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HR EXHIBITION 2024 Produced by Hajimari
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO
人事の未来について徹底討論 〜過去/現在/未来の視点から〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR EXHIBITION 2024 Produced by Hajimari
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
赤羽博行 氏
株式会社あしたのチーム 代表取締役社長CEO
シンCHRO 〜経営と人事戦略の紐付けに人事部長とは異なるCHROが担う役割とは〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR EXHIBITION 2024 Produced by Hajimari
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
中村亮一 氏
株式会社キッズコーポレーション 人事部長
シンCHRO 〜経営と人事戦略の紐付けに人事部長とは異なるCHROが担う役割とは〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR EXHIBITION 2024 Produced by Hajimari
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
西田政之 氏
株式会社ブレインパッド 常務執行役員 CHRO
シンCHRO 〜経営と人事戦略の紐付けに人事部長とは異なるCHROが担う役割とは〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR EXHIBITION 2024 Produced by Hajimari
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
矢野光児 氏
株式会社エアトリ 執行役員
人的資本経営2024の射程 〜これからの人事の役割と挑戦〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR EXHIBITION 2024 Produced by Hajimari
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
山中諭 氏
株式会社Hajimari 執行役員 CHRO
人的資本経営2024の射程 〜これからの人事の役割と挑戦〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR EXHIBITION 2024 Produced by Hajimari
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
佐藤広一 氏
HRプラス社会保険労務士法人 代表社員
人的資本経営2024の射程 〜これからの人事の役割と挑戦〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
HR EXHIBITION 2024 Produced by Hajimari
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
田中研之輔 氏
法政大学 キャリアデザイン学部 教授
人的資本経営2024の射程 〜これからの人事の役割と挑戦〜
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
吉田達輝 氏
株式会社HRBrain 執行役員 / ビジネス統括本部 本部長 /人的資本TIMES 編集長
経営戦略を推進する人事とは
人的資本情報の開示が義務化された今、人事の仕事はどのように変わったのでしょうか。また、今後は何を変えていかなければいけないのでしょうか。
少子高齢化、人手不足、ジョブ型雇用など時代が大きく変わっているなか、今まで以上に戦略的に「人材」を活用するために経営企画視点・人事視点の両方を持つオイシックス・ラ・大地株式会社の三浦氏とHRBrain吉田の2人が、これからの人事パーソン像について語り合います。
EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
三浦孝文 氏
オイシックス・ラ・大地株式会社経営企画本部 経営企画部 部長
経営戦略を推進する人事とは
人的資本情報の開示が義務化された今、人事の仕事はどのように変わったのでしょうか。また、今後は何を変えていかなければいけないのでしょうか。
少子高齢化、人手不足、ジョブ型雇用など時代が大きく変わっているなか、今まで以上に戦略的に「人材」を活用するために経営企画視点・人事視点の両方を持つオイシックス・ラ・大地株式会社の三浦氏とHRBrain吉田の2人が、これからの人事パーソン像について語り合います。
EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
末廣紀彦 氏
株式会社ギフトホールディングス常務取締役
ベンチャーCFOが辿り着いた「逆算思考の人的資本経営」とは
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
進藤航 氏
東レ株式会社人事部人事グループ
成長を支える経営基盤強化 「人を基本とする経営」の深化 の取り組みについて
東レ株式会社は、「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会を貢献します」との企業理念を起点として、世界が直面する「発展」と「持続可能性」の両立をめぐる地球規模の課題の解決への貢献」を通じた「持続的かつ健全な成長」の実現を目指しています。本講演では、その成長戦略を支える「『人を基本とする経営』の深化」の取り組みについて、人材育成に関する基本的な考え方や具体的施策も織り交ぜながらご紹介いたします。
EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山崎公司 氏
東レ株式会社人事部人事グループリーダー
成長を支える経営基盤強化 「人を基本とする経営」の深化 の取り組みについて
東レ株式会社は、「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会を貢献します」との企業理念を起点として、世界が直面する「発展」と「持続可能性」の両立をめぐる地球規模の課題の解決への貢献」を通じた「持続的かつ健全な成長」の実現を目指しています。本講演では、その成長戦略を支える「『人を基本とする経営』の深化」の取り組みについて、人材育成に関する基本的な考え方や具体的施策も織り交ぜながらご紹介いたします。
EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
入山章栄 氏
早稲田大学大学院 経営管理研究科早稲田大学ビジネススクール教授
なぜ日本企業の人的資本＆エンゲージメント施策はつまずくのか
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
土屋綾斗 氏
株式会社アカリク
採用コンサルティング事業部
25卒の最新動向から見る 理系採用のトレンド＆これからの市場予測
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
糸賀拓馬 氏
株式会社SIGNATE
EaaS Business Group VP
DX推進企業の事例から考える 「DX時代の新入社員育成の在り方」
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
久松剛 氏
合同会社エンジニアリンングマネージメント社長
ソフトバンクのデジタル人材採用 ～優秀なIT系学生を惹きつける採用戦略とは？～
例年、新卒・中途共に積極的なデジタル人材採用を行うソフトバンク。
地方創生インターンや、AI動画面接など独自の採用手法を駆使した”攻めの戦略”を展開。
同社の未来を作る人材に効果的に出会っています。
本講演には、最前線で同社のデジタル人材採用に取り組む小野氏と、
『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。
「明日から実践できる採用戦略・戦術」について、お話しいただきます。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
小野彰久 氏
ソフトバンク株式会社
人事本部 採用･人材開発統括部
ソフトバンクのデジタル人材採用 ～優秀なIT系学生を惹きつける採用戦略とは？～
例年、新卒・中途共に積極的なデジタル人材採用を行うソフトバンク。
地方創生インターンや、AI動画面接など独自の採用手法を駆使した”攻めの戦略”を展開。
同社の未来を作る人材に効果的に出会っています。
本講演には、最前線で同社のデジタル人材採用に取り組む小野氏と、
『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。
「明日から実践できる採用戦略・戦術」について、お話しいただきます。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
仲野祐貴 氏
タレンタ株式会社
カスタマーサクセス
一人ひとりと向き合う採用へ ～テクノロジーで多角的に学生を知る～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
久保圭太 氏
株式会社PR Table
コーポレートコミュニケーション室 室長 / Evangelist
採用広報の最新トレンドを徹底解説！ 1,000人に聞いた 求職者が本当に求めているコンテンツとは
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
西川ジョニー雄介 氏
スローガン株式会社
執行役員FastGrow事業部部長兼編集長
その「採用ブランディング」、間違っています！ ──100社以上の事例を分析した採用広報ノウハウを解説
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
田代明久 氏
株式会社パフ
専門役員
学生の心をガッチリつかむ！ 【26卒】オープンカンパニー＆仕事体験・インターンシップの作り方講座
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
冨吉史恵 氏
株式会社ワークス・ジャパン
26採用に向け本格化するリクルーター活用
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
杉村妃菜 氏
株式会社ネオキャリア
ダイレクトセールスグループ マネージャー
中小企業、BtoB企業目線で考える、多様化する採用手法の選定の仕方
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
稲本太郎 氏
株式会社ジェイック
シニアマネージャー
“自社で活躍する新人”を見極める採用戦略 ～新卒・若手採用で成長組織をつくり出すポイントとは？～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
田野岡陽介 氏
エン・ジャパン株式会社
新卒iroots事業部 事業部長
学生アンケートから読み解く、優秀学生動向と26卒アプローチのポイント
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- その他職名
山下俊英 氏
奈良先端科学技術大学院大学
キャリア支援部門
キャリアセンターと考える「Z世代就活」 ～学生は企業のどこを見ているのか～
「早期化」や「長期化」などトレンドの変化が目まぐるしいZ世代の新卒採用。
“採用強者”だった企業も苦戦を強いられる、新卒採用・戦国時代の真っ只中です。
本講演には、それぞれ異なった特色を持つ３大学のキャリアセンター職員が登壇。
「採用企業に知って欲しい、最新の学生動向」について、お話しいただきます。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- その他職名
林良知 氏
立教大学
キャリアセンター
キャリアセンターと考える「Z世代就活」 ～学生は企業のどこを見ているのか～
「早期化」や「長期化」などトレンドの変化が目まぐるしいZ世代の新卒採用。
“採用強者”だった企業も苦戦を強いられる、新卒採用・戦国時代の真っ只中です。
本講演には、それぞれ異なった特色を持つ３大学のキャリアセンター職員が登壇。
「採用企業に知って欲しい、最新の学生動向」について、お話しいただきます。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- その他職名
守島利子 氏
東京工業大学
学生支援センター
キャリアセンターと考える「Z世代就活」 ～学生は企業のどこを見ているのか～
「早期化」や「長期化」などトレンドの変化が目まぐるしいZ世代の新卒採用。
“採用強者”だった企業も苦戦を強いられる、新卒採用・戦国時代の真っ只中です。
本講演には、それぞれ異なった特色を持つ３大学のキャリアセンター職員が登壇。
「採用企業に知って欲しい、最新の学生動向」について、お話しいただきます。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
川島三和 氏
株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部 フィールドセールス
26卒の母集団形成、動くのはまだ早い？！ 大学別の学生の動きを完全解説！
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
鶴野敬文 氏
株式会社リアライブ
共同創業者
～ジョブトラ参加企業の事例から紐解く～ 『学生との早期接触から採用成功している企業は〇〇をしていた！』
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
平山恭子 氏
株式会社ベネッセi-キャリア
サービス企画推進室 室長
一般社団法人 Future Skills Project 研究会 事務局長
採用トレンド変化のカギは大学入試！ 26卒学生の動向と26卒採用の動き方
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
矢竹秀行 氏
株式会社ベネッセi-キャリア
DR営業部 部長
採用トレンド変化のカギは大学入試！ 26卒学生の動向と26卒採用の動き方
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
根本博之 氏
ALL DIFFERENT株式会社
組織開発コンサルティング本部 シニアマネジャー・開発室 室⾧
【特典付き】貴社のOJTを再点検！ 内定辞退・早期離職 予防のススメ2024
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
佐藤映 氏
株式会社リーディングマーク
組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
【25卒本選考前】臨床心理士と考える「面接力向上セミナー」
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
林恭子 氏
株式会社グロービス
シニア・ファカルティ・ディレクター/主席研究員
人的資本経営につながる採用のポイント ～採用から育成まで一貫した組織作りを考える～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
佐藤邦彦 氏
Thinkings株式会社
執行役員CHRO
人的資本経営に求められる採用からはじまる組織づくり
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
松本健太郎 氏
株式会社グロースX
執行役員
リスキリングして欲しい人事、それどころじゃない現場 ～人的資本経営時代の研修と「学び」について～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- その他職名
長野浩二 氏
内閣人事局人材育成担当調査官
内閣人事局が取り組む、霞が関の人事改革 ～「キャリア自律」を育むための意識改革への挑戦～
国家公務員の人事管理に関する戦略的中枢機能を担う内閣人事局。
人材採用・育成、女性活躍、ワークライフバランス推進など様々な施策を実施。
“霞が関の改革”に取り組んでいます。
本講演には、同局で人材開発を担当する長野氏と、法政大学 田中教授が登壇。
「一人ひとりの主体性を育む意識改革」について、お話しいただきます。
Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
- 理事
田中研之輔 氏
法政大学教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
内閣人事局が取り組む、霞が関の人事改革 ～「キャリア自律」を育むための意識改革への挑戦～
国家公務員の人事管理に関する戦略的中枢機能を担う内閣人事局。
人材採用・育成、女性活躍、ワークライフバランス推進など様々な施策を実施。
“霞が関の改革”に取り組んでいます。
本講演には、同局で人材開発を担当する長野氏と、法政大学 田中教授が登壇。
「一人ひとりの主体性を育む意識改革」について、お話しいただきます。
HRD NeXT 2024 人的資本経営のその先へ
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
佐藤司 氏
株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
常務執行役員
戦略人事機能の抜本的強化策とは？ 人的資本経営を加速する新たな人事の方向性
本セッションでは、経営戦略の実現を牽引する富士通CEO室の西恵一郎氏と、テクノロジーを活用した組織変革の先駆者である経営コンサルタントの佐藤司氏をお迎えし、戦略人事機能の抜本的強化策を探ります。お二人の洞察と経験が融合し、パンデミックを経た現在における人事のイノベーションと人的資本経営の新たな方向性を明らかにします。
議論の中心となるのは、日本企業の人事機能の現状と課題、必要とされる革新的なアプローチ、そして実践における成功事例です。また、人材データの戦略的活用と、まだ十分に掘り下げられていない人的資本経営の重要ポイントにも焦点を当て、議論を進めます。
戦略人事と人的資本経営の最先端に立つお二人によるトークセッションは、日本企業の人事機能強化に向けたインスピレーションを提供します。この機会をお見逃しなく。
HRD NeXT 2024 人的資本経営のその先へ
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
西恵一郎 氏
富士通株式会社
CEO室Co-Head
戦略人事機能の抜本的強化策とは？ 人的資本経営を加速する新たな人事の方向性
本セッションでは、経営戦略の実現を牽引する富士通CEO室の西恵一郎氏と、テクノロジーを活用した組織変革の先駆者である経営コンサルタントの佐藤司氏をお迎えし、戦略人事機能の抜本的強化策を探ります。お二人の洞察と経験が融合し、パンデミックを経た現在における人事のイノベーションと人的資本経営の新たな方向性を明らかにします。
議論の中心となるのは、日本企業の人事機能の現状と課題、必要とされる革新的なアプローチ、そして実践における成功事例です。また、人材データの戦略的活用と、まだ十分に掘り下げられていない人的資本経営の重要ポイントにも焦点を当て、議論を進めます。
戦略人事と人的資本経営の最先端に立つお二人によるトークセッションは、日本企業の人事機能強化に向けたインスピレーションを提供します。この機会をお見逃しなく。
HRD NeXT 2024 人的資本経営のその先へ
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
- 社長
大野宏 氏
中央大学大学院 戦略経営研究科 客員教授
株式会社 Weness Japan Coaching & Consulting 代表取締役
リーダーチームから始まる組織トランスフォーメーションの軌跡
ブティックにおいて最高級のハイジュエリーを販売するには、いかに上質な購買体験を届けられるかが重要です。その体験を作り出すには、店舗における個々人の接客姿勢やスキルのみならず、その店舗が醸し出す「空気感」をどのように作り出していくか？そして、そのカギを握るのが、ビジョンの実現に向けた一人ひとりの働きがいの醸成と、心理的安全性のある職場の風土づくりです。
本セッションでは、あるブティックにおける6人のリーダーチームによるカルチャー改革の取り組みを紹介します。6人がどのように、目には見えないチームの関係性を見つめ、組織全体の風土改革を果たしていったのか？また、組織開発に至る中で人材アセスメントがどのような価値や洞察を与えていったのかを探求します。
互いの内面と関係性を見つめ、共有し、ビジョンの実現に向けて組織のトップから変容していくストーリーは、自社の企業カルチャー変革を実現したいと考えるすべての方にとって有用な情報となるでしょう。
HRD NeXT 2024 人的資本経営のその先へ
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
石橋淳 氏
リシュモンジャパン株式会社カルティエ
カルティエコマーシャル本部 リテール部
ブティックディレクター
リーダーチームから始まる組織トランスフォーメーションの軌跡
ブティックにおいて最高級のハイジュエリーを販売するには、いかに上質な購買体験を届けられるかが重要です。その体験を作り出すには、店舗における個々人の接客姿勢やスキルのみならず、その店舗が醸し出す「空気感」をどのように作り出していくか？そして、そのカギを握るのが、ビジョンの実現に向けた一人ひとりの働きがいの醸成と、心理的安全性のある職場の風土づくりです。
本セッションでは、あるブティックにおける6人のリーダーチームによるカルチャー改革の取り組みを紹介します。6人がどのように、目には見えないチームの関係性を見つめ、組織全体の風土改革を果たしていったのか？また、組織開発に至る中で人材アセスメントがどのような価値や洞察を与えていったのかを探求します。
互いの内面と関係性を見つめ、共有し、ビジョンの実現に向けて組織のトップから変容していくストーリーは、自社の企業カルチャー変革を実現したいと考えるすべての方にとって有用な情報となるでしょう。
HRD NeXT 2024 人的資本経営のその先へ
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
竹村昌也 氏
株式会社NTTデータ
第三金融事業本部 e-ビジネス事業部 部長
ピープルアナリティクスの未来、その先へ すべての働く人を笑顔にする人材戦略とは？
このセッションでは、人的資本経営の実践とピープルアナリティクスの革新的な旅路を深掘りします。
2年前のHRD NeXTから始まったこの旅路を経て、NTTデータ社がどのような進化を遂げ、どのような未来を描いているのかをゲストスピーカーとの対談でお届けします。
デジタル技術と人間中心のアプローチを融合させ、働く人々の幸福と組織の成長の両立を目指す同社のストーリーを通じて、新しい人材戦略の方向性について探求します。
本セッションでは、ピープルアナリティクスの概要、デジタル人材育成、キャリアカルテの導入、および人材ポートフォリオの構築に至るまで、多岐にわたるトピックを取り上げる予定です。
NTTデータの施策展開や、実際の組織活性化のエピソードについても共有いただきます。
組織のリーダー、HRプロフェッショナル、そして働く人々の幸福を追求するすべての人に対して、実践的な学びと未来へのインスピレーションをお届けする予定です。
ぜひ、ご参加ください。
HRD NeXT 2024 人的資本経営のその先へ
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
近藤博一 氏
株式会社NTTデータ
法人Ｃ＆Ｍ事業本部
法人コンサルティング＆マーケティング事業部 部長
ピープルアナリティクスの未来、その先へ すべての働く人を笑顔にする人材戦略とは？
このセッションでは、人的資本経営の実践とピープルアナリティクスの革新的な旅路を深掘りします。
2年前のHRD NeXTから始まったこの旅路を経て、NTTデータ社がどのような進化を遂げ、どのような未来を描いているのかをゲストスピーカーとの対談でお届けします。
デジタル技術と人間中心のアプローチを融合させ、働く人々の幸福と組織の成長の両立を目指す同社のストーリーを通じて、新しい人材戦略の方向性について探求します。
本セッションでは、ピープルアナリティクスの概要、デジタル人材育成、キャリアカルテの導入、および人材ポートフォリオの構築に至るまで、多岐にわたるトピックを取り上げる予定です。
NTTデータの施策展開や、実際の組織活性化のエピソードについても共有いただきます。
組織のリーダー、HRプロフェッショナル、そして働く人々の幸福を追求するすべての人に対して、実践的な学びと未来へのインスピレーションをお届けする予定です。
ぜひ、ご参加ください。
HRD NeXT 2024 人的資本経営のその先へ
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
前山貴弘氏 氏
弥生株式会社
代表取締役 社長執行役員
会社を変えていく「想い」
未来のために会社を変革する社長の「想い」について共有いただく貴重なセッションです。
弥生株式会社は、2023年10月に「弥生Next」の新ブランドを掲げ、社会の変化を先取りして挑戦し進化するカルチャーづくりに取り組んでいます。
登壇される前山社長は、社長就任前は同社管理本部長を務められていました。管理本部長の時の視点、そしてその時には見えなかった社長としての視点で「会社の変革」をとらえ、会社の現在地と未来についてお話しいただきます。
人的資本経営の実現には、経営と人事の連動が鍵となります。このセッションでは、その両者の視点から、課題を乗り越え、人的資本経営を実現するための示唆をご提供いたします。
HRD NeXT 2024 人的資本経営のその先へ
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
久保田智行 氏
HRD株式会社
執行役員 シニアコンサルタント
「個性」で感情を動かす、エンターテインメント業界の魔法のスキル
いま、ビジネス界に大きなインパクトを与えている中西氏が体系化した、個性を引き出しカリスマを育てる技術の実践事例から、これからの未来を担う人材の育成に必要な要素について議論します。
HRD NeXT 2024 人的資本経営のその先へ
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
山縣良和 氏
株式会社コ 代表取締役 / ここのがっこう代表
奇跡を信じる人材育成 coconogaccoにおける世界レベルのクリエーター育成理念とは
驚異的な才能と独自の視点でファッション界に革新をもたらす山縣良和氏が贈る、未来の才能を開花させる秘訣がここに。2005年に世界最高峰のファッションスクールである英・セントラル・セント・マーチンズ美術大学を首席で卒業、在学中にジョン・ガリアーノのデザインアシスタントとしても経験を積んだ山縣氏は、日本ファッション・エディターズ・クラブ賞新人賞を含む数々の賞を受賞。日本人として初めてLVMH Prizeにノミネートされたご経験をお持ちです。
本セッションでは、山縣氏がファッションの世界で培った知識と経験を基に主宰する「coconogacco」で実践する、世界レベルのファッションデザイナーを育成するためのユニークで革新的な手法に焦点を当てます。奇跡を信じ、才能を開花させるプロセスを垣間見ることで、参加者の皆様はクリエイティビティとポテンシャルを最大限に引き出す方法を学ぶことができます。山縣氏が実践する独自の人材育成法は、企業の人材育成に関わる全ての方にとって見逃せない講演となります。ぜひご参加ください。
HRD NeXT 2024 人的資本経営のその先へ
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中西健太郎 氏
カリスマメーカー
「個性」で感情を動かす、エンターテインメント業界の魔法のスキル
いま、ビジネス界に大きなインパクトを与えている中西氏が体系化した、個性を引き出しカリスマを育てる技術の実践事例から、これからの未来を担う人材の育成に必要な要素について議論します。
