人気講演者の最新の講演内容がわかる

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

進藤均氏

株式会社ゼネラルパートナーズ代表取締役社長

今注目の「超短時間雇用」で企業の障害者雇用はどう変わる？パイオニア企業が語る障害者雇用の未来とは

障害者雇用のパイオニア企業として市場を牽引してきたゼネラルパートナーズが、自社独自の視点でこれまでの市場変動とこれからの障害者雇用が切り開く新たな可能性を読み解きます。前半では、過去の障害者雇用の変動から未来を見据えた障害者雇用のあり方を解説。後半では、具体的な法改正に焦点を当てながら、「超短時間雇用」を中心に現在の障害者雇用を一歩先に進めるヒントをお伝えします。

進藤均氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

森田健太郎氏

株式会社ゼネラルパートナーズ atGPキャリア部門部門長

今注目の「超短時間雇用」で企業の障害者雇用はどう変わる？パイオニア企業が語る障害者雇用の未来とは

障害者雇用のパイオニア企業として市場を牽引してきたゼネラルパートナーズが、自社独自の視点でこれまでの市場変動とこれからの障害者雇用が切り開く新たな可能性を読み解きます。前半では、過去の障害者雇用の変動から未来を見据えた障害者雇用のあり方を解説。後半では、具体的な法改正に焦点を当てながら、「超短時間雇用」を中心に現在の障害者雇用を一歩先に進めるヒントをお伝えします。

森田健太郎氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

佐藤映氏

株式会社リーディングマークプロダクト企画室組織心理研究所所長兼組織開発事業部シニアコンサルタント

面接官による評価のばらつきを防ぐ～採用要件を適切に設定するための採用基準の作り方と共有方法～

働き方の多様化や採用のオンライン化により人材要件と採用手法が二重に変化することで採用ミスマッチに悩んでいる企業が増えてきました。採用基準が曖昧だと、面接官ごとの評価にバラツキが生じ、求めていた人物像に一貫性がなくなるリスクがあります。本講演では、臨床心理士である心理学のプロが採用要件の適切な定め方に使えるフレームワークなどを用いて「採用基準の作り方・採用基準の共有方法」を解説します。

佐藤映氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

三宅琢氏

株式会社Studio Gift Hands 代表取締役 /株式会社Avenir 顧問産業医

人事が知っておくべき精神疾患・メンタルヘルス対策！〜適応障害対策から理想の産業保健体制の構築まで〜

コロナ禍は、わたしたちの働き方に大きな変化をもたらしました。その影響で、精神疾患やメンタルヘルスに課題を抱える社員が増え、企業は時流に適した正しい基礎知識と対策を知っておく必要が出てきました。本講演では、精神疾患・メンタルヘルス対策の2022年最新情報と合わせて、効果的な産業保健体制構築のポイントを解説。実際の現場で人事が押さえるべきポイントを、具体的なケースを交えながらお伝えします。（協賛/株式会社メンタルヘルステクノロジーズ）

三宅琢氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
教育・研究機関
基調講演

教授

大湾秀雄氏

早稲田大学政治経済学術院教授

これからの時代に必要な「人材マネジメント」と「データ活用」とは？ ――人事パーソンに求められる役割

技術革新や競争環境の変化を受け、日本企業の人材マネジメントが、職の標準化、人事の分権化、自律的なキャリア形成に向かって変化しつつあります。新しい枠組みの中で、人材育成や異動配置の在り方をどう変えるべきか、中間管理職に今求められるスキルは何か、市場が求める人的資本情報は何か、データ活用は変化をどうサポートできるか、人事の役割はどう変わるか、といった問題について経済学者の立場から解説します。（協賛/株式会社プラスアルファ・コンサルティング）

大湾秀雄氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業

役員

西野浩子氏

株式会社ソシオテック研究所常務取締役執行役員

これからの企業の持続的成長を支える「セキュアベース・マネジメント」を徹底解説

「セキュアベース・マネジメント」とは、マネジャーがメンバーの安全基地（セキュアベース）となることで、メンバーの可能性を開くというマネジメント論の一つです。心理的安全性やエンゲージメントとも関連しています。「セキュアベース・マネジメント」を実現するためには、人財の多様性の活用・挑戦を促す職場作り・自律的キャリア促進の3つが特に重要です。本講演では、実践事例を踏まえながらその手法についてお話しします。

西野浩子氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業

社長

島森俊央氏

株式会社グローセンパートナー代表取締役

成人発達理論を管理職・マネジャー育成にどう活かす？～マネジメント力向上の鍵は「忙しさからの解放」～

マネジャーは、マネジメント要素以外にもプレイヤーとしての多くの仕事を抱えています。マネジャーがついついやってしまう反応的な行動の多くは「忙しさ」が原因です。「忙しい」から部下の話にじっくり耳を傾けられない、「忙しい」から課題解決できない、と「忙しさ」にまみれて疲弊しています。マネジャー・管理職が忙しさから抜け出せない根本的な原因とマネジメント力向上のポイントを、成人発達理論の視点から解説します。

島森俊央氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業

社長

堀江敦子氏

スリール株式会社代表取締役社長

男性育休を起点に考える、社内の納得感を得て進めるDE&I

本年10月に施行され、来年4月には取得率公表義務化となる男性育休ですが、社内の納得感が必須であり、当事者の努力と人事部の周知のみでは浸透は望めません。本講演では、男性育休を推進することで、女性活躍・DE&I推進等にどのような影響があるのか、様々なデータを用いて解説いたします。

堀江敦子氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

内藤佳央理氏

株式会社ヒューマネージアセスメントソリューション事業部

人的資本経営の時代、新しいエンゲージメントの高め方―「ジョブ・クラフティング」で持続的に成長する組織へ

人的資本経営・人的資本開示の潮流が加速し、エンゲージメント向上は企業にとって重要な経営課題となっています。そのような中、従業員一人ひとりが仕事に対する認知や行動を自ら主体的に修正し、やりがいのある仕事に変容させることで、エンゲージメントを高めるメソッドとして「ジョブ・クラフティング」が注目されています。本講演では「ジョブ・クラフティング」を用いた、持続的に成長する組織づくりのヒントをお伝えします。

内藤佳央理氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

照井直哉氏

株式会社エイチ・ティー代表取締役

社員と会社の志向は本当に交わらないのか？キャリア自律と会社の戦略を一致させる組織開発３つのポイント

企業が激しい環境変化に柔軟に対応するため「社員のキャリア自律」は重要なテーマです。一方でこのキャリア自律が「時に社員のキャリアビジョンと会社の戦略の矛盾につながらないか？」「最悪の場合、離職につながるのでは？」といった不安の声もよく伺います。本講演では、社員のキャリア自律を促進しつつも、これらの不安に対処するための「組織と個人の方向性を一体化させる仕組みづくり」について、そのポイントをお話しします。

照井直哉氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

鳥羽瀬建氏

株式会社エイチ・ティーマネージング・コンサルタント

社員と会社の志向は本当に交わらないのか？キャリア自律と会社の戦略を一致させる組織開発３つのポイント

企業が激しい環境変化に柔軟に対応するため「社員のキャリア自律」は重要なテーマです。一方でこのキャリア自律が「時に社員のキャリアビジョンと会社の戦略の矛盾につながらないか？」「最悪の場合、離職につながるのでは？」といった不安の声もよく伺います。本講演では、社員のキャリア自律を促進しつつも、これらの不安に対処するための「組織と個人の方向性を一体化させる仕組みづくり」について、そのポイントをお話しします。

鳥羽瀬建氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
他所属

理事
社長

神田昌典氏

経営コンサルタント/作家/アルマ・クリエイション株式会社代表取締役/NPO法人学修デザイナー協会理事

「企業内読書会」のススメ～コミュニケーション改善に留めずイノベーションにまで繋げる３つのフェーズ～

優れたコミュニケーションとは何でしょうか。それは関係性構築に留まらず、互いの思考フレームを広げ、個人の能力を高め、企業に今までにない活動を生み出す大きな原動力です。私達は、その優れたコミュニケーションを誘発する触媒として「読書会」に注目。参加者の固定概念を解きほぐすアンラーニングのフェーズから、自己を再発見し、今までにないアウトプットを出すまでの仕掛けと創出メソッドをお伝えします。

神田昌典氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

新田章太氏

株式会社ギブリー取締役兼 Trackプロダクトオーナー

教育カリキュラムに依存しない！ “ユーザー体験”から設計するDeNA流新卒エンジニア育成

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

新田章太氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業

管理職

伊藤直子氏

株式会社日立ソリューションズ経営戦略統括本部チーフエバンジェリスト兼人事総務本部本部員

従業員エンゲージメントは、何のため？～EX(従業員体験)を基点に考える、当社の取り組み事例～

「人的資本経営」の重要性が広まり、「従業員エンゲージメント」への関心がさらに高まっています。日本ではエンゲージメントが低い、若手・中堅層の離職が増えている、という危機感もあり、具体的な取り組みを行う企業も増えています。当社も同様の課題を抱えており、2022年度からは本格的な「EX向上」の活動に力を入れています。複数の取り組み事例をご紹介し、考え方のエッセンスや従業員のリアルな反応をお届けします。

伊藤直子氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業

役員

吉田卓氏

株式会社リードクリエイト常務取締役

「成長し続けるミドルマネジャーを創る人事」～リーダー育成先進企業の共通点とは～

ミドルマネジャーの育成は、長年にわたり課題視されている重要テーマの一つといえます。しかしながら、各社で導入されてきた施策は表面的・断片的なものに留まることも多く、むしろ現場では年々深刻さを増しているというのが我々の認識です。本講演では、テクニカルな手法論とは距離を置き、ミドルマネジャーの育成と活躍に関する課題を再定義し、「各社のベストプラクティス」から見える共通項とポイントを具体的に解説します。

吉田卓氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業

社長

塚本鋭氏

株式会社アッテル代表取締役 CEO

"10万人の適性検査データ"から紐解く、活躍する人材を見極めるポイントとは

「優秀な人材と思って採用したら数か月で辞めてしまった」「選考時の評価は高かったのに、力を発揮できない」など、選考時と入社後の評価にギャップが発生している企業様も多いのではないでしょうか。そこで本講演では、一般的に広く利用されている「適性検査」をテーマに、AIやデータ分析を組み合わせることで採用ミスマッチを改善する“実践可能な活用ノウハウ“をお伝えします。

塚本鋭氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-

2022/11/08 〜 2022/11/16

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

嬉野真也氏

株式会社ヒューマネージアセスメントソリューション事業部ディレクター/シニアコンサルタント

人的資本経営の時代、新しいエンゲージメントの高め方―「ジョブ・クラフティング」で持続的に成長する組織へ

人的資本経営・人的資本開示の潮流が加速し、エンゲージメント向上は企業にとって重要な経営課題となっています。そのような中、従業員一人ひとりが仕事に対する認知や行動を自ら主体的に修正し、やりがいのある仕事に変容させることで、エンゲージメントを高めるメソッドとして「ジョブ・クラフティング」が注目されています。本講演では「ジョブ・クラフティング」を用いた、持続的に成長する組織づくりのヒントをお伝えします。

イベント講演者一覧

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

進藤均 氏

今注目の「超短時間雇用」で企業の障害者雇用はどう変わる？ パイオニア企業が語る障害者雇用の未来とは

森田健太郎 氏

今注目の「超短時間雇用」で企業の障害者雇用はどう変わる？ パイオニア企業が語る障害者雇用の未来とは

佐藤映 氏

面接官による評価のばらつきを防ぐ ～採用要件を適切に設定するための採用基準の作り方と共有方法～

三宅琢 氏

人事が知っておくべき精神疾患・メンタルヘルス対策！ 〜適応障害対策から理想の産業保健体制の構築まで〜

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

大湾秀雄 氏

これからの時代に必要な「人材マネジメント」と「データ活用」とは？ ――人事パーソンに求められる役割

西野浩子 氏

これからの企業の持続的成長を支える「セキュアベース・マネジメント」を徹底解説

島森俊央 氏

成人発達理論を管理職・マネジャー育成にどう活かす？ ～マネジメント力向上の鍵は「忙しさからの解放」～

堀江敦子 氏

男性育休を起点に考える、社内の納得感を得て進めるDE&I

内藤佳央理 氏

人的資本経営の時代、新しいエンゲージメントの高め方―「ジョブ・クラフティング」で持続的に成長する組織へ

照井直哉 氏

社員と会社の志向は本当に交わらないのか？ キャリア自律と会社の戦略を一致させる組織開発３つのポイント

鳥羽瀬建 氏

社員と会社の志向は本当に交わらないのか？ キャリア自律と会社の戦略を一致させる組織開発３つのポイント

神田昌典 氏

「企業内読書会」のススメ ～コミュニケーション改善に留めずイノベーションにまで繋げる３つのフェーズ～

新田章太 氏

教育カリキュラムに依存しない！ “ユーザー体験”から設計するDeNA流新卒エンジニア育成

伊藤直子 氏

従業員エンゲージメントは、何のため？ ～EX(従業員体験)を基点に考える、当社の取り組み事例～

吉田卓 氏

「成長し続けるミドルマネジャーを創る人事」～リーダー育成先進企業の共通点とは～

塚本鋭 氏

"10万人の適性検査データ"から紐解く、活躍する人材を見極めるポイントとは

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

嬉野真也 氏

人的資本経営の時代、新しいエンゲージメントの高め方―「ジョブ・クラフティング」で持続的に成長する組織へ

アニカ・ファルケングレン 氏

不確実な時代にこそ再考察を

ジャン‐フランソワ・マンゾーニ 氏

不確実な時代にこそ再考察を

竹内弘高 氏

総括セッション

ジャン‐フランソワ・マンゾーニ 氏

総括セッション

平子裕喜 氏

教育カリキュラムに依存しない！ “ユーザー体験”から設計するDeNA流新卒エンジニア育成

ジャン‐フランソワ・マンゾーニ 氏

変革への挑戦

クリスチャン・ムーメンターラー 氏

予測不能な時代に挑む再保険

ジャン‐フランソワ・マンゾーニ 氏

予測不能な時代に挑む再保険

一條和生 氏

予測不能な時代に挑む再保険

神保謙 氏

経済安全保障 危機か機会か

梶原誠 氏

経済安全保障 危機か機会か

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

アミン・ナセル 氏

エネルギー危機 いかに越えるか

松尾博文 氏

エネルギー危機 いかに越えるか

ピーター・バッカー 氏

変革への挑戦

スティーブン・シュワルツマン 氏

逆境から何を学ぶか

梶原誠 氏

逆境から何を学ぶか

ジャニス・リー 氏

アジアのためのコンテンツ配信サービスを成功に導く青写真

田中暁人 氏

アジアのためのコンテンツ配信サービスを成功に導く青写真

守本正宏 氏

経済安全保障 危機か機会か

ジョアン・クレボイセラ 氏

コロナ禍で進んだワークライフ・インテグレーション

松本和佳 氏

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

進藤均氏

今注目の「超短時間雇用」で企業の障害者雇用はどう変わる？パイオニア企業が語る障害者雇用の未来とは

森田健太郎氏

今注目の「超短時間雇用」で企業の障害者雇用はどう変わる？パイオニア企業が語る障害者雇用の未来とは

佐藤映氏

面接官による評価のばらつきを防ぐ～採用要件を適切に設定するための採用基準の作り方と共有方法～

三宅琢氏

人事が知っておくべき精神疾患・メンタルヘルス対策！〜適応障害対策から理想の産業保健体制の構築まで〜

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

大湾秀雄氏

西野浩子氏

島森俊央氏

成人発達理論を管理職・マネジャー育成にどう活かす？～マネジメント力向上の鍵は「忙しさからの解放」～

堀江敦子氏

内藤佳央理氏

照井直哉氏

社員と会社の志向は本当に交わらないのか？キャリア自律と会社の戦略を一致させる組織開発３つのポイント

鳥羽瀬建氏

社員と会社の志向は本当に交わらないのか？キャリア自律と会社の戦略を一致させる組織開発３つのポイント

神田昌典氏

「企業内読書会」のススメ～コミュニケーション改善に留めずイノベーションにまで繋げる３つのフェーズ～

新田章太氏

伊藤直子氏

従業員エンゲージメントは、何のため？～EX(従業員体験)を基点に考える、当社の取り組み事例～

吉田卓氏

塚本鋭氏

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

嬉野真也氏

アニカ・ファルケングレン氏

ジャン‐フランソワ・マンゾーニ氏

竹内弘高氏

ジャン‐フランソワ・マンゾーニ氏

平子裕喜氏

ジャン‐フランソワ・マンゾーニ氏

クリスチャン・ムーメンターラー氏

ジャン‐フランソワ・マンゾーニ氏

一條和生氏

神保謙氏

経済安全保障危機か機会か

梶原誠氏

経済安全保障危機か機会か

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

アミン・ナセル氏

エネルギー危機　いかに越えるか

松尾博文氏

エネルギー危機　いかに越えるか

ピーター・バッカー氏

スティーブン・シュワルツマン氏

梶原誠氏

ジャニス・リー氏

田中暁人氏

守本正宏氏

経済安全保障危機か機会か

ジョアン・クレボイセラ氏

松本和佳氏

名和高司氏

森一夫氏

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

田中陽氏

ジョン・マカラリーシー氏

覚悟を持とうー不確実な経済状況で試されるESGリーダーシップ

安藤淳氏

覚悟を持とうー不確実な経済状況で試されるESGリーダーシップ

ジョン・マーフィー氏

高橋香織氏

大岩佐和子氏

星野佳路氏

大岩佐和子氏