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第9回サステナブル・ブランド国際会議2025
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
鈴木紳介 氏
Sustainable Brands Japan
Country Director
株式会社Sinc
取締役 SBJ-Lab担当
Opening Remarks
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
ものづくりDXフォーラム 2025 春 日本のものづくりの未来がここにAIとデジタルで切り拓く日本製造業の未来
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
千葉伶子 氏
株式会社ブーステック
ものづくり太郎の弟子
特別パネル：日本のものづくり復権にむけて 製造業のAI活用＆DX推進をどうすすめるか？
日本の製造業の地盤沈下が叫ばれて久しく、グローバルでの日本のものづくりのプレゼンスは低下の一途をたどっています。日本企業はたしかな技術力をもちつつ、デジタル戦略で海外のグローバル企業の遅れをとっているとも言われ、「デジタル敗戦」といったワードも聞かれるようになりました。日本のものづくり復権に向けて、製造業がAIデータドリブンなビジネスに転換するには何が必要でしょうか？また世界レベルでの競争力をつけるために、AI活用やDX推進をどのように進めるべきでしょうか？本パネルでは日頃AI活用やDX推進をリードされている識者の皆様にお集まりいただき、製造業のAI＆DX活用について議論いただき ます。
ものづくりDXフォーラム 2025 春 日本のものづくりの未来がここにAIとデジタルで切り拓く日本製造業の未来
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
天野眞也 氏
株式会社カクシン
CRO／エバンジェリスト
特別パネル：日本のものづくり復権にむけて 製造業のAI活用＆DX推進をどうすすめるか？
日本の製造業の地盤沈下が叫ばれて久しく、グローバルでの日本のものづくりのプレゼンスは低下の一途をたどっています。日本企業はたしかな技術力をもちつつ、デジタル戦略で海外のグローバル企業の遅れをとっているとも言われ、「デジタル敗戦」といったワードも聞かれるようになりました。日本のものづくり復権に向けて、製造業がAIデータドリブンなビジネスに転換するには何が必要でしょうか？また世界レベルでの競争力をつけるために、AI活用やDX推進をどのように進めるべきでしょうか？本パネルでは日頃AI活用やDX推進をリードされている識者の皆様にお集まりいただき、製造業のAI＆DX活用について議論いただき ます。
ものづくりDXフォーラム 2025 春 日本のものづくりの未来がここにAIとデジタルで切り拓く日本製造業の未来
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
苑田義明 氏
三菱重工業株式会社
デジタルイノベーション本部
DI戦略企画部
デジタルブロック経済圏の出現ともう一つのAI
データはいまや産業のみならずあらゆる人の営みに介在し、現実空間の製品・サービスや日々の行動に影響を及し、現実空間の経済活動をデジタル経済圏がドライブする状況になっています。一方データは日々指数関数的に増大しており、安全安心な持続可能社会を実現するために「もうひとつのAI」が多くの国際標準開発を通じて実現されつつあり、Industry4.0、Catena-X、カーボンフットプリントやデジタルプロダクトパスポートなどの共通基盤となってますが、一方で情報空間における新たなブロック経済圏出現の兆しとなっています。本講演では、国内であまり取り上げられない「もうひとつのAI＝意味的データ相互運用性」について紹介し、日本の産業界のデジタル経済圏キャッチアップをお手伝いしたいと思います。
ものづくりDXフォーラム 2025 春 日本のものづくりの未来がここにAIとデジタルで切り拓く日本製造業の未来
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
上森久之 氏
Wovn Technologies株式会社
取締役副社長 COO・CPO
DX と AI で変革する、グローバル製造業の多言語対応
グローバル製造業が抱える多言語対応の課題に対し、WOVN の DX＆AI ソリューションがどのようにサポートできるかを事例とともに紹介します。
ものづくりDXフォーラム 2025 春 日本のものづくりの未来がここにAIとデジタルで切り拓く日本製造業の未来
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
高橋忠郎 氏
株式会社パワーソリューションズ
代表取締役社長
SaaSコンポーザブル基盤で実現するＤＸ
DX推進の障壁となるサイロ化によるデータフラグメンテーションを「横ぐしを刺す」アプローチで解決。AI搭載SaaSの組み合わせによるビジネスインフラのリデザインで、企業全体の最適化を実現するヒントをお届けします。具体的なSaaS（CWM）としてSmartsheetをとりあげます。
ものづくりDXフォーラム 2025 春 日本のものづくりの未来がここにAIとデジタルで切り拓く日本製造業の未来
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
河上徹 氏
TDCソフト株式会社
コンサルティング本部
コンサルティングサービス部
副部長
デジタルツイン×データ活用が拓く製造業の未来 ～外部データとAIで実現する次世代ものづくり～
デジタルツインは製造現場をデジタルで再現し、最適化を可能にする技術です。その真価を発揮するには、市場動向やサプライチェーンなどの外部データと高度な分析が不可欠。本セミナーではデータ分析の手法と外部データの活用事例とともに次世代ものづくりの可能性を紹介します。
ものづくりDXフォーラム 2025 春 日本のものづくりの未来がここにAIとデジタルで切り拓く日本製造業の未来
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
綾部ひかり 氏
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
営業統括本部
ＤＸ営業推進本部
未来志向のDX推進：現状把握と課題解決へのアプローチ
74%の企業がAIで利益を生み出す一方、57%もの企業がシステムトラブルによる業務への支障を経験しています。KPMGグローバルテクノロジーレポート2024を基に、ハイパフォーマンス企業の4つのポイントを徹底解説。課題解決へのアプローチを明らかにし、DX戦略策定を支援します。
ものづくりDXフォーラム 2025 春 日本のものづくりの未来がここにAIとデジタルで切り拓く日本製造業の未来
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
河村岳 氏
パナソニック ホールディングス株式会社
ＤＸ・ＣＰＳ本部
デジタル・AI技術センター AIソリューション部 部長
AIの徹底活用と人間中心のAI実現に向けて
パナソニックグループにおけるAI技術を活用した、具体的な事例を紹介するとともに、近年の生成AIも含めた当社における技術開発の考え方を、シリコンバレー勤務経験のある講師より、グローバル視点も織り込みつつ紹介する。
ものづくりDXフォーラム 2025 春 日本のものづくりの未来がここにAIとデジタルで切り拓く日本製造業の未来
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
千野貴弘 氏
株式会社CADist
取締役CSO (最高戦略責任者）
もっと簡単に。見える、魅せる、製造業
株式会社CADist 取締役CSO (最高戦略責任者） 工業高校の機械科～大学の化学工学科を卒業後、2011年に国内の空調設備メーカーに入社。3DCAD&PLM導入推進プロジェクトリーダーを始め、機械設計・NCプログラマー・基幹システム管理者、ERP導入プロジェクト、社内業務改革コンサルと多岐にわたる職務を経験。2020年に独立、中小企業をメインターゲットとした、3DCAD導入/IT化/DXに関するコンサルタントと、Autodesk認定のCADインストラクターとして活動中。
ものづくりDXフォーラム 2025 春 日本のものづくりの未来がここにAIとデジタルで切り拓く日本製造業の未来
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山崎航平 氏
キャディ株式会社
東日本営業本部 第二営業部 部長
【実例紹介】AIで実現する 製造業の脱属人・業務効率化
業務に必要不可欠な情報ほど、経験豊富なベテランさんしか知らず、業務遂行にお困りの方も多いのではないでしょうか。このセッションでは製造業にはびこる属人化の課題をAIで解決し、業務過多の解消・業績アップを実現する方法を実例を交えてお伝えします。
ものづくりDXフォーラム 2025 春 日本のものづくりの未来がここにAIとデジタルで切り拓く日本製造業の未来
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
入山章栄 氏
早稲田大学大学院 経営管理研究科
早稲田大学ビジネススクール 教授
世界の経営学から見る、生成AI・DXへの視座
近年、様々な業界で生成系AIの活用とDX推進が重要視され、日本企業の経営にとっては避けては通れない経営課題となっております。しかしながら「なぜ必要なのか―」「どう経営に活かせばいいのか」という、真の理解が十分には浸透していません。本講演では、世界の経営学の知見を使いながら、生成系AI・DXの方向への示唆、データ経営について考えていきます。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
竹田純子 氏
コスモエネルギーホールディングス株式会社
取締役 常務執行役員
真の人的資本経営を問う ～企業の長期的な競争力を高めるための戦略人事とは～
「Oil & New ～Next Stage～」のスローガンを掲げ、既存事業の促進と新規事業創出によるさらなる企業価値の向上を目指すコスモエネルギーグループ。本対談では、コスモエネルギーホールディングス取締役常務執行役員の竹田純子氏をお招きし、経営基盤の変革とHRXに取り組んだ背景をはじめ、目指す姿と連動した人材戦略と施策、KPIや開示指標の設定、非財務データの活用など具体的なお取り組み事例をご紹介いただきます。さらには、学習院大学の守島基博教授による人的資本経営の実現のカギを握る「戦略人事」の解説を通し、真の人的資本経営について、その在り方や進化の方向性について議論を深めていただきます。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
古屋陽介 氏
株式会社ヤプリ
事業推進部 EXプロジェクトリーダー
経営の想いと情報浸透がもたらす、組織と従業員エンゲージメント最大化
「人的資本」の開示が2023年3月期決算以降、上場企業を中心に義務付けられました。企業は、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげることが求められています。本セミナーでは、経営の想いと情報浸透が、個人および組織の成長にどのように寄与するのか、両者のポテンシャルの最大化と、注目されている組織エンゲージメントとの関係性について解説します。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
守島基博 氏
学習院大学 経済学部経営学科 教授
一橋大学 名誉教授
真の人的資本経営を問う ～企業の長期的な競争力を高めるための戦略人事とは～
「Oil & New ～Next Stage～」のスローガンを掲げ、既存事業の促進と新規事業創出によるさらなる企業価値の向上を目指すコスモエネルギーグループ。本対談では、コスモエネルギーホールディングス取締役常務執行役員の竹田純子氏をお招きし、経営基盤の変革とHRXに取り組んだ背景をはじめ、目指す姿と連動した人材戦略と施策、KPIや開示指標の設定、非財務データの活用など具体的なお取り組み事例をご紹介いただきます。さらには、学習院大学の守島基博教授による人的資本経営の実現のカギを握る「戦略人事」の解説を通し、真の人的資本経営について、その在り方や進化の方向性について議論を深めていただきます。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
中野貴仁 氏
株式会社FCE
トレーニング・カンパニー事業本部 営業部 副部長
「ここで成長したい」 を引き出す！ Z世代が活躍する人財育成戦略 3つのポイント
Z世代の3年以内離職率は高止まり。しかし、一方でZ世代が「ここで成長したい！」と感じ、定着し、成果を上げている企業も存在します。その決定的な違いは、「成長できる環境」があるかどうか。本セミナーでは、Z世代のポテンシャルを引き出し、企業成長につなげる“人財育成の仕組み”3つのポイントを解説。組織の競争力を高める“育成戦略の最前線”をお届けします！
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
八木洋介 氏
株式会社people first
代表取締役
人で勝つ 真の人的資本経営…自社らしい戦略人事
戦略的に人を活用し、長期的に企業価値を高めていくにはどのようにすればいいのか。昨今、広く認知されている人的資本経営、ジョブ型、キャリア自立、リスキリングなどの本質的意味や、それを自社らしい人事戦略にするためにどのように考え、実践すべきなのかについて、問題提起します。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
斉藤彰浩 氏
東京ガス株式会社
常務執行役員 CHRO
東京ガスグループが目指す人的資本経営 ～東京を越え、ガスを越え、未来をつむぐ～
首都圏のエネルギーインフラを担い人々の生活の基盤を支えてきた東京ガスグループは、今、第3の創業ともいうべき大きな転換期を迎えています。一人ひとりの人材を単なる資本ではなく「心を持つ貴重な財産」と捉え、「挑戦による成長」と「多様性を力に」をキーメッセージに掲げ、一人ひとりの挑戦を奨励し人材の価値を高めるとともに、多様性を尊重しながら最大限その価値を発揮する環境づくりをご紹介させていただきます。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
鈴木貴史 氏
株式会社TalentX
代表取締役 CEO
人的資本経営を実現する「戦わない採用」 ～リファラル採用による経営・組織的ベネフィットとは～
昨今、人的資本経営への関心が高まる一方で、現場では短期的な欠員補充に追われているのが現状です。 だからこそ、企業競争力向上に向けて、経営戦略に沿った優秀な人材を中長期で獲得し資産化していくために、採用活動を変革していかなければなりません。本講演では、戦わない（リファラル）採用を実現することによる組織・経営的ベネフィットや、すでに取り組み、成功されている企業事例を中心にお話しさせていただきます。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
佐々木裕彦 氏
株式会社ぺイロール
上席執行役員 マーケティング担当
～アウトソーシング戦略で作る理想の人事部～ マーケティングから学ぶ ＨＲ 3.0 の本質
社員体験を中心に考えるHR 3.0への変化を、顧客体験を中心に据えるマーケティング戦略と照らし合わせながら解説し、それに合わせてあるべき人事部はどうなるべきか、HRオペレーションのアウトソースが戦略人事にどのように有効なのかを考えます。株式会社ペイロールは、戦略人事を加速させるためにはHRオペレーションをアウトソースして、人事部のリソースを空けることを提案しています。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 社長
伊藤羊一 氏
武蔵野大学 アントレプレナーシップ学部 学部長
Musashino Valley 代表
元Yahoo!アカデミア学長
Voicyパーソナリティ
一人ひとりの才能と情熱を解き放つ 〜未来を創る人材戦略〜
変化が激しく、正解のない時代において、イノベーションを生み出すためには「一人ひとりの力を引き出し、活かす」ことが重要です。個々の特性や強みを生かし、チームの力へとつなげることで、新たな価値が生まれ、メンバー全員がより力を発揮できるようになります。本講演では、リーダーシップやコミュニケーションの視点から、個とチームの力を最大限に引き出すマネジメントのポイントを、武蔵野大学や元Yahoo!アカデミアでの人材育成の経験を交えながら、実践的なアプローチをお伝えします。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
万代恭弘 氏
jinjer株式会社
エンタープライズCS部 部長
タレントマネジメントを成功に導く“人事データ”の考え方 ～人事データ分析における「攻め」と「守り」～
人的資本経営への取り組みが急増する一方で、実は多くの企業がタレントマネジメントを「効果的に実践できていない」という実態があります。その理由の多くが「人事データ」にまつわる問題です。本セミナーでは、タレントマネジメントの実践におけるデータの課題とその解決策について解説します。これから本格的にタレントマネジメントに取り組まれる方、人事データに関わる課題感をお持ちの方は、ぜひご参加ください。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山中麻衣 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
企画室 マネジャー 兼 インキュベーション推進室 マネジャー
事業成果を高める人材戦略の描き方 ～戦略実現のためのエンゲージメント活用法～
人的資本経営をいかに「成果」に繋げるかが重要視される中、「経営戦略と連動した人材戦略の設計」が強く求められています。一方で「戦略の連動がうまくいかない」「成果が見えない」などのお悩みを多くいただきます。本講演では、経営戦略を実現し、事業成果を高める「人材戦略設計」のポイントや、戦略実現のカギとなる「従業員エンゲージメント」の活用法について解説いたします。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
飯島太斗 氏
株式会社HRBrain
事業統括本部 Field Sales ユニットリーダー
離職防止の決め手はデータ活用！サーベイで見極める人材流出リスク～びっくり退職のメカニズムとは～
「うちはホワイト企業だから、社員は辞めないはず」「離職率の改善は難しく、一定の退職は仕方がない」そのように考えていませんか？企業の成長を止めないためには、ハイパフォーマーをはじめとする社員の離職防止が重要な経営課題の一つと言われています。本セミナーでは、HRBrainの支援実績をもとに サーベイを活用した離職リスクの見極め方と具体的な手法についてわかりやすく解説します。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
安田啓一 氏
本田技研工業株式会社
コーポレート管理本部 人事統括部 統括部長
人的資本経営・開示の進化～Hondaの戦略
本講演では、Hondaの人的資本経営・開示の3ヵ年計画に基づく、実際の今までの取り組みについてご紹介します。事業戦略と人事戦略の連携、グローバルブランドスローガン、事業ポートフォリオの変革を踏まえた人材マテリアリティの特定、動的な人材ポートフォリオの構築など、人的資本経営の進化に向けた主要なテーマと取り組みを解説します。Hondaが目指す人的資本経営の方向性と、開示の高度化に向けた考え方についてお伝えします。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
宇田川元一 氏
埼玉大学経済経営系大学院
准教授
未来への適応力の構築ー構造的無能化を乗り越える
既存事業の衰退は多くの企業が直面する課題ですが、必要な変革が進まない背景には構造的な問題が存在します。本講演では、企業変革に伴うジレンマが構造的に発生するメカニズムを解き明かし、その上で、構造的な問題へのアプローチを提示します。企業が変革を成功させるためのヒントを共に考えていきましょう。
第9回 戦略人事フォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
青柳歩 氏
株式会社カオナビ
アカウント本部 エンタープライズビジネス部エンタープライズセールス1グループ マネージャー
人的資本価値向上のための人事DX ～テクノロジーで実現する戦略的タレントマネジメント～
労働人口減少の加速が進む中、人的資本への投資に注目が集まる昨今。従業員の能力やスキルといった人材情報を重要な経営資源として捉え、採用や配置、育成に活用することで、組織のパフォーマンスの最大化を目指すことが今企業に求められています。本講演では、最前線で活躍する企業様のタレントマネジメントシステムの活用事例を交えながら、今の時代を支える人事DXについてご紹介いたします。
第3回 ワークプレイスイノベーションフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
村上久乃 氏
株式会社ベネッセホールディングス
常務執行役員 CHRO(Chief Human Resource Officer)
人財・総務本部長
組織全体の成果を最大化するワークプレイス戦略と、テクノロジー活用
ベネッセグループは、国内教育、グローバル教育、介護・保育、生活といった分野で人のライフステージに沿った事業を展開しており、事業特性に合わせて様々な職種があります。その多様な働き方を支えるため、生成AIなどのテクノロジー技術を活用することで、全社的には働き方の柔軟性を維持しつつ、各事業での成果創出と競争力強化を重視しています。本登壇では、ベネッセの企業理念である「よく生きる」を意識しながら、事業成果を最大化するための戦略的な働き方と環境を実現する方法に焦点を当ててご紹介します。
第3回 ワークプレイスイノベーションフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
西脇資哲 氏
日本マイクロソフト株式会社
業務執行役員 エバンジェリスト
AIで人の働き方はどう変わるのか ～人と職場とテクノロジーの幸福な在り方
生成AIの登場と急速な進化で人々の働き方は劇的に変わり、今や生成AIを活用する働き方が当たり前になりました。同時にワークプレイスに関しても出社回帰を唱え始める企業と、リモートワークを続ける企業とが混在しています。最新テクノロジーを活用し、人と人、人とAIとが協働し、クリエイティブかつイノベーティブな仕事をしていくためのソリューションなどを紹介しながら、これからのワークプレイスの在り方についてお話しします。
第3回 ワークプレイスイノベーションフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
槌井紀之 氏
パーソルファシリティマネジメント株式会社
代表取締役社長
ワークエクスペリエンスの進化で事業成長を加速する ～“オフィス回帰”に頼らないワークプレイス戦略 ～
オンボーディングやコミュニケーションの課題解決に向け、”オフィス回帰”が求められていますが、”回帰”を目的とした対応は社員との間に大きな溝を作りかねません。はたらく場が多様化する中で、社員の自発的な出社を促すには、他では得られない魅力的な職場体験を社員に提供する必要があります。これからのワークプレイスの役割とは、より良いワークエクスペリエンスの実現手法とは、実践事例からそのヒントをお伝えします。
第3回 ワークプレイスイノベーションフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
竹田昌弘 氏
三菱電機株式会社
DXイノベーションセンター 副センター長/戦略企画部 部長
人、データ、知識の出会いがお客様の課題を解決する、三菱電機の新しいオフィス”Serendie Street”
9つの事業本部とグローバルで約15万人の従業員を抱える三菱電機は、循環型 デジタル・エンジニアリング企業への変革を目指し、横浜・みなとみらいに 新しいオフィス”Serendie Street Yokohama”（セレンディ ストリート横浜）をオープンしました。 デジタル基盤”Serendie”によって集められた人、データ、知識の出会いにより、当社の持つハードウェアの価値をDX・ITの力で最大化し、顧客や社会の課題解決を最速で目指します。
第3回 ワークプレイスイノベーションフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
林田奈々 氏
ソニービズネットワークス株式会社
サービスインテグレーション本部 セールス＆サクセス部
働きやすさを生み出すオフィス環境づくり ～ソニーグループオフィス導入のご紹介～
変化の激しいオフィス環境の状況と、ソニーグループのオフィス環境改善の取り組みを紹介しています。ハイブリッドワークの普及によるオフィスの役割の変化や、従業員のエンゲージメント向上、快適なオフィス環境の必要性をご紹介。さらに、Nimwayを活用したオフィス利用の可視化や、それらを支えるITインフラのポイントを解説いたします。
第3回 ワークプレイスイノベーションフォーラム
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
稲水伸行 氏
東京大学
大学院経済学研究科・准教授
コロナ禍を経て改めて考える「オフィス」のあり方とは
コロナ禍を経て、オフィスとテレワークの選択肢が広がり、「いつでもどこでも働ける時代」が到来しました。その中で、企業が競争力を高めるには、働く場所や時間を戦略的にマネジメントすることが不可欠です。本講演では、オフィスの役割を再定義し、最新の研究や企業事例をもとに、生産性・創造性を最大化するワークプレイスのあり方について考えます。
第3回 ウェルビーイング＆エンゲージメントフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
濱瀬牧子 氏
豊田通商株式会社
経営幹部 CHRO（最高人事責任者）
“People Company Toyotsu”（人の豊通）と考える「働きがいとは何か」 ～企業と社員が持続的に成長するための「ウェルビーイング」と「エンゲージメント」～
事業戦略に連動した人財の強化施策や個々の力を最大限引き出す環境づくりに取り組む豊田通商。事業成長とともに組織が大きく変わる中、大事にしてきたことは何か、そして働きがいとは何か。同社でCHROを務める濱瀬牧子氏と「ウェルビーイング」「幸福学」研究の第一人者・慶応義塾大学の前野隆司教授との対談を通し、熱い議論を交わしていただきます。
第3回 ウェルビーイング＆エンゲージメントフォーラム
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
前野隆司 氏
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 教授
武蔵野大学 ウェルビーイング学部 学部長
“People Company Toyotsu”（人の豊通）と考える「働きがいとは何か」 ～企業と社員が持続的に成長するための「ウェルビーイング」と「エンゲージメント」～
事業戦略に連動した人財の強化施策や個々の力を最大限引き出す環境づくりに取り組む豊田通商。事業成長とともに組織が大きく変わる中、大事にしてきたことは何か、そして働きがいとは何か。同社でCHROを務める濱瀬牧子氏と「ウェルビーイング」「幸福学」研究の第一人者・慶応義塾大学の前野隆司教授との対談を通し、熱い議論を交わしていただきます。
第3回 ウェルビーイング＆エンゲージメントフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
奥村英雄 氏
TOPPANホールディングス株式会社
執行役員 人事労政本部長
「Well-being実現企業」に向けて
TOPPANグループが考えるWell-being経営の考え方と、Well-beingを引き起こすイノベーションについて話した後に、そのイノベーションを生み出す従業員のWell-being向上に向けた施策についてご説明します。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
川田容志 氏
株式会社セゾンテクノロジー
マーケティング部 部長
脱マスターメンテ！ 自社のためのインサイトをクイックに得る生成AI活用とは？
マスターデータを分析カットごとに都度改修せずに、多様な分析視点を生成AIで実現する手法を紹介。生成AIの活用ではオンプレミスの自社データを使うことが最重要課題です。オンプレミス・SaaSのデータを連携し、迅速な意思決定とデータ管理の効率化を目指します。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
松井透 氏
三井物産株式会社
代表取締役専務執行役員 CDIO(チーフ・デジタル・インフォメーション・オフィサー)
三井物産のDX戦略とCDIOとしての要諦
「世界有数のデジタル戦略企業」への進化を目指す三井物産のDX戦略とCDIOとしての要諦につき紹介します。4年間のDX改革の軌跡やDX事業戦略、DD（データドリブン）経営戦略、DX人材戦略の3本柱から成るDX総合戦略を説明し、変革をリードするCDIOとしての要諦につき触れ、三井物産グループ全体の今後のDXの取組みにつき理解いただければと思います。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
大和田想 氏
any株式会社
マーケティング部
本質的DXを加速する、生成AI×ナレッジマネジメント
少子高齢化に伴う人材不足や、DX化を推進するために必要な業務効率化。しかし多くの企業はノウハウの属人化が進み、中々DX化の推進が加速しきれない状況かと思います。企業の経営課題として、「人材育成」「業務効率化」が挙げられますが、それはノウハウの属人化を解消していかなければ、改善されない課題です。本講演では独自の調査データも用いながら、本質的DXを加速するための、ナレッジマネジメントと生成AIについて解説します。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
一條和生 氏
IMD
教授
AIの戦略的活用と変革：DXの新局面
AIを競争優位に活用することが、DXの新局面です。そのための大前提は「良き戦略」（Good Strategy）の構築。計画とは決定的に異なる「賭けとチョイス」 に基づく「良き戦略」を顧客を中心に据えて（カスタマーセントリック）構築し、その上で、AIと人間の知と掛け合わせて、独自の競争優位を構築する。これこそ、AIの戦略的活用が目指すことです。AIを取り入れることで、事業やサービスを変革し、成長につなげていくという変革の視点が、そこでは鍵を握ります。AIを変革に活用することこそ、DXの新局面なのです。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
林達 氏
ストックマーク株式会社
代表取締役CEO
DXの鍵を握る”社内データ”の活かし方 〜RAGの実用化をもっと簡単・素早く・高精度に〜
生成AIやRAGの活用が進む中、期待通りの成果や精度が出ないという課題を抱える企業も多いでしょう。精度向上に大きな影響を与えるとされるのは「インプットデータの質」です。一方、増え続ける社内データを継続的に反映させ、検証を続けていくことは容易ではありません。本講演では、独自のマルチモーダルLLMを活用し、社内データの構造化から検証までを自動化する方法を、事例を交えてご紹介いたします。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
吉田翔平 氏
株式会社ログラス
経営管理事業部 チームリーダー
AI経営革命による企業経営の進化 -AIが企業経営にどのような影響を与えるか-
技術革新による衝撃は各領域において多大な影響を及ぼしており、AIと人間の知能の差が開きつつある現在。AIが様々なデータを取りまとめ、企業経営に対して言及する。そんな世界が今まさに目の前で現実となりつつあります。AIの登場によって何が変わったか？世界はどう進化するか？我々はどうあるべきか。本セッションでは、最新のAIの進化と、今後人間が企業経営において求められる価値についてお伝えいたします。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
藤井大輔 氏
株式会社JTB
取締役常務執行役員（CSO・CDXO）
JTBグループが取り組むDX ～ツーリズム産業変革への挑戦と現在地～
JTBグループは事業ドメインを「交流創造事業」と定義し、事業展開を行っています。「人と人」、「人と地域」、「人と組織」から生まれる交流を生み出していくためにデジタルの力によってビジネス変革をしていくことは当社やツーリズム産業を担う企業全てに必要であると考え、自社のDXに取組んでいます。本講演では当社やツーリズム産業におけるDXの必要性、取組の現在地と課題、そして今後の方向性についてお話しします。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
太田宏志 氏
AGC株式会社
デジタル・イノベーション推進部 部長
AGCが挑むモノづくり企業の価値創造DX
ＡＧＣは、中期経営計画「AGC Plus-2026」の基本戦略の一つに「価値創造ＤＸの推進」を掲げています。デジタル技術と当社の強みであるモノづくり力を融合し、社会的価値の創出を通じた経済的価値創出の加速を目指しています。本講演では、ＡＧＣのDX方針と推進体制、デジタル人財育成、具体的なＤＸの取り組みなどについてご紹介します。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
野口拳志 氏
パーソルキャリア株式会社
タレントシェアリング事業部 事業推進統括部 セールスプランニングG マネジャー
プロ人材活用を通じたDX推進・人材育成
DX推進、その為のDX人材育成が急務である一方で、何から始めれば良いのか分からず、困ることも多いかと思います。また、DX推進の要となるデジタル人材に求められるスキルは高度化・複雑化しており、必要なスキルを保有する人材を確保するのも大きな課題でしょう。DX人材に求められるスキルを採用時にどう見極めるか、また、採用後の育成のハードルも高まっていると言えます。本講演では、豊富な知見を有する外部人材を活用したDX人材育成ノウハウを、事例を交えお話しします。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
ガブリエレ・リッチ 氏
武田薬品工業株式会社
チーフ データ＆テクノロジー オフィサー
How Takeda's 243-year legacy has informed its modern digital transformation for future sustainability. 243年の歴史を有するタケダが、いかにしてデジタル変革を推進し持続可能な未来を目指しているか
Takeda’s remarkable 243-year legacy has laid the foundation for its modern digital journey. Gabriele Ricci will discuss how its unique characteristics have sustained the company since 1781, and these same attributes now inspire and guide its digital transformation. With a commitment to revolutionize healthcare globally, its transformation aims to help ensure future growth and sustainability.
タケダの243年にわたる歴史は、現代のデジタル変革の礎となっています。本講演では、1781年の創業以来タケダの存続を支えている特性とは何か、そして現在、それがどのようにデジタル変革の推進につながっているかについて解説します。グローバルにおいてヘルスケアに革命をもたらすという信念のもと、タケダはこれからの成長と持続可能性を確実なものにすることを目指しています。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
渡部陽太 氏
株式会社ゆめみ
技術担当取締役
「探す時代」から「知っている時代」へ ―AIエージェントが切り拓く組織知の活用―
AIエージェントの活用がビジネス競争力を左右する時代が迫る中、多くの組織では依然として情報が分散し、必要な時にアクセスできない課題を抱えています。本セッションでは、組織知活用の3ステージ「埋もれている」「見つかる」「知っている」を軸に、知識の統合とAIエージェントによる自律的活用の具体的ステップを紹介。変革の第一歩を踏み出すためのヒントを共に考えます。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
後藤祥子 氏
ドーモ株式会社
マーケティングエヴァンジェリスト / グロース マーケティングマネージャー
真の全社DX実現へ！データ基盤と人材育成の最適解
日本企業におけるデータ活用がますます進む一方、部署ごとに異なるツールを使っている、一部でしか活用できていないといったケースも多く見られます。社内に蓄積したデータを最大限に活用するためには、統一されたプラットフォーム上で、部門横断的に一つのデータを元に全員が意思決定をできる環境を作ることが重要です。本セッションでは、本当の意味での全社DXを実現するために不可欠な2つのポイント、データ基盤構築とデータ人材育成のヒントをご紹介します。
第24回 DXフォーラム
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
水野由香里 氏
立命館大学
経営管理研究科 教授 副研究科長・経営管理専攻長
DXを実現するための組織、企業変革を実現する組織とは？
「事業環境は刻々と変化する。企業には変革が求められる。頭ではわかっている。でも、なかなか組織変革を実現することは難しい」と頭を悩ませている経営陣は少なくありません。組織はなぜ変われないのか。従業員が新しい取り組みになぜ抵抗するのか。どうしたら組織を変えることができるのか。DXの取り組みも「なかなか進まない改革」の一つです。本講演では「どのようにDXと向き合うべきなのか」を改めて考える機会を提供します。
第10回 サイバーセキュリティフォーラム（再編集版）
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
谷建志 氏
株式会社DNP情報システム
サイバーフュージョンセンター センター長 兼)大日本印刷株式会社 ABセンター サイバーセキュリティ事業開発ユニット
投資したセキュリティ対策を最大限活用するために：大日本印刷グループの取り組み
大日本印刷(DNP)グループでは経営基盤としての情報システム強化に取り組むとともに、DXを推進していく上でサイバーセキュリティを重要な経営課題の一つととらえ、対策製品をはじめ人材育成や組織体制等に経営資源を投資しています。DNPグループのセキュリティへの取り組みと、”投資した対策を活かし切る”ためのセキュリティ運用施策についてご紹介します。
