学ぶ！戦略人事に進化するための3つの業務変革ステップを限定公開
従業員向け業務機能を一体化したクラウドサービス「TeamSpirit」。1400社の導入実績から得たベストプラクティスを「人事労務における3つの業務変革ステップ」にまとめました。組織＝人である以上、人事労務担当こそが企業変革の鍵を握っています。「自分たちはまず何から始めれば良いのか？」を悩んでいる方々に向けて、事例等を交え、具体的にお伝えします。
