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BOXIL EXPO 営業展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
横山信弘 氏
株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ
代表取締役社長
"行動に移せない営業パーソン"からの脱却！〜「絶対達成」へと導く「あたりまえ化」のマインドセット〜
提案数や受注率など、営業KPIの設定は目標達成に向け必須であり、併せてアクションプランを明確にすることが求められます。しかし目標に対して日々どう行動をしていいか分からない、目標に対する差分をスキルと行動の両面でどう埋めればいいのか分からない、更にはメンタルに左右され目標未達となり自信を失うという営業パーソンも多いのではないでしょうか。
本講演では「ゼロストレス営業」著者の河合氏、「営業の基本」「絶対達成バイブル」著者の横山氏を迎え、目標に対し、絶対達成する営業の思考法である「あたりまえ化」のステップや科学的な自信の付け方についてご講演いただきます。
BOXIL EXPO 営業展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
阿部慎平 氏
スマートキャンプ株式会社
取締役執行役員COO
創業78年 富士通の営業プロセス改革 持続的な企業成長を見据えた「属人化からの脱却」
企業が持続的な成長を実現するためには、新しい価値を顧客に提供し、市場競争で優位に立つことが求められます。あらゆるビジネス環境が変化し、現代において新たな顧客価値を提供することは不可欠であり、持続的な価値の提供において営業プロセスを見直すことは非常に重要な要素となります。
一方、これまで上手く運営できていた組織ほど、新たな環境に適応し変革を進めることは難しく、その必要性に疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。また、いざ組織を変えようにも、会社に定着している業務フローや各々の役割を変え、全員が同じ方向を向くことは容易ではありません。
富士通の営業組織は、これまで一人がすべての工程を一貫して担当するスタイルを貫いてきました。しかし、新たな成長領域を探索する現在の会社のフェーズを踏まえ、属人化を防ぎ生産性を高めることが重要と考え、各々が専門性を磨く分業体制へと営業組織を変革させていったといいます。
なぜ富士通は、ここまで大きな改革を行う必要があったのでしょうか？また、長い期間をかけて定着した形を、どのように変えていったのでしょうか。本講演では、デジタルセールスの立ち上げを筆頭に富士通の営業プロセスの変革をリードされてきた友廣 啓爾氏、武居ありす氏にご登壇いただきます。なかなか一朝一夕にはいかない営業プロセスの変革について、どんな壁があったのかを踏まえ、お話しいただきます。
BOXIL EXPO 営業展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
武居ありす 氏
富士通株式会社
CRO室 Deals Creation（デジタルセールス）マネージャー
創業78年 富士通の営業プロセス改革 持続的な企業成長を見据えた「属人化からの脱却」
企業が持続的な成長を実現するためには、新しい価値を顧客に提供し、市場競争で優位に立つことが求められます。あらゆるビジネス環境が変化し、現代において新たな顧客価値を提供することは不可欠であり、持続的な価値の提供において営業プロセスを見直すことは非常に重要な要素となります。
一方、これまで上手く運営できていた組織ほど、新たな環境に適応し変革を進めることは難しく、その必要性に疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。また、いざ組織を変えようにも、会社に定着している業務フローや各々の役割を変え、全員が同じ方向を向くことは容易ではありません。
富士通の営業組織は、これまで一人がすべての工程を一貫して担当するスタイルを貫いてきました。しかし、新たな成長領域を探索する現在の会社のフェーズを踏まえ、属人化を防ぎ生産性を高めることが重要と考え、各々が専門性を磨く分業体制へと営業組織を変革させていったといいます。
なぜ富士通は、ここまで大きな改革を行う必要があったのでしょうか？また、長い期間をかけて定着した形を、どのように変えていったのでしょうか。本講演では、デジタルセールスの立ち上げを筆頭に富士通の営業プロセスの変革をリードされてきた友廣 啓爾氏、武居ありす氏にご登壇いただきます。なかなか一朝一夕にはいかない営業プロセスの変革について、どんな壁があったのかを踏まえ、お話しいただきます。
BOXIL EXPO 営業展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
友廣啓爾 氏
富士通株式会社
CRO室 Deals Creation（デジタルセールス）Head of Deals Creation
創業78年 富士通の営業プロセス改革 持続的な企業成長を見据えた「属人化からの脱却」
企業が持続的な成長を実現するためには、新しい価値を顧客に提供し、市場競争で優位に立つことが求められます。あらゆるビジネス環境が変化し、現代において新たな顧客価値を提供することは不可欠であり、持続的な価値の提供において営業プロセスを見直すことは非常に重要な要素となります。
一方、これまで上手く運営できていた組織ほど、新たな環境に適応し変革を進めることは難しく、その必要性に疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。また、いざ組織を変えようにも、会社に定着している業務フローや各々の役割を変え、全員が同じ方向を向くことは容易ではありません。
富士通の営業組織は、これまで一人がすべての工程を一貫して担当するスタイルを貫いてきました。しかし、新たな成長領域を探索する現在の会社のフェーズを踏まえ、属人化を防ぎ生産性を高めることが重要と考え、各々が専門性を磨く分業体制へと営業組織を変革させていったといいます。
なぜ富士通は、ここまで大きな改革を行う必要があったのでしょうか？また、長い期間をかけて定着した形を、どのように変えていったのでしょうか。本講演では、デジタルセールスの立ち上げを筆頭に富士通の営業プロセスの変革をリードされてきた友廣 啓爾氏、武居ありす氏にご登壇いただきます。なかなか一朝一夕にはいかない営業プロセスの変革について、どんな壁があったのかを踏まえ、お話しいただきます。
BOXIL EXPO 営業展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
川上大樹 氏
ソフトブレーン株式会社
営業企画部 部長
商品説明、スペック紹介を捨て去る！価値訴求にすべてをかける営業テクニックを公開
モノを購入する際に、営業から「機能詳細」「スペック」を聞きたいと思うことがどれだけあるでしょうか。
今や「商品説明」は営業を介することなく、Web等で簡単に知ることができます。この流れはより顕著になります。
それでは営業は必要なくなってしまうのでしょうか？
営業として、その存在価値を発揮できるのは「価値訴求」に他なりません。
「価値訴求型営業人材」を育成するための秘訣について解説いたします。
BOXIL EXPO 営業展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
森本智子 氏
株式会社Wellness Me
代表取締役
新規事業にビッグアイデアは必要ない！ 〜時代と次代の流れを読む、企業の持続的発展に向けた事業創出プロセス〜
技術革新による競争の激化や、消費者ニーズの多様化、それに伴った商品寿命の短期化など、今までにないスピードで変化し続ける市場。このような中で、企業が競争力を維持し、持続的な成長をするために新規事業創出は欠かせない一つの要素となります。
既存ビジネスへの依存から脱し企業として生き残るための戦略として、新規事業の立ち上げを模索する企業も多い一方で、何を軸とすべきなのか、現実的な計画に落とし込むにはどうすれば良いのかお悩みの方も多いのではないでしょうか。
印刷業から始まり、現在「情報コミュニケーション」「生活・産業」「エレクトロニクス」の3つを軸に様々な事業展開をしている凸版印刷。営業職出身でありながら、同社の新規事業創出を牽引してきた山岸氏と佐久間氏は「新規事業において、自分たちが世の中のどの領域のどのポジションにいて、今後どうなりたいかをしっかり見極めることが大事だ」と語ります。時代の流れを読み、社会課題に寄り添いつつ、新規事業を成功に導くためにはどのような戦略を描くべきでしょうか。
本講演では、お二人のご経験や事業立ち上げの事例を踏まえ、
・新規事業が企業や社会にもたらす価値とその必要性
・新規事業創出に向けた既存事業の状況把握・課題発見の方法
・新規事業の維持や継続に必要な要素
についてお話しいただきます。
BOXIL EXPO 営業展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
佐久間直 氏
凸版印刷株式会社
DXデザイン事業部 事業推進センター DXビジネス推進本部 スマートSCM推進部 部長
新規事業にビッグアイデアは必要ない！ 〜時代と次代の流れを読む、企業の持続的発展に向けた事業創出プロセス〜
技術革新による競争の激化や、消費者ニーズの多様化、それに伴った商品寿命の短期化など、今までにないスピードで変化し続ける市場。このような中で、企業が競争力を維持し、持続的な成長をするために新規事業創出は欠かせない一つの要素となります。
既存ビジネスへの依存から脱し企業として生き残るための戦略として、新規事業の立ち上げを模索する企業も多い一方で、何を軸とすべきなのか、現実的な計画に落とし込むにはどうすれば良いのかお悩みの方も多いのではないでしょうか。
印刷業から始まり、現在「情報コミュニケーション」「生活・産業」「エレクトロニクス」の3つを軸に様々な事業展開をしている凸版印刷。営業職出身でありながら、同社の新規事業創出を牽引してきた山岸氏と佐久間氏は「新規事業において、自分たちが世の中のどの領域のどのポジションにいて、今後どうなりたいかをしっかり見極めることが大事だ」と語ります。時代の流れを読み、社会課題に寄り添いつつ、新規事業を成功に導くためにはどのような戦略を描くべきでしょうか。
本講演では、お二人のご経験や事業立ち上げの事例を踏まえ、
・新規事業が企業や社会にもたらす価値とその必要性
・新規事業創出に向けた既存事業の状況把握・課題発見の方法
・新規事業の維持や継続に必要な要素
についてお話しいただきます。
BOXIL EXPO 営業展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
山岸祥晃 氏
凸版印刷株式会社
DXデザイン事業部 事業推進センター SCM事業チーフエバンジェリスト
新規事業にビッグアイデアは必要ない！ 〜時代と次代の流れを読む、企業の持続的発展に向けた事業創出プロセス〜
技術革新による競争の激化や、消費者ニーズの多様化、それに伴った商品寿命の短期化など、今までにないスピードで変化し続ける市場。このような中で、企業が競争力を維持し、持続的な成長をするために新規事業創出は欠かせない一つの要素となります。
既存ビジネスへの依存から脱し企業として生き残るための戦略として、新規事業の立ち上げを模索する企業も多い一方で、何を軸とすべきなのか、現実的な計画に落とし込むにはどうすれば良いのかお悩みの方も多いのではないでしょうか。
印刷業から始まり、現在「情報コミュニケーション」「生活・産業」「エレクトロニクス」の3つを軸に様々な事業展開をしている凸版印刷。営業職出身でありながら、同社の新規事業創出を牽引してきた山岸氏と佐久間氏は「新規事業において、自分たちが世の中のどの領域のどのポジションにいて、今後どうなりたいかをしっかり見極めることが大事だ」と語ります。時代の流れを読み、社会課題に寄り添いつつ、新規事業を成功に導くためにはどのような戦略を描くべきでしょうか。
本講演では、お二人のご経験や事業立ち上げの事例を踏まえ、
・新規事業が企業や社会にもたらす価値とその必要性
・新規事業創出に向けた既存事業の状況把握・課題発見の方法
・新規事業の維持や継続に必要な要素
についてお話しいただきます。
BOXIL EXPO 営業展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
伊藤羊一 氏
Zホールディングス株式会社 Zアカデミア学長
Voicyパーソナリティ 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長
営業メンバーを動かす「1 対1 の対話術」「志」と「チームをゴールに導くアクション」とは
営業活動を取り巻く環境の変化により、営業マネジメントの重要性は増し続けています。一方で、志がない社員のモチベートが難しい、営業進捗の確認により1on1が形骸化してしまう、などメンバーとの対話にお悩みの営業リーダーも多いのではないでしょうか。
本講演では、営業メンバーを動かす為にリーダーに必要な志や行動、そしてチームづくりについてリーダーシップや対話にお詳しい伊藤羊一氏と「Sales is 科学的に成果をコントロールする営業術」の著者でもありセールスエバンジェリストとして数々の講演等で営業文脈での発信をし続ける株式会社セレブレックス 今井晶也氏をお招きし、ご講演いただきます。
BOXIL EXPO 営業展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
今井晶也 氏
株式会社セレブリックス セールスカンパニー執行役員 カンパニーCMO ／ セールスエバンジェリスト
営業メンバーを動かす「1 対1 の対話術」「志」と「チームをゴールに導くアクション」とは
営業活動を取り巻く環境の変化により、営業マネジメントの重要性は増し続けています。一方で、志がない社員のモチベートが難しい、営業進捗の確認により1on1が形骸化してしまう、などメンバーとの対話にお悩みの営業リーダーも多いのではないでしょうか。
本講演では、営業メンバーを動かす為にリーダーに必要な志や行動、そしてチームづくりについてリーダーシップや対話にお詳しい伊藤羊一氏と「Sales is 科学的に成果をコントロールする営業術」の著者でもありセールスエバンジェリストとして数々の講演等で営業文脈での発信をし続ける株式会社セレブレックス 今井晶也氏をお招きし、ご講演いただきます。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
馬場良樹 氏
ONX株式会社
代表取締役社長
【採用】特集 Part.2 採用活動を強化し、経営課題を解決できる厳選5サービスをご紹介！
戦略人事という言葉に代表されるように、企業の成長を加速するためにはビジョンや経営課題に紐づいた採用活動を行う必要があります。
必要な人材を早期に確保し育成することで、次の将来の成長に向けた人材戦略を立てることができます。
本セッションでは、新卒の採用戦略を支援するサービスやハイクラス人材、専門人材獲得に向けたサービスについて厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・高度なスキルを持つ専門人材を確保したい
・デジタル化やDXを推進しており、デジタルスキルの持つ人材を確保したい
・新卒領域の採用戦略の設計や持続的な改善を行いたい
・戦略人事を実現する人事プロフェッショナルを獲得したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
ビルドソラ優子 氏
レバテック株式会社
カスタマーサクセス推進部 チームリーダー
【採用】特集 Part.2 採用活動を強化し、経営課題を解決できる厳選5サービスをご紹介！
戦略人事という言葉に代表されるように、企業の成長を加速するためにはビジョンや経営課題に紐づいた採用活動を行う必要があります。
必要な人材を早期に確保し育成することで、次の将来の成長に向けた人材戦略を立てることができます。
本セッションでは、新卒の採用戦略を支援するサービスやハイクラス人材、専門人材獲得に向けたサービスについて厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・高度なスキルを持つ専門人材を確保したい
・デジタル化やDXを推進しており、デジタルスキルの持つ人材を確保したい
・新卒領域の採用戦略の設計や持続的な改善を行いたい
・戦略人事を実現する人事プロフェッショナルを獲得したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
吉永里美 氏
株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部
【採用】特集 Part.2 採用活動を強化し、経営課題を解決できる厳選5サービスをご紹介！
戦略人事という言葉に代表されるように、企業の成長を加速するためにはビジョンや経営課題に紐づいた採用活動を行う必要があります。
必要な人材を早期に確保し育成することで、次の将来の成長に向けた人材戦略を立てることができます。
本セッションでは、新卒の採用戦略を支援するサービスやハイクラス人材、専門人材獲得に向けたサービスについて厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・高度なスキルを持つ専門人材を確保したい
・デジタル化やDXを推進しており、デジタルスキルの持つ人材を確保したい
・新卒領域の採用戦略の設計や持続的な改善を行いたい
・戦略人事を実現する人事プロフェッショナルを獲得したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
石井愛子 氏
株式会社マイナビ
スキルシェア事業統括部 事業推進部 部長
【採用】特集 Part.2 採用活動を強化し、経営課題を解決できる厳選5サービスをご紹介！
戦略人事という言葉に代表されるように、企業の成長を加速するためにはビジョンや経営課題に紐づいた採用活動を行う必要があります。
必要な人材を早期に確保し育成することで、次の将来の成長に向けた人材戦略を立てることができます。
本セッションでは、新卒の採用戦略を支援するサービスやハイクラス人材、専門人材獲得に向けたサービスについて厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・高度なスキルを持つ専門人材を確保したい
・デジタル化やDXを推進しており、デジタルスキルの持つ人材を確保したい
・新卒領域の採用戦略の設計や持続的な改善を行いたい
・戦略人事を実現する人事プロフェッショナルを獲得したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
金泓植 氏
株式会社コーナー
インサイドセールス・マネージャー
【採用】特集 Part.2 採用活動を強化し、経営課題を解決できる厳選5サービスをご紹介！
戦略人事という言葉に代表されるように、企業の成長を加速するためにはビジョンや経営課題に紐づいた採用活動を行う必要があります。
必要な人材を早期に確保し育成することで、次の将来の成長に向けた人材戦略を立てることができます。
本セッションでは、新卒の採用戦略を支援するサービスやハイクラス人材、専門人材獲得に向けたサービスについて厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・高度なスキルを持つ専門人材を確保したい
・デジタル化やDXを推進しており、デジタルスキルの持つ人材を確保したい
・新卒領域の採用戦略の設計や持続的な改善を行いたい
・戦略人事を実現する人事プロフェッショナルを獲得したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
野沢俊基 氏
株式会社SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー
組織と従業員が育つ、人事評価のしくみ
現在、人的資本経営の観点から「従業員の成長」は「企業／組織の成長」へつながると考えられています。
従業員の成長を図るために人事評価は企業にとって欠かせない仕組みになっていますが、なかなか評価周りの環境整備ができていない企業が多いのが現状です。
本セッションでは人事評価まわりのベストアンサーを、SmartHR社における工夫と実践をふまえてご紹介いたします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
松村恭行 氏
株式会社Human Resource Design
CEO
【採用】特集 Part.1 候補者の「質」を高める厳選5サービスをご紹介！
有効求人倍率が高止まりを見せ人材不足が叫ばれる中で、採用においていかに効率よく質の高い候補者を集めるかが重要となってきました。本セッションでは、新卒/中途における候補者の質の向上を支援する最新サービスについて厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・自社の魅力やカルチャーを訴求し、深く会社を知ってもらいたい
・海外の優秀な人材の採用により事業を拡大させたい
・若手の優秀人材の採用を行いたい
・採用担当の運用工数を削減したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
橋本泰志 氏
レバレジーズ株式会社
キャリアチケット事業本部 リーダー
【採用】特集 Part.1 候補者の「質」を高める厳選5サービスをご紹介！
有効求人倍率が高止まりを見せ人材不足が叫ばれる中で、採用においていかに効率よく質の高い候補者を集めるかが重要となってきました。本セッションでは、新卒/中途における候補者の質の向上を支援する最新サービスについて厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・自社の魅力やカルチャーを訴求し、深く会社を知ってもらいたい
・海外の優秀な人材の採用により事業を拡大させたい
・若手の優秀人材の採用を行いたい
・採用担当の運用工数を削減したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
中島隆行 氏
Deel Japan株式会社
カントリーマネージャー
【採用】特集 Part.1 候補者の「質」を高める厳選5サービスをご紹介！
有効求人倍率が高止まりを見せ人材不足が叫ばれる中で、採用においていかに効率よく質の高い候補者を集めるかが重要となってきました。本セッションでは、新卒/中途における候補者の質の向上を支援する最新サービスについて厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・自社の魅力やカルチャーを訴求し、深く会社を知ってもらいたい
・海外の優秀な人材の採用により事業を拡大させたい
・若手の優秀人材の採用を行いたい
・採用担当の運用工数を削減したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
秋山朋弘 氏
株式会社マイナビ
事業推進統括事業部 企画推進統括部 企画開発2部 部長
【採用】特集 Part.1 候補者の「質」を高める厳選5サービスをご紹介！
有効求人倍率が高止まりを見せ人材不足が叫ばれる中で、採用においていかに効率よく質の高い候補者を集めるかが重要となってきました。本セッションでは、新卒/中途における候補者の質の向上を支援する最新サービスについて厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・自社の魅力やカルチャーを訴求し、深く会社を知ってもらいたい
・海外の優秀な人材の採用により事業を拡大させたい
・若手の優秀人材の採用を行いたい
・採用担当の運用工数を削減したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
小林祥晃 氏
株式会社RECCOO
セールスマネージャー
【採用】特集 Part.1 候補者の「質」を高める厳選5サービスをご紹介！
有効求人倍率が高止まりを見せ人材不足が叫ばれる中で、採用においていかに効率よく質の高い候補者を集めるかが重要となってきました。本セッションでは、新卒/中途における候補者の質の向上を支援する最新サービスについて厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・自社の魅力やカルチャーを訴求し、深く会社を知ってもらいたい
・海外の優秀な人材の採用により事業を拡大させたい
・若手の優秀人材の採用を行いたい
・採用担当の運用工数を削減したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- その他職名
高橋俊介 氏
慶應義塾大学
SFC研究所上席所員
元Google 小川氏×慶應大学 高橋氏が語る 「ピープルアナリティクス」で実現する効果的な採用育成と社員定着
従来、採用や育成などの企業活動は担当者の勘や経験に依存しており、人事課題も見えづらい状態になっていました。 しかし、キャリアや働き方の多様化が進むにつれ、必要な人材の採用や育成、定着には、データを用いた定量的な課題の特定が必要不可欠になってきています。 特に人事に関するあらゆるデータを収集する「ピープルアナリティクス」は、GAFAなどの先進企業で多く用いられ、企業の競争力に直結していると言っても過言ではありません。
今回は、Google本社人事戦略室にて組織や人事制度改革を推進し、現在は「パナリット」にて人的資本経営を後押しする小川 高子氏、 マッキンゼー・ジャパン、タワーズワトソン代表取締役社長を経て、現在はキャリア開発や人材育成の研修・コンサルティングを行う高橋 俊介氏のお二人をお招きし、 「ピープルアナリティクス」がもたらすもの、また具体的にどう推進するべきなのかをお話しいただきます。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
小川高子 氏
パナリット株式会社
代表取締役CEO
元Google 小川氏×慶應大学 高橋氏が語る 「ピープルアナリティクス」で実現する効果的な採用育成と社員定着
従来、採用や育成などの企業活動は担当者の勘や経験に依存しており、人事課題も見えづらい状態になっていました。 しかし、キャリアや働き方の多様化が進むにつれ、必要な人材の採用や育成、定着には、データを用いた定量的な課題の特定が必要不可欠になってきています。 特に人事に関するあらゆるデータを収集する「ピープルアナリティクス」は、GAFAなどの先進企業で多く用いられ、企業の競争力に直結していると言っても過言ではありません。
今回は、Google本社人事戦略室にて組織や人事制度改革を推進し、現在は「パナリット」にて人的資本経営を後押しする小川 高子氏、 マッキンゼー・ジャパン、タワーズワトソン代表取締役社長を経て、現在はキャリア開発や人材育成の研修・コンサルティングを行う高橋 俊介氏のお二人をお招きし、 「ピープルアナリティクス」がもたらすもの、また具体的にどう推進するべきなのかをお話しいただきます。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
石井愛子 氏
株式会社マイナビ
スキルシェア事業統括部 事業推進部
即戦力獲得の新トレンド！社外の副業プロ人材を業務委託採用すべき３つの理由
2018年の副業解禁元年から5年、副業希望者や経験者は年々増加をしており、最新の調査では、2人に1人は副業を希望しているなど、新しい人材マーケットが生まれています。
副業を解禁する企業も増加する一方で、このような副業者とタッグを組んで仕事をする業務委託活用ができている企業はごく一部に留まります。今後、労働人口不足や、中途採用難の状況から抜け出すには、こうした即戦力の活用という手段をうまく取り入れることができるかがカギを握ります。
このセミナーでは、業務委託で副業などの即戦力を活用するメリットや、成果を上げるための秘訣をお伝えします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
佐々木比蕗 氏
北日本コンピューターサービス株式会社
DX事業推進部 デジタルマーケティング推進室 一般
【法務・総務】特集 リーガル業務の効率化する2サービスと働きやすい環境づくりを支援する4サービスをご紹介！
法務や総務をはじめとするバックオフィスの役割は、これまでから大きく変化しています。
日々の業務の生産性を高めるだけでなく、社内環境の整備や改善を行い、会社の成長を加速させる下支えになることが求められるようになりました。
本セッションでは、法務・総務領域の業務を効率化させる、社内環境をより良くするサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・有事の時に対応できる体制構築を行いたい
・社内の福利厚生を拡充したい
・社内のサポートデスクの整備をしたい
・印刷業務の効率化を行いたい
・社内の内部通報窓口の整備をしたい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
溝下知紗 氏
株式会社ベネフィット・ワン
ワクチン接種支援推進部
【法務・総務】特集 リーガル業務の効率化する2サービスと働きやすい環境づくりを支援する4サービスをご紹介！
法務や総務をはじめとするバックオフィスの役割は、これまでから大きく変化しています。
日々の業務の生産性を高めるだけでなく、社内環境の整備や改善を行い、会社の成長を加速させる下支えになることが求められるようになりました。
本セッションでは、法務・総務領域の業務を効率化させる、社内環境をより良くするサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・有事の時に対応できる体制構築を行いたい
・社内の福利厚生を拡充したい
・社内のサポートデスクの整備をしたい
・印刷業務の効率化を行いたい
・社内の内部通報窓口の整備をしたい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
千賀亮 氏
ラクスル株式会社
エンタープライズ事業部 Marketing＆SalesOpsリーダー
【法務・総務】特集 リーガル業務の効率化する2サービスと働きやすい環境づくりを支援する4サービスをご紹介！
法務や総務をはじめとするバックオフィスの役割は、これまでから大きく変化しています。
日々の業務の生産性を高めるだけでなく、社内環境の整備や改善を行い、会社の成長を加速させる下支えになることが求められるようになりました。
本セッションでは、法務・総務領域の業務を効率化させる、社内環境をより良くするサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・有事の時に対応できる体制構築を行いたい
・社内の福利厚生を拡充したい
・社内のサポートデスクの整備をしたい
・印刷業務の効率化を行いたい
・社内の内部通報窓口の整備をしたい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
和田知奈美 氏
関西電力株式会社
ソリューション本部 営業部門 法人ソリューションＧ
【法務・総務】特集 リーガル業務の効率化する2サービスと働きやすい環境づくりを支援する4サービスをご紹介！
法務や総務をはじめとするバックオフィスの役割は、これまでから大きく変化しています。
日々の業務の生産性を高めるだけでなく、社内環境の整備や改善を行い、会社の成長を加速させる下支えになることが求められるようになりました。
本セッションでは、法務・総務領域の業務を効率化させる、社内環境をより良くするサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・有事の時に対応できる体制構築を行いたい
・社内の福利厚生を拡充したい
・社内のサポートデスクの整備をしたい
・印刷業務の効率化を行いたい
・社内の内部通報窓口の整備をしたい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
小倉隆志 氏
リーテックス株式会社
代表取締役社長
【法務・総務】特集 リーガル業務の効率化する2サービスと働きやすい環境づくりを支援する4サービスをご紹介！
法務や総務をはじめとするバックオフィスの役割は、これまでから大きく変化しています。
日々の業務の生産性を高めるだけでなく、社内環境の整備や改善を行い、会社の成長を加速させる下支えになることが求められるようになりました。
本セッションでは、法務・総務領域の業務を効率化させる、社内環境をより良くするサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・有事の時に対応できる体制構築を行いたい
・社内の福利厚生を拡充したい
・社内のサポートデスクの整備をしたい
・印刷業務の効率化を行いたい
・社内の内部通報窓口の整備をしたい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
花田智 氏
SaaSpresto株式会社
セールスマネージャー
【法務・総務】特集 リーガル業務の効率化する2サービスと働きやすい環境づくりを支援する4サービスをご紹介！
法務や総務をはじめとするバックオフィスの役割は、これまでから大きく変化しています。
日々の業務の生産性を高めるだけでなく、社内環境の整備や改善を行い、会社の成長を加速させる下支えになることが求められるようになりました。
本セッションでは、法務・総務領域の業務を効率化させる、社内環境をより良くするサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・有事の時に対応できる体制構築を行いたい
・社内の福利厚生を拡充したい
・社内のサポートデスクの整備をしたい
・印刷業務の効率化を行いたい
・社内の内部通報窓口の整備をしたい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
小野悠 氏
株式会社i-plug
CS1部 CS第1グループ 第4チーム チームリーダー
-大量母集団を必要としない新卒採用- マッチングを最適化させるフレームワークとは？
コロナ禍が明け、企業様の採用意欲が回復したことで有効求人倍率が上昇しました。
コロナ禍でも厳しかった母集団形成が、今後さらに難しくなると予想されます。
本セミナーでは、「採用成功のためにさらに多くの母集団が必要」という悩みから解放されるもう一つの手法として、「自社にとって必要な学生だけを集めるフレームワーク」をご紹介します。
このフレームワークを用いて最適なマッチングを行うことで、母集団形成に関する課題だけでなく、選考辞退や内定辞退に関する課題にも影響を与えることができます。
自社が求める人物像の適切な定め方や、競合他社と差別化をして選んでもらうための自社の魅力の整理の仕方についてお悩みの企業様は是非ともご参加くださいませ。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
平林和樹 氏
コースベース株式会社
アカウントマネジメント部 部長
【人材育成】特集 自律的な人材の育成を支援する／研修管理の効率化を支援する5サービスをご紹介！
人的資本の重要性が叫ばれる今、社員の育成に投資し強い組織をつくっていくことが必要不可欠となっています。
本セッションでは、人材開発・教育担当者の業務効率化と自律人材の育成を支援するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・キャリア育成のためにスキル定義から収集・活用までの工程を仕組み化したい
・研修における学習進捗を一元管理したい
・良質なe-learningコンテンツを社員に提供したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
脇達也 氏
株式会社LDcube
プロモーター
【人材育成】特集 自律的な人材の育成を支援する／研修管理の効率化を支援する5サービスをご紹介！
人的資本の重要性が叫ばれる今、社員の育成に投資し強い組織をつくっていくことが必要不可欠となっています。
本セッションでは、人材開発・教育担当者の業務効率化と自律人材の育成を支援するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・キャリア育成のためにスキル定義から収集・活用までの工程を仕組み化したい
・研修における学習進捗を一元管理したい
・良質なe-learningコンテンツを社員に提供したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
山内崚汰 氏
株式会社グロービス
グロービス・デジタル・プラットフォーム GLOPLA事業開発室
【人材育成】特集 自律的な人材の育成を支援する／研修管理の効率化を支援する5サービスをご紹介！
人的資本の重要性が叫ばれる今、社員の育成に投資し強い組織をつくっていくことが必要不可欠となっています。
本セッションでは、人材開発・教育担当者の業務効率化と自律人材の育成を支援するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・キャリア育成のためにスキル定義から収集・活用までの工程を仕組み化したい
・研修における学習進捗を一元管理したい
・良質なe-learningコンテンツを社員に提供したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
松倉美幸 氏
カシオヒューマンシステムズ株式会社
営業推進部
【人材育成】特集 自律的な人材の育成を支援する／研修管理の効率化を支援する5サービスをご紹介！
人的資本の重要性が叫ばれる今、社員の育成に投資し強い組織をつくっていくことが必要不可欠となっています。
本セッションでは、人材開発・教育担当者の業務効率化と自律人材の育成を支援するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・キャリア育成のためにスキル定義から収集・活用までの工程を仕組み化したい
・研修における学習進捗を一元管理したい
・良質なe-learningコンテンツを社員に提供したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
五十嵐一歩 氏
株式会社ギブリー
HRTech部門育成ソリューション事業部
【人材育成】特集 自律的な人材の育成を支援する／研修管理の効率化を支援する5サービスをご紹介！
人的資本の重要性が叫ばれる今、社員の育成に投資し強い組織をつくっていくことが必要不可欠となっています。
本セッションでは、人材開発・教育担当者の業務効率化と自律人材の育成を支援するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・キャリア育成のためにスキル定義から収集・活用までの工程を仕組み化したい
・研修における学習進捗を一元管理したい
・良質なe-learningコンテンツを社員に提供したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
草深生馬 氏
株式会社RECCOO
CHRO
5月末までに就活終了したい25卒が半数以上！Z世代の「悟り就活」とは
25卒学生の特徴である『悟り就活』をご存知ですか？
学生の志向性が変化し、25卒採用は24卒にも増してカオスな採用市場になることが予想されます。
これまで順調に採用できていた企業も、従来の手法が通用しなくなるかもしれません。
本講演では、25卒データと学生面談で判明したインサイトをもとに、元Google採用責任者の草深が25卒学生の最新動向を解説。
『悟り就活』の全貌とその打ち手をお届けします。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
三木竜雄 氏
株式会社システナ
大阪支社 統括部長
【エンゲージメント・労務管理】特集 人事情報を見える化し、人的資本を強くする厳選6サービスをご紹介！
組織全体の成長にあたり、従業員のエンゲージメント向上は必須と言われるようになりました。
そのためには社員の状態やスキル、評価を可視化し、最適な人材配置を行う事が重要です。
本セッションでは、高いエンゲージメントを持つ強い組織作りを実現するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・人事戦略の意思決定の高度化を図りたい
・離職防止を図りたい/社員定着率を上げたい
・データを元に組織のウェルビーイングを実現したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
吉田裕伴 氏
株式会社リーディングマーク
ミキワメ組織開発事業部 営業統括部門 マネージャー
【エンゲージメント・労務管理】特集 人事情報を見える化し、人的資本を強くする厳選6サービスをご紹介！
組織全体の成長にあたり、従業員のエンゲージメント向上は必須と言われるようになりました。
そのためには社員の状態やスキル、評価を可視化し、最適な人材配置を行う事が重要です。
本セッションでは、高いエンゲージメントを持つ強い組織作りを実現するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・人事戦略の意思決定の高度化を図りたい
・離職防止を図りたい/社員定着率を上げたい
・データを元に組織のウェルビーイングを実現したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
望月一矢 氏
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット事業部 グループマネージャー
【エンゲージメント・労務管理】特集 人事情報を見える化し、人的資本を強くする厳選6サービスをご紹介！
組織全体の成長にあたり、従業員のエンゲージメント向上は必須と言われるようになりました。
そのためには社員の状態やスキル、評価を可視化し、最適な人材配置を行う事が重要です。
本セッションでは、高いエンゲージメントを持つ強い組織作りを実現するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・人事戦略の意思決定の高度化を図りたい
・離職防止を図りたい/社員定着率を上げたい
・データを元に組織のウェルビーイングを実現したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
後藤秀臣 氏
株式会社カオナビ
アカウント本部 本部長
【エンゲージメント・労務管理】特集 人事情報を見える化し、人的資本を強くする厳選6サービスをご紹介！
組織全体の成長にあたり、従業員のエンゲージメント向上は必須と言われるようになりました。
そのためには社員の状態やスキル、評価を可視化し、最適な人材配置を行う事が重要です。
本セッションでは、高いエンゲージメントを持つ強い組織作りを実現するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・人事戦略の意思決定の高度化を図りたい
・離職防止を図りたい/社員定着率を上げたい
・データを元に組織のウェルビーイングを実現したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
星麻衣子 氏
株式会社マネーフォワード
HRソリューション本部マーケティング部イベントグループ リーダー
【エンゲージメント・労務管理】特集 人事情報を見える化し、人的資本を強くする厳選6サービスをご紹介！
組織全体の成長にあたり、従業員のエンゲージメント向上は必須と言われるようになりました。
そのためには社員の状態やスキル、評価を可視化し、最適な人材配置を行う事が重要です。
本セッションでは、高いエンゲージメントを持つ強い組織作りを実現するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・人事戦略の意思決定の高度化を図りたい
・離職防止を図りたい/社員定着率を上げたい
・データを元に組織のウェルビーイングを実現したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
増田紗彩 氏
株式会社SmartHR
マーケティンググループ
【エンゲージメント・労務管理】特集 人事情報を見える化し、人的資本を強くする厳選6サービスをご紹介！
組織全体の成長にあたり、従業員のエンゲージメント向上は必須と言われるようになりました。
そのためには社員の状態やスキル、評価を可視化し、最適な人材配置を行う事が重要です。
本セッションでは、高いエンゲージメントを持つ強い組織作りを実現するサービスについて、厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。
【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】
・人材データの一元管理を通して最適な人事配置を行いたい
・人事戦略の意思決定の高度化を図りたい
・離職防止を図りたい/社員定着率を上げたい
・データを元に組織のウェルビーイングを実現したい
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
森康真 氏
株式会社ギブリー
育成ソリューション事業部 カスタマーサクセスマネージャー
VUCA時代に必要な自立自走力を向上するスキル階層別新人エンジニア研修のススメ
様々な変化が起きるVUCA時代である現代の新入社員研修において
・課題発見・解決力
・自立自走力
を身につけさせることに課題を感じている企業が増えております。
本講演ではこれからのスキルを、入社時にバラバラなスキルセットとなっている新人エンジニアに対し、どのように身につけていくことができるのか具体的な内容を交えて解説をしていきます。
BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋
- 国内講演者
- 他所属
- 基調講演
- その他職名
山口周 氏
独立研究者・著作家・パブリックスピーカー
リスクを最小化する「いいとこ取りな生き方」 新時代に求められるキャリアのバーベル戦略
「終身雇用は崩壊する」と言われて久しく、日本においても一つの組織でキャリアを全うすることが難しい時代になりつつあります。フリーランスとして就業する人や、好きなことで稼いでいくクリエイターが増えている一方、こうしたキャリアにはどうしてもリスクを感じてしまう人が多いのも事実です。
『ニュータイプの時代』著者の山口周氏は、こうしたジレンマを抱える現代において求められるのが「キャリアのバーベル戦略」だと言います。リスクの異なる2つの職業を同時に持つことで、両方のいいとこ取りをするキャリアです。 これまでの価値観にとらわれず、こうしたキャリア戦略を実現するには、私達は何をすればよいのでしょうか。また、こうした「キャリアのバーベル戦略」がスタンダードとなる世の中において、企業はどのような人材戦略を描くべきでしょうか。
時代がどのように変わっていくのかを踏まえ、新時代に求められるキャリア戦略とそれに対する企業のあるべき姿勢を、山口周氏にお伺いします。
FastGrow Conference 2023 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
藤原暢夫 氏
株式会社リクルート
HR領域プロダクトマネジメント室 ディビジョンオフィサー
リクルート×急成長スタートアップ、 双方の視点から見た「伸びる人材の20代の過ごし方」
事業家人材を輩出する、組織のリアルと共通項
FastGrow Conference 2023 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
渡邉悠暉 氏
X Mile株式会社
Co-Founder COO
リクルート×急成長スタートアップ、 双方の視点から見た「伸びる人材の20代の過ごし方」
事業家人材を輩出する、組織のリアルと共通項
FastGrow Conference 2023 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
岡洋 氏
Spiral Innovation Partners
Representative Partner
戦略コンサルとは一線を画する 「Innovation as a Service」
オープンイノベーションマーケットの創造が指し示す意味とは？
FastGrow Conference 2023 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
藤田雄一郎 氏
ファンズ株式会社
代表取締役
上場後もJカーブ成長を実現。その突破口となる「新たな金融」の力とは
“上場ユニコーン”へと羽ばたくための成長戦略を、デット&エクイティ両面から学ぶ
FastGrow Conference 2023 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
中村亜由子 氏
株式会社eiicon
代表取締役社長
戦略コンサルとは一線を画する 「Innovation as a Service」
オープンイノベーションマーケットの創造が指し示す意味とは？
