経済キャスター / SBI新生銀行社外取締役 東京大学工学部アドバイザリーボード
東京大学卒。株式会社セント・フォース所属。スタートアップ・テクノロジー領域で経営者を多数取材。企業・大学と社会とのコミュニケーションコンテンツを制作する会社を設立。世界経済フォーラム・ヤンググローバルリーダーズ2024選出。
※ プロフィールの引用元は「Sony Open Innovation Day 2024」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
新しい価値の創造と多様性の活かし方
新しい価値創造において多様性の重要性は昨今特に強調され理解が広がっている。一方、実際には新しいことへの挑戦や多様なメンバーを活かしていくことは難しく、次々と立ちはだかる壁や自分との向きあい方に悩む人も多い。多くの価値創造をバックアップしてきた三尾氏のモデレーションのもと、「バウンダリースパニング」を体現する宜保氏、瀧口氏、小田島がそれぞれの経験から考え方を共有する。
オープニングリマークス
「マルチモーダル」なAIの普及で変容を迫られる、デジタル人材育成の未来を探る
生成AIがPC/インターネット以来のインパクトをもたらすとされる主な要因は、生成AIの持つ広範囲な「マルチモーダル性(Multi Modality)」にあります。そこでは、オープンデータ、クローズドデータ、映像/画像/音声データ、等、これまで異業種として扱われていたデータを起点とするデジタル業務の「モーダル」が、生成AIにより再編成されていくのです。 その結果、既存の職能が持つ価値へのディスラプションも急速に進展していくことが予測されます。 AIを活用するデジタル人材により日本のDXを次のフェーズへと移行するためにも、AI時代に最適化された、新たな価値創造を担う人材育成手法の構築が、急務となっているのです。 本セッションでは、マルチモーダルなAIが普及する今後の世界に求められる、デジタル人材育成とリスキリングの定義と運用について、議論いたします。
「自ら成長する組織」がこれからの経営を支える
人材育成の「重要性」。これは多くの企業で理解されてきています。しかし「短期的な成果が見えない」「成長したら転職してしまうのでは？」などの理由から、取り組めている企業は多くありません。本セッションでは、様々な成長フェーズ、カルチャーにて経営×人事戦略を実行した唐澤氏、南氏が登壇。視聴者の皆さまが、今から取り組みたくなる、取り組みを推進させる「自ら成長する組織」の育成論を語ります。
茨城ロボッツ x 鹿島アントラーズ：スポーツは街を人を熱狂させ、進化させる
NFT、クリプトは世界をどう良くするのか?Web3.0が灯す希望
少子高齢化、多文化の共生など、日本が抱える社会問題を解決すべく、NFTやクリプトを活用した新たな取り組みが出始めている。これらの動きを支える分散型自律組織「DAO」によって、コミュニティの形にどのような変化が生まれているのか？インパクトを残す「Web3.0」の活用法を交え、NFT、クリプトがどのように世界を変えるのか、希望のある社会実現のための未来予想図を実践者が解説していく。
HR最前線！キーワードは「ウェルビーイング」と「人材の成長」
新しい企業経営目標になりつつある、心身ともに健康で社会的によい状態「ウェルビーイング」。社員の幸福度を上げることが業績の向上につながるとは？ さらに中小企業のHR最前線、リモートワーク時代の従業員との向き合い方、フィードバックの基本など、元外資系企業人事トップの２人が最新のHRを語ります。
テクノロジー×デザインで、人間の未来を変える~神山まるごと高専（仮称）の取り組みから
「テクノロジー×デザインで、人間の未来を変える学校」をコンセプトとして掲げ、徳島県神山町に来年4月の開校を目指す、私立高等専門学校「神山まるごと高専」。本プロジェクトを推進するSansan株式会社 代表取締役社長／CEO寺田親弘氏をお迎えし、“人間の未来を変える”をテーマに、私たち一人ひとりや企業・組織が未来を切り拓く上で大切なことを共に考えます。
New Leaders and Entrepreneurship Forbes JAPAN 2021 Start-up Award Session
気候変動・環境問題
