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#バックオフィス

カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
教育・研究機関
ディスカッション

教授

入山章栄氏

早稲田大学大学院経営管理研究科早稲田大学ビジネススクール教授

経営者・人事責任者必見！経営幹部育成の転換期 2030年代の経営人材に必要となるもの

SDGsの先、2030年以降の成長に向けた指標North Star Metric(ノーススターメトリック：北極星指標)を掲げている企業も少なくありません。そのビジョンを実現していくためには、インタープレナー・越境人材は必要不可欠です。どのように社会・組織でそのような人材を育てていくか、その鍵に迫ります。

入山章栄氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

濱松誠氏

ONE JAPAN 共同発起人・共同代表／SUNDRED（株）チーフ・コミュニティ・デザイナー（CCD）

経営者・人事責任者必見！経営幹部育成の転換期 2030年代の経営人材に必要となるもの

SDGsの先、2030年以降の成長に向けた指標North Star Metric(ノーススターメトリック：北極星指標)を掲げている企業も少なくありません。そのビジョンを実現していくためには、インタープレナー・越境人材は必要不可欠です。どのように社会・組織でそのような人材を育てていくか、その鍵に迫ります。

濱松誠氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
教育・研究機関
ディスカッション

教授

岩本隆氏

慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授

【テクノロジーで描く未来の人事】HRプロセスオートメーションのススメ

人事のデジタル変革が企業力を高める！人材不足の日本においても強い組織であり続けるために、人事のあらゆる業務をデジタルの力で大きく発展させ、生成される人事データから経営推進の新たな視点・付加価値を生み出していくためのヒントをお伝えします。

岩本隆氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

松葉治朗氏

jinjer（株）執行役員 CPO プロダクト統括本部統括本部長

【テクノロジーで描く未来の人事】HRプロセスオートメーションのススメ

人事のデジタル変革が企業力を高める！人材不足の日本においても強い組織であり続けるために、人事のあらゆる業務をデジタルの力で大きく発展させ、生成される人事データから経営推進の新たな視点・付加価値を生み出していくためのヒントをお伝えします。

松葉治朗氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

高橋応和氏

（同）DMM.com 組織管理本部総務部部長／（同）EXNOA 組織管理本部業務支援部部長

総務には、なぜ、“マーケティング” が必要なのか？～マーケのプロと総務のプロが本音で語る、成果を出す、売れる総務とは～

総務の顧客は従業員。だとしたら、その顧客の要望にしっかりと応える必要がある。そのための社内のマーケティング、皆さんは実践しているだろうか？本講演では、マーケティングのプロと総務のプロが、総務で行うべきマーケティング活動を、総務の現場に落とし込んで話をする。会社を変える総務になるためには、欠くことのできない総務が行う社内マーケティングを皆さんと考えてみたい。

高橋応和氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

黒澤友貴氏

ブランディングテクノロジー（株）経営戦略室執行役員 CMO

総務には、なぜ、“マーケティング” が必要なのか？～マーケのプロと総務のプロが本音で語る、成果を出す、売れる総務とは～

総務の顧客は従業員。だとしたら、その顧客の要望にしっかりと応える必要がある。そのための社内のマーケティング、皆さんは実践しているだろうか？本講演では、マーケティングのプロと総務のプロが、総務で行うべきマーケティング活動を、総務の現場に落とし込んで話をする。会社を変える総務になるためには、欠くことのできない総務が行う社内マーケティングを皆さんと考えてみたい。

黒澤友貴氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
他所属

その他職名

伊藤かつら氏

人事院人事官

個人の成長と組織の高パフォーマンスの好循環に向けて

成長する個人が組織のパフォーマンス向上の原動力になる。わかってはいることですが、実施はとても難しそうに見えます。そのとっかかりは評価面談の質の向上にあります。評価者、被評価者、双方が身につけるべきスキルを解説します。

伊藤かつら氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

三村真宗氏

（株）コンカー前代表取締役社長

働きたくなる会社に進化するヒントが満載～「働きがい」についてランキング1位の企業と考える～

2024年2月発表の「働きがいのある会社ランキング」最新版は、規模別に3カテゴリーである。本講演では、大規模・中規模・小規模にランクインした企業にお集まりいただき、自社の働きがいについて語っていただく。持続的な企業成長と働きがいの関係、働きがいを高めるポイントなどを深堀りする。

三村真宗氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

石井陽介氏

（株）あつまる代表取締役社長

働きたくなる会社に進化するヒントが満載～「働きがい」についてランキング1位の企業と考える～

2024年2月発表の「働きがいのある会社ランキング」最新版は、規模別に3カテゴリーである。本講演では、大規模・中規模・小規模にランクインした企業にお集まりいただき、自社の働きがいについて語っていただく。持続的な企業成長と働きがいの関係、働きがいを高めるポイントなどを深堀りする。

石井陽介氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

濱田義之氏

シスコシステムズ（同）代表執行役員社長

働きたくなる会社に進化するヒントが満載～「働きがい」についてランキング1位の企業と考える～

2024年2月発表の「働きがいのある会社ランキング」最新版は、規模別に3カテゴリーである。本講演では、大規模・中規模・小規模にランクインした企業にお集まりいただき、自社の働きがいについて語っていただく。持続的な企業成長と働きがいの関係、働きがいを高めるポイントなどを深堀りする。

濱田義之氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

荒川陽子氏

Great Place To Work® Institute Japan 代表（（株）働きがいのある会社研究所代表取締役社長）

働きたくなる会社に進化するヒントが満載～「働きがい」についてランキング1位の企業と考える～

2024年2月発表の「働きがいのある会社ランキング」最新版は、規模別に3カテゴリーである。本講演では、大規模・中規模・小規模にランクインした企業にお集まりいただき、自社の働きがいについて語っていただく。持続的な企業成長と働きがいの関係、働きがいを高めるポイントなどを深堀りする。

荒川陽子氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

宮ヶ丁隆行氏

Chatwork（株）コーポレート本部経理財務部マネージャー

会社にコミットする経理部門の作り方

100社あれば100通りの経営があります。つまり「会社にコミットする理想の経理部門」も100通りあり、それは自分達の手でしか構築できません。その体制作りのためのヒントや参考となる方法や考え方をお伝えします。

宮ヶ丁隆行氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
教育・研究機関

管理職

山村武彦氏

防災システム研究所所長

大地震襲来時、組織の防災担当者は何をすべきか～災害事例に学ぶ、防災、減災、危機管理～

現場を歩み続ける防災システム研究所の山村武彦氏が、現地調査研究に裏打ちされた対策を提案。組織の防災・減災・危機管理を、実例と生写真を多用し、最新の知見を交え、熱く鋭く解説する。

山村武彦氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

松岡俊氏

（株）マネーフォワードグループ執行役員経理本部本部長

会社にコミットする経理部門の作り方

100社あれば100通りの経営があります。つまり「会社にコミットする理想の経理部門」も100通りあり、それは自分達の手でしか構築できません。その体制作りのためのヒントや参考となる方法や考え方をお伝えします。

松岡俊氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

その他職名

鈴木智大氏

（株）HataLuck and Person

エンゲージメントサーベイを続けても離職が止まらない理由〜店舗サービス業の場合〜

店舗サービス業において一番大事な職場が後回しにされていませんか？顧客接点を担うシフトワーカー（アルバイト・パート）にサーベイを取ることが本当の意味での「組織状態の可視化」であり店舗サービス業の「人的資本経営」です。

鈴木智大氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
教育・研究機関

管理職

伊藤邦雄氏

一橋大学 CFO教育研究センター長

全社が同期し、競争力を高める人的資本経営

今日、企業の各組織は、事業部門もバックオフィスもますます部分最適・サイロ化し、組織の連携が希薄化している。なぜそうした現象が顕著になっているのか。では、その要因をどのように乗り越えることができるのか。「人的資本」が声高に叫ばれるようになったが、現代組織の宿弊を克服することに繋がらなければ、一過性のムーブメントになってしまう。では、人と組織が同期化する人的資本経営とは？

伊藤邦雄氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

管理職

草深生馬氏

（株）RECCOO CHRO

元Google人事が語る「新卒採用の勝ち筋」〜Z世代1,000名データと成功事例をもとに解説

採用の売り手市場が続く昨今、多くの企業様が新卒採用で苦戦を強いられています。本セミナーでは、Z世代の志向性を踏まえたターゲット設計や訴求内容の作り方、母集団形成チャネルの選び方など、「新卒採用の勝ち筋」をお伝えします。事例も含めお伝えしますので、新卒採用の強化にご興味がある方はぜひお越しください。

草深生馬氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

役員

加藤俊介氏

（株）エナジード執行役員兼法人事業部長

指示待ちメンバーが、動き出す。－自律型人材・組織開発のための3つのポイント－

「うちの会社こうしたらいいんだよと言うが、自分ではやらない」「非難はするけど代案は出さない」「指示を待ち言われたことしかしない」。自律的に問題を解決する組織開発の前に、自律的に仕事に取り組む社員の育成にお悩みではないでしょうか？本セミナーでは、自律型人材育成・組織開発のポイントをお伝えいたします。

加藤俊介氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

社長

関野吉記氏

（株）イマジナ代表取締役社長

向き合うべきは「管理職育成」と「採用」～永続企業をつくるために今できること～

昨今あらゆる企業が悩む「人材獲得」と「人材育成」。今これらに向き合うことが将来の大きな差を生み出し、企業の永続を可能にします。本講演では、自社に共感した人材を集める「理念採用」の手法と、組織の方向性を揃える上で要となる「管理職のマインドセット」の醸成手法について徹底解説いたします。

関野吉記氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

社長

前山匡右氏

（株）Maxwell's HOIKORO 代表取締役社長

介入の科学－エンゲージメントを測っても組織を変えられない理由

エンゲージメントを測定するだけでは組織は変えられない？本セミナーでは人事が組織に対して効果的な施策を展開し、人的資本経営を実現していくために求められる『介入の科学』という視点について具体例を踏まえて解説します。

前山匡右氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

管理職

菊地宏之氏

ネオス（株） BXサービス部部長

ドキュメントと対話すれば仕事が捗る！誰でも生成AIを業務活用できるRAGのススメ

RAGは生成AI〜LLMの信頼性と実用性を高める技術として大きな注目を集めています。Azure OpenAI Searviceに加え、LLMをエンタープライズITたらしめるAzure AI Searchを始めとした多くの技術が日々進化している今、企業の管理部門はそれらをどのように活用すべきか。そのベストプラクティスを事例を踏まえてお届けします。

菊地宏之氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

管理職

山中麻衣氏

（株）リンクアンドモチベーション組織開発本部企画室インキュベーション推進室マネジャー

社員のチャレンジを促す！組織風土の作り方

変化の激しい時代に突入した中で、社員一人一人の生産性を高めるだけでなく、会社として新しいイノベーションやチャレンジが求められるようになりました。本セミナーでは、主体性が高い組織を作るためのポイントを、従業員と会社・組織との相思相愛度合いを示す「従業員エンゲージメント」の切り口から解説していきます。

山中麻衣氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

その他職名

福井翔太氏

羽立工業（株）健康経営エキスパートアドバイザー

94％の無関心な従業員を変える！業績向上に繋がる健康経営

参加率のあがらない運動講座、視聴されない動画、いつも同じ参加者のみで行うウォーキングイベント…数十万～数百万を払っても使われない健康経営を、いつまで実施しますか？良い健康経営は、従業員を変え、会社を変え、業績を向上させます。成果を出す健康経営の取り組み方を、事例を交えて紹介します。

福井翔太氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

社長

荻原紀男氏

（株）ROBON 代表取締役

経理・財務／総務・人事労務担当の方必見！ AIが働き方に与える影響と生成AIを活用した次世代製品の役割

本セミナーでは、税務・労務領域におけるAIが働き方に与える影響と生成AIを活用した次世代製品の役割について、具体的な事例を交えながら解説します。参加者は、AI時代の到来による働き方の変化や生成AIを活用した次世代製品の可能性について理解を深めることができる講演です。

荻原紀男氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

その他職名

佐藤忠道氏

サントリー食品インターナショナル（株）

ウォーキングイベントからはじまる新しい健康経営　～健康行動が爆発的に増える秘訣～

健康施策の第一歩「ウォーキングイベント」実は従業員の皆さんは同じパターンに飽き飽きしていませんか？サントリープラスの「歩こうフェス」は参加者の満足度が高く、再参加意向は驚異の83.8％！さらに、イベント後もアプリで健康行動促進をフルサポート！ウォーキングイベントから始める健康経営、ぜひご紹介します！

佐藤忠道氏が講演
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#バックオフィス

カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

管理職

畠山覚氏

（株）ソフトクリエイト事業推進本部製品開発部部長

ここから始める安全・簡単生成AI 〜企業導入と活用事例〜

今や業務効率化に生成AIの利活用は必要不可欠となりつつあります。本セッションでは今更聞けない「生成AIって何？」という所からスタートし、企業において安全・簡単に生成AIを利活用する事例や利活用デモを実施させて頂きます。

畠山覚氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

社長

森謙吾氏

（株）ハイマネージャー代表取締役CEO

従業員の離職防止・モチベーション向上を実現する、最適な人事制度設計の方法

人事制度設計の中でも【従業員の離職防止/若手のエンゲージメント向上】に繋がる、実際に運用可能な一般的な人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）を、スピーディ（3ヶ月程度）に完成させる方法を解説させていただきます。

森謙吾氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

社長

安藤広大氏

（株）識学代表取締役社長

「意思決定の極意」リーダーたちに知って欲しい意思決定に対する考え方とは

多数の経営者様から絶賛のお声を頂いた識学代表「安藤広大」が新テーマで講演！リーダーの仮面・数値化の鬼・とにかく仕組み化という同人著の三部作に続けて、組織のリーダーにお伝えすべきこととして「意思決定」をテーマに取り上げています。組織運営を間違えない・成長を加速させるエッセンスなど多数お伝え致します。

安藤広大氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

専門職

福田武彦氏

デルソーレふくだ会計事務所所長税理士・公認会計士

新リース会計基準の論点解説～不動産賃貸契約はどうなるのか？～

間もなく適用予定の新しい「リース会計基準」等について、2023年4月に公表された「リース会計基準（案）」等をもとに、 ①現行のリース会計基準と比較して何が変わるのか？ ②会計基準の変更による影響は？ ③具体的な会計処理はどうなるのか？など、わかりやすく解説する。

福田武彦氏が講演
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#バックオフィス

カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

社長

前田康二郎氏

流創（株）代表取締役

他の会社の経理はどうやっているの？誰にも聞けなかった悩みを経理同士で共有・解決しよう！

経理担当者、または経理に準ずる業務範囲のご担当者限定で、同じ悩みを抱える経理との交流を目的とした会です。　　※ご注意　異なる職種の方はお申込いただいてもご参加をお断りする可能性もございます。　　　　　　　オープニングスピーチのみの参加はできかねます。＜座談会の内容＞ ①流創前田氏によるオープニングスピーチ（15分） ②複数グループに分かれての座談会（60分） ③名刺交換・交流タイム（15分）

前田康二郎氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

専門職

山中朋文氏

税理士法人bestax 所長税理士

定額減税の対応

1人当たり4万円の定額減税の実施が決まり、2024年6月以降の給与計算に大きく影響することとなった。本講演では、定額減税の概要と対象者となる条件、減税額の計算方法、給与担当者がおさえておきたいポイントや実務スケジュールについて解説する。

山中朋文氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

専門職

一木伸夫氏

ビジネス・ブレイン税理士事務所公認会計士

決算申告スケジュールと実務対応

上場企業の決算スケジュールを概観し、上場企業特有の会計処理を本質から理解するための入門講座。簿記や会計を苦手にしている方でも、上場企業決算のエッセンスを学ぶことができる。

一木伸夫氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

役員

三宅邦明氏

（株）ディー・エヌ・エー Chief Medical Officer（CMO）・Chief Health Officer（CHO）

「楽しみながら健康に」を実現！在宅・出社のハイブリッドな働き方を進めるDeNAの健康経営とは

コロナ禍以降も在宅勤務率約8割を継続しているDeNA。出社と在宅を織り交ぜたハイブリッドな働き方を推進する中で、社員のパフォーマンスアップや心身の健康維持のために行う、健康経営の在り方や具体策をお話しします。

三宅邦明氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業

教授

新井卓二氏

ビューティ＆ウエルネス専門職大学教授／新井研究室主宰

企業事例から学ぶ！経営戦略としての健康経営・ウェルビーイング経営

健康経営は普及期を迎え、上場企業の3割超、中小企業の1万7千社が取り組む一般的な戦略となりました。そこで全国の企業や自治体を訪問している研究者の立場から、事例をもちいて健康経営をウエルビーイング経営へ発展させるための経営戦略をご紹介します。

新井卓二氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

梅村俊哉氏

パナソニックインダストリー（株）常務執行役員CHRO

カルチャー変革のAs is, To be ～人的資本経営におけるキーファクターとは～

OneHR共同代表西村氏のファシリテーションで、人的資本経営のキーファクターである、カルチャー変革の観点で、いかにカルチャーを築き、どう変革をしようとしているのか、現場の最前線までどう浸透させているのか、その難しさや壁の乗り越え方まで、各社人的資本経営推進の生の声で対談いただく90分の講演。

梅村俊哉氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

西村英丈氏

One HR 共同代表／（一社）HRテクノロジーコンソーシアム理事／（株）ネオキャリア人事戦略担当

カルチャー変革のAs is, To be ～人的資本経営におけるキーファクターとは～

OneHR共同代表西村氏のファシリテーションで、人的資本経営のキーファクターである、カルチャー変革の観点で、いかにカルチャーを築き、どう変革をしようとしているのか、現場の最前線までどう浸透させているのか、その難しさや壁の乗り越え方まで、各社人的資本経営推進の生の声で対談いただく90分の講演。

西村英丈氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

秋田夏実氏

（株）みずほフィナンシャルグループ執行役グループCCuO

カルチャー変革のAs is, To be ～人的資本経営におけるキーファクターとは～

OneHR共同代表西村氏のファシリテーションで、人的資本経営のキーファクターである、カルチャー変革の観点で、いかにカルチャーを築き、どう変革をしようとしているのか、現場の最前線までどう浸透させているのか、その難しさや壁の乗り越え方まで、各社人的資本経営推進の生の声で対談いただく90分の講演。

秋田夏実氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
他所属
ディスカッション

社長

BCP策定の書籍を執筆され、企業へのBCPコンサルティングの実績を持つ防災アドバイザー高荷智也氏と、「世界一受けたい授業」にご出演され、実際の災害現場での活動実績を重ねられた防災家の野村功次郎氏が企業のための災害対策について語ります。お二人の視点・ご経験から、改めてBCP対策のポイントを振り返り、総務・防災担当者が行うべき初期対応、災害時に想定される被害を意識した避難訓練を社員に当事者意識を持って取り組んでもらうための働きかけ方を学びましょう。

野村功次郎氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

高荷智也氏

（同）ソナエルワークス代表社員備え・防災アドバイザー

プロと見直す企業防災　～ BCP・避難訓練・意識づくりまで～

BCP策定の書籍を執筆され、企業へのBCPコンサルティングの実績を持つ防災アドバイザー高荷智也氏と、「世界一受けたい授業」にご出演され、実際の災害現場での活動実績を重ねられた防災家の野村功次郎氏が企業のための災害対策について語ります。お二人の視点・ご経験から、改めてBCP対策のポイントを振り返り、総務・防災担当者が行うべき初期対応、災害時に想定される被害を意識した避難訓練を社員に当事者意識を持って取り組んでもらうための働きかけ方を学びましょう。

高荷智也氏が講演
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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
他所属
ディスカッション

理事

北芳光氏

（一社）こまつ観光物産ネットワーク理事・「今度はこまつ委員会」委員⾧／北国リゾート開発（株）（小松カントリークラブ）営業企画部長

「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか徹底討論

社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。ウェルビーイング経営・健康経営の取組を率いてきた企業内での経験およびそうした企業の取組をサポート実績で得られた知見など、講師陣の多様な見解や考え方を交えて、今後の企業はどうあるべきかを議論します。

北芳光氏が講演
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#バックオフィス

カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

小林正忠氏

楽天グループ（株）常務執行役員 Chief Well-being Officer

「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか徹底討論

社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。ウェルビーイング経営・健康経営の取組を率いてきた企業内での経験およびそうした企業の取組をサポート実績で得られた知見など、講師陣の多様な見解や考え方を交えて、今後の企業はどうあるべきかを議論します。

小林正忠氏が講演
登壇イベントはこちら

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カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

平井孝幸氏

（株）イブキ代表取締役

「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか徹底討論

社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。ウェルビーイング経営・健康経営の取組を率いてきた企業内での経験およびそうした企業の取組をサポート実績で得られた知見など、講師陣の多様な見解や考え方を交えて、今後の企業はどうあるべきかを議論します。

平井孝幸氏が講演
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#バックオフィス

カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo Spring

2024/05/08 〜 2024/05/10

国内講演者
民間企業
ディスカッション

理事
管理職

佐藤光弘氏

（株）富士通ゼネラル健康経営推進部部長兼人事統括部主席部長／（一社）社会的健康戦略研究所理事

「自分らしく仕事し、豊かな人生を送れる働き方」とは？制度・運用・風土醸成etc 企業はどう変わるべきか徹底討論

社員が生き生きと働ける会社となるには、どのような制度設計が必要か？また、実際に制度を活用して、社員が自分らしい働き方を実現していくためには企業の上層部や人事から、当事者である社員に至るまでの風土醸成・変革も欠かせません。ウェルビーイング経営・健康経営の取組を率いてきた企業内での経験およびそうした企業の取組をサポート実績で得られた知見など、講師陣の多様な見解や考え方を交えて、今後の企業はどうあるべきかを議論します。

佐藤光弘氏が講演
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