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人・組織・働き方イノベーション Week 2023
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
大橋智加 氏
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社
人事・総務担当 執行役員
日本の製造業として大変革期の勝ち残りを目指す人財マネジメント
本講演では、日本の伝統的大企業である当社が、もがきながら変革に立ち向かう、人事施策を中心とした取り組みについて、現場目線でお話しします。特に自動車業界は、100年に１度の大変革期を迎えており、パナソニックグループで車載事業を展開する私たちも、新たな価値創造・価値提供に挑戦しています。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
安藤広明 氏
株式会社キャリアコンサルティング
プレスタ事業部 部長
「早期新卒紹介」のパイオニアが伝える 【25卒 早期選考を成功に導くポイント】
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
下薗博康 氏
株式会社キーカンパニー
代表取締役
他社の成功事例に依存しない、新卒採用を考える
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
石垣雅之 氏
株式会社ストル
代表取締役
90秒の採用動画で母集団を2倍にする方法
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
安本和真 氏
株式会社irodas
irodas SALON事業責任者
絶対に抑えておきたいZ世代のファーストキャリアの選び方とは
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
町田豊明 氏
株式会社Willings
代表取締役
絶好機？日本が今取るべきAI人材獲得手段
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
須藤義男 氏
株式会社ベネッセi-キャリア
教育事業本部 HRS営業部 部長
スクリーニングだけじゃない！適性検査の新しい活用法
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
塚本鋭 氏
株式会社アッテル
代表取締役 CEO
入社後活躍を予測する「AI×データ活用」
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
西嶋冴香 氏
株式会社エイムソウル
内定辞退防止に効果的な懇親会、逆効果の懇親会とは
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
謝新也 氏
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
西日本営業部事業部長／東京営業部ゼネラルマネジャー
コスパ・タイパを改善し、早期からの採用を成功に導く「新手法」
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
及川浩平 氏
レジェンダ・コーポレーション株式会社
RPA導入コンサルタント
繁雑な採用業務を60%削減 × 採用の質向上 ～RPAで採用業務はここまで自動化できる～
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
冨田江梨佳 氏
株式会社パフ
営業グループ
即承諾を実現！採用コンサルが実践した24卒採用手法を大公開！
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
隅健太郎 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
エントリーマネジメント
エンタープライズカンパニー マネジャー
「データ」活用で設計する【25採用】の採用戦略術
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
成田稔 氏
株式会社RXプロ
マネージャー
採用広報・SNSの活用法
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
小座野崚 氏
株式会社トライアンフ
マネージャ
インターンシップ参加学生の本選考移行率を上げる、リクルーター強化施策
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
赤坂友紀 氏
EDGE株式会社
カスタマーサクセス本部 マネージャー
内定者SNSエアリー導入企業は、なぜ学生から魅力的に見えるのか
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
白石孝二 氏
株式会社ワークス・ジャパン
ITソリューション部 CS課
応募に繋げるためのプレ期の情報発信とリクルーター活用
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山口彰太 氏
株式会社ミツカリ
マーケティング マネージャー
適性検査を最大限活用する方法 ～母集団形成から入社後まで～
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山内俊範 氏
株式会社ヒューマネージ
HCソリューション本部
セールスグループ 課長
《事例多数》採用管理システムで実現する、データ活用とコンテンツ戦略
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
岩本真実 氏
HRクラウド株式会社
執行役員
選考辞退を防ぐためのパーソナライズな戦略を実現するには
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
佐藤映 氏
株式会社リーディングマーク
組織心理研究所 所長
臨床心理士・公認心理師
【適性検査開発者と考える】 内定承諾を勝ち取るための、性格データの具体的な活用ノウハウ
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
山﨑俊明 氏
株式会社タレントアンドアセスメント
代表取締役
【目からウロコ】面接のプロが教える、ハマりがちなNG質問
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
佐藤拓弥 氏
株式会社テックオーシャン
執行役員
ビジネスセクション市場開発部マネージャー
最新25卒学生アンケートから読み解く夏インターン戦略とは
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
後藤雄峰 氏
Thinkings株式会社
sonar ATS Sales Div
Partner Sales Team Manager
新卒採用マーケットに対応するシステム活用
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
久保駿貴 氏
株式会社ABABA
代表取締役
まだ間に合う！就活後半に優秀な母集団を作るには
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
小林大介 氏
株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部 マネージャー
【学生の声から読み解く】入りたい企業になるための採用広報戦略
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
山本大介 氏
株式会社エビリー
Product Marketing Manager
認知と志望度向上に『動画』という戦略を。
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
杉村妃菜 氏
株式会社ネオキャリア
インターンシップコンテンツの作り方と母集団形成施策について
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
星昌志 氏
株式会社futurelabo
ビジネスグループ
インターンからの採用直結が解禁！今後予想される変化と学生への魅力的なPR方法とは？
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HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
藤田拓秀 氏
ビズリーチキャンパス
新卒事業 事業部長
新卒採用サービス3社の責任者が語る！ 25卒採用で大事にすべきことは。
・教育に携わっているからこそわかるデータだけではわからない25卒学生の実情と効果的なアプローチ方法とは？
・母集団形成後の効果的なフォロー施策とは？
・採用競争が激しい理系人材を確実に採用に繋げるポイントは？
25卒採用が本格化する前にあらゆる採用手法を検討してみませんか？
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
天野太樹 氏
株式会社テックオーシャン
執行役員
コンサルGrマネージャー
新卒採用サービス3社の責任者が語る！ 25卒採用で大事にすべきことは。
・教育に携わっているからこそわかるデータだけではわからない25卒学生の実情と効果的なアプローチ方法とは？
・母集団形成後の効果的なフォロー施策とは？
・採用競争が激しい理系人材を確実に採用に繋げるポイントは？
25卒採用が本格化する前にあらゆる採用手法を検討してみませんか？
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
土橋佑亮 氏
株式会社ビズリーチ
マーケット開発部 部長
新卒採用もビズリーチ！ ビズリーチ・キャンパスで実現する新卒採用
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
鶴野敬文 氏
株式会社リアライブ
共同創業者
対面型早期イベントに参加する学生の思考特性と行動特性
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
水谷健彦 氏
AnyMind Japan株式会社
CHRO
アフターコロナ世代 25卒採用 採用成功のカギは、学生への“動機づけ”
“AIの活用”や“働き方の多様化”など、変化が激しい新卒採用市場。コロナ禍での大学生活を経験した25卒学生の採用手法について、様々な採用現場での事例や経験を踏まえて解説します。
・初期接点を作るために必要な“学生の温度感に合わせたアトラクト＝興味づけ”
・入社意欲を高める動機づけの方法とポイント など
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
佐藤邦彦 氏
Thinkings株式会社
CHRO
アフターコロナ世代 25卒採用 採用成功のカギは、学生への“動機づけ”
“AIの活用”や“働き方の多様化”など、変化が激しい新卒採用市場。コロナ禍での大学生活を経験した25卒学生の採用手法について、様々な採用現場での事例や経験を踏まえて解説します。
・初期接点を作るために必要な“学生の温度感に合わせたアトラクト＝興味づけ”
・入社意欲を高める動機づけの方法とポイント など
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
菊池健生 氏
株式会社フロッグ
代表取締役 HRog編集長
アフターコロナ世代 25卒採用 採用成功のカギは、学生への“動機づけ”
“AIの活用”や“働き方の多様化”など、変化が激しい新卒採用市場。コロナ禍での大学生活を経験した25卒学生の採用手法について、様々な採用現場での事例や経験を踏まえて解説します。
・初期接点を作るために必要な“学生の温度感に合わせたアトラクト＝興味づけ”
・入社意欲を高める動機づけの方法とポイント など
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
岡本信也 氏
株式会社ベネッセi-キャリア
dodaキャンパス事業本部 本部長
dodaキャンパス編集長
新卒採用サービス3社の責任者が語る！ 25卒採用で大事にすべきことは。
・教育に携わっているからこそわかるデータだけではわからない25卒学生の実情と効果的なアプローチ方法とは？
・母集団形成後の効果的なフォロー施策とは？
・採用競争が激しい理系人材を確実に採用に繋げるポイントは？
25卒採用が本格化する前にあらゆる採用手法を検討してみませんか？
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
服部泰宏 氏
神戸大学経営学研究科
教授
“人的資本経営”正しく理解していますか？ 人材価値を最大化する新卒採用の在り方
「人的資本経営×新卒採用」をテーマに本当に必要な人材についてデータを交えて徹底解説！
・“人的資本経営”の本質とは？
・今求められる“優秀な人”ってどんな人？
・自社に必要な人材の見極め方とは？
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
南和気 氏
Wake Consulting 合同会社
代表
“人的資本経営”正しく理解していますか？ 人材価値を最大化する新卒採用の在り方
「人的資本経営×新卒採用」をテーマに本当に必要な人材についてデータを交えて徹底解説！
・“人的資本経営”の本質とは？
・今求められる“優秀な人”ってどんな人？
・自社に必要な人材の見極め方とは？
HR新卒採用フェア
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
東祐貴 氏
株式会社テックオーシャン
取締役COO
“人的資本経営”正しく理解していますか？ 人材価値を最大化する新卒採用の在り方
「人的資本経営×新卒採用」をテーマに本当に必要な人材についてデータを交えて徹底解説！
・“人的資本経営”の本質とは？
・今求められる“優秀な人”ってどんな人？
・自社に必要な人材の見極め方とは？
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
青田知士 氏
EFコーポレートエデュケーション（Hult EF）株式会社 西日本営業ディレクター
MUFGと学ぶ多様性と企業業績の相関関係とは？ -国籍・性別等のダイバーシティが財務に影響を起こす-
現代ビジネスでは欠かせなくなってきたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）。経営戦略の一部に掲げ、中長期の目標に向けて動いているケースをよくお見受けます。しかし、どのようにD&Iを推進すれば会社の成果につながるのかを明確にできる方は少ないのではないでしょうか？ 本講演ではMUFGグループの曽山様をお招きし、人財の多様性の取り組みをどのように財務的な成果につなげるかについて、事例をもとに解説します。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO
「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える 人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」
人事部門で働く一人ひとりにスポットライトをあて、その実態を明らかにする「シン・人事の大研究」。研究者の一人である田中氏がその調査結果を解説し、企業の人事リーダーを代表して曽山氏、松浦氏が「人事パーソン」としての持論や考えを語ります。人事パーソンの仕事・学び・キャリアはどうあるべきなのか――。視聴者の皆さまからもご意見をいただきながら、これからの人事パーソンのあり方を考えます。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
松浦俊雄 氏
株式会社シーユーシー 人事部 部長
「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える 人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」
人事部門で働く一人ひとりにスポットライトをあて、その実態を明らかにする「シン・人事の大研究」。研究者の一人である田中氏がその調査結果を解説し、企業の人事リーダーを代表して曽山氏、松浦氏が「人事パーソン」としての持論や考えを語ります。人事パーソンの仕事・学び・キャリアはどうあるべきなのか――。視聴者の皆さまからもご意見をいただきながら、これからの人事パーソンのあり方を考えます。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
田中聡 氏
立教大学 経営学部 准教授
「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える 人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」
人事部門で働く一人ひとりにスポットライトをあて、その実態を明らかにする「シン・人事の大研究」。研究者の一人である田中氏がその調査結果を解説し、企業の人事リーダーを代表して曽山氏、松浦氏が「人事パーソン」としての持論や考えを語ります。人事パーソンの仕事・学び・キャリアはどうあるべきなのか――。視聴者の皆さまからもご意見をいただきながら、これからの人事パーソンのあり方を考えます。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
渡慶次道俊 氏
株式会社デルタスタジオ
もう無駄な会議はやめよう！ 〜心理的安全性とファシリテーション力が会議を変える〜
答えの見えないVUCA時代では、メンバーの多様な知を引き出し建設的な議論を行うことが求められています。しかし、いざ会議をしても発言する人はいつも同じ、多様な意見が出ない、そんな経験は多いのではないでしょうか。活発な議論を促すには、心理的安全性の醸成に加えて、ファシリテーション力が不可欠です。本講演では会議を変えるためのマインドセットとコツをワークも交えてご紹介します。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
大久保貴史 氏
株式会社シー・ティー・エス 執行役員COO
個の学びに対する最適解！ 「LX（学習体験）デザイン」とは？
昨今、キャリア自律が重要視され、一斉型・集合型研修から自律型・自己啓発型の研修制度に移行しています。しかし、この研修の効果を向上させるには個人課題に応じて研修設計や効果測定を行う必要がありますが、実現は簡単ではありません。この課題に取り組むには、個人の学習体験を設計する「LXデザイン」という考え方が重要です。本講演では、「LXデザイン」の詳細と、導入方法、運用上の課題などを事例をもとに紹介します。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
曽山さやか 氏
株式会社三菱UFJフィナンシャルグループ 人事部企画グループ 次長
MUFGと学ぶ多様性と企業業績の相関関係とは？ -国籍・性別等のダイバーシティが財務に影響を起こす-
現代ビジネスでは欠かせなくなってきたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）。経営戦略の一部に掲げ、中長期の目標に向けて動いているケースをよくお見受けます。しかし、どのようにD&Iを推進すれば会社の成果につながるのかを明確にできる方は少ないのではないでしょうか？ 本講演ではMUFGグループの曽山様をお招きし、人財の多様性の取り組みをどのように財務的な成果につなげるかについて、事例をもとに解説します。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
須藤賢太郎 氏
アルー株式会社 商品開発部 部長
管理職のリスキリングを考える前に、「アンラーニング」から考えはじめませんか？
「仕事のアンラーニング: 働き方を学びほぐす」の著者である北海道大学大学院教授の松尾睦氏とともに、管理職に必要とされるアンラーニングのWHAT、WHY、HOWをご紹介します。前半は松尾教授の講義に加え、弊社アンラーニング・プログラム参加者（約150名、2022年）の学習データを分析した課題の種類と原因を共有します。後半は、お伝えした情報を基にパネルトーク形式で皆様の学びを深めていきます。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
進藤竜也 氏
株式会社人的資産研究所 代表取締役（セプテーニグループ）
データから考察する、活躍しやすく辞めにくい「活躍の法則」とは？ ～今必要な定着改善策を考える～
人材や価値観の多様化、テレワークの普及が進んだ一方で、「早期離職・適応不振」に悩まれている企業も多いのではないでしょうか。本講演では、オンライン化によって生じた課題やZ世代の特徴を踏まえた「活躍しやすく辞めにくい条件」と「有効な打ち手」をお伝えいたします。セプテーニグループにおいて11年間研究を続けたデータを基に、若手の定着のために“今”必要な施策についてご紹介します。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
高見史弥 氏
株式会社アックスコンサルティング HRコンサルティング事業部 チーフマネージャー
従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニーのつくり方
人的資本情報の開示が義務化されるなど、「人的資本」への注目度が高まっています。「女性管理職比率」「男性育休取得率」など明確に数値化できる項目がある一方、「エンゲージメント」はサーベイでスコア化できるものの、具体的に追う指標が不明瞭で、施策に上手く落とし込めない企業が非常に多いです。今回は、エンゲージメントの基礎から具体的な施策まで、各企業が何から取り組めば良いかお話しいたします。
