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PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
竹下百里 氏
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部 エグゼグティブマネジャー（統括部長）
DX人材育成に必要なHRXとテクノロジー
企業のDX推進において特定のIT部門のみではなく、実際のビジネスの現場でテクノロジーを活用して価値を創造する非IT部門の「DX人材」の育成が課題となっています。本セッションではこの課題に対して経営側から見た人事が果たすべき役割や取組、特に経営や他部門と連携するDX推進においてテクノロジーを活用したHRX（人事DX）の重要性についてご講演いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 専門職
伊藤邦雄 氏
一橋大学CFO教育研究センター長 商学博士
「人的資本経営」と「ウェルビーイング経営」が目指す経営とは
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心が高まっています。人的資本は無形資産の一つであり、従業員の能力、経験、イノベーションへの意欲等が該当すると言われています。また「ウェルビーイング経営」が企業の持続的な成長と従業員の多様なはたらく目的・意欲向上の好循環を促すマネジメントとして注目を集めています。
本セッションでは、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏とウェルビーイング経営の第一人者である前野隆司氏のご講演・対談セッションを通じて、それぞれの経営戦略で目指す本質について議論いただきます。
また「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、ひとり一人のはたらき方を応援するパーソルグループ 代表取締役社長 和田 孝雄も交え、人的資本経営についての対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
前野隆司 氏
慶応義塾大学大学院システム・マネジメント研究科教授
「人的資本経営」と「ウェルビーイング経営」が目指す経営とは
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心が高まっています。人的資本は無形資産の一つであり、従業員の能力、経験、イノベーションへの意欲等が該当すると言われています。また「ウェルビーイング経営」が企業の持続的な成長と従業員の多様なはたらく目的・意欲向上の好循環を促すマネジメントとして注目を集めています。
本セッションでは、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏とウェルビーイング経営の第一人者である前野隆司氏のご講演・対談セッションを通じて、それぞれの経営戦略で目指す本質について議論いただきます。
また「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、ひとり一人のはたらき方を応援するパーソルグループ 代表取締役社長 和田 孝雄も交え、人的資本経営についての対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
成瀬岳人 氏
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部 デジタル人材開発部 部長
全社DXプロジェクト「フジトラ」におけるDX人材育成
富士通株式会社が「IT企業からDX企業への変革」を表明し、全社で取り組むDXプロジェクト「フジトラ」。「現場が主役・全員参加」「カルチャーの変革」をポイントとして掲げて推進する中、イノベーションを実践する変革人材のあるべき姿や全社が対象となるDX人材育成の取組事例についてご講演いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
岩本隆 氏
山形大学 学術研究院 産学連携教授
DX人材育成に必要なHRXとテクノロジー
企業のDX推進において特定のIT部門のみではなく、実際のビジネスの現場でテクノロジーを活用して価値を創造する非IT部門の「DX人材」の育成が課題となっています。本セッションではこの課題に対して経営側から見た人事が果たすべき役割や取組、特に経営や他部門と連携するDX推進においてテクノロジーを活用したHRX（人事DX）の重要性についてご講演いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
入山章栄 氏
早稲田大学大学院 経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール 教授
イノベーションを実践する人材とは 企業におけるDXの本質と課題
DXにより特定のIT関連部門のみではなくビジネスの現場で活躍している「非IT人材」のデジタル人材への育成、非IT人材でも活用できるノーコード開発のようなデジタルの民主化やテクノロジーの利活用と定着が注目を集めています。DXにより新しい価値を生むイノベーションを創出するには何が必要か？DXでイノベーションを実践する人材のあるべき姿についてご講演いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
福田譲 氏
富士通株式会社
執行役員 Executive Vice President CIO、CDXO（最高デジタル変革責任者）補佐
全社DXプロジェクト「フジトラ」におけるDX人材育成
富士通株式会社が「IT企業からDX企業への変革」を表明し、全社で取り組むDXプロジェクト「フジトラ」。「現場が主役・全員参加」「カルチャーの変革」をポイントとして掲げて推進する中、イノベーションを実践する変革人材のあるべき姿や全社が対象となるDX人材育成の取組事例についてご講演いただきます。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
及川信也 氏
スマカン株式会社 事業企画・推進部 部長
ソリューション事業本部 エンタープライズソリューション部
日経テレ東大学スペシャル 人事お助けサービス選手権
【特別企画：後編】
HRテック企業３社の豪華対談からHRトレンドを学ぶ！
企業が導入すべきHRツールはどれか？急成長するHR企業 3社が激論
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
高橋弘樹 氏
株式会社テレビ東京
日経テレ東大学スペシャル 人事お助けサービス選手権
【特別企画：後編】
HRテック企業３社の豪華対談からHRトレンドを学ぶ！
企業が導入すべきHRツールはどれか？急成長するHR企業 3社が激論
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
楠木建 氏
一橋大学
教授
経営目線で考えるバックオフィス業務改革
【バックオフィス業務改革セミナー第2部】
DX推進に奮闘中の経営者・リーダーの方必見！必要なことは、意外とシンプルです。
一橋大学教授楠木氏と公認会計士の小山氏が送る、生産性向上とDXの本質について。
複雑にとらわれがちな、業務改革を二人がシンプルに紐解き、推進へのヒントを示します。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
小山晃弘 氏
税理士法人 小山・ミカタパートナーズ
代表社員 CEO
経営目線で考えるバックオフィス業務改革
【バックオフィス業務改革セミナー第2部】
DX推進に奮闘中の経営者・リーダーの方必見！必要なことは、意外とシンプルです。
一橋大学教授楠木氏と公認会計士の小山氏が送る、生産性向上とDXの本質について。
複雑にとらわれがちな、業務改革を二人がシンプルに紐解き、推進へのヒントを示します。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
富田浩司 氏
株式会社フォーチュンフィールド
代表取締役
自社を成⻑させるため/守るための税理士との上手な付き合い方
税理士とのコミュニケーション、上手にとれてますか？
経営において、避けては通れない税務・財務を単なる作業で終わらせず、成長に導くためには。
「月次決算」「未来会計」「コミュニケーションの取り方」など、財務コンサルティングとして活躍してきた富田氏が攻め財務を語ります。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
池邉俊貴 氏
株式会社エフアンドエム
オフィスステーション事業本部 副本部長
日経テレ東大学スペシャル 人事お助けサービス選手権
【特別企画：後編】
HRテック企業３社の豪華対談からHRトレンドを学ぶ！
企業が導入すべきHRツールはどれか？急成長するHR企業 3社が激論
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
吉田達揮 氏
株式会社HRBrain
執行役員 EX事業本部 本部長
日経テレ東大学スペシャル 人事お助けサービス選手権
【特別企画：後編】
HRテック企業３社の豪華対談からHRトレンドを学ぶ！
企業が導入すべきHRツールはどれか？急成長するHR企業 3社が激論
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
イセオサム 氏
PLAY株式会社 代表取締役
株式会社NAVICUS 社外取締役
HSCが送る「愛される会社」「愛されるサラリーマン」とは
サラリーマンに「新しいワークスタイル」を発信する人気オンラインサロン「ハイブリットサラリーマンズクラブ」から豪華４人が登場！
働き方が多様化する今だからこそ求められるサラリーマンやリーダーのあり方、「働きたい」と思える会社について本音トークを繰り広げます。
テレワーク中のモチベーションの上げ方、チームビルディングにお悩みのかたも是非ご視聴ください。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
渡辺真梨奈 氏
ノイン株式会社
人事
HSCが送る「愛される会社」「愛されるサラリーマン」とは
サラリーマンに「新しいワークスタイル」を発信する人気オンラインサロン「ハイブリットサラリーマンズクラブ」から豪華４人が登場！
働き方が多様化する今だからこそ求められるサラリーマンやリーダーのあり方、「働きたい」と思える会社について本音トークを繰り広げます。
テレワーク中のモチベーションの上げ方、チームビルディングにお悩みのかたも是非ご視聴ください。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
出来千春 氏
合同会社wellty CEO
株式会社リンクバル 広報
HSCが送る「愛される会社」「愛されるサラリーマン」とは
サラリーマンに「新しいワークスタイル」を発信する人気オンラインサロン「ハイブリットサラリーマンズクラブ」から豪華４人が登場！
働き方が多様化する今だからこそ求められるサラリーマンやリーダーのあり方、「働きたい」と思える会社について本音トークを繰り広げます。
テレワーク中のモチベーションの上げ方、チームビルディングにお悩みのかたも是非ご視聴ください。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
- 専門職
樺沢紫苑 氏
精神科医／作家
ニューノーマル時代を勝ち抜くアウトプット術
「アウトプット大全」の著者、樺沢紫苑氏がアウトプットの神髄を語る！
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
小山晃弘 氏
税理士法人 小山・ミカタパートナーズ
代表社員 CEO
バックオフィス業務 BPO vs 内製／社内DX
【バックオフィス業務改革セミナー第1部】
バックオフィス業務改革の手段である「外部化」「内部化」の大きく２つの選択肢。
外部委託含めたBPOのメリットデメリット、DX推進の課題など、今更聞けない基本概要から応用編まで、公認会計士として多くの企業をコンサルティングしてきた小山氏が解説します。
多くの手段があるなか、自社にあった業務改革のために改めて参考にすべきセミナーです
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
国井勝則 氏
株式会社野村総合研究所
コンサルティング事業本部 グローバル経営研究室 担当部長／経営DXコンサルティング部 プリンシパル
バックオフィスの将来像〜効率化から高度化へ〜
コロナ禍の現在、バックオフィス業務のDXは喫緊の課題として多くの会社が取り組んでいる課題。
このセミナーでは、長年大手化学メーカー・製造業などの経営・組織改革に携わってきた野村総研のコンサルタント・国井勝則さんをスピーカーに迎え、DXによるバックオフィスの効率化だけでなく、経営に積極的に寄与する「攻めのバックオフィス」の作り方を具体的な事例を挙げながらわかりやすく解説します。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
小柳津林太郎 氏
株式会社GHOST
代表取締役
HSCが送る「愛される会社」「愛されるサラリーマン」とは
サラリーマンに「新しいワークスタイル」を発信する人気オンラインサロン「ハイブリットサラリーマンズクラブ」から豪華４人が登場！
働き方が多様化する今だからこそ求められるサラリーマンやリーダーのあり方、「働きたい」と思える会社について本音トークを繰り広げます。
テレワーク中のモチベーションの上げ方、チームビルディングにお悩みのかたも是非ご視聴ください。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
坂本崇博 氏
コクヨ株式会社
ワークスタイルイノベーション部／働き方改革プロジェクトアドバイザー
最新働き方トレンド！社員のビジネス力を倍増させるオフィス概念と働き方
自由度が増してきた働き方は、個人の生活ありきの次なるステージに。オフィスをメディアとして考える…採用に強いオフィスとは？共創できるレイアウトとは？地方で自由な多拠点生活の効用とは？自由な時間の創出に熱く取り組んできた２人による最新の働き方ケーススタディが満載。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
小池克典 氏
株式会社 LIFULL 地方創生推進部 LivingAnywhere Commons 事業責任者
株式会社 LIFULL ArchiTech 代表取締役社長
最新働き方トレンド！社員のビジネス力を倍増させるオフィス概念と働き方
自由度が増してきた働き方は、個人の生活ありきの次なるステージに。オフィスをメディアとして考える…採用に強いオフィスとは？共創できるレイアウトとは？地方で自由な多拠点生活の効用とは？自由な時間の創出に熱く取り組んできた２人による最新の働き方ケーススタディが満載。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 他所属
- 基調講演
- その他職名
瀧口友里奈 氏
経済キャスター/東京大学工学部アドバイザリーボード
最新働き方トレンド！社員のビジネス力を倍増させるオフィス概念と働き方
自由度が増してきた働き方は、個人の生活ありきの次なるステージに。オフィスをメディアとして考える…採用に強いオフィスとは？共創できるレイアウトとは？地方で自由な多拠点生活の効用とは？自由な時間の創出に熱く取り組んできた２人による最新の働き方ケーススタディが満載。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 教授
- 社長
成田悠輔 氏
半熟仮想株式会社 代表
イェール大学 助教授
超じっくりファンタスティック未来
超貴重対談。
実は飲み友達！60事業を手掛けるDMM会長亀山氏と成田悠輔氏が語る新規事業成功への道筋！
MCはピラメキパンダ。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
小寺祐矢 氏
株式会社エス・エム・エス
ヘルスケア事業部 リモート産業保健 セールス
【入門編】健康経営への取り組み方 ～まずはココから始めよう！～
経済産業省による「健康経営優良法人認定制度」を皮切りに、年々注目度が高まっている”健康経営”について、 その取り組み始め方～具体的な施策事例まで共有させていただきます。 「自社で認定を取得したい」「従業員の健康を通じて会社をより良くしたい」といった経営者様・人事労務担当者様のご参加をお待ちしております。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
小林大河 氏
monoAI technology株式会社
XR事業本部 企画営業部
大規模接続メタバースプラットフォーム
アプリダウンロード不要、PC・スマートフォンからアクセスできるメタバースプラットフォーム「XR CLOUD」をご紹介します。
XR CLOUDは採用、入社式、社内イベント等のビジネスシーンにて多数実績がございます。
オンライン開催でも相互交流を求めている方、単調なオンラインイベントに飽きている方におすすめです。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
藤巻勇輝 氏
株式会社HRコミュニケーション
取締役
タレントマネジメントが失敗するたった一つの理由～ピープルマネジメントというもう一つの手法～
本セミナーでは、 タレントマネジメントが大半の企業でうまくいっていない理由とその解決策であるピープルマネジメントの実践事例をお伝えさせていただきます。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
三宅雄太 氏
株式会社プロ人事
代表取締役CEO
【新卒採用担当者向け】母集団形成のノウハウ教えます！
少子化に伴う働き手不足などの原因により採用競争の難化が起きています。
希望人材の獲得が厳しい状況の中で企業は何をすべきか？
実はそのヒントとなるのは【母集団形成】にあるとプロ人事は考えております。
そこで当セミナーでは採用コンサルタント企業CEOが母集団形成のノウハウについてご紹介いたします。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 理事
- 管理職
佐藤光弘 氏
株式会社富士通ゼネラル サステナビリティ推進本部 健康経営推進部長 兼 人事統括部 主席部長
一般社団法人 社会的健康戦略研究所 理事
コロナの時代を生き抜くための労働安全衛生・防災とは？
近年、続発する地震や水害などの自然災害、長時間労働による労働者の健康被害と
パワハラ、セクハラによるメンタル被害、さらにはコロナウイルスの世界的流行、そして戦争などの世界情勢。企業を取り巻く現状はさらに過酷さを増している。
この時代をいかに企業は生き抜くか？
その方法論を考える事業者必見のトークセッション。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
坂田和則 氏
株式会社知識経営研究所
マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー
あなたの会社でも出来る！労働安全衛生への意識改革
生産活動を維持するために、最も重要なのが労働環境の安全衛生。
「労働災害ゼロ」は単なるお題目やスローガンではない。
いかにして未然に危険危機の芽を摘み、労働環境での安全衛生を守り、従業員を危険から遠ざけるか？
私たちが今、できる事、すべき事とは何なのか？今すぐ実践可能な職場の意識改革法！！
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
安永早織 氏
株式会社リクルート
総務統括室 ワークプレイス統括部 HR領域統括グループ
これからの「企業防災」の話 一歩進んだ防災メソッド
地震、水害、台風、感染症など…危機・災害はいつ訪れるかは誰にもわからない。
多発する予測不能なリスクからいかにして従業員を守り、労働環境への被害を抑え、事業継続に繋げるか？
その考え方とメソッド、そして「これからの企業防災のあり方」を伝授する。
従業員巻き込み型！一歩進んだ「企業防災」の考え方とは？
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 専門職
津田喜裕 氏
東京海上ディーアール株式会社
ビジネスリスク本部 主席研究員
これからの「企業防災」の話 一歩進んだ防災メソッド
地震、水害、台風、感染症など…危機・災害はいつ訪れるかは誰にもわからない。
多発する予測不能なリスクからいかにして従業員を守り、労働環境への被害を抑え、事業継続に繋げるか？
その考え方とメソッド、そして「これからの企業防災のあり方」を伝授する。
従業員巻き込み型！一歩進んだ「企業防災」の考え方とは？
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 会長
亀山敬司 氏
合同会社DMM.com
会長 兼 CEO
超じっくりファンタスティック未来
超貴重対談。
実は飲み友達！60事業を手掛けるDMM会長亀山氏と成田悠輔氏が語る新規事業成功への道筋！
MCはピラメキパンダ。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 専門職
- 社長
今井鉄平 氏
OHサポート株式会社
代表／産業医
コロナの時代を生き抜くための労働安全衛生・防災とは？
近年、続発する地震や水害などの自然災害、長時間労働による労働者の健康被害と
パワハラ、セクハラによるメンタル被害、さらにはコロナウイルスの世界的流行、そして戦争などの世界情勢。企業を取り巻く現状はさらに過酷さを増している。
この時代をいかに企業は生き抜くか？
その方法論を考える事業者必見のトークセッション。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
水上宙士 氏
株式会社ベネッセホールディングス
Digital Innovation Partners DXコンサルティング部 部長
DX推進こそアナログに！？形だけで終わらせない行政＆企業の本気のDX推進
日々唱えられる「DX」。組織内でDXを推進するノウハウとは？リスクの取りづらい地方自治体においてマイナンバーカード交付率トップの実績を築いた都城市、「教育」「介護・保育」など多岐にわたる事業を持つベネッセ。組織内で障壁を乗り越え、成果を出してきたそれぞれの実例から見えてくる行政＆企業DXの意外な共通点とは？
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- 基調講演
- 管理職
佐藤泰格 氏
都城市
総合政策部デジタル統括課 副主幹
DX推進こそアナログに！？形だけで終わらせない行政＆企業の本気のDX推進
日々唱えられる「DX」。組織内でDXを推進するノウハウとは？リスクの取りづらい地方自治体においてマイナンバーカード交付率トップの実績を築いた都城市、「教育」「介護・保育」など多岐にわたる事業を持つベネッセ。組織内で障壁を乗り越え、成果を出してきたそれぞれの実例から見えてくる行政＆企業DXの意外な共通点とは？
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
高橋弘樹 氏
テレビ東京／プロデューサー
DX推進こそアナログに！？形だけで終わらせない行政＆企業の本気のDX推進
日々唱えられる「DX」。組織内でDXを推進するノウハウとは？リスクの取りづらい地方自治体においてマイナンバーカード交付率トップの実績を築いた都城市、「教育」「介護・保育」など多岐にわたる事業を持つベネッセ。組織内で障壁を乗り越え、成果を出してきたそれぞれの実例から見えてくる行政＆企業DXの意外な共通点とは？
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 専門職
渥美由喜 氏
株式会社東レ経営研究所
特別研究員
コロナの時代を生き抜くための労働安全衛生・防災とは？
近年、続発する地震や水害などの自然災害、長時間労働による労働者の健康被害と
パワハラ、セクハラによるメンタル被害、さらにはコロナウイルスの世界的流行、そして戦争などの世界情勢。企業を取り巻く現状はさらに過酷さを増している。
この時代をいかに企業は生き抜くか？
その方法論を考える事業者必見のトークセッション。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
島田由香 氏
株式会社YeeY
共同創業者/代表取締役
HR最前線！キーワードは「ウェルビーイング」と「人材の成長」
新しい企業経営目標になりつつある、心身ともに健康で社会的によい状態「ウェルビーイング」。社員の幸福度を上げることが業績の向上につながるとは？
さらに中小企業のHR最前線、リモートワーク時代の従業員との向き合い方、フィードバックの基本など、元外資系企業人事トップの２人が最新のHRを語ります。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
安田雅彦 氏
株式会社 We Are The People
代表取締役
HR最前線！キーワードは「ウェルビーイング」と「人材の成長」
新しい企業経営目標になりつつある、心身ともに健康で社会的によい状態「ウェルビーイング」。社員の幸福度を上げることが業績の向上につながるとは？
さらに中小企業のHR最前線、リモートワーク時代の従業員との向き合い方、フィードバックの基本など、元外資系企業人事トップの２人が最新のHRを語ります。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 他所属
- 基調講演
- その他職名
瀧口友里奈 氏
経済キャスター/東京大学工学部アドバイザリーボード
HR最前線！キーワードは「ウェルビーイング」と「人材の成長」
新しい企業経営目標になりつつある、心身ともに健康で社会的によい状態「ウェルビーイング」。社員の幸福度を上げることが業績の向上につながるとは？
さらに中小企業のHR最前線、リモートワーク時代の従業員との向き合い方、フィードバックの基本など、元外資系企業人事トップの２人が最新のHRを語ります。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
橋爪徹雄 氏
株式会社日立ソリューションズ ワークスタイルイノベーション本部 担当本部長
人事が変わると現場が変わる！ワークスタイルイノベーションの進め方
時代とともに変化する技術や制度、さらに急速にワークスタイルも変化したことで企業スタイルの多様化が進む中、
当社では働き方を見える化して、組織のマネージメントに活用しています。
また自ら実践した働き方改革の取り組みをお客様の課題解決にも活かして参りました。
本講演では従業員が柔軟に働きがいをもって働ける環境作りに取り組んだ先進企業様の取組を、課題解決に向けてどのようなポイントを重視して取り組まれたのか、お客様の事例を元に詳しくご紹介いたします。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
齊藤弘通 氏
産業能率大学 経営学部教授
フツーの人の学び直し論 ～人生100年時代をサバイブするための学びのクセづくり～
人生100年時代を迎え、長期化する職業人生の中で活躍し続けるために、個人が、主体的かつ継続的に学び続け、自己革新を図っていくことが求められています。
こうした時代背景の中で、社会人の学び直しやリカレント教育、リスキリングといったワードにも注目が集まっているのは周知のとおりです。
本講演では、社会人の学び直しの風潮が高まる中、「なんとなく何かしなくては・・・」と思いながらも一歩が踏み出せない個人、なかでも、日本の全就業者人口の過半を占めるミドル・シニア世代に焦点を絞り、当該世代が学び直しを図るための切り口やヒントを紹介します。「若いころから与えられた仕事には熱心に取り組み、組織の中で経験を積み重ねてきたものの、取り立てて言うほどのスキルやキャリアはない」という“フツーの人”が、長期化する職業人生を乗り越えるためにどのような学習方略をとるべきか、具体例を交えながら考えていきます。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
- 理事
諏訪康雄 氏
法政大学 名誉教授 / 認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク理事長
フツーの人の学び直し論 ～人生100年時代をサバイブするための学びのクセづくり～
人生100年時代を迎え、長期化する職業人生の中で活躍し続けるために、個人が、主体的かつ継続的に学び続け、自己革新を図っていくことが求められています。
こうした時代背景の中で、社会人の学び直しやリカレント教育、リスキリングといったワードにも注目が集まっているのは周知のとおりです。
本講演では、社会人の学び直しの風潮が高まる中、「なんとなく何かしなくては・・・」と思いながらも一歩が踏み出せない個人、なかでも、日本の全就業者人口の過半を占めるミドル・シニア世代に焦点を絞り、当該世代が学び直しを図るための切り口やヒントを紹介します。「若いころから与えられた仕事には熱心に取り組み、組織の中で経験を積み重ねてきたものの、取り立てて言うほどのスキルやキャリアはない」という“フツーの人”が、長期化する職業人生を乗り越えるためにどのような学習方略をとるべきか、具体例を交えながら考えていきます。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
滝澤美帆 氏
学習院大学 教授
日本の人的資本投資と経済成長
近年、日本においても重要視されている人的資本投資に関して、経済学における概念や生産性との関係に関するこれまでの研究成果を報告します。
具体的には、第一に、集計量（マクロ）レベルの人的資本投資の計測方法を紹介し、先進諸国との比較を行います。
第二に、人的資本投資に関する企業アンケート調査の結果を用いて、人的資本投資の生産性向上効果に関する研究を紹介いたします。
第三に、人材育成に関して労働者に実施したアンケート調査結果を紹介し、日本企業における人的資本投資の課題についても指摘していきます。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
今野浩一郎 氏
学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
日本の人的資本投資と経済成長
近年、日本においても重要視されている人的資本投資に関して、経済学における概念や生産性との関係に関するこれまでの研究成果を報告します。
具体的には、第一に、集計量（マクロ）レベルの人的資本投資の計測方法を紹介し、先進諸国との比較を行います。
第二に、人的資本投資に関する企業アンケート調査の結果を用いて、人的資本投資の生産性向上効果に関する研究を紹介いたします。
第三に、人材育成に関して労働者に実施したアンケート調査結果を紹介し、日本企業における人的資本投資の課題についても指摘していきます。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
三宅朝広 氏
株式会社HRデータラボ 代表取締役
ビッグデータから解明！アフターコロナのメンタルヘルス対策のポイント
4300社に導入されている無料ストレスチェックSAAS「ストレスチェッカー」のビッグデータ解析結果を、東洋大学教授の久米功一先生が解説いたします。その後、弊社チーフアナリスト兵藤郷を交えてアフターコロナでの従業員のメンタルヘルス対策のポイントについてディスカッションさせていただきます。
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
福田俊夫 氏
株式会社 マネジメントサービスセンター 取締役
欲しい人材を効率的に採用するタレント・セレクション・エコシステムズ ～アセスメントのプロが確立した採用のベストプラクティス～
人材の流動化が本格的に主流になりつつある今日の企業にとって、優秀でかつ行動力を併せ持った人材の獲得は今後の企業の明暗を分けていく重大な要素となっています。
また、採用の在り方も大きく変化しており、従来の汎用的コンピテンシーを基にした採用基準では変化のスピードに追いつかなくなっています。
さらに、「事業戦略と人材戦略」の連動は多くの企業において喫緊の課題であり、戦略を実行できる優れた人材をいかに獲得するかが成功の鍵を握ります。
本セミナーでは、採用関係者が直面している現実の課題を示しながら、アセスメントの専門家が50年以上のノウハウとデータを結集して確立した科学的な採用のベストプラクティスをご紹介いたします。
採用関係者が繰り返し変化する事業戦略に連動した人材要件を定め、効率的かつ正確に人材を見極める能力をもつことにより、採用のミスマッチを軽減させ、採用にかかる膨大な時間とコストを削減することが可能になります。
また、オンライン・アセスメントや能力開発のためのガイドを用いて、選考プロセスの効率化を図り、採用後のオンボーディングを改善することもできるようになります。
主な内容
・人材採用における戦略人事の重要性と課題
・科学的手法による採用プロセス「タレント・セレクション・エコシステムズ」
＞Step 1：人材要件を定める - ビジネス戦略を実現する人材の採用基準を設定する
＞Step 2：インタビュースキルを学ぶ - 効果的な面接を実施するためのスキルを学ぶ
＞Step 3：インタビューの実施と評価 - ツールを使用して面接を実施、評価する
＞Step 4：オンボーディングと定着 - 採用された人材の定着と育成のための施策を実施する
HR SUMMIT 2022 ONLINE
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
森山哲也 氏
株式会社マネジメントサービスセンター 営業部長
欲しい人材を効率的に採用するタレント・セレクション・エコシステムズ ～アセスメントのプロが確立した採用のベストプラクティス～
人材の流動化が本格的に主流になりつつある今日の企業にとって、優秀でかつ行動力を併せ持った人材の獲得は今後の企業の明暗を分けていく重大な要素となっています。
また、採用の在り方も大きく変化しており、従来の汎用的コンピテンシーを基にした採用基準では変化のスピードに追いつかなくなっています。
さらに、「事業戦略と人材戦略」の連動は多くの企業において喫緊の課題であり、戦略を実行できる優れた人材をいかに獲得するかが成功の鍵を握ります。
本セミナーでは、採用関係者が直面している現実の課題を示しながら、アセスメントの専門家が50年以上のノウハウとデータを結集して確立した科学的な採用のベストプラクティスをご紹介いたします。
採用関係者が繰り返し変化する事業戦略に連動した人材要件を定め、効率的かつ正確に人材を見極める能力をもつことにより、採用のミスマッチを軽減させ、採用にかかる膨大な時間とコストを削減することが可能になります。
また、オンライン・アセスメントや能力開発のためのガイドを用いて、選考プロセスの効率化を図り、採用後のオンボーディングを改善することもできるようになります。
主な内容
・人材採用における戦略人事の重要性と課題
・科学的手法による採用プロセス「タレント・セレクション・エコシステムズ」
＞Step 1：人材要件を定める - ビジネス戦略を実現する人材の採用基準を設定する
＞Step 2：インタビュースキルを学ぶ - 効果的な面接を実施するためのスキルを学ぶ
＞Step 3：インタビューの実施と評価 - ツールを使用して面接を実施、評価する
＞Step 4：オンボーディングと定着 - 採用された人材の定着と育成のための施策を実施する
