ビジネスセミナー
その「地頭の良さ」は本物か？AI面接 × 思考力データによる「科学的」特定手法
2028年卒以降の新卒採用において、勝敗を分けるのは「選考構造のアップデート」です。 テクノロジーの進化や事業環境の変化により、従来の「履歴書と面接」を中心とした選考だけでは、候補者の真のポテンシャルを見抜くことが極めて難しくなっています。 ・従来の適性検査は高得点だが、面接や実務での思考力が伴わない ・面接官の主観によって評価がバラつき、自社に必要な優秀層を見逃している ・大量の応募対応に追われ、本来時間をかけるべき候補者とのリレーションが取れない 本ウェビナーでは、こうした属人的な選考の限界...
- 開催日
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2026/5/13（水） 12:00 〜 13:00
- 料 金
- 無料（オンライン）
- 会 場
- オンライン（Zoom）
- 対 象
- 法人の企業の人事・採用担当者
- イベント主催社