離職・退職対策｜おすすめ講演まとめ【2026年最新】

職場で孤立する人や孤独を感じる人がいても、その実態は表面化しにくいものです。しかし、多くの組織で見過ごされがちな「職場の孤独」は、生産性の低下や離職を招く深刻な経営課題です。本講演では、職場の孤独の具体的な状態を解説し、解消の鍵となる「役立ち感」を満たすフィードバックなどを紹介。孤独を個人の自己責任で終わらせず、組織全体で対策を講じるために人事部門が実践すべき具体的なアプローチをひもときます。

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」

高齢化が進む日本においては今後、「仕事と介護の両立」が重要なキーワードになってきます。本講演では、会社役員として両立支援に取り組む播本と、介護相談員、ケアマネジャーとして現場経験を持つ吉井が、いま現在家族を介護する当事者として本音で語ります。突然始まる介護への備え、従業員が抱える不安や孤立の実態、介護離職を防ぐために企業が果たす役割や相談体制など、実例を交えて対談形式でお伝えいたします。

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」

高齢化が進む日本においては今後、「仕事と介護の両立」が重要なキーワードになってきます。本講演では、会社役員として両立支援に取り組む播本と、介護相談員、ケアマネジャーとして現場経験を持つ吉井が、いま現在家族を介護する当事者として本音で語ります。突然始まる介護への備え、従業員が抱える不安や孤立の実態、介護離職を防ぐために企業が果たす役割や相談体制など、実例を交えて対談形式でお伝えいたします。

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」

心理的安全性 × 健康経営 実践フォーラム心と体、組織と個人─すべてをつなぐ"働きやすい職場"の設計図

心理的安全性 × 健康経営 実践フォーラム心と体、組織と個人─すべてをつなぐ"働きやすい職場"の設計図

心理的安全性 × 健康経営 実践フォーラム心と体、組織と個人─すべてをつなぐ"働きやすい職場"の設計図

心理的安全性 × 健康経営 実践フォーラム心と体、組織と個人─すべてをつなぐ"働きやすい職場"の設計図

「うちはホワイト企業だから、社員は辞めないはず」「離職率の改善は難しく、一定の退職は仕方がない」そのように考えていませんか？企業の成長を止めないためには、ハイパフォーマーをはじめとする社員の離職防止が重要な経営課題の一つと言われています。本セミナーでは、HRBrainの支援実績をもとに サーベイを活用した離職リスクの見極め方と具体的な手法についてわかりやすく解説します。

第9回 戦略人事フォーラム

Z世代の3年以内離職率は高止まり。しかし、一方でZ世代が「ここで成長したい！」と感じ、定着し、成果を上げている企業も存在します。その決定的な違いは、「成長できる環境」があるかどうか。本セミナーでは、Z世代のポテンシャルを引き出し、企業成長につなげる“人財育成の仕組み”3つのポイントを解説。組織の競争力を高める“育成戦略の最前線”をお届けします！

第9回 戦略人事フォーラム

「前触れもなく突然退職の申し出があった」、「退職の本音が分からない」。 人事ご担当者様、新入社員に対してそんなお悩みをお抱えではございませんか？実は、見えていないだけで「突然」ではないかもしれません。 本セミナーでは、社員の特性や年次別の退職理由を解説し、事前に退職を防ぐ方法をお伝えいたします。

ITトレンドEXPO2025 Spring