AI面接システムのセミナー

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• 人事・総務
• 採用・キャリア

中途採用では、大量応募への対応だけでなく、有望な候補者といかに早く接点を持ち、選考につなげるかが重要です。 本セミナーでは、スカウト返信後のカジュアル面談・一次面接・現場面接それぞれの役割を整理し、候補者体験を損なわずにAI面接をどう活用できるのかを解説。 採用担当者や現場面接官の負担を抑えながら、選考スピードと候補者理解を両立するための設計方法をご紹介します。 こんな方におすすめ スカウト返信後、日程調整に時間がかかり候補者との接点が遅れている方 採用担当者や現場面接官の面接工数を削減したい方 中途採...

開催日

2026/10/8（木） 12:00 〜 13:00

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採用担当者や現場面接官、スカウト返信後の候補者対応に課題のある法人担当者

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生成AIの活用は、「まず使ってみる」導入期から、業務のなかで継続的に成果を生み出す定着期へと移りつつあります。それに伴い、AI人材に求められるスキルも、ツールに関する知識や操作方法の習得から、業務課題を捉え、AIを適切に活用し、仕事の進め方そのものを変える力へと広がっています。 では、成果を生むAI人材には、具体的にどのようなスキルが必要なのでしょうか。 また、そのスキルを企業はどのように可視化し、育成すればよいのでしょうか。 本セミナーでは、これからのAI人材に求められる能力を体系化した「AIスキル基準」を...

開催日

2026/10/7（水） 12:00 〜 13:00

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全社的なAI活用やAI人材育成を推進している人事・DX推進部門の方 社員向けのAI研修を実施しているものの、課題を感じている人材育成担当の方 人的資本開示へ向け、社員のAIスキルの可視化や育成施策を設計したい人事責任者

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28卒採用では、インターンや早期接点を起点に、早い段階から選考設計を考える必要があります。 本セミナーでは、AI面接を単なる一次面接の代替としてではなく、インターン選考・早期選考・本選考の中でどのように活用できるのかを整理。 採用目的や選考フローに応じた活用パターンをもとに、28卒採用におけるAI面接の効果的な組み込み方をご紹介します。 こんな方におすすめ 28卒の早期選考をこれから設計する方 インターン参加者を本選考につなげたい方 面接官の稼働不足で選考スピードが落ちている方

開催日

2026/9/28（月） 12:00 〜 13:00

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28卒の早期選考をこれから設計する方、インターン参加者を本選考につなげたい方、面接官の稼働不足で選考スピードが落ちている方

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安全教育はやっている。ヒヤリハットの仕組みもある。 それでも、不安が消えない。 多くの企業が、安全対策に真剣に取り組んでいます。定期的な研修、リスクアセスメント、KY活動——制度も仕組みも整えてきた。それでも「本当に現場に根づいているのか」「次の事故を防げる組織になっているのか」という問いに、自信を持って答えられる責任者はどれほどいるでしょうか。 「やっている」と「効いている」の間には、見えない距離があります。 その背景には、制度・仕組みそのものの課題に加え、現場の実態が十分に見えていないことや、対話の...

開催日

2026/9/9（水） 12:00 〜 13:00

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あらゆる安全対策を講じてきたが、それでも「次の事故」への不安が消えない安全衛生責任者 ヒヤリハットや安全教育が機能しているか、現場の実態を正直つかみきれていない事業部長・人事責任者 管理職のスキルや意識に頼らない、組織として機能する安全文化をつくりたい方

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「転職エージェントがAI面接・面談を使うのって、本当に有効なの？」 これは、AGENT SUCCESS 野村真央氏が PeopleX に向けた、最初の問いです。 「AI導入しましょう」 「AI活用が進んでいます」 ——そういうセミナーは今年だけで何十本あったでしょうか。 このウェビナーは違います。懐疑派が登壇します。 野村氏は今日も、「エージェントの本質は人対人の信頼であり、AIが入ることで候補者との関係が変質するリスクがある」と考えています。PeopleXは、AI面接の認知度No.1（人事部門対象調査）として、大手企業をはじめとした多くの導入を...

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2026/8/19（水） 12:00 〜 13:00

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法人様（個人でのお申し込みは受け付けておりません）

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「1on1、ちゃんとやるように」と言い続けていませんか？ 1on1の導入を推進し、マネージャーに実施を促してきた。それでも、現場からは「何を話せばいいかわからない」「形だけになっている」という声が消えない。マネージャーのスキルや意欲に任せるほど、組織全体の対話の質はバラつき、メンバーの本音はどこにも届かないまま——。 問題は、マネージャー個人の努力量ではありません。 1on1という手段に依存した、マネジメント設計そのものにあります。 AI面談は、その構造ごと変えるための選択肢です。 毎月の1on1を義務化しなくても、メ...

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2026/7/15（水） 12:00 〜 13:00

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1on1を導入・推進してきたが、組織全体での定着・機能に課題を感じている人事・HR責任者 マネージャーに1on1を義務づけているが、負荷とROIが見合っていないと感じている事業部長・経営層 ピープルマネジメントを属人スキルではなく、組織の仕組みとして再設計したい方

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生成AIの進化により、人事領域におけるAI活用は「業務効率化」から「組織変革」へと急速にシフトしています。採用、育成、配置、評価、エンゲージメント、マネジメントなど、人事機能全体をAI前提で再設計する動きが国内外で加速しており、人事部門にはAI活用を推進する新たな役割が求められています。 一方で、多くの企業では、「何から始めればよいかわからない」や「ツール導入に留まっている」、「AI活用を推進できる人材が不足している」といった課題も生まれています。 本セミナーでは、国内外の人事AX最新トレンドを整理するととも...

開催日

2026/6/24（水） 13:00 〜 13:45

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AI時代における人事部門の役割変化を理解し、自社の変革をリードしたい方、AI活用を推進したいが、どこから着手すべきか悩んでいる方、人事領域のAI活用を全社戦略として推進したい方、人事AXエキスパートの内容を知り、実践的な知識を体系的に学びたい方

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新入社員の早期活躍や離職防止に欠かせない、入社後1・3・6ヶ月目の「フォローアップ面談」。 しかし現場では、「日程調整が難航してタイムリーに実施できない」「議事録作成やDB転記などの事務作業に追われる」「面談が『いい時間だった』という主観的な感想で終わり、組織的な打ち手につながらない」といったジレンマを抱えていませんか？ 本セミナーでは、株式会社PeopleXが実践した「入社後のフォローアップ面談をAIに任せる」という検証とその成果を人事統括責任者の勝村よりお伝えいたします。 AIが均質なクオリティでヒアリングを...

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2026/6/23（火） 12:00 〜 13:00

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フォローアップ面談の工数を削減し、時間対効果を劇的に向上させたい人事・マネージャーの方、面談の属人性をなくし、新入社員のSOSや離職リスクを定量データで早期に察知したい方、主観的な面談で終わらせず、客観的な根拠に基づいて組織改善や経営提言を行いたい方

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2028年卒以降の新卒採用において、勝敗を分けるのは「選考構造のアップデート」です。 テクノロジーの進化や事業環境の変化により、従来の「履歴書と面接」を中心とした選考だけでは、候補者の真のポテンシャルを見抜くことが極めて難しくなっています。 ・従来の適性検査は高得点だが、面接や実務での思考力が伴わない ・面接官の主観によって評価がバラつき、自社に必要な優秀層を見逃している ・大量の応募対応に追われ、本来時間をかけるべき候補者とのリレーションが取れない 本ウェビナーでは、こうした属人的な選考の限界を打破す...

開催日

2026/5/13（水） 12:00 〜 13:00

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法人の企業の人事・採用担当者