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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
平山鋼之介 氏
Sansan株式会社
人事本部
Employee Success部 部長
長く活躍する社員の採用に向けた “大事な３つの考え方”
長期目線で採用成功と言える“採用の本質”を理解できていますか？
ELTV（従業員生涯価値）を意識した、今だからこそ必要な「考え方」についてお話しします。
・一般的に優秀な人材＝自社に必要な人材 とは限らない
・企業と個人がそれぞれの成長や未来に貢献し合あう関係性
・自社に必要な人材との出会い方とは？
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
高野秀敏 氏
株式会社キープレイヤーズ 代表
長く活躍する社員の採用に向けた “大事な３つの考え方”
長期目線で採用成功と言える“採用の本質”を理解できていますか？
ELTV（従業員生涯価値）を意識した、今だからこそ必要な「考え方」についてお話しします。
・一般的に優秀な人材＝自社に必要な人材 とは限らない
・企業と個人がそれぞれの成長や未来に貢献し合あう関係性
・自社に必要な人材との出会い方とは？
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
廣岡絵美 氏
LiLi株式会社
代表取締役
入社後の『活躍人材』を見抜く、女子学生採用のコツとは
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
中條広基 氏
株式会社エイムソウル
HR事業部 シニアマネジャー
研修受講者のホンネ「ここがヘンだよ、新人研修」覆面インタビューで分かった新人研修のやる気が起きない原因とは
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
加藤佑基 氏
株式会社グローアップ
新卒事業部 事業部長
母集団形成に社員データを活用！活躍傾向のある学生を集客する方法とは
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
佐藤映 氏
株式会社リーディングマーク
組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
内定者フォローにおける、性格データを活用した面談方法とは
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
土橋佑亮 氏
株式会社ビズリーチ
マーケット開発部 部長
新卒採用もビズリーチ！ビズリーチ・キャンパスを活用した効果的なフォロー施策
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
武田賢太 氏
エン・ジャパン株式会社
事業企画
元人事が解説！秋以降に上位校学生からの応募数を増やすためのポイントとは？
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
立崎伸治 氏
株式会社テックオーシャン
市場開発部
フィールドセールスGr
グループマネージャー
〜これからの“母集団形成“の当たり前〜 新卒採用サービス３社が考える採用ノウハウ
内定辞退率が増加している新卒採用市場において、“効率的で適切な母集団形成”ができていますか？
・マスへのアプローチと採用ブランディング
・スカウトでのアプローチとコミュニケーション
・理系人材の特徴と学生に合わせたアプローチ
上記、３つの視点から新卒採用における母集団形成のノウハウをお伝えします！
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
矢野優歌 氏
株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部 マネージャー
〜これからの“母集団形成“の当たり前〜 新卒採用サービス３社が考える採用ノウハウ
内定辞退率が増加している新卒採用市場において、“効率的で適切な母集団形成”ができていますか？
・マスへのアプローチと採用ブランディング
・スカウトでのアプローチとコミュニケーション
・理系人材の特徴と学生に合わせたアプローチ
上記、３つの視点から新卒採用における母集団形成のノウハウをお伝えします！
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
杉村妃菜 氏
株式会社ネオキャリア
中小企業を採用成功に導く採用戦略とは
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
岡本信也 氏
株式会社ベネッセi-キャリア
dodaキャンパス事業本部
本部長
dodaキャンパス編集長
〜これからの“母集団形成“の当たり前〜 新卒採用サービス３社が考える採用ノウハウ
内定辞退率が増加している新卒採用市場において、“効率的で適切な母集団形成”ができていますか？
・マスへのアプローチと採用ブランディング
・スカウトでのアプローチとコミュニケーション
・理系人材の特徴と学生に合わせたアプローチ
上記、３つの視点から新卒採用における母集団形成のノウハウをお伝えします！
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
佐藤邦彦 氏
Thinkings株式会社
CHRO
人的資本経営に求められる採用からはじまる組織づくり
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
草深生馬 氏
株式会社RECCOO
CHRO
【25卒】今からでも間に合う！ 元Google人事が語る、Z世代優秀学生との「出会い方」
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
冨吉史恵 氏
株式会社ワークス・ジャパン
ITソリューション部 CS1課
アフターコロナの理系採用強化 -学生とのマッチングを強化する、リクルーター活動‐
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
東祐貴 氏
株式会社テックオーシャン
取締役COO
年々難易度が上がる採用とオンボーディング 〜今やるべき人事体制の構築と対策〜
採用難易度が上がり続けている中で、採用戦略の見直しはできていますか？今までのやり方では採用できない時代にどう変革していくべきか、株式会社サイボウズの取り組みを例にお話しします！
・これからの時代に合わせた採用組織
・離職率を減らすためのオンボーディング
・サイボウズ株式会社の具体的な取り組み
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
青野誠 氏
サイボウズ株式会社
人事本部 副本部長
年々難易度が上がる採用とオンボーディング 〜今やるべき人事体制の構築と対策〜
採用難易度が上がり続けている中で、採用戦略の見直しはできていますか？今までのやり方では採用できない時代にどう変革していくべきか、株式会社サイボウズの取り組みを例にお話しします！
・これからの時代に合わせた採用組織
・離職率を減らすためのオンボーディング
・サイボウズ株式会社の具体的な取り組み
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
佐藤邦彦 氏
Thinkings株式会社
執行役員CHRO
年々難易度が上がる採用とオンボーディング 〜今やるべき人事体制の構築と対策〜
採用難易度が上がり続けている中で、採用戦略の見直しはできていますか？今までのやり方では採用できない時代にどう変革していくべきか、株式会社サイボウズの取り組みを例にお話しします！
・これからの時代に合わせた採用組織
・離職率を減らすためのオンボーディング
・サイボウズ株式会社の具体的な取り組み
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
兼井博章 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発Div.
EMEカンパニー マネージャー
人的資本経営を実現する 「人材ポートフォリオ設計」に潜む
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
大風壮平 氏
レジェンダ・コーポレーション株式会社
採用ブランドコンサルタント
母集団増・承諾率向上 候補者に選ばれる採用ブランディングとは
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
森木遥奈 氏
株式会社テックオーシャン
市場開発部フィールドセールスGrリーダー
理系学生の声から読み解く就活動向 ~TECH OFFERで実現する理系採用~
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
富永果歩 氏
株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部
25卒・26卒の「今」と「これから」 新卒採用トレンドを徹底解説
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
木村友香 氏
株式会社パフ
営業グループマネージャー
早期離職を防ぐ、内定者期間 ～正式配属までの新卒研修設計のコツ
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
矢竹秀行 氏
株式会社ベネッセi-キャリア
DR営業部 部長
ベネッセi-キャリア大学営業直伝！ データだけではわからないZ世代の“リアル”と採用活動のポイント
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
佐藤拓弥 氏
株式会社テックオーシャン
執行役員 市場開発部
マネージャー
“新卒採用 新時代”に向き合うべき採用改革 〜データを用いた採用戦略を考える〜
新卒採用のスタイルが変化しつつある今、時代に合わせた採用ができていますか？
・就活の早期化＆長期化で分かれた明暗
・無意識にやってしまいがちな悪手
など、多くの企業が抱える課題から、今後考えるべき採用戦略についてお話しします
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
曽和利光 氏
株式会社人材研究所 代表
“新卒採用 新時代”に向き合うべき採用改革 〜データを用いた採用戦略を考える〜
新卒採用のスタイルが変化しつつある今、時代に合わせた採用ができていますか？
・就活の早期化＆長期化で分かれた明暗
・無意識にやってしまいがちな悪手
など、多くの企業が抱える課題から、今後考えるべき採用戦略についてお話しします
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
永島寛之 氏
Qrious合同会社 CEO
“新卒採用 新時代”に向き合うべき採用改革 〜データを用いた採用戦略を考える〜
新卒採用のスタイルが変化しつつある今、時代に合わせた採用ができていますか？
・就活の早期化＆長期化で分かれた明暗
・無意識にやってしまいがちな悪手
など、多くの企業が抱える課題から、今後考えるべき採用戦略についてお話しします
COMPANY Forum 2023 ‒ 働きがいも企業成長も ‒
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
野口聡一 氏
宇宙飛行士・教授・起業家
宇宙で「はたらく」
個人と組織いずれも、先行きが不透明な時代を切り拓いていくためには、ダイバーシティー(多様性)、インクルージョン(受容性)、レジリエンス(強じん性)が重要だ。3度の宇宙飛行を経験し、2つのギネス世界記録を持つ宇宙飛行士の野口聡一氏。「宇宙」という自由のきかない閉ざされた環境下で、国籍や立場の異なるクルー達と命にも関わるミッションを遂行してきた。宇宙と聞くと縁遠い話と感じるかもしれないが、過酷な環境の中だからこそ個人や組織における課題が浮き彫りになり、そこに成長のヒントが隠されている。変化の激しい現代にどう立ち向かうべきなのか、未知の世界に挑戦し続けてきた宇宙飛行士が「はたらく」について語る
COMPANY Forum 2023 ‒ 働きがいも企業成長も ‒
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
安藤優子 氏
キャスター・ジャーナリスト
“らしさ”を貫きキャリアを紡ぐ
「こうあるべき」なんて苦痛以外のなにものでもない。大学在学中からテレビ番組に出演し、"女性アナウンサー"がメジャーではなかった報道現場に飛び込んだ安藤氏。2019年には12年の大学院生生活を経て、報道番組のキャスターを務めながらも博士号を取得した。大抵の人であれば「険しい道のり」と避けてしまう道を、自ら選び突き進む中には、様々な困難と苦悩もあったという。多忙な現場に身を置きながらも学びなおしを実践し、今なおチャレンジを続ける動機やモチベーションとは。性別や職業という固定観念に縛られず、自身らしいキャリアを築いていく秘訣を語る。
COMPANY Forum 2023 ‒ 働きがいも企業成長も ‒
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
新井紀子 氏
国立情報学研究所 社会共有知研究センター センター長・教授
AI時代を生き残る、人と企業
真のAI導入・活用には「AIの得意・不得意を理解すること」が大切である。2022年に公開されたChatGPTの出現から、何かと話題の絶えないAI。新井氏はその11年前からAIプロジェクト「ロボットは東大に入れるか」を企画、牽引し、開発ロボットが実際にMARCH・関関同立クラスの大学に合格するレベルの学力を有したことで大きな話題を呼んでいた。当時よりも技術が遥かに進化した現在では、ホワイトカラーの半分がAIに代替される未来もそう遠くない。AIに仕事を奪われることなく、むしろ恩恵を受けられる未来の人材、そしてそんな人材を育てる企業の向き合い方とは。
COMPANY Forum 2023 ‒ 働きがいも企業成長も ‒
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
八幡誠 氏
株式会社Works Human Intelligence
最高人事責任者
経営アジェンダとしての “人的資本”
経営にとって、人的資本は組織の競争力や成長力を高める重要な要素である。今年4月から日本の上場企業に対して開示が義務化されたことで、さらに関心が高まっている「人的資本」。関心はあるものの、常に変化する社会や市場の環境に応じて、人的資本をどのように管理・活用・成長させればよいのか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。本講演では、人的資本との向き合い方・考え方から取り組み事例まで、組織・人材戦略に精通している3名のパネリストがディスカッション。経営者が今後取り組むべき人的資本戦略とは。組織が成長するための未来を切り拓くヒントをお届けします。
COMPANY Forum 2023 ‒ 働きがいも企業成長も ‒
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
陣門亮浩 氏
日本アイ・ビー・エム株式会社
IBMコンサルティング事業本部
タレント・トランスフォーメーション パートナー
経営アジェンダとしての “人的資本”
経営にとって、人的資本は組織の競争力や成長力を高める重要な要素である。今年4月から日本の上場企業に対して開示が義務化されたことで、さらに関心が高まっている「人的資本」。関心はあるものの、常に変化する社会や市場の環境に応じて、人的資本をどのように管理・活用・成長させればよいのか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。本講演では、人的資本との向き合い方・考え方から取り組み事例まで、組織・人材戦略に精通している3名のパネリストがディスカッション。経営者が今後取り組むべき人的資本戦略とは。組織が成長するための未来を切り拓くヒントをお届けします。
COMPANY Forum 2023 ‒ 働きがいも企業成長も ‒
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
竹内達也 氏
ボストンコンサルティング
グループ
組織・人材グループ
日本リーダー マネージング・
ディレクター＆パートナー
経営アジェンダとしての “人的資本”
経営にとって、人的資本は組織の競争力や成長力を高める重要な要素である。今年4月から日本の上場企業に対して開示が義務化されたことで、さらに関心が高まっている「人的資本」。関心はあるものの、常に変化する社会や市場の環境に応じて、人的資本をどのように管理・活用・成長させればよいのか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。本講演では、人的資本との向き合い方・考え方から取り組み事例まで、組織・人材戦略に精通している3名のパネリストがディスカッション。経営者が今後取り組むべき人的資本戦略とは。組織が成長するための未来を切り拓くヒントをお届けします。
COMPANY Forum 2023 ‒ 働きがいも企業成長も ‒
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
鵜澤慎一郎 氏
EYアジアパシフィック
ピープル・アドバイザリー・サービス
日本地域代表パートナー
経営アジェンダとしての “人的資本”
経営にとって、人的資本は組織の競争力や成長力を高める重要な要素である。今年4月から日本の上場企業に対して開示が義務化されたことで、さらに関心が高まっている「人的資本」。関心はあるものの、常に変化する社会や市場の環境に応じて、人的資本をどのように管理・活用・成長させればよいのか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。本講演では、人的資本との向き合い方・考え方から取り組み事例まで、組織・人材戦略に精通している3名のパネリストがディスカッション。経営者が今後取り組むべき人的資本戦略とは。組織が成長するための未来を切り拓くヒントをお届けします。
COMPANY Forum 2023 ‒ 働きがいも企業成長も ‒
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
宮里聖志 氏
プロゴルファー
いまこの瞬間、ベストパフォーマンスを
大切なのは、「今」という「場所」に自分を捕まえておくこと。10代で初めて年間獲得賞金1億円を突破し、2010年には年間5勝を挙げて世界ランキング1位に輝いた宮里藍氏。華々しい戦果の背景にはいくつもの葛藤・苦難があった。メンタル・モチベーション管理はスポーツ全般で必要だが、ことゴルフにおいては常に自分との戦いであり、好スコアを生むためにはテクニックだけではどうにもならないことも多い。未来に対する漠然とした不安を振り払い、現在の自分に引き戻す秘訣とは。プロゴルファーの先輩であり兄の聖志氏と共に、世界で戦った当時を振り返りつつ心の整え方を語る。
COMPANY Forum 2023 ‒ 働きがいも企業成長も ‒
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
宮里藍 氏
プロゴルファー
いまこの瞬間、ベストパフォーマンスを
大切なのは、「今」という「場所」に自分を捕まえておくこと。10代で初めて年間獲得賞金1億円を突破し、2010年には年間5勝を挙げて世界ランキング1位に輝いた宮里藍氏。華々しい戦果の背景にはいくつもの葛藤・苦難があった。メンタル・モチベーション管理はスポーツ全般で必要だが、ことゴルフにおいては常に自分との戦いであり、好スコアを生むためにはテクニックだけではどうにもならないことも多い。未来に対する漠然とした不安を振り払い、現在の自分に引き戻す秘訣とは。プロゴルファーの先輩であり兄の聖志氏と共に、世界で戦った当時を振り返りつつ心の整え方を語る。
COMPANY Forum 2023 ‒ 働きがいも企業成長も ‒
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
安斎富太郎 氏
株式会社WHI Holdings 株式会社Works Human Intelligence 代表取締役最高経営責任者
オープニングトーク
複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。この企業理念の下、弊社はお客様・ビジネスパートナー・社員やその家族といった、あらゆる「人の知恵」を結集し、社会課題の解決に取り組みます。本COMPANY Forumでは、「働きがいも企業成長も」をテーマに掲げています。従業員と企業の両者が「真価」を発揮し、働きがいと企業成長の両立を目指すWHIグループの戦略や考え方についてお伝えさせていただきます。人と企業について考えるヒントを掴んでいただければと思います。
第1回 人的資本経営フォーラム 人材の価値を最大限に引き出し 持続的な企業価値の向上へ
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
柏村美生 氏
株式会社リクルートホールディングス
執行役員 経営企画本部 PR
株式会社リクルート
執行役員 人事、広報・サステナビリティ、渉外
リクルートの人的資本経営 “個をあるがままに活かす”
リクルートでは、創業1960年より大切な価値観の一つとして「個の尊重」を掲げ、従業員一人ひとりが社会の重要な資本であると捉えています。紙、インターネット、SaaSと時代に合わせて変化する事業は、一人ひとりの好奇心や情熱から生まれており、好奇心を起点に新たな価値を創造し、社会と協創していきたいという思いで会社経営を行っています。今回、それを支える仕組みについて、具体的な取り組み事例を交えながらご紹介します。
第1回 人的資本経営フォーラム 人材の価値を最大限に引き出し 持続的な企業価値の向上へ
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
鈴木正男 氏
カシオヒューマンシステムズ株式会社
ビジネスデザイン部ビジネスデザイン室・室長
実例から紐解く「自走する組織」実現のための仕組みづくりとは
人的資本経営を実現するためには、まず経営が明確な意思を示すことが大事です。その上で人材の質と量を把握し、自ら考え行動する従業員を育成していく必要があります。また、自律型人材が活躍していくためには、マネジメント層からのサポートが欠かせません。本講演では、2019年より人事制度改革を推進しているカシオグループなどの実例を踏まえ、「自走する組織」実現のための仕組みづくりについてご紹介いたします。
第1回 人的資本経営フォーラム 人材の価値を最大限に引き出し 持続的な企業価値の向上へ
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
山本崇博 氏
株式会社ヤプリ
取締役執行役員
兼 ピープル＆カルチャー本部本部長
人的資本経営と企業の「アクション」 〜組織エンゲージメント向上のはじめの一歩〜
人的資本の開示が2023年3月期決算以降、上場企業を中心に義務づけられました。企業は人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげることが求められています。一方で、重要性は理解しつつも、どのように、「アクション」していけば良いのか、模索しているのではないでしょうか。本セミナーでは、人的資本経営への理解を深め、実際に必要となる「アクション」についてお話しします。
第1回 人的資本経営フォーラム 人材の価値を最大限に引き出し 持続的な企業価値の向上へ
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
北澤健一 氏
東京海上ホールディングス株式会社
専務執行役員CHRO
エンゲージメント向上を通じた企業価値の向上に向けて
1879年に日本初の保険会社として設立以来、変わらないパーパスとしているのが、「お客様や地域社会の“いざ”をお支えし、お守りすること」。時代と共に変化するさまざまな社会課題の解決に貢献し、サステナブルな社会を実現すべく、事業活動を展開しています。近年、人的資本価値の最⼤化を通じた経営目的の実現と企業価値の向上を図るべく、人的資本経営に関する取組みは、非常に重要な経営課題となっており、パーパスの浸透、エンゲージメントの向上、D&I推進などを通じた、企業価値の向上に向けた取組みについてご紹介します。
第1回 人的資本経営フォーラム 人材の価値を最大限に引き出し 持続的な企業価値の向上へ
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
藤山紗希 氏
株式会社アイデミー
法人デジタル人材育成事業部 研修・
コンサルティンググループ リーダー
人的資本経営の実践とDX人材へのリスキリングの必要性
人的資本経営とは、人材の育成と活用を通じて企業価値を向上させる経営手法です。それを実現するための一貫したストーリーラインでの人材育成の重要性や、リスキリング（学び直し）の必要性を解説します。また、世界的な企業のリスキリング事例とその効果についても紹介しながら、リスキリングのためにどのようなサービスを選ぶべきか、リスキリングの方法や戦略についても具体的にお伝えします。
第1回 人的資本経営フォーラム 人材の価値を最大限に引き出し 持続的な企業価値の向上へ
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
重松裕三 氏
株式会社SmartHR
タレントマネジメント事業 事業責任者／
プロダクトマーケティングマネージャー
従業員が持つスキルや経験を 経営資源として活かすための人事データ活用とは ～『人的資本』と組織経営に重要なタレントマネジメントを紐解く～
人的資本経営が重要視されている昨今、企業は人的資本開示に向けた対応に迫られています。本講演では人的資本経営・人的資本開示における課題を明確にし、経営と人事の視点から、企業価値向上につながる適切な人材データの蓄積・活用手法についてお話しいたします。
第1回 人的資本経営フォーラム 人材の価値を最大限に引き出し 持続的な企業価値の向上へ
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
守島基博 氏
学習院大学
経済学部経営学科 教授
人的資本経営の根幹は、人材価値の最大発揮を目指す戦略人事
現在、人的資本の情報開示についての関心が高くなっています。でも、それだけで良いのでしょうか。投資家が求めているのは、単なる情報の開示ではなく、その企業で戦略に沿って人材が活用され、人材価値が最大限発揮されている姿です。つまり戦略人事が行われている姿です。それ無しで情報開示をしても意味はありません。本講演では、戦略人事の達成へ向けて、経営と人事は何をしなくてはならないのかを議論します。
CYDAS PARTY 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
中村亮一 氏
株式会社サイダス
執行役員
近年の人事トレンドについてのトークセッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
CYDAS PARTY 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
田口光 氏
合同会社YUGAKUDO代表社員
iU専門職大学 人的資源管理担当非常勤講
近年の人事トレンドについてのトークセッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
CYDAS PARTY 2023
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
万美 氏
書道家
サイダスpresents ラジオ番組「才能人(さいのうじん)」
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
CYDAS PARTY 2023
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
おちまさと 氏
天才プロデューサー
サイダスpresents ラジオ番組「才能人(さいのうじん)」
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
CYDAS PARTY 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
井無田仲 氏
テックタッチ株式会社
代表取締役CEO
採用・オンボーディング・活躍の3ステップを成功させる！人材課題を解決するDXの活用
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
CYDAS PARTY 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
三澤智光 氏
日本オラクル株式会社
取締役 執行役 社長
クラウドテクノロジーで変える、日本の未来と企業経営
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
