人事戦略(HR) をテーマにしたイベント講演者の登壇実績を一覧表で確認｜講演依頼したい登壇者がすぐに見つかるビズスタ

#人事戦略(HR)

田中佑介氏

株式会社スマートドライブ営業部アカウントエグゼクティブ

【22年道交法改正】車両管理で実現するコンプライアンス強化と義務化対応へのヒント

2022年4月。白ナンバー車を使う事業者へのアルコールチェック義務化がスタートします。本セミナーでは、このタイミングで改めて「安全運転管理者がやるべきこと」を整理したうえで、法改正に向けて企業が取り組むべきポイント、SmartDriveのクラウド車両管理サービスを活用したコンプライアンス強化の施策事例を紹介します。

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#人事戦略(HR)

渡辺龍二氏

株式会社L is B 取締役営業本部長

Excelがあればすぐに使えるAIチャットボット〜DXの第一歩は「効率化」から〜

「AI-FAQボット」は誰でも簡単に編集ができて、利用者も迷うことなく利用ができるチャットボットです。繰り返し行われる、社内外の問い合わせを24時間自動回答ができるAIチャットボットをご紹介いたします。AIチャットボットを導入しても、うまくいかなかった。これからチャットボットを利用したいが何から着手すれば良いのかという方はぜひご覧ください。

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#人事戦略(HR)

西野太基氏

株式会社ネオキャリア MOCHICA事業部事業責任者

オンライン採用における学生とのコミュニケーションの取り方

オンライン採用がスタンダードになった新卒採用。しかし、すべてのステップをオンラインにするというよりもオフラインとのハイブリッドがポイントになります。その中で、いかに学生を惹きつけるか。学生目線で求められる接点、コミュニケーション手法をお伝えします。

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#人事戦略(HR)

塚本鋭氏

株式会社アッテル代表取締役 CEO

入社後活躍を予測する、データドリブンな採用手法とは

「採用応募者の見極め」は非常に重要度の高いテーマですが、現在の面接主体の選考フローではどうしても判断が属人化する等、課題を抱えている企業様も多いかと思います。そこで今回はデータやAIを活用し、個人の感覚や判断に依存しない採用判断をするための、実践的なノウハウをお伝えします。国内外の先進的な事例もご紹介予定ですので、是非この機会をご活用いただけますと幸いです。

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#人事戦略(HR)

柑本佳佑氏

LINE株式会社 AI事業推進室

【デモ有】20分で丸わかり！LINEのOCRで文書データ化業務90%削減への道

文書データ化ソリューション「LINE CLOVA OCR」は、紙/デジタル文書のデータ化をお手伝いするAI-OCRです。LINEのOCRは請求書や領収書、入会申込書、出勤簿など様々なタイプの文書に対応しており、簡単かつ高精度でデータ化ができます。手書きはもちろん、くしゃくしゃの紙や曲がっている紙にも対応しております。人力で何時間もかかっている書類のデータ化業務、AIに任せてみませんか？

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#人事戦略(HR)

野口英嗣氏

株式会社overflow インサイドセールスリーダー

これからは「お試し採用」？複業採用から始まるエンジニア採用

現在、人材不足によって、有名企業でさえエンジニア採用に苦戦していることが多いです。その中で、流行りとなってきている複業採用。では、複業採用にはどのようなメリットがあり、どのように人材不足を解決できるのか。また、どのようにして始めるとうまくできるのか？複業採用のメリット含めて、エンジニアの複業採用に強いOffersが事例含めてご紹介させていただきます！

野口英嗣氏が講演
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#人事戦略(HR)

池内さやか氏

株式会社ラキール CSマネージャー

人材・組織マネジメントは事業部門が主導すれば加速する！

これまで人材・組織データの活用は人事部門や経営が中心でしたが、環境の変化が激しく、社員が多様化する昨今、人材・組織マネジメントを事業部門主導で行なうことを強化している企業が増えています。現場と人事がコラボレーションして人材・組織マネジメントをするにあたり、人事の不安と進め方のポイントについて、企業の好事例をまじえて、お伝えします。

池内さやか氏が講演
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#人事戦略(HR)

細田亮佑氏

株式会社MyRefer 取締役

5社の事例で解説する、リファラル採用の紹介数を3倍に増やすメソッド

組織の生産性を高めHRコストを削減していくニーズが高まり、リファラル採用の導入を検討されている企業が急増しております。しかし、リファラル採用を導入するも紹介数が伸びず、形骸化してしまうケースが多いのが現状です。今回は再現性のあるリファラル採用実現に向け、大手企業5社の実際の事例を用いながら、具体的な各社の課題と解決策を通して再現性のある紹介数を増やすメソッドについてご説明致します。

細田亮佑氏が講演
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#人事戦略(HR)

田中健太氏

日本電気株式会社パートナーソリューション事業部　ドキュメントDX推進リーダー

電子帳簿保存法への対応で人事・総務のドキュメント管理に変革を！

改正電子帳簿保存法が施行されました。契約書、取引関連書類等の電子化が進む中、どのように対応すべきか、悩まれているのでないでしょうか？この機会に電子帳簿保存法への対応だけでなく、紙中心での業務から脱却して、電子化による業務効率化を積極的に進めていきましょう。本セミナーでは単なる法対応に留まらず、業務改善に繋げていくための方法をご紹介致します。

田中健太氏が講演
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#人事戦略(HR)

角田望氏

株式会社LegalForce 代表取締役CEO/弁護士

AIでスムーズな契約書管理を実現する「保管」から「リスクマネジメント」へシフト

契約がもたらす事業価値を実現するために「締結後」の契約業務は大変重要です。しかし、多くの企業では締結後の契約書はそのまま保管され、顧みられることは稀です。本講演では、最新のAI技術を活用した「契約書管理」やリスクを回避し、事業価値を最大化するための適切な「契約管理体制」の構築についてお話しします。

角田望氏が講演
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#人事戦略(HR)

BOXIL EXPO 第3回人事・総務展

2022/01/25 〜 2022/01/27

国内講演者
民間企業
基調講演

役員
社長

若手社員が能力を最大限に発揮し、早期に活躍するために、組織および個人に必要なこととは。『若手育成の教科書―サイバーエージェント式人が育つ「抜擢メソッド」』の著書で、300人以上の管理職育成に携わられてきたサイバーエージェント常務執行役員CHO 曽山哲人氏と、経営チーム強化コンサルタント、ヘッドハンターおよびリーダー育成のプロであり、『抜擢される人の人脈力―早回しで成長する人のセオリー』著書のプロノバ代表取締役社長岡島悦子氏の二名に環境やチャンスを与える（抜擢する）側と与えられる（抜擢される）側の両方の視点からディスカッションいただくことで、成功する若手育成の共通項を導き出します。

岡島悦子氏が講演
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#人事戦略(HR)

BOXIL EXPO 第3回人事・総務展

2022/01/25 〜 2022/01/27

国内講演者
民間企業
基調講演

専門職
社長

上村紀夫氏

株式会社エリクシア代表取締役医師・産業医

なぜ組織が病んでいくのかアフターコロナを見据えた離職対策と組織課題へのアプローチ

あなたの組織、実は病んでいませんか？不健全な組織では、マイナス感情が伝染し、モチベーションに起因する生産性の低下、メンタルの不調、離職など様々な問題が発生します。改善のためには病巣を突き止め、原因やターゲットに合わせた適切なアプローチが必要です。しかし、「組織課題の可視化」には難しさが伴い、BOXIL EXPOが2021年に実施したアンケート結果(*)からも、経営層や人事部門の多くの方が課題を持っていらっしゃることがわかりました。そこで本講演では、医師および産業医、『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？』著者であり、組織の病に精通されたエリクシア代表取締役の上村紀夫氏より、組織課題の発見から解決に向けた取り組み方を教えていただきます。

上村紀夫氏が講演
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#人事戦略(HR)

BOXIL EXPO 第3回人事・総務展

2022/01/25 〜 2022/01/27

国内講演者
民間企業
基調講演

役員

薮田孝仁氏

株式会社SmartHR 執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）

採用競争力向上のカギはカルチャー浸透社員参加型採用とは

人材獲得競争が激化するなか、採用は人事部だけの課題ではなく、他部署も巻き込んだ総力戦での取り組みが必要です。 2021年は採用応募が1万人を超え、3年で10倍以上選ばれる企業へと急成長されている株式会社SmartHRと、検索ワードだけで応募できる「エゴサーチ採用」やゲームの上手さで内定を出す「いちゲー採用」等、ユニークな採用広報活動で注目を集める面白法人カヤックでは、それぞれどのような工夫をされているのでしょうか。 SmartHRにて、採用、人材育成、評価制度、組織改善の分野を担当される執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）の薮田孝仁氏と、カヤック人事部で数々のユニークな企画を手掛けてこられたみよしこういち氏より、具体的な事例をもとに、採用競争力強化のポイントを教えていただきます。

薮田孝仁氏が講演
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#人事戦略(HR)

BOXIL EXPO 第3回人事・総務展

2022/01/25 〜 2022/01/27

国内講演者
民間企業
基調講演

社長

みよしこういち氏

面白法人カヤック人事部

採用競争力向上のカギはカルチャー浸透社員参加型採用とは

人材獲得競争が激化するなか、採用は人事部だけの課題ではなく、他部署も巻き込んだ総力戦での取り組みが必要です。 2021年は採用応募が1万人を超え、3年で10倍以上選ばれる企業へと急成長されている株式会社SmartHRと、検索ワードだけで応募できる「エゴサーチ採用」やゲームの上手さで内定を出す「いちゲー採用」等、ユニークな採用広報活動で注目を集める面白法人カヤックでは、それぞれどのような工夫をされているのでしょうか。 SmartHRにて、採用、人材育成、評価制度、組織改善の分野を担当される執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）の薮田孝仁氏と、カヤック人事部で数々のユニークな企画を手掛けてこられたみよしこういち氏より、具体的な事例をもとに、採用競争力強化のポイントを教えていただきます。

みよしこういち氏が講演
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#人事戦略(HR)

BOXIL EXPO 第3回人事・総務展

2022/01/25 〜 2022/01/27

国内講演者
民間企業
基調講演

社長

西崎康平氏

トゥモローゲート株式会社代表取締役

トゥモローゲート西崎社長 × 新R25渡辺編集長と探る優秀なZ世代に選ばれるこれからの企業像

新卒採用の成功のためには、そのときの学生の特徴を理解し、適切なアプローチを図ることが重要です。デジタルネイティブで新たな価値観に注目されるこれからの新卒世代－Z世代－にはどのような特徴があるのでしょうか。売り手採用で採用難が叫ばれるなか、そのような層に選ばれるためには、どうアプローチすればよいのでしょうか。優秀な新卒の獲得に課題を持つ企業様に向け、新卒採用ブランディングに強いトゥモローゲートの西崎康平社長と、若手ビジネスパーソンから支持を集める『新R25』の渡辺将基編集長と共に「選ばれる企業像」を考える60分間です。

西崎康平氏が講演
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#人事戦略(HR)

BOXIL EXPO 第3回人事・総務展

2022/01/25 〜 2022/01/27

国内講演者
民間企業
基調講演

役員

渡辺将基氏

株式会社Cyber Now 取締役「新R25」編集長

トゥモローゲート西崎社長 × 新R25渡辺編集長と探る優秀なZ世代に選ばれるこれからの企業像

新卒採用の成功のためには、そのときの学生の特徴を理解し、適切なアプローチを図ることが重要です。デジタルネイティブで新たな価値観に注目されるこれからの新卒世代－Z世代－にはどのような特徴があるのでしょうか。売り手採用で採用難が叫ばれるなか、そのような層に選ばれるためには、どうアプローチすればよいのでしょうか。優秀な新卒の獲得に課題を持つ企業様に向け、新卒採用ブランディングに強いトゥモローゲートの西崎康平社長と、若手ビジネスパーソンから支持を集める『新R25』の渡辺将基編集長と共に「選ばれる企業像」を考える60分間です。

渡辺将基氏が講演
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BOXIL EXPO 第3回人事・総務展

2022/01/25 〜 2022/01/27

国内講演者
民間企業
基調講演

社長

齊藤光弘氏

合同会社あまね舎 OWL：Organization Whole-beings Laboratory 代表

中原淳教授＆齊藤光弘氏と予測する 2022年の働き方・学び方、チームワーキングの進め方

「2022年の人材／組織開発領域における重要トピック」を人材および組織開発を専門とする立教大学の中原淳教授と、組織開発カタリストの合同会社あまね舎／OWL 代表齊藤光弘氏が予測。チームワーキングの基本的な考え方やリモートと対面でのハイブリッドな職場におけるチーム作りなど「これからの時代に求められるチームワーキングの考え方」を含め、より成果に繋がる新たな働き方を教えていただきます。

齊藤光弘氏が講演
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#人事戦略(HR)

BOXIL EXPO 第3回人事・総務展

2022/01/25 〜 2022/01/27

国内講演者
民間企業
基調講演

役員

曽山哲人氏

株式会社サイバーエージェント常務執行役員CHO

抜擢力×抜擢される力能力を最大化する若手育成

若手社員が能力を最大限に発揮し、早期に活躍するために、組織および個人に必要なこととは。『若手育成の教科書―サイバーエージェント式人が育つ「抜擢メソッド」』の著書で、300人以上の管理職育成に携わられてきたサイバーエージェント常務執行役員CHO 曽山哲人氏と、経営チーム強化コンサルタント、ヘッドハンターおよびリーダー育成のプロであり、『抜擢される人の人脈力―早回しで成長する人のセオリー』著書のプロノバ代表取締役社長岡島悦子氏の二名に環境やチャンスを与える（抜擢する）側と与えられる（抜擢される）側の両方の視点からディスカッションいただくことで、成功する若手育成の共通項を導き出します。

曽山哲人氏が講演
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#人事戦略(HR)

BOXIL EXPO 第3回人事・総務展

2022/01/25 〜 2022/01/27

国内講演者
民間企業
基調講演

社長

南壮一郎氏

ビジョナル株式会社代表取締役社長

共感が組織を強くする人を集め、動かすリーダーのビジョン

不確実性の高い時代において、社員が迷わずに自走し、成長し続けていける環境には、どのような要素が必要なのでしょうか。急成長を遂げるビジョナル株式会社と株式会社マネーフォワードよりそれぞれ代表取締役社長南壮一郎氏と、代表取締役社長CEO 辻庸介氏をお招きして、強いビジョンで周囲を巻き込み、個々人の能力を引き出すお二人のリーダーシップや、組織カルチャーの重要性について教えていただきます。

南壮一郎氏が講演
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#人事戦略(HR)

BOXIL EXPO 第3回人事・総務展

2022/01/25 〜 2022/01/27

国内講演者
民間企業
基調講演

社長

辻庸介氏

株式会社マネーフォワード代表取締役社長CEO

共感が組織を強くする人を集め、動かすリーダーのビジョン

不確実性の高い時代において、社員が迷わずに自走し、成長し続けていける環境には、どのような要素が必要なのでしょうか。急成長を遂げるビジョナル株式会社と株式会社マネーフォワードよりそれぞれ代表取締役社長南壮一郎氏と、代表取締役社長CEO 辻庸介氏をお招きして、強いビジョンで周囲を巻き込み、個々人の能力を引き出すお二人のリーダーシップや、組織カルチャーの重要性について教えていただきます。

辻庸介氏が講演
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#人事戦略(HR)

BOXIL EXPO 第3回人事・総務展

2022/01/25 〜 2022/01/27

国内講演者
教育・研究機関
基調講演

教授

中原淳氏

立教大学経営学部教授（人材開発・組織開発）

中原淳教授＆齊藤光弘氏と予測する 2022年の働き方・学び方、チームワーキングの進め方

「2022年の人材／組織開発領域における重要トピック」を人材および組織開発を専門とする立教大学の中原淳教授と、組織開発カタリストの合同会社あまね舎／OWL 代表齊藤光弘氏が予測。チームワーキングの基本的な考え方やリモートと対面でのハイブリッドな職場におけるチーム作りなど「これからの時代に求められるチームワーキングの考え方」を含め、より成果に繋がる新たな働き方を教えていただきます。

イベント講演者一覧

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

田中佑介 氏

【22年 道交法改正】車両管理で実現するコンプライアンス強化と義務化対応へのヒント

渡辺龍二 氏

Excelがあればすぐに使えるAIチャットボット 〜DXの第一歩は「効率化」から〜

西野太基 氏

オンライン採用における学生とのコミュニケーションの取り方

塚本鋭 氏

入社後活躍を予測する、データドリブンな採用手法とは

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

柑本佳佑 氏

【デモ有】20分で丸わかり！LINEのOCRで文書データ化業務90%削減への道

野口英嗣 氏

これからは「お試し採用」？複業採用から始まるエンジニア採用

池内さやか 氏

人材・組織マネジメントは事業部門が主導すれば加速する！

細田亮佑 氏

5社の事例で解説する、リファラル採用の紹介数を3倍に増やすメソッド

田中健太 氏

電子帳簿保存法への対応で人事・総務のドキュメント管理に変革を！

角田望 氏

AIでスムーズな契約書管理を実現する 「保管」から「リスクマネジメント」へシフト

岡島悦子 氏

抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成

上村紀夫 氏

なぜ組織が病んでいくのか アフターコロナを見据えた離職対策と組織課題へのアプローチ

薮田孝仁 氏

採用競争力向上のカギはカルチャー浸透 社員参加型採用とは

みよしこういち 氏

採用競争力向上のカギはカルチャー浸透 社員参加型採用とは

西崎康平 氏

トゥモローゲート西崎社長 × 新R25渡辺編集長と探る 優秀なZ世代に選ばれるこれからの企業像

渡辺将基 氏

トゥモローゲート西崎社長 × 新R25渡辺編集長と探る 優秀なZ世代に選ばれるこれからの企業像

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

齊藤光弘 氏

中原淳教授＆齊藤光弘氏と予測する 2022年の働き方・学び方、チームワーキングの進め方

曽山哲人 氏

抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成

南壮一郎 氏

共感が組織を強くする 人を集め、動かすリーダーのビジョン

辻庸介 氏

共感が組織を強くする 人を集め、動かすリーダーのビジョン

中原淳 氏

中原淳教授＆齊藤光弘氏と予測する 2022年の働き方・学び方、チームワーキングの進め方

安達翼 氏

日本の就活は、急すぎる。就活・新卒採用がヒートアップする前に、ウォームアップを。

大澤亮 氏

中途採用では出会えない優秀な人材を自社メンバーに！マーケティング、PR、事業開発等のプロ人材が1万人

新田拓磨 氏

社員の友人＆友人の友人の転職意欲閲覧やスカウト送信ができるSNS型採用サービス

小杉繁貴 氏

採用サイト作成から応募者管理まで強力に統合した、Indeed標準連携の採用マーケティングツール

田中竜嗣 氏

優秀なIT起業家・フリーランスと成長企業のマッチング支援サービス

楓博光 氏

学生エンジニアの3人に1人が利用する採用支援実績No.1サービス

星賢人 氏

ダイバーシティを推進し、多様な人材獲得による組織改革を起こすプラットフォーム

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

花岡良 氏

新しいコミュニケーションをデザインする。をテーマに24時間365日対応の有人チャットサービスを提供。

下方彩純 氏

定着率の高い従業員の採用を支援し採用担当者の業務削減を実現する

近江僚介 氏

業界初！ 前金も工数もかからないダイレクトリクルーティングサービス

徳永成美 氏

ベストな発注先、あなたの代わりに探します。会社選びは、プロに任せる時代。「合う会社に会う」

鶴野敬文 氏

全国7都市で年間322開催。挑戦意欲高い若者が集う、就活解禁前開催数No.1の対面型スカウトイベント

上原一輝 氏

紹介会社の「常識を覆す」

赤堀順一 氏

新卒採用に困ったらOfferBox。文系・理系・IT人材・エンジニアまで就活生の3人に1人が登録！

榎本龍之輔 氏

日本初上陸！20年間売上140%UPし続けた、業績と働きがいを同時に高める組織メソッド

末廣樹理菜 氏

月額5万円で総務・管理や広報部門が『人事』としても機能しだすUPDATE人事Lite

石井和彦 氏

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

田中佑介氏

【22年道交法改正】車両管理で実現するコンプライアンス強化と義務化対応へのヒント

渡辺龍二氏

Excelがあればすぐに使えるAIチャットボット〜DXの第一歩は「効率化」から〜

西野太基氏

塚本鋭氏

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

柑本佳佑氏

野口英嗣氏

池内さやか氏

細田亮佑氏

田中健太氏

角田望氏

AIでスムーズな契約書管理を実現する「保管」から「リスクマネジメント」へシフト

岡島悦子氏

抜擢力×抜擢される力能力を最大化する若手育成

上村紀夫氏

なぜ組織が病んでいくのかアフターコロナを見据えた離職対策と組織課題へのアプローチ

薮田孝仁氏

採用競争力向上のカギはカルチャー浸透社員参加型採用とは

みよしこういち氏

採用競争力向上のカギはカルチャー浸透社員参加型採用とは

西崎康平氏

トゥモローゲート西崎社長 × 新R25渡辺編集長と探る優秀なZ世代に選ばれるこれからの企業像

渡辺将基氏

トゥモローゲート西崎社長 × 新R25渡辺編集長と探る優秀なZ世代に選ばれるこれからの企業像

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

齊藤光弘氏

曽山哲人氏

抜擢力×抜擢される力能力を最大化する若手育成

南壮一郎氏

共感が組織を強くする人を集め、動かすリーダーのビジョン

辻庸介氏

共感が組織を強くする人を集め、動かすリーダーのビジョン

中原淳氏

安達翼氏

大澤亮氏

新田拓磨氏

小杉繁貴氏

田中竜嗣氏

楓博光氏

星賢人氏

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

花岡良氏

下方彩純氏

近江僚介氏

業界初！前金も工数もかからないダイレクトリクルーティングサービス

徳永成美氏

鶴野敬文氏

上原一輝氏

赤堀順一氏

榎本龍之輔氏

末廣樹理菜氏

石井和彦氏

伊達涼太氏

成田修造氏

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

永井翔吾氏

課題発見・解決型人材発掘ツールこれからのビジネスパーソンに必須の力を数値化

叶内怜氏

原田真幸氏

礒谷幸始氏

越前谷匡史氏

喜井駿太氏

宮田巧氏

清水巧氏